年轻干部扎根基层

第1篇：年轻干部扎根基层

让“老西藏精神”在西藏基层干部中扎根

西藏自治区党委组织部着眼西藏特点，探索基层干部教育培训新路，增强干部教育培训的针对性，着力培养造就党和人民需要的好干部，为建设高素质执政干部队伍、推动科学发展、促进社会和谐提供有力支撑。

抓灵魂工程，坚定干部马克思主义信仰

在西藏，广大党员干部身处同各种敌对势力进行复杂斗争的第一线，身处民族宗教工作和维护社会稳定的第一线。他们着力加强马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系教育，加强社会主义核心价值体系教育，加强反分裂斗争教育，引导党员干部坚定不移走有中国特色、西藏特点的发展路子。

他们充分发挥各级党校和行政学院主阵地作用，分级分类举办党的十八大精神和三中全会、四中全会的专题培训班、研讨班，并举办了相关的师资培训班，共培训15000余人次。及时开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神专题培训，并通过远程教育同步培训县处级干部700余名。把党性教育贯穿于干部教育培训全过程各方面，完成每一名县处级以上领导干部不少于5天集中轮训的目标，实现学习培训全覆盖。大力推进爱国主义教育和民族团结教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进部队、进寺庙。同时，努力提升社会主义核心价值体系的引领力，坚持深入开展马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观、唯物论、无神论教育，深入揭批达赖集团的分裂本质，筑牢意识形态领域反分裂、反渗透的铜墙铁壁。

抓关键环节，引导干部传承“老西藏精神”

在西藏，身处异常艰苦的自然环境和工作生活环境之中，对每一个党员干部的党性、个人素质以及忍耐力和意志力，都是一次严峻的考验和锻炼。传承“特别能吃苦，特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"的“老西藏精神”，是实现西藏跨越式发展和长治久安的理想信念支撑和强大精神动力。

他们在教育培训中，通过组织党员干部集中授课、参观走访、学习座谈、理论研讨等多种形式，教育引导干部大力弘扬“老西藏精神”，切实改进工作作风，始终与各族群众心连心、同呼吸、共命运。例如，他们注重结合驻村工作等实际教育培训干部。自2011年10月以来，已有两批工作队、4万多名来自自治区、地区、县、乡的干部，先后进驻全区5464个行政村(居委会)开展工作，实现驻村工作全覆盖。在偏远艰苦的驻村一线，引导广大干部传承“老西藏精神”，通过“建强基层组织、维护社会稳定、寻找致富门路、进行感恩教育、办实事解难事"等重点工作，深入开展强基础惠民生活动。自这项活动开展以来，共梳理发展思路3.5万余条，制定完善和实施发展规划3.6万余项，共办实事好事56万余件，创收10亿多元，加强了基层组织建设，密切了党群干群关系。

目前“老西藏精神”，不仅体现在长期在西藏工作的汉族干部和西藏第二代汉族干部与援藏干部身上，也体现在生于西藏、长于西藏、奉献于西藏的藏族干部以及其他少数民族干部身上，涌现出扎西平措、阿旺卓嘎、李江龙等一批先进典型。他们埋头苦干，甘于奉献，恪尽职守，工作卓有成效，赢得西藏人民的称赞。

抓中心任务，提高干部执政能力素质

在西藏，身处既要谋跨越式发展又要确保长治久安、既要求发展又要求生态文明的复杂工作环境之中，广大党员干部必须具有很强的责任意识和担当精神，能独立和创造性地开展工作。他们紧扣西藏发展稳定这一中心任务，按需施教，全面推进能力培训和知识更新。

他们严格调训程序，去年各级各类培训机构共培训干部2.74万余人次，重点班次培训亮点多、力度大、效果好。加强重点岗位领导干部培训，选调300多名地厅级以上领导干部和3750多名县处级领导干部，参加国家级干部教育培训基地等举办的各类班次学习。坚持学以致用，举办了全区宣传系统业务骨干培训班、团干部培训班、公务员任职培训班、纪检监察干部业务培训班、文化市场综合执法人员培训班等10余个任职培训班，培训1000余人;组织赴农业部农村实用人才培训基地江苏华西村举办村(居)党支部书记培训班，赴山东潍坊和威海举行两期全区村(居)党支部书记示范培训班等。为提高村级组织负责人能力素质，在区党委党校举办了两期全区村级负责人示范培训班，并通过党校VPN系统组织l000多名村级组织负责人在本地区党校同步参加培训。同时，积极创新培训形式，利用西部开发远程学习网培训l600多人次。此外，从2012年起，西藏自治区党委决定选派7486名优秀干部进驻全区1787座寺庙，全面落實教育、管理、服务三项职能。他们会同区党委统战部举办多期示范培训班，并指导社会主义学院和各地市党校举办32期培训班，促进了寺庙管理的创新。

(责任编辑：翁淮南)

作者：白玛罗布 谭洁

第2篇：2013军转：军转干部扎根基层再立新功

军转干考试

2013军转：军转干部扎根基层再立新功

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为了使军转干部尽快调整心态投身地方建设中，佛山市南海区积极组织开展军转干部岗前培训。

1月24日，南海区2012年军转干部岗前培训班开班。此次培训班给军转干部们介绍了地方社会经济形势、工作职能以及人才需求情况等，并请来专业的指导老师来为转业干部上一堂精彩的心理调适和压力管理课程，让转业干部能尽快调整好心态，适应地方的工作。同时，还新增了优秀军转干部代表与新转业干部进行现场交流的环节。

现任南海区总工会副主席的转业干部李海礁还现场创作了一首转业调整心态的诗歌《境由心生》，勉励新的军转干部扎根基层，为社会发展再立新功。“有为才有位。”区委组织部副部长许兆辉寄语新转业干部摆正好自己的位置，调整好自己的心态，尽快扎根南海，为南海的发展奉献出自己的一份力量。

军转干部是南海的重要财富，一直以来，南海区委、区政府都对军转安置工作十分重视。为了使军转干部安置工作更公正、公开、透明，南海根据军转干部的个人意愿和专业特长，把他们安排到相应的工作岗位，发挥他们的才智。

据介绍，今年南海营职(含技术10级)以下转业干部统一将参加由省统筹的军转干部考试，参照公务员考试的方式，择优录取。

[原标题]南海举办军转干部岗前培训班

第3篇：扎根基层 作一名合格的乡镇干部

大溪边乡柴红根

九十载风雨兼程，九十载辉煌伟业，党像一颗璀璨的明星，刺破夜空点亮黎明;像一只勇敢的海燕在大海上搏击狂风暴雨;像一只经久不息的号角，始终吹奏着时代的强音。虽然在这九十年的历程中，有过坎坷、有过曲折，而且无论是战火纷飞的年代，还是和平与危机共存的今天，中国共产党都经受住了各种严峻的考验，正带领着全国各族人民走向小康，实践证明，党是英明的，决策是正确的，改革开放给中国带来了巨大的飞跃，给中国人民带来了富裕和进步，中国共产党是一个伟大的、光荣的、正确的党。

作为一名乡镇干部和共产党员，面对新形势、新局面，要如何体现党的先进性?我认为要做好以下三个方面： 一 、立足基层，准确定位，把握乡镇工作的新特点。

首先要从思想上认识到基层工作的重要性和迫切性。基层活则全盘活，基层强则根基稳。乡镇政府在我国的行政层级中处于最基层，乡镇党委也属于最基层党委，但其承担的任务却是非常重要的，关系到党在农村的基本路线方针、政策的落实，关系到我国农村的繁荣与稳定。我国要实现全面小康，要实现中华民族的伟大复兴，都需要基层干部带领广大农民群众扎实做好农村工作，加长农村这块短板。

其次要找准位置，把握当前农村工作的特点和发展趋势，立志扎根基层，把基层工作当作一种事业去追求、去奋斗。基层工作环境艰苦，直接面对群众，事务繁多、矛盾复杂，没日没夜地忙，有的常年是“风里来、雨里去”，超负荷的工作量，也可能无人知晓、无人问津。这就特别需要我们基层干部真正树立起为人民服务的理念，一定要守得住清贫，耐得住寂寞。在当前我国处于社会大变革时期，农村的各种矛盾也错综复杂，在处理各种矛盾和问题的时候，更要把握农村实际，学会巧干加实干，积极加快新农村建设。

二、 融入群众，相信群众，当好人民群众的贴心人。

人民群众是历史的创造者，中国最伟大的农村变革也是由农民自发创造而发起的。老百姓对于他们居住的地方的风土人情最熟悉，只有融入群众，相信群众，老百姓才会告诉你最真实的想法，才会帮你出谋划策，才会帮助你改正缺点，我们才能因地适宜的开展工作。我们基层干部只要立志扎根基层，深入基层，做到心中有群众，脚下有泥土，及时体察民情，了解民意，在工作中做到集中民智、珍惜民力，那么我们就一定能在平凡的岗位上干出无愧于时代、无愧于人民的不平凡业绩，得到人民和历史的认可。

三 、内强素质、外塑形象，夯实党在农村的执政基础

能否扎根基层、深入基层是想不想干事的问题，而能否干事，能否干成事是执政能力的问题，随着社会的不断发展，农村工作也出现复杂化、多样化的趋势，运用以前的做法和思路已经不能做好农村工作，稍有不顺，群众动辄以上访、不配合工作相胁，这就对我们基层干部提出了更高的要求。只有党员干部的能力像秤砣一样强，作风像秤砣一样实，处事像秤砣一样公，才能磁石般把群众吸引和凝聚在党的周围，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人们群众支持和拥护。

第4篇：基层年轻干部怎样培养

年轻干部培养选拔要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式。近年来XX镇不断探索年轻干部培养方法，创新培养举措，为年轻干部施展才华，扎根基层搭台铺路。

一、XX镇年轻干部培养主要做法

XX镇现有机关事业单位人员、村居主要干部70人，其中，年轻干31人，比例达到44.3%，班子成员中80后干部达到4人，占比超过30%。

思想上关注，过好角色转型关，实现人才转型。为了帮助青年干部实现快速转型，XX镇采用面对面交谈和集中学习两种办法双管齐下，一方面镇主要领导定期与年轻干部谈心谈话，交流工作心得，为年轻干部打气、诫勉;另一方面发放《论群众路线--重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费--重要论述摘编》等学习读本，在群众路线教育实践活动和“五新”大讨论等一系列学习中加强对青年干部思想上关注。

生活上关心，过好扎根基层关，搭好悉心关爱人才。在镇集体宿舍有限的条件下，部分三套班子主动腾换宿舍，确保年轻干部住的踏实;在伙食保障的基础上，镇政府一周伙食不重样，而且全部免费，确保年轻干部吃得好;在业余生活方面，充分发挥我镇体育馆、灯光网球场、篮球场、文化 1 艺术中心等设施优势，使年轻干部踏实扎根基层，不愿“回城走读”。

工作上关照，设好平台，过好成长成才关，全力使用人才。因才施教，规范管理，根据专业特长以及相关履历，镇主要领导专门召集会议，为年轻干部打造“量身制定”工作岗位，为快速升工作能力筑牢基础;悉心帮扶，一人三师。分别由班子成员、老干部、村支部书记帮助年轻干部尽快积累基层经验，熟悉基层工作方式;转变作风，从严要求。镇主要领导、纪委书记定期单独为年轻干部进行岗前纪律制度培训，要求他们严于律己，爱岗敬业，以务实高效的工作作风开展工作。

二、年轻干部培养存在的问题

事业进取心不强，责任意识减弱。培养和使用应是青年干部成长过程中相互关联的有机组成部分。多数年轻干部长期埋头从事常规性工作，导致思想疲软，缺乏进取心。人才从发现到使用要有一个培养、锻炼、再培养、再提高的成长过程，不可能一蹴而就。然而在现实工作中，相当一部分领导同志，只关注上岗率，只关注任用情况，只满足阶段性成果，忽视人才培养，结果往往是人到用时方恨少。

目标意识淡化，被动思想加重。年轻干部由于工作经验不足，理想信念不牢，容易出现彷徨、迷惑或无助的状态, 进入角色慢, 难以迅速开展有效的工作, 这就必然会挫伤他们的积极性和主动性。在培养年轻干部上，存在注重片面而忽视整体的倾向，急用先培，抓几个培养一年半载上岗，以 2 满足一时之需。长此下去，势必导致领导干部结构出现周期性老化循环、断档现象，使干部工作总是处于被动应付状态。

实践经验缺乏，解决实际问题能力较弱。在后备干部队伍建设上，存在着只重视队伍数量、年龄结构、专业结构，而忽视队伍整体素质的倾向。为达到队伍结构上的“完美”，抓到箩里就是菜，不惜降低标准，降低要求。结果是后备名单上门类“齐全”，数量“充足”，而真正能够进班子或担任部门一把手的却寥寥无几，使整个青年干部工作跟不上形势发展的需求。

三、相关意见建议

建立年轻干部培养“档案”，促进增强年轻干部责任心。通过座谈交流，发现年轻干部意愿与组织或领导预期不一致的情况，提倡年轻干部档案的建设。年轻干部需定期向上级组织部反馈思想、工作动态;鼓励年轻干部对自我预期、事业规划、目前工作状态、成绩与失误等进行档案记录，既是对自我的鞭策与警醒，也是组织领导了解、培养年轻干部的良好途径。

科学整合年轻干部培养资源，促进年轻干部工作能动性。虽然目前年轻干部的培养模式在很大范围内施行，但无论从横向联结还是纵向交接上，年轻干部资源的整合力度不够，多数年轻干部流动性较大，彼此之间沟通少，反而容易导致“铁打的基层，流水的干部”现象。从横向来看，虽每年招聘季都有年轻干部驻入农村基层，但彼此分配到不同地区和职位，相互之间的联结不强，共同使命感或任务感不强。 3 从纵向来看，由于年轻干部三年内流动性极大，受制于这种流动性，年轻干部往往无法深入到农村深层治理的工作，大多限于服务性质的文字类或日常类工作，难以真正获得处事本领的历练和自身能力的提高。鼓励年轻干部之间加强交流，共同谋划发展，增进业务联系，二来增强群体归属感;鼓励乡镇提出年轻干部培养计划，针对各个年轻干部的实际需求分类培养。

推进基层一线培养锻炼常态化，促进年轻干部实践锻炼能力。坚持将年轻干部扎根到基层一线锻炼，着力构建“走下去、选上来”的实践锻炼格局。立足社会发展一线培养锻炼，围绕建强基层组织、改善基层设施、增加农民收入等岗位，不断提高联系服务群众、处理复杂问题的能力。立足信访工作一线培养锻炼，围绕破解难题、化解矛盾，让年轻干部听民意、察民情、解民忧，不断提高化解社会矛盾、做好群众工作的能力。立足项目建设、企业生产一线培养锻炼，让年轻干部懂经济、会管理、善融资，不断提高服务大局、谋划发展、推动发展的能力。

第5篇：在基层工作的年轻干部

尊敬的党组织：

近几年来，为了引导和鼓励高校毕业生服务基层，中央出台了选拔优秀大学生到村工作的相关政策，这是党和国家基于新时期人才梯队建设的一项重要战略举措。这一政策激发了很多大学生到基层工作的热情，并取得了一定的效果，同时也暴露出了许多亟待解决的问题。如基层单位待遇低、环境差、工作繁琐、辛苦等，有的大学生即便自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的就业和生活问题，或者作为一个跳板，整天就是混日子，应付应付上级管理部门，只等资历一满，就考出去。

因此，他们并不是真正想到基层有一番作为，不愿意沉下心来脚踏实地的干工作。殊不知在基层工作可以更接近群众，倾听群众的呼声，了解群众真正需求。只有在基层中磨炼学习，沉下心来，以踏实的工作作风，竭尽自己的所学为群众办事，才能真正的实现自身的价值。对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，可是有人说：“选择了基层工作，就意味着选择了更快的成长”。

其实，在基层工作可以更近的接近百姓，倾听百姓的呼声，了解百姓真正需要解决的问题。作为年轻干部，只有在基层中磨炼学习，学习人民的勤劳朴实和谦虚谨慎的精神，善于总结经验和教训，竭尽自己的所学为人民办实事办好事。只有通过在基层工作才能了解和熟悉社会，才可以掌握在社会中生存和发展的能力。

年轻干部要有“既来之，则安之”的心态，才能够静下心来在基层工作。很多的年轻干部，做事有冲劲、有激情，这是好处、是优点。但不可否认的是，“年轻”二字同样也代表着经验和耐性的缺乏，有冲劲固然是好，但一心向前的工作热情若是发挥不当，就变成了急躁、不稳，好高骛远。所以，年轻干部需要时刻让自己的心态“静下来”，给自己的热情“降降温”，真正融入到工作中。作为年轻的基层干部，若是遇到困难时不思解决，静不下心、吃不得苦、受不得累，那结果肯定是半途而废、办不成事。只有端正心态、平心静气的做好每一项工作，不做那“身在曹营心在汉”的“气球干部”，才能够融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。

汇报人：xiexiebang

第6篇：年轻基层干部要保持工作激情

年轻基层干部，接触的是基层群众，从事的大多是琐碎繁杂之事，没有一套灵活巧妙的工作方法，就会举步维艰，失去年轻人的优势。因此，要做到以下三点以保持工作激情。

一是要做到融入群众。必须坚持走群众路线，坚持从实际中来，到实际中去，融入群众之中，像一滴水融入大海一样，真正做好了解工作区域内的民情民意，了解到自己的工作目标、工作重点和工作意义，急民之所急，想民之所想，才能发挥自己的力量。同时，做人行事要有一定的准则，始终端平一碗水，倡导公平正义，才能赢得民心。

二是要做到敢于担当。基层是一片广阔的舞台，是给年轻的基层干部实现自身价值、发挥自身素质的平台，应当敢于担当，要敢于鼓起勇气说出“让我试一试”。在组织工作中，发挥自己的才能，争取独挡一面，在各种大小会议上，勇敢地讲真话，发表自己的见解。当然，敢于担当的前提是要学会“听话”，多听领导的话，多听群众的话，从而获得干好工作的素质。

三是要做好多听多想。凡事秉承“问字诀”，不懂主动问，问村务、问党务、问民情。除了从问中学，还要从问中思考，认真分析，争取举一反三，争取独立能完成好工作。尽快成为领导放心，群众满意，满怀激情，保持如一的优秀年轻基层干部。

第7篇：基层是年轻干部健康成长的沃土

广袤基层，大有作为。到基层去，既是社会发展的需要，也是年轻人成长的需要。基层锻炼是每个年轻干部成长过程中不可缺少的一个步骤，也是年轻干部成长的科学规律。基层工作时间是一个大熔炉，年轻干部只有经历基层这个实践的大熔炉的锻炼，才能真正的成长起来。只有下基层才会被赋予更多的发展机会和更广阔的发展空间。相反，如果缺少了基层的锻炼，不经过基层的摔打，一个年轻干部，其见识就难免受到局限，甚至留下致命的缺陷。基层是年轻干部健康成长的沃土。那么，年轻干部如何做才能在这个沃土里健康成长呢?笔者认为主要应该从以下几方面做起：

一、年轻干部在基层要从思想上热爱基层工作经验。年轻是优势，也是劣势，缺乏基层工作经验，将会影响工作的开展。很多年轻干部不重视基层经历，思想上认识不高，导致工作不沉稳，难以肩负重任。古人说：“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部”。这是古今通用的一条干部成长的规律和基本的用人原则。实践证明，谁能在环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，谁的思想政治素质和业务素质就提高得快。基层虽然条件较差，但艰难困苦、玉汝于成;基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人;所以，年轻干部要积极投身到社会的大熔炉中去历练、摔打、磨炼，真正在实践锻炼中不断丰富阅历、增长才干，用实实在在的工作业绩赢得群众和组织的认可。

二、年轻干部在基层要牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨。年轻干部大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，政治上还需要有个成熟过程，党性修养还需要进一步加强，思想作风还需要进一步锤炼，特别是要增强群众观念，解决为谁掌权、为谁服务的问题，真正做到立党为公，执政为民。摆正自己的位置，在思想上尊重群众。只有密切与群众的血肉联系，与群众同呼吸、共命运，年轻干部的成长才会有深厚的根基。年轻干部要扑下身子、沉下心去，经常深入到群众中，倾听群众呼声，关心群众疾苦，用人民赋予的权力为党工作、为民谋利，把服务工作做实、做细，从本职工作、身边“小事”做起，做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，做“人民公认，政绩突出”的好干部。

三、年轻干部在基层工作要踏踏实实干事。基层一线是一个大舞台，有利于年轻干部能力素质全面提升。但是到基层工作不能“蜻蜓点水”，浮在表面，必须踏踏实实深入到群众当中，不仅要“身”入，更要“心”入，要发扬“一竿子插到底”的精神，到问题和矛盾最多的地方去，到条件最艰苦的地方去，到群众最困难、工作最薄弱的地方去，真实掌握基层情况、真诚倾听群众呼声、真切了解群众期盼。多与老百姓沟通，多为老百姓直接的办点事，多听听老百姓的心声。只有深入到基层，年轻干部才能深刻认识肩负的历史使命，坚定理想信念，认清社会责任，树立科学信仰，为党和人民的事业自觉奉献。

四、年轻干部在基层要虚心向老领导老同志学习。人民群众是最好的老师，基层一线是年轻干部锻炼、成长才干的最好地方。年轻干部要积极向德高望重的老领导虚心请教，基层的老领导、老同志长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线，在多年工作实践中积累了丰富的经验。在他们的领导和帮助下工作，是年轻干部成长的一条捷径。年轻干部在老领导、老同志面前要端正态度，始终保持虚心、谦和。一定要虚心向老领导、老同志请教，认真倾听他们意见和建议。要多学、多问，善于在工作中发挥自己的长处。要时时处处细心揣摩、深刻领悟，并努力在工作实践中验证和体会，通过学习老领导、老同志带班子的经验、团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验，使自己尽快成熟起来。

五、年轻干部在基层时刻要严格要求自己，做到自重自省自警自励。年轻干部发展后劲足，提升潜力大，很可能成为一些别有用心的人公关和拉拢的对象。同时，社会上、在干部队伍中的一些不良风气也容易对年轻干部产生误导。因此，年轻干部要始终保持头脑清醒，尤其要严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，树立良好的形象。

笔者认为，年轻干部到基层去，脚踏坚实大地，仰望辽阔星空，经历风雨彩虹，一定能找到施展才智、丰富自己的发展道路，创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。