制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《车间纪律管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
体育课堂纪律管理浅析
摘要：教师在教学管理中的主要任务是积极调和教学过程中的各种矛盾并有效地控制教学活动。课堂纪律管理是体育教师支持日常教学活动并鼓励学生积极参与教师体育学习活动的一种工具和行为，以预防和打击纪律违规行为。课堂学科管理的目标是为学生创造条件，使他们能够集中精力学习和积极参与练习。
关键词：小学体育，课堂管理，学科
在教授体育课程内容时，学生有时违反纪律。这种行为分为现象
有两种形式：第一种是做明确禁止的事情。第二是无法执行老师指定的任务或练习。至于犯错的性质，可以分为中立行为和消极行为。中立行为是指不干扰也不干扰体育教学的行为。负面行为是指直接干扰体育教学的行为，例如故意干扰老师的指令或其他学生的锻炼。
一、违反课堂纪律的表现：
造成学生违规的原因很多，可以归结为两个方面。一是客观原因，如课程内容，学生不
感兴趣甚至厌恶的;课程不适当且困难，学生无法完成;或者它太容易了，学生会觉得它毫无用处和无聊;老师的解释不力，学生听不懂;教师示范不规范，不成功;老师对教学不负责任，沮丧，不适当或不公平地解决问题。第二是主观原因，例如学生学习目标不明确和动机不适当。对学校或教师的偏见;良好的表现和自我示范;害怕污垢，疲劳，害怕进行各种更激烈的体育活动;小学生或师生之间存在内在矛盾等。
1.上课后按铃，聚集并拖拉甚至迟到，排成一排，穿着不当(例如穿着牛仔裤，凉鞋，鞋子等)，携带玩具上课，等等。
2.当老师谈论本课的任务和要求时，学生们注意力不集中，小声说话，互相推搡，等等。
3.在课堂上，可能会出现学生不活跃，在队伍中窃窃私语，未经允许就离开队伍，自由而散漫，注意力不集中，彼此争斗，争夺运动器材，与其他学生发生口角甚至肢体冲突等
二、学生在体育课中违反课堂纪律的原因：
1.儿童倾向于活跃的氛围和散漫的行为。小学生对外界充满好奇心，这是他们的本能。因为他们需要从不同的角度去理解和了解世界，所以他们要活跃。他们发现很难长期控制自己对行为的理解，关注的范围很小，自我控制的能力非常有限。
2.课程的安排对学生来说并不有趣，甚至吓倒了学生。
3.教学方法不切实际。许多学生无法在老师的指导下有效地进行动作，并且在教学过程中未遵循某些教学规则。例如，当学生学习新的动作时，老师盲目地强调动作的改进和完善，而学生却不掌握动作的基本原理。
4.在老师的讲解中，学生无法清晰地听到，老师的示范不規范。
5.教师的不能对自己保持高标准严要求，对学生的自控能力有一定的幻想。例如，在寒冷的冬天，不允许学生在课堂上戴手套或帽子，而教师却违反这项规定，这会阻止教师与同学齐心协力的完成教与学，从而导致学生的心理失衡。
6.学生对体育文化的关注不足，学习目标不明确。对教师的偏见很容易导致叛逆的心理，害怕参加各种运动，害怕生理上疲劳。特别是对于要求学生克服某些困难的项目，例如女孩的侧滑练习和障碍穿越练习。它主要表现在学生的身心年龄。表现良好并表现出来等等。
7.由于同样违反纪律，教师对不同学生的待遇也不同于教师。
三、改善小学体育学科的实践方法
1.制定并持续实施必要的体育课。为了让学生在体育学习活动中更好地与体育教师合作，教师需要在教学开始时清楚地告知学生有关学生做出和不允许做的行为要求。课堂教学中，体育教师需要预防如果在此之前发生问题，尤其是在课程开始时，则需要特别注意例程的执行。在学生逐渐适应并养成习惯后，学生将具有更大的灵活性。
2.注意密切监视和分析学生的行为。体育师生有很大的活动空间。为了保持良好的课堂纪律，教师必须在教学过程中及时了解所有学生的状况，并注意他们参与和完成体育训练。学习任务。当学生违纪时，他们需要在采取适当行动之前正确分析和评估。
3.正确及时处理违纪行为。当学生在学习过程中违反纪律时，教师需要迅速做出反应并及时处理。一般而言，如果学生只是被动地完成学习任务，则老师并不需要立即在公共场合解决这个问题，但是他或她可以使用诸如沉默，收缩，观察，接近等技术。如果违反学生纪律的行为明显干扰了整个教学过程，则老师必须立即对其进行处理，并根据情况接受指示，提示，停止甚至处罚。处理纪律违规时，请尽量不要中断常规培训，尤其是不要中断处理纪律违规的培训过程。
4.正确使用奖惩。奖励和惩罚是维持纪律和班级领导的重要工具。教师应多采取奖励手段，而非惩罚。当奖励积极的学生行为时，该行为将得到巩固和加强。为了保持纪律，某些惩罚也是必要的。惩罚是体育教师有意识地影响和改变学生行为，迫使学生经历不愉快经历的一种手段。惩罚的目的是制止或防止侵权行为的发生和再次发生。在体育教学中，惩罚有两种形式：一种是挫败感：暂时中止违反纪律的学生参加体育学习活动的权利;另一个是更加直接的“体罚”，如，让犯错学生跑步一圈，教师需要让学生明白，惩罚是一种冒犯性的行为，而不是个人的行为，通常不采用集体惩罚。
5.严格班级组织，增加实践密度。大多数体育学生的违规行为发生在学生互相干扰或等待太长时间进行练习时。因此，体育教师应注意严格的课堂组织，充分利用可用空间和设备，合理分组。增加学生的实际实习时间，并减少违纪行为的发生。
6.提高体育教师的素质。体育学科的状态通常与教师的形象，威望和解决问题的方法密切相关。体育老师为了保持纪律和领导课堂，必须不断提高他们的思想和专业素养水平，热爱自己的工作，信任自己的工作，致力于情感训练，热爱学生，建立与学生的和谐关系并注意。通过营造和谐的课堂氛围来促进体育教学任务的顺利进行。
7.增加对体育老师的个人理解
培养学生的纪律意识。教师需要按照学生的要求去做。如果要求学生上课迟到，则老师应该首先这样做。在体育学科领域，提高体育教师的素质，形象和声望也很重要。新任教师理论知识强，实践能力差，亟待加强。老老师，知识结构太老了，学生一代又一代。老老师应该跟上时代的步伐，及时吸收新思想，并将其带到教室尝试给学生新思想。教师应强调，每学期开始时应为学生提供体育课。他们应明确要求学生做他们被允许做的事和他们不被允许做的事。从一开始，他们就应该密切注意日常要求，以便学生逐渐适应并养成习惯。许多老师不遵循教材，甚至使用“放羊式”方法。学生对会导致学生缺乏纪律和自由观念的身体文化不感兴趣。因此，我们应严格按照教材的要求准备每节课，并很好地教好每节课。
四，结论
作为一名合格的体育老师，他应该提高认识，严格要求自己，保持生活和学习的精神，努力提高个人素质。在实践中，他应始终注意课堂管理的纪律。良好的课堂纪律。这样可以提高训练效果。作为一名体育老师，您必须在各个方面都做好工作并控制课堂纪律。优秀学生养成良好的体育管理和纪律习惯，是保证体育课顺利进行的重要保证。通过流畅的课堂练习，学生可以掌握锻炼的工具和方法，并养成终身锻炼的习惯意识。
参考文献
陈妙华.小学体育教师课堂管理之思考[J].运动精品，2018，37(06)：28+30.
黔西县第七小学
作者：郭晓伟
【摘要】 体育教学的双边活动，需要在一种非常和谐的气氛中进行，才能收到比较好的效果。和谐的气氛则需要课堂纪律作保证。由于职校的特殊性，体育课的课堂纪律不能抓的太严或太松。教师何时严格?何时宽容?又如何处理学生的违纪行为?等一系列问题是我们需要深入了解和解决的。若课堂纪律管理能做到收放自如，方法得当，将会是一次优秀的体育课。
【关键词】 职校体育;课堂建设;纪律管理
新课程以学生发展为中心，重视学生的主体地位，情境学习、合作学习、探究学习等新的学习方式在新课堂中得到广泛的运用，课堂中较多地出现师生互动、生生互动的生动局面。新课程带来了新的课堂景象，但也冲击了以往的纪律要求和秩序制度，课堂中少了必要的队列，甚至有人提出课堂中不要队列，学生的站位随意了;课堂中关注了学生的兴趣、爱好，学生的自主学习的时间多了，部分学生自己只按照兴趣去活动;课堂中师生关系的构建，师生在课堂中的平等地位，出现学生对教师教学的不尊重;课堂中教师较多运用表扬，激励了学生的学习积极性，学生出现了浮躁心理和缺乏承受挫折的心理等等课堂问题。虽然这些问题在新课程实施以前就存在，但我们不得不注意的是，新课程的实施打破了原来体育课堂对纪律的要求，冲击的了原来的体育课堂纪律，给了这些课堂问题扩展的空间和环境。如何在新课堂中构建新的体育课堂纪律，确实让学生在新课堂中提高学习的有效性，让学生得到全面的发展，值得大家思考。
1 体育课中学生违纪的表现形式
在体育课教学进行过程中，有时学生会出现一些违反纪律的现象，或称越轨行为，这些行为从现象上分有两种的形式：(1)是做一些明文禁止的事情;如在教师讲解示范时，有些学生不听不看，谈论与学习内容无关的事情;有些学生的注意力不集中，两眼出神地观望其他的事情;穿皮鞋，牛仔裤上体育课;教师吹哨要求停止练习而学生我行我愫等。(2)是不能完成教师所规定的任务或练习：如进行投掷教学练习时要求学生完成推铅球练习时将铅球放在锁骨窝处，学生未执行;在跑的练习时，要求学生跑50米，学生仅跑30米;在力量练习时，要求学生完成多少组次，学生也没执行等等。
以上的两种违纪现象从性质上来划分可以分成中性行为与消极行为。中性行为即既不进行也不干扰体育教学的行为;消极行为即直接干扰体育教学的行为，如故意干扰教师的指导或其他学生的练习。
之所以会出现如上的违纪现象，主要是传统的体育课堂纪律管理接近于军训和运动训练队形式，忽略了学生的年龄特点及个性差异，忽略了学生的兴趣要求，课堂中学生缺乏活性和自主性。其原因是“师道尊严”的传统观念根深蒂固，在这种观念下学生是接受教导的人，处于未知和知之较少的地位，学生必须接受教师的教导，学生必须服从教师，教师的地位是神圣的，不可侵犯的。我们从小在学校接受的教育也是：教师地位是至高无上的，必须无条件的服从教师，被动地、无条件地接受教师的一切灌输。
因此，我们要把握以下几点：
首先，树立教师威信。
课堂纪律是课堂教学训练的保证，上任何一门课程如果课堂纪律的没有保证，将无法进行正常的课堂教学。体育课是一门以室外训练为主的科目，室外的课堂纪律比室内更难以维持。课堂纪律是靠教师自身来维持的，所以树立教师的威信是确保体育教学顺利进行的重点。树立教师威信，首先应做到严于律己，加强自身思想意识修养，培养良好的工作态度和心理品质，处处以身作则，以自己的模范行为影响学生。用自己掌握的专业知识，解答学生的疑问。其次，作为教师与学生交流和谐，在训练中科学地指导学生，纠正学生各种错误的动作，在教学当中对学生充满爱心和耐心，让有学生值得敬佩的地方。一旦教师威信形成，便具有一定的稳定性，在以后的教学当中可以起到事半功倍的效果。
2 重视课堂中学生的主体性，使学生主动积极参与课堂教学和管理
体育课堂教学中实行人文管理，就是以学生发展为本，就是要把学生真正当作有主体性的人，重视课堂教学中学生的主体性。新课程下，不但要激发学生学习的积极性，从课堂纪律的角度考虑，学生积极参与课堂教学，不单单只指积极参与教学活动，还应该体现在学生积极参与到课堂纪律的制定中来，把学生作为课堂的主人，制定出学生共同认可的课堂纪律，产生遵守课堂纪律的自愿行为和意识。并让学生参与到课堂纪律的管理中来，使课堂纪律的维护成为师生共同的责任。
3 增强课堂的魅力，吸引学生的注意力和调动学生的学习积极性
体育课堂中，有很多的违纪行为，基本上是我们的体育课堂教学让学生失去了学习的兴趣，学生注意力的转移，随之行为转向与教学无关的方向，就会出现违纪行为。所以，要改善课堂纪律，必须改善我们的课堂教学，增强课堂教学魅力。首先，教师必须要用自己良好的严谨的工作态度和素养，在学生面前树立良好的威信和形象;二、用优秀的专业能力去吸引学生，把学生集中到自己的周围;三、选择适合学生年龄特点的教学方法和组织方法，营造一个和谐的、积极的课堂环境，让学生积极参与到课堂中来，并用爱心增强课堂的魅力。
4 利用任务促成纪律
这是一种比较常见的课堂纪律形式，它的形成是和学生面临的任务有直接的关系。随着任务的出现而出现，也可能会随着任务的结束而消失，但也有可能会持续。学生有很强的好胜心和求知欲，也有一定的自觉性和可塑性，好胜心一旦被点燃，自觉性一旦被激发，可塑性一旦被利用，同样，他们的自律性也会凸现出来。如有一次，利用篮球做游戏，每个小组一个球，进行近身传球比赛：第一种是转身传;第二种是头上传;第三种是胯下滚;第四种是胯下传;第五种是每名同学选择自己感觉最快的方式;第六种是每组同学选择最快的方式;第七种是男生和女生比;第8种是集体传，老师给计时;第九种是集体循环传。所有这些内容就是用传篮球这个任务把学生牢牢地拴在了一起，每名学生的失误或是不认真都会给自己的集体带来失败。会得到来自集体内部的批评、指责即他律。而每名同学都想自己的小组获胜，就会提高注意力，努力做到不失误，即自律。确实，当任务当前时，人们在思想上和行动上都会特别重视，孩子也不例外。只要老师让他们明确任务的重要性和意义，他们也会全力以赴，争取有个好结果。
5 既要走近学生，又要走进学生
我认为，体育教师在进行讲解时，应该进入到学生队伍中间，这样，学生听的会更清楚些。另外，即使是有不认真听的同学也会由于你的走近而集中起注意力。但是，教师走进了学生的队伍，走近了学生，并不意味着教师走进了学生的心灵。如果教师想要与学生走得更近些，就要主动去倾听学生的心声，去深切了解与体会学生的喜、怒、哀、乐。实际上，这是一件比教学还要难的事情。假如教师平时就平易近人，闲暇时喜欢和学生谈谈心，学生就会和你诉说一些不愿意告诉其他老师的事情，甚至这些事情是不愿意告诉父母的。因为你的和蔼可亲，坦诚、直率，使学生把你当成了朋友，同时学生也愿意接受你的思想、你的教诲。这样，对于纪律的管理起到了辅助、促进的作用。
那么，怎样才能与学生找到共同语言呢?由于学生年龄、性格的差异，不同的学生有着不同的兴趣爱好。例如：我们校长曾经给我们讲过一位教师教育一位沉迷于电脑游戏的学生的故事，我深受启发。那名教师的做法就是：1、和学生找共同语言。就是说，投学生所好，和其经常讨论电脑游戏;2、通过共同语言搭建好的心灵桥梁，了解了学生的心声;3、对症下药，帮其进步成长。该学生长大后考入了一所名牌大学的计算机专业，好像是把话题扯远了，但是道理是相通的。我们体育教师要是走近学生，主动与学生找共同语言，就能很明显的体现出教师对学生的关怀与重视，这种感觉，学生也会体会到的。与学生有了共同语言，所有师生之间的矛盾都会迎刃而解，更不用说纪律管理问题了。
6 要注意认真观察与分析学生行为
体育课中师生空间活动范围都比较大要维持良好课堂纪律教师必须及时全面了解教学过程中全体学生情况关注他们参与体育学习活动完成学习任务情况当学生出现违纪行为时要作出正确分析与判断才能采取相应合适措施。
7 要及时妥善地处理违纪行为
当学生在学习过程中出现违纪行为时教师必须迅速作出反应并及时处理一般来讲如果学生只是消极地完成学习任务教师不必立即公开处理可采用沉默皱眉走近等方法处理如果学生违纪行为已明显干扰整个教学过程教师必须立即处理并按情况采取提示、暗示、制止、甚至惩罚方法如果学生了为吸引教师注意而出现违纪行为时教师可以用不予理睬来处理总之在处理违纪行为时尽量不要中断教学正常进行尤其是不要频繁地中断教学来处理违纪行为
8 正确运用奖励与惩罚
奖励与惩罚是维持纪律，进行课堂管理的重要手段。奖励积极性的行为是维持纪律的课堂管理的最有效方法之一。俗话说：“罚其十，不如奖其一”。当学生的积极性行为得到奖励后，这种行为将得到巩固与强化。体育课中的奖励方式通常是非物质性的，如口头赞扬，口头表扬“你终于成功了”，“真不简单”“大家看，××同学做得真好”，或给一个满意的，赞许的目光和微笑。为了维持纪律，一定的惩罚是必要的。惩罚是体育教师有意识通过使学生经受不愉快的体验，以影响和改变学生行为的一种手段。惩罚的目的是为了制止或阻止违纪行为的产生和重现。在体育教学中，惩罚的方式有两种：一是挫折型：即暂时中止违纪学生参加体育学习活动的权利;二是否定型：即当众批评，教训，课后留下来，罚做俯卧撑，跑步等。在运用惩罚时，教师必须让学生明白，惩罚的是违纪行为而不是人，一般情况下不搞集体惩罚。
“没有规矩不成方圆”。任何一种行为都必须受到一定行为规范的约束。体育课堂如果完全由教师兴致之所至地随意发挥以及学生自主自觉的任意行为，体育教学不但可能与我们预期的目的和效果背道而驰，也许还会发生很多意料不到的伤害事故。
综上所述，严格执行课堂教学常规，是一个承担着解决教育等多种任务的有计划、有组织的过程。在体育教学中，教师应该加强课堂常的建设，应该一丝不苟地坚决执行教学常规，让体育教学常规成为体教师和学生的自觉行为，成为体育教师和学生的一种习惯行为。
作者：庞乃东
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，我们党一定要有新气象新作为。2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，严格执纪考验着党员领导干部的忠诚和担当。审务督察是各级人民法院对法官和工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展实地检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为现场查纠的内部监督方式。2018年以来，省高级法院落实全面从严治党政治责任，以身作则，以上率下，加强纪律教育，强化日常管理和监督，以扎实推进审务督查工作为重点，让广大法官和工作人员进一步增强纪律意识、规矩意识，让制度“长牙”、纪律“带电”。
一、抓学习，在理清工作总体思路上下功夫。院党组认真学习最高人民法院《关于在全国法院开展司法作风问题专项督察的通知》精神和省委政法委持之以恒推进执法司法规范化建设和正风肃纪工作要求，进一步领会精神实质。指出，在法院系统开展司法作风问题专项督察，是最高人民法院和省委贯彻落实党的十九大精神和中央八项规定精神的重要举措，是适应新时代人民法院工作新形势新任务、回应人民群众新期待新要求的现实需要，也是解决司法作风突出问题，提升司法公信力和人民法院形象的现实需要。强调，要进一步理清思路，提高思想认识，把开展司法作风问题专项督察活动作为提高司法公信力，驰而不息纠治“四风”的重要抓手。全国法院监察干部综合业务培训班结束后，省高级法院党组又专题听取汇报，认真研究培训班精神，提出了五条贯彻意见。省高院监察室第一时间组织省院政治部、司改办、研究室、监察室、机关纪委有关同志学习座谈会精神，特别是何莉局长讲话精神，并向派驻纪检监察组通报情况和省院党组贯彻意见。向各中级法院下发了《关于进一步加强全省法院监察工作的通知》，再次强调了新形势下切实加强监察工作的重要性和必要性。10月19日，召开全省中级法院监察工作座谈会，深入学习贯彻党的十九大和十三届省委四次全会以及全国法院监察干部综合业务培训班精神，对进一步加强法院监察工作统一了思想，凝聚了共识。
二、抓部署，在推动工作全面落实上下功夫。2018年以来，院党组先后三次听取监察工作汇报，专题研究《全省法院开展司法作风问题专项督察实施方案》《关于在全省法院开展司法作风专项整治的工作方案》《关于司法作风专项整治明察暗访工作安排》等，按照最高法院和省委政法委要求，结合青海法院实际对全省法院系统司法作风问题专项督察工作作出全面的安排部署，进一步明确了指导思想、目标任务、督察重点、方法步骤、工作要求。特别是结合青海法院实际进一步细化了工作措施，明确了诉讼服务、庭审活动、执行工作、公务用车、安全保卫、遵守上下班纪律等六大类152项重点督察整治内容，提高了督察工作的针对性和可操作性。
三、抓节点，在驰而不息纠治“四风”上下功夫。每年元旦、春节、全国和全省“两会”、五一、端午、中秋、国庆等是审务督察的关键时间节点。2018年，在坚持以往成功做法的基础上，按照最高法院司法作风问题专项督察、省委政法委持之以恒推进执法司法规范化建设和正风肃纪工作的安排部署和省高级法院《全省法院开展司法作风问题专项督察实施方案》的总体安排，一个时间节点一个时间节点地抓落实，驰而不息纠治“四风”。开展了2018年元旦、春节、五一、中秋、国庆期间的专项执法执纪检查工作，下发节假日廉洁过节的通知，在派驻纪检监察组的协助下，组成三个督察组对中、基层法院进行了审务督察，重点对警车、公务用车以及安全保卫和节假日值班情况进行了检查。全国和全省“两会”期间，为确保安全稳定，专门下发通知，加大明察暗访力度，对发现的问题立查立纠。按照分管、协管院领导的安排部署，与立案庭协调配合，制定全国“两会”期间审务督察方案，组成两个督察组先后对西宁、海东、海西、海南、黄南5个中级法院的安全保卫、涉诉信访、节日领导带班值班等情况进行了督察。五一前夕，起草下发了《关于严肃五一期间作风纪律问题的通知》，对民和、乐都法院五一期间进行了审务督察，层层压实责任。中秋、国庆期间，下发《关于严肃2018年中秋国庆期间廉政纪律的通知》，并按照省委政法委要求，制定《关于在中秋国庆期间开展执法执纪督察工作安排》，并组成督察组，通过明察暗访等形式进行督察。
四、抓督察，在确保工作取得实效上下功夫。《全省法院开展司法作风问题专项督察实施方案》分自查自纠、重点检查、整改提高、总结通报四个阶段实施。2018年6月至9月，结合专项司法巡查、司法巡查“回头看”，先后安排9个督察组，对省高级法院和全省各中级法院同步开展了司法作风问题专项督察。5月31日，召开了2018年司法巡查动员部署会，安排部署了对海西州、海南州、海北州、果洛州四个中级法院的司法巡查工作和司法作风问题专项督察工作。分管、协管院领导分别作了讲话，提出了工作要求。8月17日，召开了司法巡查“回头看”动员部署会，对2017年开展司法巡查的西宁、海东、黄南、玉树四个中级法院进行司法巡查“回头看”工作作出安排部署，并对以上四个中级法院开展了司法作风问题专项督察。借鉴以往经验做法，委托各中级法院组成省高级法院司法作风问题专项督察组，围绕“学习宣传贯彻党的十九大精神方面存在的问题、违反中央八项规定及其实施细则精神问题、形式主义官僚主义新表现、庭审诉讼服务中心不规范问题、日常管理不严格问题、开展专项督察工作方面存在的问题”等六个方面進行了认真督察。6月20日至7月17日，驻院纪检监察组和省高级法院有关工作部门组成检查组，利用一个月时间对省院机关20个庭室和西宁铁路运输法院贯彻落实上级决策部署、履行职责情况进行了监督检查，向主要领导报送了《关于对省法院机关贯彻落实上级决策部署履行职责情况的监督检查工作报告》，向有关庭室分别印发10份监督建议，督促整改。9月27日至29日，利用三天时间，首次从下级法院抽调人员，组成明察暗访组，受省高级法院委托对省高级法院机关进行督察，从遵守上下班纪律、安全保卫、诉讼服务、涉诉信访、庭审活动、公务用车等方面进行了一次全面“体检”，切实解决不愿管、不会管、不敢管和“灯下黑”问题。1月至10月，共开展专项审务督察5次，先后对41个中、基层法院和人民法庭落实上级安排部署情况进行了明察暗访，明察暗访率达到50%以上。
五、抓通报，在督促问题整改落实上下功夫。2018年以来，坚持问题导向，进一步加大问题通报力度，不遮丑，不护短，指名道姓，主动刀刃向内，让制度“长牙”纪律“带电”。对海东市中级法院因安全检查制度落实不到位，发生一起案件委托代理人刘某喝农药事件向全省各中级法院进行通报，并对全国“两会”期间安保维稳工作等提出要求。3月28日下午，省高级法院召开全省法院2018年党风廉政建设和反腐败工作视频会议，针对“有的法院会议组织工作不到位、有的法院会议纪律遵守不严格、有的法院会场保障不力”等会纪会风突出问题，向各中级法院下发会风会纪问题通报，提出工作要求，进一步严肃会纪会风。10月19日，召开全省中级法院监察工作座谈会，听取了各中级法院2018年以来的监察工作情况，深入传达学习了最高人民法院监察局局长何莉在全国法院监察干部综合业务培训班上的讲话精神，通报了省高级法院监察工作和2018年中秋国庆期间审务督察情况，进一步严明纪律要求。
一年来，全省各级法院党组高度重视监察工作，成立司法作风问题专项督察领导机构，主要领导亲自抓，分管、协管领导具体抓，各职能部门紧密协调配合，专项督察取得预期效果。全省法院司法作风问题有了持续好转，监察干部的责任感使命感进一步增强。法院干警普遍反映，省高级法院以身作则，以上率下，“严”字当头，进一步增强了全省各级法院的先进性、纯洁性和凝聚力、战斗力。
(作者单位：省高级法院)
作者：祁世林
为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：
1. 所有车间员工07：30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟
到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2. 工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二
次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。
3. 工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生
产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。
4. 上班时间不得做与工作无关的事(如干私活、吃零食、聊天、嬉
戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。
5. 酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和
工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。
6. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，
两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。
7. 各岗位要严格按照安全操作规程作业，禁止违章操作、野蛮操作
违者罚款50元。
8. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得
进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。
9. 车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员
工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。
10. 加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗
位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按
期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。
11. 员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风
气，违者罚款100元，重则开除。
12. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成
公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。
13. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，主管以
上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。
备注：行政部门巡检到有第
1、
2、
3、
4、
7、
8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。
本制度于2011年7月 ** 日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。
聊城东颖恒通五金制品有限公司
行政部
2011-7-15
为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：
1. 所有车间员工07：30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2. 工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。 3. 工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。 4. 上班时间不得做与工作无关的事(如干私活、吃零食、聊天、嬉戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。
5. 酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。 6. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。
7. 各岗位要严格按照安全操作规程作业，禁止违章操作、野蛮操作违者罚款50元。
8. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。 9. 车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。 10. 加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按
期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。 11. 员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100元，重则开除。 12. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。 13. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，主管以上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。
备注：行政部门巡检到有第
1、
2、
3、
4、
7、
8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。
本制度于2011年7月 ** 日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。
聊城东颖恒通五金制品有限公司
行政部 2011-7-15
合成氨车间车间劳动纪律管理制度
1 目的：
为了加强车间管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生产和生活秩序，特制定以下车间内部劳动纪律及管理制度。
2 适用范围
本制度规定合成氨车间劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销假细则。仅适用于合成氨车间全体员工。
3、管理细则
一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经教育无效仍然坚持错误的，送交企管部解除劳动合同。
二、全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前20分钟到岗，进行岗位交接，下班最早在公司规定交接班时间。每迟到一次罚款30元，一个月内发现第二次迟到者罚款50元。每早退一次罚款50元，一个月内发现第二次早退者罚款200元。无故旷工一天者罚款200元，一个月内发现无故旷工两天者(48小时)，交企管部处理。并依据公司考核细则扣个人综合分数。
三、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得电话请假或捎假，违者罚款50元。
四、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工
作无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次者交企管部处理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食(公司节日慰问除外)、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作无关的事，每发现一次罚款50元，一个月内发现两次罚款100元，一个月内发现三次者，交企管部处理。查出在工作时间睡岗一次罚款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出三次者，交企管部处理。
五、员工在工作时间严禁打牌、下棋、赌博，或手机上网聊天、游戏，每发现一次罚款100元，一个月内发现两次交企管部处理。
六、班前班中严禁喝酒，违者不准上岗并按旷工处理，罚款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作时间内喝酒，酒后严禁到生产现场。
七、员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款300元，情节严重者，交企管部处理并交司法部门处理。
八、车间员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，佩带上岗证及安全帽，违者罚款50元。
九、车间员工严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发现一次罚款50元，发生意外一切后果自负。
十、员工不经车间领导批准，不准私自找人顶岗，或连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元。替岗必须是同职责同岗位的员工，一月内不得有三次替岗情况，否则，罚款100元。
十一、岗位人员必须按时按路线巡检，挂巡检牌，不得延误或弄
虚，发现一次罚款100元，并扣巡检人员和班组综合评比分。
十二、岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实，罚款50元，并扣操作人员和班组综合评比分。
十三、岗位报表、记录要保持整洁，不得随意乱画。
十一、员工在工作时间内不准从事自家经商活动，违者罚款200元，经教育仍不改正者，交企管部处理。
十二、员工在车间岗位内不得大声喧哗，发现一次罚款50元。不得酗酒闹事，发现一次直接交到企管部处理。
十三、公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公司发放的工作服、胸牌、操作规程等有关物品、资料。
十四、考试一次不及格者扣30元，两次不及格者扣100元，三次不及格者调换工作岗位或送交企管部。
十五、为增强车间工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内员工违反公司各项管理标准或制度、车间管理制度，工段长、班组长承担连带责任，按罚款数额的50%、30%接受处罚。凡半年内连续发现三次本工段员工有违反劳动纪律现象的，解除其工段长或班组长职务。如在半年内均未发现本工段员工未有违反劳动纪律现象的，奖励工段长现金300元。如在半年内均未发现本班组员工未有违反劳动纪律现象的，班组长现金200元。
十六、凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，车间内部加罚相应款数。凡在公司考核中岗位有扣分现象，车间内部根据公司公司劳动纪律管理标准对班组或岗位人员加倍扣除相应分数。
十七、公司管理部门人员查到违纪情况，将按照公司劳动纪律管理标准执行。车间将根据车间劳动管理制度，再做相应处理。
十八、被罚款者必须在当天24小时内交清，不按时交者，加倍处罚。
十九、员工提出合理化建议，被公司、车间采纳后，根据其建议给车间节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效，视其重要性给予一定奖励。
二
十、被公司通报表扬或给车间赢得荣誉者，根据影响面奖励50~200元。
二十一、车间员工的写作作品(技术类)刊登公司月报的奖励30元/篇，刊登县级的100元/篇，依次类推。
二十二、以上纪律考核为车间内部考核，如公司查出违反劳动纪律者，一律按公司规定处罚。
二十三、本制度将根据工作的具体情况随时补充。
合成氨车间
2011年8月18日
为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：
一、 考勤制度
1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名;
2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。
二、 请假制度
(一) 事假
1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批;
2.车间管理人员请假需经分管领导批准。
备注：
(1)员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资
源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理;
(2)员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。
(二)病假
员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具
有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人 办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。
(三) 婚丧、产假
员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。
病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。
(四)带薪年休
1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假;
(1)员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
(2)员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
(3)员工工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的;
(4)员工内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一内不享受年休;
4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休;
5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当
年年休的，可延期到下一年一并安排年休;
6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
7.员工在同一个内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。
8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。
三 、违反劳动纪律的有关规定
1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里;
2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里;
3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元;
4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办;
5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办;
6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可
由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工;
7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损 失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分;
8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工 利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元;
9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元;
10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元;
11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里;
12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：
(1)当班长扣罚50%;
(2)违纪行为进行累计,年终进行总结评比时作为一项考核指标;
13.精制车间内严禁骑摩托车及在泵房停放摩托车自行车违者发现一次罚款20元。
精制车间2009年3月
大同县升泰纸箱加工厂
车间劳动纪律管理制度
为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：
1. 员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。
3. 工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。
4. 各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。
5. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10*人数之积计算。
6. 上班时间不得做与工作无关的事(如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。
7. 车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。
8. 加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。
9. 员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。
10. 工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款50元，
屡教不改者开除厂籍。
11. 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
12. 车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以10元罚款，并通报批评。
13. 设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予20元罚款。
14. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成公司财物(如质检器具等)外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。
15. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以10元罚款，造成较大经济损失，从重处以50元罚款。
16. 车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心组织生产，违者罚款20元。
17. 车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。
18. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
19. 车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款100元以上，其所辖领导处150%的罚款。
注：此管理制度监督员为李友生，于2011年6月1日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。
大同县升泰纸箱加工厂
2011年6月1日
为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序化，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法:
1. 车间员工提前10分钟到岗并做好开工前准备。迟到1~10分钟罚款10元;11~60分钟的罚款20元;61分钟以上的按旷工半天处理;早退罚款100元。
2. 上班中途员工外出必须请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
3. 因事因病请假必须亲自提前提出，不得他人代假，否则按旷工处理。
4. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。
5. 无故旷工一天扣100元，连续旷工3天者予以辞退并扣除工资40%。
6. 因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推脱，无特殊原因不加班者按旷工处理。
7. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次打款10元。
8. 下班前妥善处理当日生产部件、产品，并清扫责任区。没有清扫责任区者罚款10元。 9. 离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，违者罚款10元。
10. 任何人不得携带易燃易爆、易腐蚀、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者罚款100元。
11. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者罚款10元。
12. 工作时间不得听音乐、玩手机，接私人电话不得超5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者罚款10元。
13. 员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
14. 上班时间必须穿工作服，坐姿端正，不得拖鞋、跷腿、左顾右盼，违者罚款10元。
15. 禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者罚款10元。 16. 工作时间不得做与工作无关的事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌吹口哨等。违者罚款10-100元。
17. 个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、书报、衣物、鞋、地面有散落零件等，违者罚款10元。
18. 废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显表示，罚款20元。 19. 工具(螺丝刀、电烙铁等)、工具器具(蓝盒、纸盒等)抹布、拖布、包装箱、酒精等使用后未及时放回到原位，罚款10元。
20. 不在本组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净的，罚款10元。
21. 合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品，边角料，工作垃圾(废包装箱、废塑料、拉伸膜)，在现场存放超过一天的，罚款10元。
22. 不爱护公共环境，随处乱扔果皮，纸团。瓜子皮等垃圾的，罚款20元。
23. 按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许搓揉、沾湿、撕毁、损坏后丢失。违者罚款10元。
24. 不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣10元。
25. 各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作流程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。
26. 不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者罚款200元，严重可提请主管领导解除合同。
27. 禁止将小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此造成的事故自行承担。
28. 全体人员要爱护公司财务、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。
29. 有偷盗行为或擅自将公司财产占为己有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。
30. 擅自拆除设备的安全保护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣20元，由此造成的事故自行承担。
31. 因个人原因影响生产进度、影响发货，扣30~50元。 32. 自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响视认识态度及后果扣款50~100元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。 33. 无正当理由不服从工作安排，拨弄是非当面顶撞领导的情况扣50~100元，甚至提请主管领导解除合同。
34. 违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50~100元，并且由操作人员自行承担后果。
编制：李双禄、于浩
审核：
批准：
晟盟电机生产部
2015年3月11日
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