基层企业工会论文

【摘要】基层工会在企业发展的过程中占据十分重要的地位，干部自身的素质直接影响工会工作的开展。为了开创新的工作局面，企业工会组织干部应改变以往的工作理念，形成新的思维方式，保证自身职责的履行，为企业赢得更多的发展机遇。下面是小编为大家整理的《基层企业工会论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

基层企业工会论文 篇1：

试论基层企业工会如何促女工成长成才

女职工作为企业的主人，企业同样也以人为本，注重培养。基层企业工会应以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务从维护女工合法权益、助素质提升、送健康双福利等方面着手，深化企业对女员工的“人文关怀”，着力打造女工“幸福工程”，合力促女工成长成才。

“抓”切实维权，多角度保护女工权益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、 哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、 哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。公司工会在集体合同签订时，着重把女员工“五期”保护、生理健康体检等方面条款单独列出，并根据国家《劳动法》规定，及时调整产假时间，将女员工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。公司在原有的城镇职工医疗保险的基础上，增设宁波市女工安康互助保障。将女员工生育保险从县级转移到市级，积极争取地方劳动局政策支持，让员工们最大程度享受地方社会保险政策的福利待遇和津贴，员工的未就业家属同样可享受生育保险的医疗费用报销，全方位保护员工合法权益。按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。

“抓”素质建设，助女工文化水平提升。一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训，注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》;为全面提升女职工的技术水平，该公司紧贴女员工岗位特点，开展集中在水化验、煤化验、煤采制和库房管理等方面的劳动竞赛。并设立竞赛奖励机制，把竞赛中脱颖而出的人才，作为岗位提升参考依据，促进女员工岗位成才。经过多年的努力，该公司涌现出多位优秀的女班长和女技术员，成为该公司的生产骨干。通过竞赛的开展，还达到了新带老，强带弱的效果，形成比学赶帮超的良好氛围。现有女员工60%以上具有初级工以上技能等级，81%以上女员工为大专及以上学历。公司女工委在全体女工中开展主题为“释放心灵 同心跨越”读书会活动，贴近女员工需要，购买大量图书，定期举办读书互动沙龙，开展读书心得分享活动。

“送”健康双福利，促工作生活双和谐。学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。公司专门下发《“送员工精神福利”计划实施方案》，开设“心灵氧吧”，在各部门和班组设置情绪监督员，时刻反应员工情绪状况，及时记录和完善员工心理健康档案，发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女员工进行身体健康体检，新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家，为女员工解答日常生理保养和妇科疑难问题，邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座，多层次多角度保护女员工生理和心理双方面健康。为更好进行“尊老爱幼”示范教育，组建“大唐女工爱心团队”，与周边贫困小学的学生和敬老院的老人结成帮扶对子，坚持不懈地开展爱心帮扶活动。

在紧张的工作之余，公司组织名女职工与敬老院的名老人们结成对子，经常利用休息时间来看望老人。公司合唱队、舞蹈队的女职工们献上精心准备的舞蹈、歌曲等节目。大家还纷纷捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工会倡导全体主业和三产公司的家属女职工一起在《当好贤内助倡议书》上签字。这份倡议书分别在“安全生产”和“廉洁从业”等多个方面，倡议全体女职工从家庭的角度，做好规劝、引导丈夫在自己的工作岗位上遵守各项安全生产规程，规范操作，遵守职业道德、廉洁从业，为家庭、为子女共同努力工作。为缓解广大女职工在紧张的工作之余，公司女工委安排全体女职工在节日期间赴温泉游玩。女职工们在山谷间尽情地享受这国内罕见的重碳酸钠水质的中温温泉带来的体验乐趣。彻底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。

总之，基层工会应积极开展岗位建功活动，提高女职工的社会地位;坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。

作者：施蕾蕾

基层企业工会论文 篇2：

基层企业工会干部素质能力建设探讨

【摘 要】基层工会在企业发展的过程中占据十分重要的地位，干部自身的素质直接影响工会工作的开展。为了开创新的工作局面，企业工会组织干部应改变以往的工作理念，形成新的思维方式，保证自身职责的履行，为企业赢得更多的发展机遇。

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【关键词】基层企业;工会干部;素质能力

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1 引言

当前，企业劳动关系呈现出复杂的发展形势，不同阶层职工的利益诉求出现较大偏差，为了保证职工队伍的稳定性，维护其合法权益，工会组织应不断提高干部人员的综合素质，使其可以更好地迎接挑战、发挥作用。

2 提高基层企业工会干部素质能力的重要性

基层工会组织属于工会工作开展的保障，企业需要依靠基层工会组织向职工传达自身的发展目标与政策方针。工会组织传达的准确性与合理性，直接影响企业的发展成效。随着社会的快速发展，基层工会面临更多复杂的问题与挑战，为了更好地发挥自身作用，工会组织应该不断提高干部人员的素质与能力，使其在维护职工利益的过程中实现人生价值。

3 基层企业工会干部应具备的素质

一是合格的政治素质，其不但需要对党、国家负责，还应对社会、企业负责。工会干部人员应始终与党中央的发展目标保持一致，坚持走特色化的发展道路，在工作中自觉贯彻党的基本路线。二是良好的思想素质，工会干部人员应树立正确的价值观与人生观，具备坚定的政治信念与思想素质。三是渊博的知识，干部人员应学习法律、经营以及管理等相关知识，了解信息化技术，以提高工作效率。四是高尚的道德品质，在工作中可以宽以待人、团结合作，对职工保持亲和的态度，保持谦虚、乐观的精神。五是健全的心理素质，在工作中可以时刻保持冷静，自信面对挑战，并不断进行自我激励。六是合格的作风素质，尽心为职工服务，保持真挚情感。七是较强的语言表达能力与深厚的文字功底，基层干部人员需要经常向上级部门汇报情况，要将群众语言转变为精准文字。因此，工作中还应具备深厚的文字功底，并可以进行正确的语言表达。

4 基层企业工会干部应具备的能力

为了更好地发挥工会职能作用，保证创新活力，基层工会干部人员除了应提高素质水平外，还应锻炼自身能力，具体包括以下几种：

一是学习能力，社会形势的变化，使得企业发展领域变得更为广阔，工作内容逐渐增多，呈现出多样化的发展趋势，这些均需要干部人员具备较高的应变能力与业务水平。工会干部人员不但需要掌握与岗位相关的专业知识，还应熟悉社会保障、法律以及经济等方面的知识，因此，应不断提高自身的学习能力，建立完善的知识结构，从而成长为专家型干部人员。二是执行能力，这也体现了干部人员的工作业绩与水平。只有强化执行力，才可以发挥工会组织的引导作用，切实维护群众的合法利益。对此，工会干部人员应转变思想作风，工作中勇于创新，做到服务大局。三是调查研究能力，基层工会需要经常进行实地调研，为了掌握事物本质，工会干部人员应不断提高自身把握形势与观察的能力，始终深入基层了解职工情况，通过问题研究对策，最大限度地调动职工的工作积极性。四是组织能力，工会工作具备一定群众性质，干部人员应最大限度地组织职工、带领员工，增强凝聚力，从而为企业的发展贡献力量。因此，提高干部人员的组织能力，可以最大限度地发挥职工的创造与劳动热情，以实现最佳的发展目标。五是协调能力，工会群众性的工作模式也需要干部人员具备较强的协调能力，深入职工群体，维护合法权益。在此期间，干部人员需要不断与职工、企业进行交流沟通，及时向相关职能部门反映职工心声，应对新的社会形势要求。六是创新能力，创新属于基层工会组织不断获得突破的源泉，干部人员应创新工作方法，根据职责需求创新工作运行机制与方法，从而保证工会工作具有活力。

5 基层企业工会干部素质能力建设的对策

5.1 强化服务意识

基层工会干部人员往往身兼数职，工会工作往往属于其中一部分。受利益因素的影响，大多干部人员忽视了工会工作的重要性，无法达到预期的工作成效。工会组织属于员工与企业的连接桥梁，面对当前复杂的劳动关系，基层工会干部人员应始终秉持服务意识，找出职工的满意点与不满点，在遵循企业发展理念的基础上，端正员工的工作态度，克服工作的行政化趋势，真正为职工解决实际问题，办实事，并在服务职工的过程中感受到成就感，進而提高自身的威信与影响力，形成良性循环，加快企业发展进程。

5.2 不断加强学习

当前，社会竞争不断加剧，经济下行压力加大，面对此种形势，企业需要不断适应与改变，这也对基层工会组织提出了更多要求。对此，在面对不同任务与发展形势时，基层工会干部人员应树立终身学习的理念，做到与时俱进，学习各种法律、经济以及管理等方面的知识，保证依法办事，并引导职工形成维权意识，在维护职工权益的基础上，促进企业的健康和谐发展。在学习过程中应注重对标学习，及时发现工作中的不足与缺点，积极改进，提高工作效率。同时，工作模式应由以往事务性转变为学习型，在学习过程中不断开阔视野，总结实践经验，提高自身的业务水平，从而更好地适应企业的发展需求。此外，企业也应做好工会干部的培训工作，强化继续教育，结合单位实际情况制定培训计划，保证实效性与针对性。培训期间应采用分级规划原则，采用在职培训、半脱产与脱产等模式，保证职工形成终身学习理念，营造良好的学习氛围，使干部人员可以创造性完成工作任务，推进工会的稳定发展。

5.3 善于总结反思

企业基层工会工作内容较丰富，具备复杂多样的特点，干部人员在加强学习的同时，还应反思总结经验，在现有基础上寻找新的工作模式，创新工作方法，提升工作效率。对于工会会员关系转接、会员办理等工作，应结合实际建立完善的工作流程，保证标准化、制度化运行。此外，应做好工会活动的策划工作，制定可行的运行方案，降低工作失误的发生概率，全方位提高工作效率。

5.4 加强与职工群众的联系

党的优良传统便是密切联系群众，为人民群众服务。企业在发展过程中也应遵循此原则，一切从人民群众的利益出发，而非看重个人利益。作为企业职工的群众组织，基层工会代表着职工的合法权益，属于代表者与维护者。实际工作中，工会干部应始终加强与职工群众的联系，积极听取工会职工的意见，通过深入调查了解职工群众的真实情况，体察职工情绪，真心为群众办实事。

5.5 积极开拓创新

为了增进职工对工会工作的认同感，企业工会还应赋予其更多内涵，保证管理的特色性与创新性。基层工会干部人員应从事创新性与开拓性的工作，在实际工作中应用学习的理论与经验，最大限度地调动职工的工作积极性与主动性，使其可以热情参与工会活动。当前，部分工会工作的开展形式比较落后，内容枯燥乏味，无法获得职工的一致认同，甚至违背了服务发展原则。随着信息技术的快速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，使更多职工参与工会活动，为工会的发展作出贡献，发挥基层职工代表参政议政作用。

5.6 注重实践锻炼

为了进一步提高工会干部的素质能力，工作中还应积极参与实践活动。实践是培养素质能力的关键途径，企业工会干部只有在实践中不断磨炼，才可以总结经验，承担更为繁重的工作任务，提高素质水平，增长才干，从而真正解决职工的实际问题。对此，基层工会组织应为干部人员创造更多的实践锻炼机会，组织工会干部人员到基层调研，保证工会组织贴近实际工作，满足职工需求。此外，有条件的企业还应组织工会干部在更为艰苦与复杂的工作中锻炼，使其可以在实践中掌握企业发展现状、了解政策动向、开阔视野，全方位提高决策与工作水平，为企业的发展贡献更大的力量。

6 结语

基层工会在企业发展进程中面临较多挑战，为了紧跟时代的发展步伐，工会干部应不断提高自身素质水平，勇于探索发现，创新工作模式，从而促进企业的和谐健康发展。

【参考文献】

【1】王静.工会干部要注重提高工作协调能力[J].现代经济信息，2017(16)：80.

【2】张燕.精心规划 开拓创新 提高工会工作能力[J].长江丛刊，2016(28)：170.

【3】郭若云.提高干部素质 推进工会工作[J].中国水运(理论版)，2007(09)：233-234.

作者：陈晓鑫

基层企业工会论文 篇3：

基层企业工会运行机制创新浅议

摘要：一直以来，工会组织都是我党与职工群众进行交流的纽带，而在不同的社会环境之下，工会组织也承担着不同的任务。在新时期，企业的工会组织存在的主要价值则是对职工权益的维护以及企业凝聚力的加强作用，更是对我国社会主义发展作出巨大贡献。本文则是通过不同层次的分析，指出了新时代企业工会组织建设面临的困境，进而针对性地提出了促进工会组织建设的相关策略。

关键词：新时期;工会组织;企业发展

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。

1基层企业工会运行机制创新

企业创新驱动战略成功实施的前提基于五大发展理念中的创新发展理念，企业要持续、全面创新，才能推动企业长期稳定发展。而要广泛营造企业的创新氛围，必须通过企业工会组织引导职工积极开展创新活动，通过有效地宣传、鼓动和创新载体的建设和与科学运作，才能发挥核心技术创新的引领作用，导引职工逐步向其它管理等领域渗透和拓展，让创新在全体职工中蔚然成风，为企业经济发展提供广泛智力支持。围绕企业实施创新驱动战略，企业基层工会首先必须对运行机制进行创新，通过体系完善、规范有序的创新活动的开展，通过组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能创新竞赛等群众性经济技术活动，才能提高职工技能等级、技术和文化水平，提高職工技术、技能熟练操作的能力，打造全员职工创新平台，营造全员创新氛围，提高全员创新意识，丰富职工和企业创新成果。

2企业工会组织建设现状

2.1管理水平有待提高

在我国，大部分企业的工会组织规模是良莠不齐的，其中有一部分企业的工会组织管理混乱，在工会的管理方面没有进行统一的规划与部署，也没有对其工作进行总结与检查。这种工会组织的建设在很大程度上是无法对企业发展提供帮助的，管理混乱的工会组织难以真正保障职工的合法权益。长期以来，工会组织在企业中的作用逐渐被弱化，在以职工大会为主的工会活动中，由于疏于管理而导致时间和内容都在很大程度上受到了压缩，职工的意愿及需求难以得到表达，从而无法积极地行使自我的权利。

2.2干部队伍建设有待强化

工会的干部队伍是工会组织建设的基础，而干部队伍建设必然会直接影响到工会组织的发展情况。我国有大部分企业忽视了工会组织建设的重要意义，从而导致了干部队伍建设水平过低，甚至大部分都是以兼职的方式来履行职能的。同时还存在着部分思想较为古板、年纪较大、能力难以得到提升的老干部们，在新时期，这部分干部的职业素养显然无法满足工会建设需求。除此之外，工会企业组织参与者普遍都是经验较多的群众，严重缺乏积极主动参与到企业工会组织建设的新鲜血液，从而使得企业工会组织建设的衔接工作难以顺利进行，工会难以实现持续发展。

2.3工会工作实效有待优化

在当前的社会环境之中，有部分企业工会的行政化过于严重，从而导致相关工作人员在工作过程中将重心放在上级文件的通知与转发，而没有对其进行真正的理解，优化工会组织的建设。从而导致处于基层的工作人员接收大量文件及通知，员工还未将上一项通知进行贯彻时，又掉头转向履行其他的要点工作，直接导致下级工作无法开展或是出现工作实效极低的情况。其工作难以真正落实到基层的工会与职工脉搏，没有真正了解到基层与职工的真正需求与实际情况，工会组织的相关工作建设必然会脱离其核心，难以发挥其价值。

3基层企业工会运行机制创新

3.1完善企业工会领导体制

一是在机构设置上，突出工会组织在企业职工中的中心地位。按照权责明确，管理科学的现代企业制度要求，及时调整企业内工会组织的设置，健全完善工会组织机构。在企业高层，争取与企业党组、经营决策层交叉任职。在执行层，配置和配备相应的工会组织机构和人员。重要部门或二级单位(子公司)的重要岗位，争取由工会的主要骨干会员担任，突出企业工会组织在企业的中心地位，为发挥工会组织在企业经营中的主力军作用提供条件。

3.2工会组织架构体系骨干

大胆使用德才兼备、实绩突出、开拓进取和群众拥护的会员职工。及时选用生产、技术、管理等重要岗位上符合工会任职条件的会员进入工会管理队伍，及时更替和改善调整工会干部结构，从工会人员构成上提高工会成员参与企业重大或一般性经营工作决策的能力。

3.3加强工会组织的自身建设

摸索发挥企业工会组织创新引导能力和核心作用的途径在工会高层工作的具体运作上，一是发挥决策层领导会员作用，实行工会工作与党建、经营工作的计划、落实和考核“三同步”、“三同时”。二是把工会工作同经营管理工作相结合，主动参与企业经营中心工作，积极出谋献策，服务经营。三是协调好工会与企业股东会、董事会、监事会和企业党组的关系，实现有机融合，从组织上保证企业生产经营工作的正常开展和快速稳步发展。在部门和基层工会工作的具体运作上，通过发挥会员骨干作用来找准企业工会工作与企业经营工作、党建工作结合的最佳着力点，结合相关主题活动的开展，有计划、有目的地采取多种形式来行使工会职责，通过多项举措的实施，在开展好工会工作的同时，助推企业重大经营发展战略的实现和生产经营目标任务的完成。

3.4围绕生产经营中心

营造科学的企业工会工作方法和活动方式在工会组织工作与活动方式上，应由格式化向灵活性、情趣性、实效性方面转化。通过采取多种措施和有效形式，丰富工会组织的活动内容，才能使会员和企业整体素质普遍提高并形成合力，营造出科学的企业工会工作方法和活动方式，实现工会组织的工作目标。

4结论

总的来讲，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作要开创新的局面，以工会高标准、严要求的工作推动自身建设，在已有的成果基础上，将加强工会自身建设工作与企业生产经营中心工作不断融合，各级烟草工会组织应当发挥好自身优势，创新思维，勇于实践，建设学习型、服务型、创新型工会，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境，促进企业各项目标任务高效完成。

参考文献：

[1]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究，2017(20)：213.

[2]朱溟生.烟草企业加强人文关怀及心理疏导管理的途径[J].重庆与世界：学术版，2015(12).

(作者单位：湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司)

作者：李秋艳 郭立