国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《行业薪资调研报告》相关资料，欢迎阅读！
58同城发布3月餐饮行业就业大数据：送餐员平均薪资7420元
58同城发布3月餐饮行业就业大数据：送餐员平均薪资7420元
日前，58同城发布3月餐饮行业就业大数据。数据显示，服务员求职需求3月环比增长最快，达到178.73%，送餐员3月收入超过7400元;成都餐饮业招聘需求位居全国第一，西安招聘及求职需求环比增长最快。
送餐员收入超7400元
猝不及防的疫情给许多行业按下暂停键，却为外卖行业带来全新机遇，并使餐饮业加快了线上化发展速度，线上化发展路径也拉动了餐饮行业的招聘、求职需求。据58同城招聘研究院数据，与2月相比，3月企业招聘需求环比增长最快的是大堂经理/领班岗位，增幅达92.18%;其次是餐饮管理和服务员/餐厅服务员，分别增长77.38%、50.27%;送餐员和厨师/厨师长招聘需求环比增幅都在50%以内。
同期，求职需求环比增长最快的是服务员/餐厅服务员岗位，增幅达178.73%;其次是送餐员，求职需求环比增幅105.43%;厨师/厨师长和大堂经理/领班，求职需求环比增幅均在95%以上;餐饮管理求职需求环比增幅超过90%。由此可见，不同岗位的招聘求职需求较为平衡，送餐员和厨师/厨师长作为疫情期间外卖业的“刚需”，前期到岗率较高，因此后续招聘求职需求相对较低;而随着线下餐饮门店的开放，进入餐饮业从事服务员岗位的求职需求大量释放。
此外，在餐饮业各岗位中，送餐员收入最高，3月企业支付平均月薪为7420元;其次是餐饮管理、大堂经理/领班、厨师/厨师长，3月收入分别为6221元、6085元、5657元。与其他岗位相比，餐饮管理岗位收入环比涨幅最高，达到5.92%。由于送餐员的收入与工作量挂钩，许多送餐员每天工作10余个小时，计件订单量大则收入相对更高。而随着餐饮业向线上化转型发展，餐饮管理岗位的工作内容迭代升级，企业对求职者的要求更高，因此岗位收入增幅相对较大。
成都餐饮业招聘需求最高
数据显示，成都餐饮企业招聘需求量排名全国第一，其次是深圳、东莞、广州、上海。在求职需求方面，深圳位居全国各城市之首，其次是成都、上海、重庆、广州。
从招聘、求职需求增幅上看，西安招聘及求职需求环比增长位居第一，其中，西安餐饮企业招聘需求环比增长166.53%，求职需求环比增长208.69%。在招聘方面，成都、广州、东莞企业招聘需求环比增幅较高;在求职方面，长沙、重庆、杭州求职需求环比增长较快。
值得关注的是，不同城市餐饮业细分岗位的招聘需求及求职吸引力有所差异。据统计，今年3月，餐饮管理、厨师/厨师长企业招聘需求最大的城市分别为上海、北京，服务员/餐厅服务员、送餐员与大堂经理/领班企业招聘需求最高的均为成都。从求职者关注城市来看，服务员/餐厅服务员、餐饮管理、厨师/厨师长、大堂经理/领班岗位求职者关注城市均为深圳，送餐员关注城市为成都。
3月餐饮行业就业大数据反映出，深圳受餐饮业大部分岗位求职者青睐，成都是送餐员的成长“乐土”;有志于从事餐饮管理的求职者在上海更容易找到理想职位;而北京为厨师/厨师长提供了丰富的就业机会。(安然)
美团今年一季度业绩预亏
3月30日，美团点评公布了2019年全年业绩，当期收入增长49.5%达975亿元，全年总交易金额增长32.3%至6821亿元，平台年度交易用户达4.5亿。不过，美团也在财报中披露了疫情对于其2020年业绩产生的下行压力，并预估今年第一季度其业绩或将亏损，未来几个季度的经营业绩也会受到不利影响。
美团CEO王兴表示，“在这次抗击新冠肺炎疫情的过程中，美团也发挥了保民生、稳就业、促经济的作用。”数据显示，2019年有399万骑手从美团获得了收入。在稳就业方面，今年美团启动“春归计划”新增20萬工作岗位。据统计，自1月20日至3月29日以来，美团平台新注册且已有收入的新增骑手达45.7万人。
2019年受惠于中国消费市场的强劲增长动力，美团经调整后的净利润为47亿元，其中餐饮外卖业务增速稳健，交易金额同比增长38.9%至3927亿元。2019年的用户年均交易笔数增长至27.4笔。
今年突如其来的新冠肺炎疫情给中国众多行业带来巨大的短期冲击，美团财报预估，今年一季度其业绩将因疫情承压，未来几个季度的经营业绩也会继续受到不利影响。(赵鹏)
茅台官方：酱香系列酒并无调价举措
4月2日，茅台方面进行官方辟谣，酱香系列酒并无调价举措。
据记者了解，此前有网传消息称，通过走访部分茅台酱香酒经销商发现，茅台酱香酒已悄然提价，自营产品减少费用支持，而专销产品则直接上调出厂价，全系产品整体上调10%-20%。另外，受疫情影响，茅台酱香酒公司自营产品近期已经批量到达经销商手中，与2019年相比，自营产品的费用比例降低了5%-10%。
针对这一消息，茅台酱香酒公司相关负责人则表示，该消息部分内容出现错误，其中，将市场实际成交价格上涨表述为酱香酒公司调价，极易使经销商及消费者产生歧义。
另外，对于产品市场成交价的变化，茅台酱香酒公司认为，其原因主要在于从2019年下半年开始，产品宣传推广及消费者培育工作的开展，使酱香系列酒的认可度得到提升，消费者需求逐渐加大;此外，2019年底前部分产品因生产不及时、市场供给不足，供需不平衡致使市场价格增长。
除此之外，记者还发现自2018年底以来，茅台酱香酒公司并未继续扩大经销商团队。有亲近品牌的消息人士对此表示，不排除后期仍有招商政策，但基于目前产能问题，仍优先保障老商的产品供应。(刘一博 冯若男)
三大国际机构呼吁确保疫情期间粮食安全
联合国粮农组织总干事屈冬玉、世界卫生组织总干事谭德塞、世界贸易组织总干事阿泽维多日前发表联合声明说，应谨防为遏制新冠肺炎疫情所采取措施对粮食供应可能产生的不利影响，并呼吁加强国际合作，保证粮食供应链正常运转。
声明说，在采取措施保护民众健康和福祉的同时，各国应确保贸易相关措施不会阻碍粮食供应链的正常运转。农业和食品行业工人的正常流动受限、食品集装箱在边境停留时间过长，都会导致易腐食品变质，加剧粮食浪费。粮食贸易限制措施也可能引发对食品安全的不必要担忧。此类后果一旦显现，将对粮食供应链造成破坏，对最弱势群体和粮食不安全人口造成尤为严重的影响。
声明指出，粮食供应的不确定性可能会引发一连串的出口限制举动，导致全球粮食市场出现供应短缺。此类市场反应可能改变粮食供需平衡，导致价格飙升、波动加剧。“以往的危机告诉我们，此类措施特别不利于低收入缺粮国和那些需要采购粮食以援助饥饿人口的人道主义组织。我们必须防止重蹈覆辙。”
声明提出，当务之急是加强而非弱化国际合作。在实施封锁管控以应对疫情期间，必须想方设法维持贸易自由流通，尤其要避免出现粮食短缺;必须确保粮食生产、加工和零售从业人员的安全，最大限度地减少疫情在相关部门内的传播，维护粮食供应链的正常运转;必须保障社区内的食品供应，满足行动受限的消费者，特别是最脆弱人群的需求。
同时，还必须确保向各方及时提供信息，令其掌握粮食贸易措施、粮食生产、消费和库存水平及粮食价格相关情况。这样可以减少不确定性，有助于生产者、消费者和贸易商做出知情决定。最重要的是，此举有助于遏制“恐慌性购买”及囤积食物和其他必需品的行为。
声明呼吁，疫情当前，必须同舟共济，采取负责任行动，恪守共同承诺，即：加强粮食安全、食品安全和营养，从总体上提升世界人民福祉。在采取应对新冠肺炎疫情的措施时，必须确保必需品供应不出现意外断档，谨防饥饿和营养不良状况出现恶化。(安然)
中储粮累计完成中晚稻最低收购价收购2208万吨
记者从中储粮集团公司获悉，截至3月31日收购期结束，中储粮累计完成中晚稻最低收购价收购2208万吨，较上年度增加35万吨。
中储粮集团新闻发言人表示，目前中储粮集团公司管理的中央事权粮食库存充足，特别是近些年通过执行小麦和稻谷最低收购价政策，使得国家在常规的中央储备粮之外，还掌握了相当数量的政策性粮食库存，我国确保“口粮绝对安全”有充足的家底。
据了解，去年秋粮上市以来，黑龙江、吉林陆续启动水稻最低收购价收购。春节过后，为解决农民受疫情影响可能出现的无法及时售粮问题，国家将东北地区执行的稻谷最低收购价政策期限延长了一个月。中储粮黑龙江分公司积极落实分区分级有序恢复最低价稻谷收购，通过增设收购库点，基本做到售粮不跨县。同时，为减少因稻谷质量不符而造成的退车问题，库点还为农民无偿提供粮食样品提前检验服务。通过多项惠农措施，做到库等粮、钱等粮、快售粮。收购期内，黑龙江分公司收购最低收购价稻谷1433万吨，较去年增长5.6%，向農民支付售粮款374.5亿元，为农民春耕备耕提供了有力支持。
疫情发生以来，中储粮还加大粮食投放力度，从1月20日至3月31日，中储粮系统累计销售粮食1014万吨，较去年同期大幅增长43%，为保障市场供应和稳定提供了坚强支撑。(刘慧)
央地联动部门联手 清理整治长江口水域非法捕捞
4月8日-22日，农业农村部长江流域渔政监督管理办公室(以下简称“长江办”)组织江苏、上海、浙江渔政及公安、海事等执法力量，联合开展 2020年春季长江口水域非法捕捞清理整治专项执法行动，严厉打击非法捕捞行为，维护长江口水域生态安全。
4月7日下午，长江办组织召开三省(市)农业农村厅(委)以及交通部上海海事局、公安部长江航运公安局等部门负责同志参加的集中动员部署会。参会人员在听取各地各部门关于长江口水域清理整治情况介绍后，分析了专项执法行动面临的严峻形势，研究提出了专项执法行动的目标、措施和步骤。
4月8日上午，18艘执法船艇、10艘辅助船奔赴指定水域，按照统一指挥、协同联动、密切配合、从严打击的要求，分片包干、蹲点驻守，坚决做到非法网具发现一顶、清理拆除一顶，涉渔“三无”船舶查获一艘、没收扣押一艘，有证违规渔船查获一艘、扣港处理一艘，涉嫌刑事案件查处一起、移送司法机关一起，形成严厉打击非法捕捞的高压态势。截至4月10日，行政案件立案8起，取缔深水张网90顶、流刺网97顶、鳗苗网310顶，割掉泡沫浮子541个，扣押违规渔船2艘、泡沫浮子阀7艘、涉渔三无船舶1艘，专项执法行动初见成效。
下一步，长江办将与江苏、上海、浙江省(市)渔业主管部门不断加大合作力度，协调各方执法力量，健全和完善渔业秩序管控长效机制，坚持违法必究、执法必严，继续加大打击力度，从根本上铲除长江口水域非法捕捞行为，为实现长江全面禁捕提供示范。(朱敏 傅闻捷)
中国首个辣椒种子认证试点示范项目落户宁夏
记者4月9日从宁夏农业农村厅获悉，中国首个辣椒种子认证试点示范项目落户宁夏平罗。此举将进一步探索辣椒种子质量认证制度，优化认证方案，完善认证程序，提升中国辣椒种子质量。
中国是世界第一大辣椒(含甜椒)生产国与消费国，播种面积约占世界辣椒播种面积的40%。根据统计，目前中国有28个省份种植辣椒，辣椒种植面积3000万亩，占蔬菜种植面积12%以上，辣椒产量4000万吨。宁夏主要种植牛角椒、枸杞辣椒等辣椒。
据了解，此次将专门成立辣椒种子认证工作领导小组，严格按照方案和技术要求，规范生产，严把种子繁育关键环节，进一步提高辣椒种子质量控制技术水平。在总结经验、做好全国首家种子认证试点榜样的同时，引领和带动全国辣椒制种产业健康发展，实现广大农户增产增效。(李佩珊)
海底捞就涨价致歉 价格恢复到停业前标准
日前，“海底捞复工后涨价约6%”的话题登上热搜。社交媒体上，多地网友反映疫情后海底捞门店菜品价格上涨。
据报道，海底捞的工作人员对此回应称，目前海底捞在全国范围内开始恢复营业，但接待的客流量有一定限制，员工也没有满员复工，所以人力成本相对来说有一定上涨，一些食材成本也有增加，所以部分门店调整了价格。
4月10日，海底捞官方微博表示，门店此次涨价是公司管理层的错误决策，伤害了海底捞顾客的利益，对此表示抱歉。自即时起，中国内地门店菜品价格恢复到今年1月26日门店停业前标准。
海底捞2019年业绩报告显示，2019年，海底捞实现营收265.56亿元，同比增长56.5%;净利润23.45亿元，同比增长42.4%，实现营收、净利双增长。上海对外经贸大学会计学院教授杨慧辉解读称，海底捞餐厅翻台率出现拐点，预警市场可能饱和。受疫情影响停摆近50天，海底捞营收高增长或难保持。但海底捞账面现金充裕，疫情后仍有增长空间。(崇山)
我国首趟跨省冷鲜班列在辽宁大连开行
每年从大连港进口的肉类、水果等冷鲜食品约150万吨，以往绝大部分是以公路冷链方式运往哈尔滨、长春、沈阳等地。今年，铁路部门启动了铁路冷鲜运输项目。4月8日，我国首趟开行的跨省冷鲜货物班列从辽宁大连驶出开往哈尔滨。
在首趟开行的跨省冷鲜货物班列上，装载着16个冷藏集装箱，运输的都是肉类、水果等冷鲜食品。工作人员告诉记者，为了保证食品的新鲜度，班列使用的专业冷藏车可实现全程恒温制冷，根据不同货物的保温需要调节温度。中铁特货沈阳公司副总经理朱永德表示，班列全程控温，温控达到正负30摄氏度，能够有效地解决货物的保鲜问题。
冷鲜运输要求运输时间短，但传统的铁路货運列车跨省运输时，在解编、改编车组的环节就会消耗时间。为了解决这个问题，东北三省的铁路部门经过多次协调并优化运输流程，缩短了冷鲜班列的运输时间，以首次开出的80103次冷鲜班列为例，从大连到哈尔滨，只需要24个小时就可以到达。“运输过程中不需要解编，不需要改编，也不需要甩挂作业，就是一站直达，正常的话应该省两到三天的时间。” 沈阳局集团公司大连货运中心副总经理唐岩峰说。
据悉，目前，80103次冷鲜班列计划每周开行两班。相比于公路运输，铁路运输拥有受极端天气影响小、准点率高等优势，对于从事生鲜产品贸易的企业来说，这意味着选择更多、成本更低。(心怡)
《餐饮业分餐制实施指南》团体标准发布
近来分餐制备受关注，很多地方政府要求复工的餐饮企业提供餐饮服务时推行分餐制，并提供公筷、公勺、公叉等分餐工具。中国饭店协会会长韩明也表示：“分餐不是小事情，是进餐的重要文明方式。”
为切实推动餐饮、宾馆等企业实施分餐制，4月3日，由中国饭店协会、济南舜和酒店集团、山东省精品旅游促进会等单位起草的《餐饮业分餐制实施指南》团体标准(标准号：T/CHA002-2020)，由中国饭店协会正式批准发布。
据了解，该标准适用于全国餐馆、宾馆、饭店等提供餐饮服务的餐饮企业和集体供餐单位，家庭分餐可供参考。对于我国传统用餐特点，韩明在接受记者采访时表示：“分餐要因地制宜、因时制宜，对于一些整鸡、整鱼等传统菜肴可采取现场分餐形式，在服务人员向消费者展示完菜品后，现场切分。”
同时，标准中还提出“分餐自取”概念，以满足现今快餐、自助餐业态。对于公勺、双筷(进餐筷、取餐筷)、公夹、公叉等公共餐具，标准中也给出了明确要求及使用规范。该标准的发布，也是加强餐饮业应对公共卫生突发事件的防御手段之一。(张爽 王雨萧)
为推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力，接下来是小编为大家收集了关于行业薪资调研报告，供大家参考借鉴。
行业薪资调研报告范文(一)
有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以
来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动 力2966人，约占总人口%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农
业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种
植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。
农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。
行业薪资调研报告范文(二)
根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及
餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的%;纺织业10人，占调研人数的%;服务业52人，占调研人数的%;建材行业20人，占调研人数的%;批发零售业46人，占调研人数的%;铁路电气化40人，占调研人数的%;电子通讯业8人，占调研人数的%;其他行业24人，占调研人数的%。
一、基本情况
1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调研人数的%;未签订的43，占调研人数的%。
2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调研人数的%;辅助生产工人8人，占调研人数的%;技术工人16人，占调研人数的%;一般管理干部7人，占调研人数的%;其他岗位16人，占调研人数的%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的%;1500～2300元的81人，占调研人数的%;2300～3200元的19人，占调研人数的%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的%;不了解的4人，占调研人数的%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的%。不满意的12人，占调研人数的%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的%;部分缴纳的54人，占调研人数的%;没有缴纳的43人占调研人数的%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的%和%。
9、认为推行企业工资集体协商制
度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调研人数的%、%。
二、调研结果分析
从调研结果来看。
1、在调研者中，签订劳动合同的占%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。
2、调研中，月工资发放有%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。
3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，非常了解的
占%、知道的占%、知道一点的占%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。
5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占%，认为有一些作用的占%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度
以上是我区对职工工资状况调研的情况，在接下来的工作中，我们将继续开展工资集体协商工作，加强对工资集体协商，法律法规、有关政策宣传的力度。为全市推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。
造价行业薪资调查报告.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才能把它表现得尽善尽美;温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯本文由joen_3344贡献
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2009 年造价行业就业及薪酬调查报告
伴随着 2010 年 3 月份招聘高峰期的来临，整个造价行业 2010 年的就业市场前景看好，在 09 年整个造 价行业就业形式和薪酬状况如何?国内专注于造价行业的人力资源网站——造价英才网， 联合业内知名论坛 ——偶旺造价论坛,两天网，经过 2 个月的调查，特发布《2009 年造价行业就业及薪酬调查报告》。 调查内容： 调查内容：本次调查重点是造价行业就业情况以及造价工程师，造价员等主要职位的薪酬情况。 调查方法： 调查方法：偶旺造价论坛、两天网、造价英才网在线问卷、造价英才网客服电话调查。 行业背景分析：造价行业的发展前景可观。 行业背景分析 造价行业的发展前景可观。
一、造价行业人才就业调查
造价行业人才就业区域分布情况: : 针对造价行业的就业分析。人员的分布主要还是在长三角、珠三角、环渤海三大区域。除此之外，川 渝地区在 09 年的发展也是十分的迅速。统观 2010 年的整体就业趋势，从初期的大型知名企业掌握着我国造 价行业 60%的中高端优秀人才，到现在人才格局的进一步合理化：长三角、珠三角、环渤海三大区域的优秀人 才将进一步流通至内地。而随着内地造价企业的发展，对优秀人才的需求量也将越来越大，需要他们为企业 注入新鲜的血液，带来先进的工作理念和企业管理思想等。 虽然自 2010 年春节后，全国多个城市闹民工荒，但是从造价英才网上统计的数据显示，本网站不管是高级人 才注册量、简历更新量和投递量都是持续上升，我们和去年的数据对比。2010 年 1 月竞争指数是 30，也就是 说平均一个工作岗位有 30 个人在申请，反观 2009 年 1 月份，竞争指数是 60，同期比较，就业环境有了很大 改进，竞争缓和。说明经济形势好转，企业用人需求增加。
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二、2009 年造价行业招聘企业形势
从 2009 年开 1 月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨，到 2009 年 10 月份，已经有 2300 家以上，虽然 3 至 6 月份出现一定平稳， 7 月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场 对行业人才需求明显回升。
三、造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。
排名 1 2 3 4 5 6 7 8
主要招聘职位 造价工程师 造价员 项目经理 造价技术负责人 注册咨询工程师 招标代理工程师 注册会计师 招标代理员
主要申请职位 造价工程师 造价员 项目经理 造价技术负责人 招标代理工程师 注册咨询工程师 招标代理员 注册会计师
从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术 负责人等职位，注册造价工程师，这类人才一直以来都是供不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。注 册造价工程师作为中高端人才一直以来都是企业青睐的对象， 不论是作为工程管理还是企业资质升级， 注册 造价工程师都是不可或缺的职位。 从造价人才申请职位排名来分析，造价工程师依然是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理。而在 造价行业，造价工程师是最重要的职位，它承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的 职责。
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四、造价行业主要从业人才薪酬状况
注：以上调查得出均为 2009 年该职位在全国的平均月薪水平。 造价英才网运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影 响，2009 年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复苏，市场对人才的需求 大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的 10 年内会提供更多的就业岗位。” 造价英才网作为造价行业第一个专业的招聘网站，我们对造价行业的未来发展充满了信心， 我们以 专业的服务，面向全国的造价同行，打破地域、行业、所有的界限，提供给大家一个专业的求职、招聘平 台。也打破人才流动所受到的行业限制、地域限制以提高人才的流动性。促进造价行业人才资源合理配置 从而推进公平竞争和全国统一市场的形成。 在此同时造价英才网的工作人员积极的就 2009 年的造价行业就业趋势以及薪酬的状况做了全面的调查，在 此也希望能与造价业内的从业人员取得互动，大家能够积极的参与、探讨造价行业未来的发展趋势以及各 地区的薪酬状况，使大家能够及时的了解更多造价业内的资讯。 欢迎大家把自己对造价行业的前景和未来发展趋势的分析，以及对造价英才网的发展提出好的建议，以邮 箱的方式发送至：zj88@tmjob88.com，我们将不甚感激! 此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考!
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速途研究院：2014年中国互联网行业薪资报告
速途研究院4月2日报告(分析师 郑春晖) 随着春季用工期的到来，招聘市场又将进入活跃期。700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领，在这个招聘市场需大与求的时代，如何可以找到一份满意的工作成为人民关注的热点。而2013年低全国各大互联网企业纷纷晒福利与年终奖，也成为广大群群求职的指南针。速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合问卷调查，一起解读互联网行业人才市场。
互联网行业独占鳌头
(速途研究院制图)
通过企业招聘需求排名可以看出，互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。随着互联网的高速发展，互联网逐步打破行业壁垒，使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不断增高，互联网行业的需求不断增多与全民生活互联网化有着密不可分的关系。
北上广深一线城市需求量继续保持首位
(速途研究院制图)
北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最严重的城市，从消费者到企业，不管是交水电费，还是购物，越来越多的互联网因素进入到生活中来。而互联网的便捷性与成品的低廉，也成为企业和消费者选择的重要理由，所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。
厦门挤入一线城市，互联网行业薪酬居于第四位
(速途研究院制图)
通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出，厦门打破一线城市垄断前四名的神话，以超过广州的平均薪资排在第四位。
从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市，而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业，各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。
(速途研究院制图)
火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出，排名榜中有五个都被程序员给占领。而占据工资第一位确实产品经理，可以看出一款好的产品，不仅仅是光靠程序员就可以成功运营的，还需要好的产品经理进行推广和把用户的意见进行整理反馈给技术人员进行进步升级与改造。
互联网行业平均收入略低于全国城市人均月收入平均数
(速途研究院制图)
互联网的火爆发展让所有人都对互联网行业很是好奇，尤其是很多刚毕业的大学生最关心的问题。通过调查互联网行业工资收入分布占比可以看出，4.5K-6K/月收的人群在行业占比最高达到27.9%;2k-3k/月收入人群占比也达到22.3%。通过统计可以看出互联网行业平均工资为5700元/月，最低工资为2K-3K元，最高为10K-15K，差距较大，但整体收入水平和全国人均收入水平相比略低。
(速途研究院制图)
通过对互联网从业者进行调查发现，本科学历的人群占比达到45%，成为该行业的主要从业群体。该行业整体学历水准较高，也与互联网属于高科技的行业密不可分，尤其是大量的计算机学校为该行业输入大量的技术人才。
(速途研究院制图)
互联网的收入大体与工作经验密不可分的，应届毕业生大部分都能拿到4000左右的薪酬待遇，而经过6年左右的努力将成为行业的专业人士，收入也能突破万元大关。但互联网行业是发展速度飞快的行业，如果不能跟上时代的不发，也将在互联网的大潮中被淘汰。
速途研究院分析师沈跃德认为，互联网行业涉及方向较为广泛，尤其是要求从业者要不断的进休学习，不学习就将被行业淘汰。而且互联网未来也将逐步取代传统行业，成为人们日常生活的主要活动中心，人们生活与互联网之关系趋于紧密将成为不可替代的生活方式。(郑春晖) 本报告由速途研究院出品，某些数据采用样本调查方式，其数据结果受到样本影响，部分数据不能够完全反映真实市场情况。报告版权归北京速途网络科技有限公司所有。速途研究院是速途网旗下的基础数据研究机构，以“促进中国IT和互联网产业发展的企业智库、业界智囊”为建设宗旨，重点开展互联网经济领域的基础性行业研究，以数据挖掘、产品及行业分析来推动中国互联网经济的发展。
职位及薪酬待遇
建筑行业不同职位及薪资情况
“现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺了。在企业中，不同职位也说明了不同的作用及待遇。同样，想进入建筑行业的人们，首先要熟悉的就是自己欲进入的行业中不同职位的要求与待遇。
进入企业，你最想做到什么职位?相信任何人的回答都应该是对自己充满信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行业，每个职位都有其对应的待遇，纵观整个建筑行业，又被行业性地细分为建筑设计企业、建筑施工企业。下面我们分别介绍一下建筑施工主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。 工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作;
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护;
3、设计投标中的商务工作;
4、开拓客户市场，扩大业务范围;
5、市场和客户分析体系的建立与实施(。) 入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。 薪资待遇：
经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。
所以，一些把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。
二、绘图员
绘图员是建筑企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着公司最基本的制图工作。
工作职责：
1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸;
2、负责平、立面彩图绘制工作;
3、负责基本的三维电脑模型绘制工作;
4、进行日照、受力等技术计算。 入行门槛：
一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。
但公司对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，公司喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。
薪资待遇： 绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员;工作3-8年的为中级绘图员;工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元 中级绘图员 年收入3万-4万元 高级绘图员 年收入4万-8万元
绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。
三、项目配套工程师
虽然行业相对于前两年来说出现了不少调整，但对高端专业人才的用人需求却日益提高。各公司甚至加大了对高端人才的争夺力度。现实中，对优秀的高级房产人才招聘并不容易，其中项目配套工程师是非常典型的一个职位。这个职位无论是对人才的“硬件”还是“软件”都有着相当高的要求。可以说这是一个行业海纳百川的集大成者。 但做项目配套工程师需要10年左右的从业经历，所以，毕业后对人脉和经验的积累是个非常重要且必须经历的历练过程。
在一线城市中，北京对项目配套工程师的需求最大。同时，对于很多异地扩张的公司而言，例如上海、广州、深圳等大型城市，已经逐渐把关注点投往二线城市，为了增强可控性，他们不惜重金在总部所在地聘请高级专业管理人员，再派往外地。
工作职责：
1.工程项目前期开发、配套以及项目预算、进度等综合管理;
2.项目建设期间协调、质量管理、项目管理等;项目中设计的审批、证书办理。 入行门槛：
这个职位入行门槛比较高，具体标准如下：
1.工民建、土木工程等相关专业本科以上学历，工程师以上职称; 2.10年以上企业项目管理经验，主持过公司开发项目;
3.熟悉土建、结构、机电、装饰、园林绿化等各相关专业的工艺流程和施工管理规范; 4.熟悉国家、地区与建筑相关的政策法规;
5.熟悉工程合同管理和招投标管理等专业知识及相关法律知识; 6.熟悉建筑公司开发的全部流程; 7.熟悉建设项目规划审批及办理程序; 8.熟悉工程竣工验收全过程; 薪酬待遇：
项目配套工程师的薪水和从业经验、时间成正比，并和所参与的项目大小直接挂钩。综合知识的掌握再加上管理能力出众，项目配套工程师可向企业高层管理人员发展，业内对此类人的年薪叫价高达40-100万元，“薪情”涨势十分看好。
四、采购工程师(精装修材料采购)
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
在美国，尤其是生产型企业，采购工程师(Purchasing Engineer)与供应商工程师(Supplier Engineer)通用。其主要身份是沟通公司与供应商的技术桥梁;其主要职责是保证供应商按图制造(Make to Print)、按规范制造(Make to Specification);其最终目的是确保供应商生产的产品质量一致。当然，对于非生产型企业，采购工程师的职责重心可能会稍微不同。
入行门槛：
1、建筑公司采购工作从事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工过程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工时使用的设备性能。
4、熟悉材料、设备基本行情(目前价格、企业信誉、各家产品特点等)。
5、专业要求：不限制专业。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企业中的采购部门是很“惹”人眼球的职位，其不仅大权在握，能掌控企业的采购后台，更能决定很多经销商的生存。所以，在业界看来，采购一定是个“肥差”，但这种说法仅能说明一帮采购人员或者采购主管的现状，如果能做到采购工程师，那待遇不是一般的“高”了。据了解到的情况显示，好的采购工程师待遇会在上万元左右。
职业发展通路：
采购工程师是个挺不错的职业：可以向质量管理、技术开发方面发展，也可以向生产管理、采购管理等管理方面发展。关键是要清楚自己的职业发展目标。
发展通路：随着行业市场的逐步形成，消费者将不受任何上级主管部门和管理企业的局限，而要通过招投标来选择自己信得过的经销商。谁的管理水平高，服务质量好，企业知名度高，社会信誉好，收费合理就选谁。只有这样，消费者的利益才能得到真正的保证。
五.技术工程师
技术工程师是建筑施工企业的一类重要职位，小到技术员，大到总工程师，只要在工程中负责技术工作，都属于这类职位。根据施工需要，可分为土建专业、水电专业、通风空调等专业。
工作职责：
1、编制施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交底;
2、编制“材料需求计划表”，并监督实施;
3、负责《施工组织设计》的执行、修改和总结;
4、负责审批“技术变更核定(洽商)单”，实施工程变更的控制;
5、负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底;
6、负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格;
7、负责一般不合格品的评审、处置与验证，针对产品的预防与纠正措施的控制。 入行门槛：
约有50%的技术工程师是从一毕业后就从事这项工作的，也有一些是从土建工程师或预算工作师转行而来。一般情况下，大专以下学历的较少，本科以上学历的居多，因为技术工程师这一岗位对人员的专业技术知识要求比较高。
在施工单位，技术的最高级一般称总工程师，在机关一般设置技术部，在项目上设技术主管，小的项目称技术员，这些都是技术工程师系列的职位。规模较小的工程项目一般只设土建技术人员，水暖电技术员与工长兼任，规模较大的项目才分开设置。
薪资待遇：
技术员 年薪2万～3万元; 技术主管 年薪3万～5万元; 技术经理 年薪5万～8万元; 总工程师 年薪10万～20万元
六、预算工程师
预算工程师是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。
建筑英才网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度后，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，这也在一定程度上推动了造价工程师价值的提升。全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。
工作职责：
1.组织编制项目投资预算，监控成本控制情况;
2.协助、参与工程招标工作，组织招标文件及标底编制工作; 3.工程合同的起草、审核工作;
4.工程实施过程中的变更、洽商的审核工作; 5.工程结算工作; 入行门槛：
预算工程师一般从预算员开始做起，有专门的工程造价专业。但现在大部分预算工程师出身于土木工程、给排水、暖通或电气专业，有的毕业后就从事预算职业，有的从土木工程师或机电工程师转行而来。
在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，预算员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证是有地区的，没有全国性质的。
预算员发展的高级阶段就是考取国家专门为预算人员设置的造价工程师执业资格，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
薪资待遇：
预算员 年薪2.5万～4万元; 预算工程师 年薪4万～6万元; 造价工程师 年薪6万～10万元; 总经济师 年薪10万～20万元
从就业机会角度来说，造价工程师还是不错的。在目前的建设环境下，房地产开发，咨询公司，建筑单位等等地方都需要造价工程师。但是待遇就不一定了，其实你的工资高低不是完全由你的执业资格证书所决定的，即使你什么都没有，能做到房地产开发的投资主观，你的工资也不低，即使你有造价师，去咨询公司做预算员工资也不高。待遇还是主要取决于能力和机遇的。 如在上海，施工单位的造价工程师是4500元/月，年底双薪。在大型国企，预算员，平均每月3000元。广东珠海市国营企业就是2000元左右。
主管级别的应该在10万到15万之间(年薪)，下面的人分熟练级别也就3500-到6000左右。更具体待遇还得由地方区经、公司收益为准。
七、土建工程师 土建工程师是建筑施工单位最基础的岗位，有些单位称“土建工长”、“栋号长”、“标段负责人” 等。土木工程专业的毕业生到单位的第一个职位几乎都要从土建工程师做起，这个职位虽然小，但要求技术全面、能力全面，一个好的土建工程师用不了几年就可以负责中小项目了，运筹帷幄、指挥统筹重大项目的项目经理都是从土建工程师成长起来的。
工作职责：
1、按照国家规范与图纸要求，组织施工;
2、对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
3、施工现场监督，落实过程控制，实施现场各种配合比;
4、填写和整理与施工同步的原始资料，做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录;
5、按规定进行施工过程的检验和试验及标识，规范施工现场，协调工种交叉配合工作;
6、关键工序和特殊工序的重点控制，现场施工中的质量、安全、文明管理;
7、纠正和预防措施的实施，施工班组的工程量结算。 入行门槛：
土建工程师的入行门槛比较低，过去好多土建工程师出身自技术工人，无论是技术含量高的木工，还是体力要求比较高的混凝土工，还是有一定技术含量的钢筋工，都可以有机会成为土建工长，他们了解和熟悉每个工种的工作内容和要求，吃苦耐劳，经过一定的培训与学习，能简单掌握看图施工的技能，就可以成为一名比较合格的土建工程师。
随着高等教育的普及，现在培养土木工程专业的学校非常多，高到国内的最高学府清华大学，低到一些省市的职业技术学校，都能培养土木工程专业的人才，学历从中专到研究生不等。一般情况下，单纯从做土建工程师这个职位讲，大专学历的毕业生就可以了，这类学生在具备一定的专业基础的同时，能够把握好自己的定位，能够比较踏实的在本职岗位上工作和发展。但相对于本科和研究生来说，大专生的发展潜力较小，所以，现在的建筑施工企业70%以上都是本科生。
薪资待遇：
土建工程师的待遇有高有低，与本人的工作经验、所在的项目、所在的地区有很大关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年内、在中等项目的土建工长年薪在2万～4万元之间，工作3-5年的土建工程师年薪可达4万～6万元，如果承担重点项目，在国内发达地区，年薪可达6万～8万元。
八、水电工程师
水电工程师与土建工程师一样，是施工企业的基础岗位，只是专业不同，一般分为给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等，也可以称给排水工长、电气工长、暖通工长。他们在工程项目上负责一个专业的施工任务，是该专业在项目中的技术和管理代表。
工作职责：
1、对水电施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
2、填写和整理与水电施工同步的原始资料;
3、水电关键工序和特殊工序的重点控制;
4、施工过程的检验和试验及标识，现场施工中的质量、安全、文明管理;
5、水电施工班组的工程量结算工作。 入行门槛：
在过去的施工企业，有些业务能力强、有一定组织能力的水暖电工人可以发展成为水电工程师，这些水电工程师操作能力强，了解工长的施工工序和操作流程，有很强的实践经验。现在大学有相关的专业培养这方面的人才，一般为大专以上学历，毕业后就可以进入施工企业从事水电工长的工作，一般情况下2-3年后可成为一名比较合格的水电工程师。
薪资待遇：
水电工程师的待遇与项目类型及规模关系非常大，与工作年限也有关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年的水电工程师年薪在2.5万～4万元之间，工作3-5年的水电工程师年薪可达4万～7万元，在个别水电设备为主的项目中，水电工程师的年薪可达7万～9万元
九、质检工程师
施工过程千头万绪，质量控制是前提和保证。对于施工质量，有专门的监理公司来控制和监督，而在建筑施工企业内部，也设立了质量检查部门，以控制施工流程和质量，保证成品交付的品质。这个负责质量监督的岗位就是质检工程师。
工作职职责：
1、检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作，对进场材料的质量进行监督;
2、填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定;
3、发现质量隐患、问题、事故及不合格品，及时进行标识与报告，监督与验证不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施，并纠正和预防措施实施的监督与验证;
4、建立设备台帐、定期检查，发现检验、测量和试验设备偏离校准状态，立即对以前检验和试验结果的有效进行评定并处置。
入行门槛：
质检工程师绝大多数为土木工程专业，规模较大的施工企业还专门设立机电质检工程师，来控制和监督机电分项的施工质量。
一般情况下，土木专业的大学毕业生参加工作后不能直接从事质检工作，至少要经过两至三年时间，在土木工程师或技术工程师岗位上锻炼后，并有强烈的责任心和质量意识，才比较适宜从事质检工程师岗位工作。
薪资待遇：
质检员 年薪3万～5万元; 质检工程师 5万～8万元; 质检部经理 8万～15万元。
十、安全工程师
安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作。在安全形势日益严峻的今天，安全工程师的地位和作用越来越重要。
工作职责：
1、组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底，检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作;
2、收集整理项目安全管理台帐及安全生产、文明施工管理资料;
3、施工现场的安全生产、文明施工的标识，安全生产、文明施工的日常检查;
4、监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令立即停止作业，撤出人员;
5、负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整理、存档，资料应真实、准确。 入行门槛：
安全工程师在大学有对口的专业，但安全专业的大学生毕业生后从事施工安全的人极少。一般情况下，保安等勤杂人员是安全员的基本来源，他们经过向简单的培训后就走上安全员工岗位。
国家对安全工程师这一岗位比较重视，有专门的岗位证书和执业资格制度，安全员要有安全上岗证书才能从业，安全工程师要考取注册安全师资格，逐渐正规和规范。
薪资待遇：
安全员 年薪 20000元--40000元 安全工程师 年薪40000元--80000元 注册安全工程师 年薪80000--150000元 十
一、项目经理 项目经理
项目经理是建筑行业比较热门的职位，无论从工作职责、发展空间还是薪酬待遇上都比较可观，因此，在这里单独介绍。
工作职责：
1、工程项目进场前的资源配置和入场后的施工现场管理，确保工程质量、安全、成本、工期目标的实现;
2、参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审，编制施工进度计划，实施施工进度控制;
3、审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划;
4、对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核;
5、与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调;
6、工程决算和工程进度款的催收。 入行门槛： 绝对多数情况下，项目经理为土木工程专业，偶有一些锅炉房、电机房等非土建为主的项目的项目经理出身于给排水、暖通或建筑电气专业。
项目经理一般从土建工程师或土建工长发展而来，建设部有明确而详细的规定对项目经理的执业资格进行分类，现行的一级建造师和二级建造师就是项目经理级别和能力的一个基本标志。所以，考取建造师执业资格是项目经理必须经历的过程，也是大部分用人单位的聘用条件之一。
薪资待遇：
虽然都是项目经理，但有大有小，小的项目经理可能管理几千平方米的项目，大的项目经理可以指挥几百万平方米的工程，差别相当大。责任不同，收入水平也就不同，小的项目经理年收入50000元至100000万，大的项目经理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工单位还都配有商务车、住房等福利待遇。使项目经理这个岗位更加抢手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行业的辅助职位之一，也是必不可少的一类职位。在施工企业有材料处或材料部，在项目工地上有材料库房，材料类的职位为材料员、材料主管、材料处长或材料部长等职位。
工作职责：
1、按施工图预算编制材料成本降低计划，并做好开工前物料的准备工作;
2、材料进场的验收、入库，进场材料质保资料的收集、整理和提交，建立材料入场记录和管理台帐，确保材料的规格、质量与数量;
3、现场材料的堆码、清理、标识，并定期盘点等材料管理工作;
4、标识施工各阶段的原材料、半成品，以便识别和追溯;
5、负责所有材料物资的验证、储存和维护的控制，对出现的不合格品进行隔离、标识、记录、报告;
6、安排运输车辆和场外工，作好开支记录，审核外加工材料结算单。 入行门槛：
在现在的高等教育中，有材料类相关专业，但这类学生到建筑施工单位做材料工作的较少，一般情况下，土木工程、给排水、暖通或电气等专业的人员转行做材料工作的占大多数，低端一点的材料员则更杂，不论学历高低、专业类别，只要有工地相关经验，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力就可以入行。但要做到一个项目部的材料主管，或建筑公司的材料处长或部长，就需要一定的知识和能力，大多数情况下要大专以上学历，5年以上材料工作经验。
薪资待遇：
材料员 年薪15000元--30000元 材料主管材料处长 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元
2012年暖通空调业薪资报告出炉
暖通空调
山东、河南、陕西、贵州、青海地区 2012年暖通空调业薪资报
告出炉，来自暖通英才网
特别说明
本报告是我国暖通空调行业第一次全国范围内的薪资调查报告，目的在于寻找全国暖通空调行业整体薪资参数以及本行业各地区、各职位类别的薪资参数;
本报告是暖通英才网通过8个月内在线调查收集来的96 820份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的。在部分区域以及部分职位的薪资水平的统计上可能出现偏差,欢迎业内批评指正;
本薪资调查覆盖单位包括：80%空调、制冷、供暖、通风及冷冻设备生产企业;70%暖通相关工程商、经销商;60%暖通相关设计机构;20%房地产公司及其他甲方单位;
本报告实际时间跨度为2011年8月-2012年6月,可同时作为2011年和2012年暖通空调行业薪资状况参考资料;
本报告可帮助暖通空调相关企事业单位确定薪酬战略、完善职位匹配、建立对比分析、调整薪酬体系。同时，本报告可以作为广大暖通空调行业从业人员评定自己的薪资水平的参数标准。
报告大纲
第一部分 2011-2012年全国暖通空调行业整体薪资报告
1 2011-2012年全国暖通空调从业人员平均年薪水平
全国暖通空调从业人员的平均年薪总额为86 676元，在整个建筑行业中位于中等偏上水平。
该平均数为全国暖通空调从业人员年薪数的加权平均，由于上海、北京、广东、浙江、江苏等省市的权数较高，而这些省市的薪资水平相对较高，因此该平均数可能会偏高，相对偏远地区可权衡参考。
22011-2012年全国暖通空调各职位平均年薪水平
经营销售类职位平均年薪为6万元以上，处于各类职位的最上层，其中以经营管理类薪资最高。
技术类职位平均年薪在6-8万元之间，处于行业中间层次。产品开发类和工程设计类职位薪资相对较高，其次是技术支持、工程施工、工程监理、生产制造、维修服务。生产管理、工程预算类职位平均年薪相对较低。
32011-2012年暖通空调各职称技术人员薪资水平
高级职称年薪总额接近15万元。
从初级到高级，每增加一个级别，年薪增加1.3万元左右。
42011-2012年全国暖通空调行业注册工程师平均年薪
暖通空调行业注册工程师的平均年薪与本行业中级职称年薪相当，但低于本行业高
级职称年薪水平，可见在本专业注册证书的含金量要逊色于工作资历。
5 2011-2012年各类型单位暖通空调从业人员平均年薪水平
调查显示：外商独资企业、外企办事处中暖通空调从业人员年薪水平最高，平均年薪总额高达107，409元。
私营、民营企业，合作、合资企业和事业单位中本行业从业人员薪资水平相当。国有企业中本行业从业人员年薪水平最低，但与前三类单位相差不大。
6 2011-2012年全国暖通空调从业人员学历结构
本科占整个暖通空调从业人员的53%，大专占29%，两者共占82%，说明我国暖通空调从业人员整体素质较高。
硕士以上学历仅占11%，说明我国暖通空调从业人员高学历人才比较均衡。
由于本行业上网人群整体学历相对都比较高，因此可能会造成调查数据有一定的片面性。 7 2011-2012年全国暖通空调从业人员薪资满意度
对目前的薪资待遇没有明确表示不满的占85%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平比较合理。
对目前的薪资待遇明确表示满意的仅占24%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平并不理想。
8 2011-2012年全国暖通空调从业人员跳槽意向
77%的从业人员有跳槽意向，可见暖通空调行业从业人员整体跳槽意向比较强烈。 9 2011-2012年全国暖通空调从业人员支出比例
近半数的本行业从业人员支出比例在1/3到2/3之间， 63%的本行业从业人员支出不高于2/3，可见本行业从业人员生活水平相对富足。也从侧面反映出暖通行业薪资水平处于中等偏上。
37%本行业从业人员支出比例超过2/3，本行业“月光族”数量也值得重视。 10 2011-2012年产品开发类职位各工龄段年薪水平
产品开发类职位随着工龄增加，待遇也不断上升，一般在15年期间达到薪资的顶端。 11 2011-2012年工程设计类职位各工龄段年薪水平
工程设计类职位年薪也是随着工龄增长，一般在16年期间达到顶峰。
工程设计类职位年薪总额大致为基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工类职位各工龄段年薪水平
工程施工类职位开始薪水较低，2-5年工龄年薪基本保持在6万元水平，在10年之后该职位的年薪出现大幅增长。
13 2011-2012年销售业务类职位各工龄段年薪水平
暖通空调行业销售业务类职位起点年薪较低，2-3年后年薪翻倍增长，在4-5年之间达到顶峰，并维持到第10年，10年之后开始走下坡路，16年期间又退回到2-3年时候的年薪水平。
14 2011-2012年技术支持类职位各工龄段年薪水平
技术支持类职位在4-5年工龄段薪资增长较快，11-15年工龄段达到薪资最好水平，16年以后开始下滑。
15 2011-2012年维修服务类职位各工龄段年薪水平
维修服务类职位开始薪资水平较低，4-5年工龄段开始出现较大幅度增长，6年以后达到最好水平。
16 2011-2012年生产制造类职位各工龄段年薪水平
生产制造类职位开始薪资水平也比较低，4-5年后薪水开始出现大幅度增长，并于6-10年工龄段达到顶峰，10年之后开始走下坡路。
第二部分2011-2012年山东、陕西、河南、贵州、青海地区暖通空调行业薪资状况 2011-2012年山东地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年青岛地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年济南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年河南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年郑州地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年陕西地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年云、贵地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年新疆、内蒙、宁夏、甘肃地区暖通空调行业薪资状况
由暖通英才网组织的[2011-2012年暖通空调行业薪资报告]，历时8个月，横跨2011-2012年两个,采集样本96820份，在经过了近3个月的合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后,终于正式完工了。
钢构英才网薪资调查问卷
1、您的性别是：
错误!未找到引用源。A. 男错误!未找到引用源。B. 女
2、您的年龄：
错误!未找到引用源。A.25岁以下错误!未找到引用源。B.26-30错误!未找到引用源。C.31-35错误!未找到引用源。D.36-40错误!未找到引用源。E.41-45错误!未找到引用源。F.46-50错误!未找到引用源。G.50以上
3、您的学历：
错误!未找到引用源。A.中专以下错误!未找到引用源。B.高中或中专错误!未找到引用源。C.大专错误!未找到引用源。D. 本科错误!未找到引用源。E.硕士错误!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的职称：
错误!未找到引用源。A.无错误!未找到引用源。B.初级错误!未找到引用源。C.中级错误!未找到引用源。D.高级
5、您所在省份：
错误!未找到引用源。1.北京市错误!未找到引用源。2.广东省错误!未找到引用源。
3.上海市错误!未找到引用源。4.江苏省
错误!未找到引用源。5.浙江省错误!未找到引用源。6.天津市错误!未找到引用源。
7.四川省错误!未找到引用源。8.江西省
错误!未找到引用源。9.山东省错误!未找到引用源。10.重庆市错误!未找到引用源。11.湖北省错误!未找到引用源。12.湖南省
错误!未找到引用源。13.河北省错误!未找到引用源。14.河南省错误!未找到引用源。15.安徽省错误!未找到引用源。16.福建省
错误!未找到引用源。17.辽宁省错误!未找到引用源。18.吉林省错误!未找到引用源。19.黑龙江错误!未找到引用源。20.甘肃省
错误!未找到引用源。21.陕西省错误!未找到引用源。22.山西省错误!未找到引用源。23.广西省错误!未找到引用源。24.贵州省
错误!未找到引用源。25.云南省错误!未找到引用源。26.海南省错误!未找到引用源。27.内蒙古错误!未找到引用源。28.西藏
错误!未找到引用源。29.新疆错误!未找到引用源。30.宁夏错误!未找到引用源。31.青海错误!未找到引用源。32.香港
错误!未找到引用源。33.澳门错误!未找到引用源。34.台湾错误!未找到引用源。35.海外地区
6、您目前的岗位职能类别：
错误!未找到引用源。A.钢结构设计师错误!未找到引用源。B.详图/深化设计师错误!未找到引用源。C.钢结构工程师
错误!未找到引用源。D.预算员错误!未找到引用源。E.资料员错误!未找到引用源。F.安全员
错误!未找到引用源。G.项目经理错误!未找到引用源。H.施工员
I. 生产厂长
错误!未找到引用源。J. 车间主任错误!未找到引用源。K.销售工程师错误!未找到引用源。L.总工
错误!未找到引用源。M.焊工/铆工错误!未找到引用源。N. 焊接工程师错误!未找到引用源。O.质检员
错误!未找到引用源。P. 其他类别错误!未找到引用源。Q.错误!未找到引用源。R.
7、您在现有公司工作的时间是：
错误!未找到引用源。A.1年以下错误!未找到引用源。B.1-3年错误!未找到引用源。C.3-5年
错误!未找到引用源。D.5-7年错误!未找到引用源。E.7-10年错误!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作单位类型：
错误!未找到引用源。A.国有企业错误!未找到引用源。B.政府机关错误!未找到引用源。C.事业单位
错误!未找到引用源。D.私营企业错误!未找到引用源。E.外商独资企业、外企办事处错误!未找到引用源。F.合作、合资企业
9、您所在单位的规模：
错误!未找到引用源。A.1-10人错误!未找到引用源。B.11-30人错误!未找到引用源。C.31-50人
错误!未找到引用源。D.51-100人错误!未找到引用源。E.101-200人错误!未找到引用源。F.200人以上
10、您对自己目前的薪酬：
错误!未找到引用源。A.非常满意错误!未找到引用源。B.比较满意错误!未找到引用源。C.不确定错误!未找到引用源。D.不太满意错误!未找到引用源。E.非常不满意
11、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平?
错误!未找到引用源。A.非常高错误!未找到引用源。B.较高错误!未找到引用源。C.一般错误!未找到引用源。D.较低错误!未找到引用源。E.不知道
12、您会因为薪资不令您满意而决定今年跳槽吗?
错误!未找到引用源。A.会错误!未找到引用源。B.不会错误!未找到引用源。C.有可能
13、在过去一年中，绩效工资的发放情况
错误!未找到引用源。A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
错误!未找到引用源。B.有一些简单的考核制度和表格
错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.没什么制度和依据，凭感觉考核
错误!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入总额：
错误!未找到引用源。A.1500元以下
错误!未找到引用源。B.1501元-3000元
错误!未找到引用源。C.3001元-5000元
错误!未找到引用源。D.5001元-8000元
错误!未找到引用源。E.8001元-10000元
错误!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的岗位津贴:
错误!未找到引用源。A.没有错误!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
错误!未找到引用源。D.601元-900元错误!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工资由哪几个部分构成?(可多选)。
错误!未找到引用源。A.基本工资
错误!未找到引用源。B.项目补贴
错误!未找到引用源。C.加班加点工资
错误!未找到引用源。D.津贴和生活补贴
错误!未找到引用源。E.奖金
错误!未找到引用源。F.绩效工资
17、您的公司福利有 (可多选)：( )。*
错误!未找到引用源。A.社会保险
错误!未找到引用源。B.住房补贴金
错误!未找到引用源。C.交通补贴
错误!未找到引用源。D.旅游补贴
错误!未找到引用源。E.午餐补贴
错误!未找到引用源。F.手机费
错误!未找到引用源。G.其他_______________(填写)
18、您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少?*
错误!未找到引用源。A.5%~10%
错误!未找到引用源。B.11%~20%
错误!未找到引用源。C.21%~30%错误!错误!
错误!未找到引用源。D.30%以上
19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?*
错误!未找到引用源。A.非常必要
错误!未找到引用源。B.希望改革
错误!未找到引用源。C.目前的状态还可以，改也无所谓
错误!未找到引用源。D.不必要
20、你认为你的薪酬与你的职位:
错误!未找到引用源。A.非常相称
错误!未找到引用源。B.基本相称
错误!未找到引用源。C.不知道
错误!未找到引用源。D.不相称
21、过去一年,你获得的涨幅工资：
错误!未找到引用源。A.非常合理且令人满意错误!未找到引用源。B.较合理比较满意错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.不合理也不太满意错误!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不满
22、您怎样看待钢构行业的前景?
错误!未找到引用源。A.挺难找到工作的,想改行了;
错误!未找到引用源。B.干钢构太累;
错误!未找到引用源。C.工资太低;
错误!未找到引用源。D.前景还不错,我已规划好了自己今后的钢构职业生涯.联系方式 (请填写有效邮箱,以便获取薪酬调查分析报告)
姓名：用户名：
EMAIL：电话：
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1、工作中经验阅历与学历证书哪个更重要?
2、您认为目前建筑行业的薪酬与工作内容是否匹配?
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4、劳动法对建筑施工度薪酬调查
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1、工作中经验阅历与学历证书哪个更重要?
2、您认为目前建筑行业的薪酬与工作内
容是否匹配?
3、会让您选择跳槽的原因有哪些呢?
4、劳动法对建筑施工单位是否有效?
5、薪酬福利、职业发展您更看重哪个?
6、今年金融危机让建筑业受到了很大的波动，这给你带了哪些影响?
7、你会主动要求老板加薪吗?
8、大企业的低职位和小企业的高职位，你选哪个?
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注：
1、一般是通过什么渠道在找工作?
2、已工作几年?
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