工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《零容忍工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
问题教材应“零容忍”
前些时候，郑州市一位老师发现人教版新版初一语文书上有错误，并指出30多处，将人民教育出版社告到了法院。近日，人民教育出版社已经在其网站发出《关于人教版语文教材的致歉信》，表示人教版七年级上册语文教材的确存在6处错误。
其实近些年来，教材出错并不鲜见，2010年，在人教社高中语文教材中，有一名高一学生在鲁迅的《祝福》中找出10个明显的错别字。2010年9月，有家长指出鄂教版七年级语文教材中，李白的“我寄愁心与明月”误写为“我寄悉心与明月”。
为什么教材错误不断，恐怕一个重要原因就是我们的制度不够完善。我国《图书质量管理规定》第五条规定：差错率不超过1/10000的图书，其编校质量属合格。按照这样的标准，一本10万字的教材，即使有10处错误，也是合格的。
此外，还有一个原因就是我国的教材存在着垄断，从教材的编撰、审订，到出版、发行，均由少数教育行政部门指定的出版社一手包办。教材渠道的垄断封闭也使教材的整个形成过程脱离了大众监督。有的出版社为了多出书、快出书，获取更多的利益，审校环节就会放松要求或缩短时间。
教材不同于其他图书，她不仅是传承知识的重要载体，也是一个培育科学精神的平台。对问题教材应该“零容忍”，首先应当为教材立规。对于求知若渴的学生来说，他们正处于知识构成的重要阶段，如果教材不断出错，无异误人子弟，贻害天下，因此对教材的标准我们有关部门应该建立更严的标准。一旦达不到标准，就是不合格教材。对不合格教材，应当像其他商品一样，由出版社召回，让出版商和编写者付出应有的代价。
二是建立责任追究制度。教材一旦出错，不能仅仅道歉了事，要追究有关人员的责任。像这次人民教育出版社承认有6处错误，并解释是时间仓促。在这里我们不禁要问，为什么时间仓促?一本教材的编写，要有一定的程序，如编写、审定、校对等，有什么原因能使教材编写时间仓促呢?这是不是人为的责任呢?对这样的责任是不是应该有人负责?
三是打破垄断。建立公正、透明、民主、科学的教材选用机制。要破除笼罩在教材制度之上的权力化背景，充分尊重学校、老师和学生的教材选用权利，真正实现公平竞争、优胜劣汰，使优秀教材脱颖而出。同时，有关部门对出版严重错误教材的出版社和编写者，建立黑名单制度，一段时间内不能进入教材招投标目录。
教材是学生学习的一个重要载体，很难想象，当这样一个重要载体出现错误，会对学生产生怎样的影响，会对教育带来什么，对于问题教材，我们应当“零容忍”。
作者：肖华
记者10月14日从“2013年云南省防伪反假宣传周活动新闻发布会”上获悉，为普及反假货币知识，宣传近年来反假货币工作成效，云南省防伪反假宣传周活动将于10月14日至18日开展。这是自2009年假币治理专项行动以来，全国第一次统一的大规模反假货币宣传活动。
云南地处中国西南边陲，与缅甸、越南、老挝三国接壤，边境线长达4060公里，地形复杂，山区分布面积广，经济落后，少数民族众多。“边、山、少、穷”的云南属于假币的途经地、流入地和受害地，是假币犯罪的“购买、零售、使用”市场，对群众的危害性较大，为全国假币犯罪重点整治地区。据了解，云南2006～2009年假币收缴量是历史最多，通过09行动的重拳打击，2010年假币收缴量出现大幅下降，2011～2012年假币收缴量基本持平，但今年以来假币收缴量有所上升，反假货币工作整体形势不容乐观。
云南省反假货币工作联席会议制度自1996年7月31日设立以来，按照打防并举的原则，最大限度地压缩假人民币的生存空间，减少假币对社会的危害，以保护货币持有人的合法权益，维护经济、金融和社会稳定为己任，加强假币危害突出重点整治地区反假货币工作，稳步推进银行业金融机构假币误付专项治理工作，以假币“零容忍”目标，将各项反假货币工作落到实处，有力打击了制贩假币犯罪活动，维护了人民币的信誉，减轻了假币犯罪危害。
据人行昆明中心支行货币金银处处长许卫东介绍，云南省银行业金融机构充分发挥假币收缴主力军作用，加强从业人员反假人民币技能培训，贯彻落实反假工作责任，加强柜面堵截和收缴假币工作，加大现金机具的升级、开展现金清分等工作，做到了有假必收。2012年全省共收缴假人民币169300张，共计金额约1453万元，同比上升0.65%，其中金融机构临柜收缴假人民币约1099万元，同比上涨20.03%，占收缴总量的76%。
同时，云南省银行业金融机构不断打好反假货币基础，夯实反假货币工作。一是坚持宣传为主，不断提高人民群众的反假识假能力，进一步扩大了反假人民币知识普及，增强了宣传效果和影响力。云南省除采用传统的电视、报刊、发放宣传资料进行宣传外，还积极创新宣传方式，利用网络、移动通讯短信、平面广告等信息平台进行反假货币宣传。近3年累计发放各类反假宣传折页约800万份、反假宣传品约15万件，张贴反假宣传挂图约3万张，播放反假宣传片近万次。二是进一步加强对商业银行的反假货币工作的指导，做好对银行业金融机构从业人员反假货币培训工作，提升从业人员反假技能，做到从业人员持证上岗。三是勤检查，履行监督管理职责，落实银行业金融机构反假货币业务工作实施现场检查，近3年全省各级人民银行分支机构共计检查金融机构网点1637个，通过检查提升了银行业金融机构的人民币收付及反假货币工作质量。
据了解，为了实现对钞票的追溯，弥补以往“离柜概不负责”的不足，2012年以来，人行昆明中心支行结合辖区实际，积极采取有效措施，做好全额清分及冠字号码查询工作，计划在2013年底实现ATM取款机冠字号码可查询，2014年底实现存取款一体机冠字号码可查询，2015年底实现柜台渠道冠字号码可查询。目前云南省ATM取款机加钞已达到全额清分，州市以上银行业金融机构上缴人民银行发行库钱捆实现清分。截至6月30日，云南省取款机渠道冠字号码查询工作完成比例为6.93%，一体机渠道冠字号码查询工作完成比例为11.9%，柜台渠道冠字号码查询工作完成比例为22.98%，各项工作稳步推进。
据云南省公安厅相关负责人介绍，近年来，云南省各级公安机关按照打击假币犯罪“战略部署绝不动摇、打击力度绝不减弱、缉捕逃犯绝不放松、考核标准绝不降低”的工作要求，切实加大案件侦办和逃犯缉捕力度，深入开展打击假币犯罪各项工作。一是把打击假币犯罪列为重点工作，坚决执行省政府制定下发的《云南省人民币政府办公厅关于进一步加强反假币工作的通知》，每年下发280万元专款作为打击假币专项经费。二是以固化长效机制为基础，以深化警银合作、强化异地联动为抓手，继续加大对假币犯罪的打击整治力度。制定下发了《云南省打击假币犯罪工作绩效考核办法》，高效有序推进打击假币犯罪工作。三是建立健全与人民银行临柜收缴假币信息共享机制，加强与公安部反假币实验室的密切合作，强化基础工作建设，提高反价格战的技术含量。2010年以来，全省各级公安机关经侦部门共立假币犯罪案件202起，破获160起，缴获假人民币3000余万元，抓获犯罪嫌疑人267名，有效遏制了假币违法犯罪。
云南省工商行政管理局相关负责人表示，该局持续加大对非法使用人民币图样及恶意损害人民币行为的查处力度，规范市场行为，维护人民币信誉。2012年3月，下发了《云南省工商行政管理局关于开展清缴儿童人民币专项整治工作的通知》，结合当地实际情况，认真开展“儿童币”的清缴整治工作。从2012年3月至4月，全省工商行政管理机关、全省工商机关出动执法人员5365人/次，执法车辆1957台/次；检查各类经营户12228户/次；查缴“疯狂钱庄”、“不差钱”、“好玩具（教材专用）”、“惊喜连连送”等“儿童人民币”8120套，面值150.49万元。此外，加强对印刷行业、旅游、集币市场的监督管理，利用现有的举报网络，加强市场巡查，密切注视市场上走私假币的流向和特点，严厉打击假币交易行为。同时，加强对个体工商户、私营企业的宣传教育，提高其识别假币的能力，防止假币在个体工商户、私营企业的交易行为中形成隐蔽的场所。
据悉，此次云南省防伪反假宣传周活动以“假币重点整治工作及反假货币宣传进农村”为主题，一是在银行金融机构营业场所开展宣传，播放宣传口号和反假宣传短片，指定人员佩戴宣传彩带、发放宣传资料，设置反假咨询台，接受群众反假咨询。二是在惠农支付点开展宣传，云南省各州市反假联席会议办公室根据惠农支付点铺设以及反假货币工作站的建设情况，督促承办行组织好辖内惠农支付服务点的宣传工作，依托惠农支付服务点将反假货币宣传资料及知识送进农村，提升农村人民群众的防伪鉴伪能力，减少假币对农村的危害。三是在大型集贸市场开展宣传。设置反假货币宣传展板、横幅、布标，展示假币实物；现场讲解防范假币的相关知识，发放反假货币宣传资料、宣传品；接受群众反假咨询；有条件的可设置零钞兑换点。四是在学校、社区开展宣传，通过发放宣传资料，讲解反假知识，使学生和社区群众能够掌握假币的辨识方法，杜绝假币危害。
中行云南省分行相关负责人告诉记者，根据云南省反假货币工作联席会议办公室《关于开展2013年云南省防假反假货币宣传周活动的通知》要求，中行云南省分行组织全辖各营业网点于10月14日至10月18日开展以“零容忍态度治理假币，保护公众持币利益！爱护人民币、优化流通环境”为主题的防伪反假宣传周活动。昆明地区由省分行营业部于10月15日上午10：00在“云南艺术学院呈贡校区”开展现场反假宣传活动。通过此次现场集中宣传活动，使该校广大师生能更好地了解反假货币知识，树立“爱护人民币、反假人民币”的意识，对优化人民币流通环境、保护货币持有人的合法权益、维护金融和社会的稳定起到了积极促进作用。
作者：伍芳
腐败与文化之间的关系，一直是反腐领域热议的话题。两者之间有关系吗，是正相关还是负相关?
哥伦比亚大学的两位教授曾做过一项研究，研究对象是在美国纽约联合国总部任职的各国外交官——这些外交官来自拥有巨大文化差异的国家，他们的行为会因此受到影响吗?
这两位教授从纽约市政厅获得了所有外交官的违章停车信息。在纽约，尤其是繁华的曼哈顿(联合国总部所在地)停车，是件很困难的事。外交官在违章停车上有一个便利，即外交豁免权，他们违章会被记录，却不用交罚款。
面对这样一个制度“特权”，各国外交官的违章情况却有天壤之别。来自北欧的外交官相当自律，十年间的违章记录为零;而来自中东某国家的外交官一年违章超过400次，平均算起来，就是每天至少有一次违章。
该研究发现，一名外交官违章停车的次数与其所在国家的腐败程度呈显著正相关。可见，在同样的制度环境下，文化对个体行为有重要影响。
既然腐败也算是一个文化问题，那么反腐败亦如此。制度会给社会行为增加成本，因此每当一项制度出台，个体就有绕开制度而行动的倾向。如果不断地强化制度，社会成本也会越来越高，永无尽头。这时就需要文化力量来打开这个无限循环。
具体到我国当下的反腐败形势，目前面临的问题之一是缺乏“零容忍”的廉政文化。
尽管痛恨腐败的言论比比皆是，但在解决腐败问题的时候，总有一个难以解开的症结——面对抽象的腐败行为，大家都持抵制和反对的态度;但当面临具体情境时，其实并没有一个对腐败“零容忍”的政治文化。
换句话说，我们很难完全跳出自身利益，在公与私之间画出清晰的界线。
而塑造“零容忍”的政治文化，是根治腐败的必要条件之一。为此，至少需要在以下几个方面做得更好。
首先是更深入人心的廉政文化宣传。在这方面，中央纪委监察部网站近来进行了积极探索。继播放廉政电视剧之后，该网站从7月22日起推出“聆听大家”系列访谈，实录中外大家谈人生、谈历史、谈文化、谈反腐。
其次要从小抓起，培养孩子公私分明的观念。在这方面我们的初等教育亟待反思，有没有高度重视培养孩子公私分明的廉政观念?有没有树立公私分明、廉洁奉公的净土环境?现实是，有些家长为求孩子能得到特殊关照，给学校、给教师送的“礼物”早已超出人情交往的正常范围，甚至还有教师索贿的情况出现，这给还没有进入社会的孩子留下非常消极的印象。
再其次，要对涉及公共权力的行业进行系统的职业伦理和职业道德教育。这应该是持续的和专业的相关教育，香港警察的职业道德教育可以作为借鉴的样本之一。
总而言之，在坚持打“老虎”、拍“苍蝇”的同时，推进积极的廉政文化建设，倡导各种形式的反腐文化创新，是抗击腐败的法宝之一。塑造零容忍的反腐败文化，树立清廉的社会风气，是一个长期艰巨的任务，需要相关的教育、制度、监督等合力推进，相互配合，才能告别运动式反腐，形成一套腐败难以生存的生态系统。
作者：本刊评论员
***分公司“零容忍”活动工作总结
为不断提升客户满意度，杜绝一切影响客户的服务感知和企业的社会形象的问题出现，***分公司积极遵守并落实省公司关于深化开展“零容忍”行动的要求，在全市自有营业厅开展 “零容忍自查整改”活动，注重服务基础工作的改善，针对影响营业厅服务质量的问题进行全面的自查和梳理，通过及时制定具体的整改措施，和开展卓有成效的整改活动，切实提高了服务责任意识。具体做法和措施分为以下几个方面：
一、细分工作内容，各个击破
在开展“自查自纠”的工作中，分别从“基础管理”、“服务规范”、“营销管理”三个方面入手，紧结合***零容忍库内容，联系实际，制定符合分公司各自有营业厅自身情况的零容忍库，把实际业务操作中需要整改之处记载入库，并及时更新充实，督促营业厅人员严格遵照库里的三方面内容提高自觉性、规范性和紧迫性，做到勇于发现问题，说出问题，改正问题，把工作上存在的不妥之处各个击破。
二、加强营业厅管理，有规有矩
营业厅作为一个与顾客沟通的重要窗口，一举一动都会影响到企业的形象和文化，要让顾客对营业厅的服务满意，则必须加强对营业厅监督和检查工作，无规矩不成方圆，只有让服务工作有章可循，有规可依才能赢得更多的好评。在营业厅规范达标方面，严格遵守公司下达的营业厅文件，对各项营业规范严格对标，实行营业厅日检制(要求厅经理每日对营业厅进行不少于两次的日常巡检)、市公司月抽检制，及时发现的问题及时上报、及时解决。例如今年上半年，珠海中路自有营业厅每月对其各项营业规范进行了倾向性检查，主要项目包括：营业时间、营业环境、业务程度、宣传物品、意见薄、现场业务办理、身份核实、业务咨询、服务态度、服务用语等项目，并取得了显著的成效，也给其他营业厅的规范化管理做出了榜样。
三、制定服务短板整改方案，重点落实
通过每月服务分析，以及在“零容忍”活动当中发现的问题，可以看出我公市营业厅主要在服务质量和业务能力方面仍然存在一定的缺陷。因此我们对发现
的问题实施了一些针对性的整改措施，如下：
1、服务质量方面。
该项指标是营业厅管理及运作的外在表现，是一切后台管理的显性指标。通过日常培训、日常抽检对营业厅员工服务态度、服务效率、问题解决能力、业务能力、和营业厅整体环境进行整体管控，将以上几项列入营业员和营业班长每月百分制评价内。在服务客户的过程中，做到在规定时间内处理完毕、不躲避、不推诿，树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念，让客户享受到联通最优质、最热情的服务。
2、业务能力方面。
首先，建立营业厅自主学习机制。安排营业人员学习业务知识、营业班长每月组织不少于5小时的业务学习时间，并要求营业厅充分利用好每日晨会时间，每天规定营业人员轮流主持晨会，对昨日营业厅一天的业务处理优劣之处进行总结，并在改进措施上发表自己的看法和建议。营业班长定期出题，假设出一些会在营业厅中遇到的问题，每次指定不同的营业人员进行现场模拟，在趣味表演中学习处理事情的方法，提高营业员对事物的应对能力和业务能力。
其次，安排全体营业员积极参加市公司组织的各项培训及测试，对于考试成绩没有达标的营业员进行直接沟通并要求其次月到市公司参加考试。***公司客服部于8月31日组织全市自有营业厅28名营业员参加3G知识答题竞赛活动。答题竞赛以“学习+游戏”的型式开展，通过个人答题表现以厅为单位累加积分，得分最高的厅将被评为“明星营业厅”。最后通过激烈的角逐，“乐平珠海中路营业厅”摘取了明星营业厅的桂冠。本次3G业务知识竞赛活动的开展，使全市一线服务窗口中形成了学、比、赶、超的浓厚氛围，激发公司员工学业务、练绝活、强素质的热情，展示联通人爱岗敬业、昂扬向上、精益求精、“平凡不平庸”的精神风貌，培养一批熟练工作技能、善于解决问题和具有创新能力的业务能手，共同打造高品质的服务工作。
最后，强化营业厅内部知识库和公文系统的运用度。对没有阅读公文必读项目的营业员进行薪资考核，强化激励约束作用。
总而言之，通过这次“零容忍”行动，我们在服务规范的执行力、营业稽核、营业厅管理以及后台支撑、一线人员的综合能力等工作水平都出现一个大幅度的
提升。我市营业厅在今后的服务工作中，还需多借鉴其他竞争对手的工作手段和方法，去其糟粕，取其精华，把“零容忍”形成一项长效机制开展下去，不断巩固成果。
XXX医院护理部
护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍政策
部门： XXX医院护理部 编码： ___________ 主题： 护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍政策 生效日期： ___________ 政策： XXX医院护理部对于干扰优质护理和患者安全的护理工作场所横向暴力和欺凌行为实行零
容忍政策。
目的： 营造护士和护士、护士和护理管理人员、医师和护士和谐关系，提供一个有效的合作性护理
工作环境，确保优质护理和患者安全不受干扰。
范围： 医院住院部和门诊部全体注册护士、护士助理(护工)及护理行政管理人员。
责任： XXX医院护理部不歧视、报复或解雇任何诚实报告护理工作场所横向暴力和欺凌行为的护
理人员。根据所报告的护理工作场所横向暴力和欺凌行为，XXX医院护理部将按“护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍工作程序”调查并解决问题。
程序： 护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍工作程序可以根据医院具体情况有所不同，但是，
至少包括下列要点：
怎样报告。
报告什么。
向谁报告。
声明报告人可预期的具体保护：没有歧视、报复或解雇。
声明在接到报告后护理部将如何决定及采取什么工作步骤纠正所报告的护理工作场所横向暴力和欺凌行为。
声明护理部将如何处理护理工作场所横向暴力和欺凌行为肇事者。
报告人将如何知道护理工作场所横向暴力和欺凌行为的处理结果。
定义： 护理场所的欺凌行为：导致护士心烦意乱、威胁、屈辱或脆弱的进攻或冒犯性辱骂、恐吓、
恶意侮辱或权力滥用行为。
护理场所的横向暴力：护士对护士的敌意行为或攻击行为，例如下列语言或非语言行为： 非言语讽刺或含沙射影的敌意行为
言语冒犯或侮辱
破坏或削弱临床护理及患者服务行为
拒绝提供涉及患者健康的必要信息
消极怠工或蓄意破坏护理工作
护理同事明争暗斗或勾心斗角
寻找护理工作中的替罪羊
造谣或蓄意陷害护理同事
不尊重护理同事隐私
破坏团队合作或损害患者福祉的泄密行为
审批： XXX医院护理部主任：____________________________ 日期： ______________
XXX医院主管院长：____________________________ 日期： ______________
安全隐患排查“零容忍”是态度更是行动
近日，机修车间启动安全生产隐患大排查行动，在所有生产班组和办公室开展隐患大排查。车间安委会对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查，对发现的事故隐患和问题“零容忍”，排查将持续到10月31日。
安全生产事故源于隐患，隐患一日不消，事故就一日难除。对安全隐患只有坚持“零容忍”，才能实现安全生产的“零事故”。过去，车间在安全隐患的排查与治理过程中，往往存在着一些对隐患视而不见、心存侥幸等情况，其根本原因在于思想认识不到位、用心不够、用力不足。这次车间安全生产隐患大排查将坚持“零容忍”，既是推进事前预防、过程控制的鲜明态度，又是对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查的具体行动。
毋庸讳言，对于安全隐患排查，要始终坚持“零容忍”，来不得半点马虎，必须像拧螺丝帽一样，一圈一圈拧紧，一刻也不能放松，一刻也不能停顿。此次隐患排查，车间共查出隐患3项，并车间按照“四不放过”原则及时进行了整改，坚持“零容忍”的态度，以增强每位职工安全生产的责任心和使命感，形成人人齐抓共管的安全生产局面。
安全无小事，责任大于天。一旦发生安全生产事故，一切说辞都苍白无力，一切理由都于事无补。车间采取了“地毯式”排查的方式，坚持专项督导、抽查暗访、不定期检查等多管齐下，原因查不清不罢休，教训不汲取不撒手，整改不到位不结束，努力做到安全管理“零距离”，隐患排查“零盲区”，安全生产“零死亡”。
尿素厂为了减少安全事故的发生，特制定了关于事故“零容忍”实施细则。关于此细则我本人有以下几点体会：
一、加大惩罚力度，提高员工安全意识
此细则的施行加大了惩罚力度，在一定程度上能够把员工的哪一种松懈的心态恶杀在摇篮之中。不断地提高员工们对安全生产的意识，从根本上杜绝事故的发生。这个制度的施行，使得当相关人员在惩罚上有了相关的依据，能够给管理人员一个好的管理环境，减少在管理方面造成一些不必要的矛盾的发生。
二、制度约束，提高管理人员的责任感
本细则中加大了对管理人员及相关负责人的考核力度，能够有效的对其相关的管理人员及相关负责人形成有效的约束。加强其责任感，在生产过程中不断地落实相关的规章制度，按照规章制度办事。不徇私情、不玩忽职守，再生产过程中加强有力的巡视及指挥力度，减少事故的发生的概率。
提高合作，共同促进生产。细则的实施，把管理人员和每位工作人员牢牢的系在了一起。促进了管理人员对每位员工的监管、使得每位员工在各种的工作岗位上各司其职，保证了生产在安全的环境下进行。最终杜绝安全事故的发生。
尿素原料车间运行
(一)班
王明华 2016年11月
2017年“安康杯”竞赛细则汇报
(落实“安全隐患零容忍”要求，开展经常性的事故隐患和职业危害源点排查，并进行分级管理，及时整改)
认真贯彻总书记对“安全隐患零容忍”的重要指示，按照对安全隐患零容忍就是要有“眼睛里容不得沙子”的态度和决心认真解决问题，狠抓隐患治理，狠抓责任落实。消防支队一大队始终坚持此原则，做到练兵早安排、早动员、早落实，本着从难从严、从实际出发、苦练基本功、着力提高部队实战能力。消防栓的定期检查、重点单位的安全隐患排查、隐患处整改方案的实施等，已成为日常性工作。并形成相关台账，次次总结，发现隐患，及时整改，杜绝小毛病成大问题的情况发生，做好单位安全生产及各项保障任务的顺利完成。
一、要落实好隐患排查治理制度。首先要有一套安全保障机制，如底线思维、安全管理体系、隐患排查治理和责任追究制度等一系列好的制度，近阶段这些制度已经逐步建立，需要继续贯彻落实和不断的创新。在实际工作中如何运用创新思维落实好这些制度是非常关键的，特别是隐患排查治理制度的落实尤为重要。
二、紧盯重点查隐患，不断净化机场消防安全环境。加大火灾隐患整治力度，不断完善各个重点单位和区域的防控工作，制定相关预案，适时开展专项治理行动;进一步完善各个部门信息互通机制，联合起来“搞消防”。安全隐患有两大类，一类是显性隐患，即已经明知的隐患或经过检查出来的隐患，这类隐患一目了然，只要我们认真检查，增强责任心，完善排查这些隐患的机制和措施，这种隐患就容易消除。还有一些隐患属于隐性隐患，即偶然发生或随时发生，不用心是抓不住、看不见的，但对安全的影响非常大，有些实际问题已经很严重了，但仍然熟视无睹、心中无数、盲目乐观，这就非常危险了。因此，隐患排查识别和治理机制要坚持在日常、坚持在经常，不是一阵风、一次检查就能够解决问题的，而是发生在日常、经常，需要持之以恒，需要解剖“麻雀”，需要查明原因，需要常抓不懈堵塞漏洞，不放过任何一件不安全事件。
三、全面覆盖方格网图，不断夯实方位地点防控基础。由于机场消防的特殊性，人员量多，区域限制大，设备设施杂，因此方格网图的全面熟悉，尤为重要，我大队将适时组织开展综合演练，不断提升各个站点对不同区域的协调配合能力。
四、要树立机场安全理念“重在细节，人人有责”的提出。安全工作简单地看好像是一个行业的事情，实际上是一项系统工程，与保障安全运行的各个单位、各个运行环节息息相关，消防部门承担主要消防安全责任和义务，其他保障单位也承担着相应的消防安全责任与义务，有时其他单位的安全隐患可能是压倒多米诺骨牌的最后一根稻草。机场生产运行保障的各个单位、各位领导和员工，要树立大局意识，要树立系统安全思维，要树立安全我有责任的意识，做好自身工作，强化协调配合，强化行业系统安全的理念，不能单纯从自身的利益、利润出发，还要考虑其他单位的生产运行、安全运行情况，不仅要“各扫门前雪”，而且要主动帮助别人，少一点复杂情况，为安全承担自己应尽的责任，从而消除系统性的隐患和减少风险。
互助小学赵长玲
最近，在观看两会微信的时候，有人说：“什么时候我们真正对腐败零容忍，什么时候国家与社会才能真正有希望，我们的法律才能真正有权威，我们的官员才能真正让人相信和尊敬。”零容忍，顾名思义就是忍无可忍，无需再忍。
零容忍，提得多好呀!要达到这种境界，是需要我们全社会一起努力的。达到看到腐败要制止、要拒绝、要举报，让腐败无藏身之地。
反腐零容忍，就应该有一个氛围，老虎苍蝇一起打，腐败不分大小，只要是腐败，就应该受到应有的惩治，受到人民的审判。腐败之风，都是日积月累造成的。纵观反腐以来的落马官员，几乎都是从“小处”开始的，可能觉得“小”，冠不上“腐败”二字。其实不然，从小偷针，长大偷金，小错误会酿成大错。如果我们“官员”身边的人能够在他们“腐之初”就能够进谏，让他们“悬崖落马”，他们有“落马”之时吗?他们会丧失自己的道德底线吗?
老百姓对腐败向来是深恶痛绝胡，他们当然是零容忍，眼睛里揉不得沙子的。老百姓的眼睛是雪亮的，他们看得到，听得到。我们要做的是让他们说出来，敢说，敢举报。近来，多数贪污腐败的案件，多出自老百姓的“口”，让这些“官员”曝光。我觉得这样的氛围，真是大快人心，让有“腐”官员惴惴不安，无处藏身，以至于投案自首的越来越多。可以说，现在，请客之风得到遏制，送礼之行不再比比皆是。我觉得，力度还应该
加强，辐射的范围可以更宽，让零容忍执行得更彻底。
反腐败是历年中国“两会”的高热话题，我们对反腐的态度不应该随着两会的召开而开展，随着两会的结束而降温，要持之以恒地开展下去，力度、深度应该是越来越强才对。不要“只闻楼梯响，不见人下来”，我们相信党政最高层如能拿出改革的勇气和魄力，在推进民主政治等重大领域取得突破性进展，将可有效减轻中国社会面临的危机。
反腐零容忍，我们要至上而下地进行，不能松一丝一毫，要结成统一战线，让腐败之风销声匿迹。
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