招聘方案

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了招聘方案的相关内容，希望能给你带来帮助!

招聘方案1

为加快我县卫生事业发展步伐，根据国家及省、市有关规定，县政府决定向社会公开招聘医药卫生类专科以上毕业生。现提出如下实施方案。

一、招聘岗位及名额

本次卫生事业单位共招聘各类毕业生52人，其中**县人民医院27人，**县中医院8人，**县疾控中心2人，**县妇幼保健所4人，**县乡镇卫生院10人，**县肛肠病专科医院1人（具体岗位设置见附表）。报考财政全额拨款事业单位同一岗位的报名人数与招聘人数比例应不少于2:1，否则相应减少招聘人数；其它岗位报名人数原则上应大于招聘人数。

二、招聘条件

（一）学历为符合招聘岗位专业要求的全日制统招医药卫生类普通院校专科以上毕业生，其中县人民医院招聘岗位学历要求为全日制统招医学院专科以上毕业生。国家计划内统招普通高等院校硕士毕业生，所学专业符合招聘岗位要求的，经体检、考核合格后可直接聘用，不占用此次招聘指标；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业；

（三）年龄在28周岁以下（1980年7月1日以后出生）；

（四）身体健康，能适应招聘岗位所需的身体条件。

三、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

四、招聘时间及要求

（一）公告时间：2008年8月21日—31日；

（二）报名时间及地点：2008年9月1日—3日在县卫生局报名；

（三）报名时应提供以下资料：凡符合报名条件的人员须持本人学历证书原件及复印件、身份证原件及复印件、就业报到证原件及复印件、近期免冠同底1寸彩色照片4张；

（四）报名须缴纳笔试费45元／人；

（五）资格审查：由县纪检监察、人事、卫生三部门根据报名条件和要求对每位报名者进行资格审查；

（六）准考证发放时间：2008年9月5日。

五、招聘方式和程序

公开招聘医药卫生类专科学历以上毕业生采取笔试和考核相结合的方式进行。具体程序如下：

（一）笔试时间：2008年9月6日上午；

（二）笔试地点：以准考证为准；

（三）笔试内容：医学基础知识，分西医、中医、公共卫生及护理基础知识；

（四）体检：根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数等额确定体检对象，体检费用自理，具体体检时间、地点另定；

（五）考核：根据体检情况等额确定考核对象。

六、聘用

根据考试、体检、考核情况，由**县事业单位公开招聘人员领导小组确定聘用人员并对拟聘用人员进行公示。

符合聘用条件的，初聘期（试用）1年。试用期满考核合格者续签聘用合同，考核不合格者取消聘用资格。

被聘用人员需在单位工作5年后方可流动。

招聘方案2

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合*市*工作实际需要，制定本方案。

一、基本原则

公开招聘演员工作应遵循以下基本原则：

1、公开、公平、竞争、择优的原则；

2、工作需要、专业对口的原则。

二、招聘岗位

*市*面向社会公开招聘演员20名。其中女舞蹈演员10名、男舞蹈演员8名、男声乐演员2名。

三、招聘对象和招聘条件

具有职业高中或艺术类中专以上学历应往届毕业生符合下列条件的都可以报考：

（一）年龄在20周岁以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗县级以上*等专业文艺团体从事演员工作三年以上的，年龄可放宽到23周岁以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演员身高165厘米以上，男舞蹈演员170厘米以上；

（四）报名人员不受户籍限制；

四、办法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通过广播、电视、报纸和互联网等媒体向社会公开招聘公告。

（二）报名和资格审查

1、报名地点为*市人才交流中心，时间为2008年5月26日至30日。

2、报名人员持本人身份证（户口）、学历证书和相关证件原件及复印件报名，同时提交本人2寸近期蓝底免冠照片3张。应届毕业生应提交学校出具的毕业生推荐表。

21周岁～23周岁报名人员需持当地文体广电部门出具的在专业艺术团体从事演员工作三年以上的证明材料报名。

3、报名费100元。

（三）面试

对符合条件的应聘人员进行面试，由评委对演员的气质、形象、专业素质、表演能力进行综合评价。面试具体办法另行制定。

（四）体检

按照面试成绩从高分到低分顺序和招聘岗位数量等额确定进入体检的人员，若出现面试成绩并列情况，则调整招聘岗位数量，并列人员同时进入体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[*]1号）规定。

未按要求参加体检或体检不合格人员，不予录用，由此出现的缺额，按照报考人员的面试成绩从高分到低分依次递补。

体检所产生的一切费用由报考者本人承担。

（五）考核

对体检合格的报考者的思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对报考资格进行复审。对考核中发现不符合聘用条件的，不予录用，由此出现缺额的，按照相关程序和办法依次递补体检人员，经体检合格后，再进行考核。

（六）确定拟聘对象

考核合格者确定为拟聘用对象，人员名单在*市政府网站和*市人事局网站上公示，公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。因此而出现的缺额，不再递补。

（七）聘用

公示结果不影响聘用的，由市*聘用，聘用人员不服从分配或不按期到岗工作，取消聘用资格，因此而出现的缺额，不再递补。

聘用人员由*市人才交流中心实施人事，并与*市*签订聘用合同，试用期为一年，试用期包含在合同期限内。聘用人员由市财政支付工资，工资待遇为每月800元，并按规定缴纳相关社会保险。

五、组织保障和纪律监督

（一）组织保障

公开招聘工作在*市*公开招聘演员工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下进行，领导小组办公室负责制定公开招聘实施方案，组织实施公告、报名、面试、体检、考核和聘用等具体工作。

（二）纪律监督

公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和全社会的监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）严肃处理，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

六、其它事项

（一）本方案未尽事宜由领导小组办公室报请领导小组研究决定。

（二）本方案由领导小组办公室负责解释。

（三）本方案自印发之日起执行。