关于团队凝聚力的论文提纲

论文题目：拓展训练对企业团队凝聚力的影响研究 ——以西安SD公司为例

摘要：企业文化的建设及其对企业人才队伍凝聚力的增强对于现代化企业核心竞争力的提高具有重要意义,但是由于我国传统模式下对于员工的理论知识和相关专业技术方面的培训,因此教学手段和方法上相对比较单一,很大程度上忽略了员工的意志品质与身心抵御压力的培养。拓展训练作为企业培训的新形式,能够提升员工素质拓、提升企业团队凝聚力、助力企业组织文化建设。本文选取西安SD公司的员工作为调查对象,运用文献信息法、问卷调查法、结构方程模型等方法研究拓展训练对该公司团队凝聚力的影响。在对国内外相关研究成果梳理的基础上,分析了西安SD公司目前的团队情况及其拓展训练现状,针对拓展训练对企业的团队凝聚力的影响进行理论分析。围绕拓展训练对团队凝聚力的五个维度的影响设计调查问卷,借助结构方程模型对其进行实证检验。结果表明,拓展训练通过信任与关心、榜样作用、创新精神三方面对企业团队凝聚力的影响系数分别为-0.366,2.217和8.401,且影响显著;通过组织文化和团结协作两方面对企业团队凝聚力的影响系数为-13.009和3.622,但不显著。最后,实证研究结果,从制定企业团队凝聚力拓展训练制度、完善企业团队凝聚力培训内容、增强企业拓展训练层次多样化、提高企业拓展训练的执行力和监督力、加强企业凝聚力拓展训练的跟踪反馈等方面,提出通过拓展训练提升SD公司企业团队凝聚力的对策建议。

关键词：拓展训练;团队凝聚力;结构方程模型

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 导论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 团队凝聚力相关研究

1.3.2 拓展训练相关研究

1.3.3 拓展训练与团队凝聚力关系研究

1.3.4 文献评述

1.4 研究内容

1.5 研究方法与研究思路

1.5.1 研究方法

1.5.2 研究思路

1.6 创新点

第二章 相关概念与理论基础

2.1 相关概念

2.1.1 拓展训练

2.1.2 团队凝聚力

2.2 理论基础

2.2.0 组织文化理论

2.2.1 分工协作理论

2.2.2 榜样教育理论

2.2.3 技术创新扩散理论

2.2.4 信任理论

2.2.5 柯克帕特里克模型

2.3 拓展训练与企业团队凝聚力的关系

第三章 西安SD公司拓展训练现状

3.1 西安SD公司基本情况

3.1.1 企业团队凝聚力现状

3.1.2 公司培训现状

3.2 问卷设计与数据收集

3.2.1 调查问卷的发放与收集

3.2.2 样本描述性统计分析

3.3 西安SD公司拓展训练现状分析

3.3.1 拓展训练的动机分析

3.3.2 员工对拓展训练的认识

3.3.3 员工对拓展训练效果的满意度

3.4 西安SD公司凝聚力拓展训练存在的问题

3.4.1 拓展训练对公司团队凝聚力提升作用不足

3.4.2 拓展训练针对团队凝聚力提升的课程内容不完善

3.4.3 企业团队凝聚力拓展训练计划不够完善

3.4.4 拓展训练的执行力和监督力需要提高

第四章 拓展训练对企业团队凝聚力的影响实证研究

4.1 企业团队凝聚力指标体系

4.2 拓展训练对企业团队凝聚力影响路径分析

4.3 数据分析

4.3.1 数据分析方法

4.3.2 调查问卷的效度分析

4.3.3 调查问卷的信度分析

4.4 模型拟合与结果分析

4.4.1 初始结构方程模型

4.4.2 模型拟合结果

4.4.3 模型修正及结果分析

4.5 实证分析结论

第五章 拓展训练提升企业团队凝聚力对策

5.1 制定企业团队凝聚力拓展训练制度

5.2 针对企业团队凝聚力完善培训内容

5.3 加强拓展训练计划层次多样化设计

5.4 提高企业拓展训练的执行力和监督力

5.5 加强企业凝聚力拓展训练的跟踪反馈

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

参考文献

致谢