it部经理职位描述

第1篇：it部经理职位描述

IT行业职位描述大全

1、程序员和系统分析员

程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。

程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。

系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。

2、硬件工程师

根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序，测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。

电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。

有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。

上海的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。

近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附?”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。

3、硬件测试工程师

属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告，撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。

大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视不同的硬件设备而定)。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。

上海的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元;非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。

目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。

4、软件工程师

是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。

软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。

一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。

熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验;熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验;有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想，了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先;

英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。如今日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。

上海的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。

软件工程师的需求几近三分之一，属于高端行业，技术含量高。以往没有引起足够的重视，随着中国的软件外包业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟，IT行业细分化，对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年，除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。

5、软件测试工程师 几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节，负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

测试工程师

能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

高级测试工程师

不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;

Team Leader(测试主管)

一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;

测试经理

能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

计划经理

具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升;但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 大专以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。

4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师。

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。

IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：

初级测试工程师：约在2-4万元左右;

测试工程师：约在5-6万元左右;

高级测试工程师：约8-10万元左右;

测试主管(Team Leader)：在8-15万;

测试经理：在12-20万; 计划经理：20-30万

随着IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，都需要这样的专业人员。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，

6、技术支持工程师

是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持;负责用户培训、安装系统以及与用户的联络;从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话，可以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持，在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。

大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。

上海地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下，薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。 在激烈竞争的市场状态下，一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务，同时也能给企业带来良好信誉，效益自然也会倍增。

7、网络工程师

主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务;指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态;参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。

至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书(例如Cisco)。

具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能;熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。

上海平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元;非欧美独资企业高于平均水平6千元之多;国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上;非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。

随着信息化的深入发展，网络管理员、网络工程师等相关人才目前，这个岗位比较热门、就业宽泛。从具体的需求来看，政府机构、企业上网工程以及网络构建，现在的从业人数为42.5万人，未来10年潜在人才需求在135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。

8、系统工程师

系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心，对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。

本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验，根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同，在此未能做逐一介绍。

上海地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元，欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.7万元左右。

在一个IT企业里，系统工程师相当于管家的地位，从接受客户需求，到开发软件项目，最后进行完善调节，每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高，尤其目前国内低端IT人才普遍偏多，系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。

9、数据库工程师

负责大型数据库的设计开发和管理;负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发;保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。

本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程;精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB

2、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。

上海的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。

数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高，数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前，信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试(NCDE)，未来该职位也将有证可循。

10、信息安全工程师

信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施;负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化;提供互联网安全方面的咨询、培训服务;协助解决其他项目出现的安全技术难题。

大专以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。

虽然属于IT行业中的新贵，但薪资丝毫也不马虎。上海的平均年薪为6.4万元;其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元;欧美独资企业反倒与之相距1万元之多;国营企业位居第三，薪酬为6.9万;非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。

网络发展到现在，关于网络安全问题的解决方法问题，大家已经形成一种共识，那就是，网络安全体系的建立关键在于人，尤其是网络安全人才，网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人，人才培训与培养的滞后，使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。

11、软件架构师

在很多公司中，架构师不是一个专门的和正式的职务。通常在一个开发小组中，最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作。在一个部门中，最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作。实际上就是软件的总体设计师，架构师是在工程实践中培养出来的。

软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。

可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。

必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。在技术能力方面，软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识，比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等，另外，架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法。开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级，软件架构师需要吸收这些新技术新知识，并将它们用于软件系统开发工作中。

稀有职位，年薪一般在几十万。

悄然间，架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位。在我国，随着软件业规模的不断扩大，软件人才结构性矛盾将更加突出。全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。其中，架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架构师缺口最为明显。

12、3G技术人员

一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。

3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。并了解WCDMA(FDD)系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术;WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99(R3)、Release

4、Release5/

6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略，以及面向3G、NGN网络的新业务研究;CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术;TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状。

俗话说“物以稀为贵”，以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，其身价由此可见一斑。按照现在电信行业的薪金核算，3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间。是即将开启的金领行业，在3G人才争夺战中，有两类人最受欢迎。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。

业内人士保守估计，根据产业发展的需要，未来3年，我国3G软件人才的市场缺口在50万以上，其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，其需求量在15万人以上。而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元，预计2008年将达到550亿元;2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元，预计2008年将达306.5亿元，年复合增长率超过40%。强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升。随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长;移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。按照经济学家胡鞍钢的估算，3G正式启动之后，每年直接增加的就业机会在100万人以上。

计算机图形图像设计制作师

计算机图形图像设计制作师(CG)，是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。

深入地了解动画剧本，对动画人物、场景进行艺术性的创造，要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感。

一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力，过硬的美术功底也是必不可少的。除了运用电脑之外，还需要在图纸上手绘原画，更重要的是还要有创意，需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师。需要太多的想象力和创造力，技术的要求仅仅是规范、统一。 一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成，制作费用在几千元到上万元不等。制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品，最便宜的也要5000元，如果请知名制作师制作，费用更可高达十几万元。所以，一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事。

动画制作是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。目前，招聘已经成为热点，三维图形图像设计界尖端水平的作品，作为文化创意产业的一个重要组成部分，游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。目前我国CG行业的人才缺口巨大，仅影视一项就将达到15万，如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业，CG人才缺口将达百万以上。

第2篇：营销经理职位描述

1、客户网络的构建、运营、管理与维护，销售业绩的监控、分析、督导及提升

2、规范终端形象、做好旧店品牌提升工作。

3、品牌日常营运的监控、调配及管理，提升各店铺经营能力，公司存货的监控与营销方案的拟定。营销方向的制定和规划。

4、品牌运营期间的各种推广方案和策划事宜。

要求：

1)、性别不限，年龄25岁以上;

2)、具有大专以上学历;

3)、有领团队领导力，沟通能力佳，执行力佳;

4)、熟通服装品牌运作，具有较强品牌推广，渠道建立、管理与维护经验;

5)、工作极具计划性，有活力，积极主动性强;

6)、熟练办公软件的操作使用。

第3篇：项目拓展部职位描述

招聘职位：项目拓展部经理

所属部门：项目拓展部

直接上级：分管副总经理 直接下属：

工作职责：

1、 负责项目前期开发，进行项目调研、投资测算、投资可行性分析，编制项目拓展计划，

组织项目谈判和对外招商引资;

1、 负责组织收集、整理、分析房地产土地储备市场信息，并适时形成分析报告。

2、 负责组织目标项目土地现场考察工作，对当地政府和土地所有者进行联络，并建立良好

的关系。

3、 负责收集行业的相关法律法规、投融资政策，组织项目前期拆迁安置各阶段工作有序开

展;

4、 熟悉当地政府相关部门的工作流程，并与政府相关部门建立良好的关系。

任职资格：

1、 男性，35-45岁，综合素质佳，形象气质好。

2、 工民建、房地产管理相关专业本科学历;具有相关专业中级以上职称;接受过有关工民

建及房地产投资测算的相关培训。

3、 8年以上房地产开发报批报建工作经验，5年以上同等岗位工作经历，具有2个以上土

地获取、报批报建、公共关系维护、拆迁安置、竣工验收的项目经验。

4、 良好的沟通、协调和资源整合能力，较强的团队管理能力和执行力。

5、 具备较好的组织能力，熟悉当地政府部门的办事程序者优先，丰富社会资源和政府资源。

所属部门：外事办

直接上级：项目拓展部经理

直接下属：

工作职责：

1、 负责搭建并维护公司与政府部门(农业、林业、国土、招商、公安、建设、规划)、金融、

媒体、行业协会等相关机构的关系，为公司持续发展提供保障;

2、 负责办理公司所需各项证照，申请各项资质和荣誉证书;组织完成本部门年度政府项目

申报、达成申请目标，完成成功申报项目的后期管理;

3、 提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象。整合公司内部资源，获取政策优势;

4、 负责公司对外关系事务和资源管理，组织、执行相关的公关活动;

5、 掌握最新的政策法规或信息，分析对公司业务的影响，制定合适的解决方案，使公司的

管理政策及时调整;

6、 协助高层建立科学、务实的危机管理机制，及时应对并妥善处理公司面临的各类危机事件，切实维护公司品牌的社会声誉和良好形象。

任职资格：

1、 本科以上学历;年龄：30岁以上，男女不限;

2、 6年以上相关工作经验，其中3年以上大型企业同等职务或有新闻媒体工作经验;

3、 形象气质佳，有较强的人际沟通能力和亲和力;富有良好的观察应变力和极强的社会活

动能力;

4、 熟悉国家和当地政府相关政策;熟悉政府部门相关管理流程和项目操作程序;

5、 对政府公关工作有较深刻认知，有良好的社会资源和强大的当地政府人际关系网络，具

备与政府领导沟通的能力，有协调政府机关工作人员的能力;

所属部门：拆迁办

直接上级：项目拓展部经理

直接下属：

工作职责：

1、 根据拆迁推进方案，全面承担拆迁相关工作，对拆迁办工作进行协调、指导、监督和管

理，以顺利完成项目拆迁谈判工作。

2、 负责我司土地拆迁方面文件起草，拆迁费用测算，搜集整理土地房屋图纸资料，以及拆

迁办有关文件编写。

3、 负责我司项目用地清场圈围、房屋拆迁安置补偿等工作。

4、 负责监控我司项目土地村民抢建抢种违法行为并及时协助行政执法部门进行查处，控制

抢建抢种违法行为。

5、 负责与政府相关部门联络关系，预防在拆迁过程中突发事件的发生。

6、 清楚征地拆迁评估、土地成本核算评估的操作和流程。

任职资格：

1、 30岁以上，性别不限;大专科以上学历，有房地产类相关专业学历背景者优先。

2、 有3年以上征地拆迁工作经验;负责过2个以上的大型拆迁项目(300户以上)拆迁方

案编制、商务谈判，独立执行过拆迁安置方案，具有对多个拆迁、拆除、评估公司的管理经验。

3、 熟悉国家和贵阳市拆迁方面的政策和法规，具相应社会资源及优秀政府公关能力者优先;

4、 具备房屋结构的专业知识及团队领导能力;了解当地民风民俗，能熟练地运用贵阳本地

方言和国语进行交流沟通;

5、 工作细致、耐心、条理清晰，有良好的职业道德和敬业精神，沟通能力和抗压能力强。

所属部门：拆迁办

直接上级：拆迁办主任

直接下属：

工作职责：

1、 负责根据拆迁办主任安排，在规定时间内到指定的拆迁户进行入户调查访问。

2、 负责将认真填写调查问卷、收集现场照片和调查录音;在调查结束后，将所有资料整理

好，交拆迁办主任存档。

3、 负责上级安排的其它工作

任职资格：

1、 年龄在20-30岁之间，性别不限;

2、 法律专业、房地产管理专业，应届毕业生者优先。

3、 有拆迁相关工作经验者优先;

4、 能使用电脑上网、熟练使用office系统、并且能进行中文输入;

5、 了解当地民风民俗，能熟练地运用贵阳本地方言和国语进行交流沟通;

6、 细心耐心，条理清晰，身体健康，有良好的职业道德和敬业精神，沟通能力强。

招聘职位：入户调查安全员(储备干部)

所属部门：拆迁办 直接上级：拆迁办主任

直接下属：

工作职责：

1、 负责根据拆迁办主任安排，在规定时间内到指定的拆迁户进行入户调查访问。

2、

根据调查中心的部署，到指定的家户进行入户调查访问。

采用计算机辅助的、结构化的问卷进行访问。

任职资格：

1、 年龄35岁以下,大专以上学历,法律专业者优先,具备知识产权保护方面的法律法规知识

2、 从事过公安侦查、武警工作，退伍军人或在国家行政执法机关工作过，有调查经验者优

先;

3、 熟悉电子商务.国际贸易或市场营销,掌握互联网网络安全相关知识者优先,有销售经验者

优先

4、 持有c照.两年以上驾龄优先.性格开朗，有上进心，刻苦耐劳，具有团队合作能力

5、 心理素质佳，思维敏捷，逻辑性强，有较强的应变能力

6、 富有正义感，热爱调查工作。

7、 有同等工作经验的优秀调查员条件可适当放宽。

第4篇：高级品牌公关经理职位描述：

岗位职责：

1. 配合公司战略，传播和维护公司品牌形象：

a) 准确理解公司品牌定位, 品牌体系和品牌战略;根据公司品牌战略，在充分理解公司品牌架构体系的基础上，制定公司品牌推广计划并有效实施; b) 具备良好的媒体资源，善于挖掘，整合以及运用媒体资源，为公司品牌战略服务;

c) 利用新兴媒体的特性，最大化公司品牌的传播与运营;

d) 策划，组织，运作公关活动，包括不限于公司品牌活动，行业活动，媒体发布会等;

e) 有效处理危机公关事件，维护公司形象。

2. 能够在完成以上工作的同时，有效控制成本。 任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上品牌公关工作经验，3年以上管理经验;

2、熟悉品牌公关传播，对品牌建设有独到的见解，有互联网公司从业经验者优先考虑;

3、熟悉各类媒体的状况，有新媒体运营传播经验，了解新媒体运作流程，拥有丰富的媒体资源、人脉资源;

4、有较强的媒体分析能力、媒体沟通能力、文字组织能力，出色的人际交往能力及危机公关处理能力;

5、有大型互联网公司公关部、媒介部工作经验者优先考虑;

6、具备良好的团队合作精神和丰富的团队管理经验，能在较大的压力下带领整个团队实现公关目标。

第5篇：银行大堂经理职位工作描述

岗位职责说明

大堂经理的岗位职责包括如下内容：

(一) 严格按照规定，协助大堂经理完成工作。

(二) 收业绩表。

(三) 对进出支行的客户迎来送往，从客户进门时起，应主动迎接客户，询问

客户需求，对客户进行相应的业务引导。

(四) 耐心、准确地解答客户的业务咨询。

(五) 协助大堂经理调解争议，客户办理业务与柜员发生纠纷时，或是在大厅

等待不耐烦时(通常客户会过来找大堂经理抱怨)，此时可把客户请到不影响其他客户的场所，在了解情况后如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

(六) 在大厅走动时，如果看到地面纸屑烟头等及时清理，对设施等保持整齐

摆放和维护。负责领用和更换办公用品，对客户派发理财产品传单。

(七) 指导客户使用atm取款机，以及在自助终端为客户办理相关业务。为客

户复印证件。

(八) 为客户取排号单，激活网上银行以及手机银行。

(九) 为理财客户提供贵宾服务， 为一般客户提供基础服务。

(十) 帮客户开通、撤销短信通知服务、转账、兑换外币等。

(十一)熟记中国银行各项服务的相关手续及费用，熟悉使用相关计算机办公软件。

其实作为一名合格的大堂经理助理，我认为有的不仅仅是办理业务的能力，更重要的是素质，首先就需要一定的亲和力，具备一定的工作能力，做到遇事沉着冷静，能有条不紊处理应急事件，必须具备一定的文化修养，要不然客户抱怨或进行人身攻击，你要跟客户对骂?那是不可能的，这是服务行业的大忌。而且要有一定的内涵，知识面要广，做到有问必答。最关键的是要懂得理解客户的需求，要有调节内外的能力。处理好客户与柜员之间的矛盾。说这么多，其实沟通真的很重要，不会说话，不会表达，篇二：3-不看后悔!银行大堂经理工作全方位描述

不看后悔!银行大堂经理工作全方位描述

如今每年都有大量的应届毕业生涌向银行这个行业，小编相信其中有不少人都是冲着银行大堂经理这个职位去的。那么，现在不妨和乔布小编一起来了解一下银行大堂经理工作方面的事情吧!

首先我们来看看银行大堂经理的工作内容吧!其主要包括以下这几个方面：

1、服务管理方面。严格按照规定来协助网点负责人进行本网点的优质服务情况的管理和督导，并及时纠正出现的违反规范化服务标准的现象。

2、迎送客户。热情文明地对进出自己所在网点的客户迎来送往，也就是说从客户进门时起，大堂经理就应主动去迎接客户，询问其需求并对客户进行相应的业务引导。

3、进行业务咨询的解答;会识别高、低端客户，从而为优质客户提供贵宾级服务;为普通客户提供基础合理的服务。

4、产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

5、低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

然后，针对银行大堂经理的待遇，小编从《银行员工告诉你，大堂经理待遇到底怎么样》这篇文章里给大家选了些重点内容。其是这样的：各个银行的大堂经理的工资待遇是不相同的。有的待遇会比柜员低，有的待遇是管理层次的。但一般还是不错的，如果你非常熟悉银行业务的往来，对银行内部业务和理财等业务精通，月薪也能够达到5000元以上。银行大堂经理初期不是正式员工，而是聘用的，合同期一般是三年。薪资与其工作能力息息相关的，基本工资不会太高，主要是绩效工资。那是比较可观的。

最后，给大家简单提一下银行大堂经理招聘条件吧!其主要有：教育背景(银行在招聘的时候会写明招聘条件，是大专还是本科、硕士，这是硬性要求);工作经验;职业形象;年龄及外貌及性格上的要求。小编就和大家聊到这儿喽! 不看后悔!银行大堂经理工作全方位描述

银行大堂经理工作介绍

职业概述

[1]随着人们对金融服务需求的不断提升，银行大堂经理越来越为人们所熟悉，并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。

职业素描

工作内容：

协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象;

收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系; 迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉;

推介银行金融产品，提供理财建议;

保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全;

记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况)，安排人员。

职业要求：

教育培训：经济、金融等专业本科以上学历。

工作经验：3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策;具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。

薪资行情：

一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好的掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。 职业发展路径：

银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。

第6篇：房地产公司销售经理职位描述

岗位职责：

1、参与项目营销目标的制定，根据项目经营目标制定项目营销执行方案，监控营销执行全程，实现销售目标;

2、改进销售管理相关制度和流程，完善销售管理体系，打造销售管理知识平台;

3、客户关系维护，能有效整合和开发客户资源，注重客户资源的积累;

4、负责销售团队的组建，优化销售团队的培训、激励与考核，并负责管理销售团队，指导、带领团队完成销售业绩指标;

5、成本意识、计划和预控能力强，有较强的市场洞察力;

7、熟悉销售现场管理业务，能有效预控风险;应变能力强，及时处理突发事件;

8、从销售的角度对项目前期策划方案、规划方案提出意见建议;

岗位要求：

1、五年同等岗位房地产销售经验;

2、具备独立的房地产行业项目销售全流程管理经验;

3、成本意识、计划和预控能力强，有较强的市场洞察力，对项目所对应的价格区间有准确的判断能力;

4、出色的统筹管理，沟通协调能力;

5、强烈责任心，吃苦耐劳，工作主动负责。