怎样听课评课

怎样听课评课一：

（辽宁省锦州市教师进修学院 辽宁 锦州 121000）

听课和评课是教研人员的基本功之一。教研人员只有通过听课，才能从源头上了解教育教学存在的问题，才能有针对性提出解决问题地方法；通过评课，能够将发现的问题及时反馈给任课教师或主管领导，能即时解决问题，并将教研人员的教育思想和理念即时地传播给教师或学校。这既是教研人员实践的过程，又是理论阐述的过程，这就要求教研人员必须加强自身理论与实践的修养，用大教育观来审视当前的教育教学现象，站在一定的高度把握当前乃至于今后教育学发展的趋势。要想做到这一点，就必须强化自身的学习和提高，才不愧为学科的指导者和引领者。具体体会如下：

一、教研人员要具有听评课理论

教育为本，质量为魂，教研质量是教研工作的生命线。质量靠什么？要靠我们平时的学习、积累和长期实践的运用。那么，了解和掌握听课和评课在实践和运用中的作用是至关重要的。

1、听评课具有管理作用

苏霍姆林斯基说过：“经验使我深信，听课和分析课――这是校长最重要的工作，经常听课的校长才真正了解学校的情况，如果偶然想起来才去听几节课，老是忙于开会和操心其他事务，使他走不进教室，不能接触教师和学生，那么，校长的其他工作都失掉了意义，开会等等的事，都会一钱不值。” 苏霍姆林斯基的阐述表明，听课评课是学校领导最常规的工作，更是我们教研人员最常规的工作，他对教师的教学工作有检查、指导、督促和评估等作用。搞好了听评课会加强学校的教学管理，既能促进教师教学能力的提高，也能全面提高课堂教学质量。教研人员要真正把握住严格教学常规的指挥权；指挥教学改革的主动权；开展教学研究的发言权。

2、听评课具有教研科研作用

通过学习我认识到，高层次的听课评课过程既是教研活动，又是科研活动。它能在教学实践和教学理论之间架起一座桥梁。它既是一个验证理论、指导实践的过程，也是一个实践操作、升华为理论的过程。在听课前和评课中交流者之间可以学习吸收大量的教学理论、经验和先进的教改信息。教师可以在执教中运用，也可把自己的经验总结概括形成新的理论，如此循环反复，教师的教学业务素质有很大的提高的同时，教研人员的听课评课经验得到丰富，理论水平进一步得到提升，如果将这些加以总结，就形成了很好和值得推广的教学经验。

3、听评课具有激励发展作用

通过学习理解到，听课评课对于开阔教师的视野，激励他们成长，发展他们的教学能力，有着极其重要的作用，能引导教师走教学能力螺旋式上升的道路。因为，在听课中，教师具有优势感，教育局领导、教研员、学校领导能够亲自听自己的课，说明在上课这一环节上自己确有与人不同的地方，教师能够将这种优势感化为动力，能够有效增强教师的自信心和责任感。在评课中，教研员一般都采用带有探讨性的和具有理论依据解决课上存在不足的同时，都充分对教师好的设计、合理的教学环节、科学使用的教法手段及教师特点等给予肯定，教师不仅在意和能够接受提出的不足，而且更在意的是教研员或学校领导对他的肯定。提出不足本身是教师提高的过程，肯定是对教师勉励的过程，二者的合理就是对教师激励的过程。

4、听评课具有教学诊断作用

我的理解是听课评课就如激励作用一样，不仅要提出教师上课好的地方，更重要的要指出教师教学的不足，以利于今后的改进。这种提出和分析不足原因的过程，我借助医学上的术语称之为“教学诊断”或“临床诊断”的过程。这种诊断包括课堂观察，课后材料分析和交流三个阶段，这三个阶段也是“诊――断――治”的过程，对于教师形成性评价至关重要。为了查找教师教学存在问题的原因，相关人员有针对性去听课，在评课时，对教学课做出综合分析，在肯定优点的基础上，重点分析问题。要对教师教材处理、了解学生情况、教法手段、教学程序设计诸多方面做一个“透视”，分析产生的原因，指出改进意见，达到解决问题的目的。

5、听评课具有沟通协作作用

听课评课是人与人之间的群体活动，既然是群体活动，就要有相互交流、沟通和融洽感情的过程，对教师而言，可以借此挖掘潜力，提高教学水平；对教研人员来说，可以通过友好的交换意见，和教师的情感相容，达到和谐共进的目的。

6、听评课具有评估考核作用

听课评课作为一种促进教学相长的手段是不言而喻的，但在对教师教学课品头论足的过程，本身就是对一节课的评估的过程。尤其教育行政部门或教研部门，在例行检查评估时，看课评课是必不可少的，可以通过一些教师上课，从一个侧面反映该学校教师整体教学质量和水平。听评课对教师来讲评优评先、升迁晋级、聘用考核等，除了看一些材料或通过间接了解外，一般重要的方法就是上课，因此，听课评课有重要的考核评估作用。

二、教研人员要把握听评课技巧

听课评课既然具有前面所述的作用，对于教研人员、领导和教师来说，如何听评课显得十分重要。科学合理的听评课能够起到勉励和激励教师的作用，相反，就会打击教师的积极性。这就要求掌握听评课的技巧。

1、要明确听课目的

听课者盲目地去听课和带着一定目的性，有计划地去听课，其效果大不一样。我理解每个听课者听课前都要有明确的目的，选好听课的角度，突触重点的热荩是每次听课有相对的针对性，解决一两个主要问题。一般听课有以下类型：了解检查、指导帮助、总结推广、实验研究、学习吸收和考核评比六种类型。不同的类型又不同地听课目的，不同的听课目的要选好不同地听课类型，这些需要在实践中逐步积累经验，方能运用的得心应手。

2、要选好听课的时机

选好听课的时机很重要，俗话说：“打铁看火候，种地看农时”。听课的时机抓准了，不仅会提高听课的效率，而且还能调动和激发教师的积极性，反之，音响听课效果和引起教师的反感。首先从教师心理状态考虑，在教师烦恼、工作烦乱和与领导对立期间，尽量不要听该教师的课；从自身特点上选择听课的时机，一般应从计划、新旧课和协调关系上选择时机。这样才能发挥听课的最大效率，在评课是不能引起教师的不满，反而，教师还能认真和虚心听取评课的意见。

评课是对课堂上好与坏有依据的进行评说的过程。一般要掌握六个原则：实事求是原则、坦率诚恳原则、兼顾整体原则、激励性原则、差异性原则和讲究方法原则。再有，还要注重六种形式：个别交流、集中探究、书面评议、师生互评、抽签答辩和自我评议式。如能将上述的原则和平课的形式综合运用，将会使评课发挥最大效率。

三、教研人员要实践中磨练提高

教研人员光评理论说教很难使教师信服，只有将自身的理论积淀紧密与教研工作实际结合，才能将所把握的理论在实践得到验证，使教师信服。教研人员的实践主要形式就是教研活动，教研活动有多种多样，凡是与教育教学研究有关的活动，都可称其为教研活动。从这个意义上讲，教研活动做到三个结合，才能对自身和教师起到磨练作用。即备、说、上、评、研结合；理论学习与课堂实验相结合；教学研究与教师培训相结合。另外，教研活动的形式要多样化，并善于将多种形式相结合，以发挥教研活动的最大效率。

1、教研员具有强烈的教研意识

教研本身具有传播教育思想和理念的作用，作为教研人员首先就要转变观念，提高认识，增强教研的责任感和意识。只有用先进的教育理论和思想来主导和指导教研活动，教研活动才有生机，才能形成一池活水，才嫩起到用先进的历练引领教师的作用。

2、教研员要制定计划组织实施

结合自己多年的教研活动经验，我认为组织实施教研活动要做到五个落实：教研组织落实，即常抓不懈；教研计划落实，即形成制度；学习理论落实，即理论提高；校验方法落实，即方法得当；检查、评估、奖励落实，即督促检查。如果教研人员能够做到上述五个落实，并坚持经常，必将对本地区的教育教学活动提升起到保障作用。

总之，懂得了听评课的作用、形式、原则和方法，解决了以前抑制困扰的问题，我们的理论水平和实践能力都会有了很大的提升，使我们教研员、老师对开展教研活动充满了信心。

怎样听课评课二：

暑假期间，我阅读了《新课程说课,听课与评课》一书,感想颇多。这本书主要讲述推进改革、深化改革这一原点。书中问题的提出与解决来自于全国各地实验区的研究与实践。书中带着新课程的理念叙述着改革实践中的问题与解决，激发着教师的热情,智慧与信心。全书共分5个章节,从不同角度、不同侧面阐述与分析着课程改革的背景，平台，桥梁及如何正确进行说、听、评课，书中对于每一个理念的产生、操作，实践与反思都有具体的一个过程与评析，因为这些问题均来自教师的实践。最后还展示了一组优秀案例，给教师提供了一个很好的学习空间，也给我指明了方向，仿佛觉得许多地方都是自己曾不注意的或是意识到问题所在，没有较好的解决方案。所以我认真研读，将本书中最主要的内容进行归纳总结，帮助自己在教学中寻求一些帮助。

说课：拓宽教学研究的新视野

说课，就是教师以教学理论为指导，在精心备课的基础上，面对同行、领导或教学研究人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述某一学科课程或某一具体课题的教学设计（或教学得失）,并与听课者一起就课程目标的达成、教学流程的安排、重点难点的把握及教学效果与质量的评价等方面进行预测或反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。

一、说课类型

1、课前说课

课前说课，就是教师在认真研读教材、领会编写意图、分析教学资源、初步完成教学设计基础上的一种说课形式，是教师个体深层次备课后的一种教学预演活动。

2、课后说课

课后说课，就是教师按照既定的教学设计进行上课，并在上课后向所有听课教师或教学研究人员阐述自己教学得失的一种说课形式，是建立在教师个体教学活动基础上的一种集体反思与研讨活动。

3、评比型说课

评比型说课，就是把说课作为教师教学业务评比的内容或一个项目，对教师运用教育教学理论的能力、理解课程标准和教材的实际水平、教学流程设计的科学性和合理性等做出客观公正评判的活动方式。

4、主体型说课

主体型说课，就是以教育教学工作中遇到的重点、难点问题或热点问题为主题，引导教师在进行一段时间实践和探索的基础上，用说课的方式向其他教师、专家和领导汇报其研究成果的教育教学研究活动。

5、示范型说课

示范型说课，一般是以优秀教师和教学能手和学科带头人或特级教师等为代表在向听课教师做示范型说课的基础上，请该教师按照其说课内容上课，然后再组织教师进行评议的教学研究方式。

二、说课中应注意的问题

1、处理好课程标准与教材的关系，教习不是唯一的标准（说课教师应在系统掌握教材内容的前提下，把课程标准和教材紧密结合起）

2、处理好说课与备课的区别，说课不能照教案说（说课主要是回答自己为什么这样备课的问题）

3、处理好说课与上课的区别，，说课不能视听可对象为学生（说课回答了自己怎样上好这堂课的问题）

4、说课要注意详略得当，突出“说”字，切忌“读”和“背”

5、备说课教案时要多问几个“为什么”（力争为自己作出令人满意地解释）

三、说课内容

1、说教材

主要包括：①剖析教材②课时安排

2、说目标

3、说学情

关注：①已有知识和经验②学习方法和技巧③个性发展和群体提高

4、说教法

5、说教学程序

①教具学具准备②设计思路③教学流程④板书设计

听课：探解课堂现场的真谛

一、什么是听课

听课是一般教师或研究者凭借眼、耳、手等自身的感官及有关的辅助工具（记录本、调查表、录音录像设备等）直接地（也有间接的）从课堂情境中获取相关的信息资料，从感性到理性的一种学习、评价及研究的教育教学方法。

听课是教学的常规工作之一。

听课也是一种技能和方法，需要一定的学习和培训，并不是什么人都能听懂课、听好课。

二、听课的基本特点

1．目的性；2．主观性；3．选择性；4．指导性；5．理论性；6．情景性

三、听课的目的和作用

1．有利于掌握和了解学校、教师贯彻落实教育教学法规、政策和要求等现状.