消防官兵

第1篇：消防官兵

消防官兵应急救援心理服务工作优化研究

摘要：从系统理论的角度上看，当前消防官兵应急救援心理服务工作存在整体性不足、工作流于形式和工作适应性不强的问题。针对这些问题，需要规范心理服务工作的组织领导、加强专业人才队伍建设和完善相关工作制度以优化消防官兵应急救援心理服务工作机制，提供应急救援前、中、后阶段具有针对性的心理服务以优化心理服务工作内容，优化心理服务工作的软硬环境，完善心理服务工作的效能评估，提高官兵自我心理服务能力以强化心理服务工作的保障。

关键词：消防官兵;应急救援;心理服务工作;优化

消防官兵应急救援的心理服务工作是针对执行应急救援任务的官兵可能或已经出现的心理问题，按照心理活动规律，运用心理学的相关知识和原理，加以预防和治疗，帮助培养良好的心理品质和心理调节机能，开发心理潜能、解决心理问题，走出心理误区，促进和维护心理健康的一项专门工作。消防官兵在执行应急救援任务中承受着巨大的心理压力，导致了各种心理障碍的频繁出现。而当前消防官兵应急救援心理服务工作还存在一些问题，影响了心理服务工作效能的发挥，一定程度上削弱了部队战斗力，必须结合消防部队工作实际，有针对性地优化官兵救援心理服务工作。

一、做好消防官兵应急救援心理服务工作的重大意义

(一)有利于提高公安消防官兵的心理素质

消防官兵的心理素质制约着消防装备技术性能的发挥，同样的装备掌握在不同心理素质的消防官兵手中，它所发挥的效能和作用是截然不同的。无论消防官兵使用的设备多么先进，如果其心理素质差，在应急救援任务中出现紧张、恐惧的心理，将很难有效地使用好手中的装备，更难以顺利完成任务。因此，消防官兵心理素质建设是消防部队一项十分紧迫的任务。优化消防官兵应急救援心理服务工作有助于提高官兵心理素质，通过调节心理机能的作用和效能，以适应应急救援中出现的各种状况。

(二)有利于提高消防部队政工干部的心理服务能力

作为消防部队政工干部，拥有专业的心理服务能力是搞好部队政治工作的必备技能，是构建和谐部队的必要条件和重要保障。通过调查研究，能够认识消防官兵应急救援心理特点、影响因素与心理服务工作的现状，以加深对部队政工干部职能的进一步了解，从而提高政工干部开展心理服务工作的能力。

(三)有助于提升公安消防部队整体战斗力

提高部队战斗力，是部队一切工作永恒的主题，是优化消防官兵应急救援心理服务工作的最终目标。战斗力的第一要素就是人，而政治因素、思想因素、技术因素、体能因素和心理因素等的有机组合又造就了人这个第一要素。在这些因素中，心理因素对官兵的认知、情感和意志产生着直接的影响，而官兵的应急救援动机和行为也受到了间接的影响，主要表现在战场主观能动性、创造性的发挥。通过强化和完善消防官兵应急救援心理服务工作，能够优化消防官兵的心理健康状态，提高心理承受能力，激发应急救援的动机，促进团体凝聚力，从而促进部队整体战斗力的提升。

二、当前消防官兵应急救援心理服务工作中存在的主要问题

(一)心理服务工作整体性不足

当前消防官兵应急救援的心理服务工作阶段性特点比较明显，主要是在发现个别官兵有心理问题后、或在遂行重大应急救援任务以后才进行心理测评、心理咨询和心理干预等，割裂了整体的一致性，没有把心理服务切实贯穿于应急救援任务、日常训练和教育管理的全过程，没有真正地进入官兵的内心，没有从整体上把握此项工作。具体表现为：在人员的遴选过程中，没有进行严格的心理选拔。心理选拔是把好执行应急救援任务的消防官兵“入口关”的重要途径。目前消防官兵的选拔标准主要集中在政治素质、消防业务和消防技能等方面，心理方面的选拔则采用针对一般公众的心理学量表，不能体现消防职业特点;平时的训练也都是侧重于消防和救援技能与体能，没有心理动员;在应急救援工作中，也没有心理服务方面的专家随队参与心理服务和治疗，在总结评比阶段，存在多强调表彰奖励、忽视心理评估和心理干预方面的现象。另外，根据系统理论，反馈是构成系统整体不可缺少的环节，但目前消防官兵的心理服务工作没有反馈调节制度。心理服务工作做得究竟怎么样，没有及时地反馈给有关部门，没有反馈就导致下一步的工作无从下手，这就使心理服务工作无法持续有效地为部队服务，也无法实现其最终目的。

(二)心理服务工作流于形式

在理想的心理服务工作系统中，为达到解决官兵心理问题、促进官兵健康发展和保障部队战斗力的目标，消防部队应利用各种软硬件条件来达到最终目的。但在实际工作中，却经常把“应付各类检查”作为开展工作的目的，导致心理服务工作流于形式。主要表现有：首先，大部分消防总队的政工网上都设有心理健康网站，但利用率并不高。在公安网上浏览心理健康网站的网页时发现，许多网站的内容很旧，比如浙江消防心理健康网站的内容大部分是2010年的，最近更新的是2011年1月的;宁夏消防心理健康网站的内容均是2008、2009年的内容。网站内容陈旧，没有新意，官兵即使有心理问题也不会去上心理健康网站来寻求解决问题的方法;其次，专业心理咨询师队伍缺乏，即使有心理咨询师，其水平也较低，且没有做到经常性地开展心理服务。

(三)心理服务工作适应性不强

“心理服务”引进消防部队这个大环境之中，就需要与部队的管理体制、日常训练、消防业务、政治工作、后勤工作等相适应。而当前的心理服务工作方法单一，如心理健康教育以“理论灌输”为主，缺乏创新，缺乏广大官兵乐于接受的方式方法，没有很好地适应部队特色。主要表现在两个方面：一是与部队思想政治教育的结合不够。在组织实施教育过程中，往往会出现心理健康教育与思想政治教育分开进行的情况，两者各自为战不仅占用官兵宝贵的时间，而且不能达到相互促进的目的，有时候甚至会产生消极影响，教育的综合效果不佳。二是与消防应急救援体能、技能训练的不相适应。消防官兵在新兵训练三个月中进行了大强度的训练，下连队后一直处在封闭式的管理环境，不间断地进行体能、技能训练，虽然部队业务工作得到强化，但心理服务工作并未渗入到应急救援体能技能训练之中。在训练中官兵的体能技能水平都有所提高，而心理素质水平提高得并不显著。心理服务工作中的心理行为训练是列为消防业务训练中的一项内容，但在具体的实施过程中并没有较好地落实，心理健康教育与思想政治教育缺乏有机结合，各行其是，导致效果事倍功半。

三、消防官兵应急救援心理服务工作的优化对策

(一)优化消防官兵应急救援心理服务工作机制

消防官兵应急救援心理服务工作是一项有着复杂内部关系的系统工程。它要求有关部门从日常的心理服务工作入手，厘清心理服务工作的“责、权、利”问题，在组织上要加强领导，在人才队伍建设上要注重培养，在相关制度上要进一步完善，从而把握整体思路、突破难点重点，在实践中循序渐进地构建起一套既科学又高效的心理服务工作运行系统。

(1)规范心理服务工作的组织领导。针对目前心理服务工作主抓部门不明确、各级职责不清晰、领导体制不健全等问题，建议成立公安部、消防总队、消防应急救援队(支队)三级心理服务工作领导小组，由公安厅(局)统一领导和组织跨省(市)的消防应急救援队的心理服务工作，使重大应急救援中的“心理服务”进入议事日程，摆上相应的位置。一般应急救援任务的心理服务工作则由支队一级的心理服务工作领导小组组织领导。同时，设立消防官兵应急救援心理服务工作的专用财务账号和专项经费，使心理服务工作的顺利开展有固定的资金保障。

(2)加强心理服务工作专业人才队伍建设。要开展好消防官兵的心理服务工作，就要加强专业人才队伍建设，做好队伍分工。一是充实部队专职心理服务工作人员。建议采取特招地方心理学专业大学生、研究生入伍，选送热爱心理学的心理骨干到军地院校、医院、心理培训专业机构等进行培训，组织开展国家职业心理咨询师的培训、考试工作，建设一支具备较强能力素质的心理服务专职人才队伍。二是重点培养部队兼职心理骨干。消防中队的心理骨干与战士们生活训练在一起，可以从根本上了解、掌握消防官兵的心理状况，能有效解决一般心理问题，及时准确地给予消防官兵心理援助和社会支持。通过对选拔出来的心理骨干进行定期培训，以使心理工作骨干掌握基本的心理学知识，能够判断一般心理问题，懂得基本的心理疏导方法，使消防官兵心理问题得到及时、有效地解决。三是在必要时聘请军地心理专家，从而提高心理服务工作的专业化水平。

(3)完善消防官兵应急救援心理服务工作相关制度。“没有规矩，不成方圆”，心理服务工作如果没有规范可行的制度就可能迷失方向，无法正常进行，导致整个工作趋向形式化，呈现出混乱无序的状态。只有完善了相关工作制度，才能使这项工作井然有序地发展。因此，应当围绕执行应急救援任务官兵的心理状况来建立心理选拔、心理轮训、心理汇报和心理评估建档制度。

(二)优化消防官兵应急救援心理服务工作内容

系统的心理服务工作内容应该分为应急救援任务前、中、后三个阶段，要针对不同阶段的不同特点优化心理服务工作内容。

(1)应急救援前的心理服务工作。应急救援前的心理服务工作主要是指在基层中队进行集中训练阶段的心理服务工作，主要是为执行突如其来的应急救援任务做好心理准备和提前进行适应。一是搞好针对性的心理健康教育。针对消防官兵的特点搞好健全自我意识教育、培养正确动机教育、正确价值观教育和凝聚力教育等。主要是两方面的工作：普及心理学知识和发展心理潜能。二是加强心理行为训练，尤其是专项心理训练。专项心理训练是指针对应急救援任务开展的心理训练，包括针对突发的车祸、地震、洪灾、火灾、有毒气体泄露等危险情况进行模拟演练等，使消防官兵掌握应急救援的理论知识，对现场情况进行正确的认知、准确的判断。三是开展心理应激的预防。要提高官兵的思想觉悟;对应急救援现场可能出现的各种意外情况有充分的心理准备;利用生物手段提高机体应激对抗水平。

(2)执行任务期的心理服务工作。应急救援任务有其特点：一是时间的突发性，不管是各种自然灾害还是人为的交通事故、化学危险品泄漏等情况都发生得非常突然，无法预料;二是救援现场的复杂性。比如大型的火灾往往包含有毒气体的泄露，地震的同时带来泥石流、堰塞湖等次生灾害。因此，消防官兵应急救援心理服务工作的开展要根据应急救援任务的特点，因事制宜地加强现场心理激励、克服群众负面情绪干扰、开展心理应激调控。

(3)任务完成后的心理服务工作。在完成应急救援任务后，一方面消防官兵自信心和个人荣誉感、自我保护意识普遍增强，同时部队集体凝聚力也随之提升;另一方面部分官兵也会产生悲观失望的怨恨心理和灾后反思的后怕心理。究竟每个官兵的心理状况如何，需要进行科学的心理评估，以便发现有心理问题倾向的官兵，通过开展心理危机干预和主动提供心理咨询来解决官兵产生的灾后心理问题。

(三)强化消防官兵应急救援心理服务工作保障

(1)优化心理服务工作软硬环境。硬环境是指由传播活动所需要的那些物质条件、有形条件构筑而成的环境。提升硬环境质量，一要充实心理健康与卫生知识的期刊、杂志等，尤其是引进消防部队自编的心理学知识读本;二要设立或完善心理咨询室、心理放松室、心理宣泄室等，开设隐蔽心理咨询的心理咨询热线、心理咨询网站和心理咨询信箱;三要购置和配备可供官兵进行心理测试、心理训练的实用器材、设备，有条件的单位应建设专业的心理行为训练场。

软环境是指一种非物质条件、无形条件之和构筑的精神环境。中共十八大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。要以这个思想为指导来营造消防部队和谐宽松的软环境，积极营造和谐警营，丰富警营文化建设，融洽官兵关系。

(2)完善心理服务工作效能评估。消防官兵应急救援心理服务工作效能评估是指评估者依据一定的心理服务工作评价标准，运用定性与定量相结合的简便易行的科学方法，通过搜集相关信息，对所搜集的信息进行系统分析，整理出有用的数据材料，评判消防官兵应急救援心理服务工作的效果。以评促建、以评促改，是落实优化对策的一个强有力保障。通过评估，一方面，心理服务工作者可以了解现阶段工作的完成情况，以进一步保持优良传统，改正缺点和不足，明确下一步的工作重点和方向;另一方面，可以给上级领导的决策提供一个有效参考，为心理服务工作的进一步发展打下良好的基础。

(3)提高官兵自我心理服务能力。官兵个体心理服务能力的提升需要官兵自主积极地加强学习。当每一位官兵都自主自觉地做好这项工作时，消防官兵应急救援心理服务工作就有了扎实的群众基础，工作优化就有了实现的保障。

学习心理学知识有助于官兵正确地认识自我，发展良好的心理品质，矫正不良行为，增强自身能力;有助于官兵学会管理和疏导情绪。消防战士的文化水平普遍不高，有的才初中、中专毕业，自我学习能力较弱，中队可以开展学习互助小组，让有能力的官兵辅助自我学习能力差的人。在官兵休息时间可以通过自学来掌握心理学的基础理论知识。自我学习的途径主要有以下几种：一是通过书本自学。主要是阅读部队下发的《心理科学知识读本》、《军人心理健康常识》等基本教材，能力强的人还可以阅读一些经典的心理学书籍，如《心理学与生活》、《心理学导论》等。二是通过网络自学。利用各支队、总队政工网站或部局心理健康网站进行自学。三是通过观赏心理学影片，直观地感受心理学的魅力，增强自我学习的动力。

作者：何川　冯驹敏

第2篇：消防部队基层官兵应对压力的有效策略分析①

摘 要:消防官兵作为特殊的社会群体,其心理是否和谐、是否健康,事关部队的安定团结,事关人民生命财产安全保卫任务的顺利完成,因此,如何加强消防官兵心理健康的研究,是新形势下加强消防部队政治工作建设的一项重要内容。本文从基层消防官兵常见的压力表现及心理障碍类型;官兵应对压力方式的科学性、有效性分析;适合基层官兵个体特点的心理保健方法三个方面,探讨消防官兵有效应对压力的心理健康策略

关键词:消防压力有效策略

在各种职业中,最易患职业应激反应综合症的高危群体里,消防部队是其中一个主要群体。随着近年来消防部队承担的抢险救援任务的日益繁重,消防官兵所承受的压力也呈上升趋势。而从消防部队的组织结构来看,高危群体又较为集中在基层一线,以承担抢险救援及扑救火灾的中队官兵为重点对象。职业要求和法律规定都令这支队伍存在不同程度的压力反应和心理障碍,为部队稳定和官兵身心健康埋下一定的安全隐患。因此,探索消防官兵良性应对压力,保持心理健康的方式方法显得尤为迫切和重要。

1 基层消防官兵常见的压力反应和心身障碍

心理科学的实验研究证明,人体所患生理疾病与心理问题之间有密切相关,其中心身障碍,就是由于心理因素而导致的躯体疾病为表现形式的心理疾病,其特点是症状虽然以躯体疾病为主,但却与心理因素密切相关。近年来,基层消防官兵对压力反应主要表现在生理、心理和行为三个方面。

1.1 生理方面

在面对重大灾难事故场面时,部分官兵呈现呼吸困难、口干舌燥、掌心出汗、瞳孔放大、头痛、心律不齐、血压升高等反应,据外出就诊病历报告来看,罹患高血压、心脏病、偏头痛、气喘、内分泌系统失调、睡眠障碍、消化系统、癌症等躯体疾病。

1.2 心理方面

在走访座谈及心理测查中,有部分官兵反映了在日常工作中有莫名的紧张、情绪惶惑不安、易怒易躁、感情冷漠等暂时或轻度反应;此外容易体验抑郁沮丧情绪、自感周身有非器质性不适、有自尊意识低下现象、无激情无动力,维持低自我实现,以及个别官兵呈现较严重的心理偏离正常现象,获精神科确诊。

1.3 行为方面

据管理干部及家人战友反映,部分官兵工作易出差错、有不遵守时间、过多抱怨、对周围看不惯、人际关系不协调的现象;在家中易动怒,小事迁怒家人、夫妻常发生口角等暂时性的轻度反应;此外还有酗酒、嗜烟、工作不负责任、人际关系恶劣、丧失友谊、离群索居、婚姻离异等长期的、重度反应。

2 基层消防官兵心身障碍的主要原因

心理压力是造成消防官兵心身障碍的主要原因。近几年来,消防部队对官兵所做心理测查和调查分析,(从新兵入伍、大学生入警、基层官兵心理测量)尽管侧重点不同,对压力源的描述方式及程度有别,但消防工作是一种压力型职业这一结论已达成共识。

2.1 管理方式的压力

消防部队实行军事化管理,按照党指挥枪的原则,内部倡导无条件执行和服从,讲究纪律严明、令行禁止。但从科学研究角度应该了解其负面效应,以便减弱其危害,良性体现部队严肃、紧张、活泼的特有氛围。

2.1.1 惩罚的压力

部队条例条令明确规定,不能随意违反,并且就违纪行为有较为严格的处罚规定。处罚的心理效应对人产生的压力难以估量,使官兵平时谨小慎微,不敢放松自己的言行,始终处于紧张的情绪状态。被处罚者情绪长期低落,自我评价较底,偶有短暂性幻听现象

2.1.2 评价的压力

上级制定的工作目标、指定的评比办法,有时因警力多寡、地区差异难以做到公平竞争、造成执行困难;加之评价带有主观性,相对不公正、不客观的现象在所难免。而评价是晋升和评功授奖的依据,随之而来的必然会出现提升不合理。对于一个人来说,不公正的评价加身,就意味着失去了组织的认可,离群孤独之感会油然而生,这种心态对人的压力是相当大的。与此同时,部队内部班与班之间、队与队之间、地区与地区之间有很强的竞争意识,比管理、比内务、比业务,在这个竞争氛围中良性压力令官兵积极热情、斗志高昂。也令一些官兵感到紧张不安。除了竞争的压力外,与官兵努力付出的相对的,是与此不相适应的、非常有限的立功和升、任职机会。如何不挫伤官兵的积极性,这也是部队管理的难点。

2.1.3 上下级矛盾的压力

一般来说,军事化性质的组织机构,内部等级分明、领导与被领导是命令与服从的关系。如果上级对下级的意见不易被接纳,下级遇事不上陈,下情难以上达。上下级壁垒分明,难以沟通,上下难免容易滋生矛盾;上级容易扼杀组织成员的创意,成为下级的压力源。

军事化组织中上级是发号施令者,上级的威权心态容易悖离民主,并形成个人说了算的武断偏激的个性。而作为下级,要绝对服从上级。长年累月服从管理所付的代价就是紧张的工作。在这种环境下,长期听命于人内心常受到压抑,心理上会丧失人格与自信,容易产生无自主性、无力感,产生低自尊及职业倦怠、甚至滋生不满,矛盾激化,采取不合理手段进行发泄,从而造成安全事故。

2.2 工作压力

2.2.1 日常工作的压力

消防工作的特殊性决定了工作的无序性,基层二十四小时都需要维持足够的警力以应对紧急情况,各个节日都处于战备状态,而任务的繁重性和编制的相对不足也令官兵常年超负荷工作。长此以往,官兵身心俱惫,甚至积劳成疾。无规律的生活扰乱个体生物节律进而影响身心健康。

另外工作的无序性挤掉官兵与家人相处的时间,再加之干部职务和岗位交流,常常使基层干部处于两地分居(夫妻)甚至是三地分居(夫妻孩子)状态,导致重要的人际支持缺乏,也令夫妻沟通不良和亲子关系疏远,生活无规律又干扰家庭正常生活,需承受家庭成员的抱怨及自责等压力。

2.2.2 危急情境的压力

危机情境的压力包括扑灭火灾和抢险救援中对突然出现的危险情境及官兵直接伤亡所产生的极端心理压力。

消防官兵扑救火灾及抢险救援工作经常面对不可预测的危险,伤亡难以避免。伤亡的客观现实,决定官兵在听命处理应急事件时受到潜在危险的时刻威胁,使之随时处于高度紧张状态。面对处置突发性事件中潜伏的危机,迫使官兵提高警觉,时时保持高度敏感,一旦遇到意外,即刻果断抉择,做出应变反应。因此一线消防官兵不仅面临生死危险,还有随时待命出发,准备应付危机的应激心态。

长年置于这种情境之中,通常会使人变得神经质,好像随时要防备类似事件重演。其原是是事件过度刺激大脑杏仁核,迫使鲜活的记忆不断侵入知觉层,使脑部变得极度敏感;只要发生类似事件,便容易使人感到有可能重演的迹象,而随时处于接受警讯的状态,还可能会想象出尚未发生的诸多危险景象。想象具有超脱情境的特点,正是这种想象使不存在的事情也可对人产生巨大的心理压力。

由此可见,在紧张危急情境下,对消防官兵的真正危险不是事件的后果与结局,有时想象中的危险要比实际事件可怕危险得多。虽然这种想象中的危险并不一定存在,但这种唯心式的恐惧危及人的生命却是客观存在的。尤其对于没有经过实践考验的新战士,无意识想象出来的恐怖,不但使其丧失了斗志,而且还危害身心健康。

2.2.3 “战时”处置的压力

火灾中发生的各种情况是难以预测的，虽然有灭火和处置突发事件的预案，但也不能对现场的情况全盘概括，救援官兵在紧急情况下须立即做出行为抉择，勇于承担后果，而“战时”状态所必需的瞬间判断与行为抉择无疑会给官兵带来行为压力。如不能适应“战时”状态，无所适从还可能引起心慌、恐惧，危及自己和战友的生命。其中指挥员因担负指挥任务，命令的正确与否关系團队生命安危，因此应激压力更为巨大，负面情绪更为复杂。

此外，基层官兵还面临着婚姻恋爱的压力、人际关系的压力、转业退伍二次择业的压力等等。由此观之，面对职业活动和服役生活中的危险与冲突，战斗在基层一线的官兵们除完成艰巨危险的战斗任务外还承受着不同寻常的压力。

3 基层消防官兵自我心理保健的主要措施

心理压力已成为消防官兵身心理健康的大敌,也成为政治工作部门和教育单位重视和研究的问题。对此,上级部门加大了心理健康工作的关注力度,近年来,在人员配备、经费保障和制度建设上都投入大量的人力和物力,一方面引进和培养专业人才,建立工作队伍;另一方面下拨经费,加强硬件建设,培养官兵良好的心理素质;此外搭建警地合作平台,与心理健康机构积极配合,帮助建立官兵心理健康档案、开展心理咨询和治疗等工作。但是,组织机构的措施再有力,缺乏官兵的主观能动性也是无济于事的,因此,需要官兵澄清错误认知掌握有效的心理调适方法。

3.1 矫正认知偏差

首先,矫正对压力的认知遍差。防止逃避和无谓的焦虑。认识到自身害怕和焦虑的不是压力本身,而是自己加诸在压力上的,想要迫切解决问题或对压力不客观的夸大认识所引起的一系列紧张反应。学会抓住主要矛盾,掌握解决压力的有效策略。诸如转移法,即将注意力专注到更有意义的活动上,可以化压力为助力,让压力成为实现成功人生的催化剂。

缺乏自信的人最怕压力,每每面临困难与危急,无视自己的潜力,看重了客观,所以感到无能为力,这种对压力的先入为主的认知结果,是自己压制自己的主观能动性,自觉放弃应付危急与困难的潜能力。官兵应树立正确意识,即加入消防部队就意味着对压力的倾向性高于常人,如果在意识上主动将压力视为平常生活中的一部分,反而更能以平和从容的心态去面对。

其次,矫正管理中的认知偏差。在管理中,一些管理者出于对业务成绩的高标准严要求,再加之人格特点,使其在管理中较为简单粗暴,使被管理者增加自尊心受损和受驱使等负性心理,从而对管理者或敬而远之,或心存对立。使上下级矛盾恶性循环,令管理者和被管理者都承受心理压力。因此管理者须注意方式方法,做到科学管理;而被管理者,应学会换位思考,从受爱护的角度接受批评,以积极的态度接受管理,使双方的关系良性循环。

第三,改变“男儿流血不流泪”的错误认知。“男儿流血不流泪”的思维定势使军营里的官兵们关住了情绪的闸门。即使遇到压力、挫折、紧张时,都不轻易表达自己的情绪和情感。情绪得不到合理的宣泄,久而久之,便憋出了各种类型的心身疾病,据统计,肿瘤、高血压、冠心病、胃溃疡等都与人的心理和行为关系密切。心理实验结果认为,眼泪中的传导物质可以缓解紧张与疼痛感。消防官兵身为高压力群体的一员,应当跳出“男儿流血不流泪”的怪圈,开通疏导渠道。寻找合适的宣泄途径,以良好的心态面对生命和工作。

3.2 学习心理保健方法

重视体能训练时注意心理训练,有意识地克服自身个性方面的弱点和缺点,可主动要求进行科学的心理测试,了解自己的人格特点、气质特征和压力指数,并请专业的心理工作人员进行解读和指导,掌握一些科学有效的心理保健方法,进行积极的自我心理调适。

如“静默术”类似佛教中的入定;其原理是,因静坐凝神而减少和消除意识内容,达到“忘我”和“无我”的境界。据实验证明,期间因极度放松而导致心率呼吸率降低,氧的消耗减少20%,皮电阻反应减弱。大大减轻人的焦虑和紧张程度。如果能长期坚持,不仅可以缓解紧张,还可减轻身心疾病的发展趋势。除“静默术”外,有类似原理的还有松弛技术,如“放松训练”和“自我暗示”等等。此外,瑜伽、中国传统武术太极都可以作为一种注重身心结合,个人修为的活动和武术形式,对习练者的心理调节是有积极的作用的。

3.3 改变不良习惯,保持规律生活

俗话说:“好的习惯难以养成,坏的习惯难以改掉”,官兵们在应对压力的过程中,即要掌握科学常识,也需自觉克服不良习惯。

认知神经科学告诉我们,合理的饮食可以调节人脑内神经递质的合成,一项对在压力环境中倾向于灰心、愤怒或沮丧的被试研究表明,高碳水化合物的食物确实能減轻这些反应,并有助于被试处理此类问题。而人们所熟知的色氨酸是一种能够从富含蛋白质的食物(日常食品、肉、鱼和家禽)中找到的氨基酸,也是含于血液中的复合胺的原始成分。酪氨酸是能在蛋白质中发现的另一种氨基酸,也是去甲肾上腺素、肾上腺素和多巴胺的原始成分。胆碱(维生素B复合体之一)都存在于蛋黄、大豆制品和动物肝脏中,是乙酰胆碱的原始成分。而通过膳食结构的调整完成大脑中神经递质的有效合成,是官兵保持良好心境,减轻压力的良好策略。

自觉调整作息、适应生物节律工作任务重、工作时间长并不是造成身心障碍的直接原因,除了错误认知和气质特点及人格因素外,还有一个重要方面,就是长期无规律地工作或生活违反了自己的生物钟节律。消防基层工作属于生物钟磨损大的职业,对于这个客观现实,应积极面对职业活动磨损,自觉维护生物钟点的正常运转,尽量使自己的生活方式与生物钟相吻合。遗憾的是,在部队生活中,有部分官兵却反其道行之。越是紧张、疲劳,越是企图从无休止的上网、玩游戏、酗酒和嗜烟等不健康的生活方式中寻求放松。这种做法是对工作无序性的强化,使职业磨损加剧,更使不健康的躯体雪上加霜。在日益注重身心健康的现代社会,官兵们都可以多渠道多方面了解和掌握科学生活的方法和手段。

美国心理学家詹姆斯曾经说过:种下一种思想,收获一种态度;种下一种态度,收获一种行为;种下一种行为,收获一种习惯;种下一种习惯,收获一种性格;种下一种性格,收获一种命运。由此可见,在客观面对职业特点的同时,消防基层官兵们要接受职业活动的挑战,要学会对自己的工作、生活进行有效管理。通过个体积极的实践活动,正确对待和处理压力问题,在保持身心健康的同时,更好地为社会主义现代化建设和人民生命财产安全提供优质服务。

参考文献

[1] (美)韦德·塔佛瑞斯著,白学军等译.心理学的邀请.(第3版):北京大学出版社,2006,9,1.

[2] 梁宝勇主编.心理卫生与心理咨询百科全书.南开大学出版社,2006:01.

[3] (美)理查德·格里格,菲利普·津巴多著.王垒等译.心理学与生活.人民邮电出版社,2005:05.

[4] 刘德全,冯跃民著.火场心理控制与干预研究.中国人民公安大学出版社,2009:11.

[5] 徐展著.军队运用心理学.海风出版社,2010:05.

作者：王晓丹 郑亦璟

第3篇：消防官兵

根据大连海洋大学职业技术学院关于2009级毕业学员实习的有关指示精神，我于2011年12月1日到辽宁省消防部队实习，按照组织安排，我被分配到大连市金州新区第二十八消防中队实习。在实习过程中，我以科学发展观为指导，面向二十一世纪消防事业发展的需要，按“四有”标准，培养自己德、智、体、能全面发展的装备应用与管理。坚持理论联系实际的原则，深入基层部队实习锻炼，在消防部队执勤、训练、灭火救援与装备管理的实践中，增加感性认识，消化所学理论知识，增强装备管理和灭火救援组织指挥能力。

通过这次实习，我觉得收获不少。作为一名实习学员，我积极投身部队实践，将在学院所学理论知识与实践相联系，相对照，虚心向大中队领导以及战友们请教、学习交流，吸收他们许多优秀的方法与经验。通过观察、请教、分析，使我在装备管理、组织训练、灭火指指挥等方面都有不同程度的提高，从而进一步明确了目前消防建设的现状和今后的发展趋势。这次实习确实是一次锻炼自身能力，全面提高素质的好机会。它让我走出课堂，走向社会；走出校门，走向基层。这是在毕业前对学员自身能力和素质进行一次大检阅。事实证明，这次实习对于我来说是一次难得的好机会，时间虽短，收获却不少，实习任务圆满完成。现将本次实习的具体工作情况总结汇报如下：

一、实习单位基本情况

1、中队的基本情况。

第二十八消防中队隶属于大连市消防支队。目前大中队共有官兵18人，其大队干部3人，中队干部2人，士官6人，义务兵7人，分别来自江西、广西、贵州、福建、河北、河南。现有党员8人，团员10人。中队设有二个战斗班：战斗一班、战斗二班。中队目前共有3台战备车，其中一台指挥车、二台东风水罐消防车，主要配有空气呼吸器、防化服、隔热服、生命探测器、脉冲水枪、切割机堵漏器材及一般抢险工具。

2、中队辖区基本情况和主要特点。

中队辖区共有消火栓29个，重点单位32家，易燃气爆单位24家，公共娱乐场所25家，高层建筑10幢。主要特点：一是砖木结构建筑多，起火后容易向水平方向和垂直方向蔓延，易形成立体燃烧；二是辖区内棚户区所占面积比重较大，火灾隐患大。

3、中队职责。

中队除担负本辖区内的消防保卫和抢险求援任务外，还担负重大节日、会议、大型活动安全保卫工作。

二、实习期间的主要工作

端正实习态度，做好本职工作。

作为一名实习的学员并不只是呆在单位，不出什么问题，就意味着实习圆满完成。回到中队实习，队伍管理严格，作风纪律紧张，生活节奏快捷，一日生活秩序正规，我的压力顿时加重，把我所学知识和中队的实际情况结合起来，并且学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻党的路线、方针、政策和国家的宪法、法律、法规进行政治教育，提高思想觉悟，增强革命斗志，克服一切不良倾向，并积极配合中队干部管理好中队的各项工作。

摆正自身位置，做到理论与实践相结合。

由于来自基层，加之学院一年的学习、深造，我无论与干部还是战士都能找到说不完、谈不尽的话题，使自己很快与干部、战士打成一片，融洽到一起，在管理上我的认识一直停留在两个阶段：一是在基层灭火救援时的经验和体会；二是在学院中所学的有关装备管理的理论知识。在这次实习中，我将前二者结合起来，带着问题，带着思考和虚心的态度求教于在大、中队干部及带兵班长。课余、劳动间隙，我总是和战友一起进行心与心交流。在日常管理中，我明白，打铁必须自身硬，所以无论哪次出操、点名、开会、执勤，我都准时到场；平时的举止、言行，也都按照部队条令、条例来严格要求自己。

加强执勤战备，增强灭火经验。

消防部队肩负着灭火、防火、抢险救援等重任。这就要求消防官兵要有较强的执勤战备意识，特别在重大节日期间更不能放松。在我实习期间担负灭火战备以来，执勤战备这根弦一直是绷紧的。

金州新区消防中队每个月的接警次数并不多，大约有10次左右，但消防中队官兵的灭火能力却是很强。如2011年12月15日9时15分中队接到报警，报警人称在工业园木业厂有两间场房起火。中队迅速出动，立即调集3辆消防车，15名官兵火速赶赴现场，并于9时20分到达火场。当时火势已经向西周蔓延开，只见火势冲天，形成立体式的燃烧，黑纱似的飞舞着，整幢房子埋在浓烟烈火底下。中队指挥员根据火场的具体情况，立即制定措施，并带领到场人员兵分三路进行灭火。经过全体官兵的共同努力，大火于10时15分被扑灭。整个过程井然有序，充分体现了消防部队的战斗作风和良好形象。通过参与中队的多次灭火，我的灭火救援能力得到了很大的提高。

加强政治学习。

政治教育作为部队经常性工作之一，具有非常重要的地位和意义。由于新《兵役法》的颁布，部队的兵源结构发生了重大变化，随着我国经济的飞速发展，人的思想观念在经济大潮的冲击下，也发生了重大的波动。使得部队的政治思想工作越来越突出，思想素质和文化水平也有了更高的要求。

早在工农红军初创时期，毛泽东同志就明确指出“政治工作是我军的生命线。作为消防部队，由于其工作性质的地方性和执勤备战的特殊性，决定了其与社会

接触的广泛性。思想领域一旦被腐朽思想和灯红酒绿所侵蚀，部队将会一盘散沙，既没有凝聚力，也谈不上战斗，也就不可能顺利实施灭火作战和社会救援任务。因此，加强思想政治教育，提高自己的思想觉悟和道德水准，显得尤为重要。

三、落实战训工作，全面提高中队实战能力

（一）严格军事业务训练，提高练兵积极性,

1、把军事业务训练作为支部的一项中心工作来狠抓落实

年初，支队《2011年大连市地方消防队伍执勤岗位练兵计划》下发后，中队党支部及时召开支委会传达文件精神，研究部署中队的训练工作，指定专人制定中队训练计划。成立中队训练工作领导小组，由主官亲自挂帅。之后召开队员大会进行动员，通过动员，使队员明确了今年训练的内容、时间、步骤、奖惩等，组织队员代表在会上表决心，引导队员端正态度，树立信心。

认真抓好条令条列的学习贯彻与落实，根据中队实际，科学安排，认真组织学习，保证了人员、时间、内容、质量四落实，充分发挥班长骨干作用，加强队伍行政管理，结合支队关于开展百日安全竞赛活动的要求和队员学习条令条例规章制度，开展查纪律、查作风，查制度落实的“三查”工作，反复强调纪律、安全工作在中队建设中的重要性，抓好日常养成，严格中队一日生活制度，建立和完善各种规章制度。中队领导坚持每天对内务卫生、警容风纪、查铺查哨、请销假等进行检查评比，对违反中队规章制度的人员进行批评教育，并将其作为评功评奖的依据，有效地促进了各项工作的开展。

强化训练，加强执勤备战。提高中队战斗力。注重抓好班干教育培训，提高班干素质，从队员中挑选责任心强、政治思想表现好、军事业务过硬、工作能力较强的队员担任正副班长，鼓励开展争当先进中队、做优秀队员活动，利用早操等时间集训队列动作，着力提高他们组织指挥管理能力。认真处理好业务训练与政治学习、日常工作的矛盾，确保人员、时间、项目、效果四落实。中队干部坚持跟班作业，如中队长钟燕锋，与全体队员一道顶烈日冒风雨，在训练场上手把手地教，与队员一起摸爬滚打，起到了带头作用。在上半年大连消防支队地方专职消防队伍业务技能考核竞赛中，中队干部勇夺两人障碍破拆、二人五带两项第一名，为队员做出了表率。充分发挥班长、业务骨干作用，切实做好互帮互学，共同提高，对新队员和业务基础较差的同志，由班长骨干包干到人，具体负责，因人施教。如文书黄立云，在完成好文书本职工作的前提下，积极参加业务训练，虚心好学，吃苦耐劳，技能和体能考核取得了好的成绩。在搞好自身训练的基础上，他们还手把手地教新队员和业务基础差的同志。同时，不定时召开业务训练形势分析会，分析查找不足，研究解决的办法、措施等。

2、严格纪律，科学组训，刻苦训练喜结硕果

严格训练纪律，科学安排训练，规范训练秩序，统一训练动作，按条令要求规范出入列动作。全体队员顶烈日、战酷暑、挑灯夜战，刻苦训练，喊出了“掉皮掉肉不掉队、流血流汗不流泪”的响亮口号。还利用早操、晚饭后的时间开展小勤练兵等。一年来，共组织队员开展条令及法规、业务基本理论、战术训练、体育训练、技术训练等科目训练，全年共完成了12训练日，共144小时。军事业务训练坚持以战斗力标准，立足岗位，突出重点，按纲施训，狠抓规范化训练，取得了明显的成效。在支队组织的地方专职队业务考核竞赛中，团体总分列地方专职队第一名。

（二）立足消防中队本职，适应群众需要，大力开展灭火及社会抢险救援工作

今年以来，第二十八消防中队处置火灾及抢险救援13起，其中灭火出动12起，抢险救援1起，出动车辆20辆次，人员30人，共挽回经济损失数百万元，为保卫国家财产和人民群众的生命安全，维护社会稳定，促进地方经济的发展作出了自己的贡献。灭火战斗中，全体队员以“亏了我一个，幸福十亿人”的高尚情操，以国家和人民利益高于一切的坚定信念，发扬一往无前、战胜火魔、战胜灾难的消防精神，面对险情和灾难，将生命置之度外，去挑战灾难，排除险情，战胜火魔。

（三）抓好中队经常性管理工作，提高中队战斗力，进一步稳定中队

中队党支部紧紧围绕消防工作的中心任务，始终坚持“按纲建队”思想，认真落实条令条例管理中队，坚持从强化队员执行条令条例意识入手，点点滴滴、经常不懈地抓养成，在落实上下苦功、下硬功。严格执行中队各项规章制度，每天坚持对内务、装备、卫生、警容风纪等进行检查评比，风雨无阻。中队的一日生活制度、室内摆设、队员言谈基本达到条令化、规范化、制度化；爱护器材装备，消防车库干净明亮，各种战备器材摆放有序、整洁。

四、积极发挥后勤管理保障职能，较好完成了后勤保障任务

认真贯彻 “艰苦奋斗、勤俭节约”的原则，注重加强后勤建设，坚持把思想稳定、吃苦性强、专业技术精的人员配到后勤岗位上。严格财务管理，较好地完成了后勤保障任务。

（一）加强对后勤工作的领导，合理使用各种经费。调换后勤不称职人员，加强教育和管理，提高后勤人员素质，发挥经委会作用，严格监督各种经费的开支，做到帐目清楚，按时公布，在财务开支方面，达到了“三好五无”的标准。坚持经委会对采购物检收制度，积极改善队员生活，坚持每天对餐具进行消毒，没有发生食物中毒或传染病现象。

（二）加强车辆和装备器材特别是进口消防车的维修保养工作。对有故障的车辆装备器材，及时组织驾驶员、战斗员自己动手进行维修，确保车辆装备器材的完整好用。

四、个人体会

近一年的实践我认为一名优秀的警官应具备以下几种素质和能力“一要具备较强的政治鉴别明辨是非能力；二要具备指挥能力，处变不惊；三要具备组织管理能力，知人善任；四要具备思想政治教育能力，润物无声；五要具备丰富的实战经验，机智灵活；六要具备广博的文化知识及专业技术知识，有的放矢；七要具备强健的身体素质，拉得出，打得响。

总之，在实习过程中，我按照各级领导的要求，切实履行自己的职责，虚心学习，扎实工作，取得了一些成绩，积累了一些经验，但离领导的要求还存在一定的差距。我会在今后的学习与工作中，继续发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神，勤于思考，善于总结，从大处着眼，从小处着手，强素质固根基，以领导和战友们的满意为出发点，以练精业务素质和技能为目标，全方位、多角度、宽领域地挖掘自己的潜能，努力把自己锤炼为能适应各种环境，争取做个让领导放心、战友信赖的有用之才。总而言之，此次顶岗实习的机会来之不易，工作的经历也来之不易，也相信此次实习会令我终身受益。

第4篇：消防官兵叔叔

我敬佩的人有：与病魔斗争的医生、护士；维护治安的警察叔叔，和舍己救人的消防官兵叔叔。其中我最敬佩消防官兵叔叔。

记得有一天，一所工厂起火，消防官兵冒着浓烟，冒着烈火，匍匐前进。一位官兵上身已经着火了，但他依然快速地小跑着，直到把伤者全部救出，他才扑灭身上的火苗。接着，他们拿着水枪，向工厂扫射，他们哪怕是要向前一厘米都很难。但是，经过大家坚持不懈地努力，终于扑灭了这场大火。就当大家快快乐乐准备离开时，从工厂里传来了一阵隐隐约约的哭声。一位官兵不顾大家劝阻，硬要去救人，大家拦不住，只好让他去了。

当那位官兵再次回到工厂时，四周全部的是一片黑色，天好像是灰的。但这并不能阻止他要救人的心情。是谁发出来的呢？他想。

终于，在一栋摇摇欲坠的围墙旁边，有一位受了重伤的女青年。消防官兵二话不说，背起女青年，将她带离了工厂

消防官兵叔叔出生入死、奋勇当先、忘我奉献的精神值得我们学习。我要学习他们，长大以后，做这样的人！ 四年级:杨鑫

第5篇：消防官兵[模版]

消防官兵

假如我是一位抗震救灾的消防官兵，我要尽力去救活每一个被埋在废墟底下的孩子、大人。让他们不会因为失去亲人而痛苦，让他们一家团聚，在那可怕的地震中享受着一丝温情，在悲痛中包含着一份幸福。

假如我是一位抗震救灾的消防官兵，我要尽力去安慰每一位失去父母的孤儿，或是去爱子爱女的父母，让他们从阴影里走出来，重新燃起对生活的希望，树立起自己的自信心，让更多的难民们投入到抗震救灾的队伍中，配合消防官兵一同战胜地震而带来的灾难。

假如我是一位抗震救灾的消防官兵，我要服从指挥，积极地完成灾后重建工作，让那些失去了美好家园的人们不再伤心，不再悲痛。让那些人们有地方住。

虽然有这么多假如。但我仍然是一名小学生，虽然我不能像消防战士们一样奔赴在抗震救灾的第一线，但是只要我们能一起行动起来，一同关心四川的难民，踊跃地向地震重灾区捐款，一样能帮助难民们重建起自己美好的家园，你说是吗?

琅小分校天润城小学五年级:吴文龙

第6篇：消防官兵演讲

目前，正在全国消防部队开展“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神主题教育活动，为做好新时期公安消防部队基层官兵的思想政治工作奠定了坚实的基础。结合“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育活动，结合新形势下公安消防部队思想政治教育工作面临的新情况、新问题，做好新时期消防部队基层思想政治教育工作，必须解放思想，与时俱进，坚持落实科学发展观，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别是要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下功夫，继续倡导“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，加强新形势下消防部队基层官兵的思想政治教育工作。

所以我认为，应从以下几个方面着手，全力做好新形势下消防部队基层官兵的思想政治教育工作。

一、当前消防部队基层官兵思想出现的新变化和新特点

一是基层官兵的思想活跃。与过去相对封闭的环境相比，官兵接触的信息量增加，在加上受社会、家庭等各方面的影响较大，想得到实惠的东西更多，思考的问题复杂、官兵的思想十分活跃，观察和处理问题的能力灵活多变。

二是基层官兵的思想复杂。以前基层官兵只知道按照领导的安排部署去干工作，其他的什么也不去想。现在的官兵出现了明显的不同，特别是接受和应变能力强，对集体、个人、社会、家庭和人际关系等方方面面想的问题出现了复杂化，处理各类疑难问题随机应变。

三是基层官兵的思想实际。基层消防官兵考虑现实的问题多一些，实际一些，思考问题的方式方法趋于开放性。特别是对福利待遇、职务(级)晋升、入学深造、人员调动和新形势下工作责任等方面考虑的更为广泛些，容易产生心理失衡等等一些实际问题。

二、影响消防部队基层官兵思想政治教育发生变化的主要原因

一是受市场经济不断变化的影响。在计划经济条件下，消防部队基层官兵的工资差别和福利待遇差距不是十分明显，外部影响小，攀比情况不多。但在当今市场经济条件下，却承受的工作压力和工作责任增大了，各种利益关系对基层官兵的思想观念产生了教大的影响，对做好基层官兵的思想政治教育工作还是不利。

二是受社会各种不良风气的影响。无论是在消防监督执法，处理火灾事故责任，还是在消防监督岗位资格、英语职称、计算机等公安消防管理工作，因工作压力和责任的不断增大，基层官兵的思想变化也随之变化。在思想上始终认为现在办事均要有一定的“特殊关系”才行，甚至出现一些难以解决的顾虑思想，导致官兵这种思想的产生，对基层官兵思想政治教育工作的顺利开展影响极大。

三是受工作压力和责任大的影响。随着国家民主化、法治化建设进程的加快和公民法制意识的增强，社会对于消防监督执法、火灾扑救、抢险救援和社会救助的要求越来越高。在加上基层消防官兵常年超负荷工作，社会各界和部分人民群众对消防官兵在消防监督管理等工作中付出的艰辛努力理解不够。加之新

形势下消防工作任务重，要求高，纪律严，责任大，使基层官兵对各项工作的正常开展产生了巨大压力，部分官兵会容易产生厌战和畏难情绪。

三、做好新时期基层消防官兵思想政治教育工作的方法和途径。

做好新时期基层消防官兵的思想政治教育工作，不是简单的说服教育和谈心疏导，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对基层官兵思想的新特点、新要求、新动态和引发的各种原由，要在教育、疏通、引导、监督和奖惩上多管齐下，切实制定出可行的思想政治教育方法和应急措施，确保官兵在行动上、思想上、政治上的纯洁性，促进官兵思想健康向上。

一是要以先进的理论为导向，准确把握新时期公安消防精神是消防队伍思想政治教育工作坚持正确发展方向的根本保证。

政治理论是推动思想政治教育工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治教育工作的灵魂所在。思想政治教育工作最根本的是始终坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以政治理论为引导，正确树立和落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，用科学的理论武装消防官兵的头脑，教育官兵坚持正确的政治方向，牢固树立“人民消防为人民”、“立警为公，执法为民”的新理念和“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观，促使队伍始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的政治本色，时刻把握时代发展趋势和人民群众的现实要求，对消防监督理念、服务理念、执法理念和宣传教育理念进行不断的创新与转变，坚持全面、协调、可持续地发展。

二是要加强领导班子建设，坚持从严治警、依法治警是抓好消防队伍思想政治教育工作的关键环节。在《军队经常性思想工作要则》中明确规定，做好经常性思想工作的基本要求是“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。要抓好基层官兵的思想政治教育工作，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格自律意识，切实从自身做起，严于自律，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守部队管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。工作中既说的使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，这是抓好队伍建设的关键。“正己而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓基层官兵思想政治教育工作的过程中，在实际工作中应努力做好五个表率：

首先，要做认真学习的表率。政治上要强，把握好方向，坚定不移地贯彻执行党委政府和上级领导机关的指示决定，立足工作实际，善于运用新思路、新方法，分析和解决工作中遇到的新情况、新问题，增强解决实际问题的能力和驾驭复杂局面的能力。

其次，要做干事创业的表率。坚持和发扬求真务实的工作作风，聚精会神抓队伍，一心一意促发展，积极探索新形势下加强基层官兵思想政治教育工作和管理队伍的新路子、新方法，提出新思路，推出新举

措，在开拓创新中积累工作经验，不断提高抓班子、带队伍的能力和水平。

第三，要做团结和谐的表率。顾全大局、事业为先，坚持党的宗旨，严格组织纪律，模范贯彻落实民主集中制原则。

第四，要做一身正气的表率。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念和公仆意识，一切以党和人民的利益为重，正确行使手中的权力，上为党和政府分忧，下为人民群众解愁，切实遵循制度面前人人平等的原则，带头严格遵守管理部队的各项纪律规定，努力克服队伍管理中存在的“管下不管上、管人不管己”的现象，要以自己的实际行动，切实做到凡是禁止官兵做的自己首先不做，凡是要求官兵做到的自己首先做到，只有这样，才能真正抓好队伍的思想政治教育工作。

第五，要做勤政廉洁的表率。严格遵守、模范执行消防部队的各项廉政规定，始终保持政治上的清醒和坚定，在党纪国法面前、在重大原则问题上，绝不越雷池半步。始终做到自重、自省、自警、自励，坚决反对腐败，自觉抵制不正之风，过好“权力关”、“人情关”、“金钱关”。

三是要加强和谐警营建设，坚持“三抓三树”是提升消防部队思想政治教育工作水平的重要措施。“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”是消防部队“三抓三树”的基本要求，消防官兵与人民群众天天打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示部队形象、传播社会主义精神文明建设的重要阵地。保持规范的行为举止、树立良好的消防职业道德形象是消防部队思想政治教育工作的重要内容。首先，要加强队伍内务建设。要严格执行部队《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》和公安部“五条禁令”、“五个严禁”和公安消防部队“四个严禁”等规章制度，从最根本的行为准则抓起，使消防部队官兵都能做到警容严整，仪态端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好，礼貌待人，语言文明，态度和蔼，礼节周到。确保内务建设经常保持整洁有序，不断优化、美化、净化官兵学习、工作、生活环境，保持内务干净、清新、有序。

其次，要积极树立先进典型。先进典型是旗帜，是标杆，是方向。实践证明，大力选树、宣传消防部队的先进典型，是部队加强思想政治教育工作的优良传统和有效方法。“一个典型就是一面旗帜”，消防部队的正气就是要通过基层涌现出的先进典型来体现，正面典型可以代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬新时期公安消防精神，树立正气，为消防部队增光添彩。因此，加强思想政治教育工作必须把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。

第三，要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强消防官兵的责任意识、大局意识，教育引导官兵与广大人民群众和谐相处，相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。还要注重促进官兵的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导官兵正确对待自己、家庭和社会三者之间的关系，正确对待困难、挫折和荣誉。着力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

第四，要在形式、内容上力求创新。在思想政治教育工作中要把思想政治教育工作同丰富多彩的文化

活动紧密结合起来，通过潜移默化、润物细无声的方式进行思想教育。要充分运用报刊、电视、广播、网络等现代媒体传播工具来教育官兵、感染官兵。经常性地开展群众性的文化、体育和科普教育活动，倡导健康、文明的生活方式，寓教于乐，增强集中教育和自我教育的自觉性，以适应新形势下消防部队基层官兵思想政治教育工作的需要。

四是加大制度建设力度，坚持以制度强警是推进消防部队思想政治教育工作的有效途径。

消防部队基层官兵的思想政治教育工作是一项长期而艰巨的工作，必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。抓制度建设,让制度说话,用制度管人,是减少管理上的随意性,保持工作上的连续性,增强行为上的自觉性,提高决策上的权威性的必由之路。抓思想政治教育工作,就要坚持从制度抓起,把制度建设放在首位。首先，要全面推行绩效考核工作机制。大力推行标准化管理，制定严格的考核程序和考评标准，层层签定目标管理责任书，采取领导评议与群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考评相结合、定性与定量相结合的方法，对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋职调级的重要依据。通过绩效考核分出优劣，通过奖优罚劣鼓励先进、鞭策后进，公平、公正、公开地评价消防官兵的工作效绩，弘扬正气，提高部队战斗力，调动消防官兵工作的积极性。

其次，要建立完善监督制约机制。进一步加大监督力度，严格落实考核办法和奖惩规定;完善接待群众来信、来访工作规程，规范信访接待、受理、查处、答复程序;建立信访问题首问责任制、信访问题查处责任制、信访工作责任追究制和信访绩效考核评定等长效机制。

第三，要规范教育培训机制。要紧密结合消防部队实际，制定科学的培训计划和目标。针对业务工作需要，适时组织消防监督执法、火灾事故责任处理、业务理论工作和部队管理等方面的业务培训，开展岗位练兵活动，进一步提高消防官兵的整体素质，“向教育要素质，向素质要战斗力”。

第四，要坚持以人为本，建立完善勤务保障机制。当前，消防官兵长期处于超负荷工作状态，精神上还要承受来自社会、工作、家庭多方面的压力，特别需要组织的关心和爱护，要把解决官兵的思想问题与解决实际问题有机结合起来，全面落实从优待警措施，对官兵做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，激励官兵工作的积极性，特别是在参加扑救火灾、抢险救援任务、重要活动和重大节日期间，部队的思想政治教育工作更是要做在其他工作前面，及时帮助官兵解决实际困难，及时疏导官兵在工作、生活、家庭等方面遇到的各种困难，使官兵切身感受到组织的温暖和关怀。通过有效的关心和爱护，全面激发官兵的工作热情，着力增强部队的凝聚力和战斗力，为各项工作开展提供强有力的思想保障。

加强消防部队基层官兵的思想政治教育工作，是构建社会主义和谐社会和和谐警营的必然要求，也是铸造一支高素质消防队伍的重要保证。要坚定不移地按照上级的部署和要求，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，倡导和弘扬“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，不断提高消防监督执法、灭火救援的工作水平和综合素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的消防队伍，

为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和迎接建国60周年大庆做出应有的贡献。

第7篇：八一建军节慰问武警官兵、消防官兵讲话

同志们：

值此“八一”建军节即将来临之际，我谨代表区委、区政府向全体武警官兵、消防官兵表示节日的祝贺，并致以亲切的问候!过去的一年，全体武警、消防官兵全面贯彻科学发展观，认真落实党的十七大提出的国防和军队建设的各项任务，紧紧围绕“打得赢、不变质”两大历史性课题，加强军事训练和政治教育，不断增强官兵的战备观念和使命意识，进一步提高了部队战斗力，为雨城区社会稳定作出了贡献。同时，你们发扬拥政爱民光荣传统，视人民为父母，把雨城当故乡，积极支持和参与地方建设，主动承担急难险重任务，特别是汶川“5.12”地震发生后，积极参加我区抗震救灾和恢复重建工作，做出了不可磨灭的贡献，充分展示了文明之师、威武之师的良好形象，赢得了人民群众的高度信赖和衷心拥护。在此，区委、区政府以及全区人民向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。当前，全区正在省委九届五次全会和市委二届九次全会精神的指引下，齐心协力抓恢复重建，千方百计维护社会稳定，聚精会神搞经济建设。希望广大武警官兵继续贯彻服务服从国家建设大局的方针，在完成军事任务的前提下，发挥组织严密、突击力强等优势，积极投身到地方经济建设的大潮中去，继续做好支援经济建设、扶贫帮困和抢险救灾工作，为加快雨城发展贡献自己的力量。最后，再次祝大家节日快乐!

第8篇：慰问消防官兵讲话5篇

【篇一】

同志们：

中华民族的传统佳节“春节”即将来临，我们地直和XX市部分单位组成的春节走访慰问组，到武警消防南疆指挥部开展慰问活动，并与部长首长一起共叙军民鱼水情谊，这对于加强军地联系，推进“双拥”共建具有重要的促进作用。武警消防南疆指挥部驻喀部队长期以来发扬了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风，切实履行了扑救火灾、抢险救援、火灾调查、消防监督和宣传培训职责，为保护各族人民生命财产的安全作出了突出贡献!借此机会，我代表中共XX地委、XX行政公署和全区各族群众，向你们并通过你们向部队的广大官兵致以节日的祝贺和崇高的敬意!

20**年是我们抢抓机遇、奋力前行的一年，是经济发展实现突破、民生建设成效显著、社会大局保持稳定、人民群众幸福和谐的一年，过去的一年，全区各级党政坚持以科学发展观为指导，坚决落实中央、自治区党委各项决策部署，同心同德、抢抓机遇、团结奋斗，取得了改革发展稳定的新成就，实现了“十二五”开门红。完成地方生产总值达420.1亿元，同比增长15.6%;地方财政一般预算收入28.28亿元，增长44%;农民人均增收600元，纯收入达4270元。特别是下坂地水利枢纽、华电XX三期、喀和铁路、气化南疆等一大批交通、水利、能源、城市基础设施等重大项目开工建设或建成投产，对口援助的四省市的试点项目全部竣工，援建的306个项目进展顺利，山钢、山水、上海月星、广州新城、深圳丽笙等一批大项目开工建设，为推动地区经济社会快速发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们认真落实自治区党委“民生建设年”的安排部署，向社会承诺的22类、79项重点民生工程如期完成，民生支出占地方财政一般预算支出的82%以上，群众得到更多实惠。面对去年“7•30”系列暴力恐怖案件后严峻复杂的维稳形势，全区各级党政坚决贯彻落实中央、自治区党委一系列决策部署，坚持稳定压倒一切的思想不动摇，进一步完善维护稳定工作长效机制，着力推动维稳工作常态化，确保了首届“亚欧博览会”、第七届“喀交会”等敏感节点社会稳定。党的建设得到全面加强，我们深入开展了创先争优活动，圆满完成了县乡换届和地、县、乡政府机构改革，各级领导班子和基层党组织领导核心作用进一步发挥。过去一年取得成绩来之不易，这是全区各级党政组织和广大干部群众负重奋进、合力攻坚、开拓进取的结果，同时也凝聚着军政军民团结、军地双拥共建所做出的贡献，更离不开驻区部队的大力支持，离不开部队官兵的无私奉献。我们深深感到在XX这样一个战略地位重要的地区，之所以能够保持经济发展、安定祥和的大好局面，一个很重要的原因，是我们有一支忠诚于党、赤心报国、热爱人民的英雄部队在作坚强后盾和中流砥柱。在刚刚召开的地委扩大会议上，地委提出了20**年令人鼓舞的奋斗目标，地区地方生产总值要达到516亿元，地方财政一般预算收入35.6亿元，农民人均纯收入4870元，并提出要为各族群众办15件实事。当前，XX的发展形势十分喜人，各项事业欣欣向荣，但我们切不可放松警惕，要清醒地认识到境内外“三股势力”不会甘心失败的命运，他们总想图谋制造分裂破坏活动，我们一定把思想认识统一到中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会和地委扩大会议精神上来，从全局高度充分认识维护新疆稳定的极端重要性，全力以赴打好维护新疆稳定这场硬仗，为全疆的长治久安和繁荣发展奠定更加坚实的基础。

多年来，武警消防南疆指挥部驻喀部队把XX当作第二故乡，忠诚履行职责，随时做好防火救灾的各项准备，始终把维护我区的社会稳定、促进发展作为义不容辞的政治责任，与我区各级党政和各族群众相互支持，在经济建设中通力协作，为我区的社会稳定、经济发展、民族团结作出了重要贡献。

【篇二】

首长、全体指战员、同志们：

在“八一”建军节这个举国欢庆的日子里，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义非常特殊而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的祝贺!消防安全工作事关经济的发展、社会的稳定，事关国家和人民生命财产的安全。在座的全体消防官兵始终以强烈的政治责任感和忧患意识，全面贯彻落实“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在防火、灭火第一线不辱使命，扎实工作，无私奉献，为当地的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。在此，我向全体

消防官兵致以崇高的敬意!

我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承”成就自我、服务社会”的价值观来到贵州，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们认真落实消防责任制，切实把本单位的消防安全工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参与的良好局面，确保了工程建设消防安全形势的稳定。在此，我谨向你们表示衷心的感谢!同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。都说军人具有不可战胜的力量，在这个日子里我也代表自己，祝愿在座的全体官兵，新一年新气象，新目标新方向，明年都将拥有一个新成绩。最后，衷心祝愿全体消防官兵以及家人节日愉快，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意!

谢谢大家!

【篇三】

尊敬的团长、政委，全体官兵，同志们：

大家好!

值此中国人民解放军建军92周年之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水深情!在此，受xx的委托，我谨代表XX，向xx部队全体官兵致以节

日的问候和良好的祝愿!

XX年来，中国人民解放军不愧为伟大祖国的中流砥柱，保卫祖国的钢铁长城，经济建设的重要力量。长期以来，我驻X部队全体官兵，

始终以强烈的大局意识和忧患意识，全面贯彻落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持和参与我县经济社会建设，在省级双拥模范县创建、城乡环境综合整治、扶贫帮困等活动中，在抢险救灾、维护社会稳定的第一线，你们不辱使命，扎实工作，无私奉献，为xx县的经济发展和社会稳定做出了重要贡献，充分展示了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了全县人民的爱戴和赞誉。在此，我代表县委、县政府和全县人民向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

各位首长、各位官兵，“兵民是胜利之本“!在战争年代是这样，在和平时期亦如此，这是我们团结和谐的根基，这是我们共谋发展的体现。当前，“xx“发展的号角已经吹响，我们处在和谐发展的重要战略机遇期，改革和发展的任务十分艰巨。我们将从维护国家安全和社会稳定，促进改革开放和经济发展，共建和谐社会的大局出发，始终把支持部队建设作为自己神圣职责，一如既往地支持部队的各项建设，广泛深入开展拥军优属活动，进一步落实拥军优抚安置政策，不断提高重点优抚对象生活保障水平，巩固和发展我县军政军民同呼吸、共命运、心连心的良好局面。我们也衷心希望xxx部队广大官兵，在完成战备训练、加快部队建建的同时，继续关心和支持xx县的各项工作，为xx县改革发展和现代化建设作出新的更大的贡献!

最后，衷心祝愿全团官兵节日愉快，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意!祝此次野营训练取得圆满成功!

【篇四】

尊敬的驻X县广大官兵：

在中国人民解放军建军92周年来临之际。今天，我们欢聚在一起，共同庆祝“八一“建军节，借此机会，我谨代表中共XX县委、县人民政府向各位领导和广大官兵，致以节日的祝贺，和诚挚的慰问!祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

长期以来，驻县各部队官兵大力弘扬与各族人民同呼吸、共命运、心连心的优良传统，在圆满完成各项军事任务的同时，以坚定的信念，满腔的热情，全面落实科学发展观，积极投身到XX县的经济建设和社会发展中，旗帜鲜明地维护社会稳定、维护民族团结，建立健全了军地一体的社会治安防控体系和应急机制，广泛参与平安建设，加强军民联防联治，为我县各族群众创造了和谐稳定的社会环境。实践证明，XX的发展离不开军政军民团结，离不开军地的共同努力。在这里，我代表全县各族人民群众，向广大官兵表示崇高的敬意和衷心的感谢!

【篇五】

发展是我们党执政兴国的第一要务。加快发展、和谐发展、科学发展是最大的政治，是广大干部群众的期盼。为了进一步加快发展，实现XX县经济和社会发展新跨越的艰巨任务，必须要调动社会各界的力量，尤其要紧紧依靠广大军民的团结一心、共同奋斗。坚如磐石的军政军民团结，是我们能够顶住压力，抗御风险，战胜困难，不断前进，最终实现我们发展目标的一个重要法宝。没有人民

军队的支持，没有军政军民团结，就不会有改革发展稳定的大好局面，也就不会有XX今后的更大发展。因此，我们将从维护国家安定和社会稳定，促进改革开放和经济发展，共建和谐社会的高度出发，进一步增强做好双拥工作的责任感和紧迫感，一如既往的关心、支持部队建设，广泛开展拥军优属、拥政爱民活动，努力为驻地部队官兵营造良好的学习、工作、训练和生活环境，不断巩固和发展军政军民团结的大好局面。

最后，再次祝大家节日快乐，身体健康，工作顺利。

谢谢大家!