农村干部竞聘演讲

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农村干部竞聘演讲1

各村党（委、总支）支部、村委会：

为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核办法：

一、村干工资报酬测算方法

1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党（委、总支）支部书记为测算对象。

基本工资：4000元。

效益工资：按村级纯收入计算（发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助），以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下（含10万元）效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。

考核工资：全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。

二、奖励工资

1、村党（委、总支）支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党（委、总支）支部书记12000元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。资金由镇财政列支。

2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部（本人或其家属、子女）当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的（一产：家禽饲养量2000只以上，特水养殖20亩以上；二产：注册资本20万元以上；三产：投资规模20万元以上），年终由镇考评小组考核确认后，给予村党（委、总支）支部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。若是村党（委、总支）支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2000元。村一般干部创业的，给予奖励1000元。资金由镇财政统一发放。

三、相关规定

1、村党（委、总支）支部书记工资：每人每月500元在镇财政列支，按季发放。其余部分待年终考核以后，由镇财政列支。

2、村干工资总额以村党（委、总支）支部书记为标准，按规定折率乘以村党（委、总支）支部书记除工龄工资以外的工资总额计算，村民主任工资折率为9.5成，副村职级为9成，其他中层干部工资折率由各村按工作职责和考核得分确定。

3、本年度发生非法生育一例的村，年终扣除村主要干部考核工资5%；非法生育两例或连续两年非法生育的村，扣村主要干部考核工资10-15%。

4、村级干部考勤考核由各村自行制定办法，全年单项考核累计人均不得超过500元，年终各村的分配方案必须报经镇政府批准后方可分配到人。

5、村党（委、总支）支部书记考核结果经镇党委、政府研究确定后，按规定报批发放。

农村干部竞聘演讲2

建设社会主义新农村，需要一支高素质的农村基层干部队伍。在新形势下加强农村基层干部队伍建设，必须创新思路、创新方法、创新机制，优化农村基层干部开展工作、发挥作用的环境。

创新思路。站在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的高度考虑农村基层干部队伍建设的问题，克服就基层抓基层的传统观念，把加强农村基层干部队伍建设放在干部队伍整体建设中来谋划；克服就干部抓干部的思维定势，把工作重点从单纯提高基层干部素质转向提高素质与改革政府机构、转变政府职能相结合，优化农村基层干部资源配置。

创新方法。适应我国经济社会结构发生深刻变化的新形势，努力创新农村干部工作的方式方法。一是调整基层党政组织设置，增强基层党政组织对农村社会的整合力。着眼于交通日趋便利、信息渠道日益畅通的实际，调整乡镇行政区划，撤乡并乡，建立中心镇；着眼于农村行业协会日益发展的实际，撤村并村，建立中心村，并依托行业协会加强基层党组织建设，构建中心镇加党政机关、中心村加村级组织、行业协会加党支部的纵横交织的农村党政组织设置新格局，优化基层组织结构。二是结合乡镇行政区划调整，转变基层政府职能，增强基层政府对农村社会的控制力。在机构上，结合中心镇的建立，大力推进乡镇机构改革，提高基层执法部门依法行政的能力；在人员上，精减县级执法机构的机关人员编制，增加基层执法机构的人员编制，增强基层政府依法化解社会矛盾的能力；在经费上，加强财政转移支付力度，该财政供养的坚决保证供给，该退出财政供养序列的坚决退出财政供养序列，做到机构人员下沉、财政供给上收，避免与民争利。三是适应农村税费改革的需要，调整国民收入分配格局，逐步实现公共财政覆盖农村。落实有关政策，着力解决农村债务问题、公共建设投入问题。同时，建立稳固的基层党建活动经费来源渠道，保证基层党政组织各项活动的正常开展。

创新机制。结合基层实际和干部实际，大力推进基层干部工作的机制创新，形成抓基层干部队伍建设的长效机制。一是创新录用机制，增强基层的“造血”功能。坚持每年拿出一定名额，从符合条件的人员中公开选拔一批公务员充实乡镇部门，激励基层干部扎根基层。实施“人才反哺”工程，留住那些热心基层、安心基层的优秀人才，解决基层干部后继乏人的问题。二是创新激励机制，增强基层的“护血”功能。优先选拔优秀的乡镇党委书记担任县处级党政领导干部，注重从有基层工作经历的高校毕业生中培养选拔党政领导干部，鼓励干部到基层建功立业。三是创新村干部储备机制。地方与学校联合，重点培养部分成绩优秀的在校大学生和高中在读学生，为基层储备人才；地方和军队联手，在保证军队人才需要的同时，对优秀的农村入伍战士开展农村相关知识和实用技术培训，通过部队为基层有计划地培养人才；基层党组织与劳务输出中介组织合作，有组织、有计划地输出部分青年农民到沿海发达农村“打工”深造，培养村级后备干部。

优化环境。各级党组织应高度重视基层干部队伍建设问题，工作上紧紧依靠基层干部，感情上牢牢贴近基层干部，为他们开展工作、发挥作用创造良好的条件。职能部门应统一协调，减轻基层负担，保护那些敢于办事、勇于改革的基层干部；组织部门应注意发现、总结、树立一批基层干部典型，搞好典型引路；宣传部门应加强正面舆论引导，维护基层干部的形象。同时，不断改善基层干部的物质待遇、生活条件和社会保障，解除他们的后顾之忧。