招聘岗位任职要求

第1篇：招聘岗位任职要求

各类岗位招聘任职要求

行政管理

岗位职责：

1、协助办理各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作;

2、协助拟写各类公文、会议纪要等;

3、协助办理其他日常行政管理工作; 任职要求：

1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;

2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础;

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;

4、学历大专以上，具有1年以上工作经验;

平面设计师

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验;

2、熟悉PS、AI、CDR等设计软件;

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握需求;思维活跃、有创意，具有较高的信息整编及提炼能力;

4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力;

5、工作细致，工作激情充沛;

装修设计师

岗位职责：

1、参与项目的设计管理，提出设计意见;

2、参加初步的设计、以及施工图的审核;

3、制定设计任务书;

4、配合其他相关人员制定工作进度。 任职资格：

1、装饰设计、室内设计等相关专业;

2、有管理经验者优先考虑;

3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、Photoshop等相关软件;

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;

文案策划专员

岗位职责

1、撰写项目方案与制作PPT;

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议; 任职要求

1、大专及以上文化程度;

2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案;

3、沟通能力强，擅长人际交往;

4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识;

营销经理

任职要求

1、有一定的营销经验，具有团队协作精神;

3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;

5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力;

6、对广告行业感兴趣，热爱工作;

7、工作经验2年以上;

第2篇：各经理岗位招聘任职要求

卖场招聘表

一、营运部经理：2名

任职要求：

1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先;

2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作;

3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力;

4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务

5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神

6、熟练使用电脑办公软件，POS系统;

7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标;

8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑;

9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。

二、业务部经理：2名

任职要求：

1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先;

2、3年营销总监或同等级以上职位经验;

3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力;

4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力;

5、广泛的客户资源和社会资源;

6、有同行业工作经验优先。

三、财务部经理：1名

任职要求：

1、 会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先;

2、 五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先;

3、 精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作;

4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

5、 熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验;

6、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神;

7、 身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。

四、电脑部经理：1名

任职要求：

1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先;

2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验;

3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护;

4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理;

5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。

五、工程部经理：1名

任职要求：

1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验;

2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先;

3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。

4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能;

5、良好的计划与执行能力。

六、后勤部经理：1名

任职要求：

1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳;

2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统;

3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。

4、协同各部门做好各项相关工作。

七、招商部经理：1名

任职要求：

1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先;

2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力

3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力;

4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力;

5、有丰富的人脉资源者优先考虑。

八、企划部经理：1名

任职要求：

1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计;

2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考

虑;

3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验;

4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌

策划案例;

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。

九、门管发展部经理：1名

任职要求：

1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作

经验，有大型商场管理经验者优先;

2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强;

3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管

理能力;

4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。

十、人事部经理：1名

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源

部门管理工作经验;

2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验;

3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识;

4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力;

5、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件

第3篇：招聘人员岗位职责及任职要求

一.内务专员 岗位职责：

1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督;

2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对;

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;

4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，

提醒置业顾问催收应到账款;

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;

8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放;

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点：三亚

二.经纪人 岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户;

4、与客户保持良好的关系，做好售后服务;

5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从

工作安排。

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪;

4、普通话流利;

5、有相关经验者优先。 5. 工作地点：海南三亚

三.会

计 岗位职责：

1、负责国税、地税的网上申报工作;

2、负责部门日常费用报销事宜;

3、工资表制订发放;

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、财务相关工作三年以上的经验

2、大专及以上财务专业毕业

3、持会计从业资格证以上职称

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作;

四.渠道专员 岗位职责：

1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护;

2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作;

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求：

1、大专或以上学历

2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展;

3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;

5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。

五.销售助理 岗位职责 ：

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;

2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

3、协助经纪人组织项目交付工作;

4、协助策划人员开展策划推广工作;

5、协助内务人员开展内务工作。 任职要求：

1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作;

2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;

3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先;

4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。

第4篇：煤矿岗位任职要求

山西柳林金家庄煤业有限公司

版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

岗位任职要求

1 目的

确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。 2 适用范围

适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。 3 职责

3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。 4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：

总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位

各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位

科室人员(职能科室科员、行政科室干事)生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种

采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种

各队组除特殊工种之外的技术工人，包括(采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工)等。 5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：

大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，

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版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

有较强的事业心、进取心。 5.2 副总经理、贺东区区长：

大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。 5.3 总工程师、副总工程师

大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。 5.4 正、副科队长，正、副主任

职能部门的正、副科队长(主任)从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。

对学历无特别要求的行政、后勤科长(主任)，应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。 5.5 项目经理

必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。 5.6 一般管理人员

职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。

生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。

会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。 5.7 特殊工种工人

必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。 5.8 特有工种工人

具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体

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JJZ Q/E 01-2013

健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。

第5篇：招聘岗位职责及任职资格

人事招聘

1.化妆品售后主管1名

岗位职责：

1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作;

2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题;

3.同有关部门紧密配合，协调沟通;

4.维护好客户关系，并开发新客户。

任职资格：

1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限;

2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先;

3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力;

4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程;

5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作;

6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心;

7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。

2.会计1名

任职资格：

1.会计从业资格证;中专以上学历，28-45岁，限女性 ;

2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历;

3.独立完成税务申报，有实际操作经验;

4.熟练使用财务软件和办公软件;

5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ;

6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地. 认真负责。

3.美工1名

岗位职责

1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计;

2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理;

3.完成产品上架，信息更新工作;

4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新 。

任职资格：

1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑;

2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作;熟悉HTML、DIV+CSS;

3.具有非常好的审美意识和审美度;

4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像;

5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力;

6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ;

7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识;

8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。

4.化妆品客服5名 岗位职责：

1. 用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售;

2. 积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象;

3. 积极完成客服主管分配的其他工作。

任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限;

2. 懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售;

3. 头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致;

4. 熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先;

5. 熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上;

6. 熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力;

7. 具有团队合作精神，能吃苦耐劳， 心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。

5.美导10名

岗位职责：

1.负责店内员工的产品及技术培训;

2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行;

3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作;

4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求;

5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。 任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限;

2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑;

3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心;

4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强;

5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神;

6.能适应长期出差工作。

6.促销员10名

岗位职责：

1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量;

2.负责柜台商品的陈列及整理;

3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。

任职要求:

1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限; 2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先;

3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先;

4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳;

5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。

6.表现优秀直接晋升为美导。

7.区域经理5名

岗位要求：

1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限; 2.有1年以上品牌推广，客户开发，相关工作经验;

3.能够独立进行市场开发，客户维护;

4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力;

5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业;

6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳;

7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差;

行政客服 岗位职责：

1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督;

2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人;

3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工;

4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录;

5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取;

6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督;

7.负责公司员工卫生形象监督;

任职资格：

1.大专以上学历，22-28周岁，限女性;

2.有1年以上同等工作岗位优先考虑;

3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责;

第6篇：各岗位人员任职要求

文件编号：

各部门岗位职责和任职要求

·总经理职责和权限

1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩;

2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策;

3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定;

4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得;

5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范;

6、负责主持重大项目合同的评审和批准;

7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现;

8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则;

9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施;

·总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·副总经理职责和权限

1、 负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管

理体系运行资金的需求;

2、 贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工;

3、 负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求;

4、 负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求; ·副总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·管理者代表职责和权限

1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。

2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。

3.主持质量和事故分析工作。

4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。

5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。

6. 负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。

7. 审批重要环境和风险因素。

8. 组织管理评审。

·管理者代表任职要求:

1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力

2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限

1. 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作;

2. 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作;

3. 负责法律法规的识别、获取、分发和监控;

4. 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在

政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。

5. 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制

6. 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

7. 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

8. 对项目的工作过程的质量检查，监督。

9. 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。

10. 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11. 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型

号、用途、产地、质量。

12. 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原

则验收盘点，不得有营私舞弊行为。

13. 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。 工程部部长职责和权限

1、 调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的

技术工作的建立、收集、存档工作。

2、 组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计

划、现场平面布置，并监督实施。

3、 负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查

技术、安全交底工作，避免失误。

4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，

常抓不懈，监督实施。

5、 负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供

并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作

的技术准备工作。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·市场部部长职责和权限：

1. 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调;

2. 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施;

3. 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。

4. 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法

规及标准。

5. 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，

对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。

6. 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应

急预案与响应措施。

7. 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行

监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。

8. 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作;

9. 做好管理评审的组织工作;

10. 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作;

11. 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监

控。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·职业安全健康员工代表职责和权限：

1. 保障作业场所员工的职业安全健康利益;

2. 接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理;

3. 参与职业安全健康方针和目标的确定和评审;

4. 参与事故、事件调查;

5. 参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。 ·财务部部长职责和权限：

1.认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。

2.领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。

3.作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。

4.带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。

5.做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。

6.配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-199

6、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。 ·任职要求：

1.学历(培训)要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。

2.经验要求：三年以上财务工作经历。

3.能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。