猎头招聘协议书
猎头招聘协议书
甲 方：
地 址：
联系人：
电 话：
传 真：
乙 方：
地 址：
邮 编：
联系人：
电 话：
传 真：
双方经友好协商，根据公平公正和自愿的原则，就甲方委托乙方进行人才招聘一事于2011 年1 月 12 日达成如下一致协议：
一、甲方权力和义务
1.1 甲方应提供详细职位要求，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇 (年薪为税前年薪， 包含
车贴、房帖和其他所有甲方和候选人在劳动合同中或劳动合同之外约定的补贴和奖金)应与委托的职位相当。
1.2 如果甲方在收到乙方提交的候选人资料后的五个工作日内，甲方在此期间未提出书面异议，
则该候选人应被视为是乙方提供的资源，否则甲方将立即通知乙方以避免重复劳动和混淆。同时甲方要向乙方反馈面试情况 (如Interview, Hold, Reject), 避免因时间延误给双方工作带来不便。
1.3 甲方若对参加面试候选人不满意应予以反馈，同时可说明原因，以便乙方即时进行必要调整，
重新搜寻合适的人选，同时也便于通知落选人员。
1.4
1.
5二、乙方权力和义务
2.1
2.2
2.3 乙方得到甲方的职位信息后，积极配合甲方对职位具体信息的沟通，以便按时完成招聘任务。 乙方公司为提供甲方人才招募服务的公司，按照甲方要求的职位推荐合适的人选。 乙方推荐的候选人应符合甲方的职位要求，不得有任何敷衍或是欺骗行为，乙方对每一位候
选人的资料负有审慎及合理审查的义务，并承诺及保证乙方提供给甲方的信息、资料是真实、
1 甲方应按照本协议的有关约定按时、足额地支付服务费用。 甲方应在招聘有效期内积极地配合乙方的工作。
准确和完整的，因乙方故意或重大过失违反前述承诺和保证，甲方有权全额追索已支付给乙方的全部款项，乙方同时应赔偿给甲方造成的全部损失。
2.4
2.5 乙方有义务在协议有效期内积极协助甲方完成招聘计划。 乙方应对甲方提供的公司资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发
展状况等予以保密，不得透露给第三方。
三、收费标准及支付方式
3.1 委托猎头推荐服务费为：该侯选职位第一年年收入(该职位被录用者录用之日起的税前12个月月薪之和，含奖金或提成)的%
3.2 候选人薪资、以及甲方所支付予乙方的服务费，最终以甲方“确认函”为准，乙方有异议的，双方协商解决。
3.3 如果由乙方推荐的其他人才在此合同有效期内未被聘用，而甲方或其母公司或子公司在甲方收到乙方候选人简历的壹年内又聘用了这些人才，还是视作乙方提供的资源，并且甲方同样按照协议支付费用给乙方，支付金额按合同规定执行(但如是原劳动合同执行完毕续签劳动合同或由甲方关联企业与该人才另行签订劳动合同，则甲方及/或其关联企业无需再支付任何费用给乙方)。
3. 4
3.5 候选人到岗后40天内，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的推荐服务费。 付款方式原则上以银行汇款为主，如有特殊情况，需要现金支付，则由双方另行协商确定，并由乙方出纳出具身份证和乙方授权委托书方可付款。乙方的银行账号信息如下：
公司名称：
开户银行：
公司账号：
甲方支付推荐服务费给乙方前，乙方应提供相应服务费发票给甲方。
四、其他规定
4.1 乙方将提供自候选人在甲方报到之日六个月的担保期;在候选人报到之日起的六个月内离职(含候选人因个人原因主动离职或因不胜任应聘岗位工作被甲方解聘)，乙方将继续为甲方免费提供该职位的替换人选。乙方自候选人离职之日起4个月内未提供该职位替换人选或提供替换人选不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方继续提供或者要求乙方退还甲方已支付乙方的推荐服务费的50%。
4.2 担保期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推荐者辞职，乙方不再承担推荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。
4.3 乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在壹年内不得录用(含兼职或任何形式的工作
介入)，否则将视同乙方推荐成功，并参考协议支付猎头推荐费用。
4.4 若甲方将乙方推荐的候选人安排在其它职位，本协议仍然有效，但服务费按新职位年收入
计算。
4.5 甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，甲方推荐给其关联公司除外，
但需由该关联公司按本协议支付相应服务费。
4.6
4.7 甲方有权将同一岗位的招聘需求同时发布给包括乙方在内的多家猎头供应商; 若不同的猎头供应商推荐了同一个候选人，候选人归属以提交推荐报告的先后顺序为准，
若第一个提交该候选人推荐报告的猎头供应商在甲方提出安排面试要求3次的情况下，仍然没有及时给予安排，甲方有权将此候选人归属权移交给其他亦推荐此人并第一个安排面试的猎头供应商。
4.8
五、违约责任
5.1 甲乙双方应严格遵守本协议之条款，一方如有违约行为，须向守约方赔偿其给守约方造成合同期内，乙方不得猎取甲方及其关联公司内的任何员工。 的损失。
六、其他
6.1
6.2 本协议一式两份，双方各执一份。甲乙双方均对本协议内容完全了解，且无任何异议，双方将遵守协议中所有的条款。在本协议签订后，若需补充或修改条款，需经双方书面确认，且作为本协议的附件，和本协议具有同等法律效力。
6.3
6.4
6.5
甲方：乙方： 本协议自双方签字盖章后生效，有效期一年。 合同期满前一个月内，甲,乙方若无异议，本合同自动顺延一年。 未尽事宜由双方友好协商解决;如协商不成，则向甲方所在地法院提起诉讼。
代表签名(盖章):代表签名(盖章):
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猎头招聘委托书
猎人网(南京猎信网络科技有限公司)猎头项目部：
我公司 (单位全称)，系 企业，主要从事 业务。现因公司发展需要，委托猎信科技提供猎头服务。如推荐人选被我公司聘用，我公司将按照贵公司有关规定支付相关费用(见猎头服务合作协议)。
(附：招聘企业信息表,营业执照副本复印件)
委托单位公章：
委托单位代表签字：
年
月
日
代理招聘人协议
甲方：_____________ 乙方：_____________
地址：_____________ 地址：_____________
电话：_____________ 电话：_____________
甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、猎头委托
1.甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。
2.甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》;
二、人选确定
乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。
三、面试
1.甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。
2.参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。
四、聘用
1.若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。
2.甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。
五、收费标准及支付方式
1.本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%(范围：15%-30%)，合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。
2.年薪的计算标准
A.(月薪+固定奖金+补助+绩效奖金)×12(月)=年薪;
B.如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额;
3.猎头佣金的计算标准
单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算(并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准)。
4.协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内(不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议)，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。
六、权利与责任
1.乙方保证其猎头服务的合法性(许可证号：____________号)，并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性(处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为)。
2. 因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。
3.由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。
4.乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。
5.乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。
6.甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的;
7.甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。
8.被聘用人在三个月保用期内因正常理由(工作能力、职业操守等)被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%;31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方继续寻访。
9.如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。
10.保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。
11.甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。
12.乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用(含兼职或任何形式的工作界入)，否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。
13.甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。
七、违约责任
1.甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行 。
2.甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10% 作为违约金。
八、合同有效期
合同有效期为壹年，自签订之日起生效。
寻猎时间为______年______ 月______日至______年______月______日止。
九、其它
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，
2.未尽事宜由双方友好协商解决;如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。
甲方(签章)：________ 乙方(签章)：________ 代表：________________ 代表：________________ 开户行：______________ 开户行：______________ 帐号：________________ 帐号：________________ 签订日期：____________ 签订日期：____________
委托代理招聘合同合同编号：
委托单位(以下简称甲方)：
代理单位(以下简称乙方)：㊣■○◎有限公司
甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才事宜，经双方友好协商，达成协议如下：
第一条委托职位名称：
甲方委托乙方招聘岗位人才名，合计人才年薪(税前)万人民币。
第二条甲方的权利义务：
1. 甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。
2. 甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。
3. 配合乙方对推荐的候选人进行面试。
4. 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。
第三条乙方的权利义务：
1. 乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。
2. 乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。
3. 乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。
4. 乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。
5. 协助甲方对人才聘用合同的最终签定。
第四条收费条款：
1. 总服务费：乙方按被录用者的首年年收入(税前)总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的%收取服务费，合计服务费用元。
2. 预付款：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为预付款，合计为元。若乙方在约定的期限内(15-20个工作日)未提供合适的人选，则预付款退还50%。
3. 余额给付：每位人才上岗后7天内付清本岗位的剩余70%服务费。
4. 服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。
5. 结款方式：甲方付款原则上以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。
第五条保密条款：
1. 甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。
2. 乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。
3. 乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。
第六条特别约定：
1. 乙方二年内保证不猎取甲方人才。
2. 甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。
3. 甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。由乙方提供的未能被甲方录用的人
才档案资料，甲方需交还乙方。
4. 乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内均视为乙方推荐的候选人，在此期间内如
甲方或甲方的关联企业雇用乙方的候选人，则均视为乙方成功推荐。
5. 如果乙方推荐的候选人上岗后3个月内被解聘或离职(甲方违约除外)，甲方需在人才离岗后7
日内向乙方提出书面要求，在甲方已全额支付乙方服务费后，乙方提供同等的免费服务。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额。
6. 在甲乙双方的合作过程中，若甲方更改岗位要求或更换岗位，乙方根据实际情况有权终止合同。
第七条合同有效期：
1. 本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方预付款开始生效。
2. 本合同的有效期为一年。
3. 甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，若人才上岗工作满三个月后，本合同自动终止。
第八条法律条款：
1. 本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直
接诉诸法律解决。
2. 本合同司法履行地在杭州。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
代表人：代表人：
地址：地址：
电话：电话：
联系人：开户行：
银行帐号：
合同签定时间： __年月日
甲方:乙方：熊安龙
甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的高级技术管理人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。
双方的权利和义务：
一、甲方的权利和义务：
1、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。
2、甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。
3、甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。
4、如需到甲方工作所在地面试,甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)，汽车等(特殊情况除外)。
二、乙方的权利和义务：
1、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据实际人才资源情况做适当调整，并按1：2-3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。
2、乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。
3、乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。
4、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
5、乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。
6、乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。
7、乙方承诺四年内不主动从甲方搜取人才。
三、收费及退款事宜：
1、 本职位委托服务费为人民币元整。
2、委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的100%;
3、候选人入职六个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。
四、 其他
1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。
2、 乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起一年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。
3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。
4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地人事局人事仲裁委员会提出仲裁。
5、本协议自签订之日起生效。
6、本协议一式俩份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
授权代表签字授权代表签字
年月日年月日
协议附件：
职位名称：
所属部门：
具体要求：
招聘职位薪酬福利待遇：
月薪范围：天工作日，是否年底双薪，天/年假。
合 同 期：
保险：养老保险、医疗商业保险、工伤保险、失业保险、女工生育险。 住房：
其它：
以上为附件内容
我们的服务原则：
●不接客户管理现状很差且难以改善的项目。
●绝不在约定时间内从我们的客户搜取人选。
●严格保守客户招聘机密，确实保证候选人的职业秘密。
●在项目完成之后，继续与被推荐人和客户之间保持良好的沟通，使推荐成功人选工作稳定并能使其发
挥最大作用。
银行帐户：
汇款请汇至：银行账户：熊安龙
帐号：9558802010109889342
开 户 行：广东省东莞市工商银行石龙支行
从东莞致远猎头公司的网页上面分享下来的，给做HR的大家看看，觉得需要对猎头多认识!
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是” 蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好猎聘咨询专业猎头服务介绍
与猎头公司保持联络的有什么好处
1 在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
2 从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整3 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理4 好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才猎头公司为什么能在中国兴起
1 优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见
2 高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲3 流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才
4 流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽
5 正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误
致远猎头建议：
企业如何选择好的猎头公司
1 信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑
2 有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才
3 收费合理、优质服务、有良好的近期业绩
4 服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案
企业如何选择好猎头顾问
1 能够准确理解职位的需求
2 善于沟通和表达
3 有很强的人选甄别能力
4 能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索
5 拥有资深的人力资源背景和良好的教育
6 有过良好的成功案例和业绩
致远猎头公司对个人收费吗
东莞市致远人力资源管理咨询有限公司是正规的猎头公司对个人不收取任何费用，业务操作严格自律，公司团队拥有名各个领域内国内外资深管理专家顾问，向企业提供迅捷、有效的高品质专业猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。并欢迎各界朋友咨询、监督。
个人怎样和猎头公司打交道?
1 猎头一般会主动找到有价值的人才
2 很多人以为猎头是帮人找工作的，这其实是完全错误的
3 猎头的工作方式是，按照客户的需求，去市场上，往往是竞争对手里寻找人才
4 猎头的客户不是个人，而是企业
5 如果有一天猎头找到你了，说明你已经有了一定的市场价值
6 清楚以上实际问题，你可以知道怎么和猎头打交道了。
企业选择猎头公司的注意事项：7个事项
1 看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业
2 看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑
3 看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要
4 看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告
5 看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的
6 看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有
100%的把握
7 看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高
选择猎头公司中的优秀猎头顾问为自己服务
猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要，因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高。如果和你服务的猎头顾问水平和职业操守不够，公司再有名气也不会有好的结果。要考察猎头顾问的水平，可以通过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对行业的了解、公司业务流程和相关职位的认知和理解，对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握，过往猎头案例，外语水平(针对外企客户的)等。
选择猎头公司不要一味寻求价格最低
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢?主要看是算大帐还是算小帐?是算动态的帐还是静态的帐?所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵;算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。
好的猎头公司提供一揽子人力资源解决方案
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1 猎头公司储备的人才库资源
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