企业基层党建论文

在当前企业改革与发展的大环境下,企业基层党建工作更应积极适应形势发展的需要,不断增强针对性,增加有效性,扩大影响力。下面是小编精心推荐的《企业基层党建论文 (精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

企业基层党建论文 篇1：

企业基层党建政工工作的新思路探究　刘栗征企业基层党建政工工作的新思路探究

1引言

随着社会的不断发展进步，企业的基层党建工作也在发生变化。企业基层党建政II作关系到企业的思想信念建设，必须要坚持党的领导，加强党建体制的建设，落实完善企业党建工作，以党员精神为引领，不断推动企业现代化改革。但是从目前来看，很多企业在市场竞争中逐渐淡化了对思想的追求，忽视了党建工作重要性。为更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，必须要抓好基层党组织的建设工作，推动基层政工工作的发展，培养高水平、有思想政治觉悟的党员，加强企业内部党员思想建设，营造良好的企业党政环境。

2企业基层党建政工工作中存在的問题

2.1党建政工管理机制不完善

系统科学的党建政工管理机制是保证企业党政工作有序开展的前提，但是从当前企业的党建政工管理现状来看，很多企业普遍缺乏完善的管理体系，党员发展和党员档案管理等问题都存在漏洞，党建政工工作流于形式，不能很好地发挥其应有的作用。企业内部党员的政治素养和思想道德素质良莠不齐，存在缺乏责任感和工作积极性不强等现象，严重影响企业效益。

2.2企业对党建政工工作的重视不足

企业是以盈利为目的的组织，追求利益最大化是企业的主要活动。但是从目前来看，存在部分企业为了追逐利润，不够重视党建政工工作，相关工作执行不到位，导致党建政工工作效率下降。企业需要认识到，长远稳定的发展不仅要发展科技生产，更重要的是营造企业文化，提高企业的凝聚力和向心力。

2.3基层党建政工工作方式落后

随着科技的发展，企业基层党建政工工作需要迈向一个新的台阶。传统的书面文件为主的党建管理显然已经不能满足当前庞大的工作需求，人员工作安排和工作方式都需要进行转变。全国党员的数量在逐年增加，这对企业的基层党建政工工作提出了更高的要求，需要系统的管理方法。

3强化企业基层党建政工工作的新思路

3.1提高企业基层党建政工工作人员的思想认知

作为企业基层党建政工工作的主要执行者，政工管理人员的思想意识直接决定了后续企业党建政工工作的开展。因此，抓企业党建政工工作，首先要转变基层管理人员的思想观念，提高政工管理人员的职业素质。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，深入学习党的会议精神以及最新的思想动态，为企业党建政工工作打下坚实的政治基础。企业要发展，必须要坚定不移地走党的思想路线，关注最新的党建思想动态，提高党员的政治觉悟。党员的管理离不开基层党组织，作为管理者，基层党建政工工作管理人员不仅要提高自身党性修养，还需要将学习到的党的最新思想学习内容与其他组织成员分享，扩大思想的影响力。

3.2建立行之有效的党政工作管理制度

企业相关负责人要充分认识基层党政工作的作用，在工作上安排特定的工作人员负责党政事务。每个企业的发展情况不同，对党建工作的要求不一样，企业要根据实际需要安排相关负责人，建立起行之有效的绩效考核制度和激励制度，并按要求落实到位。党建政工工作的有效开展离不开组织之间的相互学习，企业之间可以开展相关的学习交流活动，相互借鉴好的管理手段和管理制度，扎实稳步推进党建政工建设，提高企业的凝聚力和向心力。企业的党建工作可以和企业文化建设共同开展，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，走出有自己特色的企业党建政工路子。

3.3创新企业党建政工工作形式

随着时代的发展，企业党建政工工作面临着新的机遇和挑战。传统的工作方法已经不能满足当前人们愈来愈个性化、多元化的工作需求，为提高工作效率、适应时代的需求，必须要不断丰富和创新党建工作内容，使企业党建政工工作更加多元化，在满足人们需求的同时，促进企业思想文化领域的发展，营造良好的企业文化氛围。党建管理人员可以充分利用互联网平台进行管理，例如在网络站点进行党建政工业务办理或者信息共享，在网上开展学习交流，提高党建政工工作效率。互联网是一种高效的平台工具，可以利用官方微信、微博、手机APP等平台，推广企业党建工作，提高企业影响力。企业不仅承担着促进国家经济发展，提高国家生产总值的责任，而且在社会的发展中，尤其是我国现阶段社会主义市场经济的发展过程中，它承担了相当部分部分社会效益责任。因此，党建政II作作为企业思想文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，培养高素质、高觉悟的党员，提高党建工作效率。

4结论

综上，企业的发展离不开基层工作人员的努力，基层党建政工工作对企业完善管理框架、提高企业凝聚力和引导力有重要意义。当前企业党建工作中还存在诸多问题，需要企业的管理层重视党建政工工作，不断完善管理制度，创新工作模式，以积极的态度开展相关工作。企业之间、企业和员工之间要建立起党建思想交流平台，企业党建政工工作离不开每个人的努力，需要大家在相互学习中不断提高思想意识，培养党性觉悟，从而促进企业文化的建设和经济的繁荣。

作者：刘栗征

企业基层党建论文 篇2：

以企业基层党建品牌建设提升党建质量的路径研究

摘要：如今世界不断发展，我国在面对世界发展的新形势下，“构建和谐社会”这一目标被提出。构建社会主义和谐社会也是我国建设全面小康的重要内容，它使得我国发展中国特色社会主义的目标和模式更加明确。它代表着稳定的社会和国家良好的发展。而在构建和谐社会中，企业起着重要的影响作用。只有企业探索基层党建品牌才能提升企业党建质量，才能实现企业的可持续性发展，和构建和谐社会进程加快的“双赢”。但在新时代企业基层党建品牌建设的过程中由于各种因素的影响，使得党建质量提升路径陷入困境。

关键词：企业基层党建;品牌;路径

引言：

中国特色社会主义进入了新时代。在全新的时代背景之下，企业党的建设必须立足于新的时代背景，全面落实从严治党的政策。企业基层党建企业党建的基础，是保证企业党建工作顺利开展的基石。我国经济的增长离不开企业的发展和进步，企业的发展对于整个国家而言都有着重要的意义，起到保证经济稳定，保证国民生计。近些年来我国企业在党建工作方面已经取得了不小的成就，但仍旧因为一些因素的影响给我国企业党建工作带来了一定的发展，减缓了我国企业党建发展的速度。在这样的背景之下，企业党建质量的提升应该从企业基层党建品牌的建设入手，以此来推动企业党建质量的提高。

一、党建品牌建设的意义

党建工作品牌是指党建工作思想的建设可以借鉴市场经济及市场营销中的品牌建立的思维方式。通过品牌建设的方式进行党建工作的开展能够改善基层党建工作开展困难，党组织内部涣散等不良问题。

基层是我党开展各项任务的重心，如果基层党建难以完成，那么党的各项工作势必无法得到有效落实。党建品牌建设工作能否正确有效落实会直接影响到企业能否实现可持续发展。党建工作具有鲜明的时代性、科学性和实践性，能够为企业的发展以及经营提供良好的思路。企业的良性发展需要政工党建工作发挥作用，从员工的角度入手，使企业的发展井然有序进行，这需要基层干部做好带头作用，以身作则，努力调动员工在工作中的工作热情和对工作的热爱，在日常注意关心员工的工作和生活，在员工遇到困难时，及时帮助员工解决困难，做好企业和员工之间沟通的纽带。同时党建工作在企业中能够营造良好的工作氛围。良好的工作氛围是保证企业平日良性运作的重要条件之一[1]。在日常工作中，基层党支部要注意发扬优秀的党建品质，带领员工在轻松愉悦的氛围中去主动工作，促进员工之间融洽相处，相互尊重。营造良好的企业管理氛围和工作氛围。基层党支部在企业中还可以做到引导员工树立正确的价值观的作用。可以引导员工在工作中树立自己正确的目标和价值观，来推动企业的可持续发展，在企业中开展党建品牌建设工作，对企业员工进行思想道德的培养和教育可以在某种程度上提高企业在发展过程中的竞争力，良好的思想道德修养可以让员工在工作过程中形成一定的凝聚力和正确的驱动力，可以很好的约束员工在日常工作中的行为和工作作风，同时还能促进企业员工对于工作的热情和对待工作积极认真的态度，促进企业的良好发展，同时为企业党建工作的开展打好基础。

二、当前企业党建工作面临的问题

(一)企业不重视政工党建工作

在如今的市场经济的背景下，企业的竞争越来越激烈，因此多数企业都把更多的精力放在如何提高企业效率上，而忽略了政工党建工作对于企业发展的影响，对于企业文化的建立也不够重视。良好的企业文化可以提升员工在工作中的积极性和凝聚力。但由于目前多数企业对于员工政治思想的培养都是“走过场”并未真正重视，导致企业文化与政工党建工作难以得到融合。

(二)思想观念落后

如今社会发展飞快，我国的思想政治为了顺应社会的发展规律也在不断发展，但现如今的许多企业并未及时的学习先进的思想政治理念。对于我国政工党建工作的思想还停留在很久以前。导致在企业中开展政工党建工作和对于员工的思想政治培养理念都十分落后和老旧，难以满足现如今的社会发展規律。这会使得企业在发展的过程中难以跟随时代的潮流，导致企业发展的滞后性。

(三)企业党建领导班子建设力度不够完善

党建工作的进行需要一批先进的党员干部来做好带头作用，带动企业其他员工参与到党建工作中来。但从目前的情况来看，企业党建工作中的主要带头人队伍建设不够完善，并且缺乏后备人才。同时部分带头人的专业素质能力和政治理论知识都需要一定的加强。除此之外企业对于带头人的工作制度未能明确，导致在开展工作时可操作性不强，没有依据的工作制度[2]。因此企业需要建设完善的船工作流程以及激励制度，使得开展党建工作时能够有理可依，方便党建工作的开展。

三、企业党建工作品牌建设的策略

(一)明确品牌建设目标

在进行企业党建工作品牌建设工作时，首先需要从企业党组织的工作任务、目标出发，与企业发展实际需求相结合来确定企业党建工作品牌建设的思路。在实际工作中，品牌党建工作的开展需要与企业文化、企业经营方法、企业精神等内容联系在一起，将党建工作能够与企业实际融合在一起，确保党建品牌建设具有企业特色性。

(二)加强党建工作人员道德培养

爱国、敬业、诚信、勤俭、爱民，是我国的传统美德。党建工作人员在工作和日常生活中都要时刻注意自己的一言一行，为企业其他员工做好表率和榜样作用，要将中华民族的传统美德带到工作中去，将中华民族的传统美德发扬光大。在工作中，除了对政建工作人员的工作能力要求以外，更重要的就是思想道品质的建设，在工作中做到遵纪守法、勤俭节约、廉洁奉公，等优良的生活作风和工作作风，并在工作中将这些优秀的思想发扬光大，传播优秀思想，培养员工正确的价值观，做好促进企业内部和谐的工作，推动优秀企业党建品牌的形成。

(二)做好企业党建工作品牌宣传工作

在建设企业党建品牌时，重要的是将党建品牌宣传出去，通过先评选、时间鞥方式开展各种实践活动，对党建工作品牌进行宣传。除此之外可以利用线上方式进行宣传，如：微信推送、微博、抖音等平台进行宣传。

参考文献：

[1]汪永先，刘金峰，章韬.国有企业党建的困境分析和强化路径——基于安徽省芜湖市的调研[J].中共石家庄市委党校学报，2016(5).

[2]陈旦.新形势如何创建国有企业党建工作品牌[J].中外企业家，2017(4).

作者：刘舒羽

企业基层党建论文 篇3：

试论实现国有企业基层党建与企业文化有机融合之途径

摘 要：企业文化是加强企业基层党建工作的重要举措，是基层党建工作的重要组成部分;而基层党建工作的特殊性质决定了其能够为企业文化的落地生根提供保证。本文试图将两者进行对比论述其相关性，从而实现两者的有机融合。

关键词：企业基层;有机融合

党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，而国有企业基层党组织，主要围绕企业生产经营开展工作，发挥政治核心作用。企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理念，是企业的灵魂和精神支柱，两者在概念上似乎毫不相关，但是企业管理的具体实践中却表现出互利互补，相辅相成的关系。

如何在新形势下实现基层党建工作的创新发展，发挥好企业文化作为企业发展的内在驱动力作用是摆在每个国有企业面前的一道难题。为此，笔者试图从两者的内在联系进行分析，希冀找出实现有机融合的方法与途径。

一、国有企业基层党建工作同企业文化内在联系密切，关注视角密切一致。

(一)关注目标相同。企业文化的直接目的是通过于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，达到增强企业核心竟争力和提高经济效益的目的。而国有企业基层党建工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法教育和职业道德教育，引导广大员工树立社会主义核心价值观，实现个人与企业的荣辱与共，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。

(二)关注对象相同。国有企业基层党建工作和企业文化研究的对象都是企业员工，是一项以人为主体研究的工作。企业文化着重于围绕规范人的行为，凝聚人的力量，发挥人的主观能动性，实现个人与企业的和谐统一;基层党建工作注重结合企业实际，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，维护、发展和实现员工的最大化利益，达到企业和谐发展的目标。两者都是以尊重人、理解人、关心人、帮助人为共同出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都强调协调企业内部的人际关系，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，最终实现企业提高效益，提高生产力的目标。

(三)关注方向一致。作为国有企业基层党建工作和企业文化工作的第一个前提就是必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义方向，国有企业的企业文化也必然是社会主义文化的一部分，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，它与资本主义企业文化有着本质的区别，它同时还是社会主义精神文明建设的重要方面。因此，两者的关注方向是一致的，国有企业基层党组织只有发挥了自身政治优势，把握好企业文化建设的正确发展方向，才能推动企业健康有序

发展。

二、国有企业基层党建工作同企业文化两者是相辅相成，相互促进。

国有企业在社会主义市场经济中是一个面向市场、参与市场竞争的主体，完成企业的经营利润任务和企业发展壮大是其主要工作，但是国有企业自身的社会主义性质决定基层党建及思想政治工作又是其生产经营工作中的重要组成部分，这项工作不仅是保障其社会主义性质的一个重要手段，同时更是其动员、引导、激励企业员工完成各项生产任务的重要手段。因此，国有企业基层党建工作与企业文化工作应该是一个不可分割的统一体。

当前，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，进一步深化国有企业改革，增强国有企业的市场竞争力，是促进国有企业发展的必然要求。企业的竞争力不单单是产品质量和服务质量的竞争，更包括着企业品牌和综合实力的较量。为此，国有企业想要在市场的激流中傲然屹立，就需要一张强大的，富有张力和凝聚力的企业文化做支撑，充分调动全体职工的积极性、创造性，让企业职工参与管理，增强职工对企业的归属感、认同感，这样既可以满足职工实现自我价值的需要，又可以提高职工对企业目标的认同度，从而提高企业的向心力、凝聚力。而基层党组织在发扬团队精神，引导职工参与管理等上发挥着独特的功用。

再者，基层党组织通过开展思想政治工作，引导和启发职工自觉践行企业的价值观，把个人利益与企业利益相结合，充分调动起员工的积极性与主动性，同样也起到推动企业发展的目的。

因此基层党建工作与企业文化建设工作相辅相成是国有企业发展的内在要求，一方面企业文化建设是基层党建工作的重要组成部分，更是基层党建工作在企业中发挥作用的一个落脚点;另一方面，基层党建工作为企业文化建设提供了理论支撑和思想保证，两者在国有企业当中是相互依存、相互促进、相互渗透的。

三、要把企业文化建设作为国有企业基层党建工作的一个重要组成部分纳入其中。

在市场经济条件下的国有企业基层党建工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益而奋斗。

(一)企业文化自身的特点及作用是国有企业基层党建工作创新的载体。

企业文化建设是一种现代企业管理方式，它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业管理者(包括党的基层组织)把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。企业文化主要有以下特点：

一是注重以人文本，要求企业管理者要关心人、尊重人、信任人，要让员工在宽松的环境中实现自我价值。二是注重教化作用，要求企业以提高员工素质为目标，加强职工培训，让员工成长为企业所需要的人才。三是注重企业价值观的培育，要求企业培育自身的企业精神，并以此来凝聚员工队伍，实现员工团结一致为企业发展努力奋斗。四是注重和谐关系的构建，要求企业领导人在完善的制度框架内，关心员工生活，体现人人平等，构筑和谐的企业人际关系。

因此，企业文化发挥着凝聚力、引力、导向、激励和约束的作用，而这又与基层党建工作改革重在创新的要求相一致，它是融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是基层党建工作服务于生产经营活动的切入点，具有旺盛的生命力，是创新党建工作的有效载体。同时企业文化建设能更加有效地拓展基层党建工作范围和空间，进一步增强基层党建工作的时代效应。

(二)国有企业基层党建工作自身特点能够最大化地发挥出企业文化的功用。

国有企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。因此，国有企业基层党建工作的政治核心和保驾护航作用决定其能够为企业文化的建设发挥重要作用。

一是企业文化是一项系统繁杂的工程，不管是企业价值观的形成，还是企业精神的确立，都离不开基层党建工作的理论支持和方向指引。扎实的基层党建工作能够为企业文化的形成并发挥作用提供强大的思想动力，从事实现企业的稳定发展。

二是企业基层党组织在企业当中发挥着政治把关、舆论导向及支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。为此，丰富多彩的基层党建工作能够在开展典型树立、劳动竞赛、培训教育等的活动中较好地启发引导职工，在潜移默化中实现企业文化的落地。

总之，国有企业的社会主义性质造就了国有企业文化建设的独具一格，国有企业基层党建工作却能使这一风格发挥出别样的精彩。为此，只有抓好基层党建工作，才能促进企业文化发展，而抓好企业文化建设，能够更好地促进基层党建工作的落实，形成两者相促进、相提高和共同发展的良好局面，为国有企业高效稳定可持续发展提供坚强的思想保证。

参考文献：

[1]《浅谈企业基层党建工作创新》张明泉，佳木斯教育学院学报，2012年05期

[2]《企业文化与党建工作的关系》梁赟，中国有色金属，2013年18期。

[3]《国有企业党建与企业文化创新的共生效应》周秀红;孔宪峰，武汉理工大学学报(社会科学版)2011年02期。

[4]《企业文化对党建政工的促进作用分析》詹星洲，中外企业家2014年19期

作者：吴选鹏