企业基层工会建筑施工论文

摘要：本文首先介绍了建筑企业基层党建工作的重要性，并结合相关实践经验，分别从突出党的思想建设，用党的最新理论武装党员头脑等多个角度与方面，探讨了新形势下建筑企业基层党建工作的有效方法与策略，阐述了个人浅见。今天小编给大家找来了《企业基层工会建筑施工论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业基层工会建筑施工论文 篇1：

积极探索保证国有建筑企业党务工作有效开展

【摘 要】新时期，如何有效开展党务工作是国有企业基层党组织要解决的重点政治课题。伴随着社会发展方式的转变以及国有建筑企业转型升级的深入，党务工作面临着新问题与新挑战。为促进建筑企业的发展，党务工作的有效开展已成为一项必然的任务。论文结合十九大提出的党建要求，分析了建筑施工企业基层党组织党务工作存在的问题，并提出了解决措施，保证了党务工作的有效性。

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【關键词】国有企业;建筑施工企业;党务工作

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1 国有建筑企业党务工作有效开展的必要性

伴随着国内经济的快速增长，国有建筑施工企业也处于迅速发展中，推动着党务工作的同步前进。与之前相比，党务工作取得了明显的进步，但是仍然存在一些要重点解决的问题。

新形势下，党务工作有新的任务。习近平同志指出，加强企业的党务工作，有利于推动基层党组织的全面进步。党中央针对党务工作下发了《关于在国有企业改革中加强党的建设若干意见》，对于加强党务工作提出了具体要求。在国有建筑企业，基层是保证党务工作有效开展的主战场，基层党务是推动党建发展的“催化剂”，是企业完成目标的“发动机”，而党务工作对企业的发展具有积极的促进作用。建筑施工企业常年在项目驻场工作，工作环境较为艰苦、任务繁重，这就要求发挥基层党组织凝聚人心的作用，借助党务工作的开展，确保施工生产任务顺利完成。实践表明，基层党组织的党务工作有效开展，可以充分调动各方的积极性，为生产经营创造良好的环境。

2 国有建筑企业党务工作要解决的问题

2.1 对于党务工作缺少准确的认识

目前，一些国有建筑企业对于党务工作存在片面认识，认为只要保证施工任务充足，可以承揽足够多的工程，保证企业的经济效益就可以了，认为其他工作的开展是次要的;也有部分建筑企业认为，把经济搞上去，党务工作的开展有了良好的基础条件，党务工作自然可以保证效果;还有部分建筑企业，将党务工作的开展与经营工作对立起来，片面认为强调党务工作会淡化企业的经济发展。由于存在这些误区，一些企业的党务工作措施不到位，难以对生产经营起到指导作用，党务工作的有效开展受到了影响。

2.2 党务工作缺乏科学的制度

随着国有建筑企业改革的深化，党务工作的环境、机制有了很大的变化，党组织采用何种形式参与到企业的决策，如何借助党务工作在法人治理中体现出政治核心作用，进一步激发党员的先锋模范作用，需要有制度上的保证。但是许多国有建筑企业针对这一问题存在无条规可依现象。党务如何与国企的发展加以紧密结合成为迫切需要探讨性问题。当前，许多国有建筑企业的党务工作存在“一企一制”现象，缺乏制度上的保证，难以保证党务工作的规范性。国有建筑企业针对党务工作迫切需要相关制度加以规范。

2.3 党务工作不能完全适应企业的发展

当前，国有建筑企业党务与现代企业管理存在“磨合”问题，党务活动与企业管理要解决“融合”问题，党务中的思想政治工作与企业文化需要解决“结合”问题。企业党务工作不能完全适应企业的发展，针对企业制度、企业管理、文化建设需要新的方法，这一问题的存在导致党组织被边缘化、党务分散化，党务表面化，党务工作与企业生产经营存在“两张皮”现象。

2.4 党务工作的载体不够丰富

在当前新形势下，部分国有建筑企业党务工作仍在沿用原有的工作模式，原因在于党务工作视野不宽，缺少创新意识。党务活动缺乏新意，有些内容流于形式，缺少吸引力;一些党组织开展的思想政治教育没有针对性，缺少生活力。对于党员的教育、管理缺少丰富的载体;部分党组织的党务工作难以服务于生产经营，缺少有效工作方式，党务工作局限于台账的记录，党内活动枯燥无味，缺乏特色，效果难达预期，党务工作难以体现出凝聚力。

2.5 党务队伍有待加强

建设工程项目具有分散性、场所不固定性的特点，因此党务人员与党员存在较大的流动性，给党务工作带来了难度。此外，许多基层项目部党务人才年龄普遍偏大，知识结构趋于老化，工作方法缺乏新意。党务人员普遍兼职化、“业余化”。专职党务人员不断减少，施工项目部存在党务人员断档、后继乏人问题。此外，面对当前党员队伍思想的多元化，党务工作面临着新的要求。

3 国有建筑企业党务工作有效开展的建议

3.1 充分认识党务工作的重要作用

新形势下，国有建筑企业要落实党务规范化建设要求，扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育，强化党员干部责任担当，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员干部四个意识。党务工作要深入课题研究，要有成果，党政工团联合要发挥引领带动作用，开展“自我管理”主题教育见成效，促领导班子建设，发挥头雁效应，促党员队伍建设，发挥先锋模范作用，促党员队伍建设，形成积极进取态势。基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员充分发挥示范引领、先锋模范作用，要突出做人实、做事实、作风实的“三实”品牌建设。党务工作要结合国有建筑企业的特点，要形成特色，正确定位，从多方面服务于企业的经营。党务工作的观念、内容、方法要加以创新，为提升企业竞争力提供组织支撑。

3.2 建立健全相关制度

要保证国有建筑企业党务工作的有效开展，需要借助制度的完善提升科学化水平，党务工作的开展要立足于体系化、制度化和规范化，要健全相关的制度，保证党建工作有章可循。要对制度特别在实践中证明行之有效的内容要强化落实。比如项目部针对重要事项执行了党政会签制度，有利于项目内控机制的完善，保证项目的规范化管理，提高项目管理的科学化水平，借助党务工作充分发挥党组织的监督保证作用;国有建筑企业要结合现实需要完善相关的制度，如推行“党建标准化示范点”机制、党委委员联系党支部工作制度、党务工作交底制度、党群检查评比考核制度等，为党务工作的开展提供制度保证;党务工作要建立反馈机制，為保证制度执行创造基础，为更好地执行制度创造条件;要建立制度执行评价体系，完善现有的内控机制。

3.3 有效发挥企业党组织的政治核心作用

按照党的路线方针政策和上级党委的各项指示，充分发挥党组织的政治核心作用，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设工作，充分发挥党支部在学习实践活动中的战斗堡垒作用，围绕中心工作继续发挥引领作用，监督作用，以“明目标、强基础、勇创新、促发展”的工作思路，紧密团结工会、团支部组织，坚定理想信念，增强职工政治思想教育实效，保持自主成长态势。继续进行规范化建设，提升组织力，突出政治功能，发挥战斗堡垒作用。引导党员牢固树立四个意识，切实转变工作作风，推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化，积极落实双培养工作，为企业的发展提供组织保障和政治保障。

3.4 创新党务工作的方法

党务工作的有效开展离不开严谨的作风与科学的态度。新时期，党务工作要有新的方法，要明确继承与创新的关系，在做好规定动作的基础上，要有开阔的思想，要有思考创意的自选动作。比如可以结合实际，将传统的青年突击队、劳动竞赛、文明工地等传统方式加以创新，赋予新的内涵，以推动党务工作向生产领域新工渗透。党务工作还可以利用新型传播手段，如通过微博、微信等方式，借助生动方式保证活动更加有效。此外，还要加强党务队伍建设，将政治素质好、熟悉党务工作又懂建筑企业生产经营的复合型党员干部充实到党务工作中，以解决党务队伍后继乏人的问题。

4 结语

在当前新形成下，国有建筑企业党务工作要积极探索高效、求实的新路子，提高党务工作科学化水平，要有新气象，新作为。党务工作要结合建筑企业的特殊性，创新工作，全面提升党务工作水平，保证工作的有效开展。

【参考文献】

【1】王忠霞.提升国有企业基层党组织组织力的研究与实践[J].大东方，2018(1).

【2】杨秋荣.论企业党建工作与生产经营的深度融合[J].理论与创新，2018(12).

【3】郑达峰.新形势下建筑施工企业党建工作的思考与探索[J].现代国企研究，2017(20)：233.

【4】东方冶.国有企业党建工作手册[M].北京：国家行政学院出版社，2011.

作者：付洁

企业基层工会建筑施工论文 篇2：

新形势下建筑企业基层党建工作开展探究

摘要：本文首先介绍了建筑企业基层党建工作的重要性，并结合相关实践经验，分别从突出党的思想建设，用党的最新理论武装党员头脑等多个角度与方面，探讨了新形势下建筑企业基层党建工作的有效方法与策略，阐述了个人浅见。

关键词：建筑企业;基层党建;现状问题;方法对策

引言

随着现代建筑工程经济的持续快速发展，建筑企业基层党建工作迎来了前所未有的重大发展机遇，如何采取有效方法与策略，切实提升建筑企业党建工作成效，优化企业未来发展道路，成为业内广泛关注的焦点课题。本文就此展开探讨。

1、建筑企业基层党建工作的重要性

基层党建工作是新时期建筑企业管理的重要构成要素，是提升建筑企业发展质量，充实建筑企业发展内涵的关键载体，对于贯彻执行党在建筑领域的路线方针政策具有至关重要的作用。近年来，国家相关部门高度重视建筑企业基层党建工作的开展与创新，在党建规范制度建设、方法过程控制、党建效果评判等方面供制定并实施了一系列导向性政策，为新时期建筑企业高质高效地开展党建工作提了基本遵循与方向引导，充分彰显了党组织的领导能力，党员的先锋模范作用进一步凸显，党组织的战斗堡垒作用得以巩固强化。同时，党的十九大对基层党建工作提出了新要求，要求始终不断巩固强化党组织的地位，同时习近平新时代中国特色社会主义思想也将基层党建工作的重要性提高到新的高度。尽管如此，当前建筑企业基层党建工作开展中依旧存在诸多短板与不足，党风廉政建设推进不力，党员教育管理虚化，党内政治生活浮于表面，等等，必须给予高度重视。

2、新形势下建筑企业基层党建工作的有效方法与策略

2.1突出党的思想建设，用党的最新理论武装党员头脑

思想建设是基层党建工作的重要内容，是提升党员思想认知水平，牢固树立党员干部先锋模范意识的关键过程。对于新时期的建筑企业而言，尤其要突出党员干部在急难危重任务面前的冲锋陷阵作用，通过可靠的政治素养，坚定的思想政治理念，将建筑行业的工作成效作为检验党员干部政治品质的试金石。在当前政治环境下，建筑企业基层党建工作必须主动用党的最新先进理论武装党员头脑，将党的理论转换为推动工作进步与发展的强劲动力。通过党的思想建设，严格落实管党治党政治责任，在建筑施工一线树立鲜亮的党旗。

2.2严肃党内政治生活，扎实开展“三会一课”

纵观当前基层党建工作实际，普遍存在着党内政治生活不规范，流于形式，组织生活会等相关活动材料抄袭造假等共性问题。对此，应以党内各项制度性规范为主要约束条件，严格落实“三会一课”“民主评议党员”等制度，严肃开展民主生活会，规范会议记录。实施党员量化积分管理，按时记录、定期公开，提高党员队伍综合素养，坚持对党员进行民主评议，引导党员争先创优。严格落实国家在建筑工程领域中的各项政策规定，对于在建筑一线施工与创新中表现突出的非党员，可优先吸收为入党积极分子。严格党员发展程序，遵循党员发展十六字方针：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，向基层和一线骨干倾斜。

2.3引进信息化手段，丰富基层党建工作载体

现代科学技术的快速发展，为建筑企业基层党建工作提供了更为丰富的技术手段，使中国特色社会主义制度体系下难以完成的党建工作任务具备了更大的可行性。应积极引进现代信息化技术，创新党建工作方式方法，充分利用“灯塔党建”“学习强国”等网络平台开展党内组织生活，将新时期党建工作新理念与新要求融入党建工作全过程。立足于现代信息化技术平台，实施党务公开，及时收集来自于广大党员的反馈信息与意见建议，在党建活动策略与方式方面做出针对性调整，增强职工对建筑企业的信赖程度，提高建筑企业党组织的凝聚力与向心力。

2.4提高建筑企业党建工作者综合素养

党建工作者是贯彻执行党组织生活制度，落实党建工作责任的直接实施者与操作者，其综合素养的高低与基层党建工作成效密切相关。实践表明，部分党建工作者缺乏对党的建设工作的宏观认知，对基础性、制度性的党内政治生活的标准、程序与方法掌握不清，在党建工作中存在“本领恐慌”。因此，应定期组织党建工作者参加专项培训与学习，由上级党组织部门的专业人员为其讲解新形势下基层党建工作所面临的新难题、新机遇、新任务，构建系统完善的党建工作理论知识体系，提高基层党建工作技能水平，强化责任意识、奉献意识、质量意识，破解党建工作者“进不来、出不去、长不大”的尴尬局面。在基层重点项目，考虑设置专职党支部书记，执行党支部建设工作专职化管理，切实加强项目党建工作，确保党支部在促进安全、聚人心、树形象、抓管理、增效益等方面坚持发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力促进项目建设。

2.5压紧压实全面从严治党主体责任，坚持开展警示教育

建筑企业应深入落实各级党组织关于从严治党方面的各项规定，一级抓一级、一级带一级，把责任压实到基层党支部，对企业各部门制定具有针对性的责任清单，推动主体责任横向到边、纵向到底，及時研究分析解决党风廉政建设热点难点问题。围绕建筑企业项目管理、技术创新等重点工作，聚焦不担当、不作为等问题，在有责必问的同时，积极鼓励党员干部主动创新。定期组织党员干部到反腐倡廉教育基地等处接受革命传统教育与党风廉政教育，组织企业全体党员开展党规党纪党史培训。坚持严明党的政治纪律和政治规矩，把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决整治和查处侵害不正之风，对建筑企业内部的违纪案例，公开通报曝光，用身边事来教育身边人。

3、结语

综上所述，受党建模式、工作方法、过程管控等方面要素的影响，当前建筑企业基层党建工作中依旧存在诸多薄弱环节，阻碍着党建工作整体水平的优化提升，有关人员应该从上述现状出发，遵循基层党建工作基本规律，提升党建水平。

参考文献

[1]徐成恒，陆留珍，黄雪斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的方法与路径[J].内蒙古宣传思想文化工作(下旬刊)，2019(17)：198-199.

[2]周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍，2020(02)：194+196.

[3]黄永红.浅谈新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展[J].价值工程，2019(36)：37-39.

(广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州545007)

作者：梁卫

企业基层工会建筑施工论文 篇3：

加强建筑业基层党建政工工作的新思路

[摘 要] 基层党建政工工作能帮助建筑企业培养一支攻克发展难关的核心战斗部队，能积极营造推动企业持续发展的良好文化思想氛围。因此在增强建筑企业的核心竞争力和综合实力上，持续加强基础党建政工工作显得尤为重要。文章主要是对建筑企业基层党建政工工作的现状进行分析，通过深入探究分析问题，结合新时代建筑产业发展的需要提出了改进建筑企业基础党建政工工作的思路和措施。此次研究通过理论和实践相结合的研究，对基础党建政工工作提高科学化工作水平具有一定的参考价值。

[关键词] 建筑业基层;党建政工;思路

进入新世纪以来，国家社会经济的快速发展为建筑产业的持续发展提供了良好契机。建筑企业在生产经营业务不断拓展的同时，要促进企业能获得全面可持续发展，基础党建思想政治工作也不可忽视。建筑业基础党建工作顺利开展，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，培养一支讲规矩、守纪律、能战斗的党员队伍，将有力推动建筑企业在市场竞争大潮中乘风破浪、一路领先。本文主要是对建筑企业基层党建政工工作的现状进行分析，结合新时代建筑产业发展的需要提出了改进建筑企业基础党建政工工作的思路和措施。

一、建筑业基层党建政工工作现状

(一)建筑业基层党建工作基本情况

建筑行业作为国家基础建设领域的重要产业，其中很多企业都是国有企业。国有建筑企业是适应国有企业改革和现代企业制度需要而建立，采用的是独立法人的生产经营管理模式。其党组织的设立采用的是和生产经营管理架构同步设置的原则。首先在企业的管理层会设立集团公司党组，下设党委、工会、团委，在机关部门里单设相关办公室对基层党建政工工作进行日常管理。党委以下的党组织结构根据企业内部的生产经营架构进行设置，采用金字塔的结构，由党委向下设有党工委、党总支、党支部等。国企党组织的领导体制是党政领导在党建工作上履行“一岗双责”，交叉任职，就是每个基层单位的党政正职分别交叉担任副职。建筑行业是一个没有大门的工厂，企业的工作区域分散，工作战线长。设立基层党组织时采用和建筑工程项目同步的模式，在每个建筑项目都设立了基层党支部，配备党支部书记履行基层党建第一责任人的职责。建筑项目的工作开展到哪里，基层党支部的工作就开展到哪里，确保基层班组党员全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有岗位哪里就有党员，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。

(二)建筑业基层思想政治工作基本情况

建筑行业一方面是从业人员进入门槛不高，一方面又需要高技能高素质人才才能有效保证建筑施工质量和安全。目前建筑行业的从业人员存在着流动性大、操作员工思想素质能力不高、管理人员专业技术人员数量不够等问题。基层思想政治工作针对队伍实际和党建工作需要，开展了大量工作，为建筑企业的和谐稳定做出了积极贡献。一是大力开展宣传思想教育工作，持续开展形势任务教育，及时向员工传达上级各项精神、组织学习党的大政方針和习近平新时代中国特色社会主义理论等政治理论知识，从思想上武装头脑，指导行动始终与党中央要求保持一致。二是着力抓好意识形态工作，组织开展员工思想动态调研，全面掌握员工的所思所想，所求所盼，为后续加强和改进各项工作提供了有力支撑。三是充分发挥群团工作作用，努力做好服务工作，营造企业内部和谐稳定氛围，为群众办难事、解愁事。

二、建筑业基层党建政工工作存在的主要问题

(一)基层党建制度不健全，组织生活还不够规范

现代建筑企业特别是国有建筑企业为适应社会主义市场经济建设需要，不断深入推进公司治理现代化、一岗双责等改革举措，在促进企业解放和发展生产力方面取得了很好成效，但是也让建筑企业重视施工轻视党建的情况持续加重。在市场化、社会化的选聘机制，企业文化引入混改等经济形势文化的背景下，传统党建工作也面临着制度的修订更新没有适应企业形势任务发展变化的情况。导致基层党组织的组织生活上次数不够、质量不高等情况比较普遍。

(二)基层党组织引领带动不足，党员配置与需要不符

基层党组织最重要的作用是发挥出战斗堡垒作用，但实际建筑企业的基础党组织在引导带动上存在管理岗位党员多，而一线操作队伍党员数量不足的情况，党支部抓党建工作时融入建筑企业发展需要开展活动意识不足，除按照党内政治生活制度进行活动和学习外，在其他施工生产任务中，党员带头学习、带头劳动、带头发挥作用的先锋模范意识发挥不充分。日常生活中党员和群众沟通交流少，导致服务型党组织建设滞后，一线队伍的凝聚力和战斗力不强[1]。

(三)党建政工工作效率低、工作形式化情况突出

建筑企业党组织在中央和上级各项文件、会议精神的学习中，主要采取的是宣贯、讨论等活动，职工反映次数过于频繁，学习方式比较单一，往往是念的内容多，而且只要求党员参加，具体的学习效果并没有和实际相结合，学习内容多、实践检验少;内部宣贯多，交流沟通少;传达文件精神多，上传队伍需求少等现象导致职工群众普遍认为党建政工工作流于形式。加之基层党建政工队伍人员大部分是兼职，导致日常工作效率低、活动难以达到预期成效的情况比较普遍。

(四)基层民主化基础比较弱，员工参与企业治理较差

党领导群众在国有企业中一直是遵循的政治准则。在现代企业治理结构的变化下，虽然员工可以通过工会等组织参与企业的管理工作，但是还存在着：党的会议听报告多，讨论发言少;企业进行重大决策时，一线职工群众发表意见的渠道不畅通，员工利益和企业利益相矛盾导致的冲突时有发生。这些情况说明建筑企业基层民主化基础还比较薄弱，员工参与企业治理上和时代发展、员工需求上存在较大差距[2]。

三、优化改进建筑业基层党建政工工作的思路建议

从前面的分析中可以看到，建筑企业除了按照要求开展项目工程管理之外，对人的管理也提出了更高要求。这来源于建筑行业是一个“苦行业”的特点。建筑企业基层党建工作为推动企业发展发挥着独特作用。建筑企业要结合实际发展过程的特点，不断加强和改进基层党建政工工作，通过不断提高工作的针对性、有效性，推动基层党建政工工作更好地发挥应有的作用。结合建筑企业的实际和国家对基层党组织建设的要求，优化改进建筑业基础党建政工工作，可以从以下方面进行探索实践。

(一)着力加强基层党建政工队伍建设

要做好建筑业基层党建政工工作，首先必须要有一支高素质的队伍。党组织在选用从事建筑业基层党建政工工作的人员时要立足长远选用优秀人才，定期选派基层党建思想政工工作者进行系统理论知识、党务知识和业务知识的培训，不断更新知识内容和結构。还要注重党建政工队伍人员的实践能力培养，让大家不仅能掌握党的政治理论知识还能活学活用，将党的方针政策更好地贯彻落实到具体工作中，提高基础党建政工工作科学化水平[3]。

(二)着力完善基层党建政工工作制度

要紧紧围绕建筑行业改革发展形势，与时俱进科学规范党建政工工作管理制度。不仅党的基本组织生活制度要严格规范执行，还要结合建筑行业特点，让基层单位党政正职的党建“一岗双责”融得更深、融得更紧。要紧跟建筑企业生产经营改革变化，让基层党员教育管理、形势任务宣传、意识形态工作、群团工作等既有章可循，又结合建筑业发展形势变化，为企业发展提供引领发展、保驾护航的重要作用。

(三)着力创新基层党建政工工作方式

建筑业基层党建政工工作要适应新时代互联网信息技术的发展，采用先进的，职工群众喜闻乐见的方式来让日常党建政工工作方式更加多元化、更受职工欢迎。如在形势任务宣讲中，设立形势任务知识网络答题赛，引导员工在闯关答题中，掌握企业发展目标、上级各项要求。如利用微信公众号，宣传党员干部为企分忧、为企解难，爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，用员工身边事教育身边人[4]。

(四)着力建设独特的企业文化

企业的持续长久发展离不开文化建设的重要思想引领效能。建筑业基层党建政工工作者要具有大局观念，跳出现实工作，立足长远思考谋划企业文化建设工作。在日常通过多种形式宣传企业文化实践效果的同时，不断收集总结提炼本企业的企业文化精神，丰富企业文化理念和体系，塑造企业良好品牌形象，营造企业良好文化氛围，增强企业的凝聚力、吸引力和影响力。

建筑业基层党组织要更深入地理解基层党建政工工作的重要性，结合建筑行业特点，通过着力加强基层党建政工队伍建设，完善基层党建政工工作制度、创新基层党建政工工作方式、建设独特的企业文化等新思路，促进党建政工工作在企业全面可持续发展中发挥更大作用。

参考文献：

[1]曹岳湘.加强建筑业基层党建政工工作的新思路[J].决策探索(中)，2020(02)：34-35.

[2]殷简.新形势下建筑施工企业党建工作研究[J].企业改革与管理，2018(14)：181-182.

[3]卜闵.如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].江西建材，2016(01)：280，288.

[4]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014(24)：41.

作者：王萝莎