经营管理自检自查报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《经营管理自检自查报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：经营管理自检自查报告

档案管理工作自检自查报告

市档案局: 根据贵局下发的《关于开展全区重大项目建设档案工作检查的通知》(百档字[2014]12 号)的要求，我公司按照《档案工作检查评分表》逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下：

一、强化宣传培训，增强全员档案管理意识

为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，我公司采取多种方式，加强档案知识培训学习。一是集中组织学，在号召公司职工自学的基础上，利用学习日，开展档案管理知识集中学习，广泛宣传学习有关档案管理的政策、规定，统一思想，提高认识，更新观念，强化档案管理意识。二是送出去学，积极选派人员参加档案管理专业培训，有效提高了专兼职档案管理人员的业务水平;组织人员到档案管理先进单位学习参观，取长补短，进一步提高档案管理水平。

二、健全规章制度，确保档案管理规范高效

为实现档案管理的规范化、制度化，我公司根据档案目标管理要求，建立健全了一整套档案管理制度，如《各类档案立卷归档制度》、《档案保管制度》、《分管档案工作的领导责任制》、《主管档案工作的办公室主任责任制》、《专职档案员岗位责任制》、《档案保密制度》、《档案鉴定、销毁制度》、《档案查、借阅制度》、《档案统计制度》等，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，从而使我公司在公务活动中产生的文书、基本建设和设备、声像、荣誉实物等档

案、资料实行了集中统一管理，按照档案业务规范要求整理，排列上架。做到从立卷归档到保管统计，从档案利用到鉴定销毁，从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依;使档案工作机构的设置更加明确，职责更加清晰;使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，较好地解决了档案工作干什么、怎么干的问题，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好的基础。

三、加大投入力度，完善档案管理基础建设基础扎实是工作取得成绩的根本保证，档案管理工作也不例外。

我公司坚持高起点投入，一步到位的原则，缺什么，补什么，优先安排使用资金，使有限的经费用在刀口上，着力加强档案管理基础建设。

1、在办公用房紧张的情况下，公司领导仍然坚决划出一间办公用房作为档案室。档案室面积共29.4平方米，购置了档案柜共35 个，配备空调、照相机等基础设施。档案室安装有防盗门，保证了库房的安全。

2、综合档案室配备了一台计算机和打印机，并购买了GD2000 文件档案资料综合管理系统软件，将所有档案《文件归档目录》、《专门档案分类目录》、《实物档案归档目录》、《声像档案归档目录》录入到计算机，实现了计算机检索目录。各类档案均有完整的纸质目录，全部档案目录实现计算机检索。

四、注重开发利用，充分发挥档案使用价值

为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为公司服务，我们一是将收集到的档案信息重新组合，进行深加工，编制成全宗指南、组织机构沿革、大事记、人事任免、历年荣誉等，以确保利用档

案的各种需要，使档案的潜在作用得到升华;二是建立各类档案统计台帐，如各类档案借阅登记薄、档案数量统计台帐等，做到台帐清晰规范。

通过此次自检自查，我公司领导和档案工作人员，增强了档案安全意识，牢固树立了安全防范意识，并在检查中进一步消除了安全隐

患。今后，我公司将继续按照此次检查的精神和要求，把档案安全体

现在实际工作中，落在实处，认真的坚持下去，时刻确保档案的安全和完整。

百色新山开发投资有限责任公司

2014年6月11日

第2篇：机关内部管理制度自检自查报告

机关内部管理制度自检自查报告

根据**县“作风转变年”活动领导小组办公室《关于“作风转变年”活动查摆整改阶段前期工作的通知》(罗作风办[**]8号)文件要求，**县气象局于5月12日上午组织全局干部职工对单位内部管理、干部职工工作作风等问题进行自查，并形成如下自检自查报告：

一、存在的突出问题

在思想观念方面：部分职工创新性工作措施还不够，在工作中有时还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。

在工作作风方面：一是抓工作不够具体，安排多，检查少，奖惩激励机制不够健全，存在抓落实不到位的现象。二是个别股室工作效率、服务水平有待提高，队伍存在工作不主动、不负责任、推诿扯皮和不作为、慢作为等现象。

在抓班子、带队伍方面：领导忙于会议和日常工作事务，和职工交流少，对整个队伍的思想、组织建设抓的不紧，盯得不死。特别是对个别职工思想作风不扎实、整个队伍中个别群众集中反映的问题缺乏工作力度。

在工作推进方面：面对新形势，一些程序的制定和落实进度较慢。需要在便民、快捷上下功夫。

在廉政建设方面：时有公车私用、招待标准过高现象。

二、整改计划

针对这些问题，我局建立了整改台账，明确了整改时限，制定了整改措施，下一步将逐项抓好落实。

(一)加强学习，树立创新意识。一是定期组织职工加强政治理论学习，拓展视野、拓展思路，拓展能力，为创新工作夯实基础。

(二)建立完善制度，规范单位内部管理。一是建立工作台帐，用台帐督导工作。二是建立督导机制、完善考核机制。认真解决工作中效率不高、服务不到位等问题。三是建立工作责任制，公开服务承诺。四是完善政务、财务等方面的制度。靠制度推动工作，创新思维方式，建立领导机制、工作机制、督导机制。 (三)抓好班子，带好队伍。一是每年对班子成员定出创新课题，将其工作重点、难点、亮点及创新工作列入台帐。二是积极开展谈心活动，经常与班子成员、职工进行沟通交流。三是定期召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。

(四)创新思路，抓好各项工作的落实。一是认真落实政策，积极推进政务工作。二是稳步推进单位制度改革。二是强化职工服务意识，强化宗旨搞服务，换位思考搞服务，明确职责搞服务，树立形象搞服务，切实提高服务水平和服务质量。三是加强监督检查，凡出现吃、拿、卡、要等现象，严格按照有关制度规定追究责任。

通过建台账，抓落实，目前对一些方面的一些问题，已经采取了整改措施，取得了初步成效。但是与组织的要求相比，与社会各界的期望相比，还有许多的工作要做，还需要再接再厉，贯彻好县委政府的工作部署，执行好上级的有关政策，抓好班子、带好队伍、创新观念、完善制度、优化作风、优化环境，抓好各项任务的落实，用“作风转变年”活动的精神推动**县气象局工作发展，为建设富裕、和谐、美丽新**做出气象部门应有的贡献。

第3篇：化学实验室管理自检自查报告

根据市教育局会议精神，确保实验室管理有序、学校安全。对照我校的实验设施及实验教学情况进行了自检自查，现将情况汇报如下：

(一)完善实验用房

随着学校建设工作的基本结束，实验教学大楼以全新的姿态呈现在人们的眼前。实验大楼内，一楼北侧为化学实验室，设有化学实验室4间，其中有保管室、准备室，学生实验室两个。

(二)充实实验室内部设施

化学保管室、准备室有仪器柜 10 个，实验室有桌凳112套;实验室均有一个控制总台。化学实验室供水、供电到桌，并都具有通风、换气设施。实验室、保管室、准备室各室均有窗帘。每间准备室均有准备桌。

(三)健全实验室管理机制

学校成立了实验教学工作领导小组，紧紧围绕“建、配、管、用、研、评”的六字工作内容以及规范化、制度化、科学化、标准化的要求，加强对实验教学工作的领导，规划、建设和管理。这次自查工作先由实验员清查，再由主管副校长具体负责的领导小组进行全面检查，发现问题及时解决，做好实验室的管理、协调工作。

为了加强、细化实验教学管理，确保实验教学及设备的安全，学校制定了一整套实验室的管理规章制度，主要是：学校实验室的组织管理、学校实验教学的计划管理、学校实验室的内部管理。具体制定了《实验管理人员(实验技术人员、实验教师)主要岗位职责》教学仪器的账务管理、教学仪器、药品存放和使用管理、实验开出情况记录、实验室的安全管理和环境管理。实验室工作人员的填写，基本做到了规范、清楚、详实、账账相符、账物相符。且每学期按规定进行盘点，清理核查。

(四)加强实验室的仪器保管和安全管理

实验室均配有消防栓、灭火器等消防设施，各实验室的危险药品均有专柜并上锁保管;水有水路总闸，电有电路总闸，各实验室均有控制台控制到桌的电，并有空开等用电保护装置，确保师生的用电安全，学校水电工定期负责检查、维修。

仪器保管室均有专门的仪器柜存放仪器，分类科学、有柜目标签各种仪器均贴上标签，仪器摆放科学合理;存取借用实行签字制度，有根有据，手续齐备;保管室准备室干净整洁，不乱堆乱放;仪器保管按照安全和实验要求的特点，采取多种措施，做到防尘、防潮、防盗，无霉变、无腐蚀;并定期检查、保养、维修、添补。

(五)充分利用已有设备，开展实验教学

为保证各类教学实验的有序进行，在每学期初教师演示实验和学生分组试验，由教研组组织各科任教师提供实验教学计划表，由教务处审定后交实验室，实验室接到计划表后再汇总平衡，作出相应的本学期的实验安排计划上报教务处。鉴于在学期实验教学安排中，可能会出现某些变更，各个科任教师在每个实验开课前，教师演示实验提前一天填写实验通知单，学生分组试验提前三天填写实验通知单，以利于实验员做好准备。

第4篇：科技局目标管理考核自检自查报告

文 章来源

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9 根据《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于印发〈××县规范检查考核评比工作实施意见(试行)〉的通知》、《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于对××县20**年度综合目标管理进行统一检查考核的通知》、《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于印发〈××县20**年综合目标管理考核办法(部门部分)〉的通知》文件精神，结合本部门实际，现将20**年度综合目标管理工作的完成情况做如下汇报。

一、基本情况

××县科技局是县政府组成部门，主管全县科技工作。其职能是贯彻执行中共中央制定的科技发展方针、政策、科技法律、法规和省州党委、政府的具体规定，管理全县科学技术工作和知识产权工作;组织研究提出本地科技发展方向，优化发展领域和重点科研课题;协调科技力量对经济发展中的关键技术进行攻关;组织进行先进科学技术的引进、试验、示范;组织指导群众性的科技活动，提高广大干部和群众的科学技术水平。自1974年××县设立科技机构以来，机构依次变动为××县科技办公室、××县科学技术委员会、××县科学技术局，2005年6月加挂“××县知识产权局”，实行两块牌子，一套人员办公。其内设科室2个(办公室、综合科)，行政编制6人，现有在职人员6人，其中：助理调研员1人，局长1人，副局长1人，办公室1人，综合科2人。

20**年，××县科技局与县委、县人民政府及相关单位签订了《20**年××县党风廉政建设责任书(县属党组)》、《20**年××县直属机关工委党风廉政建设责任书》、《××县20**年民族团结目标管理责任书》、《××县县20**年度信访工作目标管理责任书》、《××县20**年度保密工作目标管理责任书》及《××县20**年人口和计划生育目标责任书》，并认真按照所签责任书完成各项工作任务。

二、工作成效与主要做法

(一)工作成效

20**年，县科技局认真贯彻落实党的十七大和省、州科技工作会议精神，紧紧围绕县委、政府的“46664”发展战略及经济社会发展的各项目标任务，立足部门工作实际，全面贯彻落实科学发展观，切实转变机关作风，克服困难，充分发挥团队精神，不断强化创新与服务意识，扎实勤奋工作，一是完成省、州、县各级各类共36项科技项目的征集、筛选与申报工作，获批准实施项目19项，其中：省级科技项目1项、州级项目4项、县级项目14项(其中工业项目1项获州级立项支持，实现多年来工业科技项目立项零突破)。二是通过“科技三下乡”、“科技活动周”、“4.26知识产权日”活动与各类科技培训的开展，积极营造尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力提高全县人民的科学文化素质，进一步在全社会形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。三是认真组织省、州科技成果评审(验收)及科技进步奖的申报。年内，组织相关专家评审(验收)科技成果3项，申报州级科技进步奖3项，获20**年度州级科技进步奖三等奖3项。四是强化知识产权管理工作。年内，利用送科技下基层、科普进社区、“4.26知识产权日”、举办讲座等活动加大对知识产权工作的宣传，共举办专题培训班1期次，培训人数100余人，印发知识产权专刊1期60份，资料1600余份;积极为专利申请人(单位)提供便利快捷咨询服务平台，至11月底，承接专利申请咨询23批56人次，正式接受专利申请15件，获国家授权10件。

通过一年的努力，科技局工作实现了“整体工作全面推进，重点工作有新的突破”，受到中共××县委、××县人民政府表彰，获“××县‘争创文明县城、争当文明市民构建滇南之心·魅力××’活动”先进单位荣誉称号。

(二)主要做法

1、加强党建工作的组织领导，确保各项目标任务的有效落实。

科技局党组非常重视党建与党风廉政建设工作，将该项工作列入重要议事日程，党政一把手负总责，成立了以党组书记为组长，党支部委员为成员的党建工作领导小组、党风廉政建设工作领导小组，制定了《××县科技局20**年党风廉政建设工作计划》、《××县科技局党风廉政建设责任制任务分解》、《××县科技局党组20**年度理论中心组学习计划》等计划和制度，与局机关支部签订了《××县科技局党风廉政建设责任书》，机关支部将其细化到个人，与全体党员签订了《××县科技局党建目标化管理责任书》，形成了层层负责、协调有序的工作格局，确保了党风廉政建设、宣传教育工作制度化、经常化和规范化，使科技局的党风廉政建设工作目标任务得到有效落实，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

2、深入开展政治理论宣传教育与业务学习，不断提升干部队伍素质与行政服务能力。

科技局党组在落实党风廉政建设责任制与开展各项中心教育活动中，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大及省、州、县党代会精神，坚持以经济建设为中心，以全面建设小康社会为目标，坚持党中央确定的反腐败斗争指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，从严治党，从严治政。在实际工作中进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实有效的开展党风廉政建设和反腐败斗争，为科技局的工作实现跨越式发展提供强有力的政治保证。

一是坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想政治教育作为首要任务，组织广大党员干部职工学习了《高兴中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》—胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告、《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。在学习中，采取集体学习和自学相结合的方式，加强理论业务学习，勤于思考、善于钻研，认真撰写读书笔记，提高综合素质，狠抓了以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性、党风、党纪教育。二是结合县委政府开展的“学习实践科学发展观争创科学发展示范县”和“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论、“贯彻落实行政问责办法”四项制度及“五制五办”、党风宣教教育月、“加强作风建设、促进廉洁从政”主题教育等活动的开展，局党组和局机关党支部结合科技局自身实际，开展了形式多样的活动，使干部职工进一步树立了“以廉为荣，以贪为耻”的观念，增强了党员干部职工的责任感、使命感。三是建立必要的制度及规章，规范行为、约束行动、廉洁勤政、常抓不懈，坚持从单位做起、从自己做起，管理教育好自己的人员，做好自己的事情。在实际工作中，注重了理论和实践的结合，从科技局的工作职能和××县的经济、科技发展出发，找出问题，带着问题深入基层农村开展调研，探索破解难题的办法。

3、制度建设与临督机制并重，不断规范行政服务与管理，切实贯彻落实党的十七届三中全会、县十二届二次党代会、县十五届人大一次会议精神。

一是强化制度建设。为保证科技局工作的制度化、规范化和有序化，造就一支高素质的科技管理队伍，根据县委要求，局领导班子结合实际，研究制定了《中心组学习制度》、《机关例会学习制度》、《考勤制度》、《办公室接待、用车制度》、《财务现金管理制度》、《××县科技局关于开展“深入学习实践科学发展观争创科学发展示范县”活动实施方案》、《××县科技局关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动实施方案》、《××县科技局贯彻落实行政问责办法等四项制度实施方案》、《××县科技局关于落实“五制五办”实施方案》等，坚持挂牌上岗，进一步规范了管理，严肃了纪律，改进了机关风气，机关作风焕然一新，干部职工的工作积极性饱满，服务意识进一步增强，办事效率与服务水平不断提升。二是根据中共××县委《关于在全县基层党组织推行党务公开的实施意见》文件，制定了《××县科技局党支部推行党务公开的实施意见》，成立领导机构及监督机构，以定期和不定期的方式，公开党务政务工作;严格贯彻落实20**年5月1日开始实施的《政府信息公开条例》，制定了《××县科学技术局政府信息公开目录》、《××县科学技术局政府信息公开指南》，在政府信息网上公开局机关应当公开的信息，听取方方面面的意见，把单位和个人置于党的监督、群众监督和社会监督之下;三是根据《中共××县委员会 ××县人民政府关于印发〈××县效能监察暂行办法〉的通知》、《中共××县委办公室 ××县人民政府办公室关于印发〈××县效能监察考核办法(试行)〉的通知》、《中共××县纪委办公室关于印发〈××县20**年效能监察工作意见〉的通知》文件精神，制定《××县科技局效能监察工作方案》，积极推进科技局行政效能监察工作。四是结合科技局的工作实际，切实抓好××县的科技进步工作。科技局承担着全县的科技管理、组织、协调、指导及科普宣传、技术培训的职能，事多、面广、量大。在人员少、任务重、资金缺的情况下，我们尽可能的克服困难，充分调动全局干部职工的工作积极性和工作热情，树立主人翁的精神，为我局、我县的科技发展献计献策;充分发挥科技工作的超前和先导作用，为我县产业的可持续发展和解决“三农”问题树立典型示范引路;加强科技对产业的服务工作，着力解决阻碍产业发展的瓶颈;加强科普宣传和技术培训工作，提高全民的科技素质和技术的到位率，积极开展科普宣传周活动和科技示范户的培训工作;加强信息收集和交流，进一步扩大技术的引进和与相关科研院校的科技合作。通过这些项目的开展，既解决了生产上对技术的需求，又解决了缺乏资金的困难，保证了我局科技工作的持续开展，部门职能作用得到有效的发挥。

三、存在问题

1、编制少，人员缺，业务工作量大，省、州项目安排随意性强，项目争取困难，工作中存在顾此失彼的情况，客观上限制和阻碍了科技管理工作的有效开展;

2、现有科技经费的安排，无法满足社会经济的发展需要。随着××经济社会的发展，对科技管理工作的要求也越来越高，对科技的需求也越来越大，县级科技经费投入有限，科技开发研究经费难以支撑科技项目的实施，导致科技项目征集与立项范围单一，项目实施成效不明显。

四、下年度工作安排与打算

(一)继续加强学习，努力提高干部职工综合素质和业务水平，提升部门形象。

(二)继续争取上级科技主管部门对××县科技工作的重视与支持。

(三)及早准备做好省、州科技项目的调研、筛选、组织申报工作及我县科技计划项目的征集工作，做到项目早落实、早实施。

(四)全力组织好新项目和延续项目的实施管理，加强项目跟踪服务，管好用好科技专项资金，不断提高资金的使用效益。

(五)组织好2009年度省州科技进步奖的申报工作。

(六)做好知识产权保护管理及宣传工作。

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第5篇：2013年工会目标管理考核自检自查报告

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

按照《云南解化清洁能源开发有限公司关于开展2013党群工作目标责任制考核的通知》文件精神，我们对照年初与解化清洁能源开发有限公司签订的工会工作目标责任书对解化分公司工会一年来的工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织建设，分值22分，自评分22分。

1、今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、 “云岭职工人才工程”相关工作，并于今年7月份成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及“十二五”期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标，并通过公司的网络、新闻电视台、橱窗宣传栏等在职工中大力宣传“一活动”“一工程”的内容及实施意义，并紧紧围绕公司发展战略目标任务，在全体职工中大力开展 “六个一”活动。(一场点多面广的劳动竞赛活动;一次全员参与的岗位练兵活动;一

1 次展现自我的技能比武活动;一次精中选优的技能竞赛活动;一场全员覆盖的教育培训活动;一项重点突出的合理化建议活动;)活动做到有措施、有检查，有考核。(分值10分，自评分10分)

2、公司现有职工2807人，包括新进厂员工100人全部加入工会组织，公司工会按时换届，坚持工会经审委员会，女工组织、与工会组织按照“三同时”原则，同时筹备、同时选举、同时报批。今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。做到工会干部专兼职人员配备到位(分值4分，自评分4分)

3、在加强职工之家建设方面，我们通过对基层工会工作记录和各种台帐、报表考核检查，促进基层工会各项工作认真细致地开展，并通过将基层工会的建家活动纳入了公司的绩效考核范围，每月进行一次考核。逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，做到对各基层工会的考核尽可能既量化又操作方便，突出今年的工会工作重点，评出目标管理优秀奖，并纳入“建家”活动的重要内容，促进基层工会各项工作认真细致地开展，使创建“职工之家”活动深入扎实。今年，共评出“模范职工小家”26个并给予了表彰奖励。(分值5分，自评分5分)

4、今年根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化，创建审批合格女职工组织达100%。(分值3分，自评分3分)

二、建功立业，24分，自评分24分。

1、今年我们继续按照中华全国总工会、云南煤化工集团有限公司和解化清洁能源有限公司社会主义劳动竞赛活动精神，在全分公司范围内有奖励、有特色、有宣传地深入开展劳动竞赛活动，并在去年的基础上对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整，新增了公司生产辅助系统的劳动竞赛项目,加大了环保、治污竞赛项目的效果力度，有效提高了公司竞赛的目标。年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，

3 通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。

2、"一法三卡"是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实"安全第

一、预防为主"方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展“一法三卡” 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加

4 强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。(分值4分，自评分4分)

4、

解化化工分公司工会领导班子以服务生产经营为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手的作用。积极开展争先创优活动，广大工会干部深入生产一线，心系员工，在分公司范围内形成了团结、和谐、发展的良好局面。(分值5分，自评分5分) 5

5、今年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级女工委的指导及公司一届三次职代会精神指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打基础、求实效、出亮点、显地位”的工作要求，进一步开展完善女职工工作规范建设活动，细化职责，认真落实公司女职工的工作生活状况，建立了女职工困难档案，完善帮扶机制。(分值2分，自评分2分)

2.今年在深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动的基础上，我们着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。今年共参与各类安全综合检查15次，认真落实上级领导和公司党委要求，在“安全生产活动月”期间举行了安全月征文活动和读岗位安全职责活动，收到各类安全征文116篇，并组织进行评奖，为公司安全生产创造良好的舆论氛围。组织开展了安全月演讲比赛，选拔优秀的人员参加清洁能源公司的安全文化巡回宣讲活动，使安全月活动深入人心达到促生产、促安全、促管理、促效益的目的。(分值8分，自评分8分)

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。10月份配合

6 安全环保部分两批共抽调了80名班组长参加煤化集团公司组织的班组长培训;10月工会从各分厂推荐5名优秀班组长参加了“优秀班组长”的现场培训班，以提高班组长的管理能力，提升班组的整体水平，起到以点带面的的效果。(分值5分，自评分5分)

4.通过开展职工职业技能比赛、技术比武、名师带高徒等活动，不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。建立了详细的考核量化方案。为做好图书馆的开放工作，公司工会图书馆正在进行开放前的准备工作，目前各项工作正在落实中，暂无开放条件。工会积极组织参加公司举办的各类大型活动，今年7月工会承办了清洁能源公司首届职工运动会，配合退委会召开了开远市首届省属企业离退休职工运动会均取得圆满成功。8月积极组队参加煤化集团运动会并取得良好的成绩。9月代表煤化集团组织了一支健美操队伍参加了云南省职工运动会取得三个第二名的好成绩，11月组织90人的合唱对参加开远市”文明健康杯”合唱比赛获得第一名的好成绩。(分值6分，自评分5分)

三、维权帮扶，分值25分，自评分25分。

1.今年我们继续按照建立平等协商机制，签订了集体合同、女职工特殊权益保护集体合同和工资集体协商专项集体合同。(分值4分，自评分4分)

2. 公司工会积极帮助和指导职工依法签订劳动合同，每个新入企业的员工都按《劳动合同法》的要求签订了纸质的书面合同，签订率达100%。(分值2分，自评分2分)

7 3.今年公司工会继续按照要求建立健全劳动关系预警机制，积极参与群体性事件的处理(分值2分，自评分2分)。

4.公司工会按要求开展和谐企业创建活动的要求，积极推动企业文化建设，实行企业年金运作情况向职代会报告制度(分值3分，自评分3分)

5.协助党委、行政做好本单位维稳工作，本员工思想及生产情况稳定(分值3分，自评分3分)。

6.今年10月开始了第九期职工医疗互助的统计工作目前已完成。第九期职工医疗互助活动参加人数5645人，其中在职职工2879人，退休职工2766人，参与率达到100%，且补助及时、准确、无投诉，补助审批工作及时、准确，无投诉，做到五个工作日内有回复(分值6分，自评分6分)

7. 高度重视女职工工作，通过在广大女职工中开展 “54321”创建活动、“巾帼建功”活动、岗位技能比武、优秀女职工评比和“和谐家庭”创建评比活动，充分发挥妇女半边天作用。(分值2分，自评分2分)

8. 今年工会在往年的基础上定期健全和完善困难职工档案。目前，分公司共有62户困难员工，我们在领导干部中开展了对困难职工一对一帮扶活动，每年春节、中秋节及平日都对困难职工进行走访慰问，力所能及帮助他们解决实际困难，帮助他们渡过难关。我们坚持对困难员工实行动态管理，要求各基层工会密切关注困难员工情况，凡是发现符合困难员工补助条件的， 8 及时向公司工会申请，工会给予适当补助。(分值3分，自评分3分)

四、财务经审，分值12分，自评分12分。

1.为更好利用公司行政划拨的工会经费，确保每一笔经费的使用都合理并能发挥其最大作用，公司工会建立完善工会经费收缴台帐，财务经审工作已规范化，制度化，经费动态管理已形成长效机制。(分值3分，自评分3分)

2.为防止“小金库”行为的发生，工会加强工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化建设，加强学习宣传，提高思想认识认真开展自检自查，实施长效监督杜绝“小金库”的出现。(分值4分，自评分4分)。

3、解化化工分公司工会财务收支预决算已进行审查和审计，按照经审工作规范化建设标准完成了审计任务，(分值5分，自评分5分)。

五、民主管理，分值13分，自评分11分。

1. 解化化工分公司现有职工代表117人，我们通过职工代表大会制度，发挥职工代表参政议政的作用，充分行使职工代表的民主权利。每年均按期召开职代会，今年针对公司生产经营困难的情况，工会开展了“群策群力，共度严冬”为主题的职工代表提案征集活动，共收到各类提案80份，并将对优秀提案进行评选。(分值6分，自评分6分。)

2. 坚持民主评议企业领导干部制度。落实职代会五项职权，贯彻职代会民主评议领导干部制度。(分值3分，自评分3分)

9 3.本级所属企业厂务公开协调(领导)机构建全，并有效开展工作。(分值2分，自评分2分)

4. 解化化工分公司无独立法人资质，故无职工董事，未建立职工董事职工监事制度。(分值2分，自评分2分)

六、宣传调研，分值4分，自评分4分 。

1.公司工会在日常重点工作中非常重视加强对工会重点工作的新闻报道宣传工作，坚持一事一报道原则，重视工会干部的写作水平的培养和提高，积极派工作人员参加公司和开远市工会举办的新闻写作培训班，提高宣传写作水平。积极完成集团工会下达的各类报刊订阅工作。(分值2分，自评分2分。)

2.加强调查研究，做到分类指导，选树先进典型，工作有创新。(分值2分，自评分2分。)

以上自查扣除自评分1分，最后自评总分为99分。

总之，我们将以这次检查为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深入开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。

第6篇：食品安全自检自查与报告管理制度

一、 目的

为了保证食品的质量以及食品的安全，特制定食品安全自查管理制度，保证落实质量安全企业主体责任。

二、 适用范围

适用于公司内对质量安全有关的管理层及各职能部门和有关人员。

三、 职责

1、 质量负责人：负责食品安全自查工作的协调、管理工作，批准食品安全自查方案和自查报告。向公司管理层报告食品安全自查结果。

2、 自查组长：提出自查小组名单，全面负责食品安全自查实施活动，食品安全自查审核方案和食品安全自查报告。

3、 质保部：负责起草食品安全自查方案，组建食品安全自查小组，按照食品安全自查计划实施自查，起草自查报告，对不合格项目的整改，实施效果进行确认。

4、 自查小组成员：按照食品安全自查计划及时实施自查，提交自查报告。

5、 受检部门：在职责范围内，协助自查，负责本部门不合格项目的整改措施的制定和实施。

四、 要求

4.1 起草食品安全自查的策划

4.1.1 自查频次：每年不少于1次且时间间隔不超过12个月。质保部每年初起草食品 安全自查方案，在每个内所进行的安全自查，并覆盖所有的相关部门。 4.1.2当有下列情况时，需追加食品安全自查： a) 发生了严重产品质量问题或外界有重大投诉;

b) 组织的内部机构、生产工艺、质量方针和目标等有重大改变。

4.1.3食品安全自查方案的准则、范围、频次和方法由质保部提出，质量负责人批准实 施。

4.2 食品安全自查的准备 4.2.1由自查组长提出食品安全自查实施计划，质量负责人批准，经批准生效的食品安

全自查实施计划表中的自查组长和自查小组成员即被制定为该次食品安全自查 的自查组长和自查小组成员。

4.2.2自查小组成员不检查自己的工作。

4.2.3质保部负责向自查小组成员提供自查时所需的质量手册和程序文件，受检部门负 责提供其他支持性文件和相关标准。

4.2.4自查小组成员按所检查的范围和受检部门的特点，标志有可操作性的食品安全自 查表，供检查时使用。 4.3食品安全自查的实施

4.3.1召开一次简短的会议，组长介绍自查的目的、范围、准则、方式、计划和自查人 员分工及日程安排，澄清自查计划中不明确的问题，确定末次会议的时间、地点. 4.3.2在收件部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检查员采用现场观察、 查阅资料、提问等方法进行抽样调查。

4.3.2在受检部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检察院采用现场观察、 简约资料、提问等方法进行抽样调查。

4.3.3寻找客观证据，在自查表中记录质量管理体系是否符合规定的要求和事实。若发 现不符合要求时，将不符合事实与受检部门交换意见。

4.3.4自查结束，自查小组成员互相交流分析，确定不符合事实。在编写“食品安全自 查不符合项报告”时，须事实描述清楚，证据确凿。 4.3.5帮助受检部门制定并评价纠正措施。

4.3.6对自查结果进行汇总分析，确定不合格项，取得首检部门签字认可。

4.3.7召开末次会议，由自查组长报告自查情况和自查结果。就食品安全提出检查结论， 并对如何提高食品安全提出建议。 4.3.8提交自查报告。 4.4纠正措施

4.4.1根据审核员填写的《食品安全自查不符合项报告》，受检部门处进行确认外，还

要分析不符合产生的原因，由问题的责任部门在5个工作日提供提出纠正措施， 并规定完成纠正措施的期限。

4.4.2纠正措施须在规定的日期内实施完成，如不能按期完成，责任部门必须向负责人 说明情况，请求延期。

4.4.3受检部门在预定期限内完成纠正措施的实施后，通知质保部确认完成情况，并报 质量负责人认可。

4.4.4对期限较长的纠正措施，可在下一次食品安全自查时由自检小组确认。 4.5食品安全自查结果提交管理评审。 4.6食品安全自查的记录由办公室负责保存。