创青年文明号事迹材料

第一篇：创青年文明号事迹材料

创青年文明号，树国税新风尚事迹材料

国税分局下辖X个镇，现有在职干部X人，其中党员X 人，占X%。35岁以下青年干部X人，占总数的62%，平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。作为农村基层税务分局，我们始终把创建作为提高税收工作整体水平，推动依法治税的重要着子来抓。分局紧紧围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划，有措施，有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。现将创建情况汇报如下：

一、强化领导，全面发动，明确创建目标。 创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长***同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。 同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。

二、规范管理，优化服务，打实创建基础。 创建工作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。为此，我们重点做了以下各项工作：

1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。 从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。在实际中我们针对日常业务衔接上存在的问题，建立了股、所之间联系单制度和台帐登记制度，每次业务传递，双方必须在对方的台帐上签名。这样做，进一步加强了业务交接工作的责任心，杜绝了工作中的随意性，也使岗位考核更好地落到了实处。

2、以“文明办税，优质服务”为重点，树立国税良好形象。 首先完善服务设施，创造优美的办税环境。 我们在大厅内配备了饮水机、投币电话、桌椅、茶具、纸笔等日常办税用具，方便纳税人上门办税。在醒目方便的位置设置了意见箱、意见簿，并将分局日常工作流程及人员分工等制度公布上墙，主动接受纳税人的监督。在大厅外侧改善了已有的税法宣传栏，定期将税收法规公告纳税人。同时，我们还搞好绿化美化和环境卫生，使纳税人置身良好的办税环境中。 其次，转变思想观念，提供优质的服务环境。 只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高办税服务质量，彻底消除征管改革带来的征纳关系中诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部协税员统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行市国税局提出的五项制度，即纳税人上门办税、咨询推行“首问责任制”;简化办税程序、限时服务推行“服务承诺制”;新政策出台推行“培训公告制”;征纳双方发生矛盾推行“自问律己制”;发生群众举报投诉推行“责任追究制”。三是真情慰问，努力融洽征纳关系。每年盛夏季节，分局领导总是深入企业车间慰问一线工人，表达国税部门的一片真情。四是加强税法宣传，不断提高纳税人的纳税意识。近几年来，我们坚持税法宣传例会制度，并利用黑板报、公告、有线、电视等多种形式，广泛宣传税收法律法规。2000年7月中旬，我们还邀请**歌舞团在X个乡镇作税法宣传巡回演出，通过小品、相声、歌舞知识竞猜等群众喜闻乐见的各种文艺形式，使依法纳税的观念深入人心。

3、以强化宣传为手段，营造创建有利氛围。 创建工作，离不开社会各界特别是广大纳税人的支持和理解。为此，我们大张旗鼓地宣传分局的创建工作，通过张挂横幅标语、出黑板报、发宣传资料、开座谈会等形式，力争使每一位纳税人都能知晓并理解支持我们的创建活动。同时，主动接受社会各界的监督，公开发放国税服务公示卡和评议卡，聘请行风监督员，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作。&

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三、治队育人，长抓不懈，狠抓创建关键。 创建的主体是人，关键也在于人。因此，抓创建必须坚持以人为本，从治本入手，切实抓好干部队伍政治、思想、业务、作风建设。

1、以党团支部为阵地，加强政治思想教育。 分局坚持每月二次的政治理论学习，通过学习十五大精神、邓小平理论，开展“三讲”、“双思”、“三个代表”重要思想教育以及时事形势教育，使全体干部增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。分局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢。近三年来，分局先后发展了X位青年干部入党，在分局内部形成了积极向上的良好氛围。我们还注重，加强对协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技能的热情，为分局整体工作水平的提高创造了条件。

3、以加强职业道德教育为先导，扎实推进行风廉政建设。 分局深入开展以“四职”(职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律)教育为内容的职业道德教育，努力塑造国税干部公正严明的执法者形象，文明办税的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先分局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部包括协税员签订落实行风廉政责任书，加强约束机制。再次，坚持每月一次的行风廉政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的培析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，做一个合格的公务员，从根本上杜绝违法违纪现象。

四、争优创先，奉献社会，拓展创建领域。

1、积极开展各类争先创优活动。 创建文明单位的活动，同其它各项争先创优活动是一脉相承的，都是两个文明建设在实践中的具体落实。从九七年下半年开始，我们先后投身到“塑造跨世纪国税人形象”、“创三优、满意在国税”、“创建文明行业”等各项活动中去。在历次活动中，分局均积极组织，根据实际情况，认真加以层层落实，取得了实实在在的成效。如在“塑造跨世纪国税人形象”活动中，分局全体人员人人动手撰写文章，积极投稿，为国税形象工程献计献策，共有三位同志分别获得

一、

二、三等奖;在九

八、九九连续两年的抗洪抢险斗争中，党团支部及时发动全体成员踊跃捐款、捐物直至战斗在第一线。尤其是在九九年度的抗洪抢险斗争中，分局组成了抗洪抢险突击队，日夜巡查在险情地段。分局长***不顾自己已是五十来岁的老同志，和全体同志们一起在堤坝装填、搬运沙袋，堵填缺口。我们分局的抗洪抢险工作动员广、力度大，成绩突击，受到了当地政府和上级局的表彰。分局连续两年被评为抗洪抢险先进集体，分局长***同志被评为九九年度抗洪抢险先进个人。

2、延伸社会，奉献爱心。 分局把创建不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉。如去年九月份，分局得知某地一女生因父母双亡，在中考成绩达622分的情况下，陷于失学困境。分局领导当即研究决定资助该学生入学，承担其学习期间的一切学杂费、生活费。并立即与**教委、**中学联系，得到了他们的大力支持，迅速为该生办理了入学事宜。同时，在全分局会议上，发动全体干部职工踊跃捐款，投入到这一身边的“希望工程”。广大干部职工纷纷捐款，迅速为该学生募集到2千余元。

3、挥税收职能作用，促进地方经济发展。 税收的重要职能之一是调

第二篇：创市级青年文明号事迹材料

爱心点亮童年 精心打造精品

——郑州市市政工程管理处幼儿园创市级青年文明号事迹材料

我园创建于1991年，隶属于郑州市市政工程管理处 ，2011年被市教育局命名为一级幼儿园。我园占地面积800㎡，建筑面积1300㎡，全体教职工人数27人，园内环境优美，各种教学设备和服务设施一应俱全，幼儿玩教具配备齐全，是幼儿健康成长的乐园。

有一句话“细节决定成败”，幼儿园的工作是由一个个细节组成的，如果切切实实把每一个细节做好，那幼儿园的办园质量也一定是一流的。我园办园规模较小，要想扩大影响力，做出自己的特色，就要倾注更多的爱心，在“精”字上做文章，在“细”字上下功夫，细化环节，优化过程，彰显内涵。 现将近几年我园取得的一些工作成绩做以汇报：

(一)以人为本，营造和谐环境,夯实幼儿发展根基。

我园始终坚持 “一切为了孩子”的办园宗旨“追求快乐、体验成功”的教育理念 “ 平等尊重信任合作”的优良园风， 努力为我园师生营造一个幸福和谐的成长乐园。

1、以孩子为本，让孩子感受到在幼儿园学习、生活的快乐。 (1)因地制宜细谋划，小场地变大乐园

根据我园户外活动场地不足的情况，我园科学安排户外活动时间，合理划分活动区域 ,保证了一日活动的有序开展。

做法一：我园以班级为单位，安排小班、中班、大班在不同时间段交替进行户外活动。每年5—9月小中班先活动后上课，大班先上课后活

动，每年10月—次年4月小中班先上课后活动，大班是先活动后上课。这样的安排符合小中班幼儿的身体对外界适应能力较弱的特点。 做法二：活动器材全园共享。活动器材放置相应的活动区内，各班根据幼儿需要自由选择，活动结束后由最后一个活动的班级教师和幼儿一起整理，集中放在规定的地方。

做法三：幼儿在教师的引导下，积极探索一物多玩、多物融合在一起玩的乐趣。

(2)变废为宝巧设计，编织美好花园。

我园教师们充分利用废旧资源和大自然的花草木，自制了近千件玩教具，完成了儿童化、艺术化、立体化的环境布置。真正体现了让环境说话让艺术展现，为教育教学，为幼儿服务的理念 。

(3)我园要求全体教职工以职业道德为中心，“爱事业 爱岗位 爱孩子”，对幼儿我们提出了“亲情管理，微笑服务”，与孩子交朋友，杜绝指责、体罚、辱骂孩子等不良行为。为幼儿的健康成长提供良好的精神环境。

2、以员工为本，使员工真正感受到在幼儿园工作的快乐。 (1)我园倡导爱的教育，经常性的开展各类活泼有趣的文体活动 使教师在这种氛围中快乐幸福地工作。力争“让每位员工都找到家的感觉”。

(2)开展读好书活动，每学期向老师们推荐文章和发放图书

《把整个心灵献给孩子》《优秀教师魏书生》《谁动了我的奶酪》 《一分钟的你自己》等. 激发教师的工作热情社会责任感

(3)建立对教师的合理角色期待，关心教师生活，不断提高教师福

利待遇，把尊师重教落到实处。每学期评选“优秀班主任”、“五好班集体”、“优秀教师”、“师德先进个人”设立“安全奖”、“全勤奖”、“进步奖等，充分调动教职员工的主动性、积极性和创造性。

(二 )注重管理技巧，确保幼儿园良性运作。

1、一日常规常抓不懈，不断提高保教质量

我园依据《幼儿园工作管理条例》建立了一整套管理制度和工作人员岗位职责，并细化到人。近几年我园先后引进了三治法、四定法和五常法对日常工作进行精细化管理，大大的提高了工作效率。

三治强调对人的管理(自治 情治 法治);四定工作法强调对事的管理(定任务 定时间 定人员 定标准);五常管理法强调对物的管理，(常组织 常整顿 常清洁 常规范 常自律)。

2、充足的人员配备是保证一日活动正常有序开展的前提，由于幼儿园大多是女教师，几乎每学期都有产假的情况。所以我园的教职工配备相当充足，平时每个员工的工作岗位职责清晰，分工明确，确保幼儿园各项工作高效运转 .

(三)注重教师专业化成长，不断提高教师业务水平。

1、我园注重教师队伍的政治和业务学习,将学习型组织的现代管理理念导入日常工作中。在经费的使用上，每学期投入资金1万余元用于师资培训。自08年至今，我园共组织了外出培训学习15次，90多人次参加。培训内容涉及团队建设、环境创设、卫生保健、班级管理、特色发展、活动策划与组织、教师礼仪、亲子教育以及各科教学法的培训。学习观摩后要求写出心得体会或进行课例再现，促使教师把理论学习和教

学实践结合起来。

2、我园每学年制定教师培养计划 ,开展形式丰富的园本培训，根据需要确定培训的内容，如：新教师岗前培训、如何制定《个人专业成长三年规划》、如何撰写活动目标、如何指导幼儿自主阅读、如何开展区角活动、如何进行有效评价、 如何处理各种意外事故等。我园还鼓励教师自学，为员工订阅的杂志有12种之多，推荐优秀文章全园共享。如《活动中的幼儿》、《探索幼儿心灵的世界》、《儿童的一百种语言》等。不断提升教师专业素养。

3、幼儿园经常性开展教学练兵活动，如全园性的教育观摩研讨、专题教学观摩研讨、主题游戏观摩研讨、青年教师讲故事比赛、说课活动、五项全能竞赛、保育员知识竞赛、保育员技能大赛等。鼓励教师积极参加市、区里组织的各种竞赛和学习活动，让保教人员在竞争中学习、成长，提高幼儿园保教人员的整体水平。

虽然不能说我园是一流的，但是我们可以骄傲的说：青年教师在我园的成长是最迅速的她们正和我们的幼儿园一起茁壮成长.

(四)构建符合本园实际的幼儿园课程，逐渐凸显教学特色。 我园开设有符合《纲要》精神的、多元化的幼儿课程. 我园课程建构体系：主题课程：主题活动及游戏课程。核心课程：我的数学、洪恩英语。特色课程：早期阅读

童话故事，对孩子们来说，就像呼吸一样自然。我园以优秀童话故事为媒介，以早期阅读探索为桥梁，尝试“园本课程”的开发模式， 在环境创设、课程安排及教材内容的选择上突出阅读特色努力为幼儿营造

学习语言的良好氛围。

1、各年龄段围绕本段幼儿的年龄特点制定早期阅读教育计划，拟出阅读能力发展的目标与发展重点。即小班侧重于良好倾听能力的培养，中、大班侧重于早期阅读和讲述能力的提高。在课程安排中增加一周阅读活动的次数，把生活阅读、课内阅读、课外阅读有机的结合起来全方位创建语言教育环境。

2、建立“幼儿阅览室”，每周一三五对幼儿及家长开放，幼儿可持借阅卡借阅各类图书。图书室自2006年开放，至今已陆续投入资金3万余元，图书拥有量达到1300余册，人均达到8册以上。为开展早期阅读提供良好的学习环境。

3、开设“小太阳广播站”，开展“语言艺术节”“图书节”、“绘本表演”、“亲子共读”、“故事会”等活动为幼儿创设和提供想说、敢说、喜欢说的条件、机会。

在教学形式上，我园注重把语言教育内容渗透于幼儿的一日生活之中，开展了“三个一“活动。即每天选一个幼儿当播音员，为大家播报一则新闻，朗诵一首儿歌，表演一个广告。每周开展一次阅读日，创编故事，故事情景表演活动。我们还设置了“Baby剧场”，让孩子在剧场里愉快地表演…

通过一系列丰富多样的阅读活动，让孩子在快乐中体验、收获中成长。积极营造良好的语言氛围，发展了幼儿的语言表达能力和阅读能力。

4、指导家长创设良好的家庭阅读氛围。

家庭环境和父母阅读习惯对孩子阅读能力的培养有很大的影响，我

园通过家长会、专题讲座、个别交流、图书漂流等形式鼓励家长在家里也为孩子创设一个自由读书的空间，让孩子随手可以拿到自己喜爱的书常和孩子一起分享读书的快乐!

经过几年的探索，我园的早期阅读特色逐步形成,幼儿的理解、想象、概括、倾听等多方面的能力得到了提高。全体教师树立了正确的语言观、教职工普通话水平明显提高、创设了开展阅读活动的物质平台、师资队伍建设有效提升，

(五)实实在在做好家长工作，提高家长满意度。

重视让家长参与幼儿园的管理，利用校信通、班级博客、家园联系栏、家长问卷调查、家长会、家访、家园联系册、各类亲子游戏等有效手段，让家长了解幼儿在园的一日生活，从而指导、促进幼儿园工作的提高，达到家园共育的目的。

(六)后勤管理常抓不懈，让幼儿健康快乐地成长

1、我园坚持保教并重、保教结合，把卫生保健工作纳入幼儿园整体发展的日常管理工作中 。

2、根据幼儿年龄特点合理安排一日活动，做到形式多样动静交替 。

3、按要求制定营养均衡、色香味美的幼儿食品。 严把采购、贮存、加工三道关。 坚持食物留样48小时。并做好幼儿膳食营养核算。

4、教师和幼儿体检率达100%，幼儿生长发育达到国家标准。

5、严格消毒隔离制度、卫生消毒制度和每周一次卫生检查评比.

6、安全工作是幼儿园的头等大事，我园一直把安全工作作为重要工作来抓。成立安全工作领导小组，每学期签订安全责任书、开设安全教

育课程、定期进行安全检查，制定了紧急疏散方案等。

为保证安全工作的正常进行，我园还采取相应的防范措施：两把关、两避免、两注意、两检查

来园离园两把关，营养工作做到两避免 ，午睡环节做到两注意，户外活动环节两检查。

我园定期对教职工进行安全知识培训。做到工作不忙时抓，工作忙时也要抓，防微杜渐，才能扎实有效。

(七)关注幼儿特点，促进幼儿健康和谐发展

我园每年都会举办一系列丰富多彩的活动，如迎新年“元旦文艺汇演”，“庆六一文艺汇演”、“运动会”、“技能比赛”、“郊游”、“故事表演以及一些节日主题活动等,为每个幼儿创造了自我表现的机会，增强了他们的自信心，使每个在园幼儿得到快乐、健康、全面、和谐富有个性的发展。

“他山之石，可以攻玉”，在今后的工作中我们要以更加开放的心态不断汲取接纳现代的教育理念以科学发展观为指导，不断探索出一条适合我园发展的特色之路 ，进一步提高我园精细化管理水平。树立园所形象，增强核心竞争力。努力达到我园“教师有专长 幼儿有个性 办园有特色的”发展目标。谱写幼教事业发展的新篇章!

2012年3月10日

第三篇：创青年文明号先进事迹

爱的奉献

记商城县精神病医院男病区护理组

商城县精神病医院创建于1990年，于2001年经市卫生局批准正式成立，同年被省卫生厅授予“河南省精神病网络成员单位”。是我县唯一的精神疾病专科医院。担负着周边三省十县精神病人诊治和康复工作。精神病医院的住院患者都是在无陪护全封闭的状态下进行管理，他们的日常生活、治疗和护理全部由医护人员来完成。

精神病医院男病区护理组共有十二名护士，其中具有大专学历的护理人员有7人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读护理大专。护理组的同志在护士长的带领下，加强医德医风教育立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行护士行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。俗话说得好：“三分治疗，七分护理”，这就是强调护理工作的重要性。

精神病医院大家在平时一提起，就会让人觉得有点神秘，甚至有点害怕的单位，然而这里却是全县精神病患者的“避风港”。在大多数人的印象中，精神病人是可怕的，他们发病时给自己带来很多的困扰，给家庭带来沉重的负担，严重的还会给社会治安造成极大的不稳定。因为他们大多不能认识到自己有病，所以往往拒绝接受治疗。面对这些失去理智的特殊患者，男病区

的护士们以极大的奉献精神，不分昼夜的和他们在一起，关注他们的一言一行，指导他们的治疗康复，料理他们的衣食住行，鼓励他们及其家属树立战胜疾病的信心。

目前，男病区住院患者日均四十多人，精神科护理人员却只有十几名。精神病人大多躯体健康，行动自由。也正因为如此，每一位病人都是一枚“定时炸弹”，随时可能“自爆”!连他们的家人都唯恐避之不及，而男病区的护士却要时刻关注他们，了解他们的精神状态，精心照顾，细心护理。然而得到的却并非都是感谢，有时甚至是痛骂，乃至殴打。

五月的一天，在给病人服药时，一重症患者趁家属探视开门时突然逃逸，护士夏新海为了阻止患者逃跑，奋力迎向粗壮的病人，却被发狂的病人重拳击在脸上，钻心的疼痛没有使夏新海停下追赶的脚步，他依旧全力以赴向前奔去，死死的抓住病人的衣服，任被病人甩来甩去。终于，病人被后来的同事们安全送回病房，夏新海的鼻梁被打骨折;护士潘振东在夜晚巡视病房时，被两个病人攻击，护士陶渊在给病人喂饭时，被病人用饭盆扣在脸上….但他们至今仍坚守在护理工作一线。他们没有练过金钟罩，也没有穿着软胃甲，但没有哪位精神科护士没被病人打过或骂过。“打不还手、骂不还口”是他们的行为准则。常年累月、分分秒秒一直坚守!委屈就没有吗?有!痛苦就没有吗?有!但对精神病人这一弱势群体高度的关爱和同情，对自己职业操守和职业道德的自觉维护、对社会责任勇于承担的理念使男病区全体护

理人员忘却了自己的伤痛。

有些老年精神病人，生活不能自理，有时家属也躲得远远的。可男病区的护士们却总是和病人贴得很近，视病人为亲人，把为病人解除痛苦当作自己神圣的职责，无微不至地照顾着他们的生活起居。有位常年住院的老年病人，性格怪异，难得有人探视，与病友相处也很差。一次发病，把大便弄得身上、床上、地上到处都是。护士廖祥成对他说：“李大爷，我们带你到洗漱间洗洗吧。”，结果招来病人一顿臭骂。护士们依旧一边轻言细语的劝说病人，一边果断地合力将他抬到洗漱间。病人哪里肯听话，一直奋力抗争着，大便涂到了护士们的工作服上，他的手也被病人抓破了，但大家顾不得这些，齐心协力，认真地为病人清洗。他们没有把“不怕苦，不怕脏”放在嘴上，而是毫无怨言的用行动来诠释了这一心声。病人干干净净的躺在了更换一新的床上，护士们的身上却变得臭不可闻。病人家属知道后感激地说：“你们比我们这些做儿女的对她都好啊!”

有些病人受幻觉妄想支配，怀疑饭菜有毒，拒绝进食，男病区的护士会象幼儿园的老师哄小孩一样，耐心地劝说他们，先打好几份饭任由他们选，选好了再一口一口的喂下去。但病人却并不领情，有的会吃着吃着就突然对着喂饭的护士拳脚相加;有的会故意把嘴里的食物喷吐出来，护士们经常会被饭菜喷得满身满脸。但大家还是继续劝，继续喂，直到病人吃好了，才会想到自己也要去换件工作服，把脸洗一洗。男病区的护士们就是以这样

的爱心和耐心去包容着混乱中的患者!

精神科病房并不总是危机四伏，有时也有家庭般的温情。冬天，护士们会帮患者盖好被蹬掉的被子;夏天，会帮他们赶走溜进帐子的蚊子;懒洋洋的午后阳光下，护士们会给他们分发生活用品、水果副食;为他们缝补衣物，剪指甲;组织他们打牌、下棋、唱歌;和他们谈心沟通，讲解疾病知识，教会他们如何自我照顾。有些打骂过护士的患者，会在病情好转后向护士道一声“对不起”。看着患者眼里闪出的真诚的泪花，他们的心里也是一阵欣慰，深深地沉浸在帮助患者康复的幸福之中。

如今，在县委县政府和上级有关部门的关心支持下，精神病医院中央国投项目110张床位的新病房楼正在施工建设中。虽然精神科护理工作依旧十分琐碎、艰苦平凡，还时常伴随着危险，但是男病区的护士们依旧会为这平凡而又不平凡的事业努力，她们说：因为我们是白衣天使，我们会用工作向世人表达不求回报、不会更改、永不停止的爱——我们热爱本职工作，热爱我们的病人，我们也希望社会能更加平等地对待他们，给他们更多的关心，更多的爱，让这个弱势群体更多的感受到社会主义大家庭的温暖。

商城县精神病医院

二0一一年十月三十日

第四篇：收费所创“青年文明”号主要事迹

我所成立于**，设三进四出，目前实行一进二出收费方式。全所现有员工38名，其中党员6名，团员22名，35周岁以下青年员工32名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以

争创“文明单位”、青年文明号、文明服务窗口、星级收费所和文明样板路等活动为载体，以收费工作为中心、以畅、洁、绿、美和优质服务为目标，弘扬团结拼搏、求真wenmi114.com务实、争创一流的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。在创建青年文明号等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。2003年度被评为市级青年文明号。2004年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。

一、加强教育学习，促进自身队伍建设我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。

(一)、为了增强“凇⒕匆怠⒎钕住币馐叮岣呷惫さ恼嗡匮环矫媸且?三个代表重要思想和十六大精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质;另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。2004年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。

(二)、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。2002年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备;2003年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统

一、减少了车型误判率;打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失;增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。2004年，在抓好上年度的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。2004年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与丽水所收费员进行了对调交流、学习。在交流过程中，收费员们都能够严格按照十六字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟;同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前全所有大专16人，占57，中专3人，占10，在读大学本科4人，占14，在读大专生7人，占25。

二、完善组织，加强领导收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作

第五篇：望谟中队创“青年文明号”汇报材料

2010年度望谟县消防中队创“青年文明号”

汇报材料

望谟县消防中队处于城市的环城路---地处望谟县环城路，一个具有6年历史的中队，担负着全县30万人口、17个城镇人民的生命财产安全。

在各级党委和政府重视和关怀下，我消防队于2004年3月25日搬进了新建营房升编为消防中队更名为‚望谟县消防中队‛从成立消防站发展为现在中队。中队能够第一时间到达火灾现场，抢救了大量财产和物资，有效地保卫了辖区人民生命和财产安全，为望谟县建设和发展做出了长足贡献 。

望谟县消防中队现有官兵 人，各种执勤备战车辆共 台，担负着整个望谟县及周边辖区消防安全保卫任务。近年来，中队在县委县政府和支队党委的正确领导下，在支队各职能部门和各级领导关心指导下以 条令条例和《军队基层建设纲要》为依据，以江泽民总书记 ‚政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力‛五句话为总要求，坚持以‚三个代表‛重要思想和十七大会议精神为指针，牢记 57 全心全意为人民服务宗旨，围绕灭火救援这一中心任务，坚持开展‚青年文明号‛创建活动，促进了中队全面建设，受到了上级领导和人民群众高度评价，中队已连续三年被望谟县政府评为‚双拥共建先进单位‛。

一、几年来各项工作突出

在灭火救援方面，作为公安消防部队以保卫人民生命财产安全为职责。中队全体官兵不顾个人安危发扬革命军人 优良作风，为国家和人民挽回重大经济损失，至建站以来，我们圆满完成了辖区火灾扑救、抢险救援等各种任务。出动消防车3115余辆次，指战员33578余人次，扑救火灾157余次，抢险救援328次，最大限度减小了灾害损失为辖区经济建设人民生命财产安全做出了巨大贡献。如：2月24日15时许，望谟县复兴镇岜赖村岜赖组后山发生一起森林火灾，大火危及岜赖液化气站，15时40分，望谟县消防大队接到报警后迅速出动2辆消防车和6名消防官兵赶赴现场对液化气站进行保护。

15时48分，消防官兵赶到现场，现场看到，液化气站背后的山坡上冒着浓烟，大火直逼岜赖液化气站，液化气站仓库内有200多个气瓶，燃烧的柴草形成的火焰有4米多高，整条火线有近2公里，燃烧产物随着大风在空中飞舞，有可能会掉落到液化气站的房顶或气罐上，情况危及，消防官兵

58 立即展开战斗，出两支水枪对液化气站的仓库房顶进行淋湿和对液化气罐进行保护，同时同对液化气站仓库内的气瓶进行转移,用手抬机动泵占据液化气站消防水池，随时准备灭火，16时34分，望谟消防官兵将仓库内的200余个液化气瓶转移到安全地带,威胁液化气站的森林火灾被林业部门和当地群众扑灭，为确保液化气站万无一失，望谟消防官兵再次对岜赖液化气站及周围环境进行侦察，确定安全后将现场移交给液化气站负责人后立即投入到扑救山火中。

在执勤保卫任务方面，我中队在各类执勤保卫中共出动消防车160多车次、指战员760多人次。确保了节日期间重点防火单位和重大活动安全。在执勤期间，我中队指战员不顾节日休息时间轮班换岗执勤坚守岗位履行职责及时处理了各种突发事件，保证了重要时段消防安全为了国家和人民 生命财产安全做出了应有贡献。

二、树官兵形象 创建和谐警营

坚持政治建警，做新时代‚四有‛军人，中队坚持以先进理论引导官兵。几年来，中队始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导。针对官兵 思想特点，先后以强化宗旨意识、坚定理想信念、改进作风、 59 提高职业道德水平、实践‚三个代表‛重要思想等内容为主题。扎扎实实开展思想政治教育，给官兵讲明白‚当兵为什么、怎样当好兵‛道理。在理论引导同时还组织官兵参观驻地革命传统教育基地、‚龙头‛企业及重点建设工程和开展‚如何争当新世纪‘四有’军人‛大讨论。通过多种教育形式中队官兵普遍认识到‚时代变了 军人本色不能变‛ ‚经 济发展了消防责任更重大‛坚定了‚安心警营不褪色 立足岗位做贡献‛信念，保持了政治上坚定性和思想上先进性 中队把思想政治工作做到官兵心坎上针对入伍新训、立功受奖、训练执勤、入党入学、婚恋家庭等不同阶段不同，思想问题把思想工作做在前面不仅干部找战士谈心干部之间、战士之间也互相沟通，还经常运用心理教育和疏导方法化解官兵思想上‚疙瘩‛建队以来中队从来就没有出现官兵违法违纪事故在复杂社会环境下中队警营始终保持‚纯洁干净‛。

中队坚持以集体荣誉激励人，用战友情谊凝聚人为官兵创造催人奋进良好氛围。每年新战士一到队第一堂课就参观中队荣誉室，增强们在先进集体争当先进竞争意识，每年中 队都要开展读书竞赛、歌咏比赛、节目晚会、球类比赛等形式多样文化活动组织战士到地方学校学习电脑、补习文化

60 给战士过集体生日晚会，给战士家庭写慰问信、寄贺年卡 给 退伍老兵制作反映当兵生活《青春无悔警营录》vcd， 资助家境十分困难战士这些都中队‚传统活动‛中队警营文化建设一大特色，在良好环境熏陶下官兵文化、业余生活有了有了很大提高，为官兵营造了一个温馨和谐警营。

三、结合实际 密切警民关系

历年来我中队始终牢记自己宗旨积极帮助人民群众排忧解难。其中为群众取钥匙达600多次，掏马蜂窝148次，给居民们解决了许多不便，促进了警民关系加强了团结，同时我中队还利用周末时间进行对外开放组织群众参观中队 消防装备和消防器材操作演练教会群众一般常见型家庭火灾扑救方法。如： 液化气瓶泄漏起火、油锅起火、电器短路起火等火灾扑救演示让群众亲自操作为使灭油锅火灾等厨房火灾预防和扑救更实际更具有真实性和操作性我们配置了锅、灶、煤气罐、等厨房设备。使群众在现场直接观看到油锅着火和灭油锅火灾实际操作全过程并结合实际情况进行讲解。通过开放使辖区人民加强了对一般火灾处置能力 这一系列便民活动受到辖区人民认可。

总之自建队以来中队始终保持以一流素质、一流服务、 61 一流工作业绩来回报辖区人民通过广大官兵共同努力。中 队建设一年一个台阶一年一个面貌，部队形象有了很大提高， 展现了消防部队应有精神风貌，弘扬了‚青年文明号‛ 精神 。

2011 62

望谟县消防中队

年1月22日

第六篇：收费所创“青年文明”号主要事迹

我所成立于**，设三进四出，目前实行一进二出收费方式，收费所创“青年文明”号主要事迹。全所现有员工38名，其中党员6名，团员22名，35周岁以下青年员工32名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。

收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争创“文明单位”、"青年文明号"、"文明服务窗口"、"星级收费所"和"文明样板路"等活动为载体，以收费工作为中心、以"畅、洁、绿、美"和优质服务为目标，弘扬"团结拼搏、求真wenmi.net务实、争创一流"的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。

在创建"青年文明号"等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。xx被评为市级"青年文明号"。xx年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。

一、加强教育学习，促进自身队伍建设

我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍，事迹材料《收费所创“青年文明”号主要事迹》。

(一)、为了增强“

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环矫媸且?三个代表"重要思想和"十六大"精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质;另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。xx年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。

(二)、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织

所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。xx年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备;xx年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统

一、减少了车型误判率;打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失;增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。xx年，在抓好上的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。xx年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与丽水所收费员进行了对调交流、学习。在交流过程中，收费员们都能够严格按照"十六"字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟;同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。

二、完善组织，加强领导

收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上，制定文明创建的规划纲

要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。