文明督导大队管理制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《文明督导大队管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第1篇：文明督导大队管理制度

文明督导队考核制度

校园文明督导队量化考核办法

一、考核目的

提高校园文明督导队的工作效率，加强校园文明督导队的督导作用以及影响力，营造良好的校园氛围。

二、考核方式

由校自律会在规定期间进行不定时抽查来监督，并根据情况进行加分或者减分，并按周进行通报。

三、检查时间与标准

1.检查时间：

周一到周五下午：4:15-6:45晚上：9:10-10:00

周

六、周日上午：10:00-12:00下午：3:00-5:00晚上：9:00-10:00

2.检查标准：

（1）各学院在规定时间提前5分钟到岗，校自律会在规定检查时间进行不定时抽查，各学院在检查时间未到岗视为缺勤。

（2）规定时间结束后才可离开岗位，上岗期间必须穿红马甲。

（3）在岗期间不得玩手机，不得吃零食，不得打闹，聊天，不得戴耳机听音乐看视频。检查时要人员分散，不得集中在一点，在工作区域内要进行走动检查。发现不文明现象及时劝阻并记录拍照，遇到不文明现象不进行劝阻的视为工作不认真。

（4）各学院在进行人员换岗时，若下一班次检查人员没有及时到岗，在岗人员要等到下一班次人员到来时才可离开。

（5）将当天的检查结果在22:10前报到校自律会办公室(B6-104),如果检查中出现问题及时向校自律会反映。

四、量化考核标准

1.缺勤一人扣5分，迟到、早退扣3分。

2.工作期间违反以上检查标准的每一次扣2分，其中检查标准的第（5）条视情节进行扣分。

3.各学院拍摄校园文明照片，所拍照片一经采纳每张给予加1分，照片以电子形式发到校自律会红马甲信息平台邮箱（1963861371@qq.com）。分值情况基础分为一百分，扣完为止，若总分超过一百分不累计加分。每周对各学院所得最后分数进行排名，通报全校。

山东科技大学大学生自律委员会

二〇一四年三月

第2篇：文明督导岗管理制度新

文明督导部门成员规章制度

文明督导岗成员行为准则：

文明督导岗全体成员必须具备积极、塌实的工作态度，形成较强的时间观念和纪律观念;注重个人仪表，积极主动地参与组织活动，严谨认真地做好基本工作;服从组织分配，热情为同学服务;互相团结和帮助;积极参与学习和交流，共同完成岗内的各项工作，提升我岗整体形象。

一：岗位责任制

1：部长必须负责每周、每月、每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。

2：秘书、干事对部门的工作进行统一规划安排。

3：成员必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向部门递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。

二：例会制度

1：每周一中午一点召开全体成员例会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

2：秘书、干事、成员不定期的向例会汇报本部近期将要开展的工作及安排。3：部门成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，并将请假条交给秘书。

4:开会、执勤 注意自己的仪容仪表，未做到者竟发现 自觉写检讨书3000字。三：人事任命制度

1：如有学生会成员提前退出部门，必须打申请报告(3000字)，说明理由。对擅自离职的成员，部门在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评.

四：活动开展申报制度

1：在举办活动之前须向部门里递交策划书。策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时还必须写明各项费用及预期费用。2：活动结束后要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。

五：报账制度

1：凡购买的东西必须有正规发票。

2：秘书必须对每笔账都有记录，并让购买者签字，要做到每笔开销有帐可查。购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。

六：评优处罚制度

(1)：例会、执勤无故迟到者，第一次1000字反思、以后每一次字数翻倍。并进

行批评教育。

(3)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交者，相关负责人则书写3000字原因。

(4)：积极配合开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力的优先考虑评优评先。

3：为保持部门在学生心目中良好的带头作用，凡行为有违反校际校规的部门成员，一经发现，将给予一定的处分。

七、请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

八、考勤制度

1、部门的各项会议与活动，成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准。

2、在部门的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份。(注：以上为本部门内部管理制度，希望每个成员好好遵守。如有触犯者，一定照制度实行。本制度自宣布即日起生效)

信息技术系文明督导

2013年11月18 日

第3篇：文明督导队查早制度

查早制度

一：流程

1.、由部长、副部长负责安排所查班级，并告知组长要查早并不能泄露要查的班级，由文明督导队组长安排组员配合检查。

2、在检查前十五分钟工作人员到达指定集合地点，并将工作安排具体安排。

3、到达指定班级，在课前与老师做好交流工作。

4、上课铃或下课铃响便开始点到，清点人数，请假的人员要核实请假条。

5、查一二节，各班负责人于9:50-10：10将缺席名单交到院干签到处，并交给纪检部人员。若是其他时间查到，名单于晚上九点前交给纪检部人员。

6、每周整理一次查到情况，并以学工处办公室文件形式通报批评。 二：假条制度

1、9：50以前查到的，10:10前交假条为有效。否则经班主任核实无误方为有效。特殊或突发状况要有相关证明方为有效。9:50以后查的，假条在20:10前交为有效，否则同上。

2、假条规范以学院所要求的为准。

三：关于迟到

在上课铃声响后，纪检部人员已到教室清点人数，在这时间以后到达教室的均视为缺席。

四：关于缺席人员的惩罚

被查到视为缺席的人员均会院级通报批评，并以学工处办公室文件形式通报（会注明缺席次数），此类通报批评会直接影响个人以及班级评优。

第4篇：工商管理学院文明督导队管理条例[推荐]

南昌工程学院工商管理学院文明督导队

管理条例

第一条：南昌工程学院工商管理学院文明督导队(以下简称“督导队”)

是在工商管理学院团委领导、指导下工作的学生群众组织。

第二条：督导队从属于工商管理学院团委纪检部，其宗旨是：坚持马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为全院学生服务，代表全院广大学生的利益，参与全院学风建设、学生行为文明建设等方面的民主管理，促进全院学习风气、学生文明行为诸方面的全面进步。

第三条：督导队的任务

(一)、加强我院团委、学生会与广大学生的联系，促进学生与学生工作部门的协作与理解，发挥桥梁纽带作用，在维护安定团结的前提下，维护学生的正当权利。

(二)、加强同校文明督导队及其他院(系)的联系与交流，开阔知识视野，提高工作的水平，全面提升、促进督导队的工作。

(三)、配合我院的学风建设工作，积极主动的开展各类督促、劝导的活动，促进我院形成良好的学习氛围。

(四)、及时发现并向上级部门反映不文明现象，同时对于不文明现象做出科，学的劝导为我院学生形成文明的作风而不断努力。

(五)、严格执行“三早”、夜不归宿、社区卫生等工作的检查，促使我院学生形成良好的习惯。

第四条：督导队机构设置及职责

(一)、督导队设队长一名、副队长两名。职能部门设秘书组、督导组，各组设组长及成员若干。

(二)、督导队队长职责

1、队长由院团委纪检部部长担任，全面负责督导队的工作，主持召开督导队会议，传达我院学生工作、院团委及上级组织的有关文件精神及工作安排。

2、帮助、督促、协调督导队各小组的工作，提高工作效率。

3、负责制定督导队的工作目标和各阶段的实施计划并及时向上级部门汇报工作。

4、依照有关制度对督导队成员进行考核，对消极对待工作的督导队的成员，有权提出警告，并报请院团委辞退有关人员。

(三)、督导队副队长职责

1、副队长由院团委纪检部副部长及表现优秀的督导队成员担任，协助队长做好督导队的有关工作，队长缺席时行使队长职责。

2、负责分管有关小组的工作。

(四)、秘书组工作职责

1、负责内部文件、制度及相关工作报告的起草，加强内部档案文件的管理，做好内部会议记录并存档，同时协助各小组管理好小组档案，促进内部工作走向制度化、专业化。

2、负责集中整理、购买、发放内部的日常办公用品，加强对内部办公经费的管理，对收入、支出作详细的记录，做到财务公开、公

正、透明。

3、收集、整理督导队对检查结果的记录，及时汇报督导队队长。

4、负责督导队对内对外的接待工作，积极筹划督导队对内对外的交流。

5、负责内部各小组之间工作的协调，提高组织凝聚力、战斗力。

6、负责对内部有关决议、制度的执行情况进行检查监督，并将相关情况及时汇报到队长处。

7、负责内部干部的日常签到考核，强化干部队伍，提高工作效率，同时协助宣传组对内部成员进行工作先进个人评比、表彰;对违反学校有关规章制度及本条例的内部成员，有权对其批评处理，并及时汇报到队长处。

8、完成上级交办的相关工作。

(五)、督导组工作职责

1、配合我院的学风建设工作，加强检查监督，并积极主动的开展各类督导的活动，提高广大学生的学习兴趣，促进我院形成良好的学习氛围。

2、负责“三早”、夜不归宿、社区卫生等工作的检查，促使我院学生形成良好的习惯。

3、了解、收集我院广大学生对于学生工作的意见、建议，并及时将科学合理的建议、意见向上级汇报。

4、协助其他小组完成督导队的有关工作。

5、各成员在平时参加纪检部组织的查早活动中，在接到通知后准时到达指定地点，并在接下来的查早工作中认真做好自己的工作，不徇私舞弊。

6、在接到通知要查自己专业时，不走漏消息，不事先通知本专业的同学关于该日查早的消息。

第五条：督导队的组织形式及成员待遇

(一)、督导队的组织原则是民主集中制。

(二)、督导队的一切工作以我院团委及学生工作的相关管理规定为行为准则，严格遵守学校的相关规章制度。

(三)、成员产生及退出

1、各组长由表现优秀的成员担任，享受院学生干部的待遇。

2、成员由全院学生志愿报名，以志愿者身份加入，根据表现加志愿服务卡的服务时间2—4小时/次，期末加综合测评分1—2分/人。

3、队员退出组织须向组长提出书面报告，经队长审批后方可退出。

第六条：管理制度

(一)、会议制度

1、为提高督导队的工作质量，每学期至少召开三次全体会议，各督导组两周召开一次会议。

2、会议的主要内容为队伍工作计划、总结，并对近期工作状态进行通报，部署近阶段的工作任务，交流工作经验、信息等。

3、成员每次应积极到会并做好会议记录，不得无故迟到、早退、缺席。

4、会议过程中，成员须自觉将通讯设备关闭或调为震动，不得无故打断会议进程。

(二)、请假制度

1、督导队成员应遵守我院团委、学生会的各项规章制度，在会议、活动过程中自觉签到。

2、督导队的各类通知以电话、短信(收到请回复以便确认)和相互转告等方式相结合的进行。

3、开会如需请假须提前请假，并须由队长同意签字后方可生效，如有特殊情况，及时向队长说明理由并不叫请假条。

(三)、奖惩制度

为了提高文明督导队的成员的工作积极性和工作效率，以期能更好的为学院和同学服务， 现制定相关表彰制度表彰在平时工作优秀的文明督导队成员个人和表现突出积极的成员所属班级：

1、对于表现优秀的成员，根据组长意见和活动和日常量化考核给予“先进个人”的表彰。

2、根据其表现情况加志愿服务小时和综合测评分，体现出差异化。

3、对于会议无故迟到、早退达3次者，给予其内部通报批评;通报达3次者，给予开除队伍的处分。

4、对于不能按时完成工作、对工作消极抵触或不参加活动的成员考虑开除队伍。

5、对于违反了我院的各项规章制度的成员，视情节轻重按有关规定给予相应的纪律处分;对于违反了学校的各项规章制度的成员，直

接考虑开除队伍的处分。

二、关于表彰表现突出积极的成员所属班级规定：

1、视各专业班级参加文明督导队的成员人数的多少而定。

2、该专业参加文明督导队的成员在工作中表现良好，并且工作积极，态度端正

3、该专业在纪检部和文明督导队查早时，积极配合。

在做到以上几点时，可经过组织考核认定，可业班级优秀班集体称号并颁发奖状，在工商管理学院内通报表扬。成员可以为班集体争光。相反视情节给予个人批评和劝退处理。

第七条：本条例自颁发之日起开始施行。

第八条：本条例最终解释权归工商管理学院团委纪检部。

第5篇：Xxxx公路路政管理大队精神文明创建奖惩

制度

为深入开展创建文明单位活动，提高xx路政大队文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发全体教职工精神文明创建的热情，使创建工作不断深入开展，特制订以下奖惩制度：

一、各中队能结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参评校级文明单位，否则取消评先资格。

二、在创建活动中，积极主动，圆满完成精神文明创建工作任务，被评为创建工作文明单位、文明个人的，在年终总评时进行表彰和奖励。

三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，在大队范围内点名批评。

四、对违反计划生育政策的个人，依据有关规定给予相应的处罚。

五、对参与封建迷信、“法轮功”和其它邪教组织活动的，不予评先。对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，依法进行处理。

六、对创建工作置若罔闻，无故违反大队有关规章制度者，三年内不准评先。

七、对违法乱纪者，进行依法依纪处理。

一、奖励制度

1、在精神文明建设工作中，被评为大队内先进个人奖励200元，先进集体奖励500元，并发荣誉证书。

2、被评为市级先进个人奖励400元，先进集体奖励1000元，并评大队先进工作者、优秀党员、先进集体时优先考虑。

3、被评为州级先进个人奖励800元，先进集体奖励2000元，并晋升工资一级。

4、被评为省级以上先进个人、先进集体到南方考察学习一次，并晋升工资一级。

二、处罚制度

1、在精神文明建设工作中受处罚的，不能评为先进工作者、优秀党员。

2、一个部门内在精神文明建设工作中受处罚2人次以上的不能评为先进集体。

3、不兑现服务承诺的不能评为先进个人和先进集体。

4、在工作中出现吃、拿、卡、要、报等违纪、违规、违法问题的按“反腐惩罚制度”处罚，问题严重的移交司法部门处理。

5、在工作中，不遵守请假制度，不遵守工作纪律，违反服务公约的按“工作制度”、“考勤制度”、“请假制度”处罚。

第6篇：第八届文明监察大队大队长演讲稿

尊敬的各位老师，亲爱的各位社团成员们：

大家好!

我是现任文明监察大队第八届大队长唐长和，首先，我要感谢我上一届各位成员和各位老师的精心栽培和细心教导。第二，我要感谢大队里的所有成员对我的信任与支持，让我实现了梦寐以求的愿望——成为文明监察大队的大队长。

大队长是文明监察大队一个职务的名称，是荣誉的光环，但不是骄傲的资本。有人说过这样一段话：“人的心态能把人推向成功，也能把人引向失败;能把地狱变成天堂，也能把天堂变成地狱，这便是心理的力量”此时的我要用更正常的心态去接受这一职务，要用更积极的姿态去做好这一职务。我深知此职务责任重大，困难很多;但我相信自己，相信自己有能力胜任这项工作;正如一首歌中所唱的“爱拼才会赢”!在我的学习生涯中大队长给我带来的不仅仅只是荣誉，而最重要的是给我带来了一种良好的组织能力和处事不惊的应变力!我对自己说“我会赢”!因为我信奉着一句话：也许我不是最优秀的，但只要我认真，用心去做，那么我一定是最出色的!

在继承并发扬文明监察大队优良传统的同时，我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面，使我文明监察大队提升到一个新的发展平台。为此，我代表新一届文明监察大队全体成员向大家作一下工作设想和决心：

首先，抓好基础工作，垒筑坚实地基。深层的地基关系着高楼的命脉，我们日常看似平淡的基础工作决定着全专业全方位的运作。过去，我们的学长在学习、卫生、文艺、体育、自律等各个方面均取得了辉煌的成绩，面对学长们为我们打下的坚实基础，我们要精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全文明监察大队各项章程，改进工作方式、方法，使其更贴近同学们的需要，引领和凝聚更多的同学一起向更高、更好、更强的目标奋进。

第二，丰富第二课堂的活动，打造学生精品社团。作为引领时代潮流的中学生，陈旧、单一的思维方式应予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧鼎新，紧跟时代步伐，向全校学习，让社团组织真正成为我们锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代中学生的新知、个性和能力。

第三，营造精神家园，丰富校园文化生活。高中始终是莘莘学子心驰神往的圣洁殿堂，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生社团，我们要在落实校团委各项工作的基础上，努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化，使我专业的每一名同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战。

为了使我们文明监察大队更好的工作和在各位老师心目中的地位提升，我们会积极地与各位老师、班主任沟通交流，认真听取各位老师对我们的意见和建议，并会努力的去改正和改善。工作之余，大队成员的文化生活也必不可少，我们大队将会开展一系列的内部文化娱乐活动，如：文明监察大队象棋比赛，羽毛球比赛，等等。在接下来的工作中，我们也会继续实行以往所有的奖惩制度，有奖有惩，才能更好的提高成员的积极性，更好的去锻炼每一位成员。

文明监察大队是服务同学的集体，是同学们的家，我们每一位文明监察大队成员都是公仆，是志愿者。我们应该珍惜老师和同学们为我们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为同学服务、为文明监察大队的发展尽一份力的愿望，在学校各位老师的具体指导和帮助下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把文明监察大队发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。

最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一块，我们就是整个太阳;站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使我文明监察大队绽放出更加夺目的光芒。

谢谢大家!

发言人：唐长和 文 明 监 察 大 队