青年员工思想道德论文

随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。今天小编为大家精心挑选了关于《青年员工思想道德论文 (精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

青年员工思想道德论文 篇1：

新时期提升国有企业青年思想政治工作的思考

[摘 要] 青年员工是国有企业未来的缩影，抓好青年员工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。文章针对新时期国有企业青年员工群体特点、思想特征进行详细分析，肯定了青年员工在国有企业发展中的重要地位，也明确了青年员工多元化发展态势，详细探讨了国有企业做好青年员工思想政治工作的必要性与所遵循的原则，并针对国有企业开展青年思想政治工作的策略加以论述，为国有企业有效开展青年思想政治工作提供参考。

[关键词]新时期;国有企业;青年员工;思想政治工作

青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。随着社会经济的快速发展、网络热点信息的分享和传播速度提升，国有企业青年员工的思想动态更加活跃，青年员工思想政治工作呈现出多元化特点。因此，国有企业在组织开展青年员工思想政治工作过程中，也面临全新的挑战，应根据企业发展现状，结合青年员工思想变化的特点，有针对性地采取有效措施，提升国有企业青年员工思想政治水平。

一、 新时期国有企业青年员工群体特点与思想特征

(一)青年员工群体特点

青年员工是国有企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，与国有企业的中、老年员工相比，青年员工具有以下群体特点。

(1)青年员工生理发展处于全盛时期。青年时期是人一生当中的黄金时期，生理机能旺盛且稳定，随着年龄的增长，人体的生理机能由盛转衰，因此中年人、老年人的患病概率大于青年人。因此，青年时期是人一生当中最宝贵最有激情的阶段，是最适合奋斗的美好时期。

(2)青年员工心理能力不断提升，可塑性强。人随着年龄的增长，心理能力不断向上发展，技能本领与经验学识也在不断的积累，因此青年时期是学习社会知识、积累人生经验、树立价值观念的关键时期。

(3)青年员工作为国有企业发展的有生力量和中流砥柱，其技能技艺水平、个人精神风貌和品格等是国有企业发展动力的重要体现，也是国有企业核心竞争力的重要组成，决定着国有企业未来长远的生存和发展。

(二)青年员工思想特征

新时代国有企业要做强做优做大，必须充分发挥新时代青年员工的积极性、主动性和创造性。但在当今变革的时代，青年员工的思想呈现多元化的发展，其思想特征包括以下几方面。

(1)思维活观念新，但缺乏辩证思维。当前国有企业青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，学历水平及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想意识方面缺乏有效的判断力，容易感性地认识问题，因此青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国有企业青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气及贪污腐败现象，然而在实际进行信息辨别真伪过程中他们普遍缺乏理性判断，容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。

(2)注重自我，缺乏团队意识。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。同时，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪[1]。

(3)学历层次高，注重现实利益，敬业奉献精神不足。当前我国大部分国有企业的青年员工整体学习水平比较高，青年员工学历结构也相对比较好，然而个人实践经验及社会阅历相对缺乏，在实际工作过程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽视长远利益，只看重个人的利益，忽视集体的利益。工作开展过程中表现出的主动承担及责任感较差，缺乏工作热情和积极性，不注重工作效率的提升，。

一些青年员工不在意企业实际发展状况，对企业文化缺乏足够的认同感，工作中抱着得过且过的心态，认为工作只是个人谋生的手段，缺乏足够的敬业精神，对于职业生涯也没有科学合理的规划，理想信念不坚定。长期受到这样的思想和心态的影响，青年员工容易形成固化的思维模式及思想意识，通过传统的思想政治教育对他们进行引导也难以有效转变。

二、国有企业做好青年员工思想政治工作的必要性与原则

(一)青年员工思想政治工作必要性

新时期国有企业不仅要应对竞争日益激烈的市場，还要面对思想日益多元的员工，国有企业需进一步加强和改进思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面把握企业员工思想和需求的新变化，充分发挥思想政治工作在国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征。

青年员工是企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，做好青年员工的思想道德建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年员工队伍，是国有企业深化改革、不断壮大的不竭动力。这就要求国有企业一定要做好青年员工的思政工作，要充分认识到思政工作的必要性、重要性和紧迫性。只有严谨细致地把这项工作做好，使员工保持正确的价值追求，才能培养出新时代的接班人，为企业发展凝心聚力，促进企业健康长久发展[2]。

在思想上认识到强化青年员工思想政治工作的重要性后，国有企业党组织必须关注青年、了解青年，充分认识到青年群体思维敏锐、对新鲜事物充满热情、紧跟潮流并热衷于创造潮流的特点。因此，思政工作不能墨守成规，要紧跟时代潮流，把握青年员工的群体特点，立足当下，引导青年群体的思想认识方向，将社会主义核心价值观贯穿于青年员工思想政治工作的全过程，只有这样，才能充分发挥他们在社会主义事业建设中的重要作用。

目前，国有企业少数青年员工理想信念模糊，职业情感与职业道德淡化，因此，更要充分认识新时期加强和改进青年员工思想政治工作的重大意义，切实把青年员工思想政治工作摆到更加突出的位置。

(二)青年员工思想政治工作原则

(1)坚持与时俱进，敢于创新，杜绝模式化和概念化。新媒体的应用拓展了青年的学习空间和交流空间，为各种思政教育模式提供了坚实的技术与环境支持。国有企业应该灵活地整合相关资源，让青年可以超越时空和地域限制，方便、自由地支配时间，不断学习和提升。除了在线上，在线下，国有企业也应结合青年员工自身的特点，构建适合青年员工交流学习的平台，将思政教育内容融入线下的研讨、辩论等交流形式中，拓展思政工作新模式，创新青年员工发展平台。

(2)做好青年员工的思想政治工作，应该多关心青年员工群体的职业发展。要注重青年员工思想政治水平提升，加强人文关怀，把思想政治工作的点点滴滴，切实与青年员工的日常工作和生活结合起来，提高青年员工对思想政治工作的接受度和认可度。

(3)要注重思想政治教育者自身素质的培养，不断提升自身的水平与能力，做好示范引领。例如，定期开展“优秀导师”“五四奖章”“我心目中的好榜样”等评选活动，注重挖掘优秀青年员工典型，并通过企业内部报刊、内部网等广泛宣传，产生良好的榜样引领作用。

三、新时期提升国有企业青年思想政治工作策略

(一)完善思想引领，做好理想信念教育

如今大部分国有企业的员工来源还是以应届毕业生为主、社招为辅，如何在新员工培训期做好学社衔接，及时掌握新入职员工的思想动态，加以必要引导，是我们面临的一大挑战。思想引领，首先要做到与青年谈心交友，让青年感受组织的温暖。共青团作为党联系青年的纽带，需要建立必要的联系青年员工的工作机制，定期与青年员工谈心谈话，全面掌握青年员工的思想动态和所需所求，及时整理、分析，向党组织汇报青年员工思想政治工作，制定有效措施，做到解青年所忧、解青年所怨、解青年所困，确保青年员工思想政治工作全覆盖、常态化。让青年员工感受组织温暖、提高对组织的归属感与认同感。在理想信念教育中，要注重个人与企业的结合，企业给个人提供成长成才的机会，个人也要争当合格员工、优秀员工，形成良性互动。通过先进生产工作者、劳动模范、青创先锋等选树活动，把优秀的青年员工留下、用好，提供更好的发展平台。

(二)搭建立体式教育平台，利用网络媒体开展思想政治工作

梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年员工只有通过不断地学习，才能提高自身素质，只有不断地积累沉淀，才能厚积薄发。现在，随着互联网的发展和智能手机的普及，青年员工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，因此企业思想政治工作者一定要及时转变教育方式，充分利用 “学习强国”“三晋先锋”等“两微一端”工具，提高学习效率，使思想政治工作落到实处。不仅如此，企业还应不断打造线下教育平台，如建设员工书屋、智慧党建展厅、道德讲堂等，帮助青年员工勤于修身，锤炼品德，释放青春能量。

现代信息技术突飞猛进，网络媒体应運而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作[3]。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语音功能等，对思想政治工作内容进行大力宣传。以抖音为例，在新型冠状病毒肺炎疫情期间企业录制抖音，对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，使青年员工坚定信心，相信祖国一定能够战胜疫情。

(三)以职业发展为方向，增强青年员工的职业认同感

国有企业思想政治工作致力于促进国有企业的长远发展，是一项复杂且系统的思想工程。要解决好青年员工的职业心态问题，必须以职业发展为抓手，以制度为“引擎”，发展和完善青年员工管理培养制度体系，引导青年员工克服消极的职业心态，让思想政治工作的开展更好地助力青年员工的培养。

在实际工作中，要根据青年员工的不同实际情况，针对个体差异和个人意愿，在立足个人兴趣、能力、特点等基础上进行综合分析和权衡，帮助青年员工制定详细的职业发展规划。一个完整的职业发展规划应该具备青年员工职业定位、职业发展目标设定和职业通道设计等多方面的内容和要素。通过职业发展规划的制定，青年员工能够清晰了解今后各个阶段的发展目标和计划措施，从而有坚定的行动方向，能够帮助他们树立正确积极的职业心态，促进青年员工的职业发展[4]。

青年员工的发展拥有无限的潜能，应该打通管理性、技术性、技能性等各种职业晋升渠道，通过多种晋升渠道的交叉融合，给予青年员工公平竞争的环境和待遇。多样化的职业晋升渠道能够促进青年员工焕发新的职业活力、迎接新的岗位挑战，为其创造提供更多的职业发展机会。在构建畅通的职业晋升渠道的同时，应着力激发青年员工发挥优势与强项，增强满足感和获得感，积极引导青年员工构建正向的职业心态[5-6]。

(四)加强思想政治队伍建设，提高思想政治工作者业务能力

引导青年员工找到人生的正确方向，因此要求思想政治工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，青年员工还要有家国情怀和人民情怀，能够从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，使其成为青年员工的指导者和引路人。基于此，国有企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，提高思想政治工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。

四、结语

综上所述，青年员工是国有企业的主力军，基于新时期发展背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，就必须全面认识青年员工思想建设工作的重要性。对此，国有企业应围绕新形势、新要求扎实做好青年员工思想政治工作，为国有企业培养出政治立场坚定、敢于担当奉献的高素质青年员工队伍，推动企业健康持续发展。

参考文献：

[1]贺佳杰. 浅议做好国有企业青年员工的思想政治工作[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集(上)[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：2.

[2]胡蕾. 国有企业青年职工思想政治工作探析[A]. 北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：北京中外软信息技术研究院，2016：1.

[3]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3(09)：12-13.

[4]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，20(06)：58-59.

[5]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29(10)：87-88.

[6]张红.新媒体在国有企业宣传思想工作中的应用探索与思考[J].新媒体研究，2015，1(17)：19-20+45.

作者：周凤娇

青年员工思想道德论文 篇2：

施工企业青年员工思想教育及对策

随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。因此，施工企业在经营与发展实践中，应该充分关注青年员工的思想问题，全面开展青年员工的思想教育，依托于团建、党建等工作，精准把握思想教育的契机，整体提升青年员工的思想水平。

一、施工企业青年员工思想教育的现状

在社会经济全面快速发展的今天，施工企业在经营与发展中面临着激烈的竞争。作为施工企业的内核与关键，青年员工占据着非常大的比例。科学加强青年员工的思想教育，不仅能够提升施工企业内部管理成效，同时也能够在很大程度上推动施工企业健康可持续发展。现阶段，受主客观因素的影响，施工企业青年员工的思想水平整体不高，同时施工企业青年员工思想教育中也存在诸多不足。一方面，施工企业缺乏对青年员工思想教育的重视。在市场经济全面快速发展的今天，施工企业在经营与发展过程中过分追求利润最大化，同时将管理重心放在了业务层面，明显缺乏对青年员工的思想教育。在部分施工企业负责人看来，思想教育是行政部门的事项，无需投入较大的人力物力财力。由于“上层建筑”层面缺乏对青年员工思想教育的重视，这使得施工企业青年员工的整体素养并不高，思想也容易出现波动。另一方面，青年员工的个性比较强，缺乏团队合作意识。青年员工虽然缺乏工作经验，但他们的学习意识、开放意识等比较强，与社会元素的接轨程度比较广，这在提升了青年员工的学习自觉性以及自主性的同时，也过分表露了他们的强烈个性。尤其是在信息技术快速发展的今天，施工企业青年员工在学习过程中可以完全依靠信息平台，而无需向他人请教，这在一定程度上制约着青年员工的团队合作意识。此外，施工企业在青年员工教育实践中，团建、党建工作等作用发挥不明显。科学的团建、党建工作等，能够将青年员工紧密团结起来，能够形成长效的学习成长机制。但由于缺乏对这些方面的重视，也在某种程度上制约着青年员工的思想水平。

二、施工企业青年员工思想教育的必要性分析

施工企业在经营与发展实践中，全面加强青年员工的思想教育工作，整体提升青年员工的思想道德水平，全面促进青年员工的健康成长，既关系着施工企业的全面可持续发展，同时也是时代发展的必然选择。因此，施工企业全面加强青年员工的思想教育是必然且必要的。

1.有助于提升施工企业核心竞争力。在新时期，加强施工企业青年员工的思想教育工作是提升企业核心竞争力的关键所在。施工企业往往以施工项目为主要经营模式，施工项目具有周期长、任务重、时间紧、强度高等特点，青年员工成为了施工企业的中流砥柱。若施工企业的青年员工具有较高的专业素养以及道德水平，具有热忱工作的干劲以及高度负责的态度，势必能够自觉自发地在各自工作岗位上发挥聪明才智以及主观能动性，势必能够推动施工企业的健康可持续发展。可见，整体开展青年员工思想教育，有利于提升施工企业的核心竞争力。尤其是在行业竞争日益激烈的今天，青年员工作为人才涌现的重要源头，是施工企业软实力的一种体现。

2.促进团建党建工作的科学开展。党建、团建工作是施工企业各项工作的基础与关键，加强施工企业青年员工的思想教育工作是团建党建工作的重要内容。思想教育工作是党的工作中必不可少的工作，而青年作为党和国家未来的希望，必须要加强思想教育工作，从而促使青年的思想能够与时俱进。同时，思想教育工作也是团建工作的主要内容。施工企業只有充分注重青年员工的思想教育工作，才能整体推动团建党建工作迈上新台阶，也才能整体扩大团建、党建工作在施工企业各项工作中的领导核心作用。加强青年员工的思想教育，引导他们积极参加团建、党建工作，充分发挥党员模范带头作用，积极做好自身的表率作用。

3.有助于促进青年员工健康成长。青年员工是施工企业的宝贵财富，是施工企业干部遴选的重要渠道，施工企业加强青年员工思想教育工作有助于促进他们健康成长。在社会激烈变革今天，在信息呈现爆炸趋势的当下，青年员工受工作经验、专业知识、社会阅历、成长环境等诸多因素的影响，使得他们在纷繁复杂的信息海洋中难以快速甄别正能量、有价值的信息。同时，青年员工思想相对比较单纯，极容易受到不良思想、腐朽思想、落后思想的影响。尤其是一些长期浸淫在网络虚拟世界中的青年员工，他们的思想更容易受到影响。因此，加强思想教育工作，有效向广大青年员工渗透有价值的正能量的内容和信息，着重提升他们的思辨能力以及审慎分析问题的能力，不仅能够促进青年员工的健康成长，同时也能够在很大程度上优化他们的思想，继而培养他们科学正确的人生观、价值观以及世界观。

三、施工企业加强青年员工思想教育的对策

在施工企业的经营与发展实践中，青年员工是重要的力量，也是发展的动力。施工企业应该充分注重青年员工的思想教育工作，结合青年员工思想教育方面的不足以及思想教育的紧迫性，落实科学全面的思想教育对策，整体提升青年员工思想教育的质量与成效。

1.贯彻以人为本彰显青年员工主人翁意识。施工企业在青年员工思想教育以及日常管理实践中，必须全面贯彻以人为本的科学理念，充分彰显青年员工的主人翁意识。一方面，施工企业应该深入贯彻以人为本的科学理念，将青年员工作为企业经营与发展的核心与主体，充分关注他们的成长，充分掌握他们的思想动态，及时解决他们思想中存在的问题或者困惑，给予他们必要且及时的帮助和引导。比如施工企业应该成立“员工之家”，全面加强管理层与青年员工的交流与对话，畅通双方的沟通联系渠道，确保青年员工信任依赖管理层，愿意对管理层表达诉求和意愿。同时，也便于施工企业管理层精准全面地了解青年员工思想现状以及问题所在，继而采用及时性的介入或者干预等方法来纠正和优化青年员工的思想。另一方面，施工企业还应该突出青年员工主人翁的重要作用。部分青年员工之所以思想波动，与其不受企业重视或者对企业信息缺乏了解有关。因此，施工企业在经营管理、项目运营以及发展决策等过程中，应该积极吸引广大青年员工参与，有效提升他们的主人翁地位，保障他们拥有企业信息的知情权、参与权、建议权等。在青年员工思想教育实践中，只有他们真正感受到自身之于企业的价值所在，才能真正在工作岗位上发光发热，也才能真正在工作岗位上乐于奉献、甘于付出。

2.开展思想教育深化青年员工观念认知。施工企业在青年员工思想教育实践中，应该注重加强青年员工的理论学习以及实践认知。一方面，施工企业应该开展多元化的理论教育活动，引导广大青年员工认真学习党章党规，认真研读国家的最新政策条文，整体优化自身的政策认知水平以及法律素养。同时，施工企业还应该科学培育青年员工的价值观念以及社会意识，引导广大青年员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，牢固树立为人民服务的科学意识。另一方面，施工企业应该开展丰富多彩的社会实践活动，引导广大青年员工深入社会，积极服务于社会，充分发挥自身社会性角色。比如施工企业开展志愿者服务活动，引导广大青年员工积极优化贡献意识。施工企业可以将青年员工的志愿活动成果，作为全面考核青年员工的一项激励标准，促使广大青年员工积极投身于服务社会的行列中。青年员工只有真正具备了服务意识，才能够自觉服务、服从于企业的发展过程中。此外，施工企业在开展青年员工思想教育的过程中，还可以通过榜样作用来激励员工积极向优秀看齐。比如施工企业定期遴选道德榜样、劳动模范等，以物质和精神奖励来发挥榜样的带头作用。

3.优化职业精神发挥党员团员积极作用。施工企业在青年员工的思想教育实践中，还应该整体优化职业精神教育，科学培育广大青年员工的职业精神以及奉献精神，引导广大青年员工牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、强化技能的科学意识，积极为施工企业发展做出自身的贡献。与此同时，施工企业在开展青年员工思想教育的过程中，还应该充分注重团建、党建工作的科学开展，有效发挥团员、党员的模仿带头作用，同时积极扩大团组织、党组织的群众基础。施工企业应该定期开展团建、党建工作，全面提升两者工作的系统性，通过一系列学习教育以及实践活动等来整体发挥团员、党员的模范带头作用。特别是施工企业要注重优化党建工作的成效，积极吸纳优秀的青年员工加入党组织，有效扩大青年员工群体中的党员比例。同时，施工企业还应该认真开展“两学一做”、“三会一课”等教育活动，整体优化青年员工党员的政治理论素养。

(作者单位：中铁城建集团有限公司华北区域指挥部)

作者：李楠

青年员工思想道德论文 篇3：

试论企业青年员工思想政治工作的重要性

摘 要：伴随着社会主义市场经济的快速发展，企业发展日新月异，现代企业制度也逐步得到完善，再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化，这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此，企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述，探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况，并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。

关键词：企业;青年员工;思想政治工作

伴随着社会主义市场经济的快速发展，企业发展日新月异，现代企业制度也逐步得到完善，再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化，这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。强化企业青年员工思想政治工作迫在眉睫，笔者就对该问题进行了简单的分析和阐述。

一、做好企业青年员工思想政治工作的重要性

(一)做好企业青年员工思想政治工作是顺应时代发展的

必然需要。近年来，我国社会经济取得了显著发展，企业发展日新月异，青年员工做为企业中最为活跃的群体，属于企业改革和发展的中坚力量，从而产生的影响也较为深远。伴随着市场竞争日益激烈，企业要想在市场竞争中具备自身的竞争力，充分发挥青年员工的力量是很重要的。而且青年员工的健康成长会直接影响到企业今后的发展。所以，做好企业青年员工的思想政治工作是顺应时代发展的必然要求。

(二)做好青年员工思想政治工作是满足企业发展现状的

迫切要求。纵观当前企业对于青年员工思想政治工作，我们不难发现很多企业关于青年思想政治工作都非常不到位，再加上青年员工自身思想存在不足，例如青年员工刚踏入到社会中，对社会缺乏全面的认识;青年员工单纯地重视业务技能的培训，忽视了对政治的学习，使得思想认识存在偏差;青年员工往往看重眼前利益，无法抵抗物质利益的诱惑，未充分重视自身思想道德建设以及精神生活的追求。所以，做好青年员工思想政治工作是满足企业发展现状的迫切要求。

二、新形势下企业青年思想政治工作出现的新情况

(一)企业青年思想政治工作内容需要日益丰富。随着社会生活方式以及社会组织形式逐步多样化，尤其是计算机网络的普及和发展，青年所接受的新观点也不断增多。受多种思潮的影响，青年员工对某一社会现象以及社会问题所表达出的观点也不尽相同，甚至一些青年员工看待事情缺乏全面性，会对某一问题出现错误的认识，从而就要求企业重视青年员工的思想政治工作，科学评判社会热点问题，正确引导青年员工，帮助青年员工树立起正确的人生观和价值观。与此同时，随着企业组织机构、干部人事、收入分配等改革制度的深入发展，从而就会使得青年员工的工作岗位以及薪酬结构发生变化，一些青年员工对此不知所措，甚至会动摇最初坚定的信心，这样就需要企业思想政治工作者对企业出台的各项制度及时进行解答，促使广大青年员工正确认识改革所产生的人事关系以及经济关系的变动，时刻保持高昂的热情投入到工作中，为企业的发展贡献自己的一份力量。

(二)企业青年员工思想政治工作的覆盖面需要逐步拓展。众所周知，企业青年思想政治工作的主要对象是广大青年员工，然而在实际工作中，往往会将工作的重点放在先进青年以及普通青年身上，而很少关注个别特殊青年群体。从而就造成个别特殊青年成为企业青年思想政治工作的死角，再加上企业进行的一系列改革造成青年员工利益的调整，更需要我们对青年员工开展思想政治工作，以便帮助青年员工化解思想矛盾，时刻保持积极地心态，更好地投身于企业生产经营活动中。

(三)企业青年思想政治工作的针对性需要逐步强化。兴趣爱好广泛、注重个性以及实现自我价值，已经发展成为当代青年员工的显著标志，而且青年员工的思想呈现出复杂性、多样性以及差异性的特点，再加上企业在不同的时期工作的重点也不相同，这样就使得青年员工思想呈现出阶段性特点。从而就要求企业青年员工思想政治工作者要立足于企业实际，从当前企业重点工作着手，充分结合每一位员工的思想实际，有针对性地开展青年思想政治工作。

三、强化青年员工思想政治工作的对策

(一)牢固树立青年员工终身学习、主动学习的意识。促使青年员工树立起终身学习、主动学习的意识是开展企业青年员工思想政治工作的重要前提。纵观当前企业青年员工，他们往往都具备丰富的知识，非常重视学习，并不断提高自身的综合素养，但是往往都是为了满足社会以及工作的需求，倘若他们拥有了稳定的工作，主动学习的意识就会不断下降，从而也就丧失了学习的动力。从而就要求思想政治教育工作者要采取多种方式对青年员工进行指导，让他们充分认识到终身学习的重要性。同时要注意的是，企业建立起相应的激励机制也是很有必要的，可以对在工作中表现突出的员工给予精神和物质奖励，以便充分发挥模范带头作用。

(二)重视企业文化建设。企业文化是企业管理和发展的灵魂，通过建立起优秀的企业文化可以提高青年员工对企业的归属感和认同感，引领青年员工更好地融入到企业的发展活动中，与企业的发展共荣辱，真正地将个人的发展与企业的发展联系在一起。也就是说，只有让青年员工充分认可企业文化，这样才能够促使青年员工树立起正确的价值取向，以更加饱满的热情投入到企业的建设中，为促进企业的健康持续发展注入生机和活力。

(三)搭建青年员工成长成才平台。众所周知，企业的健康持续发展，与一批充满激情、充满活力的青年员工队伍密不可分。从而就要求企业为青年员工创造出充足的发展空间，培养青年员工坚忍不拔的品质，同时要注意的是，青年员工是促使企业发展的重要推动力，是促使企业得以长远发展的重要生命力。因此，要重视对青年员工创新能力的培养，搭建各种平台来倡导青年员工进行发明创造，以便将青年员工培养为企业发展的主力军。

(四)不断强化企业青年思想政治工作者队伍的建设。由于青年思想政治工作者的素质会直接影响到企业青年员工思想政治工作的质量。所以，做为企业青年思想政治工作者，要不断提高自身的综合素质，积极学习党的先进性理论，科学地评价企业以及国家发生的事件，时刻保持政治敏锐性，同时要及时了解青年员工的思想动态，不断更新自己的工作方法以及工作理念，深入到青年员工的生活中，想员工所想，充分发挥表率作用。除此以外，企业努力为思想政治教育工作者提高其思想政治工作也是很有必要的，要关心并体贴青年员工的生活，逐步提高他们的地位和待遇，并不断优化他们的工作环境。

总而言之，伴随着市场竞争日益激烈，企业改革的日益深化，这样就使得企业青年员工思想政治工作更加艰巨。随着企业的快速发展，从而就要求我们充分认识到青年员工的思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，不是一蹴而就的，只有不断强化企业青年员工的思想政治工作，才能够帮助青年员工树立起正确的人生观和价值观，打造出一支业务素质较高、思想政治坚定的企业青年员工队伍，以便促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 石善功.浅析如何做好新形势下煤炭企业青年职工的思想政治工作[J].科技致富向导，2010(17)

[2] 苏哲.青年员工思想特点及应对[J].中国电力企业管理，2009(14)

[3] 朱劲松，汤思琪.关于如何激励青年员工的几点思考[J].商业文化(下半月)，2012(03)

作者：李路平