浅谈医院政工工作与人力资源管理的结合

思想政治工作是一项能够提升医院意识形态强化员工的积极性以及责任心的工作。而人力资源管理作为医院管理体系的重要部分, 人力资源管理工作与医院的管理水平息息相关。

1 医院政工工作、人力资源管理工作二者的关系

一般在医院实际的日常管理过程中, 管理者需要充分了解员工的思想动态变化情况, 与此同时, 采取有针对性的对策来改善员工的思想状态, 以此来进一步保证员工的思想政治问题, 最终帮助医院进行更有效的发展, 以便实现医院政工工作开展的意义。另一方面, 人力资源管理工作作为医院日常业务中的核心内容之一, 有效的人力资源管理与医院工作的顺利开展息息相关。同时这两种工作在医院工作中一直维持着非常大的一致性, 在平常的工作中也可以相互渗透, 针对人力资源管理工作而言, 还需要对员工进行约束, 然而在约束的同时, 通常会涉及一部分利益上的问题, 而利益问题作为直接影响着员工的思想工作的元素之一, 此时政工工作的作用就需要得到充分的发挥。通常在实际政工工作进行的工作中, 针对一部分自觉性不高的工作者来说, 一般需要在相关的人力资源管理指标的基础上, 来进行约束工作, 鉴于此, 以上两种工作通常保持着互相影响、相辅相成、互相关联的关系。

2 现状分析

2.1 政工工作灵活度不够

如今我国的社会、经济正在进一步的发展、改进, 传统的思想政治工作的理念、手段显然难以真正适应目前的发展形势。尤其是在当今的医院相关的政工工作中, 由于很大部分工作方式先进性不足, 再加之部分工作者在思想层面上过于落后、死板, 致使在实际的工作过程中创新精神严重不足, 最终难以适应时代的需要。与此同时, 在实际的工作中, 通常难以在不同问题中采取不同的对策, 只是一贯使用僵硬、死板的手段, 很大程度上制约着工作人员的参与的主动性, 给医院人力资源管理工作带来了不良的影响。

2.2 医院政工部门职能不强

针对我国医院的发展现状而言, 我国大多数的医院已经在很大程度上认识到了人力资源管理过程中思想政治工作的重要性, 但是还有大部分的医院相关的政工单位职能上存在着一定的局限性, 只是单纯的完成一部分宣传工作任务, 其工作的深度不足, 难以直接融入至实际的医院决策的工作中。另一方面, 正是因为在具体的人力资源管理过程中, 仍然落后于思想政治工作的安排, 直接制约着政工单位实际权力的发挥。另外, 医院在政工工作上专门的人才较为匮乏, 在技术、理论上都差强人意, 这些因素均是造成医院政工单位职能不强的原因。

2.3 政工工作过于粗放

在实际的政工工作中, 需要进一步对其进行精细化管理, 将工作落实至实处, 而不只是点到为止或者停留在形式上。然而在医院开展的政工工作的过程中, 通常过于粗放, 精度、深度不足, 未能有效结合人力资源工作, 制约着医院的持续性发展。

3 医院政工工作、人力资源管理工作结合的途径

3.1 创新工作、转变思路

人力资源管理工作创新精神不足, 工作手段过于死板, 这就需要针对这种现状, 对人力资源管理工作进行进一步创新, 将工作思路进行转变。第一步需要在政工单位中多纳入工作能力强的工作者, 在实际的发展现实的基础上, 帮助工作人员更加主动积极的对新的技术、理论进行学习, 摒弃传统的思想政治工作的手段、观念, 强化创新、学习的有效性, 充分的了解科学有效的理论、技术, 将具体的工作特点与实际的工作有机的结合在一起, 强化政工工作与人力资源管理工作的实效性, 进一步保证政工工作作用的发挥。

3.2 强化意识, 提升职能

政工部门在医院人力资源管理过程中职能不强, 还需要进一步强化政工的工作意识, 提升政工单位的职能。树立起这样的思想, 即:工作员工才是医院能够顺利开展的保证, 对人才的培养、引进工作给予重视, 进一步提高医院的竞争力。目前, 以人为本已经是我国社会发展的主流, 也被作为我国治国的主要方针。鉴于此, 在医院的员工方面, 将其工作者思想水平进行提高, 也可以帮助人力资源管理工作达到事半功倍的效果, 由此看出提升医院的政工工作的实效性已经迫在眉睫。与此同时, 医院相关的领导需要进一步加大对政工工作的投入力度, 以此提升人力资源管理工作的职能, 对政工工作机制进行完善, 保证政工工作更好的在人力资源管理中发挥作用。

3.3 进行变革, 细化工作

由于医院政工工作过于粗放, 这就需要对变革进行进一步推进、组织, 从而达到细化政工工作的目的。另一方面, 政工部门还需要对机制、组织的变革进行必要的创新。第一步需要对相关制度进行完善, 在按照相关标准的基础上, 顺利推展思想政治工作, 第二步政工单位的内部还需要完善奖惩机制, 对工作员工开展定期考核, 强化员工的工作兴趣。第三步政工工作细化还需要与医院管理工作的每一项工作内容有机的结合在一起, 不让工作流于表面, 进一步深化, 保证医院政工工作与人力资源管理结合的实效性。

4 结语

综上所述, 医院政工工作作为一门系统的科学, 我们简析了医院政工工作、人力资源管理工作二者的关系、现状、医院政工工作、人力资源管理工作结合的途径, 目的是为了更好维护医院政工工作的高效性。

摘要：在实际的医院管理工作中, 只有在保证政工工作顺利开展的前提下, 人力资源管理工作才能稳定进行。本文主要研究了医院政工工作和人力资源管理工作二者的关系、现状、医院政工工作与人力资源管理工作结合的途径。

关键词：医院政工,人力资源管理,关系

参考文献

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