军转干部安置

第1篇：军转干部安置

努力做好企业军转干部政治思想稳定工作探讨

摘 要：人们武装是地方同军队加强联系的纽带和桥梁，如何做好企业军转干部的思想工作，是当前人民武装和当地企业需要严肃对待的任务。本文就若何做好企业军转干部的政治思想稳定工作进行了相关探讨。

关键词：企业军转干部 政治思想 稳定工作 探讨

近些年，我国企业军转干部充分发挥了其军地结合的优势，为企业的发展做出杰出的贡献，在军转干部中，我国也相继涌现出了很多艰苦奋斗、勇于创业、奉献社会，为我国社会稳定做出贡献的典型人物，使军转干部成为我国经济发展、社会稳定、促进改革的重要力量。同时，政府在做企业军转干部思想稳定工作的方面，也取得了一定成果，本文在此基础上，提出一些优化建议，具体如下。

一、构建政治思想稳定工作的网络体系

1.成立思想工作小组。要由市委带头组织成立思想工作小组，全体工作人员按照具体的工作内容和要求进行分工，落实包案、靠前指挥，定期同军转干部进行沟通，积极参与到军转干部的思想稳定工作中。成立专门处理企业军转干部相关问题办公室，从政府各个部门选拨工作能力突出的工作人员，通过以会代训、边干边训以及专题培训的方式，全面提高工作人员的工作能力和政治素质，培养一批善于破难题、解疙瘩、能说会做的优秀工作人员。

2.构建政治思想稳定工作网络。各个派出所、村委、社区、企业、单位、部门以及镇区街都要按照要求成立领导机构，选拨善于做政治思想工作的相关人员，做好军转干部的日常管理工作和政治思想工作，构建政治思想稳定工作的网络，要解疙瘩、把准脉，突出政治思想工作的针对性以及主动性。当前，随着我国政治体制以及社会经济的逐步深入，一些企业军转干部，特别是一些在经济效益不好的企业中工作的军转干部，受到了利益的冲击，影响了他们的价值观以及事业观，造成军转干部存在一个身份，不同待遇的情况。这些年，我们要将军转干部的政治思想工作放到基础以及首要的地位，在充分掌握军转干部思想脉搏的同时，要采取多种手段，有针对性的进行思想纠正，及时破解军转干部的思想误区。

3.组建战友工作会。相关部门要选拨政治思想工作能力突出的工作人员和领导，组建战友工作会，深入军转干部中，及时掌握军转干部的工作动态以及思想动态，完善联系制度，靠驻到分包的单位和部门，对企业军转干部的思想工作进行调度和监督。

二、突出政治思想稳定工作的针对性以及主动性

1.重视政治教育。做好军转干部的思想稳定工作，是具有很强政策性的重要任务。为了充分落实这项任务，首先要将学习党的基本方针和政策作为关键要务，使军转干部切实掌握国家和党的基本政策和方针，积极配合当地政府和党委的相关工作。由于人武部干部少，工作任务又相对比较繁重，不能为军转干部的实际问题进行有效解决。要通过对国家相关政策仿真的学习，无论工作任务多么繁重，一定要按时参与军转干部的相关会议和谈话，挤出时间充分掌握企业军转干部的情况，要经常同军转干部进行交流和沟通，保持联系。同时，还要严守政治纪律，要全面了解当地军转干部的一些实际困难，并且积极解决。人武部还要组织思想教育，深入企业进行调查，领会上级的精神指示，增强工作的针对性以及主动性。

2.加强宣传工作。对企业军转干部的生活和工作进行关心，是一个领导和一个单位支持和关心我国国防事业的体现，是增强国防意识的重要体现。要做好对各级领导的国防教育工作，灌输其正确的国防观念，为充分解决企业军转干部中存在的问题营造良好的气氛。积极协调各个部门，要大力宣传军人的奉献牺牲精神，唤起社会对军转干部的重视。

3.进行正面引导。要在党和国家政策出台以及重大活动期间，例如毛主席诞辰、八一建军节、十一国庆节等期间，要通过开展谈心活动、召开座谈会、发放一封信、走访慰问等活动，公开明确的将党和国家的声音准确的传递给军转干部，从正面解开疙瘩、澄清疑惑、讲清道理、驳斥谣言。要针对重点对象进行教育和宣传相结合的正面交流，和军转干部聊企业发展、军营生活和国家政策，加深企业和军转干部之间的理解和沟通，聆听心声、体会困难。

4.加强教育管理。要对企业军转干部进一步加强党性教育。由于绝大多数的军转干部都是共产党员，在地方和部隊多年接受党组织教育，对党员身份十分在意，党在军转干部的心中形象十分伟大。通过实践，加强对军转干部进行党性教育很有成效也有很必要，军转干部作为企业特殊群体，当地政府在制定了一系列的政治纪律以及相关的帮扶解困政策，同时，还要对军转干部提出要求，坚决不允许军转干部进行上访，有问题在当地解决。在加强教育管理的同时，还要正确引导企业军转干部艰苦创业、安心本职，充分挖掘典型和先进人物和事例，树立艰苦创业和自强不息的典型，并且作为重点进行广泛宣传。

5.灵活运用教育方法和形式。近些年，为了帮助企业军转干部解决出现的困难和问题，探索出了灵活多样的教育方法和教育形式，开展对企业军转干部进行政治思想稳定工作，为其解除内心的困惑和疑虑起到重要作用。第一要开展座谈会，有重点和针对性的和军转干部进行沟通和交流;然后要组织慰问活动，对生活困难，思想出现问题的军转干部进行关心，关注其生活和工作中面临的困难;第三要组建战友帮扶会，帮助军转干部解决生活的困难，真正了解他们的内心，从精神和政策上给予支持，使军转干部同党组织一条心。

三、确保政治思想稳定工作的高效性

1.充分落实相关政策。能否充分落实相关政策是做好军转干部政治思想稳定工作的前提，也是政府诚信政治的具体体现。因此，在企业军转干部出现问题后，当地市政府和市委，一定要向广大军转干部进行承诺，要坚决落实相关政策，不让任何一条上级政策在地方政府变通、搁浅甚至截留。

2.全面开展解困帮扶。在充分落实政策方针的前提下，还要全力调动社会资源，凝聚合力、配套联动，从社会保障、结对帮扶、特困救助三方面出发，全面开展对企业军转干部的解困帮扶活动。

3.解决个案问题。要从思想上认识到企业军转干部政治思想稳定工作的重要性，当地政府以及市委要出台解决个案问题的相关条例，畅通反应渠道，开办思想教育工作和解决实际问题的绿色通道。

四、结语

总之，做好企业军转干部的政治思想稳定工作，保证其情绪稳定、思想稳定以及生活稳定，使军转干部成为维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。要将实际问题和思想教育工作充分结合，让军转干部安心本职、努力工作。相关部门还要对军转干部增强关怀，让其在思想上产生归属感，在对军转干部进行教育的时候要讲现实、讲形势、讲作风、讲传统、讲法纪、讲政策，从正面引导军转干部的政治思想，让军转干部对改革形势有正确的认识，发扬和继承人们军队的优良作风和传统，维护社会主义和谐社会的大局，为社会经济发展贡献力量。

参考文献：

[1]崔涛.坚持正面引导活化形式内容牢牢把握做好企业军转干部思想政治工作主动权[J].企业文化(中旬刊)，2013，26(7)：78-78.

[2]肖唐镖，陈达.民众表达行动的转型及其政策含义——以G县企业军转干部为例(2000-2007年)[J].北京行政学院学报，2012，33(5)：41-46.

[3]陶凌云.身份认同与集体抗争的逻辑——以K县企业军转干部维权为例[D].哈尔滨工程大学，2011，22(26)：125-126.

[4]邹美茵.企业军转干部解困维稳工作之我见[J].环球市场信息导报，2015，33(35)：123-123.

[5]白建昌.真情暖人心真诚赢人心——做好国有企业军转干部稳定工作探索[J].商情，2013，09(3)：224，219.

作者：陈靖诗　林敏

第2篇：如何让军转干部培训更有活力

军队转业干部是税务系统干部的主要来源之一，对军队转业干部进行岗前培训，既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要，又是税务系统“收好税、带好队、定好位”整体要求之一——加强队伍建设的内在要求。那么如何才能让军转干部的培训更有活力呢?

一、增强针对性，突出专业理论学习

从部队军官到地方税务干部，观念需要调整；从操场训练到地方经济建设，思路需要改变；从经济保卫者到税务实践者，角色需要转变。本次培训班，基于对军转干部思想观念的“军用”到“税用”的转变，培训施教机构应当根据军转干部税收业务底子薄、基础差的特点，科学制定培训计划，合理安排学习内容，突出专业性、实务性。在具体培训过程中，除了要求全体学员了解2011年两会内容、十二五规划等税务工作所必须的政治理论知识外，还必须系统地学习税收的专门业务知识。施教机构除了安排内部最优秀的培训师授课之外，还可以从相关高校、党校以及税务代理机构等特邀资深教授和专家以及有丰富实践经验的注册税务师，采用讲座、座谈会、专题课、讨论会、政治理论学习等形式，指导军转干部学习政治理论知识和税务业务知识。各授课培训老师应当从实际出发，精心寻找知识与学员接受能力的衔接点：既忠实于教材又不唯教材，既重视理论又不脱离实践，既降低难度又扩大知识面。在培训方式上采用课堂教学与现场实务操作相结合的方式，力争使他们到工作岗位后马上能胜任工作。

二、提高综合素质，突出适应性

为了更好实现贴近军转干部实际工作需要、贴近地方税务单位业务能力需求、贴近新时期党员干部的高素质要求，切实提高军转干部的综合素质，施教机构应主动邀请税务系统内军转干部现身说法，从自身修养、业务素质、人际关系等几个方面搞好传帮带；还可以邀请系统内业务骨干、老税务干部讲授税务部门工作、税务系统局域网的使用、拟制公文的基本要求、上下级关系的协调等，以便转业干部触类旁通，及时适应。

三、紧跟时代节奏，培训方式多样化

在培训过程中，施教机构应紧跟时代节奏，紧跟城市发展、紧贴当地税收事业，结合十七大以来中央提出的贯彻和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、和谐税收，加强党的执政能力建设和先进性建设、建设中原城市群等一系列重大战略思想，组织军转干部到税务系统内优秀办税服务厅以及税务所实地进行现场教学，增强军转干部的感性认识和服务地方税收的自觉性，同时也增强他们成为一名地税干部的自豪感。通过到示范教育基地参观学习，让军转干部更加深刻地认识到法律的神圣，增强依法治税的理念，强化责任；通过请税务系统内优秀共产党员、优秀军转干部、劳动模范、科技领军人物等做报告，使军转干部回到地方也学有榜样，做有样子，更加自觉地投入到建设社会主义和谐税收的实践中。

通过“走出去看、请进来讲”这种培训形式，既拓宽了军转干部的视野，又激发了他们的干劲和热情；通过权威授课、专家座谈，提高了培训层次，更新了军转干部的观念，形式新颖，课堂生动。施教机构应在培训过程中创造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，使每一次讨论、每一次交流、每一次授课、每一次报告会，都彰显无穷的生机与活力。

四、科学管理，有效沟通

2010年1月，国家安全监管总局副局长孙华山主持召开人才培训教育工作领导小组第一次全体会议时，强调2010年安全培训工作要努力实现“培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化”。作为税务系统干部教育培训基地，同样要实现培训管理信息化、科学化。

军队转业干部培训要想有活力，就要做到有效地沟通和交流，创造一个相互信任、有利于沟通的环境，加强平行沟通，促进横向交流。这就要求充分发挥培训班班主任以及班委的作用，一方面要与军转干部加强沟通和交流加强班级日常管理。对学员既要热情关心又要严格要求。军队专业干部经过在部队的锤炼，纪律性很强，但是转业到地方或多或少都会存在一定的思想或家庭问题，所以要及时了解他们的各种困难，对他们提出的合理要求及时协调解决，未解决的问题做好解释工作，以稳定他们的情绪，保证教学有序进行。另一方面要加强与授课教师的沟通和交流，狠抓课堂教学管理，向课堂要效益。这就要求培训教师根据反馈收到的信息、根据军转干部习性和特点妥善设计课堂，做到轻车熟路。最后还要与施教机构领导加强上下级沟通，以便让领导形成更加有效的培训决策。

（作者单位：河南省地方税务局培训中心）

作者：田素格

第3篇：2013年军转：军转干部安置的安置待遇

军转干考试

2013年军转：军转干部安置的安置待遇

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇，到地方后受降级以上处分的军队转业干部除外。计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%.

自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

加总之后的自主择业的军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党

军转干考试

和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部规定执行。

自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇;自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。

第4篇：军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

军转干考试

军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

第5篇：2013军转：军转干部安置新模式破解安置难题

军转干考试

2013军转：军转干部安置新模式破解安置难题

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

云南省积极重视军转安置工作，近年来，在省委、省政府和省军区共同领导下，军转安置逐步走出了改革的步伐，探索军转安置工作的新路子。同时，云南省连续18年在全国率先完成安置任务，军转安置“云南模式”也获得了国务院的认同。

云南省军转安置工作采取预留空位、先进后出的办法接收安置军转干部，建立增加机构编制与接收安置军转干部挂钩制度，强化落实安置计划的政策保障。各级各地落实安置计划不打折扣，落实安置政策不搞变通，完成安置任务不讲条件。各级军转安置部门严密组织，确保安置计划的落实。去年，全省圆满完成了1107名军转干部安置任务，安置到行政机关和参公事业单位占安置总数的93.3%，153名团职军转干部以带编制带非领导职数的方式得到重点安置，48名功臣模范、长期在边远艰苦地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置，实现连续18年在全国率先完成安置任务。

我省军转安置部门不断改革创新，着力在完善社会保障、做好管理服务、促进就业创业、抓好整体稳定上下功夫，连续10年推动实施自主择业安置方式，取得明显效果。各地通过开展管理服务工作培训、建立网络管理制度、编印自主择业手册和文件汇编、加大宣传力度等措施，有效提升了自主择业安置管理服务水平。去年，全省发放退役金近2.2亿元，重点兑现了3956名自主择业军转干部2009年7月至2012年4月自主择业生活补贴近亿元，确保了自主择业军转干部各项待遇的落实。全省去年接收自主择业军转干部356人，80%的自主择业军转干部实现了不同形式的就业、创业。10年来，全省累计接收自主择业军转干部3994人。

全省各地积极落实企业军转解困政策，确保了企业军转工作顺利展开。建立了解困补助动态调整机制，提高了补助标准，在岗、内退、下岗和退休企业军转干部月补助标准分别增加了265元、225元、540元和558元;通过面对面地宣传政策、沟通思想、交流感情，把党和政府的关怀送到企业军转干部的心中，保持了企业军转干部整体稳定。

我省不断加强军转干部教育培训工作，创新培训方式，加大经费投入，形成了由离队培训、集中培训、网络培训、专业培训组成的培训系统;建立了军地责任明确、各负其责、协调配合的培训分级管理体系，确保了培训人员、时间、内容、效果“4落实”，提高了军转干部适应地方工作和后续发展能力，为我省经济社会发展提供了人才资源保障。

第6篇：2013军转：军转干部安置的培训工作

军转干考试

2013军转：军转干部安置的培训工作

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

计划分配的军队转业干部的专业培训，由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。

军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取;对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第7篇：军转论坛：军转干部安置住房保障政策

军转干考试

军转论坛：军转干部安置住房保障政策

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

1.指导思想

按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军转干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

2.基本原则

与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

3.住房供应保障

(1)保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

(2)房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源;其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

(3)购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

(4)租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

(5)购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。

(6)修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

(7)住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团(含)级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并

军转干考试

移交地方。

(8)退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

4.住房补贴

(1)住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排;转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

(2)住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴;已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差;按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

(3)住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》([2000]后财字第18号)规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

(4)住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团(含)级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

(5)住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团(含)级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

(6)配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。

夫妇均为军队干部，一方转业需要购买住房的，留队一方可以申请住房补贴。

第8篇：2013年军转：军转干部安置方式的选择

军转干考试

2013年军转：军转干部安置方式的选择

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

军转安置方式的选择是军转干部较为关心的问题，下文将为广大军转干部简介各类安置方式的特点及注意事项，希望为各位即将转业的军转干部提供参考。

一、军转安置方式的分类：

根据政策规定，转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。

(一)计划分配。是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。

1.计划分配的优势：

①有固定的工作单位。转业干部多数在

三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台;

②有较好的福利待遇。生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高;

③有一定的社会地位。在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。

2.计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈;工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。

(二)自主择业。自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。

1.自主择业的优势主要有：

①生活待遇有保障。自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。

②保障体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。

军转干考试

③发展空间比较广阔。选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。

④享有国家其它优惠政策。自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。

2.自主择业的劣势在于年龄、社会经验不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不高;创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高。此外，一旦不能成功地就业创业，生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心理落差较大。

(三)复员。复员是指部队给干部发放复员费后，移交所在安置地民政部门，不安排工作，自谋职业的安置方式。

1.干部选择复员安置大体有三种情况：

①学历高、有专长、有社会基础，不符合自主择业条件，又不愿计划分配，选择复员后自谋职业的干部;

②少数年轻干部，不安心部队服役，坚决要求退出现役，志愿申请复员，经部队反复教育无效，作出退出现役的干部;

③刑满释放、劳教人员和开除党籍等不符合转业条件的干部。 2.复员的劣势在于：

①国家不负责分配工作，由本人自谋职业，就业难度大，失业风险大;

②复员费数额有限，不足以糊口和养老，如果不能实现再就业和创业，很难长期维持稳定的生活水平;

③社会保障不健全，保障措施跟不上。从全国复员干部情况看，由于就业、医疗、养老等保障问题，复员干部面临的实际困难比较多。因此，除不符合转业条件的干部外，选择复员一定要慎之又慎。

二、军转安置方式的比较

前面，谈了三种安置方式各自的优劣势。由于复员方式选择人数少，且多为不得已而为之的选择。这里主要把计划分配与自主择业安置方式作个简要比较。

首先，这两种安置方式有以下共同点：①上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和计划分配两种安置方式的干部。②住房、医疗在两种安置方式中没有区别。③其家属、子女的安置没有因为安置方式不同而受到影响。

其次，自主择业与计划分配相比较有以下不同之处：①自主择业比计划分配转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间;可以在本地发展，也可以在外地乃至全国或国外发展。但计划分配转业干部不会为找到一份工作而四处奔波，且有较好的福利待遇和社会地位，尤其是在内地经济发达地区，计划分配干部各方面待遇和发展会更好。②自主择业转业干部没有计划分配转业干部的竞争之苦，思想负

军转干考试

担和压力比较小，但参与社会竞争的意识不够强，且多数社会生活比较单一，在个人事业发展方面劣于计划分配干部。③从安置政策上看，自主择业转业干部在安置去向和条件上要比计划分配转业干部要宽松，但自主择业干部为领取较高的退役金，安置地多数选择在边远艰苦地区，在家属随调、子女上学等方面会受到影响。④有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，而计划分配转业干部则不允许兼职或做第二职业。但随着社会就业压力的增大，自主择业干部就业率较低，自主创业成功的比较少。

通过以上比较，两种安置方式各有优劣势。选择计划分配，转业干部后半生的境况比较稳定可靠;选择自主择业，等于开启了一扇充满机遇和挑战的门。面对人生的新转折、新机遇，每名转业干部都要学会自己决策，操控自己的命运。

三、军转选定安置方式注意事项

对既可以选择计划分配，又可以选择自主择业的转业干部来讲，到底选择哪种安置方式，关系自己后半生的事业和生活。在选择安置方式时，应重点考虑以下三个方面：

一是自身情况。包括年龄、学历、专长、家庭和身体等诸多方面的状况，看自身条件适合哪种安置方式。一般来讲，年纪轻、学历高，在某领域有特长的干部多选择计划分配，这样有利于在地方单位尽快打开局面，且发展进步的空间较大。对年龄较大、职务偏高的干部，尤其是家庭背景和社会基础较好的干部，一般选择自主择业，一方面选择计划分配，地方相应安排实职的少，且发展受限;另一方面，选择自主择业，个人事业发展比较自主广泛，自己可以在某个方面自主创业，即便创业失败，还有退役金作保障。

二是安置地总体状况。包括当地的经济形势、人才需求状况和地方政府安置转业干部情况，看客观条件允许选择哪种安置方式。到发达和沿海地区安置的转业干部，选择计划分配的占绝大多数。军区部队转业干部选择回内地一些经济发达城市计划分配安置的，如北京、上海、江苏、浙江、广东等省(市)，主要是地方工资和福利待遇好，而选择自主择业退役金低，且创业的竞争压力较大。到偏远艰苦和欠发达地区的转业干部，选择自主择业的比例高。这些地方计划分配转业干部的工资、福利待遇相对较低，而选择自主择业的退役金较高。

三是已转业安置干部情况。就是看先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况，看哪种安置方式最为适合。就选择在某一安置地安置而言，到底选择哪种安置方式，转业干部可以作个调查了解，比如看看在安置地计划分配转业干部的安置质量如何，包括安置单位的工资、福利待遇水平，职务落实情况，先期转业干部发展情况等，如果安置转业干部的氛围较浓，质量较高，发展空间较大，选择计划分配安置方式就比较合适。相反，如果先期转业干部安置不够理想，那么应考虑选择自主择业。总之，可以把先期转业干部安置情况作为一个参考来选择自己的安置方式，但到底选择哪种安置方式，还要自己综合判断，合理选择。