猎头业务介绍
*** “***”高级猎头
“Hunter”即是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的人力资源顾问服务。作为专业的人力资源管理顾问公司，我们在业务上的合作与发展，会给企业创造额外价值，更重要的是我们的顾问服务坚持“以人和自然为本”的理念，倡导人性化、个性化，寻求人与社会、人与自然、人与人、人与自己的平衡与调适，谋求与企业文化的匹配与融合，我们整合专家、专业、客户的优势资源，致力于优化重组企业环境、发掘推荐顶级人才。
服务理念：
信诺、真我、达人、多赢
通过与企业高层决策人士的沟通，为企业有效运作和发展战略提供人力资源顾问服务，同时运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体寻访、甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。
服务优势：
1、 拥有专业经验丰富的人力资源顾问，多年的职业顾问经验，他们绝大多数具有所服务行业中5年以上外企经历。
2、广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
3、资深的人才甄选顾问：对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
4、拥有数十项全面科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。
5、 建立了面向国内外的人才、技术、信息数据库，联合有关单位开展国际人才交流、国际技术、劳务合作等业务。
6、全国性的招聘网站以及专业猎头资讯网站
7、建立在ERP系统上的内部客户管理系统。
服务原则：
1. 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
2. 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
3. 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
4. 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
业务特长：
1、 主要业务领域：金融业、保险业、房地产、医药、消费品、法律等行业。
2、 主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以CHO、CFO、CMO、CTO及其他高级职位，为业务支撑面。
业务流程：
1、 需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才;同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
2、 市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3、 提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
4、 协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
5、 人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、 人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、 完成推荐：通过第
5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
客户需提供资料：
1、 企业营业执照副本的复印件;
2、 招聘委托书，主要包括需求职位基础信息、工作岗位说明书、工作岗位资格要求条件;
3、 企业简介、有关宣传材料和企业提供的一些特殊需要材料。
服务保障：
一、客户需求分析
与客户“一对一”的深入访谈，与客户共同进行职位“定位”，并根据企业现况进行职位分析。
二、职位适应性评估
通过职业性向测评、综合素质测评等，全面了解候选人的性格优势与盲区，以及关键素质能力，结合职位分析的结果进行全面的职位适应性分析。
三、候选人面谈
通过设定场合的面谈(独立访谈或专家小组访谈)，与目标候选人进行深度沟通，全面了解候选人的职业经历以及相关背景，分析候选人的职业优势与委托职位的适配性，了解候选人的发展规划与期望等。
四、推荐报告
通过企业需求分析、人才寻访、专业测评、候选人面谈等环节，完成候选人推荐报告，每职位推荐2-3名基本素质、背景相当的候选人，最后帮助客户作出最佳选择。
服务报价:
作为一个专业的猎头机构，我们向客户收取的服务费用取决于候选人的年薪多少(年薪标准为：基本工资、福利补贴、绩效、并按税前计算)。依据国际猎头惯例和我们内部政策的收费标准为：
·低于年薪10万：2万人民币服务费
年薪10 –20万，按照年薪的25%收取服务费 年薪20 –50万，按照年薪的28%收取服务费 年薪50万以上，按照年薪的30%收取服务费 薪酬总额包括：
1、用人单位许给被聘者第一年的基本工资;
2、用人单位向被聘者发放的当年奖金;
3、在招聘合同中预定的与业绩相关的分红及绩效奖金。 整个费用将分三期进行支付：
◆第一笔费用(30%)在双方签定合同的当日内支付，我们将开出第一笔费用的收据，该费用将作为不予退还的合同订金(项目启动金);与此同时，我们正式在相关行业中开展市场调查及搜寻工作。依照我司工作程序，猎头顾问或专员将在此期间完成对候选人的面试，以选出符合要求的人选，并向客户提交包括候选人的背景调查、薪酬状况及择业动机等内容的候选人报告。并定期与客户就招聘工作的进展情况进行沟通。背景调查为360度背景调查，即对最终候选人以前主要职位的上级、下级和平级进行全面而公正的调查。
◆第二笔费用(60%)在候选人经客户面试合格，并拟上岗试用前三日内支付。此期间我司猎头专员或顾问将协助客户进行面试安排及最终候选人的薪酬谈判。
◆第三笔费用(10%)将在候选人试用期结束，候选人正式接受客户聘用前一周内支付。在此阶段，本网将与候选人和贵公司保持密切联系，随时跟踪了解候选人的工作进展情况。
◆在全部招聘活动结束后，我司将开出一份最终帐单(发票)以显示服务费用总额。
谢谢您对我们工作的支持, 欢迎与我们联系!
英特猎头公司是英特方略中国的总公司，位于深圳罗湖。Intelli-Strategy(英特方略)成立于90年代中期的英国，于 2000年正式进入中国。作为全球专业的管理咨询公司之一，英特方略敏锐的抓住了“中国机会”，于2000年左右开始在国内拓展人力资源咨询业务，其中高级人才猎聘业务部分已经成功的为众多跨国公司招聘到高质量的本地化人才，成为众多企业信赖的战略人才伙伴。是目前全国优秀的综合性猎头公司之一。
英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行 一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务提供商，曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。专业的服务团队：
英特猎头 (Intelli-Strategy)拥有稳定的专业顾问团队，我们对顾问的资质进行严格的评估，专业猎头、猎聘顾问团队在猎头或人力资源招聘领域平均拥有至少5年以上的工作经验。英特方略(Intelli-Strategy)的每一位专业人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德。
同时，为了对服务进行有效的质量控制，为了向企业提供更完善的人力资源管理咨询服务，英特方略(Intelli-Strategy)外聘了国内外资深管理专家顾问，用他们多年在中国本土和跨国公司人力资源管理领域的丰富经验，向客户提供迅捷、有效的高品质专业猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。帮助客户企业实现全方位的管理品质整体提升。
在过去十多年中，我们在大中华区完成了1000多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、雇主金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
全面优势行业:
英特猎头作为一家提供专业人力资源服务的综合性公司已经确立以制造、IT通信、生物医药、房地产、 汽车、机械与自动化、新能源、金融、快消、医疗、互联网、物流等为核心优势行业;
致力于为世界500强、境内外上市公司、强势增长中的优秀中国本土企业提供高品质猎头、猎聘、高级人力资源管理咨询服务。
公司规模：
公司成立初期，英特猎头(Intelli-Strategy)在中国共有3名职员。11年之后的今天，英特猎头(Intelli-Strategy)在深圳、北京、上海、广州，香港等地拥有100余名资深猎头顾问。
英特方略公司专职猎聘、猎头服务顾问和专家团队成员均具备跨国企业、上市企业、著名民业、大型国有集团的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源。
公司以“诚信经营、实事求是、 真诚服务”的价值观努力兑现服务承诺，实现“雇主、候选人、英特方略三赢”
猎头顾问助理，就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。
猎头顾问的职责和工作内容
1、建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息;
2、开发和拓展客户，与客户沟通，了解客户的潜在人才需求，提供招聘方案与计划;
3、进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4、搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;
5、为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、保持与维护客户和被录用者的良好关系;
职业资格、特点和发展方向
猎头顾问助理一般要求大专以上学历(我们大瀚公司的要求必须是本科)，具备一至两年某行业人力资源管理或销售经验，外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件。部分猎头公司也不抗拒应届生应聘此岗位。
此岗位一般以底薪加提成的方式计薪(拿到毕业证之前只有底薪)，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高。此岗位的职业生涯发展一般循着以下方向发展：猎头顾问助理→猎头顾问→高级猎头顾问→猎头公司合伙人→猎头公司负责人。
附：刚毕业的人怎样可以当好一个猎头顾问助理
首先要清晰地认识猎头行业的规律，刚开始做的时候比较苦，要坚持一些基础的工作，因为人脉和面试、推荐经验是要靠积累的，起码要2-3个月一般能成单。但是你坚持下来了，因为6个月时是一道坎，坚持过来了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就会好起来。1年以上的人，月收入过万还是能达到的。
每天打30个有效电话(联系候选人);每天为自己所负责的每个岗位找至少1份有效简历，最低不能低于5份有效简历(下限);但存在每天都有不同的工作状态问题，那这个指标用来在每周检讨，可以允许今天多点，明天少点，一周有一个盘点。顾问其实自己会努力，因为我们大家都知道，如果你不努力，将有很多人在持续的工作，将会很快超越我们!
步骤
一、招商(寻求客户)
招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。
一般招商有下列几种途经：
1、信函招商。
将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。
2、电话招商。
委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。
3、媒体招商。
通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。
4、网络介绍。
主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务(与我们的目前情况相似)，虽然命中率较高，但毕竟机会有限。
步骤
二、定位
当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。这时候要特别注意自己的表现水平(如分析、建议等)
步骤
三、洽谈
当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。
步骤
四、签约、收费
对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。签约后一般先收取总费用的三分之一。
步骤
五、搜索
搜索人才可通过下列四种途经：
(一)、报纸广告。在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。
(二)、人才市场招聘。
(三)、网上搜索。
(四)、非公开就业途经。
步骤
六、面试
面试是猎头公司不可或却的手段。通过面试可以：缩小应征人的范围;初步核实履历的真实性;确定应征人的资历与用人单位的一致性;确定一定比例的拔尖人才。我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。
步骤
七、指导
因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。
步骤
八、推荐
在将候选人推荐给有关的企业之前，猎头人必须根据面试的结果写出综合的评估报告，然后才能向用人单位进行推荐。在推荐的时候，如对单位的要求感到心中无数，不妨先选择三种水平不一的人才作为试探，然后作出判断。 步骤
九、取证
有时侯用人单位要求猎头公司对候选人提供进一步的证明材料如人事测评或从其原工作单位进行取证获得证明等等。
步骤
十、协调
当需求双方达成初步意向后，猎头公司可能对双方进行游说，积极促进正式协议的签定，以便达到平衡和统一。
步骤十
一、签约、收费
在供需双方达成协议后，收取剩余的服务费。
步骤十
二、跟踪
当候选人被正式录用并到单位报到之日始的试用期内，我们必须进行跟踪及回访，提供完善的“售后服务”，听取用人单位的意见及对该候选人的评估。
在瞬息万变的市场环境中，猎头企业要立于不败之地，必须依托现代化、信息化的管理工具和思想，对企业的内部、外部信息资源进行整合，达到提高信息利用效率和业务管理高效整合的企业经营目标。
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我心目中的猎头和猎头公司
作者：王尚峰
来源：《职业》2012年第01期
我时常想，在庞杂的猎头行业中，有多少可爱又天资聪颖的男男女女，怀揣着梦想和倔强，或从INHOUSEHR转来，或从SALES转来，或为猎头的神秘而来，或为生计而来……各种各样的机缘，各种各样的选择。然而当梦想照进现实，有如浪漫的爱情回归到平静的柴米油盐，我们不得不面对无常的JD、寒冷的CC、浩瀚的DATEBASE、多变的CANDIDATE、压力山大的KPI……
于是我们迷茫、彷徨甚至动摇：“我真的适合这个行业吗?”“难道猎头就是酱紫的?”“有没有轻松一点的猎头?”真乃“昨夜西风凋碧树，独上高楼望断天涯路!”接下来，一部分人“轻轻地我走了，不带走一片云彩”，而另一部分人则“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，通过自己的勤奋摸索和聪明才智终于熬到了“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”——TA们成长为真正的猎头顾问!
这种“野蛮生长”的结果自然是良莠不齐。我曾问过很多猎头：“你们心目中的猎头是什么样子的呢?”回答亦是五花八门，有的说猎头必须火眼金睛能识人，有的说猎头要知识渊博无所不通，有的说猎头是“卖人的”，能卖就是老大，有的甚至说只要能促成OFFER可以不择手段，有的说“我就是个人贩子，不必为之贴金”……总之，众说纷纭。
而我心目中的猎头，犹如那缕最灿烂的阳光，从未磨灭。是的，我心目中的猎头，首先就是阳光的，内外阳光。阳光，意味着温暖、力量，同时也意味着做人做事的坦荡和光明，不是外在邋遢、猫在一角散发出酸臭的衰人，不是嫉贤妒能、内心阴险的歪人。阳光的猎头浑身活力四射，洋溢着职场魅力，是靓丽帅气的达人，是内在光明磊落、有理想、有操守和乐意助人的正人。
我心目中的猎头，是真正的专业高手。TA们不仅具备高超的寻访技能、测评技能、沟通技能和语言天赋，还拥有深厚的人文底蕴、丰富的行业经验和企业管理及HR知识。TA们不仅有散打的外在功力，更有打通任督二脉后的深厚内功!他们是发掘人才、识别人才和选拔人才的能手，更是人才领域和HR领域的专家。
我心目中的猎头是非常受人尊重的。TA必然是某个行业里面的资深人士，拥有某个领域广泛和宝贵的人脉资源，为用人企业推举贤良，为经理人指点迷津，是用人企业和人才的良师益友。受人尊重的TA始终自尊自重，坚守着自己的职业操守和做人原则。
谈完我心目中的猎头，再谈一谈我心目中的猎头公司。
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我心目中的猎头公司，一定是从心底里关爱员工的。员工的进步、快乐和收入某种意义上讲也是公司存在的意义。在这样的公司里，同事相处默契、工作快乐高效、员工成长迅速、大家相互尊重。公司纪律严明、管理规范而非朝令夕改，重视系统培训以帮助员工快速学习与成长。而严明的纪律、管理的规范和系统的培训始终围绕一个落脚点：希望员工具有良好的职业素养和全面的能力，从而实现他们的职业理想。
我心目中的猎头公司必须诚实守信和坚持行业操守。商道即人道，做生意的道理如同做人的道理。人无信不立，无规矩不成方圆，同样经商也要讲诚信，讲行业规则和职业道德。有所不为才能有所为，猎头行业最基本的商业底线是不能触碰的。例如，绝对不能挖客户公司的员工、不编造虚假简历信息、不直接挖同行猎头公司的员工，这些都是行业内的规则底线，谁去触碰它，谁就是事实上在抹黑和破坏这个行业，就会成为被整个猎头行业所不齿的对象，甚至受到法律制裁。
我心目中的猎头公司一定是能为客户持续创造价值的坚实平台而非草台班子。这个平台用专业和科学的方法与流程保障企业的用人需求和人才职业发展需求。怎样实现人才资源的最佳配置?怎样实现人才流动的合理规范?怎样在其中起到良性的调节作用?猎头公司必须用专业和长远的眼光来回答，而绝对不是简单地停留在挖来挖去、瞎挖一气、捞一把钱的层面。领导层的胸怀意味着猎头公司的格局，领导层的眼界意味着猎头公司的边界。
我心目中的猎头公司，还要有极强的研发和创新能力。任何公司的核心竞争力归根到底就是创新，猎头公司也不例外。一个没有任何创新研发能力的猎头公司一样是毫无前途的。创新招聘模式、创新猎头流程、创新人才管理，研发招聘技术、平台技术、测评技术......只有不断的创新研发，充分利用现代科技的发展，在专业的深度和广度上持续投入，猎头才有真正进步的源泉。
最后，我心目中的猎头公司，一定是由怀揣使命、富有理想愿景的一群志同道合者所组成。TA们为挣钱养家而脚踏实地干活，TA们也为满足自我实现的需求而努力奋斗，TA们更为实现某种帮助人才和帮助企业的使命而全心投入。“让天下企业尽得人才，让天下人才皆受赏识”，正如稻盛和夫所言，TA们“把未来的目标想象成彩色而非灰蒙蒙一片，然后让这种强烈的愿望充斥到浑身的每一个细胞，比常人付出更多的努力，一直奋斗到老天出手帮助的那一刻!”和这样一群可爱、可敬、可歌、可泣的同仁一道，为猎头行业添砖加瓦，中国的猎头何愁不上档次?何愁不受人尊重?何愁不会开辟一番新天地?
我心目中的猎头，应该受人尊重，必须受人尊重，必然受人尊重。
埃摩森猎头公司
随着猎头行业的极速发展，高级白领已经资深HR对猎头这个词已经很熟悉了，特别是在准备换工作的时候，可能会接到很多猎头的电话，猎头公司的工作就是为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场。猎头公司靠谱吗?相信是很多想要开始了解猎头服务的HR心里的疑问。那么下面我们就和埃摩森猎头机构的专业猎头一起来了解一下什么是猎头公司?猎头公司靠谱吗?
什么是猎头公司：
猎头，简单来说就是网罗高级人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
猎头公司和中介的区别及收费情况：
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不是对个人进行收费的，而中介公司谁需要就对谁收费，比如个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;
猎头公司是向企业收费。猎头公司提供的服务有：人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司只是非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费就比较低。猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
猎头公司靠谱吗?
1、猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道，并且具备极度敏感的人选判断能力，初步筛选的速度比企业自己要快的多，并且准确度更高。
2、企业有招聘高端人才职位的需求，那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入了解，就可以全面立体的发掘企业的真实需求，猎头在筛选人才方面考核的更全面。当然也需要企业的配合。
3、通过三方公司，候选人和公司有更多回旋沟通的余地，可以避免诸多尴尬，有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。
如何甄选可靠的猎头公司?
一、看公司资质
公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》，除了需要具备以上“两证”外，还必须要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是提高人力资源服务行业更加正规的有力保障。据权威机构调查，上海近5000家猎头公司中， 就有三百多家拿不出这一资质。
二、看公司所专注的领域
正如每一个有实力的企业都拥有一项市场竞争力强的技术或者人才一样，每家猎头机构也必须有自己所擅长的服务的领域、行业和职位，例如金融阶猎头公司专注IT金融类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类中高端人才猎聘，客户在挑选猎头公司时，可以通过直接电话询问或间接查询等方式，了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。
三、 看成功案例
一家受客户信赖的公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，更重要是有比较多的成功寻访案例，这样才能显现出公司的实力，所以在这里建议大各企业，在考察一家猎头公司时，可以多从这方面入手，深入了解企业相关情况;例如金融阶猎头公司拥有副总级以上企业高管成功寻访案例高达600个+。
四、看公司规模实力及猎头顾问水平
一家可靠的猎头公司，除了具备以上三点，还必须拥有雄厚的注册资本、专业的猎头顾问团队和良好的办公氛围，所以企业在选择筛选猎头公司时，一定要和猎头顾问进行深入的沟通，确定猎头顾问对于招聘流程的熟悉程度以及专业程度;最终，再考虑是否要进行合作;
总结：上文中就是有关猎头公司的一些简单介绍，通过上文的内容介绍，我们了解到猎头公司提供的是更加优质的人才招聘服务，不单单是简单撮合人才和企业，是为企业提供全方面的人才评估、岗位评估等综合性的服务。
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