医院思想政治工作人事管理论文

>人事行政管理是运用科学的理论、原则和方法，研究人事管理及其规律的科学，是一门实用性很强的学科。在整个行政管理中占有重要位置，其主要职责为员工发展提供各种人力资源规划、招聘选拔、薪资福利、职称晋升、教育培训等服务功能，为实现即定目标，采用现代化管理理论和方法进行计划、组织、协调的管理活动。下面是小编为大家整理的《医院思想政治工作人事管理论文 (精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

医院思想政治工作人事管理论文 篇1：

加强思想政治工作，做好医院人事管理

摘 要：随着医疗体制改革进程的不断推进，人事管理已然成为衡量医院整体发展水平的关键所在。而思想政治工作作为医院人事管理的重要环节，也应在当前背景下受到医院管理部门的高度关注。本文就基于此，以思想政治工作在医院人事管理中的重要意义为切入点，就如何加强对医院思政政治工作，扩宽人事管理覆盖面进行相关论述。

关键词：思想政治工作；医院人事管理；加强

前言：人事管理水平可直接影响到医院职工对自身工作岗位的满意度以思想情绪。因此为进一步提升医院人事管理效率，需从加强职工思想政治工作入手，认清医院内思想政治工作开展特征及需求，构建起科学长效的思想政治管理体系，为尽早实现医院可持续发展目标的奠定坚实基础。

1、医院思想政治工作特征分析

1.1局限性

因医院思想政治工作面临群体多为知识分子，其思想层次较高，主观意识更强，致使思想政治工作开展难度增大。

1.2开放性

随着计算机网络技术的日趋成熟，传播媒介种类更加丰富，医院职工可从更多角度获取信息咨询，提出自己对医疗体制改革等事件的看法，使得思想政治工作具有更高的开放性。

1.3自主性

由于医院职工知识层次及主观意识更强，因此为更好开展思想政治工作，需开展更多自主教育活动，切实提升思政实效性，满足职工物质及精神需求。

1.4广泛性

医院思想政治工作的广泛性主要体现以下两个方面：第一，思想政治工作包括对医院职工文化及理念教育，还涉及到员工综合素质培养[1]；第二，思想政治工作应从职工思政水平及思想普遍的问题研究入手，通过建立健全思想政治管理体系，切实提升思想政治管理效率，扩宽思想政治管理覆盖面。

2、医院思想政治工作在人事管理中的重要意义

2.1促进医院制度执行

国家医疗体制改革使得医院人事管理目标及方式面临极大改革压力，医院职工所肩负起的工作职责发生明显转变，致使职工思政观念及价值取向等受到一定冲击，医院新制度执行率下降[2]。而高质高效思想政治工作，可通过对职工思想及职业素养的再培养，切实提升职工思想觉悟，使其能够正确认知到医院新制度贯彻落实的重要性及必要性，自觉自愿配合医院制度执行。

2.2提升人事管理水平

人事管理工作是医院重要管理内容，可直接影响到医院医疗水平及服务质量。同时，人事管理与医院职工切身利益存在密切关系，新医疗体制改革势必会与职工利益产生矛盾，致使职工思想问题出现。因此为激发出医疗职工工作积极性，应注重思想政治工作的开展，通过对职工偏差思想的引导，切实提升医院人事管理水平，使医院可平稳度过新医疗体制转型期。

3、提升医院思想政治及人事管理水平的具体措施

为充分发挥出思想政治工作积极作用，切实提升医院人事管理水平，相关管理部门应认清医院思想政治工作局限性及紧迫性，坚持以人为本原则，切实提升医疗满意度，增强职工责任感及对思想政治工作的参与感，促进医院人事管理工作高效开展。

3.1拉近医疗职工距离

注重与医院职工的有效沟通，明确职工实际工作需求，让职工时刻感受到来自管理部门的热切关怀。从医疗职工工作现状分析，医院内部人员竞争激烈，为获得更高薪资及职称，职工需不断提升自身专业水平，对医院学习及培训机会提出了更多要求。基于此，医院人事管理部门要做好职工劳务分配及教育培训工作，满足职工个人发展需求，增强员工思想政治水平。同时，为职工提供更加完善的社会保障，使职工對自身工作岗位产生依赖感，降低核心的人才流失率，增强医院内部凝聚力及向心力，切实提升思想政治工作执行率。

3.2优化思想政治管理方式

结合传统思想政治管理方式存在局限性，不断优化及完善思想政治管理体系，切实提升思想政治工作实效性。一方面，认清医院思想政治工作是积极面对新医疗体制与职工切身利益矛盾的重要方式，不可回避职工思想问题[3]；另一方面，思想政治工作需切实提升员工思想政治水平，培养员工分析及解决实际问题的能力，引导员工用全局眼光看待医疗体制，从根本上提升职工工作积极性。举例而言，通过组织思想政治专题讲座等活动，使职工更好认知到新医改必要性，消除自身错误观念，更好投入到日常工作中去。

3.3贯彻落实马克思主义

在医院思想政治工作开展过程中，需深入贯彻落实马克思主义，帮助职工树立起更加正确的社会观及价值观，拥有明辨是非的能力。鼓励员工利用马克思辩证观念解决世界问题，切实提升职工对新医疗体系的适应度。同时，在思想政治教育期间，还应从我国及国外医疗形势的研究入手，确保思想政治工作具有更高的实效性及社会价值。

3.4推进党建工作开展

将医院思想政治工作与党建工作紧密结合在一起，充分发挥出党组织在医院 人事管理中战斗堡垒的积极作用。结合医院内部职工配置现状，构建起一支具备更高综合素质的党建队伍，通过开展各类思想政治活动等方式，树立起典型思想政治学习榜样，促使医院职工更好参与到思想政治工作中，切实提升医院人事管理质量及效率。

4.总结

总而言之，新医疗体制改革致使医院职工固有思想观念及价值理念出现偏差， 内部人事管理难度日渐提升。因此为切实促进医院人事管理工作顺利开展，需将关注重点放置在职工思想政治水平的培养上来。通过不断优化思想政治管理机制等方式，增强职工对自身岗位满意度，充分发挥出思想政治工作在医院人事管理中的重要作用。

参考文献：

[1]汤国红，周亚东. 新形势下专科医院人事管理中思想政治工作的难点及其对策探讨[J]. 抗感染药学，2017，14（01）：239-240.

[2]唐志军. 基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考[J]. 人力资源管理，2017（08）：15-16.

[3]赵立宏. 思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J]. 决策探索（中），2018（04）：44-45.

作者：戴钦

医院思想政治工作人事管理论文 篇2：

浅谈医院人事管理中的思想政治工作运用

人事行政管理是运用科学的理论、原则和方法，研究人事管理及其规律的科学，是一门实用性很强的学科。在整个行政管理中占有重要位置，其主要职责为员工发展提供各种人力资源规划、招聘选拔、薪资福利、职称晋升、教育培训等服务功能，为实现即定目标，采用现代化管理理论和方法进行计划、组织、协调的管理活动。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

医院作为特殊的服务单位和文明建设的重要窗口，知识分子集中，文化层次高，思想活跃，自主参与意识较强。随着医疗体制改革的不断深入和医院内部人事制度、分配制度、劳动用工改革的具体实施，医院职工利益冲突相对增多和集中，各种思想矛盾和焦虑导致了他们的思想观念、思维方式、价值取向等发生了深刻变化[1]。人事行政管理在采用行政的规定、管理的条例、规章制度、行政纪律等管理和约束工作人员的行为中，把思想政治工作融汇在整个管理过程中，引导教育工作人员贯彻党在卫生部门的行政法规、方针和政策，自觉遵守医院各项规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对个别服务态度差违反医院规章制度的同志，要给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。实践证明，人事行政管理与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。

1 建立健全各项规章制度与思想政治工作相结合。

医院是以不断提高医疗质量和服务质量，满足社会和病人身心健康需要为主要任务的，我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期，激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争，医务人员的职业道德教育尤为重要。要想完成整个主要任务就必须建立一整套健全的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。在建立健全医院各项规章制度过程中，思想政治工作起着重要作用[2]。

1.1 建立规章制度要坚持思想政治工作领先

随着现代化医院的建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求医院要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让职工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，以人为本，体现党的民主集中制的原则，让职工充分发表意见，自己为医院的管理制定规章制度，执行起来才会自觉。

1.2 思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障

在日常医院管理中，制度制定的再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作帮助职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，树立正确的人生观和价值观，自觉抵御医疗行业不正之风，让大家能以白求恩、吴登云等为榜样，对病人满腔热情，对工作极端负责任，对技术精益求精。克服自由主义、无政府主义等非正确思想，使之自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有建立健全和落实规章制度与坚持思想政治工作相结合，才能最大限度的调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成医院的各项任务。

2 执行纪律要与思想政治工作相结合

思想政治工作就是要扭转人的思想观念，要注意同解决实际问题结合起来。从一定意义上讲是对职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护医院正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，医院内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批语教育解决的，不需要强制办法来解决，但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果即影响者又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，促进违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合起来，是思想政治工作重要原则之一。但是，在具体执行这个原则过程中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。

2.1 坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚

行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。

2.2 坚持将思想政治工作贯彻于执行纪律的全过程中

执行纪律，实施奖惩都是教育职工的手段，做到奖罚分明，在服务态度、劳动纪律、职业道德、医德医风、医疗质量等各个方面都制定了明确的奖励和处罚的规定，而且严格按奖惩规定办事，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。但在实施中惩比奖的思想政治工作更难做，我们思想政治工作者的光荣职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的职工把处分变成改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。

2.3 执行纪律必须实事求是

执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，坚持原则。对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。严之有理就是要求实事求是，不夸大，也不缩小。

3 薪资福利管理与思想政治工作相结合

薪资福利管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一，直接关系到医院职工的切身利益，及时、准确、高效地做好这项工作，加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，调动职工的积极性，促进医院各项工作顺利开展[3]。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，必须与思想政治工作相结合，进行正面教育，积极引导职工转变思想观念，并应注意以下几个问题：

3.1 效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。

3.2 强化思想政治工作，教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。

3.3 通过思想政治工作，教育职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。

发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须有坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动职工的积极性，做好医疗各项工作。

综上所述，思想政治工作与人事行政管理相结合，并为人事行政日常管理诸工作服务，这是思想政治工作一项重要任务[4]。两者之间互相补充、互相完善。我们要认真研究、深刻探讨医院思想政治工作的特点，不断探寻与人事管理之间有效融合的途径，使其水乳交融，相益得彰，充分运用这项有利武器来解决人事管理中遇到的问题，开创思想政治工作新局面，推动人事行政管理工作迈向新的台阶。从而进一步提高医院的经营管理水平，促进医院的持续、健康、快速发展。

参考文献：

[1] 王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作［J］.中国医院管理杂志，2010,30 （4）：55

[2] 樊翔斌.以人为本创新医院思想政治工作［J］.中医药管理杂志，2009,17（5）:409.

[3] 张宝红.谈工资制度改革与医院薪酬管理［J］.中国医院管理杂志，2011,31（4）：36

[4] 陈昌远，谭天林.经济转型期做好医院职工思想政治工作的体会［J］.西南军医，2009,11(3):522.

作者：郑方艳

医院思想政治工作人事管理论文 篇3：

新医改形势下医院思想政治工作的探讨

随着医改工作步入“深水区”，必将面临着管理运行机制上的重大变革，而医改的真正实施者和主力军是医生，医改的成败很大程度上取决于广大医务人员，因此，新形势下要加强医院思想政治工作，紧跟医改步伐，推进医改进程，构建和谐医患关系。

一、思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作重视程度不够高。一些医院管理层面始终以抓业务、抓经济为主，甚至认为，医院思想政治工作与医院的业务活动联系不紧密，是可有可无的，导致部分医务人员道德观念和价值观偏离，一定程度损害了医院和患者利益。

2、思想政治工作者队伍不健全。很多公立医院的思想政治工作人员都是兼职，没有将心思用在如何加强和改进医院思想政治工作上，无法充分发挥思想政治工作的优势，同时对思想政治工作者没有进行系统的培训和培养，造成思想政治工作者工作能力、思想素质得不到提高。

3、开展思想政治工作方式单一。工作的开展没有真正深入一线、深入职工，且在开展中，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式管理，以批评指责为主，缺少沟通谈心，不能及时、准确把握职工的真实思想，使医院职工的思想政治工作开展缺乏针对性、感染力，收效不大。

二、医改中思想政治工作的重点

1、人事、薪酬制度改革带来职工思想观念的变化。逐步建立新型人事管理、薪酬待遇制度，实行编内编外同岗同酬、合同管理、全员聘任，职务聘任能上能下，势在必行，现有的以学历层次、岗位类别、专业职称为标准划分的薪酬分配格局将被打破，比贡献大小将取代论资排辈，于是不同利益群体会经常处于动态变化中。同时，如：对职务能上能下不理解；在绩效考核指标体系中，拉开收入差距，体现优绩优酬，会有极少数医务人员产生心理上的的不平衡，对医改推行缺少积极性、主动性，思想重视程度不够。

2、公立医院的公益性与部分职工的趋利性的思想观念冲突。医改的指导思想就是坚持公立医院的公益性，以保障人民健康为中心，而受社会上存在的一些拜金主义、一切向钱看的不良社会风气影响，造成职工心理上的失衡，势必对医改产生信心不足，主动能动性不强，影响正常的工作，甚至做出一些同医改方向背道而驰的事情。

3、职工对医院一些大的决策非常敏感。在医院综合配套改革中，实行分级诊疗，小病在基层医院看，大病才到公立大医院看，以实现资源的合理配置和使用。公立医院改革后，大型公立医院再次面临生存和发展的双重考验问题。医院高质量的生存、高水平的发展，高层次的人才、设备的高精尖、环境的美化、医疗技术的持续提升、服务水平的改善必不可少，但是医院要在竞争中立于不败之地，必须不断提高自己的核心竞争力。于是，提出了迁建区人民医院，但是一部分职工却对决策不理解，对未来医院发展的前景持怀疑态度。

三、思想政治工作应对策略

思想政治工作的主体是人，要了解和掌握职工思想真实情况，医院党政领导干部，尤其是专职政工干部，要在摸清实情、讲清实理、多办实事上下功夫、用足劲，增强复杂形势下思想政治工作的主动性、针对性和有效性，帮助职工提高认识，坚定信心，理顺情绪，支持改革。

1、在创新机制上下功夫。一是把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节。二是要加强政工干部队伍建设。政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，建立权责分明的领导责任制，党委切实履行职责。三是要完善协调机制，设立高效的职工信息反馈机制，及时了解职工思想动向和党员干部的心理动态，使思想政治工作做到防患于未然。四是建立激励机制，制定思想政治工作目标责任制，对思想政治工作进行监督和考核，加强督查与指导力度，促进职工思想政治工作有效开展。

2、在加强医德医风教育上下功夫。职工的主体是医务人员，医德医风是医务人员的思想素质基础。因此要有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。在加强医德医风建设的过程中要坚持把医德医风教育与因人施教相结合。

3、在讲清实理上用功夫。讲清实理，就要结合实际，实话实说、实事求是，晓之以情，动之以理。要结合医院院情、医改形势，通过不同的途径向大家实事求是地传递医改目的、意义、措施，让大家明白，职工是医改的受益者。小问题、敏感问题不能等、不能拖、不能逃，不解决就会成大问题，要及时发现职工在认识上的模糊问题，要敢于面对，及时沟通解释，让职工心明眼亮，形成医院职工理解改革、支持改革、参与改革的浓厚氛围。

医改只有进行时没有完成时，同样，医院思想政治工作也要顺应新常态下的变化和发展，与时俱进，创新思维。这是一项复杂的系统工作，不是简单地一朝一夕的过程，需要医院政工干部时刻把握以人为本、实事求是的原则，认真研究分析新情况、探索新方法、开创新局面，只有这样，才能为医院的持续发展提供强有力的思想保障。

作者：王建华