如何为年轻干部拓展发展空间
大力培养选拔年轻干部事关党和国家的长治久安，是一项具有战略意义的大事，更关系到企业的生存和长远发展。
目前年轻干部工作经历相对单一，经验不够丰富，成为制约其成长的瓶颈;思想观念不够解放，部分企业干部队伍年龄逐渐老化，年轻干部未能及时补充，优秀年轻干部断档、后继乏人;部分年轻干部的素质有待提高，知识更新跟不上形势的发展和工作需要，领导管理能力也有待进一步提高。
如何为企业年轻干部发展拓展空间，不妨从以下几方面入手。
筑巢引凤，储备人才。优秀年轻干部的选拔先要解决数量问题，企业可通过大量引进应届高校毕业生为培养选拔优秀年轻干部工作储备人才，这需要企业下决心，分层次、分梯次开展高校毕业生招聘工作，逐步引进全日制大学本科以上应届高校毕业生，作为生产一线管理人才的优秀年轻干部后备，在条件允许的情况下，尽量招聘“985”和“211”重点院校应届毕业生，以提高引进毕业生的素质，这不仅可以缓解年轻干部队伍在“源头”上缺乏一定数量较高素质人才储备的问题，也为优秀年轻干部的培养和选拔提供了一定数量的人才储备。
学习实践，提高素质。为了提高企业年轻干部的综合素质，可通过多种方式开展年轻干部培养工作。一是注重教育培训，“造血”提素质。对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，提高“造血”功能，汲取理论素养，可实施高层次人才培养计划，在企业中层管理人员选拔一批年轻干部集中参加工商管理硕士(MBA)、工程硕士或其他类型素质学习，提高他们的政治素质、管理素质、业务素质，培养高层管理人员的后继人才;实施“精英人才”培养工程，在企业中选拔一批年轻的一般管理人员或专业技术人员集中参加大学本科、大学专科管理类专业学历学习，以提高中层管理岗位后备人才的整体素质。二是搭建年轻干部成长成才平台。企业要为新入职员工搭建阶梯畅通、规划明确的成长成才培养平台。加快新生力量的培养，使之尽快成为企业人才，通过导师带徒、岗位轮训、专项课题研究等培训形式，进一步提升引进高校毕业生的实际工作能力。突出培养目标，做好定向与定位培养工作，通过岗位培养、专业考试、实践考核和专题汇报等形式，不断提升新入职员工的专业技能和生产管理能力，在3～5年内使其胜任技术员岗位工作。在选人、用人机制上将采用公开竞聘、组织选拔等多种形式，使锻炼成熟的新入职员工充实到管理岗位，为管理人才队伍不断注入新的力量。三是重视年轻干部沟通能力的培养。企业要积极抽调部分年轻中层干部参加廉洁风险防控、合规化管理、领导干部心理疏导以及激励与沟通，以沟通协调艺术、目标管理实战训练和廉政教育为主要内容的管理沟通类培训班，使年轻干部接受党性锻炼，增长知识和才干。四是注重实践锻炼，“壮骨”强本领。采取轮岗交流等形式，有计划地选派年轻干部到生产一线，让他们在艰苦的环境中磨炼意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋健骨”。
完善机制，拓宽通道。由于部分企业的特殊性，干部人才出口不畅流动难，缺乏干部淘汰机制，干部不到年龄不退休，不犯错误不“下岗”，能上不能下等问题的存在，致使可以使用的职数捉襟见肘，形成了“老同志堆积、中年人淤积、年轻人着急”的尴尬局面。为了缓解这个问题，企业要建立干部退出机制，比如设定性别为男的中层领导干部58岁强制退出领导岗位，55岁自愿弹性退出领导岗位;性别为女的中层领导干部53岁强制退出领导岗位，50岁自愿弹性退出领导岗位，这样就可以为优秀年轻干部的成长腾出位置、提供空间。
注重一线，历练成长。企业要重视生产一线年轻干部的锻炼成长，以优化基层领导班子结构为主线突出选用基层年轻干部，注重选拔使用，“墩苗”促成长。积极打造面向基层的“一线法”年轻干部培养链，在基层一线培养锻炼年轻干部，“墩苗”汲取营养。在“墩苗”基础上适时“拔节”，选拔任用优秀年轻干部，畅通年轻干部健康成长的“绿色通道”，保证年轻干部的比例，要确保形成老中青梯次配备合理的基层一线领导班子结构。
注重储备，夯实基础。要转变选人用人观念，进一步树立用当其时、用当其长、用当其愿的用人观念，敏锐地发现人才，不失时机地培养使用优秀年轻干部，让他们在最佳时期在最合适的岗位上发挥最佳作用，让各方面人才充分涌流，尽展其才。
要注重后备储备，“蓄水”夯基础，结合干部年终考核，通过干部民主推荐，充分挖掘各单位有发展潜力、有培养前途的年轻干部，建立起后备干部储备库，蓄满年轻干部“蓄水池”。实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部“出库”，建立能进能出、优进劣出的管理机制。同时，要建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制，进一步明确干部“下”的标准，规范“下”的程序，对表现差、不胜任现职的及时进行调整，实行能者上、平庸者下，形成合理的竞争、淘汰机制，真正使能上能下形成制度，疏通出口，为年轻干部发展拓展空间。
(作者单位：中国石油呼和浩特石化公司)
(责任编辑：胡 正)
作者：陈源
[摘要]年轻干部选育是新时期党的建设新的伟大工程，是保证党和国家事业的战略任务。而良好、健康、有序的政治生态环境对年轻干部的培养、选拔和成长有着至关重要的影响。分析政治生态对年轻干部价值观的影响，探索政治生态视角下完善年轻干部选育机制的思路。
[关键词]年轻干部;政治生态;选拔培育机制;政德修养
[作者简介]陈蕾，南京审计大学党委组织部副部长，讲师，江苏南京 211815。
[课题] 2019年度“江苏省社科应用研究精品工程”课题“基于政治生态学视角的江苏年轻干部选拔培育机制创新研究”(19SYC-159)。
[
党的十九大报告中指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。习近平在全国组织工作会议上再次提到，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为优秀年轻干部健康成长、脱颖而出提供了重要遵循。2020年，习近平强调了年轻干部要提高七种能力，在危机中育先机、于变局中开新局。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”国家治理的重要中坚力量正是成长中的中青年干部，选拔培育优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。其中，政治生态环境是影响干部队伍建设的一个主要因素。正如习近平所强调的，加强党的建设，必须营造一个良好的从政环境，也就是要有一个良好的政治生态，政治生态是一个国家或地方的政治生活以及政治发展环境的具体表现。
一、政治生态与年轻干部选育
“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”在工作中努力做到尊重年轻干部的个性特点和成长规律，才能充分激发年轻干部自身优势。既给予和煦的阳光、丰沛的雨露、充足的营养，耐心培育、精心呵护、悉心帮助，“搭台子”“给位子”，也通过给机会、交任务、压担子，做到放心、放手、放权，让年轻干部接受锤炼，用其所长，补其所短。致力于培育风清气正的政治生态土壤，给予充分的信任，为他们成长成才铺路搭桥，让不忘初心、牢記使命的信念在年轻干部心中稳固扎根。
(一)政治生态与年轻干部选育紧密相关
政治主体、结构以及制度构成了一个完整的政治体系，实施政治活动的承担者即政治主体，同时也是政治活动的决策者和实施者，其中一个重要的主体就是干部，他们是政治活动的主要承担者。习近平强调：“健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保持党的先进性纯洁性、提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件，是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障，是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志。”良好政治生态，是全面从严治党的题中应有之义。政治生态与年轻干部选育互为因果、互相影响。
(二)政治生态对年轻干部成长、培育很重要
政治生态好，人心就齐、正气就扬;政治生态不好，就会人心不聚、百弊丛生。优秀年轻干部就像一颗种子，只有具备充足的阳光，丰沛的雨露和肥沃的土壤，种子才能生根发芽，成长成材。只有创建适宜的“生态环境”，一批又一批充满活力的优秀年轻干部才能迅速成长，履职担当。年轻干部的培养与成长，正是为了实现其自身价值而开展的，干部通过实现目标来展现个人价值，将会成为优化年轻干部成长的重要途径。①良好的政治生态有助于年轻干部发挥主观能动性改造主观世界，切实做到真正从思想上入党，从而确保能够正确贯彻执行党的路线方针政策;准确查找、有针对性地解决自身存在的问题和矛盾，从而增强年轻干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，更好地迸发蓬勃力量。
(三)年轻干部的从政行为影响着政治生态建设
“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”一定程度上说，用怎样的人就有怎样的官风，以至有怎样的政风和党风。对政治生态显现的问题，可能存在这样或那样的客观因素，但根源上还是要在领导干部自身找原因。少部分年轻干部凭靠自身学历高而不重视与时俱进学习、缺乏后劲，急功近利、定力不够，显现出“目光短”“肩膀松”。要时刻警醒自己，工作能力是不是强、干得是不是好、成绩是不是突出、问题有哪些，纵向有没有到底、横向有没有到边。运用自己的主体力量去克服不利因素，从而改变旧的政治环境、创造新的政治环境。“人人是环境、个个是生态”，年轻干部少一些等待观望，多一些责任担当，创造风清气正的从政氛围，才能为形成良好的政治生态提供不竭动力。
二、政治生态现状对年轻干部价值观的影响
“政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。”②现实中，相互影响、相互作用、相互制约的政治系统内部各构成要素之间和政治系统与其他社会系统之间的生态联动构建了政治生态。在年轻干部身上，对政治生态影响最普遍、最复杂的是干部的价值取向和心态。
(一)坚持全面从严治党，部分年轻干部的焦虑感表现为求稳怕乱、不敢担当
党的十八大以来，狠抓作风建设，全面从严治党已逐渐成为政治新常态。伴随着越勒越紧的“纪律之绳”、越扎越严的“制度牢笼”，“权力瘦身”使得部分年轻干部跳出原来的“心理舒适区”，产生了较大的心理落差。有时候会把守规矩与干事业对立起来，认为干事不一定有好处，犯错一定会没前途。这会大大影响年轻干部自身的成长进步，也会使工作无法进一步推动，对年轻干部队伍的“战斗力”是极大的消减和侵蚀，进而损害了整个干部队伍的形象，极大辜负了人民群众对党和政府的信任，破坏了原有和谐的干群关系。
(二)社会转型变革发展，部分年轻干部的危机感表现为本领恐慌、能力不足
党的十九大报告指出，中国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。面临着新时代发展理念、发展思路、发展环境的新形势和新变化，对传统思维方式和工作方式方法的过度依赖使得部分年轻干部表现出了本领落后、本领恐慌和本领不足。毛泽东曾说：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”习近平强调：“本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。”人的本领是要在后天的努力中获得，通过不断的学习和实践获得，而不是与生俱来的。所以，对年轻干部来说，要克服“本领恐慌”，必须通过不断的学习积累和努力实践，提升自身的能力素质。
(三)激励考核实施不力，部分年轻干部的无力感表现为消极懈怠、目标缺失
部分年轻干部“为官不为”，其重要根源在于干部选任激励考核机制不足。长期从事同一个岗位的工作，随之而来的心理上的倦怠感、失落感油然而生，心理失衡、意志消沉、甚至牢骚满腹，由工作而引发的职业倦怠心理较容易出现在少数年轻干部身上，工作热情和主动性锐减，已经渐渐失去了刚走上领导岗位时做事踏实进取、工作积极主动的良好状态。尚不健全的选人用人机制、有限的晋升空间、执行不力的考核、平均分享工资待遇等等，以至于干和不干、干多干少、干好干坏一个样，不良的风气逐渐形成。由于现实中，职务晋升的期盼性和编制资源的有限性之间的矛盾，使得实现职务升迁的机会并不能被所有认真做好本职工作的年轻干部普遍获得，加之在与实现了行政职务晋升的同期年轻干部简单类比后，更容易出现焦躁不安和起伏不定的不良情绪，难以心平气和地开展工作。
三、营造良好政治生态，探索年轻干部选拔培育机制
“正如自然生态存在物质循环与能量流动、一定条件下具备自我修复的机能一样，人类的政治生态也同样表现出生生不息、代代不竭、如故纳新、与时俱进的动态特质。”③习近平指出：“营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。”年轻干部整体综合素质高、充满激情活力，是干部队伍的生力军，是工作有效推动、任务落实落细的最具有强大战斗力、执行力的团队。但由于初入职场，年轻干部对马克思主义理论学习不够系统深入，基层和艰苦地方的磨炼不够扎实，党内政治生活锻炼相对缺乏、不够严格，行政管理经验缺乏，做群众工作的本领不强，担当作为的底气不足。着力营造良好的选人用人环境和政治生态，通过年轻干部选育机制创新，培养造就一批又一批能够主动担当重任的优秀年轻干部，让更多的“80后”“90后”年轻干部成长起来，全力组建一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良，实干担当时代重任的年轻干部队伍。
(一)着眼“出得来”，规范选拔任用，以选准用好为导向，建立科学化的选拔任用机制
深入践行习近平关于选人用人重要论述和新时代党的组织路线，着眼长远战略前景需要和近期事业发展需求，既在各行业、各领域大力培养选拔各類专业性人才，也重点培育复合型年轻干部，采取科学的方法和有效的措施，把促进年轻干部成长成才与岗位要求、事业需要紧密融合，贴近干部队伍建设实际，对年轻干部进行个性化、递进式、针对性的培养锻炼。打破束缚人才的各种条条框框，突破原有传统的选人用人方式和思维定势，全面准确、着眼长远地识别和选拔优秀年轻干部，真正把对党忠诚、群众信任、素质全面、实绩突出的优秀年轻干部选出来、用起来，提供一个施展才干、展示才华的舞台，切实形成靠素质立身、凭实绩进步的正确选人用人导向。提供公平公正的良好环境有利于优秀人才的脱颖而出，在遵循干部成长规律的基础上，不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，但同时也要注意防止急于求成或揠苗助长。实行集中管理、动态更新，贯彻落实“三项机制”，及时把庸者劣者淘汰出去，持续补充新的优秀人才，激起年轻干部成长的“一池活水”。坚持按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，以更宽视野更大气魄选用干部，以更严的标准规范把好政治关口，做好科学配备合理化、人才培养常态化、规范运行制度化，科学合理使用各方面优秀年轻干部。把年轻干部选育工作放在干部工作全局中统筹推进，充分发挥好各年龄段干部优势，调动其积极性，让整个干部队伍都有奔头、有干劲、有希望。
(二)着眼“干得好”，强化理想信念，以提升素质为根本，建立规范化的人才发展机制
抓住思想建设根本、强化党性教育核心、夯实社会主义核心价值观基础，教育引导年轻干部自觉加强党性修养、立根固本筑牢信仰之基，自觉加强政德修养、修身立德打牢从政之基，自觉严守纪律规矩、廉洁自律夯实廉政之基，健全基本知识体系、提升业务强化能力之基。要选育出政治理论素养好、觉悟高的年轻干部，必须要求年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化思想武装，提升政治理论素养，提高思想政治水平。习近平强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。对有潜力的优秀年轻干部，敢于给他们压任务，着力搭建成长平台，“人须在事上磨”，有计划有步骤地安排年轻干部到基层一线进行磨砺锻炼，在难事急事复杂事的经历中经受摔打磨练。让年轻干部经风雨长才干、见世面壮筋骨，突出政治训练和历练、强化实践锻炼和磨炼。
(三)着眼“走得稳”，坚持严管厚爱，以严格管理为遵循，建立常态化的长效监管机制
年轻干部内驱力的激发，需要党组织的暖心关怀，善于发现和最大限度地发挥年轻干部的特长和专长，根据年轻干部工作和事业发展需要，结合年轻干部发展潜力和自身特点，合理安排工作岗位，促使其以饱满的热情充分发挥特长，投入到自己熟悉、擅长的业务领域，形成岗得其人、人适其岗、人尽其才的良好局面。既要重视关怀激励年轻干部成长，更要坚持从严管理和科学管理相结合，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系。年轻干部站在事业规划起点、处在本领能力练就学习期、业务能力提高上升期、经验阅历见识积累期，面对新形势新问题，存在着较多的诱惑挑战，尤其需要严管一层、厚爱一分，使其做政治纪律和政治规矩面前的“胆小者”，做为民服务干事创业中的“开拓者”。实现干部管理日常化，深入了解年轻干部的思想动态，建立年轻干部成长纪实档案，把干部日常管理监督工作做实做细，精准开展提醒函询和诫勉。稳控年轻干部“行为症状”，定期打好“预防针”，做好分析研判，抓早抓小，不断增强干部的免疫力。针对年轻干部特点和工作性质，突出思想政治、工作作风和廉洁自律监督，具体化常态化开展政治监督，坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部选育的各个环节中去，助力年轻干部健康成长。
[注释]
①董丹红.加大培养选拔优秀年轻干部的力度[J].学习月刊，2017(9)：26-30.
②陈梅.政治生态视野下服务型政府建设研究[D].北京交通大学，2009.
③胡鞍钢，杨竺松.中国政治生态的独特性及四大制度要素[J].人民论坛·学术前沿，2013(Z1)：54-63.
作者：陈蕾
广西壮族自治区梧州市蒙山县纪委监委组织年轻干部在廉政教育基地接受警示教育。林志清/新华社
从法院到法庭再到法槌，镜头依次切换，然后聚焦于一张“青眼白龙”游戏卡牌。这张游戏卡，在一次司法拍卖中被炒到8700多万元。游戏卡曾经的主人——安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰随后出镜，讲述自己的贪腐之路。
这是电视专题片《零容忍》第五集《永远在路上》的一个片段。
十九届中央纪委第六次全体会议公报提出，对年轻干部从严教育管理监督。这一重要内容，是十九届中央纪委历次全体会议公报首次提及对年轻干部从严教育管理监督。在2022年春季学期中央党校（国家行政學院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。
当前，随着地方各级党委政府换届选举结束，一大批年轻干部走上重要岗位，肩负起新时代赋予的职责和使命，这更加需要重视年轻干部的教育管理监督。
专家建议，对年轻干部从严教育管理监督，就是要帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，让年轻干部不越轨、不逾矩。
人民视觉
对年轻干部严格管理 确保其不越轨不逾矩
“恨自己，为什么抵不住诱惑，都是我的过错。”在专题片中，张雨杰反思说。
然而，一切悔之晚矣。张雨杰曾是滁州市不动产登记中心的工作人员，负责在政务服务中心办事大厅窗口接待市民，收取买房托管资金、填写托管协议、开具银行存款凭证和资金托管凭证。
2016年的一天，一名买房人带着几万元现金来办理资金托管。根据工作规定，资金托管只能刷卡付款。张雨杰就先为其办理手续，将现金存到自己卡里，打算第二天帮其刷卡支付。然而，热爱打网络游戏的张雨杰为了购买游戏装备，当晚便侵吞了这笔公款。
事情发生后，张雨杰也曾经害怕过，想着慢慢攒钱把这笔亏空还上。“结果一直没人发现，这个时候我就开始觉得，再弄一点儿应该也没事，后面就是真的跟雪崩一样，根本停不下来。”张雨杰说。
专题片介绍，依靠不断充值买顶级装备，张雨杰登上了一款网络游戏某赛区的排行榜榜首，他沉醉于虚拟世界里的成就感，继而发展到在现实世界里也用金钱来满足各种欲望。
经调查，2016年到2019年，张雨杰采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款6900多万元。从滁州市房产交易主管部门到不动产登记中心、交易管理科，监督管理层层失守。
2020年3月，已经辞职的张雨杰在东窗事发后被留置。2020年11月，张雨杰被判处无期徒刑。
针对十九届中央纪委六次全会公报提出的“对年轻干部从严教育管理监督”内容，北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，公报关注年轻干部有重要意义。年轻干部是党的事业的接班人，事关党和国家事业的长治久安。我们党已开启向第二个百年奋斗目标进军新征程，更加需要重视年轻干部的教育管理监督，让年轻干部能够肩负起新时代赋予的职责和使命。
北京科技大学教授、廉政研究中心主任宋伟表示，选拔任用年轻干部不仅关系到党和国家事业的长治久安，也关系到党的长期执政。公报明确提出强化对年轻干部从严教育管理监督，充分释放了党中央对年轻干部严格管理的政治态度，为整治年轻干部腐败问题指明了方向。
因网游和赌博深陷泥潭 职务不高但涉案金额不低
值得注意的是，2021年，中央纪委国家监委网站和《中国纪检监察》杂志披露了多起年轻干部违纪违法案例。
李晓飞，河北省南宫市水务局财务股原工作人员，90后干部，因为沉迷网络赌博，在短短8个月时间内，挪用、贪污公款共计1921万多元。2019年12月30日，李晓飞被法院判处有期徒刑八年零六个月，并处罚金20万元。
穆玉龙，河南省濮阳市华龙区机关事业单位社会保障中心原工作人员，90后干部，由于虚荣心理作祟，将单位收费的二维码篡改为个人支付宝收款二维码，违规收取辖区机关事业单位人员补缴的养老保险费60多万元。
……
在宋伟看来，年轻干部违纪违法问题呈现出一些共性规律：一是工作时间短，职务并不高，腐败潜伏期并不长，但涉案金额往往不低;二是贪图享乐、追求奢靡，往往因为沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭;三是新型腐败表现明显，往往通过电子交易、虚拟支付等方式进行利益交换。
腐败低龄化，深刻说明了腐败问题的复杂性、潜伏性、危害性。“随着越来越多的年轻干部走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何对年轻干部的监督关口前移，治理贪腐低龄化成为亟待解决的重要课题。”宋伟认为。
在庄德水看来，年轻干部有其特点，其最大的优势是年轻，其最大的问题也源自年轻。从年轻干部本身的优势来看，知识面比较广、有干劲、有冲劲，具有广阔的发展前途。与此同时，年轻干部受历史条件和现实条件限制，经验不足、政治意识不强，没有经过艰难困苦的挑战和锻炼，正因为存在这样的不足，个别年轻干部在成长过程中容易出现违规违纪问题。
“对于年轻干部发生违规违纪问题，我们要客观看待，一方面，与其所处的小环境政治生态恶化、管党治党制度缺失、日常监督管理不到位直接相关，这给年轻干部提供了腐败的机会、违纪违法的空间;另一方面，个别年轻干部理想信念缺失、纪律底线缺失，没有严守规矩。”庄德水分析称。
扣好廉洁从政的“第一粒扣子”守住拒腐防变的底线
党中央一直重视年轻干部的培养。
2018年6月，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
十九届中央纪委六次全会强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部一定要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能做，守住拒腐防变的底线。
那么，年轻干部怎样才能“守住拒腐防变的底线”？
“我们确实需要思考，如何对年轻干部从严教育管理监督，以打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。”庄德水建议，当务之急要坚持严的主基调不动摇，对年轻干部突出从严教育，明确教育监督管理从严标准。在此基础上，要抓好年轻干部的培养，让年轻干部到基层去、到一线去实践锻炼、积累经验，通过实践锻炼全面考察、发现、提拔想干事、能干事、干成事的年轻干部。
“在此过程中，必须加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，确保年轻干部对党、对人民、对国家保持忠诚。”庄德水说，此外，从监督的角度来说，还要加强对年轻干部的日常监督，减少年轻干部犯错的可能性，提高年轻干部廉洁自律的意识。
“年轻干部就要有年轻的样子，越是有培养前途的年轻干部，越需要组织的教育监督管理，这就是帮年轻干部把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，让年轻干部不越轨、不逾矩，真正承担起历史所赋予的使命。”庄德水说。
（摘自七一网 七一客户端/《法治日报》）
作者：陈磊
年轻干部要做到“八戒”
随着干部人事改革的不断深入，越来越多的年轻人走向领导干部岗位，成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而，怎么做才能让组织满意，让群众信服，让自己安心，是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为，作为年轻干部，要时刻要顾全大局、能强化沟通，会换位思考，做到“八戒”。
年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。
年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部，要创造一流业绩，必须“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。
年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚的态度，踏实的作风，这样才能赢得尊重和认可。工作上，甘当小学生，遇到不懂的问题或不明白的事情，主动向同事们学习、求教，踏踏实实地做好领导安排的每件工作;生活上，甘当小兄弟，与同志们平等相待、和谐相助，共同践行着职责，履行着义务。
年轻干部四戒“庸俗之气”。随着市场经济的发展和改革开放的推进，各种新旧体制交替转轨，各种社会文化、社会思潮激烈碰撞，可以说是鱼龙混杂，泥沙俱下，很容易让人迷失方向。作为年青干部，必须要有正确的人生观、价值观，主动做到重百姓、轻名利，重事业、轻名位，始终保持洁身自好，守住清贫寂寞，不沾社会“俗气”。树立年轻干部的良好形象。
年轻干部五戒“骄傲之气”。有的年轻干部说话目中无人，办事盛气凌人，特别是走上领导岗位后，更是颐指气使，傲贤慢士。摆架子，卖关子，拿捏调子。对上自以为是，什么事都懂、什么理都清。遇事强调客观，推卸责任，千错万错惟我不错;对下高人一等，自负不凡，主观武断。遇事不听他人意见，随意发表个人观点。年轻干部应力戒傲气，当以常思持满戒盈。年轻干部六戒“娇惯之气”。有的年轻干部一直在和风细雨下成长，一路上阳关大道，安时处顺，暖衣饱食，少经人情冷暖，不察白屋寒门，如同温室里的花草一般经不起劲风骤雨。在困难和压力面前骨软筋酥，缩手缩脚。工作中弯不下腰，生活中吃不得苦，拈轻怕重，避难趋易，或是蜻蜓点水，浮光掠影。做点事情四处张扬，受点委屈念念不忘。爱摆花架子，善动嘴皮子，穿着讲牌子。年轻干部应力戒娇气，当以力践举鼎拔山。
年轻干部七戒“江湖义气”。有的年轻干部平素虽有较强的组织纪律性，但在老同事、老朋友、老领导和老熟人面前却抹不开“面子”，尤其是当有恩于自己的人有事相求时，总是处于“尚有绨袍赠，应念范叔寒”的人之常情，放宽尺度开绿灯，高抬贵手还人情，全然不顾政策和规定的严肃性。有的凭江湖义气季友伯兄，为人处事跟着感觉走，非但不知是错，还美其名曰自己重情义，够朋友。年轻干部应力戒义气，当以多念敦世厉俗。
年轻干部八戒“满腹怨气”。有的年轻干部自认学历层次高，工作能力强，早应得到组织的提拔和重用。遇有同龄人或资力相当的同志提拔时，总抱怨没有伯乐慧眼识才，埋怨自己生不逢时缺乏机遇。尽管称德度功皆在人下，但因自我感觉良好而心理失衡，牢骚满腹，怨气十足。他们不是眼睛向内静心思过，而是以己之长比人之短，说这个提拔走后门，那个晋升凭关系。有甚者更是自感仕途无望，一蹶不振，自暴自弃。年轻干部应力戒怨气，当以共勉安心定志。
把年轻干部培养好、选拔好、作用好，是实践科学发展观的本质要求，是我们党的一项战略任务，也是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。当前，我们深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设，必须以科学发展观指导我们干部队伍建设工作实践，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍 “可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。
一、树立科学的选人用人观念。首先，应破除论资排辈思想，树立不拘一格的选人用人观念。其次，破除求全责备思想，树立注重本质的用人观念。
二、竞争择优干部机制。构建竞争择优干部机制。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促进年轻干部脱颖而出、健康成长的重要保证。坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。比如，健全竞争机制、考察机制、退出机制等。
三、长远进行战略布局。要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
年轻干部有朝气、有拼劲、有潜力，年轻干部的数量，代表了一个单位的发展后劲和未来。必须从各个层面，从上到下加大力度，大力选拔一批优秀的青年干部。根据新时期的要求，有计划地对他们进
行系统的全方位的培养，全面提高他们的综合素质。同时，各级组织和领导干部要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等，帮助他们解决一些实际的问题和困难。
进行自我修炼不断自我完善
周正
胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力关、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。习近平同志曾在2009年出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会时强调：做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德。李源潮同志在与第30期中央党校中青年干部培训班学员座谈时指出: 目前有些年轻干部在生活和工作中，却存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，致使其人生观、价值观脱离正轨，责任心、上进心变得扭曲，工作作风漂浮、华而不实。在培养年轻干部时，要在提升素养、提高能力、锤炼品行上下功夫，促其健康成长。
这些要求，揭示了当代年轻干部成长进步的规律。年轻干部在人生道路上，很容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，出现浮躁，产生偏差。这就要求我们必须克服浮躁、纠正偏差，进行自我修炼，不断自我完善。
第一项修炼：理想。
人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖;有平川，也有险滩;有直道，也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人们：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”现在年轻干部面临的选择很多。个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。而选择的过程，也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。选择了舒适，也就选择了平庸;选择了喧嚣，也就选择了浮华;选择了吃苦，也就选择了收获;选择了奉献，也就选择了高尚。年轻干部应当以老一辈无产阶级革命家为楷模，以正确的人生观和价值观来指导自己的选择，矢志追求高洁，放胆磨砺人生，勇做搏击者、奋进者、开拓者。“世之奇伟、瑰丽、非常之观，常在于险远，而非有志者所能至焉。”“要奋斗，就会有艰辛，艰辛孕育着新的发展。”这些话，可作为年轻干部选择人生目标的警训。
理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。有了理想，就会始终保持奋斗的激情，就会不断地激发出自己最大的潜能。作为一个年轻干部，应该树立远大理想，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。正如温总理在勉励北大山鹰社的同学们所说的要“人比山高、志比天高”。要自觉把个人的理想与党和人民的事业，与社会的需要紧密地联系在一起，为自己建立更高追求、更高标准。老子曾说，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。年轻干部只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，积小流成江河，积跬步至千里。
第二项修炼：民心。
年轻人要树立正确的群众观。树立群众观念，不仅是工作方法问题，更是立场问题、世界观问题。在实际工作中，是不是有群众观念，很重要的一点就是看是否关心群众的疾苦。古代一些开明的政治家都懂得，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。作为共产党的干部，来自人民，服务人民，更要把群众的冷暖挂在心上，时刻关心群众的生活、群众的情绪、群众的利益。要增强群众观念，必须增进与人民群众的感情。一个对群众缺乏感情的人，不可能真正关心群众疾苦。密切联系群众，是中国共产党取得胜利的一大法宝。毛泽东深明“得民心者得天下”，在领导湘赣边秋收起义时，提出了六个注意，一是上门板，二是捆铺草，三是说话和气，四是买卖公平，五是借东西要还，六是损坏东西要赔。毋庸臵疑，这是把老百姓放在首位的表现。水能载舟，亦能覆舟。苏联共产党在拥有20万党员的时候，建立了世界上第一个社会主义国家;在拥有200万党员的时候，取得“卫国战争”的胜利;在拥有2000万党员的时候，却苏共解散、苏联解体，出现了亡党亡国的惨痛景象。苏联社会科学院的做的一项问卷调查能充分解释苏联解体的原因，被调查者认为苏共仍然能够代表工人的占4%，认为代表全体人民的占7%，认为代表全体党员的也只占11%，而认为代表党的官僚、干部和机关工作人员的，达到了85%。对于年轻干部来说，既要学习共产党的成功经验，还要吸取前苏联的亡党亡国教训，牢固树立群众观念，密切联系群众。
第三项修炼：立德。
古语云，论德而定次，量能而受官。古语又云，取士之道，当以德行为先。品德是人格之本。高尚品德是无价之宝。金钱买不来高尚品德，权力换不来高尚品德，邪恶压不住高尚品德。而且，越是在金钱和权力面前，越是在邪恶猖獗的时候，高尚品德越是闪光，越是具有不可战胜的力量。在今天，高尚品德就是社会主义乃至共产主义的道德规范。所以，推崇高尚的人格，年轻干部应当首先坚持党性锻炼，坚持世界观的改造，按照社会主义共产主义道德规范的要求，铸就高尚的品德。高尚品德的显著特征是襟怀坦白，大公无私，言行一致，核心是全心全意为最广大人民谋利益。大凡干部，手中往往掌握着一定的权力。年轻干部应当懂得，权力的行使是以坚持真理为依托的。真理能否在你身上显现光亮，又与你的人格密切相关。同样一句饱含真理的话，由于讲话者的人格状况不同，讲出来以后的效果就大不相同。当前，年轻干部加强人格修养，重在努力做到无自私自利之心，万事出以公心，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。面对纷繁复杂的社会现实，年轻干部应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。应学会于尘嚣中辟一隅，采撷闹中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致;应学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰。只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落，流入卑污，才能以人格的巨大力量为党赢得人心，赢得事业的成就。
第四项修炼：学习。
圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。学习是人的毕生追求。蓄之久者发必雄，思之熟者行必达。树立新观念，实现新跨越，靠重新学习;掌握新本领，提高新技能，靠长期学习;立德增智修身，提高党性修养，靠终身学习。毛泽东同志曾指出：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新情况，就得学习。”他还说，“三天不学习，赶不上刘少奇”。党的十三届四中全会以后，江泽民同志号召全党学习、学习、再学习，强调讲学习、将政治、讲正气。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央把集体学习作为一项制度长期坚持下来，使以学兴党、以学资政成为我党治党治国的鲜明特色。在每隔几年就全面更新一次知识的现代，学习更如逆水行舟，不进则退，作为年轻干部，要充分深刻认识知识的重要性，常怀“本领恐慌”，常感“能力危机”，常找自身差距，把学习作为一种陪伴终生的修炼，使自己得到不断的充实和提高。唯书有色，艳于西子，唯书有华，秀于百卉，年轻干部要向书本学习;耳闻之不如目睹之，目睹之不如实践之，年轻干部要向实践学习。
第五项修炼：创新。
江泽民曾多次强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“任何社会的进步和发展，归根到底都与创新密切相关。创新是对真理的发展，没有创新，我们就失去了追寻真知的可能;创新是对实践的推进，没有创新，我们就不能在变化的世界里找到自己的位臵。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部创新意识的修炼要注重以下几个方面：首先，求知欲。学而创，创而学这是创新的根本途径。年轻人要具备勤奋求知精神，不断地学习新知识，才能在自主创新中发挥生力军作用。其次，好奇欲。将蒙昧时期的好奇心向求知时期的好奇心转化，这是坚持、发展好奇心的重要环节。要对自己接触到的现象保持旺盛的好奇心，要敢于在新奇的现象面前提出问题，不要怕问题简单，不要怕被人耻笑。第三，创造欲。不满足于现成的思想、观点、方法及物体的质量、功用，要经常思考如何在原有基础上创新发明、推陈出新，大脑里经常有“能否换个角度看问题?有没有更简捷有效的方法和途径”等问题盘旋。第四，质疑欲。“学起于思，思源于疑”。有疑问才能促使去思考、去探索、去创新。因此，要大胆质疑，提出问题是取得知识的先导，只有提出问题，才能解决问题，从而认识才能前进。
第六项修炼：求实。
《荀子》有句话，“不闻，不若闻之;闻之，不若见之;见之，不若知之;知之，不若行之。”衡量一个年轻干部作风的优劣，不能仅听其言，还要察其行，更要观其果。古人云：“成大事者必有大境界”。大凡成功者都是因为长期默默无闻地全心投入自己的事业，厚积薄发，最终才功成名就。具有求实精神的人，都是事业的勤奋耕耘者，理想的执着实践者，人生的积极开拓者，人类的佼佼者。无论是人类的文明和进步，国家的兴旺和发达，还是企业的生存和发展，都离不开这些具有求实精神的人。可以说，古今中外，没有一项科学发明不源于求实，没有一个国家富强不赖于求实，没有一个企业发展不益于求实，也没有一个伟人、
名人不精于求实。只有愈来愈多的人发扬铁人那种孜孜不倦的求实精神，才能拯救国家和民族、拯救事业和人生。年轻干部要健康成长，就要不断提升自我素养，克服浮躁心理，始终保持“得意淡然、失意泰然;受宠不惊，受冷不冰”的良好心态。“能力不足的危险”是胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的“四个危险”之一， 新形势下，世情、国情、党情发生深刻变化，我们年轻干部要不断提升自己的工作能力，以适应新形势下的各种新的问题和新的挑战。我们要主动勇于“接地气”。艰难困苦，玉汝于成。胡锦涛总书记在“七一讲话”中指出：广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。年轻干部去基层“接地气”必不可少，经过基层历练屹立不倒、脱颖而出的年轻干部才能对未来的工作底气十足，才能抵御各类不良作风的腐蚀，才能肩负起更大的社会责任。
胡锦涛总书记的“七一”讲话对我国当代青年尤其是年轻干部提出了殷切的希望，指明了前进方向。我们要按照胡锦涛总书记的讲话要求努力工作、健康成长，更好的担负起党和人民赋予的重任。
访 谈 提 纲
一、 年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段，在每一个阶段，年轻干部最需要的是什么? 根据以往工作经验的总结，年轻干部的成长有其规律性，它一般要经过以下三个阶段：一是早期准备阶段，即担任领导职务以前的阶段。主要是做好知识和工作经验的积累。二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。这段时期，年轻干部要克服各种困难，从心理、能力等方面努力适应职务要求，重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。三是成熟后的发展阶段。这一阶段，要重点注意两个问题：一是正确对待名、权、位，多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持，摆正个人与组织、与群众的关系，把心思和精力用在工作上，只求做事，不为做官，清除特权思想，努力用党和人民赋予的权力为人民造福，为党旗增辉，绝不能以权谋私，损害人民的利益。二是要戒骄戒躁，不断前进。要有自知之明，多看别人的长处和自己的短处，勇于批评和自我批评，随时改正缺点，修正错误，不断前进。
二、 年轻干部健康成长自身应具备哪些素质? 一要加强学习，不断提高自身素质。
首先是加强政治理论的学习。用先进的理论武装头脑，是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础，是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信
念。其次，要努力学习新知识、新技能。主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等，努力成为知识的"杂家"，使知识尽可能宽一些，博一些，见识广一些。学习要"勤"，要勤读多读，多一些学习，少一些应酬，少一些玩乐;要"恒"，持之以恒，不一曝十寒、忽冷忽热;要"思"，就是要边学习边思考;要"用"，就是要理论联系实际。
二要强化实践锻炼，在社会实践中增长才干。
凡事业有成、群众公认的领导干部，一般都在基层摔打过，有丰富的经历，在实践中逐步积累起各方面的工作经验，培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。因此，年轻干部要始终牢记实践出真知，实践造就人才的观点，积极地到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到复杂的环境中去，到党和群众最需要的地方去，敢于把重要的、关键性的，急、难、险、重的工作任务承担起来，在实践中锻炼提高。 三要自觉接受监督，使自己能够健康成长。
要有较高的思想境界和认识，把监督看做是对自己的帮助和关心、爱护，看做完善自我的一种途径，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下，做到"自重、自省、自警、自励"，向先进榜样学习，激励自己健康成长。
四要立足各自岗位，建功立业。
每个人一生的工作岗位可能有多次变动，但每个岗位的工作都是党和人民事业的重要组成部分，每个岗位、每项工作都是平
凡的，又是伟大的，它没有贵贱之分。只要有为人民服务的思想，有爱岗敬业的态度，在任何岗位都可以做出不平凡的业绩，都能得到人民的尊重和信任。因此，年轻干部要热爱自己的工作，勤奋敬业，从小事做起，从基础做起，从点滴做起，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，立足于自己的工作岗位，勤奋敬业，做出成绩。要有知难而进，奋发有为的精神。要敢于面对困难，敢于在大风大浪中搏击，做到知难而进，迎难而上，锲而不舍，百折不挠。还必须永远保持谦虚谨慎、永不满足、奋发进取的精神状态，积极探索，勇于开拓，不断前进。要养成脚踏实地、埋头苦干的务实作风。努力克服干面子活、搞形式主义等行为，做到知实情、说实话、想实招、求实效，脚踏实地，一丝不苟，干一件事成一件事。
最后，年轻干部在工作中必须努力做到学习不停滞，尽心不分心，尽力不惜力，理解不误解，建功不争功，团结不扯皮，廉洁不腐败。同时要努力管住自己的"头"，即要不断地解放思想，更新观念，不该想的不想。管住自己的"嘴"，即不该说的坚决不说，不该吃的坚决不吃。管住自己的"手"，即不该拿的不拿。管住自己的"脚"，即坚持做到勤下基层，多作调查研究，不该去的地方不去。做一个党需要的、广大群众认可的好干部。
三、年轻干部成长过程中哪些外界因素影响较大? 影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有
一个良好的成长环境。
四、决定年轻干部成长的决定性因素是什么：
年轻干部成长的决定性因素，在于干部的自身努力。让年轻干部通过艰苦和复杂的实践考验，有同等机会“例外”而又规范地脱颖而出。 每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。
五、按照年轻干部成长规律，采取怎样的措施才能在最短时间内达到最佳培养效果?
一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。不断加强对年轻干部的理论知识教育，在年轻干部中树立正确用人导向。同时加强年轻干部的党性修养，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。二要加强实践锻炼，把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼，全面提高年轻干部的治国理政能力。三要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路。各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。要建立健全激励机制，坚持对干部“一视同仁、鼓励先进”的原则，对那些踏实肯干、成
绩突出的年轻干部，单位要积极提供调研、考察、培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性。四要加强监督管理，确保年轻干部健康成长。要进一步完善对年轻干部考核、考察制度，通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。
年轻干部要修身、勤学、敬业、自律
中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。
贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。
贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争;要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气;要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩;要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新;要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样;要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办;要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益;要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。
何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
年，在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，原创：得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结
一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。
三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照******同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。 通过一年来的工作实践，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔宝贵的财富。要想在政治上靠得注有本事，应具有“三心”。
一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。
二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、毛泽东思想活的灵魂，是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。
三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己.
推荐阅读：
年轻干部要11-18
年轻干部扎根基层05-24
年轻干部健康成长08-23
年轻后备干部试卷10-07
年轻干部培训培养05-20
做一名优秀年轻干部05-21
优秀年轻干部学习心得12-25
年轻干部培训班03-02
年轻干部要勇于担当03-14
年轻干部挂职管理办法05-26
