公司员工薪资制度
广州市百圣牛实业有限公司
公司员工薪资制度
总则
第一条 为使从业员的薪资核发有所依循，特制定本办法。
第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。
第三条 本公司从业人员的薪资，概依其学识、经验、技能、潜力发展，实行职务给与制，按其所派任职位、
职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪资。
第四条 本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法核给。
第五条 新上任的各职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情况之一者，得提高
其支薪薪级一至二级。
1.其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。
2. 所具能力特别优异，且为本公司甚难礼聘的人才。
职 薪
第六条 公司从业人员的薪资，分为六个等级，每个等级又分为十六至二十薪级，各等级每月薪给的薪点数，
如附表。
职 务职务加给备 注
董 事 长6等
总 经 理5等
执行副总经理4等
副总经理
经 理3等
副 经 理
主管2等
员工1等
第七条 本公司从业员的薪资含义如下：
(一)本薪(基本月薪)
(二)加薪：主管加薪
职务加薪
技术加薪
特别加薪
(三)津贴：车辆津贴
伙食津贴
加班津贴、其他津贴
(四)奖金：全勤奖金
绩效奖金
年终奖金、其他奖金
第八条 从业员薪资分项说明如下：
(一)本薪：
本薪乃基本月薪，其金额系依“职薪等级表”所定给予。
(二)主管加薪：
凡担任主管人员依其职责轻重，按月支给所加薪水。
(三)职务加薪：
凡担任特殊职务人员依其职务轻重，按月支给所加薪水。
(四)技术加薪(特别加薪)：
凡担任技术部门或对职务上有特别表现的人员，可针对技术特别加薪。
(五)车辆津贴：
凡业务部外勤人员自备车辆者，均发给车辆津贴。
(六)伙食津贴：
凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
(七)加班津贴(加勤津贴)：
凡于规定工作时间外延长上班，按实际状况酌发加班津贴或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补
休者按日发给加勤津贴。
(八)其他津贴：
凡不属于本薪、奖金及前述各项津贴者均屑其他津贴，其发放依据需要由单位主管会同人事单位签报支给。
(九)全勤奖金：
每月除公司规定之休假日外，均无请假、旷工、迟到早退记录的人员，得给予全勤奖金。
(十)绩效奖金：
本公司从业员，均享有绩效奖金支领的权利，其办法另定。
(十一)年终奖金：
凡本公司员工年终奖金由董事会视业务盈余状况及员工年度考绩等级核发，其办法另定。
薪资计划
第九条 从业员的薪资自报到服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职的员工当月的薪资均以其实际
服务之日数乘以当月之薪金日领，若于下旬二十六日以后报到的新进人员，为了薪资作业，统一于下月份进
行薪资发给。
第十条 新进人员起薪标准规定如下：
1.无社会经验者：
(1)高中职毕业未服兵役：1000薪点(相当于一等一级)。
(2)高中职毕业服毕兵役：1450薪点(相当于一等十六级)。
(3)二年制专校毕业服毕兵役：1800薪点(相当于二等一级)。
(4)三年制专校毕业服毕兵役：2000薪点(相当于二等七级)。
(5)大学院校毕业服毕兵役：2500薪点(相当于三等一级)。
2.有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级。
(1)具有一般工作经验者，按年加支一级。
(2)具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级。
(3)具有特殊技能者，按年加支三至五级。
第十一条 较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，但得支领代理职称的职务所加薪水。
第十二条 兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别加薪。第十三条 有关本公司各职等人员考勤加、扣薪之规定如下：
(一)加班：
1.凡本公司经理级以下(不含)人员于规定工作时间外的延长上班时间，按时核发加班津贴。
2.申请加班至少应有三十分钟以上，井应填报加班单，经权限主管签准后转人事单位备查。
3.打卡时间与加班单记载时间不符，可由人事单位调查实际加班时间计发加班津贴，加班以每三十分为单
位计，若末满三十分但达十六分以上，以三十分计。
(二)加勤：
各职等人员于休假日上班，可于事后尽量补休之，若当月内未补休完毕，按未休的天数发给加勤费。
(三)全勤：
凡人员全月份末请事、病、婚、丧、生育假及未有迟到、早迟等缺勤记录者，每月发全勤奖金伍佰元。
(四)迟到、早退：
凡人员每月累计迟到早退达三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。
(五)旷工：
凡各职等人员无故不
上班，亦末请假，按日(时)停薪，并另行议处。
(六)未打卡：
凡各职等人员确实上班，但忘了打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡扣二
分之一之日薪。
(七)请假：(各职等人员适用)
1.事假呈请主管核准者，若不超过规定期限，薪津均照给，未经核准而扭离职守者，以旷工论。
2.病假呈经理核准，若不超过规定期限，薪津照给。
3.婚假、丧假、生育假在规定期间内，薪津照发。逾期若想继续请假，应事先以事假申请批准，否则仍以
旷工论。
4.凡公假经核准者，薪津均照发。
注：本条所述各种情况的扣(停)薪，其日薪的计算，以其本薪除以三十计，其时薪以其日薪除以八计。
第十四条 公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见附表)
职称职务加给(薪点)
总经理5000
副总经理4000
经理3000
副经理2500
科长1500
股长1000
薪资发放
第十五条 从业员的薪资订为每月二十三日发给上月份的薪资，薪资的发给，除另有规
定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十六条 退职人员的薪资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，若有特殊情况
经批准后，可于退职日结算发给。
第十七条 领薪时必须本人亲自签章具领，如缺席或其他事故，不能亲自领取时，可由单位主管代领处理。
第十八条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽速呈报主管求证，以免
日后发生纠纷。
第十九条 员工应对本身的薪资进行保密，不得公开谈论，否则给以降级处分。晋升
第二十条 从业员的晋升依下列办理：
(一)定期晋升：每年一月一日起为上年度考绩办理期，每年三月一日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
(二)效率晋升：凡平日表现优异，因情况特殊由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级的晋升。
(三)各单位特殊职务人员(专员、特助)其晋等最高不得超过该单位主管的职等。
(四)从业员在年度内曾受累计记大过一次的处分，翌年内不得晋升职等。奖 金
第二十一条 本公司年度营业如有盈余，给员工的奖励金于年底前发放，依员工的
工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。
第二十二条 员工奖励金计算期间为前年12月 16日起至当年12 月15日止。第二十三条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计
算，但下列人员不予发给。
(1)辞职或停薪留职于前条计算期间内服务末满三个月者。
(2)受免职处分者。
附 则
第二十四条 “职薪等级表”的金额及各项加薪、津贴，视物价波动及公司财物状况作适当弹性调整。
第二十五条 本办法经董事会核准后实施，修正时亦同。
日期：编号：
制定：人事培训部批准：总经理
目的(pURpOSE):
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序(pOLICY&pROCEDURES):
1.薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示：
年终双薪(年终分红)
薪资 奖金
月薪 岗位工资(30%)
标准工资 福利津贴 (30%)
基本工资(40%)
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：
员工上实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1(个月)
12(个月)
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2.奖金
奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1)职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2)在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制
如：某
月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元;如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
3)奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。
3.职级与工资
根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：
行政级 1-2级
经理级 3-5级
督导级 6-9级
员工级 10-13级
详见附表《员工职级与职位分配》。
4.特殊津贴
经批准的特殊津贴(如工种津贴，外语津贴等)，按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
5.工资及级职确定
所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
6.工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。
7.超时工作
7.
1、酒店不鼓励员工超时工作。
7.2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
7.3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。
经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：
○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.
5○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍;
○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
7.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。
8.计算办法
8.
1、标准工资
○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.
5 8.2月奖金
9.发放办法
9.1标准工资
标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
9.2月奖金
月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。
9.3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9.4发放形式
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10.
1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。
10.
2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。
10.3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。
11.假期薪资
11.1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇：
参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资
10年以下&nbs
p; 5年以下 3个月(6个月内累计) 70%
5年以上 6个月(12个月内累计) 70%
10年以上 5年以下 6个月(12个月内累计) 70%
5年~10年 9个月(15个月内累计) 60%
10年~15年 12个月(18个月内累计) 60%
15年~20年 18个月(24个月内累计) 60%
20年以上 24个月(30个月累计) 60%
医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11.2工伤假
按国家有关规定执行。
11.3其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资;
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11.4其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12.事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。
当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13.代扣款项
13.1义务教育费
当月实发薪资在300~500元之间的，为3元
当月实发薪资在500元以上的，为6元。
13.2个人所得税
根据有关规定执行。
13.3社会保险费
酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。
13.4其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14.其他：
14.
1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。
14.2.外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。
15.附注：
15.1本规定自发布之日起生效。
15.2本规定的解释权及修改权在人事培训部。
住邦公司2011年员工薪资制度
员工薪资福利制度
为适应公司发展及人才市场需求，使公司在同行业中具有较强的人才竞争力，根据同行业的薪资水平，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、保密原则
公司实行个人收入保密原则。除公司总经理和人力资源部门授权的主要管理者外，任何员工无权得知其他员工的收入。员工如对本人当月收入发生质疑，可向人力资源部门进行咨询，不得相互打探、传告和议论收入情况。
二、 工资构成
1、员工的月收入主要包括基本工资、工龄工资、绩效工资、岗位津贴、技能工资、提成(奖金)，交通补贴，电话补贴,(按实际出勤天数计算)其中岗位津贴和技能工资只有部分岗位人员享受。
2、提成(奖金)：业务部门根据每月完成情况进行考核，并计提提成工资(奖金)
三、工资支付形式
员工工资以月薪制形式发放。工资的计算时间每月1日开始到当月30日(31日)，当月工资在下月的10日支付。
四、 新员工、离职员工工资
1、新进、离职员工的工资：按其该月实际出勤天数计算。
2、离职员工的工资，必须办理完离职手续后于下月随同公司其他员工一起结算，特殊情况需人事与财务部门主管签字、经总经理批准方可提前支付。
五、 工资级别
1、员工的工资按照不同岗位分成不同的职级。
2、确定员工工资级别的因素：
⑴员工进入公司所在的岗位及职务，具备的与应聘职位有关的工作经验。
⑵员工入司试用期满后，试用期考核结果不同，工资的级别也会在相应的一个范围内有所区别。
⑶ 入司后员工历年的工作业绩。
⑷ 员工的岗位发生变化时，其工资按照新岗位的标准重新确定。
六、新员工工资确定
被公司录用的员工工资由人力资源部门根据其个人情况、工作职位要求，确定薪资标准。原则上根据所应聘职位对应的最低级起薪，经公司总经理批准后方可执行。
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七、工资变动
1、日常员工工资的变动，应由所在部门经理提出申请，报公司人力资源部审定，经总经理批准后执行。
2、员工工资随职位变动而变化，薪资标准按所任职务上、下调整。
3、职位变动后，新岗位工资从下月起兑现。
4、公司将根据经营状况,员工业绩等因素,每年对优秀员工的薪资进行调整。
八、工资审批程序
办公室每月按时制定工资报表，经财务部审核，总经理批准后，由财务部门发放。
九、试用期工资
1、试用期工资公司根据岗位的不同确定工资标准;
2、员工试用期工资不低于转正工资的80%。
十、福利
1、社会保险(公司包括：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险;个
体工商户包括：养老保险、工伤保险、失业保险，个体工商户根据苏州市政策统一
调整)
2、福利金(包括生日、丧葬抚恤、三八妇女节、端午节、六一儿童节、中秋节其他慰
问金等)
3、带薪假期(包括婚假、产假、丧假、年假等)
为体现公司对员工的关爱，增强员工的凝聚力和归属感，设立以下项目：
生日费：金额：50元(入司工作实满90天，根据身份证号码确定)
丧葬抚恤：所有正式员工的直系亲属死亡享受金额200元
其他慰问金：金额：200元
4、法定假日
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各部门及早合理
安排工作，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假
的具体安排通知如下：
(一)元旦，放假3天(1月1日—3日);
(二)春节，放假10天(小年夜—正月初八);
(三)清明节，放假3天(农历清明);
(四)劳动节，放假4天(5月1日—4日);
(五)端午节，放假3天(农历端午);
(六)中秋节，放假3天(农历中秋);
(七)国庆节，放假7天(10月1日—7日)。
由于公司主要部门为服务部门，法定假日为业务高峰期，法定假日上班的员工，按基本工资的三倍工资发放?元/天。法定假日上班，按国家劳动政策，发放三倍工资，不参与调休。
十一、带薪假期
1、婚假：
所有正式员工，入司后领取结婚证书，从登记之日起1年内有效。
婚假按3天计算;
含公休日、节假日;未休满者，不另付薪;
2、产假：
符合国家政策生育的女员工：
假期90天(含法定公休日、节假日)，其他情况按劳动法的有关规定执行，工资按社保基数发放。
含公休日、节假日;未休满者，不另付薪。
符合计划生育政策的男员工：给予3天的陪产假;含公休日、节假日;未休满者，不另付薪。
3、丧假：
所有正式员工，凭死亡证明
父母、子女、配偶或配偶的父母去世：3天，爷爷、奶奶、外公、外婆或兄弟姐妹去世：1天
含公休日、节假日;未休满者按正常出勤对待，不另付薪，外地奔丧者路途时间除外。
4、年假
按照国家带薪年假规定执行;
签订劳动合同工作满1年的正式员工，从次年起，可以享受年假;
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;(我公司年假统一为春节期间)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)员工请事假累计达到其休假天数且公司没有扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
凡要求休假者，一定不能影响本职工作，并应提前一周填写"年假审批单"上报办公室审核后，经主管负责人签字审批后方可休假，未经批准强行休假，按旷工处理;按请假审批程序;
一次申请的年假最低天数为半天，通常情况要求员工在本内休完;
员工年休假可用于冲减病、事假;
正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 十
二、 以上有薪假须出具相应的原件及复印件，到办公室办理请假手续后，方可休假，否则，视为旷工。
十三、其他工资
1、超出正常休息的4天之内，当日加班工资不予发放，并按比例扣除各类补贴(26天);超过5天( 含5天)的，扣除当日基本工资(20.83天)和各类补贴(按26天计算)
2、由于公司原因(展厅出样、展会期间拆装样板、运输货品等)，要求员工加班的，予以发放加班工资，加班工资计算方式：
(1) 日工资计算方法：基本工资/26=?元;小时工资计算方法：?/8=*元;
(2) 晚上加班超过2个小时的，按小时工资*1.5计算加班工资计算;
十四、附则
1、 本办法由办公室负责解释。
2、 本办法自颁布之日起实施。
2012年1月
薪资调整确认函
您好，
经公司研究决定，从
日起，你的岗位、薪资有如下的变化：
(一) 部门：由
部调整至
部； (二) 职位：由销售经理调整至策划经理； (三) 工资：
1) 基本工资：原
元调整至
元； 2) 岗位工资：原
元调整至
元；
3) 岗位补贴：原900元 调整至900元（其中：工龄补100元，交通补500元，话费补300元）
(四) 其他：自5月1日起，每月预发3000元项目奖金，年底奖金核算时统一扣减。
月度总薪资：（不包括其他部分，薪资均为税前）
调整前：
元＝基本工资
元+岗位工资
元 调整后：
元＝基本工资
元+岗位工资
元 请你确认，以便建立完整的人事档案。
确认人：
上海
2017年6月13日
公司员工薪资调整方案(草案)
1.0、 目的
为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通 道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案(注明：中层管理人员按照年薪制度发放，不参与此方案的加薪)。 2.0、 适用范围
本方案适用于公司所有人员。 3.0 ：加薪标准
被考核人都有固定的岗位等级，在岗位等级不变的情况下，加薪只加“绩效工资”，基本工资和岗位工资不变，因为普工没有绩效工资，因此考核通过后只加“基本工资”。 4.0：薪资调整分类 4.0.1：普调和特调
普调是指：公司依据调薪周期内的经营状况、同行业平均薪资水平、所在地的物价消费水平等关键因数，对公司所有人员进行薪资调整。 特调是指：原则上每年的6月份、12月份由部门负责人对其进行考评，考评通过后可进行薪资调整，考评项目分为：“年底考评”、“技能考评”、“上月绩效考评”、“综合素质考评”3项考评内容，3项考评分值都为100分，按照3项考评所占的百分比进行分值统计，考评分在90分以上的人员可申请加薪。 特调标准： A、 优秀员工：
每年公司将会对公司员工进行评优，获得“年底评优人员”具有优先加薪资格，考核比拟不变的情况下每人具有10分的附加分。考核总分值在90分以上者获得加薪资格，此类加薪人员时间控制在每年的4月份之前完成; B、 其各岗位考评标准为：
1、 普通管理人员：
年底评优附加分10分+(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上一月度绩效考评分值)+(10%*综合素质考评)
2、 技术人员：
年底评优附加分10分+(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上一月度绩效考评分值)+(10%*综合素质考评)
3、普工：
年底评优附加分10分+(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上月工作效率考评)+(10%*综合素质考评) B、非优秀员工，考评分在90分以上者获得加薪资格，此类薪资调整分别于每年的6月份及12月份完成。
1、普通管理人员：
(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上一月度绩效考评分值)+(10%*综合素质考评)
2、技术人员：
(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上一月度绩效考评分值)+(10%*综合素质考评)
3、普工：
(40%*年底考评分值)+(30%*工作技能考评分值)+(20%*上一月度绩效考评分值)+(10%*综合素质考评) C、 特此情况处理
公司个人或部门领导在非特点时间内提出加薪申请的，可向部门领导或分管副总提出申请，办公室组织考评(考核标准及考核项目依照上述规定不变)，考评通过可在考评通过的次月1起执行。 5.0：以下人员原则上不予调薪，特殊情况根据公司情况决定： (1)技术类人员一年内(截止到调薪日前一年内)已调薪二级以上者(含二级)(截止到调薪日前一年内);
(2)普通管理人员及普工在一年内(截止到调薪日前一年内)已调升一级以上者;
(3)定薪未超过六个月者; (4)未签订劳动合同的人员; (5)工作态度较差的人员;
(6)本迟到、早退达到五次以上者; (7)经常出现工作失误者; (8)工作消极不服从管理者;
(9)调薪日前一个月绩效分值低于70分者; (10)本受过二次以上警告处分者; (11)本受过一次记过以上处分者;
桂林风得控科技有限公司
2016年3月15日
为加强公司薪资福利制度管理，特制定如下规定，以便员工明确掌握：
1、 病假：
员工按公司规定程序请病假扣款依据为：
一个月之内病假总计在3个工作日以内的，一天病假按日整体基本工资的50%扣除; 一个月之内病假总计在4个工作日(含4个工作日)以上的，一天病假按日整体基本工资的70%扣除。
病假后的月工资为：不低于大连市最低工资标准的80%。
员工病假可采用带薪年休假置换。
2、 事假：
员工按公司规定程序请事假扣款依据为：
按当日整体基本工资100%扣除。
旷工1天由公司提出警告，并处罚100元。月连续旷工2天，年累计旷工3天的，处理办法依照公司《员工手册》之规定执行。
事假可采用带薪年休假置换，但须事前办理请假(年休假置换)手续。
3、 加班费计算依据：根据当月实际出勤天数的整体基本工资为标准。
4、 员工当月工资计算天数依据为：本月实际出勤天数计算，即每月1日至31日。 各项考勤扣款依据上月实际请病假、事假及其他假天数，
绩效考核、计件考核等参照上月实际发生数据。
5、 每月16日至31日期间工资为公司提前预付员工工资。
如员工离职日在16-31日期间，须于离职日将未出勤工资返还公司。
6、工资结构，目前分两类：
A类：整体基本工资拆分为固定基本工资(含工龄工资)+效益奖金基数工资 适用人员为销售部参加绩效考核的销售代表及相关人员。
B类：整体基本工资(含工龄工资)
适用人员为除A类人员以外的所有人员。
*原结构分为基本工资+绩效工资，现统一合并为整体基本工资。
7、 本规定自2009年11月1起开始执行。原有规定作废，如原有规定与本规定有差异之处，一律以本规定为准。
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