医院政工人员思想政治工作论文

摘要：医院的思想政治工作有着重要的意义。当前，医院上下对思想政治工作的认识不足，职工思想政治素养滑坡，管理者不以身作则等等，成为医院思想政治工作的主要困扰。要解决这些困扰，就应该加强医院思想政治工作在感召力、表率力、执行力、引导力、驱动力和创造力上的建设。今天小编为大家推荐《医院政工人员思想政治工作论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院政工人员思想政治工作论文 篇1：

当前医院政工人员思想政治工作现状及优化对策分析

摘要：随着医疗体系的改革，尤其是党的十九大之后，医院的思想政治建设逐渐被重视起来。但是对于政工人员来说思想政治工作现状存在着一些亟待解决的问题，距离理想目标还有一定的距离。文章以当前医院政工人员思想政治工作的现状作为切入点，详细的分析了优化医院思想政治工作的对策，供读者参考。

关键词：医院政工人员;思想政治工作;现状;优化

随着医疗体系的改革，为医院的思想政治工作提出了更高的要求，同时也出现了新难题。当前医院政工人员思想政治工作现状依然存在一定的不足，在一定程度上影响着医院未来的发展。所以，当前加强医院政工人员思想政治工作是当务之急。

1.医院政工人员思想政治工作现状

1.1对政工工作的重要性认识不到

从医院的管理层面来看，对政工人員的思想政治工作重要性认识程度不够高。当前，多数医院依然以盈利性指标作为医院未来发展的重要方向，在思想政治工作反面未提起足够的重视，对思想政治工作简单理解为“软指标”性质的工作，即使投放大量精力也不会为医院带来实质性的盈利性增长。另一方面，有些医院所政工人员所开展的思想政治工作多以表面工作为主，既无考核又无奖罚，既没制度化又未体系化，通常为“走过场”。由此，导致医务人员价值取向产生偏移，影响到医院声誉。

1.2思想政治工作脱离医院实际

当前，很多医院政工人员的思想政治工作可谓是“自成一派”，无法准确的服务于医院战略发展，不能准确的为推动医疗体系改革等进行服务。由于，思想政治工作更形式主义偏重，使得在充分调动员工积极性、主动性和创造性方面表现不佳。一些大型公立性医院的政工人员将思想政治工作功利化，与医院发展的中长期规划背道而驰，脱离了医院实际情况，教条主义、形式主义、经验主义、事务主义成为了思想政治工作的主要形式，将思想政治工作简单看成是思想政治教育，无法切实体现出思想政治工作的系统性和规律性。

1.3思想政治工作缺席医患关系的缓解

近些年，医院的医患关系问题一直是社会和媒体关注的焦点。媒体报道的更多是患者伤医，但是究其矛盾激化的背后原因，是因为部门医务人员的道德信念丧失，价值观发生了偏移，功利主义明显，使得“看病难、看病贵”的问题更加突出，给多数病患带来极大不信任。从医院内部来讲，究其根本是因为思想政治工作的不到位。当前，即使在医患关系矛盾如此尖锐的现在，依然有很多医院政工人员的思想政治工作缺位于医患关系问题的解决当中。

1.4政工队伍建设不完善

由于管理层面和政工人员本人对政治工作重要性认识不到位，使得医院政工人员队伍建设参差不齐，多数政工人员都是非“科班”出身，政工人员队伍建设问题主要集中在：一是对思想政治工作价值的不认同。二是，当前医院政工人员队伍组成普遍呈现“老龄化”，政工人员的薪资待遇远低于同级业务人员，其在医院中所担任的岗位角色等同于虚设。三是，医院对政工岗位职责的定位有所偏差，很多人认为政工工作相当于“打杂”，忽略其工作专业性。总而言之，由于医院方面对政工工作的不重视使得政工人员队伍建设不完善，政工工作收效甚微。

2.优化医院政工人员思想政治工作的途径

2.1正确认识思想政治工作的重要性

从医院角度出发，首先在管理层要正确认识医院政工人员思想政治工作的对整个医院未来发展所产生的重大影响，正确处理好医院政工人员在医院中所扮演的角色地位。首先，院方必须重新认识政工人员思想政治工作的内容，不再将政工工作简单看作是思政教育。要从制度层面建立起政工人员开展思想政治教育的途径，对于政工教育的对象要建立健全考评机制，对受教育人员的学习情况和结果进行科学合理的输出，补全此方面的空白，让全医院体系内的人重视起思想政治教育，使得思想政治工作不在流于形式。其次，院方要提升政工人员的薪资待遇，不能继续将政工工作看作是医院中“杂工”。从本质上看政工工作对进一步提升医院员工积极性和主动性、维护医院内外部稳定发展有非常大的促进作用，政工人员应该享受到与同级别其他工种同等的薪资待遇。再次，院方应该对政工人员的岗位职责进行明确的、科学的规范，建立对政工工作的考核机制，对政工人员的工作效率和效果进行评价输出，促进政工人员思想政治工作的规范化和系统化，提升政工人员的工作积极性。最后，对于政工人员本身应该充分认识政工工作的重要性，自身责任重于泰山，时刻保持创新进取的心态，主动出击加强自身的能力建设，确保思想政治工作能够与时俱进。

2.2让政工工作以服务于大局为重

新时代背景下，医疗体系改革取得了重大进展，社会主义市场经济的日趋完善为政工人员思想政治工作带来了新的挑战，同样也带来了很多机遇。信息高度发展的当今，医院的发展不能继续以盈利性指标作为核心考核内容，而是要从多方面综合考量。医院要想实现长远发展首先要顺应时代大势，正确认识自身责任，把握发展机遇。而医院政工人员思想政治工作更加是任重道远，运用信息技术等手段强化全局意识，使得思想政治工作不在脱离于医院实际，而是要与社会实际和医院实际相契合。从全局出发我们要“以小见大”，将习近平新时代中国特色社会主义理论与工作实际结合，让医院广大职工既能够胜任本职工作，又能够充分理解政治理论基础，提升职工的思想政治素养，培养他们“讲道理、有素质、懂文化、知纪律”的思想觉悟。在实践中，医院职工的职业道德修养和政治思想问题往往会在工作中展现出来，所以需要政工人员在工作中对他们进行修正和提升。因此，医院政工人员思想政治工作的开展必须要与医院的医疗、科研、服务等各方面科学发展理念紧密结合，只有这样才能够正确引导以医务人员为主体的医院职工体系的思想变化、道德水准以及价值取向不偏移，从而提升政工工作的科学性、针对性、专业性和实效性，更容易让广大职工接受。

2.3加强医德医风的建设

为了能够有效推进医院政工人员思想政治工作的效果，提升医院体系内部的思想政治作风建设，包括政工人员在内的所有医院职工应该始终以病患为中心，将“看好病”作为医院服务的根本，使得病患及其家属对医务人员充满信心和信任。只有这样才能够更好的构建和谐医院，缓解医患矛盾，提升患者对医院和医务人员的满意度。首先，作为政工人员要在医院全体系内大力推行作为医务工作者应该有的高尚追求，回归医务人员“竭尽全力挽救生命”的本职，加强医德医风的建设，这是作为医院政工人员的责任。政工人员要对全体医院职工加强思想道德和职业道德的教育，尤其是作为医务人员不仅要求懂技术，还要要求“讲道理、有素质、懂文化、知纪律”。其次，引导医务人员价值不偏离。政工人员要努力加强思想和观念的转变，向医院内全体系直观灌输以病患为中心的观念，这样才能够将医疗卫生资源最大化，提升人民群众对医院的评价和满意度。最后政工人员应该担负起监督监察责任，这是搞好医德医风建设的重要途径。政工人员在医院内部所扮演的角色不仅仅是“教育者”，还是“观察者”，为了能够使得政工工作有针对性的进行，政工人员必须要时刻保持头脑清醒，自觉开展监督，主动发现问题。对发现的问题和群众反应强烈的问题必须给与重视，并进行有针对性的宣传教育。

2.4加强政工人员队伍建设

“打铁还需自身硬”，这是对医院政工人员最基本的要求。要想让其他人信服，就必须从自身出发，提升自己的能力水平。打造一支高素质的政工人员队伍，一方面医院方应该高度重视，建立健全人才培养机制，提升政工人员的积极性;另一方面政工人员要积极向上，主动学习，提升自身的能力水平。首先，从医院层面应该聘用专业的政工人员负责本院的思想政治工作的推进，让政工人员队伍逐渐年轻化，更有活力和动力。其次，医院应该为政工人员提供一定发展平台，不仅仅是在薪资待遇方面体现政工人员的重要性，在岗位晋升和发展空间方面同样要为政工人员提供机会，从而激发政工工作活力。再次，医院应该为政工人员提供再教育和培训的机会，让政工人员也有学习的机会，着对于提升政工人员的能力水平至关重要。最后，政工人员应该加强自身的学习，树立终身学习的理念，要仅仅跟随时代脚步。由于政工工作的特殊性，政工人员要根据时代的发展不断地更新自己的知识，坚持“活到老学到老”。除此了要主动学习之外，作为政工人员还要锻炼自身的反应能力，善于准确把握形势，看穿一切;师范能力，严以律己，发挥表率作用;创新能力，不断的突破瓶颈，创新工作方式和内容。

3.总结

新时代背景下，医院政工人员思想教育工作至关重要，将直接影响到医院未来的发展。作为医院方面应该充分的认识到医院思想政治工作的重要性，更要认识到医院政工人员岗位的重要性。所以，不仅仅是对于政工人员本身，医院方面也要通过各方面的努力来提升本院的思想政治工作效果，提升医院在人民心中的满意度。

参考文献：

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[2]谢锦玲.治理医院不正之风规范性措施存在的问题及对策[J].现代医院，2018(1)：24-25.

[3]巫云辉.新形势下分析加强医院政工工作的重要性[J].中国医药指南，2017，11(22)：367-368.

作者：罗惠

医院政工人员思想政治工作论文 篇2：

当前医院思想政治工作中存在的困扰及其“六力”建设

摘 要：医院的思想政治工作有着重要的意义。当前，医院上下对思想政治工作的认识不足，职工思想政治素养滑坡，管理者不以身作则等等，成为医院思想政治工作的主要困扰。要解决这些困扰，就应该加强医院思想政治工作在感召力、表率力、执行力、引导力、驱动力和创造力上的建设。

关键词：医院;思想政治工作;困扰

众所周知，我党始终坚持把思想政治工作这个优良传统作为一切工作的“生命线”。在医院的组织与管理中，自然也是如此。但是，市场经济体制的建立与深入带来了价值观的重组、新生或者衰退。在这个剧烈变化的过程中，医院的思想政治工作似乎也面临越来越多的困扰。所以在这种情况下，分析当前医院思想政治工作的重要意义，明确当前医院思想政治工作中存在的困扰，并探寻解决它们的途径，显得尤为迫切。

一、当前医院政治思想工作的重要意义

当前，社会的价值观不断趋向多元化、复杂化，甚至在某种程度上出现了无序化的症状。这些都对医院所处的外在环境施加了深刻影响，也同时使医院思想政治工作显得越来越迫切和重要。对医院来说，思想政治工作是建立医德防御体系，发挥好医院各项功能的有力保证。只有通过卓有成效的思想政治工作，医院才能内增执行力和凝聚力、外树品牌与形象，才可以在进一步的改革和发展衍生出源源不断的精神动力和文化向心力。

第一，思想政治工作能够促进和谐医患关系的建立与发展。由于双方的原因，当前我国紧张的医患关系令人堪忧。不能否认，从医院自身的角度来看，主要是因为个别医务工作者在思想和行为上出现的问题损害了患者的利益。例如，个别医务工作者抵抗不了利益的诱惑，收受患者“红包”，在不改善治疗效果的前提下开高价药，让患者接受过度医疗，而使患者在经济上蒙受不必要的损失。医院思想政治工作可以起到提醒、劝诫、警示甚至是惩罚作用，可以在一定程度上遏制这些不良行为，促进和谐医患关系的建立与发展。

第二，思想政治工作有利于提高工作绩效和服务水平。任何一个组织，都必须讲求工作绩效。伴随医疗机构深化改革中出现的人员双向选择与竞争上岗等问题，一些医务工作者出现不同程度的精神压力问题，严重影响了医院工作绩效和服务水平。医院想政治工作可以为医务工作者建立思想和情感的疏通渠道，化解他们思想上的困惑与纠结，能让他们尽可能地在工作的时候保持舒畅的心情和精神状态，从而提高工作绩效和服务水平。

第三，思想政治工作能够医院的制度建设。组织的绩效离不开高效的管理，而高效的管理必须依托完善的规章制度。但是，如果没有制度精神和理念，再好的制度也不能奏效。由于医生这个行业关乎患者的健康与生命，所以不仅需要一套比较独立和完整的规则来构成保障，更需要医务工作者在思想政治上愿意服从这套规则体系。也就是说，必须通过思想政治工作，塑造医务工作者的制度精神和理念，减少他们的思想行为与医院制度框架之间的摩擦，降低医院制度运行的成本和风险。

第四，思想政治工作能够减少医院内耗。医生是一个专业性很强的工作，需要集中精力和注意力。但是繁复的同事关系、上下级关系、部门关系可能使医院的专业人员疲于应付，难以集中精力和注意力从事自己的专业工作。医院也会因此出现一定程度的内耗。所以，采取积极有效的思想政治工作有利于协调好医院内部的关系，减少工作中的摩擦，使医院内部能够拧成一股绳，从而减少内耗。

二、当前医院思想政治工作中存在的困扰

毋庸置疑，思想政治工作为我国医疗事业的健康发展做出了重大贡献。在卓有成效的思想政治工作的引导下，医院许多类型的问题都得到了妥善解决。但是，随着条件和时势的变化，当前医院思想政治工作也存在诸多困扰，不断地影响着思想政治工作的效率和效果。

(一)医院上下对思想政治工作的作用认识不足

一方面，有些医院领导者可能基于对“政企分开”这一概念的错误理解，容易偏向对医院业务工作和经济效益的强调，而相对忽视思想政治工作的地位和作用，导致后者与前者严重脱节。要知道，思想政治工作对业务工作具有很强的渗透作用，而医院思想力、品格力、文化力与精神力等等这些软实力才是医院真正的灵魂。领导的不重视容易导致有关加强思想政治工作的各项制度难以落到实处，一些条例、办法与规章成为一纸空文。还有的领导者认为思想政治工作本身是一项费时耗力且不出效益的工作，殊不知这些问题主要是由于工作方法不当造成的。另一方面，由于多种原因，部分医院职工也对思想政治工作的作用认识不足，认为政工人员是一些“管闲事”的，甚至产生一定程度的排斥感，也严重困扰着医院思想政治工作的顺利开展。

(二)职工队伍思想政治素养，甚至是医德出现滑坡

职工队伍思想政治素养，甚至是医德出现滑坡是医院思想政治工作面临最大的困扰。市场经济体制承认医院经济效益的合理性，但有时很容易在这一方面走过头，而淡化了医院公益性使命和和救死扶伤的天职精神。例如，某些医院一味追求经济指标，事事以钱为尺度，导致职工价值错位和信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。还有个别医务工作者价值取向在经济利益的驱动下产生严重偏差，医德意识开始弱化，服务意识淡漠。他们有的把医疗服务完全视为商品，把个人拥有的技术当作纯粹的商品出卖，无利不医。有的在个人利益面前斤斤计较，容不得自己吃亏，有好处的工作就争先恐后，没好处的工作就你推我辞，在涉及奖金分配、职称晋升、增资调级问题时更是“当仁不让”。

(三)少数管理者不以身作则，使医院难以实现上行下效

医院思想政治工作要奏效，必须依靠管理者以身作则。但是少数医院管理者缺乏思想政治工作主动性和积极性，不落实“一岗双责”，不发挥模范作用，宽以待己、严以律人。更为严重的是，有的特权思想浓厚，肆意破坏医院规章制度，收受贿赂，以权谋私，与医院思想政治工作的要求大相径庭，起了很坏的带头作用。对某些医院管理者而言，思想政治工作就是那種说起来重要，干起来次要，忙起来不要的事情，那么这种情况下又该如何指望能够出现上行下效呢?

(四)政工人员的工作积极性不高

作为医院思想政治掌舵人的政工人员，原本职责重大，但是在医院技术、行政和政工三大工作模块中，政工人员工作积极性却不高，甚至有被边缘化的可能。原因很简单：一是政工人无权解决资源和利益分配问题，说话无人听;二是政工人员在待遇上可能难以和技术业务人员相比;三是政工人员素质跟不上新形势发展的要求，处于心有余而力不足的尴尬境地。总结而言，就是政工人员不仅无权无利，而且很无力。

(五)思想政治工作方法陈旧，流于形式

当前，一些医院的思想政治工作缺乏创新意识，总是按照老思路、老方法和老习惯开展工作，不能与时俱进。例如，读文件、念报纸、“批评”与“自我批评”等等这些工作方式虽然有时是必要的，但现在如果完全依赖于这些工作方式，思想政治工作恐怕就是一场隔靴搔痒的“游戏”了。此外，医院思想政治工作的方式方法在很多时候，很多场合下游离于医疗治理之外，形式主义泛滥。难怪有人感言：思想政治工作就是上级讲话，中级传话，下级听话，最后感觉都是“废话”。

三、当前医院思想政治工作困扰的解决途径

当前医院思想政治工作的还存在诸多困扰，前文的分析只是涉及到了几个主要方面。这些困扰如果不能得到妥善解决，医院思想政治工作就会丧失其应有的功能和意义，医院在精神和医德层面的建设就会失去一条最主要的，具有可操作性的渠道。所以，必须积极探索当前医院思想政治工作困扰的解决途径，使其重新步入到良性的轨道上来。总体而言，解决途径就在于“六力”建设。

(一)把思想政治工作融入医院文化建设，推进医院文化灵魂感召力的建设

如果说，医院思想政治工作总是铁板钉钉一块，生搬硬套，总是局限在讲政治课、作思想报告的单一模式上，只会使医院上上下下更加远离思想政治工作，甚至产生厌恶。但是医院文化却不一样，它是整个医院共享的价值观和处事方式。在现代，没有哪一个组织不试图建立自己的文化，因为文化是组织软实力的核心，是组织在激烈市场竞争中赖以生存和发展的精神动力之源，具有极强的感召力，每个成员都会深刻认识到这一点。医院文化建设也同样是这个道理。所以笔者以为，要提高医院上下对思想政治工作的认识，关键的就是必须把思想政治工作融入医院文化建设，营造一种和谐的文化氛围，这样能够使医务工作者能保持共同理想信念、价值取向、道德规范、行为准则以及职业操守，也能够增强医疗团队的凝聚力，增强医院职工的归属感。有了医院文化灵魂的感召力，有了医院上上下下对医院文化建设的认可和拥戴，被融入其中的思想政治工作也将发挥更加深远的效应。

(二)医院领导、党员以及管理者率先垂范，强化表率力的建设

无论在什么样的组织中，领导者、党员和管理者的团结奋斗决定了队伍的战斗力，而他们的形象和行为最容易成为组织成员学习和模仿的榜样。因此，医院的领导、党员和各层管理者必须要带头做遵纪守法的表率，要经常深入群众，随时了解掌握医院职工的思想变化，遇到问题及时引导疏通，化解各类矛盾。而在医院的管理中更要身体力行，以身作则，率先垂范，用自身的言行为医院职工树立榜样，不断强化表率力的建设。实际上，这也是减少自己工作阻力最有效的环节，因为道理很明显：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。表率力的建设一旦成功，医院领导者、党员和管理者就可以通过言传身教，开展思想政治工作;就可以在会议、研讨、谈心和处事时，医院职工更加心服口服;就可以感召医院员工，使医院真正成为团结、风正、心齐、劲足的战斗集体。如此一来，医院的思想政治工作才会真正步入良性循环。

(三)改善医院思想政治工作的工作模式，巩固执行力建设

医院思想政治工作要想收到良好的效果，工作模式也是非常重要的，因为不同的工作模式有着不同的执行力。再好的工作愿景、设想和计划，如果缺乏执行力，就只能停留于文本之上。不能否认，近些年来医院的思想政治工作在职工团结、医院稳定、医患关系和谐等方面还是发挥了应有的作用。但是随着环境的改变，如果不进一步着力改善思想政治工作的工作模式，巩固执行力建设的话，先前所取得的成效就可能面临消退的风险。

如果在性质上把思想政治工作看成独立的工作模块，那么这个工作模块同样存在执行力建设的问题。有人就建议，应该采用“以党支部为中心，以政工人员、各科主任、科室负责人为执行主体”的工作模式，实行一岗双责、责任到人、将思想政治工作落实在具体工作中。要巩固思想政治工作的执行力，要注意以下几点：一是要制定详细具体，思想政治工作计划与目标，尤其是具有可操作性的行动方案;二是从实际出发，定期召开研讨会议，切实掌握思想政治工作的落实情况以及职工思想动态，进而调整工作中的偏差;三是要在组织制度上为职工参与医院民主管理提供方便，提高他们工作的主动性。医院管理应该以民主管理为主线，反对“家长制”，让职工对医院的各种事务有充分的知情权和议事权，甚至是投票决策权。只要医院职工能够主动参与医院的管理，积极为医院的发展献计献策，自然就能主动配合、参与和执行医院的思想政治工作;四是要努力提高医院政工队伍的素质和能力。目前许多思想政治工作的困扰是由于政工人员错误的工作态度方式所引起的。“闻道有先后，术业有专攻”，医院思想政治工作人员不仅要熟悉专业的医疗知识，而且要懂得国家的方针政策，要有沟通技巧和管理才能，还要善于心理分析，善于为人处世等等。总之，思想政治工作与行医一样，需要专业的素养和能力，医院应该高度重视这个方面，而不是在任命政工干部时毫无选择性;五是要着力发展和壮大医院政工队伍，发展外围工作人员。思想政治工作不仅要依赖专业的政工人员，还有善于挖掘医院中各种有积极意义的典型人物，例如青年骨干、意见领袖、业务精英等等，可以把他们组织起来，定期召开座谈会，沟通培养，让他们也具有开展思想政治工作的领导艺术和水平，利用他们的影响力来达到医院思想政治工作的目標。

(四)把医德医风培养作为工作重点，夯实医院思想政治工作的引导力建设

医德医风建设被普遍认为是医院职业道德建设和医院思想政治工作的重点。医务人员的医德医风的好坏直接影响医疗质量，关乎患者的健康和生命。近些年来，尽管国家采取多种遏制措施，但索礼吃请、药品器械回扣、高价开药提成等违规行为却依然屡禁不止，严重损害了医院与医生的形象和声誉。面对当前这种医院职工队伍思想政治素养，甚至是医德医风滑坡的状况，就必须把医德医风培养作为工作重点，夯实医院思想政治工作的引导力建设。通过对医务人员进行医德医风、职业道德建设的教育，引导他们在教育的过程中认识到医生这一职业的神圣性，深刻反省自己的一言一行，从而树立抵制歪风邪气、提高医疗服务水平和医疗服务质量的良好氛围。

(五)设计有效的激励机制，注重医院政工队伍的驱动力建设

总的说来，要解决目前医院政工人员工作积极性不高的问题，自然就要设计有效的激励机制，注重医院政工队伍的驱动力建设。而设计激励机制的关键还是在于建立健全工资福利制度，通过物质激励和精神激励，建立医院政工人员劳动成果的评价机制，藉此提高他们的工资待遇和绩效奖励。有效的激励机制由许多方面构成。例如，可以实行目标激励法，有针对性地提出足以激励政工人员的工作目标;还可以利用培训的激励作用。如前文所提到的，政工人员需要较强的综合素质，他们自然希望通过培训提高自身的工作能力和水平。通過培训既满足了政工人员人发展的需要，又为医院培养政工人才，有利于医院长期稳定的发展;还可以依靠绩效激励。要让政工人员了解自己的绩效考评结果，有利于他们认识自我。总而言之，医院应该借鉴许多企业在人才激励方面的先进经验，驱动政工人员不断地为医院思想政治工作贡献自己的力量。

(六)不断革新工作方法，开展思想政治工作的创造力建设

医院要使思想政治工作具有可持续性，就必须不断革新工作方法，摆脱老思想、老做法、老习惯的禁锢，大力开展思想政治工作的创造力建设。例如，可以提出《XX医院思想政治体系建设纲要》，建立目标明确、标准统一、合理可行的思想政治教育体系，以此作为医院上下的行动指南。然后可以通过汇报、座谈、交流、走访、鉴定、谈心、家访、员工互评、倾诉与投诉等一系列形式，把脉医院的思想政治动向，对思想问题进行及时的分析预警、疏导和教育，把不良情绪化解在萌芽状态之中。这些思想政治工作形式没有固定的时间和地点。尤其是当医院职工处于婚变、员工竞聘、疾病、家庭变故等重要时点，要及时出动，保证他们思想和情绪的稳定。医德医风考核也可以成为医院思想政治工作方法一个重要的创新环节。关键是确保考核机制要公平、公正与公开。医院的思想政治工作其实还可以植入到各式各样的活动中去。例如，可以组织开展自编自演的文艺演出、体育竞赛、户外拓展训练、新年晚会、演讲与朗诵比赛、书画比赛、知识竞赛、征文比赛、职业技能大赛等等活动，寓教于乐，把参与过程变成教育过程，打造一个健康活泼、积极向上的医院集体。

参考文献

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[8] 董飞华.医院政工队伍建设存在的问题及解决措施[J].人才资源开发，2015(05).

作者：王剑

医院政工人员思想政治工作论文 篇3：

当前医院思想政治工作中存在的问题及策略探讨

摘要：随着社会转型以及医疗卫生体制改革的不断深入，当前医院思想政治工作中的不足也逐渐显现出来。笔者结合实际工作经验，本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。

关键词：医院工作;思想政治;措施

医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分，其目的是为医院各项工作提供强大的精神动力、智力支持和舆论保障，是促进医院改革、发展和保障医院稳定的重要因素[1]。随着我国医疗卫生体制改革的不断推进和经济社会的快速转型以，医院思想政治工作在其中发挥了尤为重要的作用。但是，由于众多因素的共同影响，医院思想政治工作仍然存在一些比较突出的问题，比如对医院思想政治工作的作用和地位认识不清，出现较大偏差等。正确认识思想政治工作在医院管理中的地位和作用，发挥出医院思想政治工作的最大效应，是一个值得我们探讨的课题。本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。

1 医院思想政治工作中存在的问题分析

1.1 对医院思想整治工作在医院管理中的地位和作用定位不準。很多人都认为思想政治工作只是政工部门的事情，当思想政治工作与医院经济工作、业务工作出现冲突的时候，就不得不要让路;也有一部分人将经济改革中“政企分开”的观念硬套在医院工作中，认为在医院也必须要实行党政分开，这样就将医院思想政治工作独立在医院的医疗业务、经济活动之外。部分的医院领导忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，将医疗业务的各项任务作为检验和考核医院发展的唯一指标，这样就导致思想政治工作职责、办法、条例等一系列的制度成为了一纸空文，出现医院重物质文明，轻精神文明的现状。此外，认为思想政治工作是费时费力，没有明显效益的工作，是在医院工作中可有可无的观念根深蒂固，导致实际工作中忽视医院思想政治工作，政工人员得不到重视等情况非常严重。

1.2 对思想政治工作的认识不清。虽然大部分人认为：思想政治工作促进医院改革发展、丰富员工文化生活以及医院精神明明建设等方面具有相当重要的作用，因此只能加强，不能放松医院的思想政治工作，但是仍然有部分医院工作者认为，思想政治工作虽然在有一定的作用，但是不能解决实际问题，在一些时候，思想政治工作可有可无，思想政治工作并非过去所说的那样重要。医院领导明显存在着抓业务工作一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向，思想政治工作也就处于说起来重要，做起来次要，忙起来不要的尴尬境地。

2 有效开展医院思想政治工作的措施

不管是在计划经济体制下较为困难的时期，还是在改革开放后比较复杂的环境中，医院思想政治工作在满足人民健康需求，保障医院发展稳定等方面都作出了非常重要的贡献。随着医疗卫生体制改革的逐渐深入和经济社会的不断发展，这对医院思想政治工作提出了更高的要求和标准，医院政工部门必须采取更为有效合理的措施，保障医院思想政治工作的有效开展，扭转思想政治工作当前陷入被动限制的地位。

2.1 充分重视医院思想政治工作的地位。首先要旗帜鲜明地坚持以人为本的办院方针，这在市场经济浪潮的大环境下显得尤为重要，市场经济更加要求我们坚持实践科学发展观，坚定不移地执行党的基本政策、方针、路线。其次要用先进的思想意识形态去规范、要求全院职工，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，鼓励员工追求理想，强化职工社会责任意识，切实维护人民群众的根本利益和核心利益，唯有用先进的思想意识形态去教育人，才能让我们的思想政治工作做出成效、落到实处。

2.2 充分发挥思想政治工作的作用。要充分发挥思想政治工作在医院总体工作中的积极作用，把思想政治工作的作用体现于医院中心工作的全过程，将思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，完善思想政治工作参与医院中心工作的范围、内容及途径，形成思想政治工作与医院中心工作形影不离的状态，并且最终形成可操作性强、系统的思想政治工作参与医院中心工作的制度体系。要科学评估和正确认识思想政治工作的作用，既要充分认识思想政治工作的有形价值，也要充分认识到它的无形价值。虽然思想政治工作本身是务虚的，但是它的作用和目的是务实的。务实很重要，务虚也是有时必要的。关键是虚事实做，务求实效。要改革对思想政治工作的考核评价机制，传统的考核评价方法往往注重工作量和活动形式，不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此要建立定量和定性相结合的全新的综合考核方法，使思想政治工作发挥出更大作用。

2.3 加强政工干部队伍建设。医疗卫生体制改革及全面建设农村小康社会的新形势和新任务给医院政工人员提出了更高的要求，新形势下只有具备多种素质的复合型人才才能真正做好医院思想政治工作。因此，医院政工队伍就必须不断加强自身建设，政工人员要不断提高自身综合素质。选拔素质高、业务精、形象好、懂管理、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。要建立与政工队伍较重任务和较高素质相匹配的绩效考核与分配体系，帮助政工人员作出良好的职业生涯规划，在职称晋升晋级等方面给予政工人员必要的关心，切实提高政工人员待遇，将优秀的高素质人才吸引到政工队伍中来。

2.4 医院思想政治工作的首要任务是给职工办实事。一方面是要结合医院实际，在劳动管理与争议、民主管理与监督、职工家访与慰问及表彰先进与离退休管理等工作中制定操作性强的制度，多方式、多途径了解职工生活，理解他们的困难，倾听职工要求，使得职工的困难和要求得到有效解决和满足。另一方面要建立切合医院实际与现代医院制度相一致的运行机制和工作制度，使制度的规范、约束、惩治、激励与思想政治工作相结合，最大限度地发挥医院思想政治工作自身功能。同时要将医院思想政治工作所要求的思想行为准则以及党和国家倡导的以人为本的理念充分体现到思想政治工作中的每项制度、每个环节中来，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循，并且最终形成科学合理的激励奖惩约束制度。

总之，医院思想政治工作的任务是为医院各项工作提供强大的舆论保障、精神动力和智力支持，促进医院的改革、发展和稳定，思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分。

参考文献

[1] 程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[J].中国农村卫生事业管理,2011(04)

作者：章航飞