祖国把未来的发展寄予中国青年之肩上,青年不仅是我国社会主义经济事业发展进入新征程的传承者和接班人,还是实现我国伟大复兴梦想的决定性力量,为我国的发展注入了新鲜血液。为了党和国家前途与未来,提高青年工作的积极性和创造性,激发他们的聪明才智,把自己的青春力量贡献给党和国家各项事业的发展,显得尤为重要。结合企业的实际工作情况,加强青年员工思政建设工作的必要性主要体现在以下两个方面:一方面是有利于青年员工队伍的稳定性,对企业效能有提高作用。企业作为高科技含量最高的企业之一,他们的服务质量受到外界广泛关注,对维护社会稳定和促进经济发展贡献了极大力量。企业的工作环境比较艰苦,一线工作场地大多在一些偏远地区,由于环境的影响,部分青年员工会感到心浮气躁。为了避免他们浮躁的心理降低工作效率,影响核企业建设效果,企业高层领导理应重视青年员工的思想状态,通过一系列方法,改善他们的浮躁情绪,保持企业员工队伍的稳定性,提高他们对企业的尽心竭力奉献程度,促进核企业发展。另一方面是有利于企业人才队伍的可持续发展。青年员工已是企业的新生代表,随着老员工的逐年退休,青年员工用滚烫的热血进军企业骨干力量和主力军的趋势已势不可挡。为了企业的长远发展,对青年员工的特性和心理状态进行充分掌握,培养他们树立健康思想,稳定工作情绪,这对减少企业人才断层现象的发生和企业员工队伍的可持续发展都有着深刻意义。
社会形态变迁促进了人们价值观念不断变化,由于此冲击,并加上国内和国际形势的不断变化,使得部分青年员工的思想,包括价值观和人生观等方面都产生动摇。随着企业的快速发展,他们已把工作重心集中在生产和竞争上,从而忽略了青年员工的思政及文化建设。没有过多的宣传,没有标杆人物的引导,企业的不重视,自身思想意识的动摇,再加上外界因素的影响,渐渐地青年员工们对工作产生了消极对待的思想。
企业虽在不断发展,但对工作的宣传和引导还稍显不足,导致部分青年员工没有明确的奋斗方向,如没有灵魂的躯体在那儿僵硬的做着事,主要表现在事业心弱、消极对待工作、技能要求不达标、没有足够的思想觉悟等。而导致这些现象发生的原因,不外乎是由于企业对青年员工的思政建设工作的不重视或是建设工作滞后所致。
智能化时代已随着社会高速发展而悄然来临,前三次的工业革命虽离我们远去,但第四代已经渐渐贴近我们的生活,加上企业在发展过程中一直把工作重心发在了经济效益上,不够自身员工的学习热情,部分青年员工又没适应这样的发展,自身的能力渐渐满足不了职业的需求,而自己又无终身学习的意识,对科研创新也没兴趣,只做本分内的工作。他们对专研创新并不感兴趣,对新技术和生产手段也没有想要动手的想法,渐渐地由于学习氛围的不够强烈,自己的专业能力已跟不上时代发展的需要,这对企业长远发展极为不利。
市场化思潮逐渐影响到部分企业开始忽视企业文化建设的重要性,使其所建立的企业的文化与企业本身发展并不协调,与社会的文明程度也存在不协调的现象,导致青年员工很难在工作中获得归属感和认同感,企业思政工作自然也就得不到良性建设。
青年员工作为企业发展的新生力量,代表着企业未来发展的希望。新时代做好青年员工的思政工作,鼓励他们以主人翁的精神投入核工作的伟大事业,是关乎企业前途和命运的大事。通过以上的分析,并结合自身工作实践,青年员工的思政建设可以从以下几个方面入手。
信息的自由化及科技的飞速发展已影响到企业单位的经营发展,企业员工的工作职业变化交替也非常剧烈。以前,受到信息传递不发达的影响,企业员工无法快速的传播信息和接收信息,企业的调研工作也遇到了阻碍,管理人员无法及时准确的把基层员工的诉求反馈给企业领导人员,并且青年员工本就比老员工的思想更加活络,对于问题的理解和思考也有着自己独特见解。如果青年员工的基本诉求未得到领导者重视,那么他们极容易产生不良思想,甚至消极怠工。所以,要开展广泛的调研,把员工的诉求及时准确的反馈给高层,引起高层重视,做好员工的思想政治工作。
作为一名员工,都希望被自己工作的企业所关心,受到企业领导和同事的关注。一般来说,年纪较小的员工刚刚参加到工作中,他们对情感的需求往往会比物质的需求更大。对此,企业在开展新入职员工思政教育工作的时候,应该高度重视员工的思想感受、充分尊重他们的想法、关注他们的思想走向、给予他们充分的尊重与爱护,促进他们的工作动力的提升。
在有利于企业发展的基础上,积极开展企业员工的思政教育工作,为企业培养思想坚定、能力强大的后备力量。对青年员工提供优质的传统思政教学,对他们进行健康心理、企业文化等教学,培养青年员工对工作的积极主动性。
(1)在开展青年员工的思政教学时,应有效结合企业的发展要求及企业员工的成才愿望,收集各类教育资料,积极开展本活动,利用先进的新媒体资源以及典型的学习榜样等教育手段不断提升青年员工爱国爱党,爱岗敬业的思想意识。
(2)对企业青年员工进行心理健康辅导时,其内容必须综合考虑青年员工的个性特征以及心理需求。为使更多的青年员工满怀热情投入工作,应该为他们提供和谐稳定的工作环境,让环境带动他们的工作情绪,提升他们的归属感,提高他们工作的主动性。
(3)宣传企业建设文化时,可利用宣传墙、单位网站、微信平台等传播方式,为企业员工详细介绍本企业的建设文化、精神、历史观等等,让更多的青年员工了解企业,以便营造良好的企业文化氛围。
社会在不断发展,只有紧跟时代潮流发展的步伐并突出时代特点、符合企业实际需要的青年思想才不会被淘汰。了解当代青年员工的思想特点,对症下药,始终把理想信念教育作为当代青年员工思政工作的切入点,是企业在发展过程中不能忽视的一项任务,利用青年员工素质高,自主精神强的优点促进企业发展。通过定期教育、开展党课学习,把科学发展作为教学指导思想,不断健全青年员工的学习机制,帮助青年树立远大而坚定的理想信念,助力他们建立自我精神支柱,引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观,并处理好集体与个人的关系,并培养良好的奋斗精神和积极心态。
核工业的发展史让全国人民都感受到了百折不挠,艰苦奋斗的光荣精神。看看为我国核事业献身的英雄们,邓稼先、林俊德、陈达……他们把报效国家当做自己一身的追求,踏上茫茫戈壁,跨过高山草原,用两弹一艇铸就利剑,让中国在世界扬眉吐气。加强青年员工对核工业历史和优良传统的了解与教育,不求他们以身献国,只愿他们敢为人先,树立强大理想信念,用智慧与双手助推中国实现青春梦想。
首先要利用互联网技术建立网络信息管理系统,以便更好的处理各种信息。同时,员工也可在此系统中通过匿名的方式发表和评论关于个人思政方面的言论,加强思政教育工作开展的力度。其次,利用网络的优势,建立新媒体工作平台,通过这些平台更好的让员工发表自己的意见,及时了解员工的思想状态,进行思政教育,在实现思政教育的同时,也拉进企业与员工之间的关系,为企业增加了凝聚力。第三,企业根据思政教育的实际需要,可在这些平台上建立有关思想的教学专栏,发布相关政策信息,并要求员工时时关注微信平台所发布的政策,通过了解这些政策来提高自身的思政素养。
综上所述,青年员工不光是企业的新生力量,也是企业未来发展的主力军。企业领导人高度重视青年员工的思想状态,搞好政治工作,通过走访各部门了解青年员工的思想诉求,关注青年员工在自身岗位上的工作表现,加强思政教育的工作,是促进企业实现自身发展和青年员工理想发展不可缺失的条件。
摘要：新时期的中国特色社会主义建设思想在提高青年员工的思想政治觉悟上有着不可替代的作用,对路桥企业的发展有着极大的促进作用。新思想带动企业要求员工树立为人民大众服务的工作理念,打造和谐企业文化,并结合路桥行业的特点,对工作方式进行创新,紧紧抓住企业的核心发展理念,不断激发青年员工的工作积极性,全面将青年员工有关思想方面的觉悟推向新高地。
关键词：新形势,青年员工,思想政治教育,工作思路,以人为本
[1] 张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究,2018(9):229.
[2] 梁爱兰.国有企业青年员工的思想政治工作研究[J].改革与开放,2018(11):154-155.
[3] 王铁军,游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报,2018(3):58-60.
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