方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《建筑行业薪资方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑行业薪资分析
职位及薪酬待遇
建筑行业不同职位及薪资情况
“现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺了。在企业中，不同职位也说明了不同的作用及待遇。同样，想进入建筑行业的人们，首先要熟悉的就是自己欲进入的行业中不同职位的要求与待遇。
进入企业，你最想做到什么职位?相信任何人的回答都应该是对自己充满信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行业，每个职位都有其对应的待遇，纵观整个建筑行业，又被行业性地细分为建筑设计企业、建筑施工企业。下面我们分别介绍一下建筑施工主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。 工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作;
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护;
3、设计投标中的商务工作;
4、开拓客户市场，扩大业务范围;
5、市场和客户分析体系的建立与实施(。) 入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。 薪资待遇：
经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。
所以，一些把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。
二、绘图员
绘图员是建筑企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着公司最基本的制图工作。
工作职责：
1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸;
2、负责平、立面彩图绘制工作;
3、负责基本的三维电脑模型绘制工作;
4、进行日照、受力等技术计算。 入行门槛：
一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。
但公司对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，公司喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。
薪资待遇： 绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员;工作3-8年的为中级绘图员;工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元 中级绘图员 年收入3万-4万元 高级绘图员 年收入4万-8万元
绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。
三、项目配套工程师
虽然行业相对于前两年来说出现了不少调整，但对高端专业人才的用人需求却日益提高。各公司甚至加大了对高端人才的争夺力度。现实中，对优秀的高级房产人才招聘并不容易，其中项目配套工程师是非常典型的一个职位。这个职位无论是对人才的“硬件”还是“软件”都有着相当高的要求。可以说这是一个行业海纳百川的集大成者。 但做项目配套工程师需要10年左右的从业经历，所以，毕业后对人脉和经验的积累是个非常重要且必须经历的历练过程。
在一线城市中，北京对项目配套工程师的需求最大。同时，对于很多异地扩张的公司而言，例如上海、广州、深圳等大型城市，已经逐渐把关注点投往二线城市，为了增强可控性，他们不惜重金在总部所在地聘请高级专业管理人员，再派往外地。
工作职责：
1.工程项目前期开发、配套以及项目预算、进度等综合管理;
2.项目建设期间协调、质量管理、项目管理等;项目中设计的审批、证书办理。 入行门槛：
这个职位入行门槛比较高，具体标准如下：
1.工民建、土木工程等相关专业本科以上学历，工程师以上职称; 2.10年以上企业项目管理经验，主持过公司开发项目;
3.熟悉土建、结构、机电、装饰、园林绿化等各相关专业的工艺流程和施工管理规范; 4.熟悉国家、地区与建筑相关的政策法规;
5.熟悉工程合同管理和招投标管理等专业知识及相关法律知识; 6.熟悉建筑公司开发的全部流程; 7.熟悉建设项目规划审批及办理程序; 8.熟悉工程竣工验收全过程; 薪酬待遇：
项目配套工程师的薪水和从业经验、时间成正比，并和所参与的项目大小直接挂钩。综合知识的掌握再加上管理能力出众，项目配套工程师可向企业高层管理人员发展，业内对此类人的年薪叫价高达40-100万元，“薪情”涨势十分看好。
四、采购工程师(精装修材料采购)
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
在美国，尤其是生产型企业，采购工程师(Purchasing Engineer)与供应商工程师(Supplier Engineer)通用。其主要身份是沟通公司与供应商的技术桥梁;其主要职责是保证供应商按图制造(Make to Print)、按规范制造(Make to Specification);其最终目的是确保供应商生产的产品质量一致。当然，对于非生产型企业，采购工程师的职责重心可能会稍微不同。
入行门槛：
1、建筑公司采购工作从事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工过程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工时使用的设备性能。
4、熟悉材料、设备基本行情(目前价格、企业信誉、各家产品特点等)。
5、专业要求：不限制专业。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企业中的采购部门是很“惹”人眼球的职位，其不仅大权在握，能掌控企业的采购后台，更能决定很多经销商的生存。所以，在业界看来，采购一定是个“肥差”，但这种说法仅能说明一帮采购人员或者采购主管的现状，如果能做到采购工程师，那待遇不是一般的“高”了。据了解到的情况显示，好的采购工程师待遇会在上万元左右。
职业发展通路：
采购工程师是个挺不错的职业：可以向质量管理、技术开发方面发展，也可以向生产管理、采购管理等管理方面发展。关键是要清楚自己的职业发展目标。
发展通路：随着行业市场的逐步形成，消费者将不受任何上级主管部门和管理企业的局限，而要通过招投标来选择自己信得过的经销商。谁的管理水平高，服务质量好，企业知名度高，社会信誉好，收费合理就选谁。只有这样，消费者的利益才能得到真正的保证。
五.技术工程师
技术工程师是建筑施工企业的一类重要职位，小到技术员，大到总工程师，只要在工程中负责技术工作，都属于这类职位。根据施工需要，可分为土建专业、水电专业、通风空调等专业。
工作职责：
1、编制施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交底;
2、编制“材料需求计划表”，并监督实施;
3、负责《施工组织设计》的执行、修改和总结;
4、负责审批“技术变更核定(洽商)单”，实施工程变更的控制;
5、负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底;
6、负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格;
7、负责一般不合格品的评审、处置与验证，针对产品的预防与纠正措施的控制。 入行门槛：
约有50%的技术工程师是从一毕业后就从事这项工作的，也有一些是从土建工程师或预算工作师转行而来。一般情况下，大专以下学历的较少，本科以上学历的居多，因为技术工程师这一岗位对人员的专业技术知识要求比较高。
在施工单位，技术的最高级一般称总工程师，在机关一般设置技术部，在项目上设技术主管，小的项目称技术员，这些都是技术工程师系列的职位。规模较小的工程项目一般只设土建技术人员，水暖电技术员与工长兼任，规模较大的项目才分开设置。
薪资待遇：
技术员 年薪2万～3万元; 技术主管 年薪3万～5万元; 技术经理 年薪5万～8万元; 总工程师 年薪10万～20万元
六、预算工程师
预算工程师是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。
建筑英才网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度后，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，这也在一定程度上推动了造价工程师价值的提升。全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。
工作职责：
1.组织编制项目投资预算，监控成本控制情况;
2.协助、参与工程招标工作，组织招标文件及标底编制工作; 3.工程合同的起草、审核工作;
4.工程实施过程中的变更、洽商的审核工作; 5.工程结算工作; 入行门槛：
预算工程师一般从预算员开始做起，有专门的工程造价专业。但现在大部分预算工程师出身于土木工程、给排水、暖通或电气专业，有的毕业后就从事预算职业，有的从土木工程师或机电工程师转行而来。
在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，预算员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证是有地区的，没有全国性质的。
预算员发展的高级阶段就是考取国家专门为预算人员设置的造价工程师执业资格，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
薪资待遇：
预算员 年薪2.5万～4万元; 预算工程师 年薪4万～6万元; 造价工程师 年薪6万～10万元; 总经济师 年薪10万～20万元
从就业机会角度来说，造价工程师还是不错的。在目前的建设环境下，房地产开发，咨询公司，建筑单位等等地方都需要造价工程师。但是待遇就不一定了，其实你的工资高低不是完全由你的执业资格证书所决定的，即使你什么都没有，能做到房地产开发的投资主观，你的工资也不低，即使你有造价师，去咨询公司做预算员工资也不高。待遇还是主要取决于能力和机遇的。 如在上海，施工单位的造价工程师是4500元/月，年底双薪。在大型国企，预算员，平均每月3000元。广东珠海市国营企业就是2000元左右。
主管级别的应该在10万到15万之间(年薪)，下面的人分熟练级别也就3500-到6000左右。更具体待遇还得由地方区经、公司收益为准。
七、土建工程师 土建工程师是建筑施工单位最基础的岗位，有些单位称“土建工长”、“栋号长”、“标段负责人” 等。土木工程专业的毕业生到单位的第一个职位几乎都要从土建工程师做起，这个职位虽然小，但要求技术全面、能力全面，一个好的土建工程师用不了几年就可以负责中小项目了，运筹帷幄、指挥统筹重大项目的项目经理都是从土建工程师成长起来的。
工作职责：
1、按照国家规范与图纸要求，组织施工;
2、对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
3、施工现场监督，落实过程控制，实施现场各种配合比;
4、填写和整理与施工同步的原始资料，做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录;
5、按规定进行施工过程的检验和试验及标识，规范施工现场，协调工种交叉配合工作;
6、关键工序和特殊工序的重点控制，现场施工中的质量、安全、文明管理;
7、纠正和预防措施的实施，施工班组的工程量结算。 入行门槛：
土建工程师的入行门槛比较低，过去好多土建工程师出身自技术工人，无论是技术含量高的木工，还是体力要求比较高的混凝土工，还是有一定技术含量的钢筋工，都可以有机会成为土建工长，他们了解和熟悉每个工种的工作内容和要求，吃苦耐劳，经过一定的培训与学习，能简单掌握看图施工的技能，就可以成为一名比较合格的土建工程师。
随着高等教育的普及，现在培养土木工程专业的学校非常多，高到国内的最高学府清华大学，低到一些省市的职业技术学校，都能培养土木工程专业的人才，学历从中专到研究生不等。一般情况下，单纯从做土建工程师这个职位讲，大专学历的毕业生就可以了，这类学生在具备一定的专业基础的同时，能够把握好自己的定位，能够比较踏实的在本职岗位上工作和发展。但相对于本科和研究生来说，大专生的发展潜力较小，所以，现在的建筑施工企业70%以上都是本科生。
薪资待遇：
土建工程师的待遇有高有低，与本人的工作经验、所在的项目、所在的地区有很大关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年内、在中等项目的土建工长年薪在2万～4万元之间，工作3-5年的土建工程师年薪可达4万～6万元，如果承担重点项目，在国内发达地区，年薪可达6万～8万元。
八、水电工程师
水电工程师与土建工程师一样，是施工企业的基础岗位，只是专业不同，一般分为给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等，也可以称给排水工长、电气工长、暖通工长。他们在工程项目上负责一个专业的施工任务，是该专业在项目中的技术和管理代表。
工作职责：
1、对水电施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
2、填写和整理与水电施工同步的原始资料;
3、水电关键工序和特殊工序的重点控制;
4、施工过程的检验和试验及标识，现场施工中的质量、安全、文明管理;
5、水电施工班组的工程量结算工作。 入行门槛：
在过去的施工企业，有些业务能力强、有一定组织能力的水暖电工人可以发展成为水电工程师，这些水电工程师操作能力强，了解工长的施工工序和操作流程，有很强的实践经验。现在大学有相关的专业培养这方面的人才，一般为大专以上学历，毕业后就可以进入施工企业从事水电工长的工作，一般情况下2-3年后可成为一名比较合格的水电工程师。
薪资待遇：
水电工程师的待遇与项目类型及规模关系非常大，与工作年限也有关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年的水电工程师年薪在2.5万～4万元之间，工作3-5年的水电工程师年薪可达4万～7万元，在个别水电设备为主的项目中，水电工程师的年薪可达7万～9万元
九、质检工程师
施工过程千头万绪，质量控制是前提和保证。对于施工质量，有专门的监理公司来控制和监督，而在建筑施工企业内部，也设立了质量检查部门，以控制施工流程和质量，保证成品交付的品质。这个负责质量监督的岗位就是质检工程师。
工作职职责：
1、检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作，对进场材料的质量进行监督;
2、填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定;
3、发现质量隐患、问题、事故及不合格品，及时进行标识与报告，监督与验证不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施，并纠正和预防措施实施的监督与验证;
4、建立设备台帐、定期检查，发现检验、测量和试验设备偏离校准状态，立即对以前检验和试验结果的有效进行评定并处置。
入行门槛：
质检工程师绝大多数为土木工程专业，规模较大的施工企业还专门设立机电质检工程师，来控制和监督机电分项的施工质量。
一般情况下，土木专业的大学毕业生参加工作后不能直接从事质检工作，至少要经过两至三年时间，在土木工程师或技术工程师岗位上锻炼后，并有强烈的责任心和质量意识，才比较适宜从事质检工程师岗位工作。
薪资待遇：
质检员 年薪3万～5万元; 质检工程师 5万～8万元; 质检部经理 8万～15万元。
十、安全工程师
安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作。在安全形势日益严峻的今天，安全工程师的地位和作用越来越重要。
工作职责：
1、组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底，检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作;
2、收集整理项目安全管理台帐及安全生产、文明施工管理资料;
3、施工现场的安全生产、文明施工的标识，安全生产、文明施工的日常检查;
4、监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令立即停止作业，撤出人员;
5、负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整理、存档，资料应真实、准确。 入行门槛：
安全工程师在大学有对口的专业，但安全专业的大学生毕业生后从事施工安全的人极少。一般情况下，保安等勤杂人员是安全员的基本来源，他们经过向简单的培训后就走上安全员工岗位。
国家对安全工程师这一岗位比较重视，有专门的岗位证书和执业资格制度，安全员要有安全上岗证书才能从业，安全工程师要考取注册安全师资格，逐渐正规和规范。
薪资待遇：
安全员 年薪 20000元--40000元 安全工程师 年薪40000元--80000元 注册安全工程师 年薪80000--150000元 十
一、项目经理 项目经理
项目经理是建筑行业比较热门的职位，无论从工作职责、发展空间还是薪酬待遇上都比较可观，因此，在这里单独介绍。
工作职责：
1、工程项目进场前的资源配置和入场后的施工现场管理，确保工程质量、安全、成本、工期目标的实现;
2、参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审，编制施工进度计划，实施施工进度控制;
3、审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划;
4、对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核;
5、与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调;
6、工程决算和工程进度款的催收。 入行门槛： 绝对多数情况下，项目经理为土木工程专业，偶有一些锅炉房、电机房等非土建为主的项目的项目经理出身于给排水、暖通或建筑电气专业。
项目经理一般从土建工程师或土建工长发展而来，建设部有明确而详细的规定对项目经理的执业资格进行分类，现行的一级建造师和二级建造师就是项目经理级别和能力的一个基本标志。所以，考取建造师执业资格是项目经理必须经历的过程，也是大部分用人单位的聘用条件之一。
薪资待遇：
虽然都是项目经理，但有大有小，小的项目经理可能管理几千平方米的项目，大的项目经理可以指挥几百万平方米的工程，差别相当大。责任不同，收入水平也就不同，小的项目经理年收入50000元至100000万，大的项目经理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工单位还都配有商务车、住房等福利待遇。使项目经理这个岗位更加抢手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行业的辅助职位之一，也是必不可少的一类职位。在施工企业有材料处或材料部，在项目工地上有材料库房，材料类的职位为材料员、材料主管、材料处长或材料部长等职位。
工作职责：
1、按施工图预算编制材料成本降低计划，并做好开工前物料的准备工作;
2、材料进场的验收、入库，进场材料质保资料的收集、整理和提交，建立材料入场记录和管理台帐，确保材料的规格、质量与数量;
3、现场材料的堆码、清理、标识，并定期盘点等材料管理工作;
4、标识施工各阶段的原材料、半成品，以便识别和追溯;
5、负责所有材料物资的验证、储存和维护的控制，对出现的不合格品进行隔离、标识、记录、报告;
6、安排运输车辆和场外工，作好开支记录，审核外加工材料结算单。 入行门槛：
在现在的高等教育中，有材料类相关专业，但这类学生到建筑施工单位做材料工作的较少，一般情况下，土木工程、给排水、暖通或电气等专业的人员转行做材料工作的占大多数，低端一点的材料员则更杂，不论学历高低、专业类别，只要有工地相关经验，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力就可以入行。但要做到一个项目部的材料主管，或建筑公司的材料处长或部长，就需要一定的知识和能力，大多数情况下要大专以上学历，5年以上材料工作经验。
薪资待遇：
材料员 年薪15000元--30000元 材料主管材料处长 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元
一、调查的目的：
了解同行业薪酬的现状和发展趋势，总结同行业在薪酬方面的优秀经验，发现我公司在薪酬方面存在的不足，为我企业今后开展招聘工作提供数据支持，也是提升员工满意度的关键因素之一。以推动我企业人力资源管理水平的提升和维护营运工作的良好运转，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化
，企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用
二、调查的内容:
同行业劳动力市场的薪资福利状况、构成、管理方式、工作流程等。用人单位的招聘要求，以及应聘者对薪资的一些要求。
三、调查的方法：
问卷调查
直接面试
电话咨询
内部信息搜集
四、调查的时间和时限：
调查问卷发布：2011 年9 月3 日在以合肥娱乐同行业门店为调查站点。
调查结束日期：2011年9月7日
调查报告撰写：2011年9月8日-9月15日
五、调查对象:
企业人力资源从业者，尤其是直接从事招聘工作的人员
六、同行业薪资状况：(举特例说明)
万达大歌星合肥店
万达大歌星合肥店于2010年12月23日开业。大歌星量贩KTV以现代、高贵、典雅的装饰风格为主体布局; VOD视频点播系统，超大屏幕等离子
1、薪酬政策：公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。
2、薪金的确定：公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系(管理、技术、操作和营销四大职系)、职级(每个职系又分别分为五个等级层次)确定其薪酬等级。
公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力是员工升级(段)、定薪、加薪的基本因素。
3、薪金构成：员工月薪———基本工资、津贴、福利补贴和提成奖金等;每月发现金基本工资、津贴、福利补贴各类奖金等;其他薪金收入———直接薪酬(特殊贡献奖、促销提成奖、合理化建议奖、十佳员工奖等)，间接薪酬(每月会评选星级，共5星，每星一百元，每个月评比星级，一般加工资200-300元。)。
4、福利保障：除国家规定的“四金”外，公司建立职工补充保障基金。
5、其他福利：在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期;每月按员工出勤发放工作餐贴或包吃住; 每半年有带薪的旅游
6、上班时间和休假：上班时间10小时或者8小时，休假是10小时的班7天休，8小时的班4天休
点评：万达大歌星合肥店属于娱乐行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。万达大歌星合肥店根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工生活，尤其是带薪年假、每半年有带薪的旅游、包吃住这几项，反映出公司对员工的生活深入了解和关心的态度。
提醒：KTV娱乐行业目前人才缺口较大，整体薪酬水平在服务行业处于较高水平，人才需求一直处于攀升状态。KTV娱乐行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点，对于现金需求较高的年轻人更适合，但对整个公司的人力资源成本增加很大。
1、薪酬政策：公司每年进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境，并结合公司的经营状况，对员工个人的绩效进行检查，以使
毕博员工的薪酬具有相当的竞争力。其薪资构成分为基本工资加奖金两大部分，奖金比例以公司、个人的财务状况为基准，还要符合当地的薪资奖金标准，之后进行评估，按照不同级别和岗位给予分配。刚毕业的大学生，月薪可达到6000元左右，MBA可达到9000元左右。
2、社会保险：除国家规定的“四金”外，员工还可享有公司提供的补充养老保险
3、全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。
4、医疗福利：员工日常就诊费用(含住院费)公司予以100%报销。
5、假期：除享受法定节假日、探亲假、婚假，丧假及产假外，正式员工根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工年假。按照不同级别分为15天、20天、25天;正式员工每个月享有不超过一天的带薪病假(不累计、不顺延)。
6、最佳员工奖：年终时，公司表彰在过去一年中表现出色的员工，并记录在员工档案，作为员工升职加薪的参考。
7、其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。
8、系统培训：提供新员工入职培训、业务培训、新升职经理培训，及奖励性培训(表现出色的员工将有机会获得海外培训)。
专家点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整
另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。
复地(集团)股份有限公司
作为上海最大的上市房地产开发集团之一，1994年就涉足房地产开发领域。随着公司业务的蓬勃发展，目前已拥有全资、控股、参股分公司30余家。
1、薪资政策：实行“个性化工资”的薪资政策体系，让每一位员工都可以有机会扩大自身的价值贡献度。在企业发展的不同阶段，分配和激励机制也相应向不同业务岗位、不同技术含量的群体倾斜，此外还积极探索股权、期权等激励模式，以充分调动员工的积极性，提高员工的满意度和成就意识。
2、保险福利：“四金”及生育保险、意外伤害险、附加意外医
疗保险、住院医疗保险。
3、特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。
4、带薪假期：法定假日、年休假(根据不同工龄按公司制度执行)、探亲假(7天-14天/年)、婚假、产假、丧假，生育医疗费用和生活津贴由社保支付，配偶生育假3天。
5、补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴(600—2000元/月)、全员教育培训及员工职业生涯规划。
6、人才培养计划：
(1)“职业发展计划”———帮助员工确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3-5年的发展轨迹，使员工明确自己在不同阶段的个人定位与相应任务。明确指导员工在规定的时间内去完成预期的职业目标，不断提升员工的专业技能和管理水平，从中体现了企业建设创业型团队的要求以及一贯倡导的“公平竞争”理念。
(2)“职业培训计划”———使员工把自我培训和企业培训紧密结合起来，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合起来。目前，复星每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。
点评：由于房地产行业属资金密集型产业，人力成本支出存在很大差别。通常，起薪范围本科在2000—4000元之间;硕士在3000—4500元之间;博士在3500—5000元之间。另外，由于房地产项目开发具有周期长，收益相对集中于某时段的特点，复地设计了根据不同
阶段向不同职位倾斜的薪酬体系，实现有效激励;股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工有重大作用。复地的福利政策相对较完善，体系也较健全，最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划，有助于员工成长，对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。
提醒：房地产行业的人才需求一直居高不下，尤其是在建筑、市场营销、设计等领域。进入该行业并不难，关键是要选择规模化运作的大企业。因为越是有规模的企业，其薪资福利政策越有竞争力，对员工的职业生涯规划也更完善。
我司当前状况
对比分析
人资部建议
薪酬福利，从企业角度说，是人力成本支出，同时也是最主要的激励杠杆，少花钱多办事，让员工感受到企业的凝聚力;对员工来说，是收益或所得，同时也是自我价值实现的重要体现。因此，高薪并辅之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住优秀人才。从理论上讲，在相同的市场环境下，同一行业不同企业的薪资福利政策具有可比性。
成本预算
2012年暖通空调业薪资报告出炉
暖通空调
山东、河南、陕西、贵州、青海地区 2012年暖通空调业薪资报
告出炉，来自暖通英才网
特别说明
本报告是我国暖通空调行业第一次全国范围内的薪资调查报告，目的在于寻找全国暖通空调行业整体薪资参数以及本行业各地区、各职位类别的薪资参数;
本报告是暖通英才网通过8个月内在线调查收集来的96 820份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的。在部分区域以及部分职位的薪资水平的统计上可能出现偏差,欢迎业内批评指正;
本薪资调查覆盖单位包括：80%空调、制冷、供暖、通风及冷冻设备生产企业;70%暖通相关工程商、经销商;60%暖通相关设计机构;20%房地产公司及其他甲方单位;
本报告实际时间跨度为2011年8月-2012年6月,可同时作为2011年和2012年暖通空调行业薪资状况参考资料;
本报告可帮助暖通空调相关企事业单位确定薪酬战略、完善职位匹配、建立对比分析、调整薪酬体系。同时，本报告可以作为广大暖通空调行业从业人员评定自己的薪资水平的参数标准。
报告大纲
第一部分 2011-2012年全国暖通空调行业整体薪资报告
1 2011-2012年全国暖通空调从业人员平均年薪水平
全国暖通空调从业人员的平均年薪总额为86 676元，在整个建筑行业中位于中等偏上水平。
该平均数为全国暖通空调从业人员年薪数的加权平均，由于上海、北京、广东、浙江、江苏等省市的权数较高，而这些省市的薪资水平相对较高，因此该平均数可能会偏高，相对偏远地区可权衡参考。
22011-2012年全国暖通空调各职位平均年薪水平
经营销售类职位平均年薪为6万元以上，处于各类职位的最上层，其中以经营管理类薪资最高。
技术类职位平均年薪在6-8万元之间，处于行业中间层次。产品开发类和工程设计类职位薪资相对较高，其次是技术支持、工程施工、工程监理、生产制造、维修服务。生产管理、工程预算类职位平均年薪相对较低。
32011-2012年暖通空调各职称技术人员薪资水平
高级职称年薪总额接近15万元。
从初级到高级，每增加一个级别，年薪增加1.3万元左右。
42011-2012年全国暖通空调行业注册工程师平均年薪
暖通空调行业注册工程师的平均年薪与本行业中级职称年薪相当，但低于本行业高
级职称年薪水平，可见在本专业注册证书的含金量要逊色于工作资历。
5 2011-2012年各类型单位暖通空调从业人员平均年薪水平
调查显示：外商独资企业、外企办事处中暖通空调从业人员年薪水平最高，平均年薪总额高达107，409元。
私营、民营企业，合作、合资企业和事业单位中本行业从业人员薪资水平相当。国有企业中本行业从业人员年薪水平最低，但与前三类单位相差不大。
6 2011-2012年全国暖通空调从业人员学历结构
本科占整个暖通空调从业人员的53%，大专占29%，两者共占82%，说明我国暖通空调从业人员整体素质较高。
硕士以上学历仅占11%，说明我国暖通空调从业人员高学历人才比较均衡。
由于本行业上网人群整体学历相对都比较高，因此可能会造成调查数据有一定的片面性。 7 2011-2012年全国暖通空调从业人员薪资满意度
对目前的薪资待遇没有明确表示不满的占85%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平比较合理。
对目前的薪资待遇明确表示满意的仅占24%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平并不理想。
8 2011-2012年全国暖通空调从业人员跳槽意向
77%的从业人员有跳槽意向，可见暖通空调行业从业人员整体跳槽意向比较强烈。 9 2011-2012年全国暖通空调从业人员支出比例
近半数的本行业从业人员支出比例在1/3到2/3之间， 63%的本行业从业人员支出不高于2/3，可见本行业从业人员生活水平相对富足。也从侧面反映出暖通行业薪资水平处于中等偏上。
37%本行业从业人员支出比例超过2/3，本行业“月光族”数量也值得重视。 10 2011-2012年产品开发类职位各工龄段年薪水平
产品开发类职位随着工龄增加，待遇也不断上升，一般在15年期间达到薪资的顶端。 11 2011-2012年工程设计类职位各工龄段年薪水平
工程设计类职位年薪也是随着工龄增长，一般在16年期间达到顶峰。
工程设计类职位年薪总额大致为基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工类职位各工龄段年薪水平
工程施工类职位开始薪水较低，2-5年工龄年薪基本保持在6万元水平，在10年之后该职位的年薪出现大幅增长。
13 2011-2012年销售业务类职位各工龄段年薪水平
暖通空调行业销售业务类职位起点年薪较低，2-3年后年薪翻倍增长，在4-5年之间达到顶峰，并维持到第10年，10年之后开始走下坡路，16年期间又退回到2-3年时候的年薪水平。
14 2011-2012年技术支持类职位各工龄段年薪水平
技术支持类职位在4-5年工龄段薪资增长较快，11-15年工龄段达到薪资最好水平，16年以后开始下滑。
15 2011-2012年维修服务类职位各工龄段年薪水平
维修服务类职位开始薪资水平较低，4-5年工龄段开始出现较大幅度增长，6年以后达到最好水平。
16 2011-2012年生产制造类职位各工龄段年薪水平
生产制造类职位开始薪资水平也比较低，4-5年后薪水开始出现大幅度增长，并于6-10年工龄段达到顶峰，10年之后开始走下坡路。
第二部分2011-2012年山东、陕西、河南、贵州、青海地区暖通空调行业薪资状况 2011-2012年山东地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年青岛地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年济南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年河南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年郑州地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年陕西地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年云、贵地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年新疆、内蒙、宁夏、甘肃地区暖通空调行业薪资状况
由暖通英才网组织的[2011-2012年暖通空调行业薪资报告]，历时8个月，横跨2011-2012年两个,采集样本96820份，在经过了近3个月的合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后,终于正式完工了。
食品行业从业人员薪资调查(1)——综述
薪资, 调查
2010年2月11日，食品伙伴网调查栏目结束了为期二周的“食品行业从业人员薪资调查”。本次调查共回收有效反馈1070份。食品伙伴网十分感谢大家的参与。现将调查结果汇总如下：
总体来看，参与这次调查的多是食品行业的骨干力量，调查显示：收入不高、工时偏长、压力较大是存在的主要问题，从而造成从业人员队伍不稳。这种人员状态本身就是食品安全的极大隐患。人的因素是控制食品质量安全最直接、最根本的核心。希望我们的这次调查能引起有关方面的关注，改善食品行业从业人员现有的工作环境、福利待遇等不利因素，从人的方面减少食品不安全因素。
一、人员构成
1、性别、年龄和学历。
参加调查的食品从业人员男性占总数的65%，女性占35%。
年龄主要集中在22-35岁，占86%，其中26-30岁占总数的43%。
学历方面，大学本科占总数的57%，大专以上(含)占读者比例高达96%。
工作时间3-9年所占比重接近半数为47%
而根据CNNIC第23次互联网发展状况统计报告，中国网民中男性的比例为52%，大专以上学历占27.1%，上网人群平均年龄较小，其中20岁以下占36%，20-29岁占31%。
与中国网民的总体构成相比，参加调查的食品从业人员男性比例偏高，学历水平远高于全国平均，年龄集中于22-35岁的工作年龄。这说明参与本次调查的是食品行业以及与之相关的监管、检测、配套等方面的技术骨干力量。
2、职业、职务。
参加调查的食品从业人员集中在生产企业(90%)。
虽然500人以下的中小企业占总数的65%，但在不同规模的生产企业分布较为均衡。 其中，内销企业占78%，外销企业22%。
参加调查的食品从业人员职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%。这些中层管理者既是企业的骨干力量也是食品安全和质量稳定的中坚力量。
3、地域。
参加调查的食品从业人员来自29个省、市、自治区、特别行政区以及海外。统计数据占前三位的是：广东(21%)、山东(13%)和上海(11%)江苏、浙江、北京和福建也比较靠前。 这些地区也是食品工业相对发达地区，与很多行业类似，技术的先进程度、企业的规模与互联网的利用有一定的关联性。
二、薪资情况
1、收入情况：参加调查的食品从业人员月收入排列前三的分别是1901-2300占14%，1601-1900占11%，1301-1600占10%。其余较为均匀地分布在1000-5000之间。
应该说这个工资水平相对应参与调查人员来源地区、学历、工作年限的平均工资水平是低的。
2、收入变化：49%的过去一年工资没有变化，26%的有10%的增幅，8%的有20%的增幅。
3、工作时间：每周工作时间40-45小时的占39%，值得关注的是超时工作的46-50小时/周的占26%，超过50小时/周的也达到26%。
4、工作压力：大部分人感到工作压力大。压力值达到3的占33%，压力值达到4的占32%，压力值达到上限5的占17%。
同时，多数人感觉今年的压力比去年更大(54%)
三、满意度
对选择食品行业作为职业发展方向满意度分别是基本满意：32%，不满意：21%，很不满意22%。
对于目前职位的满意度也不尽人意，基本满意占31%，不满意和很不满意均占25%。
对当前的工资和金奖福利满意情况更差，很不满意的占43%，不满意的占26%，只有21%的基本满意。
由于对一些因素的不满意，人员流动相对较大，大家在目前公司工作的时间也不是很长。仅一年的占41%，二年的占21%，三年的15%。
同时，有不少参与调查还有继续跳槽的计划，其中暂时维持的占67%，准备换公司的占27%，只有6%的人表示不会跳槽。
四、未来预期
1、对现在工作最看重的主要是：潜在职务和工作的发展(30%)、技术和业务技能提高(20%)和收入(16%)
2、如果你更换单位，其它单位吸引你的最大原因包括：增加工资(38%)、 学习新技术和新技能(19%)和改善工作环境(16%)
3、对现在公司的最大期望(除了收入)分别是：分房(31%)、缩短工作时间(24%)和配股(21%)。
食品行业从业人员薪资调查(2)——忧虑
薪资, 调查
食品行业技术人员工资偏低，或将成为食品安全隐患
近日，食品伙伴网调查栏目组织了一次“食品行业从业人员薪资调查”。调查显示参加调查人员的工资收入普遍偏低，结果不容乐观。
参加调查的1070人中，年龄在22-35岁的占86%，大专以上(含)占读者比例高达96%，工作时间3-9年所占比重接近半数为47%，参加调查的食品从业人员职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%。这些食品行业的中层管理者既是企业的生产骨干力量也是维护食品安全和质量稳定的中坚力量。
参与调查者主要来自食品工业相对发达地区，其中来自广东、山东、上海、江苏、浙江、北京和福建七省市的占总数的71.67%。在这七省市中，2008年职工月平均工资最高的是北京为3726元/月。最低的山东省2008年为2049元/月，其它分别是广东2759元/月、上海3292元/月、江苏2639元/月、浙江2160元/月、福建2142元/月，如果按山东省2009年全省企业工资指导线，基准线为职工平均工资增长9%，上述七省市2009年估算工资按参加人数加权平均工资为2926元/月(2008年加权平均为2684元/月)。
参与调查者有过半数低于这个加权平均工资(占总数的56.17%)，如果再考虑其年龄、工龄、受教育背景以及在企业的职位，加之工作时间偏长(52%的周工作时间超过45小时)，这个收入水平难以令人满意。
另据相关资料，2008年全国各行业在岗职工平均工资，农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60.1%。
较低的收入难以满足消费需要，导致食品行业技术人员流动性较大，在现单位工作时间仅一年的占41%，二年的占21%。即使如此仍有27%的人准备马上更换单位，仅6%的表示肯定不换单位(参加调查人员恰好有同样比例的政府及事业单位人员)。
人的因素在食品安全生产和检验中起着重要作用。同时，不同食品企业的产品、生产设备和
工艺差异也很大，这就对从业人员的主动性、责任心、行业经验和本企业经验要求较高。较低的工资收入，较大的经济压力，频繁的人员流动，不利于食品行业健康稳健发展，也暗含着食品安全的危机。
延伸思考：
根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。
2008年，我国城镇居民家庭食品消费支出占家庭消费总支出的比重为37.9%;农村居民家庭为43.7%。2009年我国城乡居民恩格尔系数继续呈下降趋势，不少省份已公布降幅超过1%，全国平均降幅预计在1%左右。
进入小康进入富裕还是“被小康”“被富裕”?如果恩格尔系数的下降里面有过分追求原料低成本，牺牲生产加工者收入而导致食品安全风险加大，我看这样的“富裕”还是晚点进入的好。
食品行业从业人员薪资调查(3)——希望
薪资, 调查
食品行业渐入安全的春天
近日，食品伙伴网调查栏目组织了一次“食品行业从业人员薪资调查”。虽然调查结果显示参加调查人员的工资收入普遍偏低，人员稳定性不佳，但我们还是欣喜地看见许多闪光点。
一、食品行业的技术人员职场前景广阔
参加调查的1070人中，年龄在22-35岁的占86%，职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%(当然，学历因素不容忽视，参加调查者中大专以上(含)占比达96%)。而在许多行业，很难给技术人员提供高比例的行政职位。食品行业，劳动密集型企业，作为快销品行业中的重要角色，在全球遭逢经济危机之时，在中国可能正逢发展的黄金期。 虽不能说食品制造业在经济寒冬中独善其身，但因为行业的相对地域性特征，食品制造业在这次的经济震荡中，所受到的冲击比其他行业要小得多。
在中国经济面临转型的关键时期，中国人的饮食观念也在发生着巨大的变化，从温饱型向追求营养和安全的时尚化、精细化转变。而中国庞大的市场，是食品制造业发展的重要因素。民以食为天，食品行业是一个永远的投资热点，而行业的成熟规范度要求，使得从业者有了更大的职业空间。
二、薪资水平与工作经验有极大关联性
在很多从业人员的观点里，食品开发没有高技术，只有小窍门，一说就通，一教就会，所以不存在核心竞争力，无高薪可能，这显然是个极大的误区。在本次调查中，年薪超10万的朋友有41位，占总数的3.8%。
食品行业人才的关键特点是稀缺但不紧缺，重要的原因就是国内食品企业的技术水平还没有达到国际水平，这个差距正是行业高端人才的发展空间。
对于很多食品人才来说，正因为行业监管政策、标准不断变化，经验和学识同步前进的研发人才，尤其是有着综合业务能力、对于未来趋势把握准确、先行一步接近国际化水平的综合高技术人才，会是职场内的宠儿。
其实正是因为食品设备和技术的相对落后，食品技术人员和医生、财务职业非常相似，靠阅历和经验值取胜。统计显示，六年以上的工作经验根本对职位的满意度有明显提高。所以要踏踏实实地把基础做好，拿高薪水也很容易。
三、多数人对于行业前景抱有信心
虽然很多参与调查者拿的是相对比较低的收入，承受比较高的压力，但我们高兴地看见，依然有58%的朋友对选择食品行业作为自己的职业无怨无悔。
中国的食品市场价格体系不合理，中国的食品行业技术、设备落后，中国的食品产品安全性令人焦虑，中国的食品人收入偏低，但我们在这职场严酷的冬天看见了春天的温暖，看见了光明。
那就是：食品行业渐入安全的春天!
首先，在行业内大家已有明确的感觉，有54%的被调查者明显感觉今年的压力比去年大，仅有3%的感觉比去年小。
其次，从去年到今年，政府对食品安全的重视程度日趋提高。食品监管部门职责范围的调整、明确，《食品安全法》的及时出台，国务院设食品安全委员会副总理李克强任主任等一系列举措，无不说明了国家食品安全的重视程度。
此外，接连不断食品安全事件的曝光，既说明了食品安全的严峻性，更说明社会各方面对食品安全的关注，说明各级政府各渠道职能部门把食品安全当大事在抓。
道路是曲折的，但前途是光明的。我们每一个食品人，无论你在哪个岗位，只要我们努力学习、认真工作，充实自己丰富社会，我们做出的工作，我们付出的心血必将得到社会的承认，食品行业必将得到社会的尊重!
钢构英才网薪资调查问卷
1、您的性别是：
错误!未找到引用源。A. 男错误!未找到引用源。B. 女
2、您的年龄：
错误!未找到引用源。A.25岁以下错误!未找到引用源。B.26-30错误!未找到引用源。C.31-35错误!未找到引用源。D.36-40错误!未找到引用源。E.41-45错误!未找到引用源。F.46-50错误!未找到引用源。G.50以上
3、您的学历：
错误!未找到引用源。A.中专以下错误!未找到引用源。B.高中或中专错误!未找到引用源。C.大专错误!未找到引用源。D. 本科错误!未找到引用源。E.硕士错误!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的职称：
错误!未找到引用源。A.无错误!未找到引用源。B.初级错误!未找到引用源。C.中级错误!未找到引用源。D.高级
5、您所在省份：
错误!未找到引用源。1.北京市错误!未找到引用源。2.广东省错误!未找到引用源。
3.上海市错误!未找到引用源。4.江苏省
错误!未找到引用源。5.浙江省错误!未找到引用源。6.天津市错误!未找到引用源。
7.四川省错误!未找到引用源。8.江西省
错误!未找到引用源。9.山东省错误!未找到引用源。10.重庆市错误!未找到引用源。11.湖北省错误!未找到引用源。12.湖南省
错误!未找到引用源。13.河北省错误!未找到引用源。14.河南省错误!未找到引用源。15.安徽省错误!未找到引用源。16.福建省
错误!未找到引用源。17.辽宁省错误!未找到引用源。18.吉林省错误!未找到引用源。19.黑龙江错误!未找到引用源。20.甘肃省
错误!未找到引用源。21.陕西省错误!未找到引用源。22.山西省错误!未找到引用源。23.广西省错误!未找到引用源。24.贵州省
错误!未找到引用源。25.云南省错误!未找到引用源。26.海南省错误!未找到引用源。27.内蒙古错误!未找到引用源。28.西藏
错误!未找到引用源。29.新疆错误!未找到引用源。30.宁夏错误!未找到引用源。31.青海错误!未找到引用源。32.香港
错误!未找到引用源。33.澳门错误!未找到引用源。34.台湾错误!未找到引用源。35.海外地区
6、您目前的岗位职能类别：
错误!未找到引用源。A.钢结构设计师错误!未找到引用源。B.详图/深化设计师错误!未找到引用源。C.钢结构工程师
错误!未找到引用源。D.预算员错误!未找到引用源。E.资料员错误!未找到引用源。F.安全员
错误!未找到引用源。G.项目经理错误!未找到引用源。H.施工员
I. 生产厂长
错误!未找到引用源。J. 车间主任错误!未找到引用源。K.销售工程师错误!未找到引用源。L.总工
错误!未找到引用源。M.焊工/铆工错误!未找到引用源。N. 焊接工程师错误!未找到引用源。O.质检员
错误!未找到引用源。P. 其他类别错误!未找到引用源。Q.错误!未找到引用源。R.
7、您在现有公司工作的时间是：
错误!未找到引用源。A.1年以下错误!未找到引用源。B.1-3年错误!未找到引用源。C.3-5年
错误!未找到引用源。D.5-7年错误!未找到引用源。E.7-10年错误!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作单位类型：
错误!未找到引用源。A.国有企业错误!未找到引用源。B.政府机关错误!未找到引用源。C.事业单位
错误!未找到引用源。D.私营企业错误!未找到引用源。E.外商独资企业、外企办事处错误!未找到引用源。F.合作、合资企业
9、您所在单位的规模：
错误!未找到引用源。A.1-10人错误!未找到引用源。B.11-30人错误!未找到引用源。C.31-50人
错误!未找到引用源。D.51-100人错误!未找到引用源。E.101-200人错误!未找到引用源。F.200人以上
10、您对自己目前的薪酬：
错误!未找到引用源。A.非常满意错误!未找到引用源。B.比较满意错误!未找到引用源。C.不确定错误!未找到引用源。D.不太满意错误!未找到引用源。E.非常不满意
11、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平?
错误!未找到引用源。A.非常高错误!未找到引用源。B.较高错误!未找到引用源。C.一般错误!未找到引用源。D.较低错误!未找到引用源。E.不知道
12、您会因为薪资不令您满意而决定今年跳槽吗?
错误!未找到引用源。A.会错误!未找到引用源。B.不会错误!未找到引用源。C.有可能
13、在过去一年中，绩效工资的发放情况
错误!未找到引用源。A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
错误!未找到引用源。B.有一些简单的考核制度和表格
错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.没什么制度和依据，凭感觉考核
错误!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入总额：
错误!未找到引用源。A.1500元以下
错误!未找到引用源。B.1501元-3000元
错误!未找到引用源。C.3001元-5000元
错误!未找到引用源。D.5001元-8000元
错误!未找到引用源。E.8001元-10000元
错误!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的岗位津贴:
错误!未找到引用源。A.没有错误!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
错误!未找到引用源。D.601元-900元错误!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工资由哪几个部分构成?(可多选)。
错误!未找到引用源。A.基本工资
错误!未找到引用源。B.项目补贴
错误!未找到引用源。C.加班加点工资
错误!未找到引用源。D.津贴和生活补贴
错误!未找到引用源。E.奖金
错误!未找到引用源。F.绩效工资
17、您的公司福利有 (可多选)：( )。*
错误!未找到引用源。A.社会保险
错误!未找到引用源。B.住房补贴金
错误!未找到引用源。C.交通补贴
错误!未找到引用源。D.旅游补贴
错误!未找到引用源。E.午餐补贴
错误!未找到引用源。F.手机费
错误!未找到引用源。G.其他_______________(填写)
18、您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少?*
错误!未找到引用源。A.5%~10%
错误!未找到引用源。B.11%~20%
错误!未找到引用源。C.21%~30%错误!错误!
错误!未找到引用源。D.30%以上
19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?*
错误!未找到引用源。A.非常必要
错误!未找到引用源。B.希望改革
错误!未找到引用源。C.目前的状态还可以，改也无所谓
错误!未找到引用源。D.不必要
20、你认为你的薪酬与你的职位:
错误!未找到引用源。A.非常相称
错误!未找到引用源。B.基本相称
错误!未找到引用源。C.不知道
错误!未找到引用源。D.不相称
21、过去一年,你获得的涨幅工资：
错误!未找到引用源。A.非常合理且令人满意错误!未找到引用源。B.较合理比较满意错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.不合理也不太满意错误!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不满
22、您怎样看待钢构行业的前景?
错误!未找到引用源。A.挺难找到工作的,想改行了;
错误!未找到引用源。B.干钢构太累;
错误!未找到引用源。C.工资太低;
错误!未找到引用源。D.前景还不错,我已规划好了自己今后的钢构职业生涯.联系方式 (请填写有效邮箱,以便获取薪酬调查分析报告)
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四、热门话题讨论：
1、工作中经验阅历与学历证书哪个更重要?
2、您认为目前建筑行业的薪酬与工作内容是否匹配?
3、会让您选择跳槽的原因有哪些呢?
4、劳动法对建筑施工度薪酬调查
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容是否匹配?
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5、薪酬福利、职业发展您更看重哪个?
6、今年金融危机让建筑业受到了很大的波动，这给你带了哪些影响?
7、你会主动要求老板加薪吗?
8、大企业的低职位和小企业的高职位，你选哪个?
9、想成为优秀的建筑人才哪些素质是必须的?
10、你认为建筑行业今后的就业前景如何?
活动，为建设会参与抽奖赢取大奖
注：
1、一般是通过什么渠道在找工作?
2、已工作几年?
咨询类
麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：
罗兰贝格：15万base+3万bonus IBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上
AC尼尔森：MT5500 在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了. 大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如： KRC开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询.BASE在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答："保证在第二年可以年薪10W"..从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于5K每月，而且在行业里，是很寒碜的.我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。二面我便没去。 金融类
大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪;研究生：19万。 摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。 汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。 花旗银行MT：8000月薪。 巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。 快消类
离我们最近的公司。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样： 箭牌：4400月薪 联合利华：6500 欧莱雅：4900 宝洁：本7200、研8200、博9700 玛氏(MARS)：月薪10000。(据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪) 能源/制造/化工/物流
这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。 陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。
斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工IM：Globalpay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等。
马士基：mise项目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除;2年后，出差较多，会去宁波等城市做;非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年7800月国外1年半,国内1年
通用GE：普通职位：硕士5000到6000,有个CommercialLeadershipProgram：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担. Evonik德固赛：TalentPool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。 IT咨询 这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：
SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。
ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。
IBMBCS：IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBMBCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主
要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band8orbandband9，普通顾问年收入在二十万左右。
bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。
accenture埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。
HPconsulting惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资. 垄断性国企
这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里，不能说锻炼少，只是锻炼的方式不一样，就看个人的性格和看法咯.不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你.举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然，晚上也偶尔要加班到8点多回家.周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄... 四大(最好的留在最后，呵呵!)
AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：
1)每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了 2)OT以小时计1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多
3)ON根据以往情况：PWC，EY150一天，部分免税KPMG180，可能要扣客户招待费
DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180 饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。
TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少. 咨询,四家估计有不少差异. 据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitteconsulting底薪6500... 上海本科就业高薪水平展示,真实!(转自校内)
我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点: 1.毕业学校所在地域(占30%的比重) 2.毕业学校的牌子(占40%的比重) 3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重) 3.个人的能力(占20%的比重) 下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么) 绝对高薪的行业
1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头.这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大. 进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个. 这个行业中进行校园招聘的公司有：
1.高盛(GoldmanSachs)今年面试时碰上的一个复旦04级金融班的女生谈到了 她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪25w+Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的.
2.魔根斯坦利(MorganStanley)这个牛公司相信没有人不知道.华尔街金融大亨.上外02级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人(一个财大的，一个上外的)，当时全学院都轰动了.他当年的年薪20w+Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住.今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果
3.UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行.这里的UBS就是指的瑞士银行集团--瑞银集团(或称瑞银华宝)，UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了.恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，(本科)，说是第一年的年薪是35w+Bonus.不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高.
4.中金(CICC)，这个公司的全称是中国国际金融公司(ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中国自己的投资银行.今年复旦本科金融系有4个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动.中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途10分光明，因为中国政府一定会大力支持它的.复旦一个女生说的是年薪18w+Bonus,在北京工作的. 剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名 5.花旗银行投行部(CitiBank) 6.瑞士信贷第一玻士顿(CreditSuisseFirstBoston) 7.德意志银行投行部(DeutscheBank) 8.雷曼兄弟(LehmanBrothers) 9.汇丰银行投行部(HSBC) 10.JPMorgan魔根大通银行投行部 11.美林(MerrillLynch) 上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在25W+Bonus的水平左右的. 2.咨询业.
这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业.
薪水仅次于投资银行业.是非常非常好的一个行业.能进入这个行业就业，3，5年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA.因此这个行业竞争也是非常非常激烈.这个行业的目标院校稍微比投行广一些.除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校.这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多.
1.麦肯锡(Mckinsey)行业老大，巨牛无比.但是本科生起步时给的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有11万+Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才6，7千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数.今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人.汗!!!!!麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上.
2.波士顿(BostonConsultingGroup)行业老二.给的薪水非常诱人，年薪20w+Bonus.我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜.去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了.
3.贝恩(Bain)行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪18w+Bonus.贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中.
4.奥纬(OliverWyman)行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少20w+Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊.奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外.我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的. 后面的我不详细说了，大致有： 5.摩立特(Monitor)月薪12000左右 6.艾意凯(L.E.K)月薪7000-9000 7.科尔尼(ATKearney)月薪9000-11000(里面一堆上外毕业的学长，学姐) 8.博思艾伦(BoozAllen)月薪12000左右(从来只要复旦和交大的) 9.IBMGBS月薪6000-7000(前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了) 10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.罗兰贝格(RolandBerger)月薪12000左右(从来只要复旦和交大的) 累了，明天再写.... 来了,今天继续写: 第三个牛行业:电子信息技术业,软件业
因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力. 不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品. 这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微软亚洲研究院 ......... 由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的..... 以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了! 1.Mars(玛氏),属于食品行业.被称为食品业中的"P&G",它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢. 玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了. 2.恒生银行，属于商业银行业.是香港的商业银行业中屈指可数的好银行.它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业. 恒生银行每年在全国范围内招管理培训生20个左右，主要都在上海招.去年上外工管的一个学姐进去了，07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月. 3.渣打银行，属于商业银行业.相信渣打的名字不用我解释了.每年在中国招管理培训生20个左右.主要都在上海招.不限专业.
今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴.他同济本科计算机系毕业.08年起薪7900/月.
4.贝塔斯曼，属于传媒业.传媒业5大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家.对英语要求很高.
贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生5-6个，不限专业.它的终面是一个大型的商业活动.叫mediainside,每年全国进终面只有25个人.据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生.每年这25个人主要来自以下7所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院. 我前几天碰到了一个交大管院的女生.她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生(全国就这1个)，08年起薪是9500/月(贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的)，而且公司帮忙交7金，福利很好.尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假.
5.SKTelecom，韩国电信，属于电信业.估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道.这个公司很牛很牛的.每年在全国范围内招人大概10个左右.不同的部门对专业有不同的要求.主要在北京，上海两地招.
也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的.他自称已经结束了SK的终面，正在等结果.我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪26万，在韩国培训，而且包吃包住.我觉得有点不可思议.不过还是相信了. 6.P&G，相信这个公司也不用说了.没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子. P&G每年都会在全国范围内招一些培训生.各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制.
今年P&G在上外经管两院一共招到了4个人.本科生起薪7500，一年发14个月.还是很有竞争力的.P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing人才的"黄浦军校".今年在上外经管院4个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了OliverWyman 7.Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司.去年招进去的本科是5400/月，还没有四大高呢.但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多.
刚才看到是08本科起薪6500/月+7金，牛的，关键是7金，一般公司都是交4金的，我还没有听说有过几个公司能给交7金的.不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢?bless～～～～～～～我联合利华一面就惨遭淘汰了
8.Starwood，喜达屋,美国酒店业3巨头之一.这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它.其实它是非常非常好的一个公司.旗下有一些我们大家耳熟能详的5星级大酒店.喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的. 喜达屋每年招15个左右的管理培训生，只在上海招.对英语要求很高的，很高的.工资是6000左右+提成，但是包吃的!哈哈，吃在5星级酒店，那别提吃的有多好了!!!
下面一些公司都是不错的，工资比4大会计师事物所略高，本科生起薪在5000-8000之间，一般只在北京，上海，广州三地或三地附近招人.每年招的人都很少，少则几个，最多也就几十个，但这些公司发展前景都是很好的. 1.能源行业：BP(英国石油),埃克森美孚,壳牌(shell)，GE 2.汽车行业：GM，福特，戴姆勒-克莱斯勒，丰田
3.房地产咨询5大行：世邦魏理仕高力国际仲量联行第一太平戴维斯戴德梁行推荐阅读---《美国名校毕业演说集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】许轶：斯坦福大学MBA，芝加哥大学硕士。大学三年级开始在新东方国外考试部任教，曾任成都新东方国外考试部主任，先后教授托福听力、写作、GMAT语法、雅思写作等课程，获GMAT、托福写作满分。2006年赴美国斯坦福大学攻读MBA学位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美国BitTorrent公司实习，2008年毕业后在旧金山投资银行工作。著有《留美申请白皮书》、《挑战托福作文满分》、《求职快车》等书籍。 【出版社】群言出版社 【编辑推荐】
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笔者惊奇地发现，虽然他们的背景迥然不同，但他们提及的一些要点却是如此相似，比如……还是先卖个关子，让大家自己去体会，品出各自不同的味道吧! Commencement是个很有意思的英文单词。它一词多解，既有“开始”的意思，亦可作“毕业典礼”讲。其实，细细一想，毕业典礼是对学业上取得成就的综述和总结，但更多的则是作为明天继续远航的坐标起点。如果你与这些带着高高的学位帽、意气风发、朝气蓬勃的莘莘学子有着共同的经历，那么就与他们共勉吧;如果你尚在感叹自己为何与名校无缘，或正抱怨自己风华已逝，你也可以，做一天和尚撞一天钟。但是，你真的愿意安于现状么? 其实一切都是借口。 你甘心么?
其实随时都有转机。 其实每天都是新的开始。
看看这些已经有所作为的演说者，其实可能现在的你是他们曾经的影子，现在的他们就是将来的你!
让我们通过这本书，一起聆听以下成功者在斯坦福大学、耶鲁大学、芝加哥大学等名校毕业典礼上留下的声音…… SteveJobs苹果公司创始人、总裁
FredrickSteingraber前科尔尼管理咨询公司CEO著名学者、芝加哥大学教授 AndrewAbbott著名学者、芝加哥大学教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美国联邦委员会主席 AlanGreenspanU2乐队主唱 BonoSandraO，Connor美国最高法院第一位女法官 ...... 下面是关于本书的评论：
本书用简单的故事，朴素的语言，说着深刻的思想。我真诚地向学生、家长推荐此书，相信大家能够有所收获，感受做人做事的道理。 ——徐小平著名教育专家
这本书让我重新找回了在哈佛听讲座的感觉。这本书里面的每一篇文章都值得反复阅读，每一次阅读都有新的体会。
——王鑫愈奇风险投资公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大学MBA 书里浓缩了美国当代商界和教育界的精髓，是美国主流文化中的上品，我会向所有好朋友和我的学生推荐此书。
——王卫东博士德恒律师事务所合伙人，芝加哥大学法学博士，北大国际MBA兼职教授
这本书的英文内容和中文翻译都很经典，里面的每篇文章都讲述着不同的哲理，又都催人奋发向上。和其他励志图书不同，这本书在用最朴素的故事，用最平和的口吻，讲述着最深刻的道理。
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