医院人事管理论文提纲

论文题目：罗江县医院人事管理系统的设计与实现

摘要：医院人事管理是医院管理工作中的重要内容之一,其主要包括医护人员的基本信息管理、考勤管理、职位变动信息管理、进修培训信息管理、薪资管理、部门管理等,管理工作内容非常的复杂繁琐。并且,我国公立医院人员以事业编制为主,而随着我国医疗事业市场化改革推进的步伐不断加大,以合同制、聘用制形式引进人才已经成为医院提升医疗服务水平的一种趋势,传统医院医院人事管理方式与方法显然无法满足目前人才管理效率的需求,出现了人事沟通衔接不通畅、工作积极性不高、人才评价机制不完善等问题。因此,以优化医院人才结构、科学规范医院人事管理工作为目的,转变传统人事管理思想,形成多元化人才管理体制,对于促进医院人事发展具有积极的作用。提高医院人事管理水平的一种有效方式是信息化管理,信息化管理不仅可以使医院提高管理效率,而且能够有效的规范管理流程,利用信息技术将医院人事工作进行梳理和整合,对医院人事管理过程中涉及到的医务人员管理、培训管理、薪资管理、部门管理等工作有效的进行信息化耦合,使医院人事管理工作更加便捷、流畅,能够促进医院人才健康管理。随着信息技术与社会发展的不断融合,利用信息技术进行人事管理已经成为企事业单位提高人事管理效率和水平的重要手段。医院部门科室分类众多、人员结构复杂,应用信息技术进行人事管理是医院现代化管理的必然选择。此次以医院人事管理系统的设计与实现进行研究,从目前流行的软件开发便利性、安全性、灵活性和易维护性的角度选择JavaEE作为开发平台,采用SSH框架进行开发。以罗江县医院为目标对象,分析医院科室结构、人员配置等情况,从用户需求的角度对系统功能和性能进行规划,设计罗江县医院人事管理系统功能结构,各子系统对应不同的用户需求设计操作功能,满足医院不同部门对人事管理的需要,同时以内聚性和耦合性为系统设计思想建立模块间的通信接口,突出系统功能的整体性。罗江县医院人事管理系统的设计与实现要体现功能应用与医院实际人事管理相吻合,并且系统性能能够达到较高的水平,因此完成系统的开发后对系统进行功能和性能两个方面的测试,使系统达到用户需求上的满意。将该系统应用于罗江县医院人事管理一段时间后,在一定程度上提高了医院人事管理的效率,获得了较高的评价。

关键词：医院人事管理;人事管理系统;系统设计

学科专业：工程硕士（专业学位）

摘要

abstract

第一章 绪论

1.1 选题背景与研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究内容

1.4 论文的组织结构

第二章 关键技术

2.1 MVC框架

2.2 JSP介绍

2.3 Java EE平台

2.4 SSH框架

2.4.1 Struts框架

2.4.2 Spring框架

2.4.3 Hibernate框架

2.5 数据库技术

2.6 本章小结

第三章 需求分析

3.1 系统总体需求

3.2 系统功能需求

3.2.1 员工信息管理

3.2.2 组织机构管理

3.2.3 员工分工管理

3.2.4 员工培训管理

3.2.5 员工考核管理

3.2.6 员工招聘管理

3.2.7 系统安全管理

3.3 系统非功能需求

3.3.1 系统性能需求

3.3.2 系统安全性需求

3.4 本章小结

第四章 系统设计

4.1 系统架构设计

4.1.1 系统开发框架设计

4.1.2 系统功能架构设计

4.2 系统功能模块设计

4.2.1 员工信息管理模块

4.2.2 组织机构管理模块

4.2.3 员工分工管理模块

4.2.4 员工培训管理模块

4.2.5 员工考核管理模块

4.2.6 员工招聘管理模块

4.2.7 系统安全管理模块

4.3 数据库实体关系

4.4 数据库表设计

4.5 本章小结

第五章 系统实现

5.1 系统开发环境

5.1.1 开发工具

5.1.2 环境搭建

5.2 系统功能模块实现

5.2.1 员工信息管理功能实现

5.2.2 组织机构管理功能实现

5.2.3 员工分工管理功能实现

5.2.4 员工培训管理功能实现

5.2.5 员工考核管理功能实现

5.2.6 员工招聘管理功能实现

5.2.7 系统安全管理功能实现

5.3 本章小结

第六章 系统测试

6.1 测试目的

6.2 测试环境

6.3 功能测试

6.4 性能测试

6.5 本章小结

第七章 结语与展望

7.1 结语

7.2 展望

致谢

参考文献