总结是记录某个时期的学习或工作情况，通过系统性分析的方式，编写出详细的书面报告，通过这份报告的内容，可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢？以下是小编整理的《猎头推荐报告总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
某猎头公司岗位人才推荐报告
某某猎头公司LOGO
推荐报告
基本信息：
姓 名：
性 别： 男 出生年月：
目前住地：
目前待遇： 税前**万元/年 期望待遇： 面议 现所在地：
电 话：
邮 箱： @139.com 教育背景：
200—200
本科
工作经历：
一、***公司工作经验：
**年—20*** 某公司
任 职：营运招商部经理 职 责：
1、 单店品牌更换招商。
2、 租赁区域招商。引进餐饮(如肯德基)、电子娱乐、美容院、健身中心、书店、药店、等。
3、 进销存管理。负责稽核卖场订单管理、库存天数、周转率、缺货、滞销品等。
4、 营销策划、危机公关。负责节点卖场活动的策划并组织庆典、活动现场布置、奖品礼券发放;同时，针对工商、税务、质检、农检、卫生、媒体等进行公共关系维护。
二、大卖场工作经验： 任 职：经理
职
责：负责百货类商品的订单、缺货、滞销管理，堆头、端架、高位库存、后仓、盘点、陈列管理，以及卖场促销员管理。
三、******招商经验： 200*.5-至今
****** 任
职：商业招商经理 汇报对象：总经理 直接下属：**人 证明 人：**** 工作职责及业绩：
1、 **************
1 ***********************************公司 --保密材料，严禁外传--
某某猎头公司LOGO
外语水平：
英语等级：
英语口语：
大学英语考试六级 流利(英语作为工作语言)
专业技能：
所获证书：
IT水平：
*******证 ********本 **********
熟练使用常用办公软件
2 ***********************************公司 --保密材料，严禁外传--
2017年度工作总结
自5月入职以来 已经有7个月的时间，刚进入公司大家庭 一切都是那么新颖，新的工作、新的同事、新的环境、以及新的规划、新的未来、新的人生轨迹、新的梦想。
在领导、同事的帮助下从“猎头”行业基础开始学习，掌握猎头工作流程、工作重点、工作细节;逐渐掌握了与企业、候选人沟通的技巧;在这过程中有坎坷、曲折、困难、焦虑、争吵，也有惊喜、成功、欢乐、奋斗、辉煌。从职业的生疏到更加专业的与候选人关于行业、职位情况的沟通、洽谈;从0到1，与候选人沟通的数据量，也是一个逐渐增加递增的过程。
了解到猎头工作不仅每天要关注一个量的变化，更应该关注其量变到质变的过程，逐渐累积，不可“一步登天”“头重脚轻”，不可一次制定太高的目标，要有一个循序渐进、日积月累、“水滴石穿”的积累过程。从细节出发“细节决定成败”，制定一个合理的目标，坚持不懈、自我监督，朝着既定的目标努力;并积极地自我反省、自我总结，及时和同事、上级沟通自己工作中入到的问题、困难，并自我总结相应的几个可行的方案，悉心地接受他人的批评、意见;发现自身的不足之处，并积极的改善;同时积极的参加公司共同的活动，对个人的工作做以下总结。
一、以下为每月业务数据完成情况：
(一)每月数据 5月数据情况： 7月数据情况： 8月数据情况：
二、个人工作收获
1、明确何为猎头;
2、学习到猎头行业发展;
3、明白猎头工作的意义;
4、强化了猎头对个人的影响;
5、更加展望猎头的前景、未来;
6、看重猎头的重要性;
7、学习到了与人沟通的艺术、重要性。
三、个人不足之处
1、对猎头了解停留在表面，不够深入;
2、猎头工作的基础不够扎实;
3、对猎头工作的细节把控不全;
4、未完全掌握猎头工作的重点;
5、在与候选人沟通时不能完全把控其思维、想法，无法给出其有建设性的意见;
6、与上级、同事沟通时经常出现错误方式、方法，同时并未给出较好的替代方案;
7、工作之余不经常自我总结、反思自身不足之处，习惯把问题归结于客观行业、企业、候选人等原因;
8、日常工作经常自我设限，在每日工作量、项目、职位上经常会为了数量而数量，对工作质量无法保障;
9、平时喜欢工作拖沓、拖延，把已知的信息或已经可以推荐的人履历放在每日最晚的时候来完成;
10、未较好的执行自己的每日时间计划或者基本是无计划状态，导致每日工作时间出现浪费严重、效率低下。
四、如何改善
1.从细节出发，与候选人沟通时，注意细节如：候选人的目前薪资、期望薪资;基本学历、住址、年龄、婚姻状况;过往履历公司的规模、客户群体、职位/上下级、工作职责、工作业绩;目前求职动机、原因。
2.准确定位猎头工作流程11步，职位分析、客户分析、行业情况、客户沟通、面试时间沟通、推荐报告、安排面试、Offer意向谈判、入职跟进、入职辅导/维护。
3.职位搜索、候选人沟通时不要自我设限;工作中制定好每日工作计划、时间安排计划，切忌拖延，及时完成候选人简历推荐，提高时效性、效率。
4.在已有工作的基础上提高工作的质量，完善服务意识、多与高端候选人沟通，掌握沟通技巧，学习谈判艺术、做好心理建设;做好高端职位候选人长期跟进的计划。
五、对公司发展的建议
1.对员工的上班、作息时间进一步规范;
2、着装上不建议太休闲;
3、重视企业文化建设，提高团队凝聚力建设;
4、关注对员工的日常培训、专业知识考察;
5、可以和同行之间讨论、交流，学习其优秀的管理、工作办法。
六、2018年展望/规划
1.在工作上提高工作质量、效率;2.服务好高端客户;3.提升服务意识;4.掌握沟通、谈判的艺术;5.提升把控候选人的能力。
6.计划第一季度： 开票18万，回款10万; 7.计划第二季度： 开票24万，回款15万。 8.计划第三季度： 开票24万，回款20万。 9.计划第四季度：开票24万，回款15万。 10.2018年度总计划： 开票90，回款60万。
不忘初心、善得始终;从新的开始，从数据出发，以结果为导向，用事实来说话;坚持既定的目标，为过去的时间有一个完美的交代，并积极开启新时代的曙光。
“猎头”(headhunting)，是指帮助优秀的企业找到所需要的优秀人才，“猎头”又称作高端人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐、职业介绍服务有着很大的不同，它追寻的目标对象始终是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质?
第一，责任意识。
只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。
第二，目标意识。
优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。
第三，服务意识。
每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力;而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。
第四，沟通意识。
优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。
第五，协作意识。
优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事;他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。
第六，礼仪意识。
职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
第七，学习意识。
优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。
员工背景信息调查报告
候选人姓名： XXX猎头公司 XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息
调查报告编号 委托方 候选人 身份证号 调查员：
背景调查报告 概述
报告提交时间 性别 出生日期
身份调查 身份证号码 专业资格验证
猎人论坛
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总 优点
缺点
候选人离职原因汇总 公司名称
候选人业绩汇总 公司名称
主要工作业绩
离职原因
猎人论坛
(一)身份验证 候选人身份内容 身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
(二)专业资格验证 候选人提供信息 认证机构
(三)学历验证
候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构
(三)工作履历验证 供职公司：
工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性 说明
猎人论坛 有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议
证明人： 职位： 调查时间：
工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分， 满分10分
证明人： 调查人： 调查时间：
猎人论坛
员工背景信息调查报告
候选人姓名：
XXX猎头公司
XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息
调查报告编号
委托方
候选人
身份证号
调查员：
背景调查报告
概述报告提交时间 性别 出生日期
身份调查
身份证号码
专业资格验证
猎人论坛
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总 优点
缺点
候选人离职原因汇总 公司名称
候选人业绩汇总 公司名称
主要工作业绩离职原因
(一)身份验证 候选人身份内容 身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
(二)专业资格验证 候选人提供信息 认证机构
(三)学历验证候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构
(三)工作履历验证 供职公司：
工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性 说明
有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议
证明人：职位： 调查时间：
工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分， 满分10分
证明人：调查人： 调查时间：
任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。2008年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。
对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从JD表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。
金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给A公司的候选人不合适，但是可能会适合B公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。
没有难做和容易做的CASE，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。
每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。
在期待的2016年，打算 在如下几个方面改善和努力:
一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范
二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。
三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎{头}。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。
四、加强BD工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，希望能为行业的前几名服务的猎头合作者
五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新
2016年受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。比如3G的出台就是一个很让人期待的行业。另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的采取措施防范或者是降低危害，相信人类的智慧。一起努力，2016!
好了，这篇猎头顾问工作总结的精彩内容就给大家介绍到这里了。
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