年轻干部要

第1篇：年轻干部要

如何为年轻干部拓展发展空间

大力培养选拔年轻干部事关党和国家的长治久安，是一项具有战略意义的大事，更关系到企业的生存和长远发展。

目前年轻干部工作经历相对单一，经验不够丰富，成为制约其成长的瓶颈;思想观念不够解放，部分企业干部队伍年龄逐渐老化，年轻干部未能及时补充，优秀年轻干部断档、后继乏人;部分年轻干部的素质有待提高，知识更新跟不上形势的发展和工作需要，领导管理能力也有待进一步提高。

如何为企业年轻干部发展拓展空间，不妨从以下几方面入手。

筑巢引凤，储备人才。优秀年轻干部的选拔先要解决数量问题，企业可通过大量引进应届高校毕业生为培养选拔优秀年轻干部工作储备人才，这需要企业下决心，分层次、分梯次开展高校毕业生招聘工作，逐步引进全日制大学本科以上应届高校毕业生，作为生产一线管理人才的优秀年轻干部后备，在条件允许的情况下，尽量招聘“985”和“211”重点院校应届毕业生，以提高引进毕业生的素质，这不仅可以缓解年轻干部队伍在“源头”上缺乏一定数量较高素质人才储备的问题，也为优秀年轻干部的培养和选拔提供了一定数量的人才储备。

学习实践，提高素质。为了提高企业年轻干部的综合素质，可通过多种方式开展年轻干部培养工作。一是注重教育培训，“造血”提素质。对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，提高“造血”功能，汲取理论素养，可实施高层次人才培养计划，在企业中层管理人员选拔一批年轻干部集中参加工商管理硕士(MBA)、工程硕士或其他类型素质学习，提高他们的政治素质、管理素质、业务素质，培养高层管理人员的后继人才;实施“精英人才”培养工程，在企业中选拔一批年轻的一般管理人员或专业技术人员集中参加大学本科、大学专科管理类专业学历学习，以提高中层管理岗位后备人才的整体素质。二是搭建年轻干部成长成才平台。企业要为新入职员工搭建阶梯畅通、规划明确的成长成才培养平台。加快新生力量的培养，使之尽快成为企业人才，通过导师带徒、岗位轮训、专项课题研究等培训形式，进一步提升引进高校毕业生的实际工作能力。突出培养目标，做好定向与定位培养工作，通过岗位培养、专业考试、实践考核和专题汇报等形式，不断提升新入职员工的专业技能和生产管理能力，在3～5年内使其胜任技术员岗位工作。在选人、用人机制上将采用公开竞聘、组织选拔等多种形式，使锻炼成熟的新入职员工充实到管理岗位，为管理人才队伍不断注入新的力量。三是重视年轻干部沟通能力的培养。企业要积极抽调部分年轻中层干部参加廉洁风险防控、合规化管理、领导干部心理疏导以及激励与沟通，以沟通协调艺术、目标管理实战训练和廉政教育为主要内容的管理沟通类培训班，使年轻干部接受党性锻炼，增长知识和才干。四是注重实践锻炼，“壮骨”强本领。采取轮岗交流等形式，有计划地选派年轻干部到生产一线，让他们在艰苦的环境中磨炼意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋健骨”。

完善机制，拓宽通道。由于部分企业的特殊性，干部人才出口不畅流动难，缺乏干部淘汰机制，干部不到年龄不退休，不犯错误不“下岗”，能上不能下等问题的存在，致使可以使用的职数捉襟见肘，形成了“老同志堆积、中年人淤积、年轻人着急”的尴尬局面。为了缓解这个问题，企业要建立干部退出机制，比如设定性别为男的中层领导干部58岁强制退出领导岗位，55岁自愿弹性退出领导岗位;性别为女的中层领导干部53岁强制退出领导岗位，50岁自愿弹性退出领导岗位，这样就可以为优秀年轻干部的成长腾出位置、提供空间。

注重一线，历练成长。企业要重视生产一线年轻干部的锻炼成长，以优化基层领导班子结构为主线突出选用基层年轻干部，注重选拔使用，“墩苗”促成长。积极打造面向基层的“一线法”年轻干部培养链，在基层一线培养锻炼年轻干部，“墩苗”汲取营养。在“墩苗”基础上适时“拔节”，选拔任用优秀年轻干部，畅通年轻干部健康成长的“绿色通道”，保证年轻干部的比例，要确保形成老中青梯次配备合理的基层一线领导班子结构。

注重储备，夯实基础。要转变选人用人观念，进一步树立用当其时、用当其长、用当其愿的用人观念，敏锐地发现人才，不失时机地培养使用优秀年轻干部，让他们在最佳时期在最合适的岗位上发挥最佳作用，让各方面人才充分涌流，尽展其才。

要注重后备储备，“蓄水”夯基础，结合干部年终考核，通过干部民主推荐，充分挖掘各单位有发展潜力、有培养前途的年轻干部，建立起后备干部储备库，蓄满年轻干部“蓄水池”。实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部“出库”，建立能进能出、优进劣出的管理机制。同时，要建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制，进一步明确干部“下”的标准，规范“下”的程序，对表现差、不胜任现职的及时进行调整，实行能者上、平庸者下，形成合理的竞争、淘汰机制，真正使能上能下形成制度，疏通出口，为年轻干部发展拓展空间。

(作者单位：中国石油呼和浩特石化公司)

(责任编辑：胡 正)

作者：陈源

第2篇：年轻干部选育研究的政治生态视角

[摘要]年轻干部选育是新时期党的建设新的伟大工程，是保证党和国家事业的战略任务。而良好、健康、有序的政治生态环境对年轻干部的培养、选拔和成长有着至关重要的影响。分析政治生态对年轻干部价值观的影响，探索政治生态视角下完善年轻干部选育机制的思路。

[关键词]年轻干部;政治生态;选拔培育机制;政德修养

[作者简介]陈蕾，南京审计大学党委组织部副部长，讲师，江苏南京 211815。

[课题] 2019年度“江苏省社科应用研究精品工程”课题“基于政治生态学视角的江苏年轻干部选拔培育机制创新研究”(19SYC-159)。

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党的十九大报告中指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。习近平在全国组织工作会议上再次提到，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为优秀年轻干部健康成长、脱颖而出提供了重要遵循。2020年，习近平强调了年轻干部要提高七种能力，在危机中育先机、于变局中开新局。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”国家治理的重要中坚力量正是成长中的中青年干部，选拔培育优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。其中，政治生态环境是影响干部队伍建设的一个主要因素。正如习近平所强调的，加强党的建设，必须营造一个良好的从政环境，也就是要有一个良好的政治生态，政治生态是一个国家或地方的政治生活以及政治发展环境的具体表现。

一、政治生态与年轻干部选育

“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”在工作中努力做到尊重年轻干部的个性特点和成长规律，才能充分激发年轻干部自身优势。既给予和煦的阳光、丰沛的雨露、充足的营养，耐心培育、精心呵护、悉心帮助，“搭台子”“给位子”，也通过给机会、交任务、压担子，做到放心、放手、放权，让年轻干部接受锤炼，用其所长，补其所短。致力于培育风清气正的政治生态土壤，给予充分的信任，为他们成长成才铺路搭桥，让不忘初心、牢記使命的信念在年轻干部心中稳固扎根。

(一)政治生态与年轻干部选育紧密相关

政治主体、结构以及制度构成了一个完整的政治体系，实施政治活动的承担者即政治主体，同时也是政治活动的决策者和实施者，其中一个重要的主体就是干部，他们是政治活动的主要承担者。习近平强调：“健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保持党的先进性纯洁性、提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件，是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障，是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志。”良好政治生态，是全面从严治党的题中应有之义。政治生态与年轻干部选育互为因果、互相影响。

(二)政治生态对年轻干部成长、培育很重要

政治生态好，人心就齐、正气就扬;政治生态不好，就会人心不聚、百弊丛生。优秀年轻干部就像一颗种子，只有具备充足的阳光，丰沛的雨露和肥沃的土壤，种子才能生根发芽，成长成材。只有创建适宜的“生态环境”，一批又一批充满活力的优秀年轻干部才能迅速成长，履职担当。年轻干部的培养与成长，正是为了实现其自身价值而开展的，干部通过实现目标来展现个人价值，将会成为优化年轻干部成长的重要途径。①良好的政治生态有助于年轻干部发挥主观能动性改造主观世界，切实做到真正从思想上入党，从而确保能够正确贯彻执行党的路线方针政策;准确查找、有针对性地解决自身存在的问题和矛盾，从而增强年轻干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，更好地迸发蓬勃力量。

(三)年轻干部的从政行为影响着政治生态建设

“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”一定程度上说，用怎样的人就有怎样的官风，以至有怎样的政风和党风。对政治生态显现的问题，可能存在这样或那样的客观因素，但根源上还是要在领导干部自身找原因。少部分年轻干部凭靠自身学历高而不重视与时俱进学习、缺乏后劲，急功近利、定力不够，显现出“目光短”“肩膀松”。要时刻警醒自己，工作能力是不是强、干得是不是好、成绩是不是突出、问题有哪些，纵向有没有到底、横向有没有到边。运用自己的主体力量去克服不利因素，从而改变旧的政治环境、创造新的政治环境。“人人是环境、个个是生态”，年轻干部少一些等待观望，多一些责任担当，创造风清气正的从政氛围，才能为形成良好的政治生态提供不竭动力。

二、政治生态现状对年轻干部价值观的影响

“政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。”②现实中，相互影响、相互作用、相互制约的政治系统内部各构成要素之间和政治系统与其他社会系统之间的生态联动构建了政治生态。在年轻干部身上，对政治生态影响最普遍、最复杂的是干部的价值取向和心态。

(一)坚持全面从严治党，部分年轻干部的焦虑感表现为求稳怕乱、不敢担当

党的十八大以来，狠抓作风建设，全面从严治党已逐渐成为政治新常态。伴随着越勒越紧的“纪律之绳”、越扎越严的“制度牢笼”，“权力瘦身”使得部分年轻干部跳出原来的“心理舒适区”，产生了较大的心理落差。有时候会把守规矩与干事业对立起来，认为干事不一定有好处，犯错一定会没前途。这会大大影响年轻干部自身的成长进步，也会使工作无法进一步推动，对年轻干部队伍的“战斗力”是极大的消减和侵蚀，进而损害了整个干部队伍的形象，极大辜负了人民群众对党和政府的信任，破坏了原有和谐的干群关系。

(二)社会转型变革发展，部分年轻干部的危机感表现为本领恐慌、能力不足

党的十九大报告指出，中国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。面临着新时代发展理念、发展思路、发展环境的新形势和新变化，对传统思维方式和工作方式方法的过度依赖使得部分年轻干部表现出了本领落后、本领恐慌和本领不足。毛泽东曾说：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”习近平强调：“本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。”人的本领是要在后天的努力中获得，通过不断的学习和实践获得，而不是与生俱来的。所以，对年轻干部来说，要克服“本领恐慌”，必须通过不断的学习积累和努力实践，提升自身的能力素质。

(三)激励考核实施不力，部分年轻干部的无力感表现为消极懈怠、目标缺失

部分年轻干部“为官不为”，其重要根源在于干部选任激励考核机制不足。长期从事同一个岗位的工作，随之而来的心理上的倦怠感、失落感油然而生，心理失衡、意志消沉、甚至牢骚满腹，由工作而引发的职业倦怠心理较容易出现在少数年轻干部身上，工作热情和主动性锐减，已经渐渐失去了刚走上领导岗位时做事踏实进取、工作积极主动的良好状态。尚不健全的选人用人机制、有限的晋升空间、执行不力的考核、平均分享工资待遇等等，以至于干和不干、干多干少、干好干坏一个样，不良的风气逐渐形成。由于现实中，职务晋升的期盼性和编制资源的有限性之间的矛盾，使得实现职务升迁的机会并不能被所有认真做好本职工作的年轻干部普遍获得，加之在与实现了行政职务晋升的同期年轻干部简单类比后，更容易出现焦躁不安和起伏不定的不良情绪，难以心平气和地开展工作。

三、营造良好政治生态，探索年轻干部选拔培育机制

“正如自然生态存在物质循环与能量流动、一定条件下具备自我修复的机能一样，人类的政治生态也同样表现出生生不息、代代不竭、如故纳新、与时俱进的动态特质。”③习近平指出：“营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。”年轻干部整体综合素质高、充满激情活力，是干部队伍的生力军，是工作有效推动、任务落实落细的最具有强大战斗力、执行力的团队。但由于初入职场，年轻干部对马克思主义理论学习不够系统深入，基层和艰苦地方的磨炼不够扎实，党内政治生活锻炼相对缺乏、不够严格，行政管理经验缺乏，做群众工作的本领不强，担当作为的底气不足。着力营造良好的选人用人环境和政治生态，通过年轻干部选育机制创新，培养造就一批又一批能够主动担当重任的优秀年轻干部，让更多的“80后”“90后”年轻干部成长起来，全力组建一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良，实干担当时代重任的年轻干部队伍。

(一)着眼“出得来”，规范选拔任用，以选准用好为导向，建立科学化的选拔任用机制

深入践行习近平关于选人用人重要论述和新时代党的组织路线，着眼长远战略前景需要和近期事业发展需求，既在各行业、各领域大力培养选拔各類专业性人才，也重点培育复合型年轻干部，采取科学的方法和有效的措施，把促进年轻干部成长成才与岗位要求、事业需要紧密融合，贴近干部队伍建设实际，对年轻干部进行个性化、递进式、针对性的培养锻炼。打破束缚人才的各种条条框框，突破原有传统的选人用人方式和思维定势，全面准确、着眼长远地识别和选拔优秀年轻干部，真正把对党忠诚、群众信任、素质全面、实绩突出的优秀年轻干部选出来、用起来，提供一个施展才干、展示才华的舞台，切实形成靠素质立身、凭实绩进步的正确选人用人导向。提供公平公正的良好环境有利于优秀人才的脱颖而出，在遵循干部成长规律的基础上，不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，但同时也要注意防止急于求成或揠苗助长。实行集中管理、动态更新，贯彻落实“三项机制”，及时把庸者劣者淘汰出去，持续补充新的优秀人才，激起年轻干部成长的“一池活水”。坚持按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，以更宽视野更大气魄选用干部，以更严的标准规范把好政治关口，做好科学配备合理化、人才培养常态化、规范运行制度化，科学合理使用各方面优秀年轻干部。把年轻干部选育工作放在干部工作全局中统筹推进，充分发挥好各年龄段干部优势，调动其积极性，让整个干部队伍都有奔头、有干劲、有希望。

(二)着眼“干得好”，强化理想信念，以提升素质为根本，建立规范化的人才发展机制

抓住思想建设根本、强化党性教育核心、夯实社会主义核心价值观基础，教育引导年轻干部自觉加强党性修养、立根固本筑牢信仰之基，自觉加强政德修养、修身立德打牢从政之基，自觉严守纪律规矩、廉洁自律夯实廉政之基，健全基本知识体系、提升业务强化能力之基。要选育出政治理论素养好、觉悟高的年轻干部，必须要求年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化思想武装，提升政治理论素养，提高思想政治水平。习近平强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。对有潜力的优秀年轻干部，敢于给他们压任务，着力搭建成长平台，“人须在事上磨”，有计划有步骤地安排年轻干部到基层一线进行磨砺锻炼，在难事急事复杂事的经历中经受摔打磨练。让年轻干部经风雨长才干、见世面壮筋骨，突出政治训练和历练、强化实践锻炼和磨炼。

(三)着眼“走得稳”，坚持严管厚爱，以严格管理为遵循，建立常态化的长效监管机制

年轻干部内驱力的激发，需要党组织的暖心关怀，善于发现和最大限度地发挥年轻干部的特长和专长，根据年轻干部工作和事业发展需要，结合年轻干部发展潜力和自身特点，合理安排工作岗位，促使其以饱满的热情充分发挥特长，投入到自己熟悉、擅长的业务领域，形成岗得其人、人适其岗、人尽其才的良好局面。既要重视关怀激励年轻干部成长，更要坚持从严管理和科学管理相结合，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系。年轻干部站在事业规划起点、处在本领能力练就学习期、业务能力提高上升期、经验阅历见识积累期，面对新形势新问题，存在着较多的诱惑挑战，尤其需要严管一层、厚爱一分，使其做政治纪律和政治规矩面前的“胆小者”，做为民服务干事创业中的“开拓者”。实现干部管理日常化，深入了解年轻干部的思想动态，建立年轻干部成长纪实档案，把干部日常管理监督工作做实做细，精准开展提醒函询和诫勉。稳控年轻干部“行为症状”，定期打好“预防针”，做好分析研判，抓早抓小，不断增强干部的免疫力。针对年轻干部特点和工作性质，突出思想政治、工作作风和廉洁自律监督，具体化常态化开展政治监督，坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部选育的各个环节中去，助力年轻干部健康成长。

[注释]

①董丹红.加大培养选拔优秀年轻干部的力度[J].学习月刊，2017(9)：26-30.

②陈梅.政治生态视野下服务型政府建设研究[D].北京交通大学，2009.

③胡鞍钢，杨竺松.中国政治生态的独特性及四大制度要素[J].人民论坛·学术前沿，2013(Z1)：54-63.

作者：陈蕾

第3篇：为年轻干部系好廉洁“安全带”

广西壮族自治区梧州市蒙山县纪委监委组织年轻干部在廉政教育基地接受警示教育。林志清/新华社

从法院到法庭再到法槌，镜头依次切换，然后聚焦于一张“青眼白龙”游戏卡牌。这张游戏卡，在一次司法拍卖中被炒到8700多万元。游戏卡曾经的主人——安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰随后出镜，讲述自己的贪腐之路。

这是电视专题片《零容忍》第五集《永远在路上》的一个片段。

十九届中央纪委第六次全体会议公报提出，对年轻干部从严教育管理监督。这一重要内容，是十九届中央纪委历次全体会议公报首次提及对年轻干部从严教育管理监督。在2022年春季学期中央党校（国家行政學院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。

当前，随着地方各级党委政府换届选举结束，一大批年轻干部走上重要岗位，肩负起新时代赋予的职责和使命，这更加需要重视年轻干部的教育管理监督。

专家建议，对年轻干部从严教育管理监督，就是要帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，让年轻干部不越轨、不逾矩。
人民视觉

对年轻干部严格管理 确保其不越轨不逾矩

“恨自己，为什么抵不住诱惑，都是我的过错。”在专题片中，张雨杰反思说。

然而，一切悔之晚矣。张雨杰曾是滁州市不动产登记中心的工作人员，负责在政务服务中心办事大厅窗口接待市民，收取买房托管资金、填写托管协议、开具银行存款凭证和资金托管凭证。

2016年的一天，一名买房人带着几万元现金来办理资金托管。根据工作规定，资金托管只能刷卡付款。张雨杰就先为其办理手续，将现金存到自己卡里，打算第二天帮其刷卡支付。然而，热爱打网络游戏的张雨杰为了购买游戏装备，当晚便侵吞了这笔公款。

事情发生后，张雨杰也曾经害怕过，想着慢慢攒钱把这笔亏空还上。“结果一直没人发现，这个时候我就开始觉得，再弄一点儿应该也没事，后面就是真的跟雪崩一样，根本停不下来。”张雨杰说。

专题片介绍，依靠不断充值买顶级装备，张雨杰登上了一款网络游戏某赛区的排行榜榜首，他沉醉于虚拟世界里的成就感，继而发展到在现实世界里也用金钱来满足各种欲望。

经调查，2016年到2019年，张雨杰采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款6900多万元。从滁州市房产交易主管部门到不动产登记中心、交易管理科，监督管理层层失守。

2020年3月，已经辞职的张雨杰在东窗事发后被留置。2020年11月，张雨杰被判处无期徒刑。

针对十九届中央纪委六次全会公报提出的“对年轻干部从严教育管理监督”内容，北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，公报关注年轻干部有重要意义。年轻干部是党的事业的接班人，事关党和国家事业的长治久安。我们党已开启向第二个百年奋斗目标进军新征程，更加需要重视年轻干部的教育管理监督，让年轻干部能够肩负起新时代赋予的职责和使命。

北京科技大学教授、廉政研究中心主任宋伟表示，选拔任用年轻干部不仅关系到党和国家事业的长治久安，也关系到党的长期执政。公报明确提出强化对年轻干部从严教育管理监督，充分释放了党中央对年轻干部严格管理的政治态度，为整治年轻干部腐败问题指明了方向。
因网游和赌博深陷泥潭 职务不高但涉案金额不低

值得注意的是，2021年，中央纪委国家监委网站和《中国纪检监察》杂志披露了多起年轻干部违纪违法案例。

李晓飞，河北省南宫市水务局财务股原工作人员，90后干部，因为沉迷网络赌博，在短短8个月时间内，挪用、贪污公款共计1921万多元。2019年12月30日，李晓飞被法院判处有期徒刑八年零六个月，并处罚金20万元。

穆玉龙，河南省濮阳市华龙区机关事业单位社会保障中心原工作人员，90后干部，由于虚荣心理作祟，将单位收费的二维码篡改为个人支付宝收款二维码，违规收取辖区机关事业单位人员补缴的养老保险费60多万元。

……

在宋伟看来，年轻干部违纪违法问题呈现出一些共性规律：一是工作时间短，职务并不高，腐败潜伏期并不长，但涉案金额往往不低;二是贪图享乐、追求奢靡，往往因为沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭;三是新型腐败表现明显，往往通过电子交易、虚拟支付等方式进行利益交换。

腐败低龄化，深刻说明了腐败问题的复杂性、潜伏性、危害性。“随着越来越多的年轻干部走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何对年轻干部的监督关口前移，治理贪腐低龄化成为亟待解决的重要课题。”宋伟认为。

在庄德水看来，年轻干部有其特点，其最大的优势是年轻，其最大的问题也源自年轻。从年轻干部本身的优势来看，知识面比较广、有干劲、有冲劲，具有广阔的发展前途。与此同时，年轻干部受历史条件和现实条件限制，经验不足、政治意识不强，没有经过艰难困苦的挑战和锻炼，正因为存在这样的不足，个别年轻干部在成长过程中容易出现违规违纪问题。

“对于年轻干部发生违规违纪问题，我们要客观看待，一方面，与其所处的小环境政治生态恶化、管党治党制度缺失、日常监督管理不到位直接相关，这给年轻干部提供了腐败的机会、违纪违法的空间;另一方面，个别年轻干部理想信念缺失、纪律底线缺失，没有严守规矩。”庄德水分析称。
扣好廉洁从政的“第一粒扣子”守住拒腐防变的底线

党中央一直重视年轻干部的培养。

2018年6月，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

十九届中央纪委六次全会强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部一定要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能做，守住拒腐防变的底线。

那么，年轻干部怎样才能“守住拒腐防变的底线”？

“我们确实需要思考，如何对年轻干部从严教育管理监督，以打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。”庄德水建议，当务之急要坚持严的主基调不动摇，对年轻干部突出从严教育，明确教育监督管理从严标准。在此基础上，要抓好年轻干部的培养，让年轻干部到基层去、到一线去实践锻炼、积累经验，通过实践锻炼全面考察、发现、提拔想干事、能干事、干成事的年轻干部。

“在此过程中，必须加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，确保年轻干部对党、对人民、对国家保持忠诚。”庄德水说，此外，从监督的角度来说，还要加强对年轻干部的日常监督，减少年轻干部犯错的可能性，提高年轻干部廉洁自律的意识。

“年轻干部就要有年轻的样子，越是有培养前途的年轻干部，越需要组织的教育监督管理，这就是帮年轻干部把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，让年轻干部不越轨、不逾矩，真正承担起历史所赋予的使命。”庄德水说。

（摘自七一网 七一客户端/《法治日报》）

作者：陈磊

第4篇：年轻年轻干部要做到

年轻干部要做到“八戒”

随着干部人事改革的不断深入，越来越多的年轻人走向领导干部岗位，成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而，怎么做才能让组织满意，让群众信服，让自己安心，是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为，作为年轻干部，要时刻要顾全大局、能强化沟通，会换位思考，做到“八戒”。

年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。

年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部，要创造一流业绩，必须“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。

年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚的态度，踏实的作风，这样才能赢得尊重和认可。工作上，甘当小学生，遇到不懂的问题或不明白的事情，主动向同事们学习、求教，踏踏实实地做好领导安排的每件工作;生活上，甘当小兄弟，与同志们平等相待、和谐相助，共同践行着职责，履行着义务。

年轻干部四戒“庸俗之气”。随着市场经济的发展和改革开放的推进，各种新旧体制交替转轨，各种社会文化、社会思潮激烈碰撞，可以说是鱼龙混杂，泥沙俱下，很容易让人迷失方向。作为年青干部，必须要有正确的人生观、价值观，主动做到重百姓、轻名利，重事业、轻名位，始终保持洁身自好，守住清贫寂寞，不沾社会“俗气”。树立年轻干部的良好形象。

年轻干部五戒“骄傲之气”。有的年轻干部说话目中无人，办事盛气凌人，特别是走上领导岗位后，更是颐指气使，傲贤慢士。摆架子，卖关子，拿捏调子。对上自以为是，什么事都懂、什么理都清。遇事强调客观，推卸责任，千错万错惟我不错;对下高人一等，自负不凡，主观武断。遇事不听他人意见，随意发表个人观点。年轻干部应力戒傲气，当以常思持满戒盈。年轻干部六戒“娇惯之气”。有的年轻干部一直在和风细雨下成长，一路上阳关大道，安时处顺，暖衣饱食，少经人情冷暖，不察白屋寒门，如同温室里的花草一般经不起劲风骤雨。在困难和压力面前骨软筋酥，缩手缩脚。工作中弯不下腰，生活中吃不得苦，拈轻怕重，避难趋易，或是蜻蜓点水，浮光掠影。做点事情四处张扬，受点委屈念念不忘。爱摆花架子，善动嘴皮子，穿着讲牌子。年轻干部应力戒娇气，当以力践举鼎拔山。

年轻干部七戒“江湖义气”。有的年轻干部平素虽有较强的组织纪律性，但在老同事、老朋友、老领导和老熟人面前却抹不开“面子”，尤其是当有恩于自己的人有事相求时，总是处于“尚有绨袍赠，应念范叔寒”的人之常情，放宽尺度开绿灯，高抬贵手还人情，全然不顾政策和规定的严肃性。有的凭江湖义气季友伯兄，为人处事跟着感觉走，非但不知是错，还美其名曰自己重情义，够朋友。年轻干部应力戒义气，当以多念敦世厉俗。

年轻干部八戒“满腹怨气”。有的年轻干部自认学历层次高，工作能力强，早应得到组织的提拔和重用。遇有同龄人或资力相当的同志提拔时，总抱怨没有伯乐慧眼识才，埋怨自己生不逢时缺乏机遇。尽管称德度功皆在人下，但因自我感觉良好而心理失衡，牢骚满腹，怨气十足。他们不是眼睛向内静心思过，而是以己之长比人之短，说这个提拔走后门，那个晋升凭关系。有甚者更是自感仕途无望，一蹶不振，自暴自弃。年轻干部应力戒怨气，当以共勉安心定志。

第5篇：年轻干部要修身

年轻干部要修身、勤学、敬业、自律

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010年度竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。

贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争;要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气;要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩;要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新;要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样;要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办;要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益;要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。

何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

第6篇：年轻干部要修身

年轻干部要修身、勤学、敬业、自律

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。

贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争;要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气;要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩;要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新;要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样;要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办;要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益;要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。

何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

第7篇：年轻干部要做好忠诚

年轻干部是党和国家事业的接班人，是当前党和国家各项事业中最具活力的战斗群体。做一名合格的年轻干部就必须具备适应岗位角色的一流综合素质，首要做到的就是必须忠诚。结合自身工作实践，就如何做好忠诚，谈三点体会：

一、正确对待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就个人而言，忠就是要忠厚老实，诚就是要诚实守信。做一个忠厚老实、诚实守信的人是我们中华民族几千年来的优良传统，是我们每个人的立身之本。当前，社会正处于经济转轨、社会转型、剧烈变革的高频节奏时代，尤其是我们年轻干部面临的竞争加剧、压力增大，不可预知因素日渐增多。在此情况下，有的人心烦意乱、魂不守舍;有的人着急上火、不知所措;有的人马不停蹄、疲于奔命;更有的人鱼死网破、孤注一掷。在此浮躁心态驱使之下，衍生出了许多欺骗、投机、冒进等诸多行为，我认为，凡此种种，就是对自己的不负责，对信仰的不忠诚，最终只会意志消沉、无所作为，甚至破罐破摔、误入歧途。温家宝总理在汶川地震后第二次深入灾区时，在给北川一中同学们讲课时写下了“多难兴邦”的词句，我认为对于我们个人来说，就是“多困

树人”。 孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”因此，作为年轻干部，在面对暂时的困难、一时的失意、繁重的压力时，要摆正心态，正确对待自己，不放弃追求，要始终保持清醒的头脑，坚定政治信仰，保持坚定的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻记本守节、防微杜渐，不屈不挠，开拓进取，在现实的风浪中经受锻炼和考验，在经历风浪考验中显示其品格和毅力。在县委办公室工作两年多来，亲身感受了其工作标准之高、工作节奏之快、队伍素质之优，目标设置高端、机关管理规范，重点工作按品牌化运作、队伍打造向高素质迈进，深感肩上“责任大如天”、“一根头发丝的错误都不能出”，在压力和责任面前，我对自己的要求是：工作上要向积极性最高的人看齐、生活上向水平最低的人看齐、学习上向最优秀的人看齐。我经常勉励自己，困难可以是暂时的，一个人的品格伴随其一生，需要自己在激烈竞争面前坦然面对、做到宠辱不惊;在重重压力面前超然应对，做到心平气和，养一点静气，少一点浮躁，脚踏实地，按部就班。在破除困境和压力中，修为一个豁达的胸襟，历练一身过硬的本领，养成一种务实的作风，坚持老老实实做人，踏踏实实做事，不求为名图利，但求无愧于心。

二、正确对待他人，忠于集体，融入和谐团队

这里说的他人主要指的是工作、生活的集体，包括自己身边的领导、同事、朋友、家人甚至下级。忠诚是一种情感。作为年轻干部，大多处在承上启下的位置，正确对待他人，加强纵横协调，主动融入集体，就显得尤为重要。处在该阶段的年轻干部只有对领导忠心，领导才能对你放心;只有对同事、朋友诚心，同事、朋友才能对你关心;只有对家人甚至下级关心，他们才能对你有爱心，只有这样，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上宽心。同一个道理，如果我们对领导不忠心，领导就对我们不放心，自己工作起来就没有信心;如果对同事不诚心，同事对我们不关心，工作起来就没有恒心;如果对下级和家人不关心，他们就会和我们离心，我们工作起来就不能专心，其结果可想而知。我们从事的工作、处在的岗位，我们的一言一行，不是领导但影响领导、不做决策但影响决策，能够从事这些工作，就说明领导对我们的充分信任、对我们的足够放心，而我们要做的就是必须忠诚、必须可靠;在我们县委办这个和谐的大家庭，我感受最多的就是浓浓的亲情，同志之间工作上不厌其烦的指导、困难中的无私帮助、思想上的坦诚相见，不是一家人，胜似一家人;对于基层的同志，也许我们只是为了工作付出了一点，也许在不经意间做了一点，他们就感谢我们，就尊敬我们;对于家人，在日常上班、时常加班之余，我们问候了一下父母的生活、过问了

一下爱人的工作、关注了一下子女的学习，他们都毫无怨言的给了我们最大的支持。每每面对这些，身临其境，我感同身受，总觉得，自己只有在工作上充满激情、在对待同事朋友上充满友情、在服务下级上充满热情、在面对家人时饱含深情，能做一点做一点，倾心尽力多一点，才能对得起他们，才能使自己工作没包袱，压力变动力。如何做到忠于他人?我认为：就必须以诚待人。做到心胸坦荡，襟怀坦白，坚持说老实话，办老实事，做老实人，任何时候都要言行一致，表里如一，对同志肝胆相照，以诚相见，对上不阴奉阳违，对下不矫揉造作，不搞当面一套、背后一套的两面派作风，不搞对人一套、对己一套的双重标准;就必须以宽容人。要有容言、容事、容人的气量和雅量。容人，就是超过自己的人，见贤思齐而不嫉贤妒能，容不如自己的人，容反对自己的人，容人者方能为他人所容，容事，就是要心胸宽广，志存高远，胸怀若谷，把名、权、利看淡，淡则不求，就能减少各种矛盾和碰撞，就能站的高看得远，就能对工作中的不同意见求大同、存小异，就能学会让步，学会忍耐，受得住委屈;就必须以情感人。感情是建立人际关系的重要基础，是工作得以顺利开展的润滑剂。感情好，人际关系就和谐融洽，就能感到事事得心应手，即使工作出现失误或遇到了困难，同志之间也会真诚体谅，热心帮助，共渡难关。就必须公道正派。秉公办事，不厚此薄彼，不搞亲亲疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，达到真诚相处、精诚合作。

三、正确对待工作，忠于职责，开创“精品”业绩

年轻干部就要爱岗敬业、无私奉献，就是要高标准、严要求，就是要争一流、创佳绩。我们从事的岗位不是天生为我们自己设定的，只有适应了岗位的能力，才能把握住从事岗位工作的机会，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必须热爱工作、珍惜岗位，就必须守岗有责，力争佳绩，自觉把自己承担的工作放在大局中去衡量和把握。县委办公室对每个同志的要求是：一切工作要围绕县委的重大决策搞好优质服务，要围绕县委重大决策的落实搞好一切服务，用“优质服务”四个字来衡量自己经办的一切工作。每位同志以此为统揽，在自己不同的岗位上坚决拉高工作标杆、提升工作标准，努力做到不让领导交办的工作在我手中延误，不让工作职责在自己的岗位上削弱，不让差错在我身上发生，不让基层同志在我面前受到冷落，不让县委办的形象在我身上受到损失。我认为，要做到正确对待工作，忠于职责，就必须 具有强烈的岗位意识。既热爱本职工作，又严守工作岗位，在本职工作岗位上专心致志，干一行爱一行，全心全意地做好本职工作;必须具备强烈的责任意识。在实际工作中具有高度的责任心，遇事不但要区分职责，更要主动负责，敢于担责，做到尽职尽责;就必须具有强烈的时间意识。在实际工作中要做到心到身到，自觉遵守规定的上班时间、工作的完成时限、休息的合理时段;必须具有强烈的“精品”意识，时刻以“干就干最好、争

就争一流”的标准要求自己，见红旗就抗、逢第一就夺，充分发挥自己的主观能动性，超前思维、超前谋划，以积极的工作态度和扎实的工作作风做细、做实各项工作，使自己在工作业绩上“精品”不断。

忠诚是一种情感，更应该成为年轻干部的一种追求，切实做到忠诚于自己，让自己在将来回顾起来的时候不后悔、不感叹、不埋怨;忠诚于他人，要在和谐的氛围中形成亲和力、向心力、凝聚力;忠诚于职责，要在奋发有为的状态中谋实事、做实事、干成事。

第8篇：年轻干部要练“三心”

基层是广大年轻干部施展才华的广阔舞台，尤其是刚毕业的大学生，选择了基层就意味着选择了更快地成长。基层工作有其特殊性和复杂性，农村工作千头万绪，对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，不仅需要 “有字书”中的理论知识作指导，更需要从工作实践的“无字书”中汲取经验教训。年轻干部如何在基层工作中“定好位、起好步、走好路”，我认为最基本的就要练好“三心”。

一是要保持虚心。年轻干部都是经过公务员考试选拔出来的佼佼者，学历高、知识丰富、视野开阔，充实到基层中来很大程度上弥补了基层干部文化层次低的不足。但是年轻干部刚刚步入社会，对于基层工作并不了解，因此年轻干部到了基层应该“少说多做”，多看、多问、多学，虚心向老干部请教好的做法，积累好的经验。其次，年轻干部还要深入群众，虚心向老百姓了解基层工作中存在的新情况、新格局，只有多深入群众、多和群众聊天、多听群众意见，才能抓住基层工作的重点，才能不断提高自己解决实际问题的能力。

二是要培养耐心。基层工作琐碎、繁杂，大多时候都是和农民打交道，接待来访群众，处理群众之间的纠纷，这些工作都需要耐心。年轻干部性子急，做事想着一蹴而就，很多自以为很好的想法在用到实践中就失去了成效，这个时候更需要耐下心来分析、总结，将理论与实际相更好地结合。年轻干部只有满怀热忱、坚定信念下到基层，才能守住清贫、耐住寂寞，才有足够的耐心干好基层工作。

三要摒除攀比心。基层干部就是“万金油”，哪里需要擦哪里，工作环境和工资待遇都比不上城市，提拔的机会也不是很多，某些年轻干部会觉得付出与所得不成正比，认为在基层干没有前途，因此就放任自我虚度年华。年轻干部只有调整好心态，耐下性子、沉下心来工作，少发牢骚，少去抱怨，摒除攀比之心，才能保持平常心，一如既往地干好基层工作。

第9篇：年轻干部要自觉践行法治精神

(一)

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。

自1997年十五大依法治国基本方略正式确立，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，我国法制建设进入了新的发展阶段，法律的实施成为当前建设社会主义法治社会的一个重要而紧迫的任务。年轻干部作为社会的中坚力量，必须在学法、守法、用法上做表率;作为具体的执法者、执行者，必须依照法律条文严格执法，规范执法，文明执法;作为决策的参与者和实践者，必须在工作中牢固树立法制意识，践行法治精神。

践行法治精神，必须敬畏法律。法律是国家制定并以强制力保证实施的具有普遍约束力的社会规范，法律面前，没有特权，人人平等。敬畏法律，是践行法治精神的前提。当前有少数年轻领导干部的法制意识比较淡漠，官本位意识浓厚，妄自尊大，无视法律法规，常常以发展地方经济为名违反土地法规，以改善民生为名侵犯群众利益，以工作需要为名彰显特权思想，给党的形象和党的事业带来极大的危害。广大年轻干部要以此为鉴，牢固树立法律至上的观念，把法律的禁止视为雷池和深渊，不越一步，不踩红线，真正在工作生活中敬畏法律，自觉用法律规范自己的思想和行为。

践行法治精神，必须深入学习研究法律。法律是社会实践经验的总结和文明成果的吸纳与继承，法律知识的不断增强,是法治精神确立的基础。学习法律，不仅要学习法律条款，更要学习蕴涵其中的人本思想和法律精神，要把法律中包含的正义、公平、民主、和谐、安全等诸多价值要素内化于心，外化于形，体现于工作实践的方方面面。作为时代的引领者，年轻干部要通过丰富法律知识优化知识结构，通过领会法律精髓践行法治精神，进而带动全社会法制意识的整体提高。