农业局环境创优工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的农业局环境创优工作总结推荐，希望对大家有所帮助。

农业局环境创优工作总结1

编者按：本文主要从加强领导，建章立制；明确责任，层层落实；以促进农民增收为突破口，提高服务水平；加强队伍建设，规范执法行为；严格考核，加强监督，扎实开展行风评议工作；以人为本，强化管理，切实加强机关工作作风建设；**年环境创优和行风建设工作思路进行讲述。其中，主要包括：成立了由**局长为组长的环境创优和行风建设工作领导小组、多次召开全体职工大会，组织学习县作风建设及环境整治有关会议文件精神、切实推行首问负责制度、实行局环境创优和行风建设责任制，局党政一把手对县委、县政府负责，对加强环境创优和行风建设负总责、各专业站及职能部门，认真履行职能，切实维护广大农民利益的利益、为抓好农业行政执法和全县农资市场整顿，我们在队伍建设上狠下功夫、按照《实施意见》及时对各部门环境创优和行风建设工作进行测评、认真听取服务对象的意见，采纳合理化建议，改进工作方法、在环境创优和行风建设工作中，树立“以人为本”的工作思路，切实加强机关工作作风建设等，具体材料请详见：

2xxx年，在县委、县政府的正确领导下，我局以“三个代表”重要思想为指导，按照县委文件精神和县环境办行风评议工作要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以为农增收为突破口，狠抓环境创优和机关工作作风转变，加强行业风气建设，始终坚持将行风建设与各项职能工作紧密结合在一起，深入基层、深入群众，扎实开展为农服务，使农民群众切实感受到我局扎实开展行风建设活动，我局机关作风有了明显转变，干部素质得到明显提高，各项工作取得了明显的进步。

一、加强领导，建章立制

为切实开展好环境创优和行风建设工作，我局成立了由**局长为组长的环境创优和行风建设工作领导小组，制定了《农业局局环境创优和行风建设工作实施意见》和《领导接待日制度》。先后多次召开全体职工大会，组织学习县作风建设及环境整治有关会议、文件精神和《农业局环境创优和行风建设实施意见》，做到人人参与，人人作表率，保证在环境创优和行风建设中不违规，不违法，不受罚。切实推行首问负责制度。全系统绝大多数农技人员能够自觉遵守制度，维护农技系统的形象，当好环境创优和行风建设工作的宣传员、战斗员、服务员。

二、明确责任，层层落实

实行局环境创优和行风建设责任制，局党政一把手对县委、县政府负责，对加强环境创优和行风建设负总责。要求分管领导既要对分管的业务工作负责，也要对分管单位内的环境创优和行风建设工作负责，对分管单位内发生的违法违纪事件和不正之风等行风问题，要及时组织查处。并把环境创优和行风建设建设责任制列入局直属单位年度考核的重要内容，实行一票否决制，行风责任制考核不合格的单位不得评为先进单位。通过“一把手”抓一“一班人”，“一班人”抓“一条线”，一级抓一级，层层抓落实，有力地推动了我局行风建设的开展。

三、以促进农民增收为突破口，提高服务水平。

围绕以促进农民增收为目标所确立的农技推广，农资供应，农业生态环境保护，农业行政执法等方面的内容，对照《实施意见》所阐述的服务标准，各专业站及职能部门，认真履行职能，切实维护广大农民利益的利益。植保站作为农技系统为民服务的重点窗口，开展优质服务活动，作出服务承诺，没有出现假、冒、伪、劣商品和粗暴服务现象。

县局各专业站及时农作物田间管理及植保信息，提供技术指导，全年发放技术资料近三十万份，召开现场会60余次，出动宣传车20辆次，做到户有明白纸，家有明白人。在农业执法过程中，加强自身建设，规范执法行为，文明执法，按章办事，处罚有据，热情服务。

四、加强队伍建设，规范执法行为

为抓好农业行政执法和全县农资市场整顿，我们在队伍建设上狠下功夫。首先明确一名副局长专抓农业行政执法工作，对于重大、复杂、涉及面广的案件，领导小组、分管局长亲自指挥、督查。其次进一步完善健全严格的规章制度。先后制定了“农业行政执法公示制度”、“行政执法监督制度”、“执法人员工作准则”、“农业行政执法人员错案和过错追究制度”、“学习制度”、“首问负责制度”等十一项制度，打印成册，人手一份，每一位执法人员都要熟记并依规行事、照章办事，部分制度公布到办公楼墙外，接受群众监督。第三充实了执法队伍。**年我局对执法人员进行竞职调整，现有执法证人员11名，其中执法大队6名，植保站2人，土肥站1人，种子管理站2人。第四，不断加强自身学习。每周一下午为固定学习日，认真学习法律法规,规范执法行为。

五、严格考核，加强监督，扎实开展行风评议工作

按照《实施意见》及时对各部门环境创优和行风建设工作进行测评，召开服务对象和执法对象座谈会，到服务对象的实地进行调查，认真听取服务对象的意见，采纳合理化建议，改进工作方法。组织人员对局直农技人员工作实绩进行测评。聘请16名行风评议监督员，加强对我局行风评议工作的监督。先后召开座谈会6次，组织明查暗访11次，走访社会群众200余人次，受理来信来访20人次，发放行风评议问卷。对在行风评议过程中暴露的问题，做到不护短，不回避，认真总结，下阶段及时纠正。

六、以人为本，强化管理，切实加强机关工作作风建设。

创造良好行风，人是根本。我局在环境创优和行风建设工作中，树立“以人为本”的工作思路，切实加强机关工作作风建设。通过举办培训班、利用党员学习日组织学习等途径，切实加强对全体农技人员政治理论、专业技术和农业职业道德知识的学习，不断提高农技人员的政治素质、业务水平和职业道德修养，不断增强为人民服务的本领，服务水平、服务质量有了明显提高。同时制定《工作学习制度》、《廉洁自律制度》、《违诺责任追究制度》等一系列管理制度，规范约束了全体农技人员的行为，同时，出重拳，下猛药，对违纪、违规行为严肃查处，决不姑息迁就，切实转变了机关工作作风，使每一个农技人员都成为一个展示盱眙良好文明形象的窗口。

七、**年环境创优和行风建设工作思路

1、加强政治学习。

2、加强业务学习、提高自身素质，提高为农民服务的本领。

3、健全服务网络，加大服务力度。

农业局环境创优工作总结2

今年是实施“十二.五”规划的起步之年，为开好局、起好步，创优发展环境，促进经济社会又好又快发展，市委决定开展“环境创优年”工作，按照市、县委有关部署及要求，乡党委、政府高度重视，精心组织，健全机构，建立方案，加强领导，重抓“四个结合”，扎实推进了“环境创优年”各项工作。

一是将“环境创优年”工作的开展与干部作风建设相结合，加强干部教育管理，转变作风，提高效能。进一步建立和完善干部管理及考核长效机制，加大力度，强化督查和考核；着重树立正反两方面典型，开展警示教育，规范干部行为，转变作风；从源头抓起，预防和惩治腐败，提高机关干部服务项目建设、服务基层、服务群众的能力和水平。

二是将“环境创优年”工作的开展与城乡环境综合治理相结合，确保城乡面貌焕然一新，扎实推动新农村建设。乡主要领导带头亲自参加环境治理责任区域的“五乱”治理，同时，加大力度对场镇卫生死角、建筑垃圾、乡村公路及周边环境等重点区域不定期进行督查，发现问题，及时通报，限期整改，将督查通报结果纳入年度目标进行考核，确保环境治理工作制度化、规范化、常态化。

三是将“环境创优年”工作的开展与文明创建相结合，确保文明乡镇、文明村创建取得新成效。今年，我乡已向上级申报创建县级文明乡镇和一个县级文明村，乡党委、政府抓住开展“公民道德建设宣传教育月”活动之机，采取领导作辅导报告、设宣传站、印发宣传资料、上法制宣讲课等方法，教育全乡干部群众和中小学生倡导文明、讲正气、树新风，讲文明话，办文明事，做文明人，切实创优发展环境。

四是将“环境创优年”工作的开展与“创先争优”活动相结合，推动各项工作，确保提速升位。为实现“开门红”目标，乡党委、政府抢抓机遇、攻坚破难，真抓实干，突击抓好招商引资、项目建设、农业产业化发展、民生工程等重点工作。。通过努力，全乡招商引资初见成效；乡政府办公楼建设、乡文化站建设、智尚苑开发、智永大桥建设、第二轮村级活动场所建设等项目建设有序推进；已发展小米辣种植亩。“富士康”员工招募等工作名列全县前茅。同时，不放松基层组织建设和党风廉政建设，全体党员、干部分别对照上级要求和年度工作目标采取不同方式进行了“创先争优”公开承诺、年度工作目标承诺和廉政承诺。自觉接受群众和社会各界的监督。