科技指标统计管理论文

摘要：文章通过分析科技统计在集团型企业科技管理中的重要作用，总结了目前集团型企业科技统计工作中存在的主要问题，进一步提出了解决问题的方案和建议。关键词：科技统计；科技管理；集团型企业当今世界，科技发展突飞猛进,技术创新能力已成为一个国家和企业发展的核心驱动力。下面是小编为大家整理的《科技指标统计管理论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科技指标统计管理论文 篇1：

煤炭统计指标质量控制

摘要：近年来，伴随着我国社会经济发展速度的不断提升，我国的煤炭行业一直呈现出稳步增长的态势，煤炭企业的发展步伐也不断加快。煤炭指标统计是煤炭企业一项非常重要的日常工作，对于煤炭企业的健康发展也具有一定的指导作用。文章主要阐述了煤炭统计指标质量控制的目的与意义，总结了当前我国煤炭统计指标存在的问题，分析了出现这些问题的原因，并在此基础上提出了加强煤炭统计指标质量控制的具体策略，以期为我国煤炭行业统计水平的不断提升提供理论指导。

关键词：煤炭；统计指标；质量控制

一、煤炭统计指标质量控制的目的与意义

对于煤炭行业而言，数据统计工作的主要目的是对日常生产活动进行监督，并在数据统计与分析的基礎为煤炭企业的科学化管理提供数据基础，统计数据将作为企业运营计划、制度制定、战略目标制定的重要依据，也是推动煤炭企业长远发展的基础。

煤炭企业开展统计指标质量控制的意义是多方面的。煤炭是我国的重要能源，煤炭行业的发展状况也直接影响到我国未来经济的发展前景，煤炭统计工作更关系到能源安全与经济发展大局，精确的煤炭统计数据能够为政府、社会大众了解行业现状提供便利。在当前市场竞争日趋白热化的背景下，企业生产经营中所面临的风险也不断增加，而数据统计信息的准确性、及时性则为风险规避措施的科学性与有效性。当前，煤炭企业在生产经营中也面临着越来越多的风险，准确的数据统计也恰好为企业决策提供了详细的数据参考，从而帮助管理者更为客观、科学得规划煤炭企业未来的发展方向。

二、煤炭统计指标存在的问题及原因分析

（一）煤炭统计指标存在的问题

当前我国煤炭企业统计指标中存在的问题主要有下述几个方面：首先是煤炭统计指标更新速度的缓慢，近年来出现了更多新的统计指标，但是很多企业仍然沿用原有的价格计算原煤总产值；而且现有数据的在体现力方面所暴露出的滞后问题愈加显著，统计报表软件更新速度的缓慢也极大地影响了煤炭统计质量的提升。其次，在当前的煤炭企业数据统计中，某些指标已经停止使用了，但在报表中仍然会出现，如高档工作面效率、高档工作面单产、高档工作面单进等，这些指标在很早以前就不再使用了，且这类统计指标对于煤炭统计报表也是一种浪费。另外，当前煤炭数据统计人员对指标含义的理解与把握也存在问题，在对相关数据进行统计与计算的过程中没有依据相关规定，这也导致统计数据质量的大幅下降，在对所列项目的统计过程中容易出现遗漏等问题。

（二）煤炭统计指标存在问题的原因分析

煤炭统计指标存在失真、滞后等问题的原因是多方面的，对各个影响因素进行总结可以得出以下三个方面的原因：一是主观原因，多数煤炭对于统计指标的重视度也不足，统计方法较为单一，统计工作只注重数据的采集与统计，而忽略了数据分析，导致统计指标更新较慢，难以满足煤炭企业现代化发展对统计数据的要求；煤炭企业各级领导对统计工作的重视程度不足，这也极大的影响了统计水平的提高。二是企业基层统计数据的偏差较大，基层部门对与数据统计的重视程度不高，在未对统计指标进行深入理解的前提下即开始数据收集工作，销售部门、财务部门编造、修改数据的情况屡见不鲜，这也导致统计数据难以反映企业实际的运营情况；另外，在原始记录、统计记录的保存方面，相关部门的重视程度也普遍不高。三是统计数据发布的不规范，反过来影响到统计指标的质量控制，同时统计工作效率较低，申报制度、监管机制尚未完善，数据统计人员的职位变动也较为频繁，这些因素都影响了煤炭统计数据的质量控制。

三、加强煤炭统计指标质量控制的具体策略

（一）煤炭企业控制重要指标的方法

煤炭企业重要的统计指标主要包括投入产出率、科技贡献率、劳动生产率、百元产值物耗及能耗。具体而言，投入产出率主要是用来定量的描述投入产出比，其中投入总量既包括固定资产与流动资产的等物资消耗总和，也应包括工资、薪金、福利等方面的投入。科技贡献率主要是用来描述某个产业技术水平对经济增长的贡献情况，由总产出运行速度、资金投入运行速度、劳动投入运行速度等三个数据所得出，对于煤炭产业而言，工业增加值与资金总额将分别替代产出指标与资金投入。三是劳动生产率则主要是用来衡量煤炭产业的粗放与集约程度，煤炭产业劳动生产率计算公式为：全员效率=总产量/生产人员实际工作日数。四是而百元产值物耗及能耗指标主要是用于单位产值物耗与能耗的分析，也是当前节能减排背景下出现的一类重要生产指标。

（二）加强煤炭统计数据组织与管理

在对煤炭统计数据进行计算时，需要根据行业发展状况、时间变化对统计指标进行及时的更新，原煤价格等实时数据需要与市场行情保持一直，从而提高统计指标的准确性。在完善现有数据表现方法的基础上，解决以往“一套表”的体现方式，根据统计指标的来源、统计方法、分析方法、服务对象的差异，引入多种形式的数据体现形式（见表1、图1），使统计数据更为直观、易懂。另外，做好统计专业与统计整体之间的有效协调，在基础数据存在误差的情况下认真分析统计对象、统计范围的不同对整体统计结果的影响，提高统计指标的精确性。各部门负责提供基础数据的人员应重视数据统计工作，在收集、整理数据的过程中严格遵守相关法律法规，秉持职业道德，提高数据统计的质量与效率，为后续的数据整理与分析工作提供便利。

四、结语

煤炭指标统计是煤炭企业一项非常重要的日常工作，对于煤炭企业的健康发展也具有一定的指导作用。针对当前煤炭统计指标存在失真、滞后等问题，究其原因，可归结为主观原因、企业基层统计数据偏差较大、统计数据发布不规范等三个方面。煤炭统计指标质量控制可以从投入产出率、科技贡献率、劳动生产率、百元产值物耗及能耗等几个重要指标入手，并不断加强煤炭统计数据组织与管理，根据煤炭行业发展状况、时间变化对统计指标进行及时的更新；完善现有数据表现方法，引入多种形式的数据体现形式；做好统计专业与统计整体之间的有效协调，提高统计指标的精确性；提升基础数据统计人员综合素质，提高数据统计的质量与效率，从而为企业的长远发展提供重要的参考数据。

参考文献：

[1]邵兰英，李晓静.浅论统计质量对统计的重要性[J].现代制造技术与装备，2010（02）.

[2]高芳.对提高统计数据质量的探讨[J].甘肃科技，2009（19）.

[3]白卫疆.对同级数据质量及质量控制方法的思考[J].山西财经大学报，2009（S2）.

[4]李英，龚恒.浅谈煤炭企业统计管理工作[J].中小企业管理与科技，2010（03）.

（作者单位：陕西双龙煤业开发有限责任公司）

作者：崔静

科技指标统计管理论文 篇2：

关于集团型企业科技统计工作的思考

摘要：文章通过分析科技统计在集团型企业科技管理中的重要作用，总结了目前集团型企业科技统计工作中存在的主要问题，进一步提出了解决问题的方案和建议。

关键词：科技统计；科技管理；集团型企业

当今世界，科技发展突飞猛进,技术创新能力已成为一个国家和企业发展的核心驱动力。科技统计作为对企业科学技术活动规模、布局、结构及其成果的推广应用和影响进行定量测定的手段，在企业科技管理和决策扮演者重要的角色。与此同时，规模化、集团化经营正在成为企业发展的主要模式，集团型企业需要更高效的科技统计来支撑发展。因此，科技统计作为集团型企业科技管理的基础，正面临着新的挑战。

一、科技统计的重要作用

第一，科技统计是企业科学决策的依据。企业科技管理的一项重要任务是科学决策，而科学决策离不开科技统计的数据。科技统计是揭示企业科技工作现状、存在问题的重要手段。对于集团型企业来说，科技统计结果更是制定整体科技发展战略、科技导向政策、协调下属企业及各业务领域发展的重要依据。

第二，科技统计是科技管理现代化的重要前提。科技统计是集团型企业对科技工作实行有效的计划、组织、指挥、调节和控制的活动，包括科技人员管理、科技条件管理、科技信息管理、科技政策管理、科技规划计划管理等。要搞好科技管理，管理观念上要适应现代化的要求，要采用科学的程序、科学的方法和科学的管理手段。随着科技管理逐步向科学化、现代化、定量化方向发展，愈来愈迫切需要建立和健全科技统计系统，明确统计的内容和指标的含义，完善统计方法，提高统计数据的准确性，加强统计的分析研究，充分发挥统计工作的作用。

第三，科技统计是集团型企业评价、考核各二级单位科技工作的重要尺度。评价、考核是集团型企业领导者对各二级单位乃至个人科技工作情况进行检查、比较、衡量预定目标的实现程序，寻找差距的重要手段。集团型企业科技工作量大面广，涉及业务可能横跨几个领域，对其进行评价、考核是一项必须考虑多种因素的综合性工作。简单地按经验和主观来进行，往往带有人为和片面等缺点，缺乏公正性，达不到预期目的。通过科技统计，可以获得对考评对象数量上的、具体的、总体的认识，从而使考评结果更客观公正，有利于激励先进、鞭策后进，在集团内部形成良性竞争局面。

二、集团型企业科技统计工作现状及存在的问题

近年来，在国家科技创新战略的指引下，大企业集团纷纷加大力度搞好科技管理工作。在此触动下，各企业科技统计工作也取得了长足的进步，但科技统计的制度建设仍然滞后，科技统计工作不能快速、灵活地满足企业发展决策和科技管理工作提出的需求。现行的科技统计制度是一个综合性科技活动调查制度，由于科技活动本身的发散性、滞延性和间接性，对其度量存在一定的难度。可以说科技统计的对象是企业各种活动中，最复杂而又难以量化的科技活动，因为各个领域无不渗透着科技活动，这一特点使科技统计的调查实施具有相当难度。在企业科技和生产业务不断融合的今天，科技统计与企业经营发展的不平衡却愈来愈明显，现在这种科技统计的情况基本上无法反映科技作为第一生产力的地位和作用。

第一，对统计工作的重视不够。有些下属企业认为统计是为政府统计部门和上级主管部门服务的，只是为了完成上报，对经营决策没有多少实际意义，统计工作越多企业负担越重。受此影响，下属企业统计机构不健全，人员不落实，统计员兼职多，专职少，且变动频繁。与此同时，大部分出资企业尚未建立科技统计备案制度，统计台帐和原始记录不健全，填报统计指标的随意性大，统计数据质量下降，瞒报、虚报、漏报、迟报和拒报的情况时有发生，这种现象必然影响到科学决策，也必然会给企业的健康发展造成损失。

第二，统计队伍素质有待提高。统计工作是一项繁琐、细致的业务。要求从事这项工作的人员，需要有较高的业务能力和责任心。从目前的情况来看，下属企业科技统计队伍严重存在着诸如人员业务素质参差不齐、人员更迭快、队伍不稳定、法律意识低等问题。首先，集团型企业开展系统科技统计工作时间不长，集团内从事统计人员没有经过系统的培训，大多数是边工作边学习，缺乏经验，而统计的指标体系繁杂，统计时间短、要求高，许多工作人员的压力较大，容易出现统计错误。而从事统计的人员多为兼职，变动性大，导致科技统计队伍不稳定，业务素质参差不齐，基层统计队伍难以适应统计各种的要求。从我们对有关报表进行分析、审核的情况来看，有相当一部分统计人员为统计而统计，为完成报表而统计，面对繁杂的报表和紧迫的时间，为了满足报表中的平衡关系应付了事。统计的科学性和可信性低。

第三，科技统计指标归口部门不明确。集团型企业科技统计涉及面广，指标的归口统计部门不明确。以2010年国资委科技统计报表主表为例，科技统计指标74个，涉及研发经费投入、科技成果、科技创新项目、承担省部级以上课题、产学研合作、科技人员情况六大类。其中单纯涉及科技部门的仅一项，其余的或多或少都与财务部门和人事部门相关。以“研发经费投入”一类为例，其中的绝大部分细分指标与财务年报相关，财务部门和人事部门也要对这些有交叉的指标进行统计。这样一来，由多个部门对同一或关联指标的重复统计，不但浪费了时间，而且统计结果的不一致对向外报送数据造成影响。

第四，统计数据的分析应用程度低。目前集团型企业的科技统计工作还停留在较低的水平上，信息数量较少、质量低，习惯于简单数字说明而缺少系统的深层分析，习惯于模棱两可的笼统推断，缺少科学合理的定量预测，实际工作中满足于做总结而缺少有参考价值的建议。在数据的应用上看，许多数据仅在计划和总结材料上得到了反映，科技统计存在着重统计调查轻数据分析研究的现象。大量统计数据被束之高阁，很多集团型企业至今尚未建立科技统计年度分析报告制度。

三、集团型企业科技统计应采取的对策

考虑到上述集团型企业科技统计的复杂性，规范合理的科技统计工作程序和统计人员一丝不苟的工作态度成为改进该项工作效果的根本要求。除此之外，集团型企业各级科技管理部门还可以在以下四个方面采取相应对策。

第一，领导重视，强化集团各级统计组织及制度建设。由主管科技工作的领导牵头负责科技统计工作，在科技管理部门内部设立专职或兼职统计人员，下属企业上报科技统计报告时应有主管领导签字和企业盖章，提高出资企业对统计工作严肃性的认识。与此同时，要求下属企业设立原始记录或统计台帐，建立健全统计资料审核、交接、传递、报送、归档等各项管理制度，使下属企业统计工作管理制度化、规范化，提高源头数据质量。对各下属企业中从事科技统计工作的同志要给予业绩上的肯定，同时引入奖惩机制，对积极主动、认真、按时、准确地完成任务的同志要给予表彰和奖励，对虚报、瞒报、误报、迟报而造成统计数据不准及统计工作拖延的要予以批评、教育。

第二，建设和培养高素质的统计队伍。科技统计专业技术人才是实施统计数据质量控制的中坚力量，要在集团内部培养和建设一支功夫过硬的统计队伍。首先应是以科技考核制度来稳定队伍，避免企业频繁变动统计人员。其次是通过加大统计人员的培训力度，提高统计人员对统计指标的理解，要求下属企业上报数据时注意表内、表间平衡校验。再次应与国家政策接轨，积极跟踪国家科技统计与科技指标理论和实践的最新进展，提高下属统计人员掌握新技术、运用新知识的能力，缩小或消除存在于队伍中的各种差异，提高整体素质。

第三，持续优化科技统计报表内容设计。集团总部科技统计人员，应坚持化繁为简、服务需求的原则，在满足以往年度向外报出及集团内部科技管理需求的基础上，设计符合自身特色、能够反映集团科技工作的报表内容。另外，针对集团不同部门针对某些相同指标进行重复统计的问题，应相对明确科技统计报表中数据的归口填报部门，要求下属企业在对关键指标的统计和上报工作中注意职能部门间的协调，在向集团上报报表时，确保同一关键指标数值一致。以财务报表为例，与科技统计表中相关指标中的关键指标（本年科技资金来源合计、本年科技支出合计、研发费用合计、新产品销售收入、拥有专利数量、新增专利数量、科技人员人数、研发人员人数）应能够建立对应关系。

第四，建立完整的科技统计分析体系。对于集团型企业而言，科技管理工作任务繁重，内容庞杂，有些问题凭经验、凭感觉是不易被发现的，必通过定量分析才能找出来。年度科技统计报告是反映集团过去一年科技情况的一扇窗，通过对报表中各类指标数据的有效分析，不但能够查找问题，更为下一年度科技工作提供了抓手。因此一定要更好的发挥科技统计的作用，在拥有集团及各下属企业科技报表的基础上，完成各项科技统计的分析研究工作，形成科技统计年度分析报告。建立科技统计数据库，对数据进行有效保存和利用，有利于使科技统计分析研究工作形成制度化、规范化，有利于为集团科技决策和管理提供高质量的科学依据和决策参考。

四、结论

科技统计工作是集团型企业搞好科技管理工作的重要抓手，但又是一项繁琐、复杂、枯燥的工作。另外，随着时间的推移，统计工作容易成为一种例行的工作，走入为了完成统计而统计的怪圈。为此，集团各级科技统计工作者，尤其是总部科技管理人员，应以高度的责任感和满腔热情，创新科技统计工作思路，提高业务水平，使这一张张科技统计报表在我们手中持久焕发出其应有的威力。

参考文献：

1、国家教委科技司.高等学校科技统计指南[M].北京科学出版社,1994.

2、陈淳,吕建秋,谢俊平.科技统计与科研管理创新[J].农业科技管理,2006(3).

3、何金整.科技统计人员必备素质分析[J].科技情报开发与经济,2007(7).

（作者单位：中国有色矿业集团有限公司）

作者：李冬萍

科技指标统计管理论文 篇3：

如何提高钢铁企业科技统计数据质量的研究

摘 要：企业科技统计作为企业科学决策的重要且有力支撑，是企业实现科学管理的基础性工作。本文从造成我国钢铁企业科技统计数据质量不高的原因入手，提出了企业提高科技统计数据质量的途径，从而使其能够进一步提高企业的科学决策能力。

关键词：科技统计；数据质量；科技统计体系

随着社会的飞速发展，企业对科技的依赖程度不断加强，科技统计的作用也日益明显。尤其是近年来，科技创新在企业发展中的地位日趋提升，科技统计作为监测科技进步、科技创新乃至科技活动的重要基础，其数据质量的好坏直接影响到企业科技决策的准确程度。钢铁企业作为工艺流程复杂以及装备众多，能耗严重且市场波动较为明显的企业，科技统计数据质量无疑是对对科技决策产生重要的导向作用。然而，科技统计是众多统计指标中相对复杂，难度相对较大的一项工作，如何通过有效途径来提高钢铁企业科技统计质量则是一个我们需要认真思考和值得研究的问题。

一、钢铁企业科技统计存在的问题

目前，虽然在国内大型或者特大型钢铁企业都设有自己的科技统计对应管理部门和工作单位，甚至这些部门的管理结构以及工作范围大致上也没有多少的差异，但是其运作模式基本上遵从上级管理部门的要求运作，失去了其自身的导向作用。同时，我国钢铁企业在对科技统计部门的设置和建设上面也没能从科技统计部门自身的发展和管理的重要性入手，这也在一定程度上导致了科技统计部门的发展和管理受到了多方面的约束。这些事实从侧面说明了国内钢铁企业对科技统计的认识不够和重视程度不高。基于以上现状，我国钢铁企业科技统计数据质量不高则是一个无法避免的问题。总结以上现状，主要分为一下三点：

（1） 企业对科技统计工作的不够重视

虽然在很多钢铁企业对科技统计工作的重要性已经有所认识，也在企业决策中或多或少的参考科技统计工作成果。但上至企业领导，下至统计人员，依然没能充分认识到科技统计工作对企业效益的“正能量” ，内心偏向于认为科技统计工作不能为企业任何实际的经济效益，也不能从整体上全面真实反映企业科技技术的变化和效益变化。因此，很多企业采用填制科技报表的方法来应对上级部门的工作，诸多科技统计工作者大多采用草草了事的心态来对待这项工作，这也就使科技统计工作走上了非良性循环的道路，本来上级部门就不重视，进而科技统计工作者自身的“自暴自弃”，使得这项工作成为一项可有可无的表面工作，进一步造成了科技统计报表非真实性及不客观性。由于科技统计数据存在失真也就无法做到对科技指标进行分析认真研究得出合理的结论了，也就更提不上所谓向企业提供合理和高效的决策了。

（2） 统计工作基础薄弱，专业人员业务水平层次不齐

目前，虽然国内钢铁企业一般设有专职科技统计岗位，而此项工作大多是由其他人员兼职处理和应对，且存在频繁更换统计人员的现象，台账，原始凭证 记录不全，历史资料管理混乱。其中企业科技统计是一项连续性和长期性的工作，其贯穿于企业整体的发展过程之中，科技统计数据需要通过长期的积累和跟踪才能真实准确反映企业的科技进步状况。而频繁更换基层统计人员势必将影响到钢铁企业科技统计数据的准确。此外，科技统计工作人员整体专业素质不高，致使科技统计工作在体系设计、数据收集整理、数据统计分析方面技术水平和科学性较差，甚至发生统计失误的案例出现，同时由于科技统计工作者专业素质能力相对较差，因此对统计工作过程控制不严谨、不合理，使得科技统计数据初步层面就缺乏真实性。

二、提高科技统计数据质量的方法和途径

科技统计工作是一项复杂、枯燥、涉及面广的系统性工作，如何做好钢铁企业科技统计数据质量则是提升企业决策力必须面对的问题。企业科技统计人员是企业科技统计工作的承担者，企业科技统计人员的业务素质则是决定科技统计数据质量的最主要因素，因此从根本上提高企业科技统计人员的自身业务能力和职业素质则是我们首先要亟待解决的环节。

（1） 加强对钢铁企业科技统计人员的培训力度，提高业务能力。

积极且紧紧贴合实际开展科技培训活动，普及科技统计工作知识，加大统计培训力度，使得科技统计工作人员努力掌握基本的科技统计方法，使他们真正理解每个科技统计指标的涵义，懂得收集统计资料和计算指标的方法，与此同时，通过多层次的培训，努力使更多的科技统计工作人员掌握科学的统计方法，保证科技统计数据及时性和准确性。同时企业也适当创造条件，让更多的科技统计人员参加国内外的培训交流，这也使得科技统计人员在增强自身业务能力的同时，能够及时掌握国内外同行当前发展的相关信息，及时调整企业自身的科技发展策略。同时鉴于目前我国钢铁企业科技统计工作的现实，企业在科技统计工作人员的聘用上面则需要考查科技统计人员对财务会计知识、人力资源管理以及生产工艺相关方面的知识，特别是对科技指标的理解以及指标体系的建立知识，从综合角度来考察科技统计人员的专业水平。

（2） 改革企业科技统计管理体制，实行垂直管理的方式。

高质量的科技统计数据建立在科学的基础上面，科技统计数据的主要功能是真实反应科技的内涵和实质，科技统计数据的采集也是基于科学统计管理的基础之上，因此从科技统计管理体制方面加强科技统计数据采集与分析的科学性，可行性，努力纠正科技统计活动中服从领导意志、虚报或瞒报科技统计数据之风，努力纠正任意篡改或伪造统计科技数据的坏风气，使科技统计工作的采集工作环境得到净化。而在管理体制方面，首当其冲的则是提高科技统计部门在企业决策中的“话语权”，提高科技统计工作部门在企业的地位，建立专职的科技统计部门，负责整个企业科技统计指标体系的建立和健全、国家相关统计指标的解读和解释及企业的科技统计分析工作。且该部门专职科技统计人员必须要在相对较长时间内保持稳定，才能保持科技统计数据的一贯性，保障企业科技政策和决策的连续性。建立健全科技统计部门在实际工作中的科技统计指标体系。建立以科技统计项目为科技统计工作落脚点的科技指标体系，开发科技管理系统和科技统计系统功能模块，大大提高科技统计质量和统计效率。

总之，高质量的科技统计数据已成为企业科技管理综合评价和测度中不可或缺的环节。钢铁企业更是如此，钢铁企业科学决策离不开科技统计部门的支持，重视科技统计工作有利于钢铁企业的快速、健康、可持续发展，从而在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。（作者单位：吉林省通化钢铁股份有限公司）

作者：韩文杰