工会自检自查报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《工会自检自查报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：工会自检自查报告

工会工作自查自检报告

西林子学校李忠宇

西林子学校工会工作在县教育工会和校党支部的正确领导下，校行政的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕学校的中心工作，在协助、督促学校行政走依法治校、民主治校、科研兴校，对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。我本人在就职期间，对待工会工作做到尽心尽责，对工会工作投入了极大的热情，我认为能尽自己的力量为他人服务，帮助他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥工会的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习工会知识，改进工作方式、方法。这一年来，工会工作取得了一定的成绩，也存在一些不足，现将工作情况简要汇报如下：

一、努力加强工会组织的自身建设。

1、结合我校的实际情况，认真做好每学期工会工作计划的制订、总结和反思。

2、加强与工会委员、工会小组长的交流、沟通，及时解决工作中发现的问题，了解掌握来自一线教师的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。

3、重点加强对教工之家的建设，让教职工通过教工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。

二、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。

1、积极协助本校工会组织筹备教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作。关心学校岗位津贴的改革，认真参与津贴方案意见的征集和讨论，通过书面调查、交谈等形式听取教职工的意见，以便及时准确地向有关部门反映教职工的心声。

2、加强源头参与，认真参加行政会议，参与涉及教职工利益的改革方案讨论、认真做好推优表先的民主评议。

3、主动配合学校积极推进校务公开工作。加强校务公开机制建设和制度建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。尤其对学校重大基建、采购项目的监督。

4、深化民主评议干部工作，落实教职工的评议权

民主评议干部工作起到在领导干部中树立正气，对整个学校风气净化的作用。我校工会充分发挥全体教职工的主动性和积极性，每年两次对领导干部进行打分，或面对面的评议，指出诚恳的意见。建立民主评议干部小组，及时向领导班子反馈意见，督促学校整体工作的顺利进行。

5、采取多种形式，积极开展学习活动

国家振兴的希望在教育，教育振兴的希望在教师。因此，人们对教育和教师寄托着更多更高的期望。教师必须不断学习才能适应形势的需要。工会每月组织一次教职工学习，并开展了师德演讲活动，加强了对模范教师和师生标兵先进事迹的表彰和宣传，动员和组织广大教职工以高度使命感责任感积极投身教育改革和发展。2007被评为“县级师德师风先进单位”。

三、关心教职工生活，主动为教职工排忧解难。

1、做好教职工生日的祝福。

2、协助学校安排教职工子女读书问题，减少老师的后顾之忧。

3、探望、慰问生病、住院教职工，做好重病、死亡家属的慰问和善后处理工作。

4、做好单身教职工、青年教师的关心和退休职工的慰问工作。如中秋节聚会。

5、为女教工办理安康保险。

四、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的精神文化需求。 为了活跃教职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。我和我的同事们积极开动脑筋，开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：青年教工的卡拉OK比赛、交谊

舞、拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、校际篮球比赛(加强兄弟学校之间的交流)、课间操、单项体育活动、趣味田径比赛、春游、爬山、休闲等各类活动。

五、争取一切为学校树形象,立品牌的机会。

认真组织我校教工参加县教育工会组织的各种比赛。如我校教工篮球队参加县教育系统篮球比赛，小组赛获得第一名，决赛进入前八强，充分展现了我校教职工的风采和学校团结向上的凝聚力。

六、资助贫困学生，扩大资助范围。

为使贫困学生能够继续学业，每学期组织一次帮扶贫困生活动。把那些品学兼优、素质较好、家境贫困的学生作为帮扶对象，按几名教师联合资助一名贫困生的方法，使教师与贫困生结成对子，对贫困学生生活和学习方面给予资助，共资助贫困学生二十多人。

以上活动的开展，成绩的取得，与全体教职员工的积极配合和大力支持是分不开的。

七、存在的问题：

1、目前，工会组织还不是很完善，人员不足、分工不明确。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善学校工会组织后，工会工作的战斗力会更加出色。

2、由于本人的能力和管理水平、经验不足，使工会的职能作用没能更好地得到发挥。

成绩属于过去，未来属于自己。我将以十二分的热情、百倍的激情，更出色地完成各项任务!

第2篇：工会财务自检自查报告

省总工会：

根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会(以下简称集团工会)结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

一、财务工作情况

(一)经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20XX年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元;集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元;截止到20XX年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于20XX年下拨。

(二)收支管理

集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按不相容职务相互分离的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持一支笔审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

(三)会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

(四)预算管理

集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

(一)经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

20XX年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

(二)制度建设方面

在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

第3篇：工会财务工作自检自查报告

省总工会：

根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会(以下简称“集团工会”)结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

一、财务工作情况

(一)经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。2011年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元;集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元;截止到2011年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于2012年下拨。

(二)收支管理

集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

(三)会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

(四)预算管理

集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

(一)经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

2012年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

(二)制度建设方面

2 在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

二○一二年五月十日 3

第4篇：2013年工会目标管理考核自检自查报告

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

按照《云南解化清洁能源开发有限公司关于开展2013党群工作目标责任制考核的通知》文件精神，我们对照年初与解化清洁能源开发有限公司签订的工会工作目标责任书对解化分公司工会一年来的工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织建设，分值22分，自评分22分。

1、今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、 “云岭职工人才工程”相关工作，并于今年7月份成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及“十二五”期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标，并通过公司的网络、新闻电视台、橱窗宣传栏等在职工中大力宣传“一活动”“一工程”的内容及实施意义，并紧紧围绕公司发展战略目标任务，在全体职工中大力开展 “六个一”活动。(一场点多面广的劳动竞赛活动;一次全员参与的岗位练兵活动;一

1 次展现自我的技能比武活动;一次精中选优的技能竞赛活动;一场全员覆盖的教育培训活动;一项重点突出的合理化建议活动;)活动做到有措施、有检查，有考核。(分值10分，自评分10分)

2、公司现有职工2807人，包括新进厂员工100人全部加入工会组织，公司工会按时换届，坚持工会经审委员会，女工组织、与工会组织按照“三同时”原则，同时筹备、同时选举、同时报批。今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。做到工会干部专兼职人员配备到位(分值4分，自评分4分)

3、在加强职工之家建设方面，我们通过对基层工会工作记录和各种台帐、报表考核检查，促进基层工会各项工作认真细致地开展，并通过将基层工会的建家活动纳入了公司的绩效考核范围，每月进行一次考核。逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，做到对各基层工会的考核尽可能既量化又操作方便，突出今年的工会工作重点，评出目标管理优秀奖，并纳入“建家”活动的重要内容，促进基层工会各项工作认真细致地开展，使创建“职工之家”活动深入扎实。今年，共评出“模范职工小家”26个并给予了表彰奖励。(分值5分，自评分5分)

4、今年根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化，创建审批合格女职工组织达100%。(分值3分，自评分3分)

二、建功立业，24分，自评分24分。

1、今年我们继续按照中华全国总工会、云南煤化工集团有限公司和解化清洁能源有限公司社会主义劳动竞赛活动精神，在全分公司范围内有奖励、有特色、有宣传地深入开展劳动竞赛活动，并在去年的基础上对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整，新增了公司生产辅助系统的劳动竞赛项目,加大了环保、治污竞赛项目的效果力度，有效提高了公司竞赛的目标。年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，

3 通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。

2、"一法三卡"是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实"安全第

一、预防为主"方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展“一法三卡” 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加

4 强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。(分值4分，自评分4分)

4、

解化化工分公司工会领导班子以服务生产经营为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手的作用。积极开展争先创优活动，广大工会干部深入生产一线，心系员工，在分公司范围内形成了团结、和谐、发展的良好局面。(分值5分，自评分5分) 5

5、今年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级女工委的指导及公司一届三次职代会精神指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打基础、求实效、出亮点、显地位”的工作要求，进一步开展完善女职工工作规范建设活动，细化职责，认真落实公司女职工的工作生活状况，建立了女职工困难档案，完善帮扶机制。(分值2分，自评分2分)

2.今年在深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动的基础上，我们着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。今年共参与各类安全综合检查15次，认真落实上级领导和公司党委要求，在“安全生产活动月”期间举行了安全月征文活动和读岗位安全职责活动，收到各类安全征文116篇，并组织进行评奖，为公司安全生产创造良好的舆论氛围。组织开展了安全月演讲比赛，选拔优秀的人员参加清洁能源公司的安全文化巡回宣讲活动，使安全月活动深入人心达到促生产、促安全、促管理、促效益的目的。(分值8分，自评分8分)

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。10月份配合

6 安全环保部分两批共抽调了80名班组长参加煤化集团公司组织的班组长培训;10月工会从各分厂推荐5名优秀班组长参加了“优秀班组长”的现场培训班，以提高班组长的管理能力，提升班组的整体水平，起到以点带面的的效果。(分值5分，自评分5分)

4.通过开展职工职业技能比赛、技术比武、名师带高徒等活动，不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。建立了详细的考核量化方案。为做好图书馆的开放工作，公司工会图书馆正在进行开放前的准备工作，目前各项工作正在落实中，暂无开放条件。工会积极组织参加公司举办的各类大型活动，今年7月工会承办了清洁能源公司首届职工运动会，配合退委会召开了开远市首届省属企业离退休职工运动会均取得圆满成功。8月积极组队参加煤化集团运动会并取得良好的成绩。9月代表煤化集团组织了一支健美操队伍参加了云南省职工运动会取得三个第二名的好成绩，11月组织90人的合唱对参加开远市”文明健康杯”合唱比赛获得第一名的好成绩。(分值6分，自评分5分)

三、维权帮扶，分值25分，自评分25分。

1.今年我们继续按照建立平等协商机制，签订了集体合同、女职工特殊权益保护集体合同和工资集体协商专项集体合同。(分值4分，自评分4分)

2. 公司工会积极帮助和指导职工依法签订劳动合同，每个新入企业的员工都按《劳动合同法》的要求签订了纸质的书面合同，签订率达100%。(分值2分，自评分2分)

7 3.今年公司工会继续按照要求建立健全劳动关系预警机制，积极参与群体性事件的处理(分值2分，自评分2分)。

4.公司工会按要求开展和谐企业创建活动的要求，积极推动企业文化建设，实行企业年金运作情况向职代会报告制度(分值3分，自评分3分)

5.协助党委、行政做好本单位维稳工作，本员工思想及生产情况稳定(分值3分，自评分3分)。

6.今年10月开始了第九期职工医疗互助的统计工作目前已完成。第九期职工医疗互助活动参加人数5645人，其中在职职工2879人，退休职工2766人，参与率达到100%，且补助及时、准确、无投诉，补助审批工作及时、准确，无投诉，做到五个工作日内有回复(分值6分，自评分6分)

7. 高度重视女职工工作，通过在广大女职工中开展 “54321”创建活动、“巾帼建功”活动、岗位技能比武、优秀女职工评比和“和谐家庭”创建评比活动，充分发挥妇女半边天作用。(分值2分，自评分2分)

8. 今年工会在往年的基础上定期健全和完善困难职工档案。目前，分公司共有62户困难员工，我们在领导干部中开展了对困难职工一对一帮扶活动，每年春节、中秋节及平日都对困难职工进行走访慰问，力所能及帮助他们解决实际困难，帮助他们渡过难关。我们坚持对困难员工实行动态管理，要求各基层工会密切关注困难员工情况，凡是发现符合困难员工补助条件的， 8 及时向公司工会申请，工会给予适当补助。(分值3分，自评分3分)

四、财务经审，分值12分，自评分12分。

1.为更好利用公司行政划拨的工会经费，确保每一笔经费的使用都合理并能发挥其最大作用，公司工会建立完善工会经费收缴台帐，财务经审工作已规范化，制度化，经费动态管理已形成长效机制。(分值3分，自评分3分)

2.为防止“小金库”行为的发生，工会加强工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化建设，加强学习宣传，提高思想认识认真开展自检自查，实施长效监督杜绝“小金库”的出现。(分值4分，自评分4分)。

3、解化化工分公司工会财务收支预决算已进行审查和审计，按照经审工作规范化建设标准完成了审计任务，(分值5分，自评分5分)。

五、民主管理，分值13分，自评分11分。

1. 解化化工分公司现有职工代表117人，我们通过职工代表大会制度，发挥职工代表参政议政的作用，充分行使职工代表的民主权利。每年均按期召开职代会，今年针对公司生产经营困难的情况，工会开展了“群策群力，共度严冬”为主题的职工代表提案征集活动，共收到各类提案80份，并将对优秀提案进行评选。(分值6分，自评分6分。)

2. 坚持民主评议企业领导干部制度。落实职代会五项职权，贯彻职代会民主评议领导干部制度。(分值3分，自评分3分)

9 3.本级所属企业厂务公开协调(领导)机构建全，并有效开展工作。(分值2分，自评分2分)

4. 解化化工分公司无独立法人资质，故无职工董事，未建立职工董事职工监事制度。(分值2分，自评分2分)

六、宣传调研，分值4分，自评分4分 。

1.公司工会在日常重点工作中非常重视加强对工会重点工作的新闻报道宣传工作，坚持一事一报道原则，重视工会干部的写作水平的培养和提高，积极派工作人员参加公司和开远市工会举办的新闻写作培训班，提高宣传写作水平。积极完成集团工会下达的各类报刊订阅工作。(分值2分，自评分2分。)

2.加强调查研究，做到分类指导，选树先进典型，工作有创新。(分值2分，自评分2分。)

以上自查扣除自评分1分，最后自评总分为99分。

总之，我们将以这次检查为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深入开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。

第5篇：合成车间2012上半年工会工作自查自检报告

合成车间

2012上半年工会工作自检自查报告

2012上半年，在公司工会的正确领导下，在车间党政领导的大力支持下，以全国总工会及兵师工会工作要求为指引，以科学发展观为统领，认真落实公司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经营生产为中心，以服务职工为基本工作目标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展。现将上半年车间工会工作自查自检如下：

一、 完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。(自评分10分)

提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我车间工会不断推进的工作目标。2012上半年，合成车间工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织召开了会员代表会议，通过20名会员代表以无记名投票产生了新一届工会委员会，完善了车间工会组织架构。

新一届工会成立后，按照公司工会工作要求，积极组织工会干部加强学习。为了提升工会干部队伍的工作能力，车间党支部组织了两次学习培训，使车间工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

2012年上半年，车间工会对新员工履行了入会手续，职工入会率达到了100%。利用车间每周例会，传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表。

二、 加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。(自评分10分)

为实现工会会务公开，车间进一步明确了公开工作的指导思想，认真组织学习《工会委员岗位责任制》、《工会会员代表大会制度》、《职工代表大会制度》。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以宣传专栏、多媒体宣传栏、工会会议、工会小组会议等多种平台对企业生产经营目标、降本增效、工作计划、车间重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受车间全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我车间公务透明化、公开化、公平化管理。

“安全高于一切”是我公司、车间始终坚持的基本原则。通过深入开展安全生 - 1 -

产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和车间齐抓共管的重点。车间各班组进行地毯式安全隐患大排查，将隐患消除在萌芽状态。进入暑期，车间认真做好防暑降温等后勤保障工作，确保劳动者身体健康和安全。

通过车间工会与党政积极沟通，车间集资1600元为职工购买冰柜、凉席垫。有效的降低了高温岗位防暑工作。

为了增强车间职工安全生产意识，2012上半年6月公司开展了安全生产月活动，车间积极配合，开展了现场灭火演练、液氨泄漏紧急救援、员工受伤急救演练等多项安全演习活动。参与活动人数60人次，参与率75%。在安全知识竞赛答题环节中， 4个工会小组全员参加，参与率达100%。通过竞赛形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全深入人心。

三、 开展职工宣传教育，丰富职工文体生活。(自评分18分)

搞好宣传教育，围绕公司党的中心工作和企业的中心任务，有计划的开展了各项工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工;认真学习、讨论了公司一届八次职代会总经理工作报告和马董在公司一届八次职代会暨“双先”表彰大会上的讲话。开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服小团体利益，个人利益当先的思想，正确处理好国家、企业、个人的利益关系，做好自己的本职工作，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。

开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我车间工会的一项重要工作。车间工会为了更好的服务于职工，上半年工会积极参加协助公司开展自行车慢骑比赛、演讲比赛、徒步活动、“安康杯”篮球联赛等。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，严格实行政务公开制度，接受群众监督。把岗位规范、工作人员职责、须公开的政务一一公开。指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。维护职工合法权益。

四、 认真开展关爱职工送温暖活动、落实为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。(自评分10分)

发挥工会组织作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是车间工会工作的重中

之重。上半年看望慰问职工6人次。车间工会做到每当有员工生病住院，车间工会都会派员前往进行慰问。通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。

(一)是在日常工作中听取职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政部门反映。

(二)是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。

(三)是关心女工生活，在“

三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天。

(四)是组织职工参加业务知识、法律法规的学习和培训。

(五)是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动。组织职工参加单位组织的拔河比赛、篮球比赛等活动。

五、 班组建设工作.(自评分18分)

车间大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“岗位之星” 活动，参与创建学习型团组织，提高会员的思想政治水平。积极开展学习型团组织创建工作，在公司内开展“三读”活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，创建学习型组织。标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。为进一步提升车间员工操作技能，认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，有效的促进了职工业务技术技能的提高。

六、 女工工作。(自评分4分)

女工组织健全完善、管理规范、活动正常。车间工会认真监督和依法落实国家对女职工特殊保护规定，对执行情况进行检查，发现问题及时纠正。做好计划生育的宣传工作，坚决落实好计划生育政策。

七、 平时工作(自评分25分)

按时并积极参加公司工会工作例会及工会临时会议准时参加，遵守工会各项规章制度。认真完成工会安排各项工作及活动。工会工作各种文件、资料、台账齐全、干净、整齐。文件、台账管理规范，及时整理记录，做到日清月结。

八、 2012下半年工会工作思路

1、认真学习贯彻上级各类工会文件精神，加密切联系员工力度;

2、积极做好困难职工的帮扶工作，关心职工的业余生活;

3、继续开展好安康杯竞赛活动;

4、发挥工会桥梁纽带作用，为安全生产保驾护航。

我坚信在公司党委、工会和车间党政的正确领导下，我车间工会将继续做好工会的工作，充分发挥好工会的桥梁纽带作用，为安全生产保驾护航，为鸿基的明天发展献一份微薄之力。

综上评分，车间工会2012上半年严格按照公司工会工作目标及考核办法实施，工作自评分为95分。

特此报告

新疆鸿基焦化有限公司

合成车间工会

二零一二年六月

第6篇：团员自查自检自查报告

本学期是一个紧张的学期，面对突如其来的非典，我们的党员冲在了最前线，面对着恐惧，他们没有退缩。而我们的团员也不甘落后，积极响应党的号召，不断的学习理论知识和三个代表精神，使自己的政治思想不断得到提高。回想这一学期来，我作为一名团员取得了哪些成绩，得到了多少启示，在这里，我们好好回顾一下。记得我读初二那年，我光荣站在团旗下举起了右手，庄重地进行了宣誓。如今我既是一名团员，又是一名教师，作为一名团员，我认真履行团员的职责，平时积极参加团组织活动，尽了一名团员的义务。我将踏踏实实做好本职工作，积极的向党组织靠拢。作为一名体育教师，平常做好自己地本职工作，在我的师父和孙校长的指点下，在备课上有了很大的改进，在教学上有所进步。我平时能利用课余时间熟悉教材，在课堂上能充分体现学生的积极主动性，调动学生学习的兴趣，使学生在学习知识，接受新知的同时，各方面的能力也得到了提高。同时，我还能及时更新自己的教育理念和教育思路，因为陈旧的教学方法是不能适应时代的发展的。为了适应时代的变化，作为青年教师，我还经常参加各类的学习、培训和听课活动，了解最新的教育动态和最新的教育模式，努力提高自己的教学水平，不断更新完善教育理念，更好的完成教学任务。我们体育教师跟其他的学科不一样，除了抓好日常教学之外，我们还有体训这一块，每天我们几个体育老师很早到校，早上、傍晚，每天都是如此。加上寒暑假，我们也要给学生们进行体训，但是我们从来没有计较过得失。去年的区运会上我们学校吃了个败仗，这也反应了我们平常工作没有做到位，在思想上有所松懈。在这次抗非典战役中，我们团员积极响应党的号召，通过挤、压、战时间学习了理论知识，提高自身的政治思想觉悟。在双休日，我们团员老师为我们学校的每个教室进行了消毒，确保每个学生能够安心的上学。作为体育教师，在训练当中难免学生有受伤的情况，记得我在足球训练当中，有一位六年级的学生不幸在训练当中，手腕骨折，当我知道这个消息以后，我主动的到这位学生家去慰问，使学生家长在心里上能够得到安慰，这才会使他们相信我们老师，相信我们学校，放心地把自己的孩子送到我们学校里来训练。