2014年国内IT行业薪资一览
以下均为应届毕业生的起薪待遇：
一、民企
1. 百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6 开发类 13K*14.6 (2014) 测试类、前端类 12K*14.6 (2014) 2.腾讯 11.5k*16，special 12~14k*16 技术类研究生 11.5K*16 (2014) 终端开发本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有传说中的60w。 技术类 13K or 15K*15 (2014) 阿里星 25K*15+若干股票 总和接近60W 4. 360 13k*14~16k*14 5. 美团 13k*15~16k*15，也有更高的。 6. 去哪儿 11k*16~15k*16 7. 人人 技术类 (12K-14K)*14 (2014) 8. 58同城 20w+ 9. 网易游戏 非清北17k~18k*16 测试 13k~14k*16 策划 16k*16 10. 网易互联网 11k~13k*16 11. 搜狐 13k~14k*14，更低的不知道 12. 新浪 微博 11k*16 (2014) 技术类 12.5K*14 (2014) 测试类开发 11.5K*14 (2014) 产品类 8.5K*14 (2014) 13. 创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10k*13 14. 完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】 15. 巨人 9k【低】
16. 大众点评 13k*14~16，有special 17. 豌豆荚 20w+ 18. 携程旅行 11k*15 19. 盛大游戏 10k~12k*15 20. 爱奇艺 招人不多，一般13k*14 21. 豆瓣 21w+。
22. 凤凰网 视频开发10K*14 (2014) 23. 4399 技术类10K*14 (2014) 据说年终奖很多。 24. 赶集网 技术类 本科12K*15.2 (2014) 25. 酷派 技术类10K*14 26. 杭州同花顺 技术类6K*15 27. 锐捷 技术类11K*13 28. 兰亭集势 产品类 10K*12 29. 携程 技术类 6~9k*16 30. 小米 技术类硕士 13k*(13-15)，special多1k 31. 陌陌 技术类11k×14+ 一些福利 32. 风云直播 研发22w 33. 北京风行网络 技术类 9000×15 34. 京东商城 技术类 9K*13 35. uc浏览器 技术类 8k×14+每天四顿大概12w 36. 科大讯飞 技术类 合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴
37. 广州捷游 技术类 6.9*13 包三餐
38. 苏宁云商 技术类 南京/7000+400(房补)+200(饭补) 39. 福州锐捷网络 技术类硕士10k*13 40. 金山网络 C++开发(研究生)10~11K*14 测试(研究生) 8k*14 41. 创新工厂 技术类 10k×13大概13 42. 盛大创新研究院 基础研发26W 43. 完美时空 技术类18W+ 其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1. 微软 【实习留用，校招少】，15~16k*12+奖金若干万。 2. IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5k*14，签约奖5w分两年给
3. 微策略 分档次，20~25w都可能。
4. 英特尔 【招人很少】 一般11k*13，其他不知 5. 思科 【缩招】18~20w 6. EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+
7. vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w 8. ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w 9. EA【今年不招，去年26w+奖金】 10. 英伟达 18w+ 11. ARM 【无校招】11k*13+其他 12. oracle 【招聘进行中】 13. Freewheel 16k*14 14. AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w 15. 摩根IT base 由18涨至21 16. SAP 今年基本无校招 去年 ~11k*13+福利 17. 趋势 技术 12W一年 18. TP-Link 技术类本科 7.2K*16 3年拿分红 技术类研究生 10K*16 2年拿分红
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1. 华为 10~13k*14，大多数是10*14. 2. 中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构 1. 招行信用卡 14w 2. 建行软开
3. 农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12 4. 交行软开
5. 工行软开 待遇四大行中基本垫底 6. 中行软开 待遇四大行中基本垫底 7. 中国证券登记结算中心 20w+ 8. 平安科技IT 技术15w，咨询18w+ 9. 上海清算所，18w+ 10.银联商务 约17w 11. 银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于12. 南方基金IT IT部门 25W?
15~16w
IT行业仍是年薪老大
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元 ，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京(35050元)。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大
范文网【】
网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是20
11、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金 的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴 实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w- 20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
12、中电54所：8.1w到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。
33、武汉烽火：5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500×13，补助每月1500左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
57、人人网：12k，16w以上。
58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华 为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，8800*14，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达：今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。
68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海2012数据。
70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。
73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。
74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。
76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费 7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科 到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非迈普，迈普比这个靠谱。
80、航天503：税前8-10w。
81、南京8511所;税前10w。
82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!
83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。
84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。
85、兵器火控：税前5w，唉，好少。
86、二院23所：税前9w。
87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。
88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了2次。
89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。
90、绿盟科技：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯：6900+600住宿补贴。
92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。
93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。
94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。
95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96、欢聚时代：广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。
97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。
99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
100、lsi：今年是12000×13，补助不详。
10
1、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
10
2、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。
10
3、北京信威：7500+7500*15%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。
10
4、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
10
5、南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
10
6、GAmes中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。
10
7、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。
10
8、上海网达软件：9k 也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗?
10
9、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。
110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。
1
11、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。
1
12、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。 数据都是收集自网络，可信度什么的自己评估。
郝永建同志的先进材料
郝永建同志自加入湖北卓越集团建设有限公司以来，任职以来一直从事建筑施工技术管理工作，他以一个共产党员的高标准时刻严格要求自己，敬业爱岗，真抓实干，拼搏进取，默默无闻的良好精神，以自己精益求精的质量行为赢得了甲方的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会信誉。
一、加强学习，思想坚定、不断进取。在先进性教育活动中，他能够按照上级规定的要求内容和党支部《先进性教育活动实施方案》，自觉认真学习《党章》和《保持共产党员先进性教育读本》，提高自己的党性修养，认真检查剖析自己，提高自己的政治素质，写了读书笔记和心得体会，并能结合个人情况，制定了个人征求意见计划并公示。
二、严管理、求信誉、占稳市场。他对于工程的全过程始终坚持高标准、严要求，一丝不苟，不放过一点问题。2003年到2004年连续被评为卓越集团优秀项目经理，200
5、2006年连续被评为十堰市优秀项目经理，集团公司的大型工程项目，首选他为施工负责人。
三、自觉服从组织安排、调动，在工作中能尽自己所学到知识用到实践中，并通过实践不断进步，历年来处理和解决多项工程质量出现的技术问题，在高层建筑施工中创下了一个月五层楼的施工进度，创下公司施工记录。
四、在他的带领下，他所负责的工程一个又一个获得了优质奖项，其中：十堰市游泳馆获得全国安全文明工地、武当山演绎中心获得湖北省结构优质奖、新技术应用示范工程，2006年他主持的郧西县法院审判大楼，获得了湖北省结构优质工程奖、湖北省建筑工程楚天杯等一系列荣誉称号，2006年被评为卓越公司先进生产工作者，获得了公司上下的一致好评。
郑礼新同志的先进事迹
郑礼新，男，1969年11月生，中专学历。2003年进入卓越公司，任建设公司财务部长，2005年由西安公司调入十堰公司。
郑礼新在本年工作中勤恳、扎实、对公司忠诚、团结同事，业务素质较强，在本职工作中尽职尽责从未出现差错。因兼职较多、工作量大，工作时间较长，但从未拖延上级交办的各项任务，出色的完成了各项工作。
一、 自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
郑礼新同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对公司的事业就会发生动摇，特别是整天和钞票打交道的财务人员，更容易发生观念蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把公司的财务管理制度和各种规章作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识，参加国家高等教育自学考试。不断增强政治素质和法律意识，提高对执行公司规章制度及方针政策的自觉性。
二、爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识。
郑礼新同志2003年进入卓越公司，几年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得自己有责任和义务做好财务工作。作为集团建设公司财务部长，他身兼数职，不仅负责财务科的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、税务会计,而且兼多个项目部的项目会计工作，其中不少是市区以外的项目，由于财务科人力有限，每次面临大量的工作任务他都要加班加点的完成，节假日也不例外。甚至连自己的母亲过大寿都没有来得及赶上。他经常是刚从外面收款回来，又要跑道另一个项目上发放工资，坐在办公室就是不停的清算核对造表。 郑礼新同志还根据多年的工作经验，针对项目的特点，对每一个项目都单独建立会计账套，加强联营项目管理。十堰市地区所有的项目都由郑礼新同志负责编制报表，每次报表汇总他都要加班到深夜，有时科里同志见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。
郑礼新同志从今年年到十堰公司财务科，他经手的电脑记账、报表汇总从未出现过差错;他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究用友财务软件及OFFICE等办公软件的各种功能，与各个单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在2005以及2006年年的清产核资工作中得到了充分体现，当时清查工作点多量大，清查难度大，公司要求的时间又紧，郑礼新同志在近一个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳。头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，公司要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在郑礼新同志每天工作12小时的情况下，十堰市公司财务科保证了按时保质保量完成公司要求。
在日常工作中，他主动积极。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。郑礼新同志除了把本职工作做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。
作为一名党员，他时刻以党员的标准严格要求自己;作为一名财务工作者，他以“为企业当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，并以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的一致好评。
王伟同志的先进事迹
王伟同志出生于1976年1月10日，现任集团建设公司雅荷大厦项目部常务副经理。
王伟同志自加入卓越公司以来，时时处处以一个党员的标准要求自己，积极发挥党员的模范带头作用，敢于坚持原则，在平凡的工作岗位上踏实工作、默默奉献，受到了领导和同志们的好评。
(1)坚持四项基本原则，认真学习贯彻落实国家(省)有关法律、法规和政策，严格执行省、市工程建设有关管理规定。认真执行公司各个规章制度，带头遵守，以身作则。
(2)该同志具有较强的组织领导能力，他一心扑在事业上，以身作则，求真务实，开拓进取。自他担任卓越雅荷大厦项目常务副经理以来，他明白这是卓越领导对自己的信任同时也充分感到了自己的压力，雅荷大厦这样的超高层建筑在十堰也是少数，何况自己还是那么的年轻，但他义务反顾的投身到项目建设中去，走进了施工现场，以一种天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的铁军精神投入了这场战斗，白天黑夜连续作战，象铆足了发条一样，奋战在施工一线。员工们都被他的精神感染了，也纷纷主动加班，牺牲自己的时间，全力为了雅荷的竣工。
(3)在项目实施过程中，他切实履行项目经理职责，严格执行合同，科学组织施工，现场管理有序，安全生产，文明施工，质量通病防治工作有明显成效，工程质量优良。所领导项目经理部在历次质量考核检查中，表现突出。是积极组织开展交通工程质量创优活动，质量创优“有计划、有措施、有考核、有成果”。工地现场全员质量意识较强，质量责任制落实，建立了完善的质保体系且运转正常。 (4)他坚守岗位，廉洁自律，工作认真负责，质量创优意识强，有较强的组织能力和业务水平。
在他的带领下，目前雅荷大厦
2、3号楼的主体已经全部竣工，进入了装修的阶段，1号楼也正在顺利的进展中，自2006年以来，雅荷大厦先后接受了湖北省建设厅、湖北省安监局、十堰市政府、建设局、等多个部门和同行业的考察和参观，被列为省市样板工程，其清水混凝土技术收到了省建设厅杨晓波局长等领导的高度赞扬，2007年，雅荷大厦获得了湖北省结果优质奖。
如今，站在雅荷大厦上面，王伟已经不像当初那么紧张了，经过这样一次大的考验，他觉得自己成熟了，但是他不会停下脚步，他还将会和他的伙伴们一起继续努力，再创辉煌，去迎接更大的胜利。
谷超同志的主要先进事迹
谷超同志生于1957年12月2日，现任湖北卓越集团建设有限公司武当山体育馆中心项目部工程技术员。多年来，谷超同志始终努力服务于卓越建设大局，无论是在那个岗位都无怨无悔，他积极调整工作思路，狠抓队伍建设，强化内部管理，所带的项目部和所在的项目部都获得了许多的荣誉。他的主要的成绩体现在：
(一)积极开展思想政治教育学习，提高自己的思想政治素质和职业道德水平。他利用业余时间积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习尤其是重点抓了党的“十七”大会议精神的学习;同时认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身公司改革，促进公司发展，在维护公司改革、发展稳定大局中起到先锋模范作用。
(二)武当山文化广场工程座落于武当山老营镇上，建筑面积尽50000平方米，是市重点工程之一，施工难度大、工期要求紧。他面对这些困难没有退缩，在施工中凭借多年施工管理经验和一股敢打善拼的韧劲，表现了一名共产党员无往而不胜的风采。
1、 思路创新，确保重点 为满足甲方工期要求，他确立了“创新两个思路，确保一个重点”的施工指导思想。
2、严格管理，塑造精品。为保证工程质量，工程一开工谷超同志就认真熟悉了解了各类施工规范，对工程施工质量规范熟记于心，同时要求现场施工技术人员也要学习规范，严格按规范进行操作，此外他还经常虚心向熟悉结构施工中的技术人员请教有关施工质量要求。一次他发现构件厂发到现场砼的预制板强度不够，有翘曲的现象，立即责令退回。厂家央求他通融一下他断然拒绝。他说：“工程质量是人命关天的大事，我给你开了绿灯，就给我的良心和企业的信誉开了红灯。”最后这批劣质板被退回，保证了工程的质量。由于他的严格要求一丝不苟，该工程未出现一平方米不合格品，获得了湖北省建筑工程结构优质奖、新技术引用示范工程等多项奖励，获得较好的评价。
3、文明施工，树立形象。谷超同志具有较强的文明工地创建意识。他制定严谨的文明施工方案。以安全生产为龙头，抓现场人员安全培训，现场料具清整及各项内业管理工作，杜绝各种安全事故隐患，确保该工程达到省级文明工地标准，受到各级领导的一致好评。
(三)该同志爱党爱国、爱岗敬业，培养职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和开拓进取、求真务实的作风，使他们确立正确的理想信念。深刻领会和贯彻董事会精神，服务意识不断强化，工作作风不断改进，办事效率和工程质量得到进一步提高。
韦小燕同志主要先进事迹材料
韦小燕同志生于1981年9月20日，籍贯广西百色。韦小燕同志自小接受红色革命主义熏陶，并于2000年7月1日在校学习期间加入中国共产党。该同志现为集团公司文化宣传部干事、女工委主任加入卓越一年多以来，政治立场坚定、坚持学习、爱岗敬业，并在企业群团工作中发挥了共产党员的模范带头作用，尤其在青年员工当中表现较为突出。
(一)、始终保持较高的政治觉悟。韦小燕同志在工作生活当中，始终保持坚定的政治立场，有较高的政治觉悟性。在公司举行的各项政治学习活动以及社会公益活动中，始终作出积极表现。
(二)、坚持学习，努力提高自身修养及业务水平。韦小燕在任文化宣传部干事期间，除发挥原有专业知识外，结合公司具体工作要求，坚持学习，在较短的时间内掌握了报纸排版技术以及摄像基本操作技巧，顺利实现了工作过渡及工作交接，在五龙河考察、西洽会等重要活动当中获得相关领导的一致好评，为公司树立了良好形象。此外，该同志还注重对时政的学习掌握，使公司的宣传工作能够与国家宏观的政策要求保持一致。
(三)、爱岗敬业，成为公司青年员工表率。韦小燕同志加入卓越之初，就表现出较高的环境适应能力，在较短时间内适应公司文化，积极投身到各项工作当中。在每期的《卓越简报》中发表的文章数量始终排在前列。在2007年集团公司举办的三台晚会当中，该同志能克服重重困难，积极出谋划策，勇挑重担，任劳任怨，公司的晚会水平不断得到提升。
(四)、团结同事、乐于奉献。韦小燕同志在公司工作期间，韦小燕同志能够以大局为重，认真服从公司任何一项工作安排，虽然她的家庭在西安，但是为了工作需要，她只身来到十堰工作，无怨无悔，甘于为卓越的事业奉献自己的力量。她来到十堰以后，积极配合公司各个部门工作，任劳任怨，在同事中有较好口碑。此外，该同志作为集团女工委主任，积极主动了解女工工作生活情况，并在女工同志当中宣传党的知识和国家法律法规，目前已开始有女工同志积极向党组织靠拢。
陈勇同志事迹材料
陈勇同志出生于1980年8月13日，湖北郧西县人，于2001年加入中国共产党，现任湖北卓越集团物业公司保卫部长。陈勇同志在加入卓越以后，在集团董事会及集团董事长的领导下,始终保持着清醒的头脑忠于组织、忠于集团董事长,保持着高昂的工作热情和斗志，在本职工作岗位上任劳任怨、兢兢业业的完成任务。高标准、高质量、高起点完成上级领导分配的各项工作。
一、思想坚定，政治可靠。该同志参加工作以来，从十堰到西安，从办公室到行政部到物业公司，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的工作任务。始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党和公司赋予的光荣任务，为作出了积极贡献和优异成绩。他个人在部队期间曾多次立功，多次被评为优秀士兵和优秀士官。
二、工作任务繁重，任劳任怨，甘于奉献。陈勇在过去一年里面先后在集团公司办公室和物业公司保卫部工作：
1、接待了集团公司在十堰召开的各种大会近1000多人的食宿工作，高标准、高质量完成了历次大型接待工作。
2、多次到居委会、派出所调解公司有关问题，化解有关矛盾，甚至一度被何家沟一闹事者谩骂、殴打，非法限制人身自由，甚至别人向他脸上吐吐沫他都毫不在意，为了公司的大局，他做到了打不还口、骂不还手的地步， 耐心的给居民们讲政策、化纠纷，为公司换回了声誉，避免了损失。他多次到各个项目部调查了工伤、工人之间的矛盾，详细做好调查笔录并公司相关领导作了汇报，使得这些问题都得到了比较好的解决。
3、他独立完成了公司所有门面房屋及场地租赁合同的签订工作并收回部分租金，去年单单是门面就创收将近40万元。同时还完成了公司食堂及公司各位领导在各个项目部的办公室和房屋租赁工作。
4、他经常加班加点工作，来得最早，走的最晚，忘我奉献，一次公司电缆被烧坏，他同电力公司工人加班加点连续工作一天两夜进行了抢修工作，确保办公楼在最短时间内通电。
5、他到陕西旬阳给处理了大量的业务，协调相关问题给朝阳路派出所陈警官整理报告2008公司的花名册。
6、在物业公司新岗位上，他以身作则，带头执行公司各项保卫制度，带头劳动，起到了共产党员的表率作用。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是他作为一名共产党员对生命价值的追求，他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，他准备在今后的学习、生活和工作中，会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。
STUDY 2009-05-14 01:50:55 阅读432 评论0字号：大中小 订阅 各个行业会计核算的差别
(一)会计核算上的差异
1、存货核算上的差异。由于不同行业的企业从事不同的生产经营活动需要有不同类型的存货，因此，存货比较能够反映行业生产经营的特点。
(1)存货核算范围的差异。工业企业的存货核算范围包括原材料、包装物、低值易耗品、委托加工物资、半成品、产成品和分期收款发出商品等。施工企业的存货核算范围包括库存材料、低值易耗品、周转材料、委托加工物资、工程施工、工业生产、辅助生产等。两者相比，工业企业存货核算范围包括由于产品包装需要而购入的包装物，施工企业则包括工程施工过程中需要的周转材料。商业企业的存货更多地体现为所购进待销售的各项商品;基建企业如果实行甲方供料，将有大宗材料物资的核算，类似施工企业材料物资的核算，否则核算的存货仅包括低值易耗品、备品备件;服务业其存货实物形态虽然千差万别，但仍可归结到相应的存货中进行核算。
(2)材料采购成本核算的差异。工业企业对于材料采购成本在会计核算上要求将购入材料所发生的各项直接支出计入相应材料采购成本;商业企业、服务业采购成本的计入与工业企业大致相同。而施工企业、基建企业的建设物资由于采购程序比较复杂，采购费用较高，专设了相应会计科目如“采购保管费”科目核算各项采购支出，并在一定的期间内合理摊销到各项材料的采购成本中。
对于材料、产品计价方法则可根据自身特点，采用个别计价法、先进先出法、后进先出法、加权平均法等存贷计价方法，与行业性态没有太大的关系。
2、成本费用核算方面的差异。
(1)成本费用核算范围的差异。成本费用项目一般包括料、工、资三个项目，基建企业与其他行业相比更重要的区别是没有成本费用，其相关收入冲减有关投资科目。工业企业的成本费用一般体现为所制造产品耗用的原材料、燃料及动力、直接人工及福利费、制造费用以及与产品生产经营有关的销售费用、管理费用、财务费用和相关的税费支出。而施工企业由于工程项目的长期性和复杂性，其成本费用一般包括工程施工过程中所耗用的原材料、人工费、机械使用费、其他直接费以及管理费用、财务费用和相关的税费支出。两者相比较，施工企业由于有较多的机械作业，因此在成本费用中单列出机械使用费。商业企业、服务业企业成本费用按正常料、工、资三要素分类方法进行相应的成本费用归集。
(2)成本核算方法的差异。工业企业、服务企业的成本核算方法主要包括个别计价法、品种法、分批法、分步法等。施工企业的成本核算方法主要采用项目法。商业企业成本核算方法则比较特殊，一般采用零售价法。
(3)成本结转方法的差异。工业企业的成本结转是在产品与产成品之间分配其各自的成本，因此成本结转方法包括不计在产品成本、固定计算在产品成本、约当产量法等。施工企业在项目完工前没有产成品，因此对在产品的成本结转主要根据配比原则，按照收入实现的完工百分比确认成本。
3、收入确认方法的差异。按照权责发生制的要求，工业企业、商业企业、服务企业是在转移产品的所有权时确认收入的实现;施工企业收入的确认采用完工百分比法，完工程度的确认包括投入法、产出法、技测法;基建企业收入冲减相应投资。
4、固定资产核算方法的差异。工业企业、商业企业、服务企业的固定资产计提折旧计入相应成本费用或“在建工程”等科目，基建企业的固定资产计提折旧计入所投资的项目，施工企业的固定资产作为单独项目单独核算，设立“机械作业”科目归集固定资产各项收入费用，费用包括折旧、人工费、物料消耗等项目，施工使用固定资产时作为该项固定资产的机械使用收入。
(二)财务管理上的差异
由于不同行业的行业特征及企业控制的重点不同，其财务管理的重心亦有区别。企业的财务管理经常使用全面预算方法进行，辅以各项物资及资金的实物管理。除基建企业外，各行业制定全面预算所使用的方法大体相同，均以销售预算为起点，但侧重点则有所区别。基建企业制定的全面预算起点一般以投资概算、投资进度为预算起点。
1、财务管理重心的差异。与其他行业相比，基建企业最重要的特征是会计假设不包含持续经营假设，即基建企业不以营利为目的，其财务管理重点在于控制投资规模，控制与考核各项支出项目。工程建设完工后，将各项费用一次性结转进投资。
2、融资财务管理的差异。相对于工业企业而言，施工企业产品实施的周期长，产品占用的资金较多，对于筹资成本，施工企业远比工业企业关注，因此施工企业的预算分析控制均包括财务费用分析，而工业企业的预算分析较少有财务费用分析的内容。基建企业的融资更是其重点。
3、固定资产财务管理的差异。工业企业、商业企业、服务企业固定资产的财务管理较多注重固定资产的日常维护与更新。相对于其他企业而言，施工企业的固定资产有更多的租赁行为，因此固定资产的财务管理更具有实质意义，除了固定资产的日常维护与更新外，还包括自有资产与租入资产、融资租赁与经营租赁的比较及闲置资产的出租利用等。
4、存货财务管理的差异。工业企业、商业企业、服务企业对存货的财务管理除了日常的收、发、存控制外，还包括提高存货的周转利用率、减少存货的资金占用比率。施工企业对存货的财务管理除了上述企业财务管理的要求外，还突出表现在对施工过程材料、周转材料尤其是无价值材(摊销完的材料)料的管理
控制。
5、工业企业、商业企业对于应收款项远比其他行业关注，也更容易采取相关的收款政策影响应收款。对于应付款项，各行业采取的方法及影响效果相差不大，均根据企业实际而定。
为推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力，接下来是小编为大家收集了关于行业薪资调研报告，供大家参考借鉴。
行业薪资调研报告范文(一)
有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以
来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动 力2966人，约占总人口%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农
业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种
植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。
农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。
行业薪资调研报告范文(二)
根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及
餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的%;纺织业10人，占调研人数的%;服务业52人，占调研人数的%;建材行业20人，占调研人数的%;批发零售业46人，占调研人数的%;铁路电气化40人，占调研人数的%;电子通讯业8人，占调研人数的%;其他行业24人，占调研人数的%。
一、基本情况
1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调研人数的%;未签订的43，占调研人数的%。
2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调研人数的%;辅助生产工人8人，占调研人数的%;技术工人16人，占调研人数的%;一般管理干部7人，占调研人数的%;其他岗位16人，占调研人数的%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的%;1500～2300元的81人，占调研人数的%;2300～3200元的19人，占调研人数的%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的%;不了解的4人，占调研人数的%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的%。不满意的12人，占调研人数的%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的%;部分缴纳的54人，占调研人数的%;没有缴纳的43人占调研人数的%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的%和%。
9、认为推行企业工资集体协商制
度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调研人数的%、%。
二、调研结果分析
从调研结果来看。
1、在调研者中，签订劳动合同的占%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。
2、调研中，月工资发放有%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。
3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，非常了解的
占%、知道的占%、知道一点的占%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。
5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占%，认为有一些作用的占%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度
以上是我区对职工工资状况调研的情况，在接下来的工作中，我们将继续开展工资集体协商工作，加强对工资集体协商，法律法规、有关政策宣传的力度。为全市推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。
注：本文为网友上传，旨在传播知识，不代表本站观点，与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL：iwenmi@163.com。举报文章
