财务会计职位描述

第1篇：财务会计职位描述

财务会计职位描述

财务会计职位说明书

岗位名称：财务会计 直接上级：财务部经理 直接下级：财务部实习生 所辖人员：2名 工资等级： 薪酬类型： 职责概述：

负责财务会计核算及帐务管理工作，负责纳税申报和各类财务报表的编制工作，遵守财经纪 律，确保财务各类凭证和报表的准确性、合规性以及会计档案管理的规范性。 负责银行、财税、工商相关业务办理等。 工作描述：

◆负责日常会计处理、账务核算

◆负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对

◆负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜

◆负责对经营计划、预算编制及考核管理

◆完成财务部经理临时布置的各项任务 任职资格：

教育背景

会计学、财务管理、注册会计师等相关专业，大专以上学历

培训经历

经验

具有同岗位工作经验，具有中级以上职称者优先 技能

具备一定的财务分析能力

熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策

熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表

个 性 特 征 责任心和原则性强，处事公正客观

严谨勤勉，能承受压力

良好的分析判断能力、语言表达能力

心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神 体能要求

季雅静

学号： 身体健康，能承受快节奏的工作 受过财务知识等方面的培训，具有会计证书及相关经验者优先

第2篇：财务分析师职位描述

职位名称：财务分析师

概述：对影响私人或公共机构投资项目的信息进行量化分析。

工作职别举例: 财务分析员, 证券分析员, 投资分析员, 信贷产品官员，操作风险分析员, 计划分析员, 调查分析员，房地产分析员

任务

1.用计算机将数据表、图表、曲线图汇编在一起，用于阐明技术报告。

2.分析财务信息，预测商业、工业及经济条件，用于投资决策。

3.保持知识更新，和工业技术、商业、金融以及经济理论的发展保持同步。

4.解释影响投资计划的数据，比如价格、收益、稳定性、投资风险的未来走向以及经济影响等。

5.从金融出版物及金融机构、投资银行机构、政府机构、商业出版物、公司及私人会谈中获取信息并分析信息，跟踪基本的经济、工业和公司发展走向。

6.向公司、投资企业人员或公共投资机构提供投资建议或投资时间表。

7.确定形成企业联合或向公众发行时有价证券的价格。

8.在财务分析的基础上撰写投资的行动计划。

9.评估和比较某一特定行业的各种有价证券的相对品质。

10.提供一般经济发展趋势、单个公司和整个行业的口头及书面报告。

知识

1.经济学与会计学

2.数学

3.计算机

4.法律

5.行政与管理学

6.客户服务

技能

1.阅读理解——理解工作相关文件中的书面语句篇章。

2.时间管理——管理自己的时间和他人的时间。

3.积极倾听——集中注意力倾听他人所说的话，理解他人言语的要点，能在适当的时机提问，不在不恰当的时刻打断他人发言。

4.判断与决策——考虑各种潜在行为中的相对价值和利益，并从中选择最恰当的措施。

5.复杂问题解决——识别复杂问题，整理相关信息，以确定并评价可选方法和执行方案。

6.批判思维——运用逻辑和推理发现现有解决措施、结论或方法中的优、缺点。

7.数学——使用数学策略解决问题。

8.财务资源管理——决定如何花费才能保证既完成任务又物有所值。

9. 积极学习——理解新信息的内涵，这些信息可用于进行决策以及解决当前或将来的问题。

10.监视——监控/评估自身、他人或组织的行为，以获得改进或采取矫正措施。

能力

1.书面理解——阅读并理解书面呈现的信息和观点的能力。

2.口头理解——倾听并理解通过口语表达的信息和观点的能力。

3.口头表达——通过交谈传达信息和观点并为他人所理解的能力。

4.书面表达——通过书写传达信息和观点并为他人所理解的能力。

5.演绎推理——运用一般法则分析特定问题并形成有意义的结论的能力。

6.归纳推理——整合零散信息形成一般性的规则或结论(包括在看上去毫无联系的事物间

发现某种关系)的能力。

7.近视力——看清近距离(在离观察者几英尺的地方)的事物细节的能力。

8.言语清晰性——言语清晰，能为其他人所理解的能力。

9.快速运算——快速准确地进行加、减、乘、除运算的能力。

10.问题敏感性——判断何时出错或可能出错的能力。它仅指认识到存在问题，而不包括解

决问题。

工作活动

1.分析数据或信息——将信息或数据分解成不同部分，从中识别出潜在原则、原因或真相。.

2.获取信息——观察，接收信息，通过各种途径获取信息。

3.使用计算机 —用计算机及计算机系统(包括硬件和软件)编程序、写软件 、设置功能、

输入数据或处理信息。

4.处理信息——编辑，编码，分类，计算，制表，审核或校验信息或数据。

5.与上级、同事和下级沟通——以电话、书面形式、电子邮件或当面交流的方式向上下级

和同事传达信息。

6.文件制作/记录信息——以书面或电子文档的形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

做出决策和解决问题分析信息并评估结果，以选择最佳方案解决问题。

7.组织、计划和按优先次序安排工作——确定具体的工作目标和工作计划，以安排工作的

先后、组织工作并完成工作。

8.建立并维持人际关系——与他人建立有建设性的、合作性的工作关系，并长期维持这种

关系。

9.更新运用相关的知识——在工作中使用最新技术，应用最新知识。

工作风格

1.关注细节——工作要求对细节仔细，并且彻底完成工作任务。

2.压力承受——工作要求接受批评，能在高压力的环境下平静和有效地处理问题。

3.可靠性——工作要求可信赖，负责任，可靠并且履行职责。

4.正直性——工作要求诚实和有道德。

5.坚韧性——工作要求在困难面前能继续坚持。

6.适应性/灵活性——工作要求对工作场所中的变化(不管是正向的还是负向的)和多样性持开放的态度。

7.分析性思考——工作要求分析信息，有逻辑地表述工作相关的事件和问题。

8.主动性——工作要求愿意承担责任，接受挑战。

9.成就性/努力——工作要求建立和保持个人具有挑战性的成就目标，竭尽全力征服工作任务。

10.合作性——工作要求在工作中与他人愉快相处，展示出好性情与合作的态度。

第3篇：公司财务部出纳与办公采购职位描述及工作职责

直接上级：财务总监

主要职责：在财务总监的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 直接权力： 1.费用支付的建议权 2.审批后款项的支付权 直接工作：

1、每月2日前完成上月营业收支情况并登记现金流水账;

2、每月5日前完成上月现金及银行核对表(包括中凯公司的银行账户)，并登记现金、银行日记账;每月10日前到各相关银行收取银行流水账单及银行对账单(注：银行对账单视各银行情况有所差异，故银行对账单取递不列入绩效考核评定内)。

3、每月必要时要到相关银行收取有关单据;

4、负责保管公司各类证件，并按规定按时完成证件、银行账户等年审工作;

5、每月在税局规定时间内(15日前或顺延时间内)完成社会保险的投保、申报、缴纳、申领等工作;

5、保管银行账户密码及公司保管类证件密码;

6、每月10日后查询上月电话费、电费、水费总金额、填写开支申请表，20日前需完成缴交;

7、每月10日前统计上月公务杂支，杂志收支;

8、每月10日前统计并复核上月客户部交来的各供应商业务单，与各供应商核对并编制应付款汇总表;

9、每月10日前统计上月客户提货单及编制应收款汇总表;

10、每月10日前汇总上月开具发票清单，并做好发票申领、结存、保管等工作;每月12日前申请社保及税费缴付，并在税务局规定时间内(15日前或顺延时间内)完成缴交事宜(逾期缴交税务相关申报资料及税款，若属于个人失职行为，须承担所带来相关的滞纳金);

11、每月10日前报德成财务填写上月记账业务流程表，并负责核对;

12、每月15日前缴交铺租(每三个月交一次仓库租金)，并申请支付上月德成记账费;

13、负责月度及年终统计利润表，提交总经理签名确认;

14、协助客户部、业务部催收应收款及处理未付款，保证公司资金正常运转;

15、日常备用金的及时补充;

16、安排公司员工搞卫生及定期大清洁;

17、日常办公用品及耗材的及时补充;协助仓库盘点工作;

18、协助公司领导处理Excel表格及 Word文档打字等相关工作;

19、同工商、税务、劳动、社保、技术监督等部门保持必要联系，按规定办理相关证照年审事宜，做到合法经营。

第4篇：招聘职位描述

物流人员职位描述：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性;

3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作;

4、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题;

5、各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

渠道经理：

1、负责品牌产品的推广和销售工作，拓展区域目标市场，按时完成公司下达的销售任务;

2、负责分析客户需求，协助客户解决问题;负责与客户沟通，维系客户关系;

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

4、分析行业或区域市场特点，收集市场的竞争信息，制定相应的客户拓展方案;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务，对客户的销售情况进行汇总和分析，及时向大区经理汇报工作进展及潜在问题。

技术人员：负责公司所销售产品(品牌机、兼容机、主板、显卡、机箱、音箱、键鼠、显示器、网络设备等电脑产品的销售、售前技术支持、安装调试、产品知识培训、技术支持，电脑维修、网络维护等工作。 销售代表：

1、了解想要从事的部分行业情况;

2、具备一定的销售技巧;

3、性格外向、胆大、心细、能坚持;

4、具备独立开拓市场的能力(包括从前期的客户资料的搜索、客户拜访、促成合作);

5、了解客户维护方面的部分细节问题。

实习生：

1、公司提供商务助理、销售代表、物流专员三个岗位安置实习生;

2、公司有完善的培训系统，能够帮助实习生快速成长起来;

3、工作环境好，工作舒心;

4、待遇优厚。

财务内勤：

1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务;

2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、协助财会文件的准备、归档和保管;

5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

6、负责与银行、税务等部门的对外联络;

7、ERP系统数据发布及更新。

商务人员：

1、负责处理区域客户的日常订单、物流等商务工作;

2、处理报价、客户沟通、信息反馈、文件传达等客户管理事务;

3、整理、编制销售报表，统计分析客户及产品的销售情况;

4、协助商务经理/主管做好商务标书，负责合同协议的履行，时协调和解决出现的商务问题;

5、参与和协助与客户的商务谈判、合同及协议的起草;

第5篇：店长职位描述

一、职位概要

全面负责所辖区域的日常行政、人事、门店日常营运、品牌维护等。

二、工作内容

1、负责区域的经营管理工作，直接对营运经理负责;

2、负责制定区域和月度计划，组织督促完成各项任务和经营指标，对月度、经营情况作分析，并报营运经理;

3、执行公司服务的标准程序和操作规程。检查岗位人员工作情况，保证菜品质量，完善清洁卫生工作。

4、 根据区域市场情况和季节拟定更换食品的计划并组织实施，执行定食品、饮品的标准规格。正确控制毛利率和成本。

5、 负责招聘、挑选、奖励、晋升发及解聘员工。并负责组织员工的业务和卫生知识培训工作。

6、 执行服务技术和菜品技术培训计划发及考核制度。定期研究菜品，有针对性的组织区域员工学习其它单位的先进经验和技术。

7、 了解市场动向和掌握原材料行情，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业招标和利润招标的完成。

8、 现场管理中，经常性的对前台、厨房进行巡视监督，保证各项动作正常。

9、 处理客人的重要投诉。

10、 主持日常和定期的工作会议，经常检查业务善，及时调整、完善经营措施。

11、抓好设备、设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止出现事故。

12、 作好执行营运总监交办的其它工作。

三、任职资格:

1、教育背景:高中以上学历，特别优秀者可放宽条件;

2、培训经历:受过系统的餐饮店营运管理培训。

3、经 验:3年以上餐饮行业管理经验，及2年以上单店全面管理工作经验。

4、技能技巧:懂基本的电脑操作;良好的人际沟通经验;

5、态 度:具备很强的责任感和高度的团队协作精神;能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

第6篇：销售人员职位描述

岗位职责：

1、建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标及产品市场拓展计划;

2、在本辖区内建立销售网及扩大公司产品覆盖率;

3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应解决方案;

4、建立业务客户资料卡及客户档案，建立个人业务档案并编制销售报表以便于自我了解个人业务完成及开展情况;

5、参加公司召开的销售会议或组织的培训;

6、与当地用户沟通并完成销售任务;与客户建立良好关系，以完善企业营销网络;

7、因地制宜制定和实施区域性的市场发展计划;制订单笔采购、销售合同，并负责笔货款的回收等整个合同的执行工作;

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，管理、计算机、市场营销等相关专业;

2、具有三年或以上销售工作经验;

3、熟悉相关行业客户情况，有一定的背景资源;

4、具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;

5、具有优秀的表达能力和理解能力，善于沟通与协调;

6、勤奋、敬业、勇于接受挑战。