体力劳动强度分级
【颁布单位】 国家标准局
【颁布日期】 19830929
【实施日期】 19841201 中华人民共和国国家标准GB3869—83(国家标准
局1983年9月29日发布 1984年12月1日起实施)
【章名】 全文
本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科 学管理的依据。
1.基本定义
1.1 平均劳动时间率
系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上 的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。通 过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A。
1.2 能量代谢率
将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休 息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得 全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳/分·平方米来表 示。
计算方法见附录A。
1.3 劳动强度指数
是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘 以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大， 指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。
2.体力劳动强度分级
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。
体力劳动强度分级表--------------------- -----------
体力劳动强度级别 劳动强度指数-------- ------------------------
Ⅰ <15
Ⅱ ～20
Ⅲ ～25
Ⅳ >25------------ --------------------
2.1 Ⅰ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为 61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
2.2 Ⅱ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为 67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
2.3 Ⅲ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为 73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
2.4 Ⅳ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率 为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
【章名】 附录A：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的 计算方法(补充件)
A.1 平均劳动时间率T计算方法
每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下 工为止，整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间， 每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇 生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
表A1 劳动时间测定计录表----------------- --------------
| | |主要内容(如物体重量、动作 | 开始时间 | 耗费工时 |
| | |动作频率、行走距离、劳名称 | (时、分) | (分) |
| | |动体位等)----|----- -|------|------------
| | |----|------|--- ---|------------
| | |----|------|--- ---|------------
| | |--------------- ----------------
A.2 能量代谢率M计算方法
根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一 类)，然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内 容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累 积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项 能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率(千 焦耳/分·平方米)。
表A2 能量代谢率测定记录表---------------- ---------------------工种： 动作项目： 年 月 日--------
-----------------------------姓名： 年龄： 岁 身高： 厘米 体重： 公斤 体表面积： 平
方米------------------------------ -------1 采气时间： 分
秒-------------------------
------------2 采气量(气量计的终读数减去气量计的
初读数) 升
气量计的终读数 升
气量计的初读数 升-------------------- -----------------3 量气时气温 ℃ 气
压 帕斯卡-------------------------- -----------4 标准状态下干燥气体换算系数由标准状
态下
干燥气体体积换算表查得------------------- ------------------5 换算标准状态呼气量：采 气量乘标准状
态下干燥气体
换算系数 升--------------------- ----------------
标准状态呼气量6 换算每分钟呼气量：-------升/分
采气时间-------------------------- -----------7 换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：
每分钟呼气量
------- 升/分·平方米
体表面积-------------------------- -----------8 计算能量代谢率(千焦耳/分·平方米) ：
logYe=0.0945x-1.15984„„„(1)
log(13.26-4.1868Ye)=1.1648-
0.0125x„„„„„„„„„„„„„(2)------- ------------------------------
注：①Ye为能量代谢率(千焦耳/分·平方米);x为每平方
米体表面积每分钟呼气量。
②每分钟肺通气量3.0￣7.3升时采用公式(1)：每
分钟肺通气量8.0￣30.9升时采用公式(2);
每分钟肺通气量7.3￣8.0升时采用公式(1)和
公式(2)的平均值。
A.3 劳动强度指数I计算方法
劳动强度指数计算公式如下：
I=3T+7M
式中：
I——劳动强度指数;
T——劳动时间率
工作日内净劳动时间(分)
=------------(%);
工作日总工时(分)
M——8小时工作日能量代谢率(千焦
耳/分·平方米);
3——劳动时间率的计算系数;
7——能量代谢率的计算系数。
注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工
作中间暂停的全部时间。
附加说明：
本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。
本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。
本标准主要起草人于永中、李天麟。
律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
体力劳动强度分级
有没有想过你从事的是脑力劳动还是体力劳动呢?你从事的如果是体力劳动，那么体力劳动强度等级是多少呢?具体该怎么划分体力劳动强度等级呢?小编在下文就会为大家介绍到具体的体力劳动强度分级划分。
体力劳动强度分级
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。
1、综述
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。
中华人民共和国国家标准GB3869—83(国家标准局1983年9月29日发布1984年12月1日实施)
现行标准号为：GB3869-1997[1]
本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。
2、基本定义
平均劳动时间率
平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A。
能量代谢率
将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳/分·米来表示。计算方法见附录A。
劳动强度指数
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。
3、强度分级
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。
体力劳动强度级别劳动强度指数
Ⅰ<15
Ⅱ～20
Ⅲ～25
Ⅳ>25
Ⅰ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
Ⅱ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
Ⅲ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
Ⅳ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
具体情况
国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施
前言
本标准是GB3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的迅速发展，受劳动部委
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学，更加实用。新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。
(1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来，能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度，因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻，重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。
(2)体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数，这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。
(3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。
与旧的体力劳动分级标准相比较，修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化，但任何一个标准都决非一成不变，随着社会的发展和经济水平的提高，标准法规需要不断完善，适时修改。
本标准的附录A是(标准的附录)。
本标准由中华人民共和国劳动部提出。
本标准起草单位：中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。
本标准主要起草人：刘尊永、金书香、李天麟。
1、范围
本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。
本标准适用于体力劳动作业，是劳动安全卫生和管理的依据。
2、定义
本标准采用下列定义。
2.1能量代谢率energymetabolicrate(M)
某工种劳动日内务类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ/(min·m2)。
2.2劳动时间率workingtimerate(T)
工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。
2.3体力劳动性别系数sexcoefficientofphysicalwork(S)
在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应，使用了性别系数。男性系数为1，女性系数为1.3。
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
2.4体力劳动方式系数waycoefficientofphysicalwork(W)
在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应，使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为
1、扛方式系数为0.40、推/拉方式系数为0.05。
2.5体力劳动强度指数intensityindexofphysicalwork(Ⅰ)
用于区分体力劳动强度等级。指数大，反映体力劳动强度大;指数小，反映体力劳动强度小。
3、体力劳动强度分级
体力劳动强度分为四级(表1)。
表1体力劳动强度分级表
体力劳动强度级别体力劳动强度指数
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ≤15
>15～20
>20～25 >25
附录A
(标准的附录)
能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法
A1平均能量代谢率M计算方法
根据工时记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类)，按表A1的内容及计算公式求出各单项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间，最后得出一个工作日各种劳动休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总时间，即得出工作日平均能量代谢率(kJ/(min·m2))。
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
(A1)
表A1能量代谢率测定表
工种：_____________________动作项目：____________________________________________
姓名：____________________年龄：_________________岁工龄：_____________年
身高：_______________cm2体重：_________________kg体表面积：_________m2
采气时间：__________________min________________s
采气量
气量计的初读数
气量计的终读数
采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)____________L
通气时气温_______________℃;气压_______________Pa
标准状态下干燥气体换算系数(查标准状态下干燥气体体积换算表)：______________
标准状态气体体积(采气量乘标准状态下干燥气体换算系数)：_______________L
每分钟气体体积：=____________________L/min
换算单位体表面积气体体积：=________________L/(min·m2)
能量代谢率：_________________Kj/(min·m2)
调查人签名
每分钟肺通气量3.0～7.3L时采用式(A2)计算。
lgM=0.0945х-0.53794(A2)
式中：M——能量代谢率，kJ/(min·m2);
х——单位体表面积气体体积，L/(min·m2)。
每分钟肺通气量8.0～30.9L时采用式(A3)计算。
Lg(13.26-M)=1.1648-0.0125х(A3)
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
式中：M——能量代谢率，kJ/(min·m2);
х一一单位体表面积气体体积，L/(min·m2)。
每分钟肺通气量7.3～8.0L时采用式(A2)和(A3)的平均值。
A2劳动时间率T计算方法
每天选择接受测定的工人2～3名，按表A2的格式记录自上工开始至下工为止整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间。每个测定对象应连续记录3天(如遇生产不正常或发生事故时不作正式记录，应另选正常生产日，重新测定记录)，取平均值，求出劳动时间率(T)。
(A4)
表A2工时记录表
动作名称开始时间
(时、分)耗费工时，min主要内容(如物体重量、动作频率行走距离、劳动体位等)
调查人签名：年月日
A3体力劳动强度指数计算方法
体力劳动强度指数计算公式见式(A5)：
I=T.M.S.W·10(A5)
式中：I——体力劳动强度指数;
T——劳动时间率，%;
M—一8h工作日平均能量代谢率，kJ/(min·m2);
S—一性别系数：男性二1，女性=1.3;
W—一体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05;
10一一计算常数。
常见职业体力劳动强度分级
表B.1常见职业体力劳动强度分级表
体力劳动强度分级职业描述
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
I(轻劳动)坐姿：手工作业或腿的轻度活动(正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等);立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作
II(中等劳动)手和臂持续动作(如锯木头等);臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作);臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等)
III(重劳动)臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等)。
IV(极重劳动)大强度的挖掘、搬运，
4、计算方法
平均劳动时间率T
每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
表A1劳动时间测定记录表
动作
名称开始时间
(时、分)耗费工时
(分)主要内容(如物体重量、动作频
率、行走距离、劳动体位等)
能量代谢率M
根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类)，然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率(千焦耳/分·米)。
表A2能量代谢率测定记录表
工种：
姓名：
体重：公斤
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
1采气时间：分
2采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)升
气量计的终读数升
气量计的初读数升
3量气时气温℃气压帕斯卡
4标准状态下干燥气体换算系数由标准状态下
干燥气体体积换算表查得
5换算标准状态呼气量：采气量乘标准状态下干燥气体
换算系数升
6换算每分钟呼气量：标准状态呼气量/采气时间升/分
7换算每平方米体表面积，每分钟呼气量;每分钟呼气量：
每分钟呼气量/体表面积升/分·米
8计算能量代谢率(千焦耳/分·米):
logYe=0.0945-1.15984……..(1)
log(13.26-4.1868Ye)=1.1648-0。0125x…..(2)
劳动强度指数Ⅰ
劳动强度指数计算公式如下： I=3T+7M 式中： Ⅰ——劳动强度指数;T——劳动时间率=工作日内净劳动时间(分)/工作日总工时(分)(%); M——8小时工作日能量代谢率(千焦耳/分·米); 3——劳动时间率的计算系数; 7——能量代谢率的计算系数。 注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。
附加说明
本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。 本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。 本标准主要起草人于永中、李天麟。
五、规定
1、国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些?
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作;
(二)森林业伐木、归楞及流放作业;
(三)国家标准规定的第四体力劳动强度的作业;
(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
(五)单人连续负重量(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业;
(六)女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。
2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护?
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动;从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体情况，给予经期假1-2天，不影响考勤。
3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护?
女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。
5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些?
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;②制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;③作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业;④人力进行的土方和石方的作业;⑤伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;⑥工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;⑦《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
(6)、女职工在怀孕期间有哪些保护规定?
(一)怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。
(二)怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
(三)怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规定?
实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。
8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定?
根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。
9、女职工的生育待遇有什么规定?
女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
10、女职工的产假是如何规定的?
(一)正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日;
(二)难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(三)实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数;
如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。
女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
11、教师正值寒暑假期间生育，产假是如何规定的?
女教师正值寒暑假期间生育，产假顺延。
12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的?
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
13、女职工在哺乳期间，有哪些特殊保护?
律伴让法律服务更便捷! 律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
(1)所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的劳动;(2)所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(3)不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动;(4)产假期满后，是否办理离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准招待。在批准休假期间内工资不得低于75%。(劳动部劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围》)
14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行《女职工劳动保护规定》?
集体企业及实行承包或租赁的单位，应该执行《女职工劳动保护规定》。(劳动部劳安字[1989]1号《女职工劳动保护规定问题解答》)
15、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得法律援助?
可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。
对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。
16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么?
(一)“第
三、四级体力劳动强度”：是指按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》确定的第
三、四级体力劳动强度。
(二)“一级高处作业”：是指按照GB3608-83《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。
(三)“低温作业”：是指经常在5℃以下低温环境中的作业。
(四)“冷水作业”：是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。
(五)“野外流动作业”：是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
律伴让法律服务更便捷!
前
言
本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的迅速发展，受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学，更加实用。新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。
(1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来，能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度，因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻，重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。
(2)体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数，这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。
(3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。
与旧的体力劳动分级标准相比较，修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化，但任何一个标准都决非一成不变，随着社会的发展和经济水平的提高，标准法规需要不断完善，适时修改。
本标准的附录A是(标准的附录)。
本标准由中华人民共和国劳动部提出。
本标准起草单位：中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。
本标准主要起草人：刘尊永、金书香、李天麟。
1 范围
本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。
本标准适用于体力劳动作业，是劳动安全卫生和管理的依据。
2 定义
本标准采用下列定义。
2.1 能量代谢率 energy metabolic rate(M)
某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ/min·m2。
2.2 劳动时间率 working time rate(T)
工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。
2.3 体力劳动性别系数 sex coefficient of physical work(S)
在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应，使用了性别系数。男性系数为1，女性系数为1.3。
2.4 体力劳动方式系数 way coefficient of physical work(W)
在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应，使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为
1、扛方式系数为0.40、推/拉方式系数为0.05。
2.5 体力劳动强度指数 intensity index of physical work(I)
用于区分体力劳动强度等级。指数大，反映体力劳动强度大;指数小，反映体力劳动强度小。
3 体力劳动强度分级
体力劳动强度分为四级(表1)。
表1 体力劳动强度分级表
附录 A
(标准的附录)
能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法
A1 平均能量代谢率M计算方法
根据工时记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类)，按表A1的内容及计算公式求出各单项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间，最后得出一个工作日各种劳动休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总时间，即得出工作日平均能量代谢率(kJ/min·m2)。
单项劳动能量代谢率测定表(表A1)。
表A1 能量代谢率测定表
每分钟肺通气量3.0～7.3L时采用式(A2)计算。
lgM=0.0945x-0.53794 „„„„„„„(A2)
式中：M——能量代谢率，kJ/min·m2;
x——单位体表面积气体体积，L/min·m2。
每分钟肺通气量8.0～30.9L时采用式(A3)计算。
lg(13.26-M)=1.1648-0.0125x„„„„„„„„(A3)
式中：M——能量代谢率，kJ/min·m2;
x——单位体表面积气体体积，L/min·m2。
每分钟肺通气量7.3～8.0L时采用式(A2)和(A3)的平均值。
A2 劳动时间率T计算方法
每天选择接受测定的工人2～3名，按表A2的格式记录自上工开始至下工为止整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间。每个测定对象应连续记录3天(如遇生产不正常或发生事故时不作正式记录，应另选正常生产日，重新测定记录)，取平均值，求出劳动时间率(T)。
表A2 工时记录表
A3 体力劳动强度指数计算方法
体力劳动强度指数计算公式见式(A5)：
I=T·M·S·W·10„„„„„„„„„„„„(A5) 式中：I——体力劳动强度指数; T——劳动时间率，%;
M——8h工作日平均能量代谢率，kJ/min·m2; S——性别系数：男性=1，女性=1.3;
W——体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05; 10——计算常数。
本标准适用于以体力活动为主的劳动。 劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。
1基本定义
11平均劳动时间率
系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值，计算方法见附录A。 12能量代谢率
将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千卡/分·米2来表示。计算方法见附录A。 13劳动强度指数
是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。 2体力劳动强度分级 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 体力劳动强度级别劳动强度指数 Ⅰ≤15 Ⅱ～20 Ⅲ～25 Ⅳ>25
21Ⅰ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为850大卡/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 22Ⅱ级体劳动
8小时工作日平均耗能值为1328大卡/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为322分钟，相当于中等强度劳动。 23Ⅲ级体劳动
8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 24Ⅳ级体劳动
8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于"很重"强度劳动。 附录A
平均劳动时间率，能量代谢率和劳动强度指数的计算方法 (补充件)
A1平均劳动时间率T计算方法
每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间，每个测定对象应连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
表A1劳动时间测定记录表
动作名称开始时间(时、分)耗费工时(分)主要内容(如物体重量、动作频率、行走距离、劳动体位等) A2能量代谢率M计算方法
根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动为一类)，然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率(大卡/分·米2)。 表A2能量代谢率测定记录表 姓名：年龄：岁身高：厘米 体重：公斤体表面积：米2 1采气时间：分秒
2采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)升 气量计的终读数升 气量计的初读数升
3量气时气温℃;气压毫米汞柱
4状态下干燥气体换算系数由标准状态下干燥气体体积换算表查得
5换算标准状态呼气量：采气量乘标准状态下干燥气体换算系数升
6换算每分钟呼气量：标准状态呼气量采气时间升/分 7换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：每分钟呼气量体表面积升/分·米2 8计算能量代谢率(大卡/分·米2)logYe=00945x-053749(1)log(1326-Ye)=11648-00125x(2) 注：①Ye为能量代谢率(大卡/分·米2);x为每平方米体表面积每分钟呼气量。
②每分钟肺通气量30～73升时采用公式(1);每分钟肺通气量80～309升时采用公式(2);②每分钟肺通气量73～80升时采用公式(1)和(2)和平均值。 A3劳动强度指数计算方法 劳动强度指数计算公式如下： I=3T+7M
式中：I-劳动强度指数;
T-劳动时间率=工作日内净劳动时间(分)工作日总工时(分)%; M-8小时工作日能量代谢率(大卡/分·米2); 3-劳动时间率的计算系数; 7-能量代谢率的计算系数。
注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。 附加说明：
本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。 本标准中国医学科学院卫生研究所负责起草。 本标准主要起草人：于永中、李天麟。 (文末附件：主要劳动动作能量消耗表)
劳动强度分级 职业描述
坐姿：手工作业或腿的轻度活动(正常情况下，如打
I(轻劳动) 字、缝纫、脚踏开关等);立姿：操作仪器，控制、
查看设备，上臂用力为主的装配工作
手和臂持续动作(如锯木头等);臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作);臂和躯干的II(中等劳动)
工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等)
臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等)。
IV(极重劳动) 大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极强活动III(重劳动)
《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次，分别是：
国家级正职：总理
国家级副职：副总理，国务委员等
省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等
厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职：县长、地级市的各局(处级局)局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员
县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局(科级局)局长等，外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员
科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务
办事员：基层公务员
国家级正职：
中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。
国家级副职：
中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，
全国人大常委会副委员长，
国务院副总理，国务委员，
最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，
全国政协副主席。
省部级正职：
中共中央纪委副书记，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)
各人民团体(党组)正职
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，国家正部级企业正职领导。
省部级副职：
中共中央纪委常委，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)和副部级机关(党组)正职，
各人民团体(党组)副职
各省、自治区、直辖市党委(副书记、常委)人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，
副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，
副部级高校党政正职。
厅局(地)正职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关(党组)副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委(副书记，常委)、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。各地市(设区)党委、人大、政府、政协的正职，
厅局(地)副职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
县处级正职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位正职
各县市党委、人大、政府、政协的正职，
县处级副职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
乡科级正职：
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
各乡镇党委，政府正职，
乡科级副职：
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
公务员 军队 国有事业单位和 国有企业
专业技术人员 不是公务员，
不是公务员， 但仍是国家干部
一级 国家主席、国务院总理、 军委主席、军委副主席 全国人大委员长、全国政协 主席、国家副主席, 中纪委书记，政治局常委二级 副总理、政治局委员、最高 军委四总部(二层) 法院院长、最高检察院检察长 海军、空军、二炮，二至三级 大军区正职三级 省(自治区、直辖市)委书记大军区副职， 中国科学院、中国(四层) ，省长，中央各部部长 集团军正职 社会科学院三至四级四级 省(自治区、直辖市) 集团军副职 十所重点大学 44个国家大型骨干 (五层) 委副书记，副省长， 企业集团 中央各部副部长， 十六个副省级城市的 市委书记。市长 四至五级 五级地 (市、洲、盟、直辖市的区) 师 有权授予学士及 大型国有企业 (五层) 委书记、巡视员 以上学位的大学校长、 五至七级 教授、高级工程师、 主任医师 艺术一级六级 地(市、洲、盟、直辖市 副师 大专及以下学院(六层) 的区)委副书记、助理巡视员 旅六至八级七级 处长、县委书记、 副旅 副教授中型国有企业(六层) 县长，调研员 团 高级工程师、副主任医师、七至十级 中学高级教师、艺术二级八级 副处长、县委副 副团(六层) 书记、副县长，助理调查员八至十一级九级 乡镇党委书记、乡镇 讲师、工程师、主治医师、(六层) 长，科长、主任科员 中学一级教师、小学九至十二级 高级教师、艺术三级
(六层) 副乡镇长，副科长, 副主任科员 九至十三级十一级(七层)博士的起始级别 副营十二级 副连(七层)硕士的起始级别十三级 科员排职 助教、助理工程师、 (七层) 九至十四级 医师、小学一级 学士的起 教师、艺术四级 始级别 十四级 技师 (八层) 中学三级教师、 大专毕业生 医士、护士、 的起始级别 小学二级教师、艺术五级 十五级 事员 小学三级教师、 (八层) 十至十五级 职校毕业生 的起始级别 正省级干部(正部级干部)：国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长)部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部)：国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)
部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)正厅级干部(地市级干部)：国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)正处级干部(县团级干部)：国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)
地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)
部队副团职干部(如105团参谋长)
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
注：本文为网友上传，旨在传播知识，不代表本站观点，与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL：iwenmi@163.com。举报文章
