行政人事主管的简历范文
基本情况.
姓名：陈小姐
出生年月：1979年10月29日
性别：女
婚姻状况：已婚
户籍：广东 广州番禺
现所在地：广东 广州番禺
身高：160CM
体重：60Kg
民族：汉族
工作经验：10年 2月
求职意向
意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 行政经理 行政主管
工作性质：全职
发展方向：能充分展示自己才能，并能希望有更大的发展空间
要求地区：广州番禺
月薪要求：4500-5999
食宿要求：自理
教育经历
1995年09月～1998年05月 番禺行政干部管理学校 市场营销 大专
技能专长
职称：
计算机级别：中级
计算机能力：熟悉Word、Excel、及首饰相关管理软件
打字速度60字/分钟左右
兴趣/爱好：看书
其它能力：熟悉劳动法，能制定公司的相关管理制度和处理有关突发事件，执行和应变能力强 个人简历范文http://.cn
工作经历
【高勒*********公司】
职位名称：行政人事主管
公司行业：金银·珠宝·首饰
公司性质：外资企业
公司规模：100-499人
公司描述：
工作描述：行政人事管理中的行政日常事务处理、各相关管理制度的制订和组织执行、对突发事件处理、企业形象宣传、企业文化建设等经验丰富，对社保办理和政府各职能部门办公流程熟悉。对人力资源管理中包括：人力资源的规划、配置与招聘、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理等
【启艺*********司)】
职位名称：行政人事主管
公司行业：金银·珠宝·首饰
公司性质：外资企业
公司规模：100-499人
公司描述：加工、生产各款首饰
工作描述：行政人事管理中的行政日常事务处理、各相关管理制度的制订和组织执行、对突发事件处理、企业形象宣传、企业文化建设等经验丰富，对社保办理和政府各职能部门办公流程熟悉。对人力资源管理中包括：人力资源的规划、配置与招聘、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理等
【二荣*********品厂】
职位名称：人事行政助理
公司行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
公司性质：乡镇企业
公司规模：100-499人
公司描述：生产各种冷冻鱼丸及日本豆腐
工作描述：负责公司人事管理制度的完善与监督，公司人员的招聘，人事档案管理、员工培训教育、员工考勤管理和统计，公司会议安排和记录、后勤管理，办公用品采购和管理,办理社保购买，证件年检等.
【时代*********公司】
职位名称：经理助理
公司行业：
公司性质：
公司规模：
公司描述：
工作描述：负责客户订单下达，跟进货品出货期，
自我评价
1、个人能力强，经验丰富，近十年的工作经历练就了高纪律的工作态度，一直受到领导器重，思想成熟，为人诚实，个性稳重，对任何事情具有高度的责任感 ，有强烈的上进心和团队精神，能够积极的配合上司及同事间的合作 。
2、负责行政管理和日常事务/人力资源管理与开发/组织架构的设计/人力规划编制/考勤管理/招聘使用/绩效考核/劳动关系管理。
3、负责公司各项规章制度的制定、修订及组织执行。
4、企业文化建设/企业形象宣传。
5、社会公共关系处理/突发事件处理/社保办理及工伤事故理赔;
6、文件资料归档整理;
7、安保工作管理/证照年检/后勤管理/车辆管理等。
行政人事部主管简历范文
姓名： 简XX 国籍： 中国 深圳招聘
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm 46 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州市**永嘉信息技术有限公司起止年月：2008-09 ～ 2009-08公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部主管
工作描述：
1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;
3、负责培训、招聘;
4、负责制定激励机制并执行;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、掌管公司重要档案管理、文书;
7、负责公司文书写作及贯彻;
8、负责处理员工劳动关系;
9、负责组织安排员工的业余活动。
离职原因：
公司名称： 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：2005-03 ～ 2008-09公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述：
一、行政人事主管
1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;
2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;
3、负责开展员工培训和负责招聘;
4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、负责接待公司重要来访者;
7、掌管公司重要档案管理、文书;
8、负责公司文书的拟写、上传下达;
9、负责组织公司各项活动;
10、负责管理总务方面的工作;
11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。
二、客服外勤主管
1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);
2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;
3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);
4、负责组织安排外派员工各种培训;
5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;
6、对客户进行二次开发;
7、协助客户验厂;
8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。
离职原因：
公司名称： 中国联通公司番禺分公司起止年月：2003-11 ～ 2004-11
公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 客户服务经理
工作描述：
1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题;
2、完成公司规定的经济指标。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东商学院花都学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-06-01
所学专业： 中英文秘书 第二专业： 心理学、教育学
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、ISO：900
1、PET A级
2005-09 2006-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证2007-02 2007-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师
2009-02 重庆大学 高级行政管理 进行中
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、具有六年的行政人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法;
3、熟悉公文写作;
4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;
6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);
7、熟练操作办公自动化软件;
8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;
9、擅于组织。
详细个人自传
尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。
姓名：彭先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-邵阳年龄：37
现所在地：广东-东莞身高：171cm
希望地区：广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政经理/主管、 人事经理/主管、 总经理助理
教育经历
1998-09 ～ 2002-07 湘潭师范学院 汉语言文学本科
1995-09 ～ 1998-07 湖南省洞口县第二中学 文科高中
**公司 (2010-07 ～ 2011-07)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、全盘负责公司人事行政部门工作;
2、依据总公司企制订各项工厂规章制度并有力执行;
3、负责公司人力开发事项，通过各种渠道为各部门提供适当人力，确保公司各项工作的正常运作;
4、建立公司企业文化，开展各种娱乐活动，如员工生日晚会、篮球联赛、年终晚会、丰富员工业余生活;
5、后勤(保安、宿舍、食堂、清洁工、车队、电工)管理;
6、处理日常人事纠纷;
**公司 (2006-10 ～ 2010-06)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、负责行政人事部各项事务，制定部门工作计划及组织实施，并跟进运行状况;
2、负责公司人力开发事项，通过各种渠道为各部门提供适当人力，确保公司各项工作的正常运作;
3、公司的职务说明及薪酬体系建立，为员工在职务和薪资等级晋升方面提供广阔空间，
4、建立公司企业文化，编写《员工手册》，开展各种娱乐活动，丰富员工业余生活;
5、制定公司各项管理制度及办法，并跟进其运行状况;
6、后勤(电工、保安、宿舍、食堂、清洁工)管理;
7、制定绩效考核方案并主导执行;
8、处理日常人事纠纷;
9、完成上级交待的其它事务。
**公司 (2004-07 ～ 2006-09)
公司性质：民营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：总经理助理岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、协助总经理处理各种日常事务;
2、负责总经理授予的各种公文的制定;
3、生产计划的制订与安排;
4、协同管理部对各部门人员进行管理工作;
4、主持公司周例会的召开，并对各部门工作作具体安排;
5、日常来访人员和客户的接待及安置工作;
6、承担公司相关培训工作。
**公司 (2002-07 ～ 2004-06)
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位：IE副主管兼培训部主管岗位类别：IE/工业工程师 工作描述：
1、标准工时的制订与测时;
2、生产流水线的平衡及工站排定;简历模板 http://
3、车间布置、厂房规划与布置;
4、工艺工序分析及布用量的管控。
5、IE部门人员的培训及工作安排;
6、培训部培训计划的制订及实施。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练操作办公软件Word, Excel 及Auto-cad.
技能专长：
1、多年工厂行政管理工作，熟练掌握工厂各项运作流程;
2、熟练应用相关电脑软件，如Excel，Word ;
3、良好的英文能力(CET-4)，并能听懂白话。
语言能力
普通话：流利 粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：行政人事经理或主管。
其他要求：要求享受社会和医疗保险待遇, 每周5--6天工作制, 包食宿. 自身情况
自我评价：1. 多年工厂行政管理工作，熟练掌握工厂各项运作流程;
2. 了解ISO9000及ISO14001体系标准;
3. 良好的管理能力、协调沟通能力和团队精神;
4. 熟练应用相关电脑软件，如Excel，Word ;
5. 良好的英文能力(CET-4)，并能听懂白话;
6. 良好的情绪控制力，并能承受一定工作压力。
姓名：陈女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖南-永州年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：162cm
希望地区：其他-其他
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人事主管、 人事
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 湖南科技学院 人力资源管理 大专
培训经历
2005-11 ～ 2005-11 宝成国际集团常董室ISO小组 ISO9000: 2000; ISO14000 内审员, No. iso 051208
**公司 (2007-08 ～ 至今)
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1. 协助最高人资主管成功导入KPMs，使管理成本相较于2008年降低30%。
2. 协助最高人资主管导入e化管理以及组织再造工程，使管理效能提升近50%。
3. 协助最高人资主管经由推动教育训练以及C&B优化政策使离职率由年平均19%降低成8%以下。
4. 协助最高人资主管建立教育训练学程为公司培育专业人才。
5. 协助最高人资主管制定及执行人资策略及行动方案，召聘及留才并且激励员工提升人力效力。
6. 协助最高人资主管提供生产最高主管咨询，包含计划、执行、以及优化岗位规格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。
7. 协助最高人资主管对工厂之各项规章制度、纪律要求、以及SOP作整体回顾与改善，使公司营运绩效提升25%，并持续改进。
证明人：王恕之 ( Mr. SC.Wang) I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監】***;
**公司 (2005-07 ～ 2007-08)
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：薪资福利经理/主管
工作描述：
1. 协助人资主管实际操作并领导一个C&B团队，提供客户导向以及专业的人资服务，以激励员工提升劳动力。
2. 协助人资主管对工厂组织再造并重新制定及改善公司政策、规章制度与SOP，使完善员工召聘作业与用人策略以达公司营运的需求。
3. 协助人资主管完善人资相关业务之执行，以有效支持公司产/销相关业务之运行。
4. 协助人资主管积极启动、审核、发展、以及执行关于公司C&B基础架构之C&B项目，包含绩效评核奖励、长/短期不同的薪酬计划、岗位定编及评估、薪酬评估及规划作业、以及成本分析和相关的薪酬回馈方式以达成公司在业界人资竞争性。
证明人： 张静 (Mr. Danny Zhang) gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan. 【同事】;***
离职原因：公司计划于2008年结束营运，我于2007年8月离职。
技能专长
专业职称：人事经理
计算机水平：高级
计算机详细技能：精通OFFICE办公软件.熟悉ERP(TIPTOP系统)。
技能专长：(1)人力资源管理(包含选、育、留、用、以及中国劳动法);
(2) C&B 管理 (包含绩效考核);
(3) 内审(ISO 9000: 2000; 14000);
(4)人力资源 SOP 管理 (持续改进);
(5) 员工关系管理(包含政府关系与员工关系)。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：人力资源相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价：2005年自湖南科技学院毕业以来至今有五年多的工作经历，个人职涯从人力资源管理最基层做起，充分结合了所学专业以及实际在产业界应用的各实践阶层及领域。就整体人力资源管理而言，个人过去的经历与专业充分确保了在任职的各公司达成其稳定发展。东莞黄江精成科技集团-纯台资企业，这是我第一份工作，将近三年的时间，我协助人资主管有效成就了各项项目，包含组织/人力规划、C&B系统设立等，之后为业界喻为最值得被并购的公司。至于美商圣华电子，将近二年多的时间，此期间我成功的协助他们最高人资主管规划华南地区人力发展策略、C&B、以及员工关系等，使满足产能需求不为华南地区人力缺乏而受影响并且相对于2009年成长二倍之多，以达成公司整体营运的目标。 应征本职务，基于个人的专业与过去的经历，我有絶对的信心与把握，公司能因为我的加入而带来明显而立即的改善与长足的发展。我打算贡献自己于企业，伴随企业的发展而充分成就自我，这是我的职涯规划也是我心目中的期待，希望能有这个机会!
人事主管简历自我评价范文一：
1、 由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调
2、 由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质
3、 对于工作与生活勇于挑战，富有激情。
人事主管简历自我评价范文二：
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。
人事主管简历自我评价范文三：
我是XX学院XX年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。 除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。
与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。 大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。
性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。
人事主管简历自我评价范文四：
通过两年的社会生活，我成长了很多。我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。本人诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强，能协助他人并自己独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自己的能力。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。下面是关于人事主管个人简历模板的内容，欢迎阅读!
董小姐
二年以上工作经验|女|23岁
居住地：重庆
电 话：***********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX公司
行 业：电子、微电子技术、集成电路
职 位：人事/行政主管
最高学历
学 历：本科
专 业：财会
学 校：重庆理工大学
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：重庆
期望月薪：面议/月
目标职能：人事/行政主管
工作经验
2013 /7—至今：XXX公司[1年8个月]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事/行政主管
1. 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7. 各种保险的购买及办理。
20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事专员
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
教育经历
20xx/9—20xx/6 重庆理工大学 财会 本科
证 书
20xx/6 大学英语六级
20xx/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
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