公司员工请假管理制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《公司员工请假管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：公司员工请假管理制度

公司员工请假制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

第2篇：公司员工请假制度

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制定本制度。

第二条请假程序

1、员工填写请假条，注明请假种类.假期.时间.事由等，经主管、地区经理审批并备案。

2、较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通知请示有关领导审批。

第三条各种假别及规定

1、公事休假

(1)员工因下列事由不能出勤时，经审查并确认后，作为公事休假，

a 所在区域内发生天灾，传染病(本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。

b发生火灾，地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 c公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

2、事假

(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。

(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

(3)请假的时间超过公休假冲抵，按照每天30块钱扣除。

3、病假

(1)员工因病请假半天(含)以内的可由主管酌情处理。一天(含)以上应由诊所、医院出具(诊断证明)

(2)员工病休假由员工持【诊断证明】，填写【员工请假单】，写明假别、原因、时间、由主管审批后，交公司备案。

(3)员工班前患疾病，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限

按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

(1)根据劳动部【关于企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定】有关条款，公司规定如下：

a累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月;在我公司工作年满5年，医疗期为6个月。

b累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。

c累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

a医疗期3—6个月，医疗期满试工1个月。

b医疗期9—12个月，医疗期满试工2个月。

c医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

(3)伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(4)对在企业长期病休，在外从事其他工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

5、工伤假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明。

(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。

6、产假和节育假

(1)一般产假：休息3个月。

(2)晚育产假：休息6个月。

(3)多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

(4)护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

(5)人工流产，休息15天。

(6)放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

(1)有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

(2)哺乳期可根据居住远近给与适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

(3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

(1)一般婚假：3天：晚婚(男25岁、女23岁)婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

(2)考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经公司领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

(4)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定日。

第四条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、请假1天以上(含1天)需提前1天写好请假条上报，未办请假手续擅自离开岗位，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下:

(1)主管级别以下职员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由地区经理审批。

(2)主管级别职员，假期1天内(含1天)由地区经理核准，2天以上由总经理审批。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病、事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均必须提前安排好相关工作，并留下联络办法，以备紧急联络，维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行请假可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

10.本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

11、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经地区经理批准后方可续假。

12、请假条应在休假前填写上交，作为考勤附件、电话量考核、计算工资依据。若请假条不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或者不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及地区经理。来不及写请假条的应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

14、请假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件同请假条一并上交;

15、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

17、市场部要把各类请假与业绩考核挂钩，与收入分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条附则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

2013年8月8日

第3篇：公司员工请假制度

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案;所有员工无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

(1)员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

(2)因公事休假时工资照常发给。

2、事假

(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。

(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/26*x)。

3、病假

(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

(2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

(4)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资(例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

(1)根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

(3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(4)对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

(5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。

(4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

(1)一般产假：休息3个月。

(2)晚育产假：休息6个月。

(3)多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

(4)护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

(5)人工流产，休息15天。

(6)放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

(1)有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

(2)哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

(3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

(1)一般婚假：3天;晚婚(男

25、女23)婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

(2)婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

(3)考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

(4)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

(1)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(2)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

(3)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;

(4)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(5)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、 假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件;

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

第4篇：公司员工请假制度

成都众泽投资公司员工请假制度

总则

1、 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

2、 本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工。分则

3、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

4、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

5、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

6、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

7、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和综合部同意，否则做旷工处理。

8、 部门主管请假，须经总经理批准，报综合部备案。

9、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

10、 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。、

11、 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

12、 请病、事假1天扣除元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

13、 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资50元/天。

附则

14、 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

15、 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

16、 本规范制度自公布之日起正式实施、

第5篇：公司员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三条 各种假别及规定

1、事假

(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 (2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。

2、病假

(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

(2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

(4)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资(例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。

3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

(1)根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

1 ② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。 ② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。 ③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 (3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(4)对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

(5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

4、工伤假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 (2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。 (4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

5、产假和节育假

(1)一般产假：休息3个月。 (2)晚育产假：休息6个月。

(3)多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 (4)护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。 (5)人工流产，休息15天。

(6)放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

6、哺乳时间规定

(1)有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

2 (2)哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

(3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

7、婚假、丧假

(1)一般婚假：3天;晚婚(男

25、女23)婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

(2)婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

(3)考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

(4)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、公司各种假别的工资、补贴标准：

(1)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (2)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; (3)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;

(4)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (5)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、 假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件;

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

第6篇：公司员工请假管理制度

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请假制度

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

公司全体员工适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。

2、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。

3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

5、超假期应及时通告请示有关领导。

6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人事部备案。

7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假类别

1、病假

①员工请病假应持医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

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②员工因病假请假一天以上，需医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的病假证明，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

④无病假条不上班者(又不是请事假人员)，按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

②事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

③一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

④员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

3、工伤假

①工作中因工负伤，需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及柳州地方政府有关政策及规定

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执行。

4、婚假

①员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;休假时间连续计算(包括双休日)。

②婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，，不可分开休假，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

③凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

④再婚的可享受法定婚嫁。

5、产假及哺乳假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡公司的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

⑧员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。

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6、丧假

①员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

②职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

③丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。

④员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期;如公司相关人员见证或能够证明者，则不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明则由亲属死亡所在当地村委会开据证明(并加盖村委会公章)，到行政人事部报销。

7、年休假

①根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受3天带薪年休假，累计工作已满2年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。

②根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假可以申请在每年的春节前后进行休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

③所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

④年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，可累计休息，日后根

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请假制度

据工作情况可进行补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的则打旷工处理，1年之内请连假最多不超过2次(3天以上含3天算连假，特殊情况(工伤、婚、丧、病、产假)除外，如请连假超过两次则年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加请假，则以旷工处理，旷工1天扣3天工资。

七、全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内无任何迟到、早退、等缺勤记录，无任何事假、病假、婚假、丧假、产假及其他假期等(国家法定假日、年假、补休除外)才能享受全勤奖。

2、公司规定时间上班计算考勤，以考勤机资料为准。

3、不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行者，扣除本月全勤奖。

4、每月全勤奖为50元。

八、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。