建筑工程行业行业

第1篇：建筑工程行业行业

建筑行业安全投入研究

[摘要]对建筑施工工人和管理人员的安全意识进行调查，从多个角度分析影响安全意识的因素，分析安全意识和安全行为相互影响的关系，基于建筑施工安全事故的预防与减少，针对安全投入构成进行系统分析，探究科学合理的安全投入结构维度，保持安全投入与生产的良性平衡，完成对建筑施工企业安全投入的新定义和投入配比的动态优化控制，建立比较完善的一套安全投入评价指标体系。

[关键词]安全投入;建筑行业;事故分析

[DOI]1013939/jcnkizgsc201717086

1绪论

建筑业在我国国民经济中起着支柱作用，但是由于建筑施工的时间与过程繁杂、人员流动性高，加上工作环境恶劣、工作强度大等原因，建筑施工成为了危险性高、事故频发的行业。我国建筑施工安全形势依然严峻。我国建筑施工行业的安全事故频发的主要原因是安全意识的普遍缺乏，而现有研究主要集中在对安全意识的研究中，关于安全意识与安全行为的关系、相应预防措施以及安全资金投入等方面都需要进一步的研究。

国内外针对安全意识的研究居多，主要是从管理、社会历史条件、经济、心理素质、工作环境和文化传统等方面入手。David BKaber等采用“健康与安全执行的安全气候测评工具(HSE)”对驾驶员的安全意识进行测评，研究分析了安全意识的三个维度：安全知识、安全理智感和预判伤害发生能力;Tam等研究分析了建筑工人对安全态度的变化情况，并且提出了建设性的建议;文兴忠等从安全认知、安全情感和安全意識三个方面调查分析了飞行员的安全意识;李锋等调查分析了高速公路职工的安全意识，并认为安全意识有三个组成要素：安全意识、安全理智感和安全行为。上述研究与调查大多比较单一，生活中大多建筑企业是在发生重大安全事故以后才增加安全投入的力度，这样往往难以体现出安全投入对建筑施工的影响。本文通过对建筑施工工人和管理人员的安全意识进行调查，分析安全意识和安全行为相互影响的关系，从而采取相应的安全措施和预防措施，最终保证提高企业的安全生产水平，促进建筑业的良性发展。

2建筑施工企业安全事故与安全投入分析

21建筑施工企业安全事故概述

一般情况下，人的不安全行为多数用于研究人的行为变化的规律，而人的失误则多用于研究“人—机—环”的系统的可靠性。不安全行为属于人的主观行为，容易受思想、环境和情感等的影响，满足Lewin分析模型。

在建筑施工企业生产过程中，人的不安全行为主要有施工工人的不安全行为和管理人员的不安全行为。本文主要研究施工工人的不安全行为。建筑施工企业中人的不安全行为产生的主要原因如下。

第一，个人特征。个人特征是造成人的不安全行为的内在因素。在建筑施工过程中，人依靠自身的视觉、听觉及感觉器官感知外界刺激，并在此基础上做出反应。若是人的这些感觉器官受到伤害或是身体生病，都会对行为产生不可忽视的影响，同时人的年龄、文化程度、学习能力以及个人经验等也会不同程度影响人的行为。综合来说，一个经验不足、文化程度不高、学习能力不强的中老年人更倾向于引发不安全行为。

第二，外部环境。在建筑施工的恶劣环境下，一切不良的因素比如光照太刺眼或是太弱、噪声太大、机器故障灯等都会对人的行为产生不可预见的影响，若是针对这些因素采取有效措施改善，那么人的不安全行为会大大减少，反之这些因素得不到必要的改善，可能会引起多米诺骨牌效应。同时，生活中的一些因素比如家庭、人际关系等也会与人的不安全行为有着或多或少的影响。

22建筑施工企业安全投入

合理安排安全投入会有效减少不安全因素的出现和安全事故的发生。目前在建筑施工企业中，安全投入仍然存在很多问题，主要如下：第一，安全投入不足。建筑市场自由经济体系不断完善，政府把建筑施工企业交给市场经济调控，相应地减少了这方面的财政划拨，为了追求经济利益的最大化，企业会降低施工成本来获取更多的利益，加上对于安全投入认识不足，这就导致了建筑施工企业的安全投入总量总是低于其他行业。第二，安全投入结构不合理。实践经验表明，安全投入与安全生产水平并不是成正比，一味增加安全投入量，效果并沒有变好，反而在达到一定程度时出现下降，这主要是由安全投入结构不合理造成的。现如今，很多企业主要依靠传统的经验进行盲目的投入，由于缺乏理论的正确指导，反而适得其反，导致资源浪费。

23各因素的影响作用及工人安全意识现状

上述总结得知，建筑施工企业的安全事故与人的不安全行为密切相关，而后者又为个人特点和环境因素所影响，经过相关文献的解释、调研分析、模型检验、专家讲解等，下面列举了建筑施工企业安全事故的发生原因，同时也是建筑工人安全意识的影响因素，并阐释了各个原因的不同影响。可以分为两个方面：内在因素和外界环境。

内在因素主要包括四个方面：一是教育水平有限。由于目前在建筑施工企业一线工作的大部分是农民，他们未受过专业的知识教育，安全意识薄弱，对在施工过程中可能产生的危险缺乏正确的认识，缺乏必要的预防措施;还有一些工人学习技能知识和业务能力不积极，操作水平有限，不符合安全生产规范，极易导致安全事故。二是侥幸心理。不少安全事故发生的当事人事发前认为大家都这么做，总不会偏偏事情发生在自己身上，思想上的麻痹导致行为上的敷衍，过度相信自身经验，想追求更高的效益，却不知很容易导致安全事故。三是不良安全习惯。很多建筑工人喜欢按照自己的习惯和想法进行劳作，比如进场没有戴安全帽的习惯，操作机器之前没有提前检查的习惯等，置安全防护和安全规章制度于不顾，种种不良的习惯都给安全事故的发生埋下了危险的种子。四是过度疲劳。在建筑施工现场工作不仅是技术活，也是体力活，任务的繁忙和环境的艰苦，很容易导致工人们由于身体负担过重而造成过度疲劳，此时人的判断和行为都会严重偏离正常，稍有不慎，都容易酿成事故。

外界环境主要指：一是管理不善。工人们的操作失误等不安全行为有很大一部分是与管理人员有关系的，在实际工作中，管理人员由于种种原因，既不能以身作则，也不能严肃处理工人们的不安全行为，直接或间接地导致安全事故的发生。二是环境诱发。纵观很多安全事故，大风刮倒建筑器材或是下雨造成漏电等例子屡见不鲜，由于施工现场处于露天环境，极易由于自然灾害产生不可预见的安全事故。三是利益驱使。建筑施工企业往往都追求经济利益最大化，管理层盲目追求工程进度，建筑工人追求成绩拿奖金，使得安全投入和安全注意事项被忽视，利益获取的结果是不顾受到伤害或者发生安全事故的风险，这便增加了安全事故的发生概率。

3建筑施工企业安全投入的动态优化

结构方程模型是一种常见的安全投入分析工具，将因素和路径分析融合，可以估计与检定抽象的构成概念，定量研究多个变量之间的相互关系。它可以用于分析大样本的数据，运用协方差计算多个变量对应分数的变异量，以此反映出变量之间的关联变异程度，同时具有描述性和验证性的双重功能。

结构方程模型包括测量模型和结构模型两部分，主要进行变量关系的研究，有根据表现形式划分的线性和非线性关系，有根据性质划分的因果和相关关系。其中，测量方程模型是用来研究潜变量和指标的关系，而结构方程模型是用来研究潜变量之间的关系。建立安全投入—事故结构方程模型，包含四个潜变量：安全教育、文明施工、劳动保护和现场安全措施。在进行模型识别之后用AMOS进行数据分析，并通过相应实例验证了该模型的有效性，并得到以下几个结论：安全投入在文明施工、现场安全措施、安全教育方面對安全事故有着负相关的影响，比如像施工现场场地改善，材料堆放规整，生活设施优化等方面的安全投入越多，施工工人的不安全行为水平越低;现场安全措施方面的安全投入越多，施工工人的不安全行为越低;对相关人员的教育培训等投入越多，施工工人的不安全行为越低;对安全防护用品、劳保监督和职业病预防与保障等方面的安全投入越多，施工工人的不安全行为越低。

综上所述，施工工人的不安全行为对安全事故的影响最大，而其他原因也是影响建筑施工安全事故的重要原因。在实际建筑施工过程中，应充分考虑各个影响因素，实现合理安全科学的投入配比的动态优化，减少安全事故的发生率，提高安全生产水平和监督水平。4安全投入配比的动态优化

本文针对建立的结构方程模型进行评估分析，对系统内部的变量之间的联系和作用途径进行了探究，证实了建筑施工企业的安全投入是控制安全事故有效而根本的方法。但是在实际工程中，企业用于安全投入的资金总量非常有限，在追逐经济利益的同时，很难进行大量的安全投入，因此，如何科学合理并保证安全投入配比的动态优化就显得尤为重要。

结合上述分析和已有文献，企业安全投入配比的动态优化可以从以下几点考虑。

第一，加大安全教育的投入力度。安全意识的缺乏是导致安全事故发生的重要原因。对施工工人进行安全教育，提高工人的安全防范知识水平，使其自我保护意识加强，时刻遵守企业的安全规范，同时也可提高工人的安全操作技能，引领出工作的积极性和热情;对管理人员进行安全教育管理培训，使管理人员能够更加有效地管理現场。

第二，理智看待安全投入与回报的关系。安全投入，需要进行投资，但是它不同于常规意义上的投资，得到回报，它的效益往往不会在生产产品的数量与质量上得到直接体现。不少管理层人员由于经济利益的关系会很片面地对待安全投入，认为这是投入资本却不赚的事情。但是，经过理智分析，不难发现，若合理进行安全投入，保证安全生产，不仅会打造企业的品牌影响力，也会逐渐带来可观的经济效益，从长远来看，这是很明智的一笔投入。因此，必须要引导企业管理层正确看待安全投入与回报的关系，对安全投入进行合理有效的动态优化。

5结论及展望

建筑行业的持续发展，带来的多种安全问题依然不可忽视，安全事故以及造成的伤亡都值得国家和相应的企业高度重视并采取有效的措施进行改善。安全投入作为预防安全事故发生的有效途径，时代的变化要求思想的更新，企业根据自身的特点对症下药，为安全事故的发生设定有效的屏障，减少伤亡、减少损失，实现企业发展各方面的动态优化，使建筑企业更好地发展。本研究对控制安全事故的伤亡率和实现建筑施工企业安全控制的目标有极其重要的现实意义。

参考文献：

[1]陆宁，李炎琪，刘静中小型建筑企业成长性评价模型研究[J].建筑经济，2015，36(3).

[2]李云仙浅谈房屋建筑施工安全管理问题[J].科技向导：建工论坛，2014(2).

作者：张兰兰 郝风田

第2篇：建筑行业建筑经济发展建议

在我国全面变革的浪潮中，市场经济得到了快速的发展，城镇化的速度在不断的加快。建筑行业在市场经济的带动下变得越来越快，建筑经济也逐渐地成为了一种新兴的经济体。而在改革的不断推进中，建筑经济也由于更多的参与者加入而使得其开始出现激烈的竞争，建筑经济进入疲软期。如何提高自身产能，不断增强竞争力，在激烈竞争中获取胜利，同事促进建筑经济的健康发展是目前人们研究的热点话题之一。为此，对建筑经济进行全面而有效的研究能够有利于我国经济的健康发展，为改革的平稳推进贡献出一份力量。

建筑经济在国民经济中的重要意义

在改革的推动下，国民经济中公有制以及非公制的两种经济的结构在不断的变化。在市场经济以及国家宏观调控的双层参与下，建筑经济中的两种体制经济也随之不断的发生变化。建筑经济在国民经济中占有较为重要的位置，其中国有企业的参与对行业标准的构建，确保质量体系的完善以及拉动工作岗位的增加发挥着不可忽略的作用。个体的建筑经济则是促进建筑经济不断创新，不断向前发展，淘汰落后产能，优化资源配置发挥着重要的作用。与此同时，两种建筑经济的存在有利于相互监督，相互竞争，对稳定建筑经济的发展节奏，保障国民经济健康顺利的发展，有效的缓解了农民工的就业问题。在目前的建筑经济中，国有的建筑经济占着主导的地位，而在不断的发展中逐渐凸显出来的一些问题成为了建筑经济发展的阻力，个体建筑经济则有效的制约了国有建筑经济在市场经济中的不正当措施，推进了建筑经济的合理有序化。

建筑经济存在的问题

在改革的进程中，总会出现一些问题，建筑经济在发展过程中同样存在着一样的问题，主要表现为以下两种形式：

一方面，国有的建筑经济体存在的假公济私现象，破坏了市场的公平竞争，严重的影响了建筑经济的健康发展。在国有建筑经济的改革转型中出现的利益输送，使得国有的建筑经济体被个人占有和瓜分，国有的建筑经济实力大损，造成了资源的巨大浪费。部分的国有建筑经济体中时常会暴露出一些领导层贪污受贿的情况，影响了国有建筑经济体的发展。

另一方面，在个体的建筑经济发展中，则由于其自身在经济实力以及法治环境的限制，使得其在发展中举步艰难。一方面，个体建筑企业缺乏科学有效的管理体制，员工的素质普遍较低，常常会受到相关部门的惩罚，对风险的控制能力较弱，资金链的一旦出现断裂就会造成致命的一击。另一方面，相关部门在执法的过程中缺乏结合实际的灵活性，同时也由于法律的不完善导致了个体建筑体得不到公平公正的保护。个体的建筑经济体缺乏长远的发展战略规划，仅仅以眼前的利益为主打，得不到长足的发展。

总的来说，现有的建筑经济体中，对管理较为忽视，在人员管理一击财务管理中都存在着一定的问题。在项目的开启之初，往往缺乏一个有效而全面科学的预算机制，对风险的管理也是视而不见，只有等到问题出现才会做出反应，缺乏预见性。在项目的管理中，常常重视建筑材料以及人工成本，而在质量管理系列的构建上却不给予相应的重视，从而出现了质量不合格标准的建筑。总的来说，在建筑经济体中，管理人员的素质普遍不高，缺乏有效的人员培训制度，权责不清的问题也使得出现问题时相互推诿的现象。此外，建筑经济体中还存的一个问题就是缺乏先进的技术，开发市场能力较弱。在现有的建筑企业中，大部分的项目都靠人力来完成，使用的设备陈旧，缺乏对先进技术和设备的引进。

提高建筑经济发展的措施和意见

为保证我国改革的顺利进行，保障建筑企业的顺利转型，确保建筑经济的顺利健康的发展，应从以下几点进行：

对国有的建筑经济体应积极响应改革的潮流。对目前的实现形式进行积极的创新和改变，鼓励多元化的经济体制共同发展。在借鉴国外经验的基础上，结合自身的实际条件进行全面的改革，合理进行建筑企业的资源重组，充分实现资源的优化配置。对个体的建筑经济体进行大力的整合，挑选一个优质的企业对其他企业进行联合、兼并，扩大规模，提升风险的抵抗能力。此外，对国有的建筑企业进行全面的管理提升，权责分明，加强监管，减少以权谋私的情况发生。在鼓励建筑经济体内部不断加强质量体系构建的同时，还要加强相关部门的项目验收水平，确保建筑经济的长远发展。

在法律方面应不断的完善相关的规定，对目前存在的漏洞进行及时的补充，做到与时俱进，为实现我国建筑经济的健康发展提供有力的保障。只有营造一个公平、公正的市场经济竞争环境，才有利于建筑经济体的全面发展，有效的协调和组织国有的建筑经济体育个人建筑经济体之间的关系，加强市场的淘汰机制，让国有和个人两者间能实现共赢的局面。

所有的建筑经济体都应积极的加强管理，全面提高管理效率。引进高端的管理人才以及管理制度，特别对管理体系的完善以及对预算管理和风险管理应给予足够的重视，高效协调各个部门之间的关系，提高企业的运行效率，最大限度的降低成本。同时，还要加强对人员素质的培训，提高员工的工作技能以及职业道德素质，进而提高企业的竞争力，为长远发展奠定基础。

总之，建筑经济是促进我国经济繁荣发展的重要组成部分，除了要做好经济常规管理之外，还要引进和使用先进的设备和技术，加强自动化的步伐，时刻关注新兴的建筑材料，保证建筑理念与时俱进，在符合环保利益的前提下实现自身建筑经济的利益。加强建筑经济行业内的沟通交流，才能促进我国建筑经济的长远发展，从而谋求共同发展，使得我国建筑行业逐步走向国际。

(作者单位：江苏中南建设集团股份有限公司)

作者：张顺权

第3篇：浅析工程监理行业问题

摘 要：目前我国公路工程施工监理制度存在诸多问题，如：监理市场和管理不规范;监理人员业务素质参差不齐;有些项目监理存在工作不到位、责任不落实问题。如何规范公路工程施工监理制度，制造良好的社会环境是公路工程急需解决的首要问题。

关键词：工程施工监理制度;问题;解决方法

公路工程施工监理制度是以国际通用FIDIC土木工程合同为基础，建立起建设单位、施工单位、监理单位三方相互制约的管理模式。工程建设实行监理制度不仅是世界接轨的需要，也是工程建设本身的需要。无论从创造较好的投资环境，充分利用国际、国内两种资源，还是从提高建设项目的管理水平等方面考虑，都要求我们贯彻执行工程监理制度，使建设项目的经济效益更高、进度更快、质量更好。公路工程监理制度在我国公路工程建设过程中正不断完善，水平也不断提高，但是和先进国家相比，公路建设监理体制还需要进一步完善工程监理的招投标、资质、现场监理工作等多方面的问题。下面就相关问题进行简要探讨。

一、存在的问题

(一)监理市场和管理不规范。在监理业务的承揽方式上，存在着转包监理业务、挂靠监理证照等现象。在监理人员管理上，监理人员流动性很大，有的工程一个施工周期会调换多个监理人员;有的监理公司有监理任务时就临时凑监理人员，没有监理任务时就解散。

(二)监理人员业务素质参差不齐。现有公路工程监理从业人员大多是半路出家，有的从其他专业转为监理专业，有的是已退休的监理人员，有的甚至是只有初中文化程度的筑路工人通过各种关系进入监理岗位。

(三)有些项目监理存在工作不到位、责任不落实问题。有的总监理工程师兼任其他项目的监理，有的工程项目空挂“监理”人员名字，有的监理单位没有确定工程监理的内容和程序，也没有规定或落实各级监理人员责任，监理人员存在该检查时不检查，该旁站监理时不旁站，甚至在没确定工程是否合格的情况下就草率签字的现象。

二、解决的办法

(一)规范监理企业管理。一是严格管理资质，保证市场良好秩序。二是强化对监理执业人员的管理，实行监理人员备案登记管理。三是规定在一个单位的最低执业期限，避免监理人员频繁流动，保持监理队伍的稳定性。

(二)提高监理人员业务素质。实行监理行业准入制度以

来，我国监理队伍的相应专业知识和基本素质，已经有了很大的提高;但是监理人员的培训是一项长期的工作，从监理在施工现场反映的情况看，要做好两项工作。一是中标后及时熟悉图纸，明确工程监理的关键部位，对控制目标进行分解，编制分项工程、关键部位监理旁站规划及实施细则。二是适时对监理人员进行培训，当国家新的法规、政策和规范有重大调整时，要及时组织监理人员学习。

(三)建立科学、严格的监理旁站制度。建设单位应依据工程重要级别，要求监理单位提交监理旁站的工作范围和旁站部位，并上报旁站方案，监督旁站监理工作的实施，并应为监理单位正常开展旁站监理工作提供必要条件;施工单位应主动接受监理单位的旁站监理，并在旁站监理记录上签字认可;监理单位应建立和完善旁站监理制度，明确总监理工程师和专业监理人员及监理员的职责，定期检查旁站监理人员的到位情况、旁站监理记录和旁站监理工作质量。

(四)严格验收程序。无论从隶属关系还是从合同关系上，监理都不应为施工单位承担质检工作。不能让施工企业的自检流于只作资料的形式。监理每次验收时，只要发现其不合格分项超出抽检允许数量，就不要继续往下进行验收，要求其先进行整改，整改合格后再次验收。监理除验收首次发现不合格项整改情况外，对所报验收段重新全面抽验。以此类推，直到抽验合格为止。这样可以避免施工单位只改正监理提出部位，而对其他部位不予检验及整改的弊病，从而督促其质检员认真验收。公路工程监理能对“质量、进度、费用”进行有效控制，因此及时发现和解决公路工程监理工作中出现的新情况、新问题是十分必要的。

(五)行业规范化管理。工程监理是综合性服务行业。由于投资建设单位为节约成本，故意压缩工程监理费用的取费标准，以及监理行业内部的强烈竞争。为企业生存及发展，工程监理企业在投标时，只能低于正常管理成本進行投标报价，这样就造成了工程监理行业的不良环境。工程监理企业为了节约工程监理管理成本，因而出现减少工程监理人员、降低监理人员薪资、招聘无经验、资质的监理人员等问题。行业规范化管理此时就显得尤为重要。

综上所述，虽然工程监理在保证工程项目质量、保护国家利益和社会公共利益及建设单位合法权益等方面日益显现出它的巨大作用，但当今工程监理的形势、前景不容乐观。解决和克服上述问题，需要发挥“四控制、两管理、一协调”的作用，同时企业自身的重视，执业人员的努力，也需要主要部门的协调、管理和支持。只有不断完善我国工程监理市场环境，才能更好的控制工程质量、工期、投资等方面，制造工程监理行业和谐的社会氛围。

参考文献：

[1] 杜明、王振宇、童亚妮.我国现阶段工程监理常见问题浅析》. 硅谷.工程科学.2009年17期.

作者：肖争

第4篇：建筑行业前景 建筑行业分析

随着我国城市化进程的加快，进城务工人员已成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，全国仅在县以上建筑企业从业的进城务工人员就达3200万人以上，高峰期则超过4000万人。但同时，由于历史和现实的种种原因，进城务工人员的合法权益却得不到有效维护。近年来，各级工会组织积极探索进城务工人员工会工作，建筑、市政、交通行业由于使用进城务工人员相对集中，各级产业工会更是加大进城务工人员工会工作力度以维护进城务工人员的合法权益，并取得了一些有效经验。这两年建筑行业可谓进入了一个机遇与挑战并存的发展期。我国的宏观经济发展，全面进入小康社会的提出，社会城市化进程加快，以及国内经济体制改革的深入，都为建筑行业的发展提供了巨大的机遇。而加入WTO以后国外建筑企业进入国内市场，竞争的加剧也给我国的建筑行业带来了生存的挑战。机遇与挑战并存的建筑行业，将是一个活力四射的行业。

进入21世纪以来，我国进入全面建设小康社会时期。小康的重要标志就是人民生活水平有大幅度提高，城市化建设逐步走向现代化。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任向记者介绍，据统计，今后20年，我国城市化应保持每年增加一个百分点的水平，预计2015年我国的城市化水平将达到45%左右，将新建城市230个左右，新增建制镇5000个左右，城镇人口将达到6.3亿左右。随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通设施建设完善等等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。

而我国国民经济保持较快发展速度，也带动着建筑行业的大力发展。据预测，“十五”期间，我国的国民经济产值将从2000年的9.5万亿元增长到2005年的13.9万亿元，全社会固定资产将从2000年的3.5万亿元增长到2005年的6.2万亿元。预计未来10年中国将在基础设施建设上投资7500亿美元。北京申奥和上海申博的成功，也将给我国的基本建设带来新的一轮国际投资热潮，成为21世纪初中国建筑业发展的两大“超级引擎”。中国建筑业协会行业发展部高级经济师李燕鹏在接受记者采访时谈到，建筑业的发展和繁荣与全社会投资规模密切相关。目前我国的建筑业基本遵循着一个固定资产投资规律，一个五年计划内的投资总量是上一个五年计划到建国初第一个五年计划的总和，从中可以看出我国建筑行业惊人的发展速度。

我国经济体制改革成为建筑行业发展的重要内因。根据投资专家预测2004年投资形势，将有五大利好惠及建筑业，投资体制改革致力于改变国家调控投资的局面，解放大型国有企业投资自主权，恢复其经营方面的自主决策;审批制度的改革将大大缩短项目的审批核准时间;规范政府投资，理顺总投资机制，保护企业的投资积极性;规范资本市场，产生良性互动。奥运工程全面启动建设，将为建筑业提供百年不遇的巨大商机的发展空间。

可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。

管理层与操作层分离 -- 产业组织结构调整决定人才结构

建筑行业的产业组织结构调整决定了行业内的人才结构。鞠洪芬提出，改革开放以后，建筑业作为城市经济体制改革的突破口，开始进行产业组织结构和生产方式的改革。随着改革的深化，建筑业产业组织结构将逐步由目前的以总承包企业为龙头，以独立施工企业为骨干，以专业分包和劳务企业为依托的产业组织结构向以综合承包企业为龙头，以众多专业化分包企业为依托，以项目为合作基础的协力生产体系发展。无论是目前还是将来的产业组织结构，都要求总承包企业和综合承包企业为技术和知识密集的管理型企业，专业分包企业和劳务企业为技艺密集型或技能密集型企业。因此在整个建筑行业的人力结构上，势必呈现出两层分离的结构--以知识密集型为主导的“管理层”和以技艺密集型为基础的“操作层”。实际上，目前大量的国有大中型建筑施工企业虽然自己带有施工队伍，但是在企业人力结构上已经实现了两层分离。大量的专业技术和管理人员分成若干个项目经理部，从事属于“管理层”的项目管理工作，现存的自有工人队伍已基本上是机械、电气、安装等技术工种和从事劳务分包管理的“工头”。

其中，以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的管理层结构需要的人才有：具有现代宏观经济管理知识、建筑业管理知识和专业技术知识的行政管理人员;具有现代建筑及相关专业技术知识的专业技术人员;具有经营决策、营造管理、技术管理、经营核算和人力资源管理知识的企业经营管理人员;也需要具有项目可行性研究、房地产开发与经营、工程监理、物业管理和社区服务等知识的第三产业人员和具有较高专业知识、科研和教育水平的科研、设计、教学人员。而以技艺密集型为基础的操作层结构则需要具有精湛技术知识和高超专业技能的技师队伍;具有专业技术知识和较高技能的高级技术工人队伍;具有一般专业知识和良好专业技能的中级技术工人队伍;具有一般专业知识和操作技能的初级技术工人队伍;以及具有初中以上文化和一般建筑常识的熟练劳动者。

“博士好找，技工难觅” -- 建筑行业从业人员现状

建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2002年登记注册的建筑企业从业人员为2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人;房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。

然而作为关系国计民生的建设行业，劳动者的素质、职业能力，对建筑行业发展的影响日益突出。鞠洪芬指出，从人力资源开发角度看，目前我国建筑队伍的资源开发潜力还很大。比如，这支队伍人才结构还不尽合理，尤其是在当前出于产业结构和人才结构优化调整

的重要发展时期，其中高科技人才和高级技工偏少，文化程度、技术素质相对较低的人员占的比例较大，尤其是施工现场劳务作业人员。据劳动社会保障部今年初对长江三角洲、环渤海及中西部地区主要城市用工意向调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度;56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。而据中国科协2001年调查结果显示，农村劳动力文盲和半文盲占到22.25%，没有接受过技术培训的高达76.4%。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的文化程度，这个现实与新型工业化道路对从业人员文化知识、劳动技能的要求存在着巨大差距，而且大多数人员没有经过上岗培训。

从年龄结构看，建筑行业的高科技人才中，中青年所占比重较小，人才断层现象比较严重;从配置结构看，高科技人才集中在大城市和大科研单位较多，在基层在生产一线较少;从人力资源使用看，一些单位不够重视人力资源开发，传统的用人方式比较普遍，只重索取不重投入的现象还存在;从人才观念看，尊重劳动、尊重科学、尊重知识、尊重人才还没有形成普遍的社会风尚;从人才资源管理看，还存在封闭管理的现象，一些单位仍继续延用“人才单位所有”计划经济时期的老办法，存在着人才流动难，人力资源浪费等现象。人事管理制度还相对滞后，人力资源社会化，资源配置市场化程度不高。

鞠洪芬主任认为，要解决好以上问题，必须采取以下措施：一要继续深化人事管理制度改革，加大改革力度;二要转变传统观念。行业内尤其是人事管理部门的领导观念落后，市场竞争意识不强，缺乏创新的发展战略、环境和激励机制，是造成富有创新能力的高素质人才队伍流失的重要因素。三要在全行业形成共识，上下齐努力，认真贯彻落实中央关于人才和人力资源开发的方针政策。只有这样全国建设行业的人力资源潜力才会涌现出来，形成巨大的生产力。

建筑行业薪资水平及未来趋势

由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息(北京统计年鉴)，北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下：

(一)建筑业年平均工资：1999年为11644元;2000年12899元，年增长10.8%;2001年13840元，年增长7.3%。

不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：(单位：元)

建筑业高层年薪(万)价位：

总经理-副总(含总师)：高位40-15万;中位20-10万;低位12-6万。

建筑业热门职位年薪价位：

项目经理35-8万;技术总监18-7万;各类工程师7-3万;技术员(不等)6(预算员)至3万-3至1.5万(电工较低)。

(二)房地产业年平均工资：1999年18012元;2000年18836元，增长率为4.6%;2001年21194元，增长率12.6%。

1、房地产业高层次年薪

总经理-副总(含总师)：高位45-20万;中位25-16万;低位18-10万。

2、装饰业热门职位年薪价位：

项目经理10-6万;专业工程师7-3万;设计师10-5万;预算员7-2.5万。

3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师12-6万;结构、设备、电气设计师9-6万。

4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万;专业监理工程师7-4万;监理员4-2.5万。

今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%;房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右;奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。

随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。

“人为先，策为后” -- 建筑行业人才需求

具体来说，目前建筑行业的紧缺人才有：

1、复合人才：国内部分总的来看比较紧缺的有懂技术会经营的人员;熟悉建筑管理又熟悉技术、经济、法律、的人才;懂建筑技术又懂建筑材料的人才;懂建筑技术又懂定额概预算的人才;从事工程建设监理和工程咨询服务的人才;科研开发型人才;项目管理;房地

产经营人才等短缺。国际部分则缺少有一定的外语水平和国际建筑市场开发经验，能熟练地进行对外工作交流的从事国际化经营人才;懂得国际工程管理的总承包项目管理人才;能熟练准确计算国际投标报价的人才;了解WTO规则，能熟练运用国际上或工程所在国的各种法律法规，维护企业自身权益的人才;懂得国际工程索赔的合同管理人才;国际工程咨询专业服务人才等奇缺。

2、专业技师与管理人才：设计师、建筑师、电气工程师、暖通与空调工程师、土建工程师、工程预算人员、工程造价管理、工程部管理、专业工长，以及吊车、钢筋、电焊、脚手架熟练操作工。

从行业对人才的素质要求来看，由于建设行业是一个大行业，通常概括为“二规、三建、四业”即工程建设、城市建设、村镇建设和建筑业、房地产业、工程勘察设计咨询业和市政共用事业，以及与相关的城乡规划、标准定额、科技教育等，涵盖了整个建设领域。不同领域、不同岗位所需的人才不同，对人才的具体要求也不同。当前建设行业技工类的人才特别是高级技工人才尤其紧缺，对此类人员的要求是，必须懂技术，而且要精，要熟。不一定有多高的学历、职称，是什么身份，有什么资历。作为长期研究建筑行业发展与人才资源开发的专家，鞠洪芬主任说：“这里其实涉及的是一个人才观的问题。去年底中央召开的人才工作会议指出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。这一明确的阐述，是人才标准的一大突破。我理解，具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，就是人才。”

第5篇：建筑招聘行业报告：建筑行业最新热门求职岗位

/就业指导 土木英才网最新数据统计报告显示，最新热门职位有， 结构工程师，电气工程师，给排水工程师，建筑设计师，施工员。这五个热门职位，从以往来看，其实也没有什么变化，一直都是建筑行业相对热门的职位。但是从今年来看，每个职位的需求量急剧上升，当然这也主要是土木英才网一个最新的统计数据，土木英才网仅仅是土木行业里面最有威望的一个招聘网站，它并不能涵盖了包括传统的土木行业招聘情况。随着互联网的发展，随着土木英才网的知名度的急剧上升，导致了土木英才网(http://job.co188.com)的最新统计数据也在攀升。

结构工程师

结构工程师岗位每天被求职者访问次数有14424 次。结构工程师最新要求1-3年相关工作设计经验以及一定的产品管理、项目管理经验;熟悉结构设计开发流程，懂得模具的设计知识，了解相关的新技术、新工艺，能够熟练使用AtuoCAD软件，同时根据企业需要熟练使用Inventor,Pro/E,UG和Solid works等三维辅助设计软件中的一种，工作主动积极有责任心，动手能力强，做事仔细有条理，逻辑思维能力强。 电气工程师

电气工程师岗位每天被求职访问次数有7877次。电气工程师一般参与工程的初步设计的审定及施工图纸的会审，主要审查电气设计是否符合该项工程的要求及电气设计是否合理。参与审查施工单位的施工组织设计及施工方案，主要审查施工单位施工人员的技术素质及施工力量，能否满足该项工程的技术及进度要求。 施工过程中抓好质量及工程进度。

建筑设计师 建筑设计师岗位每天被求职者访问次数有4130次。建筑设计师根据设计要求完成建筑风格、外形等总体设计;提供各种建筑主体设计、户型设计、外墙设计、景观设计等; 协助解决施工过程中的各种施工技术问题;参与建筑规划和设计方案的审查，建筑图纸修改.

给排水工程师

给排水工程师岗位每天被求职者访问次数有6340次。给排水工程师负责项目给排水专业设计审核;负责给排水施工技术及现场管理工作;负责相关专业的外部协调;负责招投标技术评审; 组织专业工程验收及配合工程结算。

施工员

施工员岗位每天被求职者访问次数有6815次。施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人.

第6篇：中国建筑陶瓷行业和卫生洁具行业

知名品牌评选推荐办法

中国建筑卫生陶瓷协会

本文由陶瓷海http://整理收集

第一章总则

一、为加强全国建筑陶瓷和卫生洁具的行业管理，促进行业持续发展，协助政府实施名牌战略, 引导和支持企业创名牌，督促企业提高产品质量，增强中国建筑陶瓷和卫生洁具产品在国际、国内市场的竞争力，根据国家有关法律法规和中国建筑卫生陶瓷协会的章程，制定本办法。

二、本办法中建筑陶瓷砖包括：内外墙砖、广场砖、地砖、马赛克等;卫生洁具包括;各类卫生陶瓷及配件、水嘴、淋浴器、淋浴房(包括淋浴屏、淋浴座)等。

三、本办法所称中国陶瓷砖、卫生洁具产品行业知名品牌是指实物质量除达到国家标准优等品的水平外，还要达到国内同类产品的先进水平，市场占有率和知名度居行业前列，消费者满意度高，具有较强市场竞争力的产品。

四、中国建筑卫生陶瓷协会组织实施中国建筑陶瓷、卫生洁具行业知名品牌(以下简称“行业知名品牌”)的评选推荐工作。

五、行业知名品牌评选推荐工作坚持企业自愿申请，科学、公开、公正、公平的原则，不搞终身制。

第二章 申请条件

申请行业知名品牌，应具备以下条件：

一、企业必须持有工商行政管理部门核发的营业执照和注册商标;

二、企业必须具备较大的产量：陶瓷砖企业年产量800万平方米以上，卫生洁具企业年产量50万套(件)以上;

三、企业生产条件和技术装备先进，符合国家有关法规和产业政策的规定;技术创新和产品开发能力居行业前列;

四、建筑陶瓷产品质量符合陶瓷砖知名品牌技术条件的规定;卫生洁具产品质量符合卫生洁具知名品牌技术条件的规定，并经行业质检机构检测合格。产品设计必须具有自己的知识产权。

五、企业有完善的质量保证体系，检验设备齐全，计量符合要求;

六、企业有完善的服务体系，顾客满意程度高;

七、符合下列条件的企业优先推荐：

1、已取得ISO9000质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证或产品质量认证;

2、2002年以来被评为行业“知名品牌”的企业;

3、产品质量长期隐定，在国家质量技术监督部门最近连续三次监督检查中合格;

4、产品被国家级重点工程项目采用，并获好评;

5、企业规模、利税、销售额、出口额连续三年居行业前列。

第三章评选程序

一、知名品牌评选推荐工作每二年进行一次。企业在自愿的基础上如实填写《中国陶瓷砖和卫生洁具行业知名品牌申请表》，并按规定日期报中国建筑卫生陶瓷协会。企业需负担相应的检测费和评审费。

二、中国建筑卫生陶瓷协会秘书处对汇总申报材料进行初审，提出初审意见、确认初审名单。质检单位抽样可在市场抽，也可在企业仓库抽。

三、中国建筑卫生陶瓷协会组成检查组，对产品抽检合格的企业进行现场检查，主要考察企业质量管理体系、产品质量控制和检测、售后服务等。

四、由行业生产、科研、设计、质检中心、协会的专业人员组成的专家委员会，对申报资料进行综合评价，向中国建筑卫生陶瓷协会秘书处递交评审结论和知名品牌推荐名单。

五、根据专家委员会的意见，中国建筑卫生陶瓷协会对符合知名品牌条件的产品授予中国陶瓷砖和卫生洁具行业“知名品牌”称号，颁发证书和奖牌，通过新闻媒体向社会公布知名品牌名单。

第四章监督管理

一、知名品牌有效期为二年。在有效期内，获得证书产品可在相关资料上宣传(须注明有效期)。

二、知名品牌在有效期内，中国建筑卫生陶瓷协会将优先向国家和省市有关部门推荐企业申报相应荣誉。

三、知名品牌有效期满的企业，应在期满当年提前申请重新评定。

四、对已获知名品牌称号的产品，如产品质量发生较大波动，消费者(用户)反应强烈或企业发生重大质量事故，中国建筑卫生陶瓷协会将委托国家质检机构或有关单位对产品质量进行抽查复检。对确实存在问题的企业提出整改意见，直至撤销知名品牌称号。

五、任何单位和个人不得假冒知名品牌产品，已获得知名品牌的企业不得擅自扩大使用范围，被暂停或撤销知名品牌称号的产品，超过有效期未重新申请或重新申请未获通过的产品，不得继续使用知名品牌称号。

六、本办法解释权属中国建筑卫生陶瓷协会秘书处。

第7篇：建筑行业网页

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1 2 建筑工程施工安全管理标准：3建筑工程使用软件下载：4建筑工程安全管理知识点：5应用汇建筑工程下载：建筑工程招聘：10 建筑工程(独立本科)自考专业信息

第8篇：建筑行业个人总结

个 人 总 结

尊敬的领导：

光阴似箭，在小浪底企业文化中心项目部，我度过了繁忙而幸福的八个月，这将近一年里我学到了很多，非常感激公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的半年多里，在马总的带领下，同事们的帮助中，不管是做人或做事，都成熟了许多，学会了许多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。下面我将这半年来的具体工作情况汇总如下：

一、工作

我项目部于2011年12月25日组织开工，在打桩过程中，遇到基岩孤石等复杂的地质情况，一度造成施工无法进行。项目人员在发现此情况后，科学编排施工方案，积极组织大型桩基进场，在同事们的共同努力下，于2012年3月17日，完成了桩基施工。

在完成桩基施工后，项目人员不敢有丝毫松懈，紧锣密鼓的投入了下一阶段的奋斗。为项目建设添砖加瓦，再创辉煌。

二、个人

由于在心理上总是想把工作干得出色，把项目部的生产组织得更好。但因为自身年龄小，心智不成熟，感觉任务繁重，压力大、担子重，造成工作中比较急躁，有时说话做事不讲方式。对公司及项目部造成了不好的影响。

今后我一定会克服自身缺点,严于律己。在工作方法上还需要更加扎实、更加细致，一丝不苟，提高工作质量。在此我衷心地向项目领导和同事在工作中予以我的帮助和指导表示感谢及致敬，并就自己工作中的不足和缺点向领导和同志们表示真心的道歉，有不到之处请多指导、多原谅。

三、项目部存在的问题

项目部人员老，中，青年龄差距较大且部分人员是第一次合作还处于磨合期，缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙。有些思想消极与懒散。对于项目的工作气氛，应给予一个青春活力的氛围。项目人员大都是青春美好的年华，对工作，对未来肯定都是充满了期待与梦想的，大家都是有着无限的潜力的，希望项目及公司领导多关心同事们的工作与生活，挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。

四、我的建议

1.创造良好工作环境，提高工作效率。

提高执行力的标准，建立一个优秀的团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。形成互相学习，互相帮助的氛围，能提高工作的积极性，要用于承担责任，不推诿扯皮，相互信任。

2、建立一支专业水平高，而相对稳定的项目团队。

人才是企业最宝贵的资源，所有项目的生命都起源于一个具有专业水平及较好素质的项目班子，建立一支具有凝聚力，合作精神的班组是我们的根本。在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。

以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

总结人：** 2013年5月8日

第9篇：建筑行业年终总结

范文

工程施工情况：1.再建工程情况：西山新城a区a6栋2—3区、a7的a区局部、a10-2是XX年下半年10月开工的工程，XX年主要是主体工程、内外装修、整理资料等工作。d区是d4栋别墅的主体作业。因d4是甲方老总居住的房子，我项目专门安排有经验的老职工在现场蹲点式治理，从头盯到尾，严格把关。有望将所有在建工程在年内圆满全部完成，并向甲方移交。 2.收尾工程情况 西山新城a、d区共40栋收尾工程，总面积约65000平方米，a区四川华新劳务公司，面积约40000平方米d区是江北

劳务公司，面积约19000平方米，全部栋号除高压线影响外均是收尾阶段。 工程质量、安全生产、文明施工方面情况：

1.工程质量：

西山新城项目的施工质量得到公司重视，大家也意识到质量是企业的立足之本，但是与同行业的施工质量相比，提高程度太低，在一些分项、分部工程中质量通病仍有发生。例如，墙面抹灰裂缝的防治;阳角滴水线作法需改进，室内隔断墙开裂的防治，女儿墙壁温度应力裂缝防治等诸多方面，我们还需要认真总结经验，加强治理，在主任工程师的带领下，将西安qc小组学习的研究课题，现场有针对性的进行试验，研究解决，不断提高我们的施工水平和企业的施工信誉。 2.安全生产：

XX年西山新城没有发生过一起安全事故，将安全事故控制在0‰。得到了安宁市建设局和太平镇安检站的高度赞扬

和一致好评，与公司领导和职工的共同努力是分不开的。XX年来为了保证安全生产，项目部加强安全防范意识，投入了大量现场教育时间，增强安全施工生产的宣传和教育，取得了较显著的效果。我们在安全检查、安全教育、安全责任到人等方面做了大量的工作，非凡是我项目主要设备都是持证上岗，防范了各种事故的发生。XX年全年没有出现安全事故，但不是一点问题都没有，安全工作是一项常抓不懈的工作，例如我们在临时用电上还不规范，安全防护还不到位，公司安全检查也指出一些不足，对现场发现安全隐患整改不及时等，这些方面是我们今后工作中需要改进的，要把安全教育工作制度化、治理规范化。 3.文明施工：

工程项目文明施工是反映一个企业的治理水平和企业信誉的一个重要窗口。从XX年来，西山项目部先后接待了建设部领导，昆明、安宁的市长多次，在文明施工和施工规范化治理上，我们借

鉴好的经验，相对本地企业要好的多，在评选中获得“昆明市安全质量标准化治理优良工地”荣誉，但航建在昆明算刚起步，现场文明施工只是走好了一步，我们要更加努力，成为同行业的佼佼者。

工程施工碰到的问题：

西山新城a区因各方面的原因四川华新劳务公司在现场作业人员不足，我公司在合同预算范围给四川华新劳务公司超额支付劳务费，华新劳务公司的劳务人员在公司资金紧张时索要生活费，华新劳务公司不出面解决。任由劳务人员经常性组织围堵项目部，拉闸断电。我项目部治理人员在阻止过程中被钢筋棍打伤，眼镜踩碎。华新劳务公司的劳务人员私下在其它劳务公司人员面前诋毁航建公司，严重破坏企业形象。有段时间项目部在现场治理受阻，对不合格分项工程提出返工返修时，经常会遭到工人的毒骂，甚至动手打人。

回顾XX年的工作历程，XX年现场生

产是比较艰难的一年。概括起来讲，由于已完工程多是由四川华新劳务公司施工遗留，给我们进度控制极度困难，给按期交工带来了很大的影响，有时连甲方下发的工程变更都不敢承接，华新劳务公司没人干，只好协商将变更承接转给现场其它劳务队完成，就拿a3地下室一面墙来说，足足抓了两周才确定劳务人员，完成甲方的要求。「 1」 「 2」 「 3」

范文