计量所业务工作计划

在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《计量所业务工作计划》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：计量所业务工作计划

计量所纪检监察工作情况汇报

今年上半年以来，在市局党组和各级纪检监察部门的精心指导和正确领导下，我所纪检监察工作紧紧围绕全市计量中心工作，以创建第三批全国文明单位和廉政文化示范点为抓手，通过深化教育，完善制度，强化监督，狠抓落实，上半年主要做了下述工作：

一、加强领导，将党风廉政制度落到实处。

一是成立了领导小组。成立了

以党支部书记为组长，所长为副组长，其他所领导和各部门主要负责人为组员的计量所廉政建设领导小组。负责全所党风行风廉政建设的组织协调，保证了全所党风和行风廉政建设工作部署落实到位。二是认真制定方案。根据市局纪检监察和党风行风建设方面的工作意见，确定我所2011年纪检监察和党风行风建设工作目标和工作计划。三是全面落实责任制。在与市局签订党风廉政建设和行风建设责任状的前提下，将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实，列入各部门年度工作考核目标。从而形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善了党支部统一领导，班子齐抓共管，各部门各负其责，干部职工积极参与的工作机制。

二、 注重教育，把握反腐倡廉教育的先导作用。

我所党支部始终把党风廉政建设和行风建设作为实践科学发展观思想的重要内容，作为加强队伍建设和促进计量中心工作的重要手段，要求全所干部职工务必高度重视，切实增强紧迫感，扎实工作，务求实效。今年上半年，我所组织干部职工学习了《总书记总书记在中纪委十七届六中全会上的重要讲话》，按照廉政教育学习计划，组织干部职工学习了《常念反腐经的“清廉”副市长咋成了大贪官?》、《官员落马耍无赖是“惯”出来的毛病》等每周一篇的廉文荐读。在正面典型学习方面，着重学习了《刘加勤同志生前先进事迹》、《张亚琴同志先进事迹》等。所领导班子全体成员还集体参观了市察院举办的《惩治和预防渎职侵权犯罪展览》。一系列教育活动为搞好全所党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础。

三、严格责任，不断完善内控监督机制。

为切实抓好我所反腐倡廉工作，确保重要部门、重要部位、重点环节不发生问题。我所在效能建设和督查方面，一是专门成立了惩防体系建设领导小组。坚持党支部统一领导，党政“一把手”负总责，齐抓共管，加强各运行机制的领导、协调和保障。二是层层分解，责任到人。为切实加强反腐倡廉建设工作的领导，使党风廉政责任制得到真正落实，我们对各个环节的任务进行了分解，明确分工，责任到人，按照“谁主管，谁负责”的原则，逐一分解到每一位所领导班子成员，把反腐倡廉的各项工作进行细化、量化，落实到所属部门直至工作岗位和具体人，明确责任人在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐倡廉重担大家挑，人人肩上的指标”的责任机制。三是坚持民主集中制原则。党支部班子定期召开反腐倡廉建设会议，及时传达上级关于加强党风廉政建设的指示要求，分析形势，明确任务。四是认真落实“三联”工作要求。按照上级质监系统开展与企业共建“三联”(联系点、联络员、联系制度)预防机制工作要求，上半年专门召开了行风监督员座谈会，走访企业40余家，并通过对社会开放实验室、邀请人大、政协代表视察等方式，倾听企业的呼声，听取社会各界的意见和建议，接受企业和社会各界的监督，对履职情况、工作质量、廉洁自律等进行全面监察和考核。

四、创新载体，充分发挥廉政文化建设的导向作用。

结合创建廉政文化示范点活动，我们始终注重引导干部职工时刻保持自律，自觉反腐倡廉。并在传承中弘扬，在弘扬中创新，在创新中升华。为做好创建廉政文化示范点工作，我们专门邀请了市纪委宣教室有关同志来所介绍创建廉政文化示范点的标准和要求，并开展了诸多活动。

一是开展读书学习活动。要求班子成员读《领导干部反腐倡廉教育读本》，普通党员要通读《廉政准则》，使党员干部感悟做人之道、做官之道、做事之道;读《社会主义荣辱观教育读本》，使干部职工自觉践行社会主义荣辱观。

二是开展了廉政灯迷竞猜活动。五一国际劳动节来临之际，所党支部、工会联合举办了“廉政从我做起”主题灯迷竞猜活动。这次灯迷竞猜活动，结合《廉政准则》、党史知识和质监业务知识和行业纪律，将廉政文化教育与群众喜闻乐见的猜灯迷活动有机地结合起来，不仅丰富了职工文化生活，而且起到了润物细无声的反腐倡廉宣传教育效果。

三是积极营造廉政文化建设氛围。今年上半年，结合争创省级廉政文化示范点建设工作，我们对读书活动室的图书资料作了部分更新，收集摆放了剪报资料，供大家有重点、有针对性的学习。

四是积极组织好社会服务。上半年，我所组织志愿者去南山风景区开展了“踏青南山，美化家园”的户外活动，组织人员到社区开展血压计免费检定服务和计量知识咨询活动。通过廉政文化建设的氛围营造，各项廉政文化活动的开展，干部职工的自我教育途径得到拓宽，自我教育的意识显著增强，自我防范能力进一步得到提高。

第二篇：计量所1-3季度工作总结

计量所09工作总结

09年以来，计量所在市局党组的正确领导下，围绕我所“一中心两服务”的总体工作思路和09年的重点工作和任务，并对照年初签订的《工作目标任务分解表》，各项工作扎实有序推进。现将09年的重点、亮点工作及10年的工作思路汇报如下：

一、09工作总结

(一)业务工作达到预期目标。

针对金融危机的冲击，我们心连企业保增长，情系民生促发展。09年1～11月上旬，全所实现业务总值2800万余元(截至11月10日)，检测计量器具24万3千余台件，服务企事业单位7500余家，与去年同期同比分别增长14.3% 、5.3% 、2.0%。其中校准类业务产值1500万余元，增长16.4%;强管类业务产值1300万余元，增长9.6%;业务结构继续优化，校准与强管比重结构为53.6∶46.4，其中校准类业务比上年同期上升1.5个百分点，强管类业务比重比上年同期下降1.0个百分点。检测能力不断提高，项目结构进一步优化，对新项目和新装备的资金投入力度稳步加大，仅1～11月上旬支出150万余元，比上年同期增长10.8%，技术、项目、人才储备不断完善，发展后劲持续增强。总体上，09业务工作好于预期，业绩主要归功于以下几个方面：

1、运用统计分析、细分市场客户。

通过对已有客户群的统计分析，做好市场客户细分、找准市场定

- 1费标准、比照周边地区收费标准、立足地区经济状况并兼顾客户的承受能力为原则，谋求公平、合理，内控标准约为省收费标准的三分之二，全面低于周边发达地区价位，确保现行价格在长三角地区地级技术机构中保持足够的竞争力。同时对于大客户、潜力客户和区域外客户，我们在突出服务质量的同时采取协议和弹性价位的方法，灵活协商以诚取信，以防止大客户的流失。

4、增强业务调控，完善同期比对和应收款工作。

同期业务比对工作是通过全所业务管理软件平台基础上，在业务管理环节，对去年同期业务检测信息与今年同期业务检测信息之间进行校核比对并对其校核结果做出处理的工作。通过同期业务比对工作，1至10月查出653家漏检单位，涉及金额407余元。进入后期处理程序后，已有476家纳入检测，检测收入282万余元，对保证全年业务目标完成，起到积极作用。今年以来，为规范本所应收业务款项管理，降低风险损失机率，确保应收帐款及时回收，出台了《应收业务款项管理办法》，1至10月共对937家应收款单位，涉及金额536万余元，由职能科室和现场检测负责人根据工作流程进行了欠款追缴工作，已收缴663家，及时、足额地回笼检测费392万余元。

5、精准计划，实现动态管理。

为确保强检工作的及时性、有效性以彰显质监服务社会的职能，我所进一步完善了强检工作流程：每月15日由业务管理科下发下月强管业务计划，计划精确到每一件强管器具，并要求对每件器具检定情况以予注明，对一次检定不合格器具写明不合格项目、成因分析及建

- 3升，一手抓校准市场开拓，一手抓强制检定工作;一手抓检测能力建设，一手抓服务质量提高。通过培植忠诚客户群守住老客户、提升能力拓展业务新领域，增强业务新亮点，建设检测新项目，提高业务新优势，确保业务平稳持续增长。

(二)“两免费”检定工作圆满结束。

根据省、市局的指示精神，我所增合各方资源，集合优势兵力，制定周密计划，确保“两免费”检定工作进度、质量和效果。至8月中旬“两免费”检定工作已全部结束，检定工作达到了预期目的，取得了良好的社会效果。“两免费”检定工作中，促进和谐、保障民生、维护民权的一系列举措倍受服务对象赞誉，检定人员科学严谨的态度及热情细致的服务广受黎民百姓好评。我所为全市596家社区和村级卫生室在用的1500余台件医疗计量器具、208家集贸市场在用的1.5万余台件计量器具实施免费计量检定及维修，共计减免费用63万余元。8月底，我所向局计量处通报了“两免费”检定基础数据与工作总结。9月24日，省局“两免费”考核组对我市“两免费”工作进行全面的验收考核，一致认为我市的“两免费”工作有特色、有举措、有成绩。

检定过程中，共查获“鬼秤”109台件。本着群众利益无小事的宗旨，面对高科技作弊手段不言退缩与忍让，我所组建专业技术团队，刻苦攻关，在很短的时间内成功破译“开关式、暗钮式、遥控式、密码式”四代作弊“鬼秤”，有效打击了不法商贩的嚣张气焰，切实维护了广大消费者的合法权益。省局计量处领导高度赞扬我所“两免费”工作，并指令我所制作了“鬼秤解剖”PPT上报省局并由他们将我所破译“鬼秤”的经验在全省进行推广，以指导全省各地对“鬼秤”的打

- 5我所09新进人员培训工作于10月23日至24日进行，本次培训由技术质量科计划组织，杨新建、刘旭东、沈永三位所部领导分别从不同层面对新进人员进行了生动而深刻的专题辅导，我所13名新进人员专心致志地聆听了各位领导的精彩授课。

(四)项目建设情况良好。

1、起草检定规程。

我所负责起草的《火花试验机》江苏省地方检定规程于07年12月28日通过了省局计量处组织的专家组的审核，省局于08年8月28日已发布，定于09年1月1日正式实施;经过国家质检总局备案并编入中华人民共和国国家计量技术法规目录2009版。规程代号为JJG(苏)74-2008 《火花试验机检定规程》。

2、新建项目考核。

今年上半年，大气采样器检定装臵等15个社会公用计量标准全部通过了现场考核，没有不符合项。至此，我所已建立各类社会公用计量标准达175项;光学经纬仪等16个项目的人员操作考试亦全部通过。

目前，尚有E2等级克组砝码标准装臵等8个项目已基本完成建标前的准备工作，近日将向省考办递交申请考核材料迎接计量标准考核。预计今年我所建立的各类社会公用计量标准将超过185项。

3、科技项目。

(1)列入省局2008计划的科技项目“汽车罐车容积自动检定装臵的研发”目前已基本完成，填补了该项目国内自动化检测的空

- 7受检定，就此一举起了模范带头作用，魏村眼镜市场已有近60家眼镜店的计量仪器通过了检定。这些现象也算是良好的开端，通过努力，魏村、金坛眼镜市场的坚冰已被我们打破。今年1至9月，总共对123家眼镜店进行了检定，眼镜检定收入比去年同期增长35%。我所还利用“6.6”爱眼日活动，通过报纸、电视台、电台等媒体宣传眼镜知识，宣传国家有关法律法规。利用市局整治眼镜市场契机，积极邮寄，投送整治通告，让更多的眼镜经营者了解国家的有关法律法规。帮助他们成为知法、懂法、守法的经营者。

2、稽查执法工作有力推进

今年6月份，计量稽查大队回到我所，稽查执法工作具有较强的法制性、技术性和专业性，随着质量技监工作形势的发展，原有法律法规体系在不断的调整和完善，新的法律法规也在不断的出台，作为稽查执法工作岗位上的新兵，我们通过自我学习和业务培训，不断提高政治、业务素质，不断提高执法技巧和依法行政的能力，不断规范执法行为，以适应新形势下日益繁重的质量技监执法工作需要。到目前为止，我们共查处了2起计量违法案件(销售和使用“鬼秤”各1起)，没收“鬼秤”几十台件，处理各类投诉10多起。

(六)紧扣民生计量特点，大力宣传民生计量。宣传工作初见成效。 所部确定今年为“宣传年”，今年我所开通了外网，将我所职能、惠民措施、检测能力、工作的实施情况及进度向全社会公布，一方面提高百姓对我所的认知程度，另一方面增加了工作透明度，便于社会更好地监督我所，充分听取各方意见，以便我所能持续改进工作。网

- 9规，促进 “诚信计量进市场”。如在集贸市场发放“计量友情提示”宣传单，共计发放宣传单500余份，并公布市场主办者和质监部门的投诉举报电话。要求集贸市场率先推行自我承诺，为“两免费”检定工作的深入开展奠定了良好的基础。

在落实村级卫生室计量器具免费检定的同时，主动宣传计量法律法规，促进 “健康计量进农村”。并加强对医护人员的免费计量培训工作，提高在用医用强检计量器具的受检率和器具正确的操作方法、维护保养知识。

我所积极配合局计量处对全市眼镜制配行业进行监督检查，并将检查情况分析汇总报计量处。对常州八十多家眼镜店进行前期调研工作，初步掌握了我市眼镜市场状况，为上级部门对眼镜行业进行决策提供了第一手资料。

结合6.6爱眼日开展 “光明工程进校园”，开展 “科学用眼宣传活动。6月6日，计量处、计量所、质检所的眼镜检测专业人员共7人到江苏技术师范学院开展“爱眼日”大型公益活动。

结合全市眼镜制配企业计量专项整治行动，常州质监局计量处、常州计量所与大学城联合、魏村眼镜城优质商家团队协作，积极开展各类公益活动。落实科学用眼知识普及，准确验光、优惠配镜，构建学生与商家的诚信沟通平台，惠及四方莘莘学子、拉动地方产业发展。为普及科学用眼知识，提高青少年眼健康水平，预防眼疾，10月22日，计量处、计量所及魏村镇三家眼镜商店的配镜验光师共12人到常州市广播电视大学开展“预防眼视病——光明工程进校园”大型公益活动。本次活动引起了学子们对用眼健康、科学配镜、预防眼疾等问

- 11量专项监督检查。本次检查自09年8月25始 9月27日止，在本次监督抽查工作过程中，本所严格按省、市文件要求进行专项监督检查全过程的操作，全部数据输入《定量包装商品抽查管理软件》，并生成检验报告。

4、配合局计量处做好中秋月饼监督抽查工作。

按照苏质量函[2009]76号文件要求，我所配合局计量处进行09年中秋月饼包装计量监督抽查。本次抽查自9月11日始9月14日止，共组织9人次参加本次检查。在本次计量监督抽查中，按2009中秋月饼包装计量监督抽查方案要求，按照生产领域、流通领域分两组人员分别进行抽查。抽查结果显示，我市月饼行业包装的整体情况良好。在本次监督抽查工作过程中，本所严格按省局文件要求进行监督抽查全过程的操作:抽样严格按市局计量处制定的2009中秋月饼包装计量监督检查方案进行抽样，检测全部按JJF1222-2009《月饼销售包装计量检验规则》要求进行检验，并生成检验报告。

(九)认真开展各项业务交流活动。

我所利用各种渠道和方式兄弟单位进行业务交流学习，促进计量工作水平不断提高。为促进交流、增进友谊，谋划事业发展，构建和谐计量，更好地服务于政府、百姓、企业，我所于09年8月7日主办了计量(2009〃常州)联谊会，来自我市周边10个县市的计量所领导、常州质监局领导共27人参加了会议。10月期间，苏州计量所、泸州计量所相关领导先后来我所学习交流。参会领导就检测项目建设、信息互通共享、检测市场开拓、避免无序竞争、人员能力培训、加强机构

- 13整改落实三阶段，至8月底结束。我所结合计量工作实际开展了学习调研、查找问题、客户座谈、民主评议、自我批评、落实整改、满意度测评等诸多活动，整个学习实践活动中，我所取得较为丰硕的思想认识成果、制度成果和实践成果。满意度测评“满意”、“比较满意”的比例为94.3%。我所学习实践活动的主要做法和特色有：一是加强组织领导。二是扩展学习层面。三是重视宣传工作。四是做好台帐归档。五是突出实践特色。六是认真听取民意。七是注重边学(查)边改。

针对查摆的问题进行了全面分析，明确了14项措施进行整改，其中近期(今年内)可以实施完成的措施10项，中期(2010年底前)实施完成的措施有2项，长期实施完成的措施有2项。我所严格按照整改落实方案的各项要求，把整改落实方案进一步具体化、目标化、责任化，并加大整改落实力度，强化责任意识，敦促责任部门(人)按时保质完成整改任务。

(十三)全力配合局计量处做好以下几点工作。

1、配合计量处组织开展电子计价秤计量专项整治工作。 按照总局、省局的统一安排，我所集中时间、集中人员、集中精力，积极配合局计量处组织开展电子计价秤计量专项整治工作。其中，电子计价秤生产环节属省局职能，针对销售、使用、修理三个环节可能存在的问题，我所派业务科、稽查计量队、衡器室专业人员对全市的销售、维修许可范围、修理技术条件和技术能力等方面进行了检查。目前，常州地区维修领域没一家单位持有修理许可证营业，销售环节配合电视台、社会监督员，共查处了2起计量违法案件(销售和使用

- 15多干、优干模式，反对无激励和奖惩的固定奖金模式。

4、进一步加强强管类业务管理。着重加强集贸市场、村卫生室的“两免费”检定工作、医疗卫生行业、流量结算行业、眼镜制配、出租车、加油站、化学易燃易爆场所、污水处理站、宾馆饭店、大型超市、等重点行业的业务运行监管。

(二) 技术质量工作思路

一切的竞争归根结底都是人才的竞争。作为一个法定的计量技术机构应努力营建开拓进取、团结协作、廉洁高效、诚信公正的计量管理和技术队伍，使人才素质与竞争、创新相适应。在日益激烈的竞争中，要有危机意识，要看到人才这一智能性要素已显得越来越重要。因此，我们设想把人力资源积累作为明年乃至今后五年内发展的重点工作之一。

1、创优环境，提升素质。即在政策导向、文化观念方面支持、促进人才的开发及合理配臵。人力资源的两个关键因素：一是开发，二是合理配臵，开发更为关键。不能将目光仅集中在少数高水平、高学历的人才身上，而应加大投入，使人力资源不断再生。这种再生主要取决于两个方面：一是要大力提倡和鼓励职工不断学习，不断更新知识，使之加强自身修养，进而达到优化、强化队伍之目的。二是要给职工创造学习机会，使职工的整体素质随着事业的成长而不断提高，注重运用激励机制，调动职工的积极性，如：对取得上一级学历的我所工作人员，予以奖励或报销学费等。

2、引进和培养高素质的人才。一方面有计划地对重点专业招进一批高学历的实用型人才，充实技术力量;另一方面，与高校合作联合

- 17定的经济效益，实现双赢。但由于我所在优势项目上的宣传推广力度不够，致使优势项目在检测市场上的知名度并不高，因此参与合作的机会也还不多，合作的地域、领域还很窄。为改变这种局面，我所下一步将加大宣传力度，加强与各地计量技术机构的交流与合作，全面拓宽我所优势项目的服务领域，在检测、校准市场上争创我所的计量检测名牌。

4、加强宣传工作力度，完善外部网站建设。加大对信息员的考核力度，提高信息报道工作质量，提升宣传工作的效度，宣传工作力争做到“政府关注、企业认可、百姓满意”这一目标，只有这样，才能更好地确立社会地位，更多地争取发展资源，更宽地拓展业务领域。

5、全力推进流量中心建设。

总之，明年我们必须坚定不移地继续坚持以下五个经验：

一、完善制度，狠抓工作执行。进一步完善督办单制度和课程表管理，以规范全所工作行为，加强执行力建设，推动各项工作有效落实;本所的各项规章制度、各项工作任务，必须不折不扣地完成;进一步营造和谐融洽、催人奋进的组织文化，推行星级员工评选制度，树立典型，激励先进。

二、强化分析，推进精细管理。07年，所部经过反复论证，一致认为应在全所推行精细化管理，提出以计算机管理为基础，进一步完善全所管理系统，在市场分析，业务运作，项目建设，质量控制，劳动用工等方面实施全面，细致的动态化管理。两年来，这些细致动态的管理有效保障并推进了全所各项工作的良好运作。

三、改进模式，又好又快发展。08年上半年校准业务成功由综合业务部为主模式转变为专业检测室为主模式，通过近两年的运行证明，这次转变是有利于

- 19

第三篇：梧州计量所见习心得

梧州质量技术监督局见习心得

在每个星期的星期一，系里组织了一次为期十周，分两批前往计量所的见习活动。市计量所承担了市里几乎所有的仪器标准测量工作，通过本次五周的学习，我知道了他们以科学公正的态度廉洁高效成绩把测量呈现出来。

梧州计量所全称梧州质量技术监督局。1951年，梧州市由工商行政管理局行政科指定一名科员兼管度量衡的行政事务。1956年6月，广西度量衡检定所梧州分所成立，并由梧州市商业局指定一名科员分管， 广西省度量衡检定所派两名检定员驻梧州负责检修及处理日常事务。1959年6月， 国务院发布统一全国计量制度的命令，市人民委员会于1960年1月向全市发出文件，通知推行公制，保留市制(改十六两制为十两制)。同年下半年，开始在全市范围内推行国家法定计量单位。1985年， 国家颁布《中华人民共和国计量法》，梧州市的计量工作走上法制管理的轨道。到1987年底，全市各机关、团体、企、事业单位的公文报表、票证等，都实行法定计量单位。1985-1991年，梧州市每年都对工业企业计量工作进行定级、升级考核和复核，评定

一、

二、三级计量合格单位。

1974年6月梧州市开始搞标准化工作，帮助企业制订标准，执行标准，办标准化学习班。1980年2月，自治区在梧州市召开标准化工作现场会，标准化工作推广到全广西。1985 年，企业产品开始采用国际标准和国外先进标准(简称“双采”)。1986 1

年，首先在轻化工企业和食品行业制订地方标准，同时，为企业收集组织生产和验收用的国家标准和部颁标准。1989年后，梧州市标准化工作扩大到检查商品标准阶段，同时，帮助企业采用国际标准进行生产。到1994年底，全市国有企业和集体企业基本消灭无标生产的状况。

1981年5月成立梧州市食品检验站(1983年1月改名为“梧州市产品质量监督检验所”)，为产品质量监督的专门机构。从1982年起，市质检部门每年对产品质量进行监督检验。1990年监督检验产品1139批次、277个企业。

梧州市已形成了计量、标准化和质量监督三位一体的局面，形成了综合性的技术监督体系。

在这难得的几次见习中给我以下几点启发。

一丶努力学习，注重实践。几次的见习给我最大的感触是在我们学校学到的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大脱节，以及于在以后的学习和生活中找不到方向。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，所以你一天不学习，你就会落后。通过这几个星期的见习，并结合工作的实际情况，认真学习使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深对各项工作的理解，可以求真务实的展开各项工作。

二丶尽心尽力履行职责所在，各项工作中我都本着认真的态度去对待各项工作。以极大的热情投入到工作中，只要我保持极

大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。自从进入计量所这个大家庭我极力配合各科室交予我们的工作，尽自己最大能力为他们分忧解难。

三丶工作人员的求真务实精神深深感染了我，而我也懂得没一个确切数据都是通过一个以致很多个人的共同努力，没一个成功的事背后，所要付出的辛劳是外人所不能了解的。往往人们只看到表面的成果，却不知享受成果时深藏在成果中许许多多汗水与努力。而这正是我在见习之后最大的收获。

这次的见习不仅仅得到了上面的几点，学习是永无止尽的，在将来的工作学习，我要向计量所的工作人员学习，做到求真务实。

第四篇：物价检查所业务科工作职责

1.认真执行国家价格管理方面的有关规定，按照价格管理权限调整、制定价格。

2.组织实施国家统一安排的重大价格改革出台前准备工作。

3.做好房地产价格管理工作。

4.加强市场监测、分析、研究，做好定期价格测报分析工作，建立预警系统。

5.加强行政事业性和经营性服务收费管理，继续治理乱收费。

6.认真开展年度行政事业性收费年审工作。

7.按照有关规定，做好《经营服务性收费许可证》的发放年审工作。

8.加强收费管理工作的基础性建设，努力做到收费工作规范化管理，建好各种收费档案。

第五篇：漳州市计量所领导班子考核评价指标体系（试行）

类别项目考核评价内容评分标准执行人

班子自身建设情况

75分理论学习(20分)

1、所领导班子学习制度健全，人员、时间、内容落实;

2、领导干部带头制定和落实学习计划，每年撰写1—2篇联系实际,指导实践的心得体会或调研文章。没有建立所领导班子学习制度扣5分;人员、时间、内容不落实的各扣5分;没有撰写学习心得或调研文章的每人次扣3分。吴友蓉

魏杨生

思想和工作作风(25分)

1、班子分工明确，对所分管的工作和试验室(部门)情况熟悉，及时协调、指导所分管的试验室(部门)的工作，帮助解决实际困难和难题。

2、班子成员团结协调。班子成员分工不明确、职责不清的扣5分;指导所分管的工作不力，所分管的试验室(部门)反映的困难和问题没有及时得到解决影响工作的每件次扣3分;班子不团结、不协调扣15分。吴友蓉

魏杨生

贯彻民主集中制情况(30分)

1、科学民主决策制度健全，有关本单位事业发展、工作规划、项目建设、干部选拨任用、财务预、决算及人事制度改革等重大问题集体研究决定，文字记录完整规范;

2、民主生活会制度落实，领导干部大胆开展批评与自我批评，查摆问题、整改措施到位。民主气氛不浓，重大问题未经集体讨论决定的每件次扣3分;决策失误,造成损失的扣20分;党支部(总支)会议、所务会议记录不完整的每次扣2分;民主生活会查摆问题、整改不到位的扣5分。吴友蓉

魏杨生

党建及精神文明建设

145分廉洁自律(25分)

1、领导干部严格要求，率先垂范，自觉遵守各项规定，廉洁从政，秉公用权，生活正派，情趣健康，重大事项报告制度落实;

2、无违法违纪问题。领导干部重大事项不报告的，每人次扣3分;发生违规违纪问题的每件次扣5分;发生重大违规违纪问题或案件的此项不得分吴友蓉 魏杨生

党风廉政建设

(50分)贯彻落实建立健全惩防体系《实施纲要》(18分)

1、反腐倡廉教育落实;

2、建立健全反腐倡廉基本制度，完善对权力制约和监督的制度

3、及时对违法违纪案件和批转件进行核实查处。纪律教育月没有教育方案、没有组织实施的各扣3分;政务所务公开制度不落实的，扣5分;查办转办件不能按照时限要求完成的，每出现一件扣2分;吴友蓉

魏杨生

贯彻党风廉政建设责任制(18分)

1、将党风廉政建设工作与业务工作一同部署、一同研究、一同检查、一同考核;

2、各专项治理有机构、有方案、有发动、有措施、有成效没有做到“四个一同”的，每缺一项扣3分;领导干部违反党风廉政建设责任制规定，受到组织

处理或法律追究的，此项不得分;党风廉政建设责任制的执行情况，没有列入民主生活会或本人述职报告的，均扣2分;专项治理少“1个有”扣2分。吴友蓉 魏杨生

政风、行风效能工作(14分)

1、公信力建设每年均有重点、工作的方案针对性强，解决问题到位;

2、按照“九个一”的要求组织开展政风纠风工作，行风和效能建设成效明显。没有公信力重点工作方案扣3分;投诉、核实整改不到位的每件扣2分;“九个一”每缺一项扣1分;出现问题或不作为、乱作为被效能办、纠风办通报的，被新闻媒体曝光的，受到效能告诫的，每出现一起扣5分。吴友蓉

魏杨生

-1-

党建及精神文明建设

145分党建工作(40分)

1、落实“一岗双责”，重视支部领导班子建设，积极开展创建“五好党支部”活动，把创建活动融入本单位业务工作的全过程，把党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查;

2、党员领导干部起表率作用。带头参加支部(党小组)开展的各项活动，以普通党员身份参加支部组织生活;

3、落实职工大会制度，涉及职工切身利益的重大问题等提交职代会审议

1、未将党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查的，扣10分;

2、未开展创建"五好党支部"活动的,扣10分;有开展活动但未评为"五好党支部"的,扣5分;

3、党员领导干部无故不参加党组织学习和组织生活会的每次扣5分;

4、涉及职工切身利益的重大问题未提交职工大会审议的，发现一件次扣5分;吴友蓉

魏杨生

精神文明建设

(30分)运用有效载体深入开展文明单位创建活动和多种形式的社会公益活动。评为省级文明单位得30分，评为市级文明单位得20分，评为县区级文明单位得10分，未被评为文明单位的不得分。吴友蓉

魏杨生

履行职责完成重要工作任务情况

150分

业务工作(150分)

1、按规定的时限，检验报告及时率≥98%;

2、报告的真实性、唯一性，差错率≤0.5%;

3、完成市局下达的其它工作任务(包括：①工作任务,②承办有关计量监督和法律规定的检测任务,③为实施计量监督提供技术支持)。

1、每发现一份超时报告扣2分;

2、发现或被投诉经查实的虚假或错误结论的报告1份扣30分;检验报告差错率超过规定标准扣20分;

3、未完成工作任务的，每项扣10分;不能及时完成有关计量监督和法律法规规定的检测任务,每项扣10分;不能及时提供技术保证每项扣10分。薛永忠 梁立讯

内部管理情况

200分质量管理与业务管理规范化(70分)质量管理

(70分)

1、能正确、按标准实施时间使用新标准、新规程规定的新方法，确保使用标准的最新版本;

2、检验检测仪器定期进行检验、校准，合格使用率100%;

3、按要求必须持证上岗的持证率达100%;

4、无超能力、超范围检验或检定;

5、按《评审准则》建立质量管理体系，并有效运行开展管理评审和内审;

6、投诉率每年均要有的所下降。

1、方法错误每次扣5分，每发现1项在用标准、检定规程过时的扣5分;

2、发现超能力、超范围检验的，扣15分;

3、检验仪器未送检，每台扣3分;

4、持证上岗率达不到要求的，发现1人次扣3分;

5、未开展管理评审或内审各扣10分，评(内)审弄虚作假扣10分;无纠正措施，每项扣5分;

6、投诉率(包括行政机关接受、事业单位自行接受投诉的)与上一年相比没有下降扣5分，上升的扣10分;薛永忠

梁立讯

-2-

行政管理(40分)内部管理、政务文秘工作(10分)

1、做好安全保密工作，无泄密事件和安全事故发生;

2、公文管理规范，有效提高办文效率和水平。发生泄密或安全事故1起扣5分;发现1份公文错文现象扣1分魏杨生

李莉坚

督查督办工作(15分)

1、建立督查督办制度，有专人负责督查工作;

2、及时完成市局下达的督办事项;无专人负责督查工作扣2分;未及时完成市局下达的督办事项1次扣3分。魏杨生

李莉坚

内部管理情况

200分新闻报导、信息报送、调研工作(15分)

1、建立新闻报道、信息报送制度，有专人负责新闻信息工作;

2、完成年初制订的省局、市局信息采用数及新闻报道数;完成信息专报、调研文章各一篇。无专人负责新闻信息工作扣3分;信息采用量少1条(篇次)，扣1分;调研文章、信息专报少提交1篇扣2分;新闻报道少1篇扣1分。魏杨生

李莉坚

人事管理(40分)规范干部任免工作(10分)

1、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部任免工作严格按规定的程序和要求进行，严把资格审查关;

2、认真落实干部报批报备制度。没有按照干部任免工作规定程序和要求落实的没件次扣5分;没有落实干部报批报备制度的每件次扣5分。吴友蓉

魏杨生

干部日常管理(15分)人员招聘、调配、工资基金、干部统计、人员考核等工作，制度健全，管理规范，完成及时，无违法违规行为。没有建立相关制度的每

项扣2分;人员聘用、调配、工资基金、干部统计、人员考核等工作不规范，工作完成不及时的每次扣2分;工作严重失误每次扣8分;造成重大影响的此项不得分。吴友蓉

魏杨生

人员聘后管理(15分)

1、按照事业单位人事制度改革的要求，科学设岗，按岗选人，竞聘上岗，实行全员聘任制;

2、聘后管理工作规范有效，岗位职责明确，考核体系完善，考核结果有效运用。没有按照规定程序和要求实行全员聘用制的扣5分;考核体系不完善，没有运用考核结果的扣5分;没有制定聘后管理措施，聘后管理不规范的扣10分。吴友蓉

魏杨生

财务管理(50分)财务制度落实(15分)

1、结合本系统、本单位制定财务管理制度(包括：现金管理、会计核算与监督、固定资产管理、成本核算、内部稽查审计、会计档案建立与管理、预决算管理、审核报销等);

2、上级、本级财务制度落实情况(检查对照);财务管理制度不健全的，少一项扣2分;财务检查制度没有落实的扣5分;魏杨生

李莉坚

资金使用效率、效益(15分)

1、预算执行情况(考核预算执行情况);

2、专项经费保障各项业务工作完成情况。不按规定执行预算的，扣5分;专项经费使用不按规定的，每项扣5分。魏杨生

李莉坚

成本核算

(10分)建立健全成本核算制度和内部检查审计制度没有健全成本核算扣4分，没有组织财务专项检查和审计监督各扣3分魏杨生

李莉坚

经济效益

(10分)预算收支完成情况(考核预算收支执行情况)完不成预算收支计划，扣10分;魏杨生

李莉坚

-3-

队伍建设情况

100分中层干部培养(30分)

1、及时抓好中层干部的配备，重视中层干部作风建设和廉洁自律工作;

2、建立、完善对中层干部的考核评价和监督制度，有针对性采取措施提高中层干部的工作水平和履职能力没有及时配备好中层干部影响工作和事业发展的，每次扣5分;没有建立考核评价和监督制度的扣5分;中层干部发生重大工作失误和违法违规行为的每件次扣10分。吴友蓉

魏杨生

干部培训和人员素质提升(40分)

1、结合实际制定教育培训规划和计划，100%完成省局、市局调训任务;

2、抓各类人员学历教育、业务培训、岗位练兵等措施有力，针对性强，教育培训经费落实(每年不低于总收入的2%);

3、参加脱产或外出培训人员不低于20%人次;

4、专业技术人员参加继续教育学时达到规定要求;没有完成省局、市局调训任务的每次扣5分;没有制定教育培训规划和人员素质提升计划的扣5分;

参加脱产培训人员低于20%人次的扣5分;专业技术人员继续教育学时未达到规定要求的扣5分;教育培训经费投入低于规定比率的扣10分。薛永忠 梁立讯

人才培养(30分)结合实际制定本单位人才培养规划和计划,人才引进、人才培养工作做到统筹规划，并有相应的激励政策;保障措施扎实有效，人才结构逐年改善，本系统“十一五”人才队伍建设规划提出的各项目标在本单位得到实现。没有制定人才培养规划、人员素质提升计划和激励政策的，各扣5分;没有组织开展岗位练兵和岗位培训的扣5分;人才结构没有得到优化的扣5分;没有按照“十一五”人才强检规划要求抓落实的每项次扣5分薛永忠 梁立讯

事业发展情况230分技术装备(仪器设备、技术软件)投入占总收入的比率和增长率(50分)

1、技术装备投入占总收入的比率(其中：质检所应达到15%以上，计量所应达到10%以上，情报所应达到8%以上)。技术装备投入达到规定的比率，每降低1个百分点扣5分吴友蓉

魏杨生

经济收入增长率(100分)经济收入参照单位近三年收入增长平均值进行计算经济收入增长率达不到平均值要求的，每降低1个百分点扣10分。王永忠

梁立讯

科技管理与科技研发(45分)

1、每年有1个以上科研项目，并至少有一个项目被省局(省级科技部门、总局)批准立项或备案;

2、新的业务项目拓展2项以上，业务拓展项目经济效益好;

3、科研经费投入占总收入的3%以上，科研奖励基金占总支出的1%以上。全年未获批准立项或备案科研项目的，扣15分;拓展新的业务项目，少1项扣10分;科研经费投入和科研奖励基金达不到规定的比例，各扣5分。薛永忠

梁立讯

资产管理(35分)固定资产递增长8%(报废资产扣除)固定资产递增达不到要求，降低1个百分点扣4分。薛永忠

余峰

工作创新情况100分工作思路、管理方式方法及机制的创新(100分)

1、贯彻上级的工作布署能够结合本单位的实际，确定新的思维站位，寻求新的亮点，勇于开革谋求突破，创造性地开展工作;

2、得到省局及设区市政府以上认可，受到表彰，经验推广的注重机制创新，得到省局及设区市政府认可并受到表彰或经验推广的，一项加20分;得到省委、省政府或总局肯定并受到表彰或经验推广的，一项加30分;属于重大创新，得到国家表彰或经验推广的，一项加50分。吴友蓉

魏杨生

第六篇：社保所业务档案管理办法

社保所业务档案管理办法(试行)

第一条 为加强和规范社保所业务档案管理，维护民生档案真实、完整和安全，发挥档案服务民生作用，推进档案管理工作规范化、制度化、信息化建设，使档案管理工作与社保所业务工作同步发展，根据《北京市实施〈档案法〉办法》及市、区有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 各社保所形成的业务档案，适用本办法。

第三条 本办法所称社保所业务档案(以下简称业务档案)，是指社保所在办理促进就业和社会保障业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的各种文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式和载体的历史记录。

第四条 区人力社保局和区民政局共同负责全区社保所业务档案管理工作的组织领导;区档案局负责全区社保所业务档案管理工作的协调、监督和指导;区人力社保局、区民政局和区档案局应加强相关工作的沟通与配合。

各镇(街道)应承担并履行对社保所档案工作的主体责任，具体负责对社保所业务档案管理工作的组织实施，切实保障社保所开展档案工作所需经费并将其列入财政预算。

各社保所负责业务档案的收集、整理、归档、保管、统计、利用、移交等工作。

第五条 社保所须设置档案室，配备专或兼职档案管理员和必要的设施，确保档案管理的安全与统一。根据需要配备适应档案现代化管理要求的技术设备，保证档案工作的正常开展。

社保所应按60平方米/万卷配置业务档案库房，有条件的社保所，档案库房、阅览室、办公室应按要求分设。档案库房应满足防盗、防火、防潮、防光、防尘、防鼠、防虫、防高温等档案安全保管要求。

按照保存档案的载体类型，应配备存放纸质档案的活动密集架、档案柜，以及存放磁性载体档案的防磁柜。

配备档案室专用的计算机、激光打印机、扫描仪、数码相机、复印机、空调、防盗门窗、加湿机、吸尘器、空气清新器等必要设备。

第六条 社保所在本镇(街道)主管领导的指导下开展档案工作，接受本镇(街道)档案员的业务指导和监督，各业务窗口应明确一名兼职档案员，负责本窗口业务档案的收集、整理和移交工作。

社保所专(兼)职档案员应参加区档案局举办的档案人员岗位培训，并保持人员相对稳定。档案员调动或调整工作岗位时，需做好档案交接手续，确保档案的安全与完整。

第七条 社保所应认真落实档案保管、保密、利用、移交、鉴定、销毁等管理规定，制定档案管理规章制度并加强监督、检查，保证业务档案及时收集、妥善保管、有序存放，严防损毁、遗失和泄密。

第八条 社保所应对照《昌平区社保所业务档案归档范围和保管期限表》，将办理业务过程中形成的记录、证据、依据等文件材料，及时归档，并在规定时间内，移交档案室集中统一管理。

档案收集。各业务窗口档案员按照“办结完毕业务”的时间顺序收集业务文件材料。社保所档案员定期将办结完毕的业务文件材料进行收集汇总。业务档案收集须做到应收尽收，应管尽管，确保归档材料齐全、完整、手续完备。

档案整理。业务档案一般按年或月整理组卷，不同保管期限、不同的业务档案应单独组卷，不得混合整理组卷。每日工作结束前，业务经办人员按当日业务办理时间顺序对各类业务档案进行分类和初步整理。每月底前，由业务窗口档案员按业务办理时间顺序对当月业务档案进行分类、整理。业务档案附有金属物的应予剔除，破损的材料予以修复，易褪变的材料(如复写纸、传真热敏纸等)予以复制，复制件与原件一同归档，纸型规格一致，档案折叠整齐美观。归档材料页码应按顺序在有信息内容的文件正面右上角和反面左上角用2B铅笔标注，不得出现重号、空号、错号。

档案装订。每月5日前，各业务窗口档案员应将上月业务档案及时装订。装订业务档案应严格按照档案装订的有关规定操作，每本档案厚度在80页左右。装订内容应包括档案封皮、卷内目录、归档文件、备考表、封底等，并按此顺序排列，采取左侧三孔一线方式装订。档案封皮填写内容应包括镇(街道)名称、社保所名称、案卷题名、文件起止时间、保管期限、案卷号等。备考表填写内容应包括本卷情况说明、立卷时间、立卷人、检查人等。

档案移交。各业务窗口档案整理完成后，须经社保所档案员审核，符合归档要求的，由社保所档案员和窗口档案员双方签字确认后，移交档案室管理。不符合要求的，退回经办人员限期整改，合格后方可移交。

第九条 业务档案分类应根据社保所业务经办的规律和特点，以方便归档整理和检索利用为原则，采用“--业务类别”或“业务类别--”的方法对经办业务材料进行分类、整理，并及时编制卷内目录、案卷目录等。负责档案管理的人员应当对接收的档案及时进行分类、整理、编号、入库保管，并及时编制索引目录。业务档案目录每年6月底前移交镇(街道)档案室集中保存。业务档案包括以下十四类：

(一)失业管理类

(二)就业管理类

(三)无档人员管理类

(四)农村劳动力灵活就业管理类

(五)外埠人员社保管理类

(六)城镇居民医疗保险管理类

(七)社会化退休管理类

(八)社会保障卡管理类

(九)医药费报销管理类

(十)征地转非管理类

(十一)劳动监察管理类

(十二)公益性就业组织管理类

(十三)死亡丧葬管理类

(十四)低收入和低保管理类

第十条 业务档案的保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为30年、10年。具体归档范围和保管期限，各社保所可结合《昌平区社保所业务档案归档范围和保管期限表》和实际业务范围进行划定。保管期限的起始时间，为形成之日的次年1月1日。

第十一条 社保所须认真开展室藏档案数字化工作，积极推行档案存储数字化和利用网络化，各镇(街道)应将社保所档案信息化纳入本单位信息化建设整体规划，统一部署，同步实施，在人力、财力、物力上统筹安排。

第十二条 社保所档案员每年应积极开展档案编研工作，包括大事记、组织沿革、基础数字汇编等。

第十三条 社保所应严格落实《档案借阅制度》。内部工作人员需查阅业务档案时，应严格履行档案借阅手续。外部人员需查阅档案时，应向形成档案的社保所提出申请，经同意后，由业务窗口工作人员按照《档案借阅制度》有关要求办理借阅手续。业务档案一般不外借。因特殊情况需要将档案借出时，须经镇(街道)主管领导批准，借出时间一般不超过十天。

第十四条 对已到期的业务档案应定期进行鉴定。镇(街道)档案员应组织成立由社保所相关负责人、业务人员和档案员组成的业务档案鉴定小组，负责鉴定已到期档案并提出意见、建议。对确无保存价值的业务档案逐一进行造册登记后，履行相关程序，予以清理销毁;对尚有保存价值的业务档案，经审查后重新立卷，并确定保管期限。

第十五条 对经过鉴定可以销毁的业务档案，社保所应编制销毁清册，经社保所负责人批准后分别报镇(街道)和区人力社保局、区民政局备案，方可销毁。未经鉴定和批准的业务档案，不得销毁。社保所应指派两名以上人员监督业务档案销毁工作。监督人员须在销毁清册上签名，并注明销毁方式和时间。销毁清册永久保存。

第十六条 社保所档案员应做好业务档案统计工作。永久保存的业务档案，按照有关规定，须随同镇(街道)档案一并向区档案馆移交。

第十七条 社保所档案员应充分发挥业务档案事后监督、内部控制的作用，发现业务差错或违规问题应填写《档案监督业务限期整改通知书》，通知相关窗口限期整改。

第十八条 社保所有下列行为之一的，由区档案局、区人力社保局、区民政局和各镇(街道)责令限期改正，并对直接负责人、主管人员和其他直接责任人员依法予以处理;给单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任：

(一)不按规定归档或者不按规定移交档案的;

(二)伪造、篡改、隐匿或者擅自销毁档案的;

(三)玩忽职守，造成档案遗失、损毁的;

(四)违规提供、抄录档案，泄露用人单位或者个人信息的;

(五)违反社会保险业务档案和国家档案法律、法规的其他行为。

第十九条 业务档案中涉及会计、电子文档等档案材料，国家有特别规定的，从其规定。

第二十条 对于本办法实施前形成的业务档案，社保所应按照本办法相关规定，保质保量地完成整理、归档工作。

第二十一条 本办法自2015年1月1日起施行。

第二十二条 本办法由区档案局、区人力社保局、区民政局负责解释。