大学生求职法律侵权问题及求职法律维权意识培养的思考
摘要：大学生作为社会未来的建设者，在求职的过程中由于缺乏相关法律知识，经常会受到一些侵权行为。本文对大学生求职过程中遭受到的侵权行为进行了分析，并对如何提高大学生在求职过程中的法律维权意识提出了建议，帮助大学生找到称心如意的工作。
关键词：大学生；求职；法律维权
作者简介：谭阳希（1984-），男，汉族，湖南株洲人，硕士研究生，湖南汽车工程职业学院，讲师，研究方向：民商事法律和大学生法制教育。
目前大学生的就业形势严峻，有许多大学生求职心切，在找工作的过程中不能够进行合理的辨析，同时由于法律知识的欠缺，诸如性别歧视、学历歧视、违约金、培训金等陷阱的存在，导致了对大学生的侵权事件屡屡发生。为帮助大学生在就业过程中减少迷茫，能够实现自己的人生价值，对大学生就业知识进行教育是非常必要的。
一、大学生在求职中遇到的法律侵权问题
大学生在就业的过程中出现侵权的主要原因有对于就业法律的知识匮乏，遭受到侵权行为时法律进行维权的意识薄弱，对法律责任意识也有一定的缺失[1]。其中由于大学生缺少最基本的法律知识，在签订合同时将就业协议误当成劳动合同，用人单位在合同的签订过程中，为了避免法律的制裁，通过约定试岗、适应期、实习期等变相延长试用期，侵害大学生利益的现象最为严重。同时也存在着要学生提供担保，合同存在霸王条款的现象。这些现象的发生，有大学生法律意识浅薄的原因，同时学校和社会也有一定的责任。首先社会上存在着不良的风气，许多用人单位在招聘过程中存在着特招、内招等现象，不仅损害了大学生的就业知情权，也使得许多大学生在在找工作过程中不注重能力的提升，反热衷于走关系。在就业的法律知识上，学校也存在着教育工作上的缺失，对大学生的就业相关法律知识教育不到位，导致学生对就业的法律知识不了解，学校也缺少具备相关知识的教师。学生对《劳动法》、《劳动合同法》等就业法律不能主动学习也是原因之一。这些原因都导致了大学生当面对侵权问题发生时，只能忍气吞声，自认倒霉，很少有大学生能够主动通过法律手段进行维权。
二、培养大学生在求职过程中的法律维权意识
（一）完善大学生就业法律保障体系
预防大学生就业陷阱最有效的方法，就是通過制定相关的法律法规对用人单位进行管理，通过立法的形式对大学生的就业合法权益进行保障[2]。在制定相关法律法规的同时，也要对有用人单位的招聘信息发布进行统一的管理，防止特招、内招状况的发生，保证大学生的就业知情权。例如通过统一的人才招聘信息网站进行招聘信息的发布，建立由政府领导的人才交流中心就是很好的办法。加强对用人单位的监管力度，规范用人单位的行为，对用人单位的招聘资格进行审核，防止在与大学生进行劳动合同签订时设置各种陷阱，造成对大学生的侵权。对于提供招聘信息的其他机构，也要进行监管，从源头遏制就业陷阱的产生。政府专门成立大学生的就业保障部门，当大学生的就业权益受到侵害时，能够通过该部门进行援助，保障大学生的合法权益。
（二）加强校内法律维权意识培养
学校要加强对学生就业法律知识的教育，首先要加大对相关工作的重视程度，学校管理层能够认识到就业法律知识的重要性，对就业法律知识开设专门的课程，在学生应聘之前让学生对《劳动法》、《劳动合同法》等就业相关法律有足够的了解，对那些就业陷阱能够做到有效的规避。在进行就业法律知识教育的过程中，可以通过相关的具体事例进行分析，加大学生的重视程度同时提高学生的兴趣，对相同条件的应聘信息能够进行有效的分辨，防止侵权事件的发生。对于教授就业法律知识的教师最好具有法律专业素质，可以采用对教师进行培训进修的方式。在校园内要营造一个人人懂法的氛围，通过校园广播站等进行普法。让学生能够在课余时间能够主动去学习就业相关法律，并能够运用法律进行维权。
（三）通过法学专业人士对学生求职进行指导
通过具有法学专业知识的高校教师或者具有专业法律知识的律师、地方法官等，对学生的就业进行指导，培养学生在就业中的契约精神、权利意识、证据意识、维权意识，加深学生对就业法律知识的认识深度、广度。具体的实施方法有，邀请高校法学教师开展就业法律知识讲座、座谈会、现场咨询等活动，通过这些活动形式帮助学生建立起知法、守法、用法的法律思维。在律师的指导下进行模拟求职、模拟劳动仲裁等活动，让学生在进行应聘之前能够熟悉应聘的具体流程，了解规范劳动合同的内容，同时提高维权能力。通过联系地方法官，让学生能够旁听真实的劳动纠纷案件庭审，进一步加深学生对就业法律知识的了解。
三、总结
随着就业压力的越来越大，大学毕业生在找工作的过程中应加强对就业相关法律知识的了解，在竞聘的过程中能够沉着冷静的面对，避免踩到就业陷阱，造成对自己权益的侵害。学校也应加大对学生的相关知识教育，提高学生法律知识水平。最后社会各界也要共同努力，给大学生营造一个良好的择业、就业氛围。
[参考文献]
[1]高翩翩，李德虎，黄朵.大学生求职法律侵权问题及求职法律维权意识培养研究[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2012（7）：52-53.
[2]赵君玉，王晓丽，陈小玉.浅析大学生就业陷阱的表现成因及规避措施[J].人才资源开发，2017（24）：104-105.
作者：谭阳希
截至今年2月，全国高校毕业生就业签约率平均水平只有18％。陕西省高校毕业生就业签约率略高一点，为22.85％，而2009年，陕西省高校毕业生人数是24.68万人，创历史新高。
早前，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计，到2008年年底，有100万名大学生不能就业：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
大学生就业已经进入30年来最困难的时期。
“直到2月中旬，我们班和单位签了就业意向协议的总共也就3个人，而往年这时候差不多有一半都签了，没签的多是那些考研的或不想找工作的。”面对记者关于求职情况的提问，学建筑的大学生清水一脸的无奈。
与往年相比，今年大学生找工作的难度确实高了很多。
“是不是招民工进错地儿了?”
“前些年学建筑的就业情况很好，所以，我才辛辛苦苦专升本学了建筑。去年12月份，有单位到学校开招聘会，不幸的是，我出身不够‘根红苗正’(指本校五年制建筑学本科的学生)，只是个三本(专升本只能升到三本)。有的单位来学校招聘，干脆直接明说不招三本：有的单位倒不挑，但开出的条件，根本没办法接受。”清水对记者说。
到底是什么条件，让他们接受不了?
“西安有家设计院，开出的条件把我们都吓跑了。合同一签5年，每个月工资只有800元。我们开玩笑说，是不是招民工进错地儿了。这待遇让我们在西安如何生活?难道工作了还要家里再贴钱?”清水的口气有些愤愤然。
清水曾给厦门一家设计院投了简历，来招聘的人看了她的资料后说，两天后来参加考试吧。搞建筑设计的，求职时还真得有两把刷子，最起码画图考试这一关要能过。
清水到考场一看，来了近百人，“连带我们的在读研究生老师也在其中，把一个大教室坐得是满满当当。后来知道有不少是研究生呢!”
考试时间4个小时，按出题人的要求画图，不要求画几张。清水只画了两张，她说有人画了5张。平时在校画类似的快题设计，8个小时要求完成4张图。
“我们递简历，80％都能有面试的机会，但能过关的很少。现在我们班和单位签就业协议的只有3人，全班44个人，不到7％。往常过完年，有一半都签了。今年签约的3个同学签的地方都是小城市，一个签到新疆奎屯设计院，两个签到山西一家私人设计院，是一对儿。人家单位说了，他们就爱签两口子。”清水继续说，“我们宿舍都是女生，现在一个都没‘卖’出去。有一个忙着考公务员，整天埋头在公务员考试的书里头；有两个干脆要出国。还有的是家里在给找路子，就业地点都瞄准西安，都还是正在进行时。”清水平静的口吻背后有一丝忧虑。
从大三第二学期开始，清水就在新疆哈密的一家设计院实习。“实习后才发现，在学校学的东西都很陈旧，比如说画图的软件，单位用的多是最新版本，而我们学的却是几年前就被淘汰的，要能干活，第一个任务是自学软件的用法。”
经过实习，同学们的共同感受是在学校学3年，不如实习3个月。在学校学习掌握的都是些原理，但真正要干活了，却不知道从何下手。“也不能说在学校学的都没用，但纸上谈兵的多些，实习的时候还得从头来。”清水解释说。
“实习单位倒是想签我，但因为是在新疆，家里人觉得远，不想让我去，我现在也犹豫不决，再等一，两个月吧，如果还签不到单位，我就援疆去了。”可能是因为有这个退路，清水看上去并不是特别的焦虑。
“给你看个好玩的。”清水把打开的手机短信递给记者看，原来是个段子：
“通知：为缓解今年就业压力，教育部出台新学位制度，博士学位毕业后可继续攻读壮士，壮士毕业可攻读勇士，勇士毕业可攻读猛士，读完还可攻读圣斗士学位，毕业后如仍找不到工作，请继续攻读烈士学位。”
“同学之间常常转发这类短信，算是疏解压力吧。”清水笑着说。
燕子当初大学本科毕业时，也能找到一份相当不错的工作，但由于她想在大学当老师，也为了选一所好学校，她毫不犹豫地考了研。
今年，研究生要毕业了，燕子却有点儿后悔当初的选择。“像陕西师范大学这样的学校，招聘辅导员，编制为政工，而且是以人事代理的方式聘用，11个职位中有8个要求是博士学历，另外3个也要求是硕士以上学历。”3年前，在燕子就读的学校毕业的硕士毕业生，在西安找一个不错的二本院校很容易，现在，除非是去民办院校和“三本”院校，想留西安几乎是不可能完成的任务。
小李一进大学就立志读到博士，考研时选了人类学，这个专业除了搞研究，也就只能在高校当老师。小李今年博士毕业，他发现博士的含金量也缩水了。过去高校引进个博士，算是引进人才，房子。津贴之外，还有诱人的福利待遇，现在，进高校顶多也就算找了份工作，况且，要进好一点的学校，已经不是那么容易了。
经济危机冲击已经显现
南楠是西安外国语大学英语专业的大四学生。她告诉记者，以往这个时候，很多外资，合资企业都会到学校来挑人，但今年非但数量比往年少，曾经几个她看好的企业，都先后宣布取消了在外院的宣讲会。
西北政法大学法律专业的王同学说，我们班几乎50％以上的人选择考研，剩下的大多报考公务员。
2008年11月30日，国家公务员考试。13566个工作岗位，全国各地报考的人数高达77.5万，淘汰率高达98.7％。
“经济危机对我们的影响确实比较大，用人单位反馈给我们学校的整体信息量以及单个公司需要的用人数量下降都很明显。”西安外国语大学学生处毕业生就业服务中心的夏老师这样对记者说。
据西北农林科技大学就业指导中心主任刘亦仓教授介绍；企业走进校园举办专场招聘会的数量急剧减少，招聘门槛更高，而且条件更加“苛刻”。“去年10月份，我们走访了重庆、成都、南京、苏州、杭州、温州等人才交流中心，在当地知名企业了解情况时得知，各地推出的岗位数较往年减少了20％到30％。但传统的农学类学生就业基本不受影响。”
陕西师范大学参加招聘会的学生明显感觉到，从去年10月份开始，120多场招聘会中，广东的中学和教育部门只来了十几个。
上海一个区的教育局来招语文老师，没说要招几个，居然收上来60份简历，都是陕西师范大学文学院的学生，其中40个研究生，20个本科生。
陕西师范大学负责就业指导的田安政老师说，从1995年开始，陕师大一直和广东以及珠三角地区的教育部门有联系，对方每年都来校招聘，陕师大在广东就业的生源甚至是当地生源的10倍。由于待遇不错，陕师大的师范类学生多数流向了珠三角，留在陕西周边省份以及西部的很少。
但让田安政最担心的还不是师范类
的学生。陕师大今年有2098名师范类本科毕业生，目前前来洽谈的就业岗位有3000个，应当说供需基本是平衡的，只不过有的地方学生不愿意去。
从2008年7月份开始，陕师大就派出了7个调研小组奔赴全国各地，主动与几十个城市的人才交流中心建立联系，开拓就业市场，尤其是非师范类毕业生的就业市场。“有一些单位今年是第一次来师大招聘的，这也是学校积极开拓就业渠道的一种效果，但与去年比，来招聘的单位还是减少了50多家，主要是非师范类就业单位减少的比较多。”记者了解到，学生签约的积极性不高，主要是对薪资不满意，一些企业提供的月薪只有800至1500元。另外，由于受金融危机的影响，往年受到热捧的专业，例如经济学，金融学专业岗位需求不理想。
陕西省教育厅学生处处长韩宫营告诉记者：受国际金融危机大环境的影响，2008年进校招聘的用人单位较往年相比从数量和质量上均有所下降。与此同时，这些招聘单位提供的就业岗位有限，且对毕业生挑剔程度增加，原来专科、本科毕业生可以胜任的岗位，现在要研究生。用人单位对毕业生进行几轮笔试和面试，增大了毕业生应聘难度，薪酬也比往年有所下降。
韩处长说，大学生就业的行业差异也比较明显。铁路、电力、邮电，航空等行业领域的毕业生就业情况较好，文学、管理，法学，艺术等专业的毕业生就业与去年相比则有较大幅度下降。而且，性别歧视仍然存在，好多单位不愿意招收女性毕业生，目前女性毕业生就业率与男性相比，大概只有三分之一左右。
西安市人才服务中心副主任吴强主管毕业生就业工作，他说：“从目前的情况看，经济危机对西安毕业生的冲击还是比较明显的。西安是一个毕业生输出型城市，毕业生主要向东南沿海、广东，山东等地输出，经济危机导致这些省市对人才的需求量锐减。”
来自“前程无忧”网站的统计数据显示，该网站今年下半年金融业职位招聘人数同比下降12％，减少的招聘岗位主要是外资银行，证券等机构，房地产业招聘人数今年第三季度与第二季度相比下降了6％。智联招聘的统计显示，虽然总的职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
麦可思人力资源信息管理咨询有限公司总裁王伯庆博士表示，国际金融危机已导致全球经济大衰退，乐观估计，至少要在两至三年后才可能恢复。作为我国第一大贸易伙伴的美国实体经济疲软，直接造成我国的出口企业面临严峻形势。眼下正值毕业生求职的重要时期，金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测。从目前情况可以初步判断，随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，会减少用人数量；其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业，出口型企业也会受到影响：还有就是对能源工业的影响。
王伯庆认为，目前大学生可以主动调整就业思路，农业、教育、医药、行政等行业受金融危机影响较小，此外，与老百姓生活息息相关的生活消费品行业，如食品、饮料、烟酒、化妆品等零售、批发业也是金融危机中受影响较小的行业，发展势头良好，就业形势较好。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7％左右，这一就业市场是相对稳定的。
大学生见习制度可解近渴
最近，中国政府网公布了国务院办公厅发出的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》。《通知》说，从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。
“早在2006年，由原国家人事部推出的大学生见习制度，主要解决这样一个矛盾——招聘单位通常要求毕业生有工作经验，毕业生在学校只学了些理论知识，动手能力欠缺，见习制度试图通过让大学生在企业实习3个月或半年，将书本知识与动手能力结合起来。”陕西省人才服务中心毕业生就业工作部具体负责毕业生见习的刘军科长这样向记者介绍道。
“通常是由企业报来接收见习生的数量，我们按其专业要求负责投放。见习的好处是，让双方会有一个充分了解的机会。按平常招聘程序，递简历是短时间的交谈，不善于表达的学生可能就得不到机会。见习就不一样了，在企业时间长，企业能长期观察，不仅察其言，还能看他的工作能力，以及今后职业发展的潜力。”刘科长进一步分析说。
据刘科长介绍，参加见习的文理科学生都有，去年大约有近3000名。经过见习，一般留用的比例大约是40％。目前，陕西省供大学生见习的基地从刚开始的6家扩展到14家，主要集中在西安市内，其中与地市联办的有两个，被吸收批准为国家级见习示范基地的有两个。见习基地分机械类、工程类、能源类、轻工类、化工类、财务类、旅游类、营销类、文职类9个类别。陕西计划今年会再增加6个见习基地，届时可安排3000至5000名大学毕业生进行见习。
“和沿海比，陕西能提供见习的企业、岗位有限。另一方面，给见习生提供的补贴也少一些，有的企业能给到每月八、九百元，有的只给一些午餐补助。”刘科长说，陕西对见习生的政策支持力度也在加强。“从去年6月份起，给见习的学生购买了每人10元的意外险，费用由陕西省人才交流服务中心支付，去年半年共支出意外伤害险金额2.6万元。此举也是为了鼓励企业更多地接收见习学生。从今年开始，劳动部门还会提供一笔资金，给见习的学生发放一定数量的补贴，虽然现在标准尚未出台，但今年肯定会施行。”
西安工业大学经济管理学院人力资源系教师冉霞表示，去年该校50名学生在见习基地见习后，在待人接物，口头表达等方面能力明显提高。
“见习是一个很重要的过程，学校实训和真正的工厂生产生活还是两码事，而见习过程犹如过渡期，可以顺利地让学生完成从学校学生到企业员工的身份转换。”陕西理工大学学生科科长张威说。
陕西尧柏特种水泥有限公司现在已是国家级见习基地。“我们公司从2004年就开始实行见习制度，一开始是企业行为，这些年企业扩展速度比较快，每年都有新厂再建，对大学生的需要量比较大。为了解决企业用人的问题，我们开始接收大学生见习，后来加入到省上的见习基地，由于每年接收的大学生量大，留用的比例也高，后来被列入国家级见习基地。”陕西尧柏水泥有限公司行政总监樊雪菲向记者介绍说。
尧柏水泥每年接收的见习大学生有400名，留用比例大约为50％。“说起大学生就业难，其实难在结构不平衡上，大家都想到大城市，就显得难了。很多小城市，偏远的地方，还有农村，一些比较艰苦的行业，都需要人，但大学生不愿去。”樊雪菲分析说，“大学生还有一个共同的缺陷是看不上基层普通的职位，实际情况是他们大多在这些岗位上不能独当一面。这是一个观念的问题。大学生来见习，我们在培训时首先就要给他们转换观念，否则也留不下。”
樊雪菲认为，现在企业不愿意接收大学生见习，主要的顾虑是怕麻烦，这也与有关方面的支持力度不大有关。
不过，要从根本上解决大学生就业难问题，仅靠大学生见习制度是远远不够的。
德国联邦劳工局下属研究机构的一项调查发现，德国失业人数超过400万，但德国高校毕业生就业前景却仍然良好，原因在于研发，管理，咨询和教育领域能提供大量的就业岗位，这些岗位通常吸纳的都是大学生。中国改革开放30年，产业结构一直处于制造阶段，只是一个加工中心，这样的产业结构自然不会有太大的吸纳大学生的能力。有关专家认为，要想长期真正解决大学生就业，只有实现产业结构的转型，让吸纳更多智力型劳动力的行业得以快速发展。
这显然是一个需要社会各方面共同努力才能实现的目标。
作者：陈小玮 周菲图 徐 敏
大学毕业找一份工作不难，但是想要找到一份能发挥自己的特长，又有良好发展前途的好工作却很难。本文将向读者朋友们介绍三则大学生求职故事，给大学毕业正在求职的大学毕业生们以借鉴，希望能从中悟出一些道理来。
做人与做事
肖春生与刘杰都是刚毕业的大学生，两人在同一办公室，做同样的工作，他们的工作能力和工作业绩也不相上下，但两个人在为人处事方面却有很大不同。
肖春生比较爽快，见到同事要么老王小李地喊，要么直呼姓名，甚至叫别人小名或者外号。有一次，办公室王波主任在与一个客人谈话，肖春生猛地推开主任办公室门，大声喊：“老王，你的电话。”年近40岁、自我感觉年富力强的王主任，眼睁睁看着自己的部下当着客人的面，把自己喊成“老王”，心里很不是滋味。
而刘杰就不同了，他待人接物笑容可掬，见到领导，就在他的姓氏后加上职务一起称呼，王主任、李部长什么的;如果是没有担任职务的同事，年长的叫师傅，年轻的叫师弟，大家听了都高兴。
肖春生按时上下班，从不在公司久留，工作半年多了与公司的人也没有多少交往。刘杰可就不同了，他下班后喜欢到各办公室去串串，看谁工作没做完，就帮着一起做，同事们谁家有个红白喜事，他也踊跃地凑份子，表示慰问。
两年过去了，原本起点相同的肖春生和刘杰渐渐有了不同。正好王波主任高升为公司副总经理，公司决定采用公开竞聘的方式选拔办公室主任。肖春生和刘杰两人都报名参加了竞聘。评委由公司中层干部和职工代表共20人组成，刘杰最终以98分的绝对优势击败所有竞争对手，被聘为办公室主任，成为公司最年轻的中层干部。
失败是成功之母
广远药械公司招聘一名文职人员，大学毕业三年的李娟看到招聘现场众多的博士、硕士前来应聘，不觉来了个深呼吸，但是她信心十足，为什么呢?因为此次招聘方式独特而简单，要求每个人讲一个自己失败的故事。按照报名顺序，李娟最后一个发言：“三年前，我从中文系毕业应聘到深圳一家公司担任办公室秘书，负责日常接待工作。公司每个月月初有一个中层干部会议，总结上个月工作，布置本月工作任务。有一次，负责撰写总经理讲话稿的王秘书因事出差了，办公室主任只好临时叫我为总经理写一个讲话稿。无巧不成书，总经理因为工作繁忙，事先没有将讲话稿阅览一遍，开会前匆匆拿着讲话稿就在大会上念，结果读错了几个字，引起哄堂大笑。总经理一怒之下，就把我辞退了!”
这的确是一个失败故事，但是李娟并没有就此结束自己的演讲，她继续说到：“我被辞退后，并没有马上走人。我要搞清楚总经理为什么会读错几个字，是我写错了，还是什么别的原因，为以后的工作积累经验和教训。后来经过打听，我知道总经理只有小学文化，完全是跟着董事长白手起家的元老。当时我惭愧极了，心想如果当初知道这个情况，给讲话稿那些不常见的字注上拼音就好了!”李娟发言结束，会场爆发出热烈的掌声，公司总经理走上讲台，当场宣布：李娟被录用了!
舞台与才华
林森从行政管理干部学院毕业后，在一家贸易公司担任行政助理。他不但对自己要求很高，对别人的失误也当场指出、丝毫不讲情面，加上他性格内向，不善于和人打交道，同事们都不太喜欢跟他共事。几个月下来，他发现自己与同事们关系很不和谐，就想辞了这份工作。
第二天，他来到位于市中心的一家顾问工作室，求助于王顾问。王顾问不愧为这方面的专家，他与林森交谈几分钟后，对他下了这样的评语：“你认为自己是一个完美的人，也要求别人做一个完美的人，而实际上人无完人，所以说你的设想是根本办不到的，这就是你的弊病所在了。”林森非常惊讶，无法相信王顾问能在这么短时间的接触中，一语道破他的“天机”。
接下来，王顾问进一步为林森开出“药方”：“你不适合从事需要较多人际沟通的工作，你可以尝试一些相对独立的工作，比如说画家、平面设计、自由撰稿人等等。”
离开职业顾问工作室，林森心里暗喜，他从小酷爱美术，已有15年画龄，业余丝毫不逊于专业啊!他觉得豁然开朗，于是应聘到一家广告平面设计公司工作。凭着他扎实的美术功底和苛求自己的精神，他设计的广告不断受到客户的赞扬，一年后，他荣升为设计部部长。
编辑：立石
作者：老 郭
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9月开学不久就辞掉了无极道的实习工作，辞职主要的原因还是因为求职季的到来，眼看大家都开始风风火火的加入求职大军了，自己也心神不宁了。本科时间就对找工作这件事心生敬畏，每年都是最难就业季，看到以往的同学找的工作都是抱怨不堪，自己对于工作也是前途未卜。虽然很怀念无极道的各位极好的同事，但最后还是迫于无奈以注册会计师考试为借口辞掉了这样一份宝贵的实习工作。在此，我也需要好好感谢一下kita姐、廖总、孙总等人在实习期间对我的帮助，在这样的公司实习，永远没有那些大公司的感受，有的只是家庭的团结与温馨。
然后我就开始步入了找工作的大军。
最开始招聘的应该是华为。很早就投了简历，后来通知参加笔试，兴致勃勃的去第一次参加笔试，结果直接挂在了笔试上，如果说按照性格测试来刷人的话，我无话可说，虽然工资高，但是我确实不太适合做财务这样的工作，我自认为不够成熟稳重，内心里还是有一些很躁动的因素。
然后是远东租赁，这个师兄一直在无形中宣传的高大上公司。我很兴致勃勃的去面试，晚上看了半晚上的面经，对于即兴演讲、无领导小组讨论这样的面试形式，都是第一次参加。所幸第二天运气不错，顺利的过了第一面，虽然抽到的“康菲石油”的话题不太了解，但还是凭感觉胡编乱造了一段话，居然也过了。下午第二面是无领导小组，因为是第一次参加，大多数同学也表现的十分友善，最后本来都踏上地铁不抱希望了，结果又让我回去面试和笔试。匆匆赶了回去，以为和hr姐姐聊的很开心，本以为很不错，晚上还给她发了感谢信，感谢对我的教诲：有时做自己擅长的比自己感兴趣的重要的多。结果没让我想到的居然是没有下文了，这个公司就这样结束了，很可惜。
这里值得一提的一个面试是东风汽车。有幸通过了简历筛选，但是因为没有想过要去这么一个汽车企业，所以心里也没有很重视，抱着玩玩的心态去练习，结果死的很惨，无领导小组几乎一句话都没说。还记得那天的主题是关于东风一款新车型的推广工作，自己完全没法插话。因此就告诫自己，心态很重要，不管是不是看好这样的公司，既然去面试了，就全力以赴。
然后说一说一些小的城商行和农商行吧。
先是兴业银行，在中山大学进行海面，真真的是海面啊，初次经历这种人山人海的面试觉得很无奈，虽然不耐烦，但也还必须耐心等着，为了工作。然后很荣幸通过了海面到了二面，据我所知参加中大那一场的人通过的并不多，至少我们学校比较少，所以我以为我和中大的人进行PK还是有点竞争力的，心里还窃喜了一把。然后到体育中心兴业大厦进行二面。我认为我表现的不错，但是还是被刷了。主题是关于如何改进网点排队难的问题，从N多措施中选择最优最劣的三项。这次面试，我见识了同校的人是怎样抱团的，虽然这次死了，但是无怨无悔。
平安银行是全国统一面试，在华工大学城进行，我们班N多人参加了笔试。最后进入面试的人也不少，我是当天面试第一个人，按照他们的说法我就是笔试第一名。第一面结构化1:10，因为我们组成绩是最好的，所以面试官对我们还是比较满意的，整组全过，等着二面。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
二面不知道是什么原因，人数安排不当，大概16个人，15分钟时间吧，讨论十分混乱，抢着总结什么的，我自我认为表现十分的差，然后没抱希望，最后过了半个多月吧，收到了网上测评的消息。最后又过了段时间，和同学出去吃饭回来的路上接到了平安银行的电话，居然综合金融管理培训生录取了，不是说好了这个岗位只招个位数的人吗?后来想想也不知道我是第几批替补了就释怀了。所以找工作拼的还是心态，说不定哪天好的机会就来了，不必为一时找不到工作而感觉深受打击。后来考虑良久，因为还有中信银行东莞分行和浦发银行还在等，再加上2W的违约金，各种师兄师姐的意见建议，让我苦苦熬过了两天之后，最后关头和导师聊了聊，结果就确定了下来，还是不去平安了。
说到浦发银行和中信银行，这是让我觉得最不可思议的两个银行。先说浦发吧，招的特别早，我面的也很一般，一面是海面在暨南大学，二面是过了很久到分行去进行无领导小组面试，耍人特别厉害，一组估计也就要一两个的样子，我也就没报希望了，一般情况下我的群面是十分弱的，毕竟到现在都还没有做过所谓的leader和总结。爆点就在这里，我居然成功通过了群面，后来总结了一下，很大原因是因为我们那组本科生居多，可能逻辑思维能力不强，我就显得很重要了，二来因为我之前参加过兴业类似的题目群面，稍微有点经验，可能会有一点点优势吧。到最后面的时候就更搞笑了，居然就问了我可以接受几年柜员，其他的同学就侃侃而谈，最后结果通知我也过了。笔试安排到最后，基本就没有什么问题了。可以透露一下，在2013年结束我都没有签下三方，2014年开始，找工作的思路其实渐渐清楚了，自己想要的也渐渐明晰了，我还是签下了浦发。当然，这都是后话了。
说到中信银行，那天上午考完农行的笔试，本以为错过了中信的面试，没想到还提供机会下午继续面试。后来就去了，一面群面，刷掉了一小部分，二面即兴演讲，因为在远东租赁还是有一点经验的，也顺利通过，第二天三面是经理面，成功通过，居然还成为我们班8个参加面试人中唯一一个进入的，十分的侥幸。最后笔试居然没过(还和人民银行的笔试冲突了)，可能原因是之前填报的第一志愿是广州分行，后来改志愿太晚了，就这么错过了。其实这终究是系统的问题，不关我的事，后来打电话去东莞分行那边去交涉，没办法已经上报了总行，这个已然成为了定局。最后东莞中信那个师兄很遗憾的告诉我，这就是缘分。好吧，我相信了，这就是缘分。其实自己还不确定是不是真的要去小地方发展得更好，这些缘分已经告诉了我，决定留在广州了。
招行深圳。招行是令我比较头疼的一个银行，因为广州分行居然就直接没让我过简历，这是很令人吃惊的，一般情况下我的简历通过还是没有问题的。后来广分是可以霸面，不过因为好面子的缺点，我没有去参加面试。然后我们班最后11个人签了广州招行。再然后，得知深圳招行过来进行招聘宣讲，我投递了简历，也很荣幸进入到了终面，可是„„死在了细节上，所谓细节打败爱情，其实细节可以打败一切事情。只因我申请表上几个不太重要的错误，例如括号没打全，例如复制粘贴错了一行。就这样，与招行无缘了。当然，申请表错误是我的猜测，面试官提出了这个问题，我觉得我面试表现也可以，最后被刷肯定是有原因的，暂且用这个原因安慰一下自己吧。
光大银行。海面，然后到管理学院进行所谓的二面，十个人一排，举个名牌，然后自我介绍，很不舒服，我居然也进了。后来去光大大厦群面，无奈不想说话，一群队友又太aggressive，所以自然被刷，没有遗憾。
然后说一些小银行吧。
东莞银行总行。说实话，这是被我已经遗忘的一个网申，根本就不记得了。最后通知去面试，接连三天在大学城广外面试，打车费用花了不少。然后一面群面，我是唯一一个男生，侥幸进了。二面群面，因为浦发银行的终面耽误了，赶上了最后一波，居然也进了。然后三面，2V1，挺和蔼的面试官，问利率市场化城商行的竞争优势何在，真心不会，就坦白了。后来问我喜欢做的家务，然后和我探讨喜欢做什么饭，回锅肉怎么做，等等。总之，这个面 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
试是感觉最良好的一次，虽然专业问题没有回答好，但是和面试官聊的十分融洽，给我很好的感觉。最后，不出所料，在我面试招行的时候收到了它的offer，这是第一个offer呢。
华润银行。完全是打酱油的心态，当时也不知道这个银行好不好，而且听同学说好像挺好的样子，背靠华润集团等等。一面群面，和室友同学打配合，还很不错的样子，到二面是七个人一组结构化，面试过程很糟糕，最后笔试。过了好久好久，居然收到了华润银行的offer，很开心，但是渐渐的理智告诉我，还是不要去这种未来前景看好但目前不行的银行了，所以还是拒绝了。但是，这里我要提一下，华润第一年招应届生，可能是对人才的重视，给每个收到offer的人发了短信说，这可能不是你最后的事业，但是你的第一份工作，请你慎重。就感觉被重视的感觉很不错。
兴业银行东莞分行。在成教楼宣讲面试，进了一面。去东莞二面，结果对公说我适合金融市场部，然后金融市场部老总说他们还是侧重于营销，无奈我口才不好，高攀不上。不过不枉此行，感受了一下东莞，其实这个城市不错，挺舒服的二线城市，生活安逸，发展也还不错。
再说说五大行吧。
中国银行。在金陵文化广场宣讲排队很凶猛，不过几大行都是这样啦，习惯了。因为东山支行给我发了短信，所以就报了东山，很大部分是因为有师姐在那的原因。其实打听了很多情况，可是由于后来笔试的时候在深圳面试，所以就错过了。还是那个词：缘分。
农业银行。报了广州和深圳，后来被深圳通知面试了。然后一面去深圳，5V5，，自我介绍30s，回答问题30s，回广州。二面去深圳，5V1，大概5分钟的样子。体检去深圳。来往了三次，最后居然没有给我offer，这是我始料未及的，不过没关系啦，对国有银行没太多考虑。
建设银行。报了广州城区支行和总行直属中心上海国际贸易单证清算中心。参加笔试后都进入了面试。广州通知面试的那天正好要在浦发实习加班一天，所以就没去了。上海的面试听起来挺高大上的，就订了机票飞奔上海，反正没有去过上海，去玩玩也不错，而且两年没见面的哥们都在那边，去玩一下咯。然后过去一面、二面，感觉都一般，时间短，而且其中英语部分的面试没有表现好，我也很坦言自己的英文不是很好。因为没有压力，后来在上海玩了两天，无无锡玩了三天，是一段比较完满的旅程。截止到写这篇文章，还没有给通知。
工商银行。本来报的是广东省，当时失误只报了一个志愿，后来是东莞分行通知去面试，当时已经完全没有去国有银行的冲动了，想着国有的去面了深圳农行作为代表就可以了，不必每个工作申请都要去，搞的自己费心费力，最后还是不去，都是无用功。
交通银行，报的是深圳，因为看招聘计划只招5个管培生，没有多大信心就报了个柜员。后来参加笔试之后拿到面试通知，就不太想去了。再加上深圳我实在是不太想去了，农行去了三趟深圳已经深深的把我给伤了。
五大行说完了，再来说说一些遗漏的。
东莞农商行。传说中的土豪银行，受同学的影响网申了而已，没有参加海面，没想到也通知我面试了，去了东莞笔试，通过;去东莞一面，感觉有个年龄大的面试官不是很尊重人，很不舒服的感觉，面的不好也过了;最后终面通知的时候我在上海，觉得好不容易去趟上海，想好好玩玩，就没有回来参加终面的想法了。就这样与土豪失之交臂。
广州农商行。刚上研究生那段来到广州就听说了这个传说中的土豪银行。过了海面通知二面的时候在参加中信银行的面试，错过了。好像我一般与土豪无缘。
广发银行。海面，笔试，然后通知二面的时候在去深圳农行的路上，错过，报的是总行，惋惜。
碧桂园，康宏金融集团，广发信用卡，华美国际，南海农商，民生银行，中广核(投递晚了)，中国进出口信用保险，第一创业证券，珠江投资(投递晚了)，前海人寿，广发证券， 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
华夏银行(投递太早，邮件淹没)，招银金融租赁，大连华信信托(面试视频拍摄加笔试，没有下文)，上海清算所，中国证券登记结算深圳分公司(被师兄把简历刷了)，中信证券，江苏银行(海面被鄙视)，PICC广州分公司，九江银行(群面被刷)，汇添富基金，瑞丰银行(去浙江面试，拒了)，华能信托，华兴银行，人民银行武汉分行(笔试时间冲突，没考)，金融街控股(没去参加宣讲投递)，安信证券(和工行笔试冲突，没去)，中信银行广州分行(被中信伤了，就没去参加面试了，笔试过了)，国开行(简历被刷)，邮储银行广州(简历被刷)，前海股权投资公司(要求立即上岗，拒了)。
好吧，目前我记得我找过的工作就是这些了。
然后说一些比较抽象的东西，就是自己找工作的过程中的一些心得。
1、学历很重要，就像上面看到的，我其实很多面试表现的不是太好，所以一定是其他方面给我加分了，至于是什么，我不太清楚，可能985高校的学历帮了不少忙。
2、投递简历需要把握时机。志愿排序很重要，投递的时间很重要，如果是邮箱投递，选个中间的时间投递，甚至可以反复投递;如果是在线网申，需要好好填写每一个步骤，虽然麻烦，但是谁让你要找工作呢。然后简历的话也有很大的学问：比如照片，还是好好穿个正装去拍个正经照，虽然装B，但是有什么办法;比如简历排版，网上模版太多，选个简单的，全面的，最后在一页纸上;简历内容的话最好可以简练，有所突出。
3、面试准备。很多事情都是水到渠成的，很难想像有些培训机构是怎么培训的，我感觉自己是属于越重视越紧张越发挥失常的。所以就平时多关注一些热点问题，好好思考一下自己想要的是什么，关键是认清自己，只要你自己目标明确了，自然就会让人感觉你是一个有目标有理想的人，这样的面试基本都是没问题的。至于群面，不要听信那些一定要当一个time keeper或者leader或者发言人的角色，其实只要你自己的idea好，表达很清楚，什么角色并不是那么重要，至少从我自己的经验来看，我没有一次是做这些角色的，但也没觉得自己找工作有多差。
4、细节打败一切。你要尽一切可能的注意细节，包括着装打扮，简历上的错别字，起码的礼节„„总之，一切可能的细节。
5、相信自己，心态很重要。找工作大概都经历了这么几个阶段：新鲜(刚开始找工作，斗志昂扬，每个招聘会，每家公司的网申都会去争取，好像那个时候可以为了一个小公司小银行排5个小时的队都不觉得辛苦)→失落(找工作两个月了，发现自己还一份offer都没有，身边当然会有某些大神拿到了不错的offer，应届生论坛上的那些发帖求投票选择的offer的大牛对自己更是一种打击)→迷茫(没拿到offer开始怀疑自己是不是实力不如别人，是不是以后就找不到工作了，是不是人生就注定了失败，是不是这么多年的书白念了„„)→侥幸(这时候开始有收到一两个offer了，然后开始自信心爆棚，觉得自己真是这世界上最屌的人，心中开始沾沾自喜)→纠结(陆陆续续的，你之前的付出都开始有回报了，offer接踵而至，这时候你多的不是喜悦，而是惆怅与纠结，你不知道怎么选择，你不知道哪个才是最好的)→后悔(当你从多方打听，最终好不容易下定决定签了某家公司之后，你又开始看到你放弃的那些公司的优点了，你开始懊恼，开始指责自己开始怎么没有考虑好)→心安(到这个阶段才应该是真正的解脱了，你开始在工作单位实习、试用、工作，然后发现其实也就这样，再问问其他单位的同学，发现也是这样，好吧，其实选择什么样的工作都差别不大，工资高的压力大，福利好的工资低，工资低的地位高，这世上本没有十全十美的东西。)
到了这个阶段，你就开始释怀了，其实自己忙忙碌碌找了这么久工作，是不是忘了自己的初衷，忘了应该先去问问自己到底想要的是什么。从上面不同的阶段很容依旧可以看出这样的顺序是颠倒的，我们本应该先认清自己想要的是什么，然后尽全力去追求自己想要的工作，想要的生活。而不是一开始广撒网，先把自己累个半死，然后拿到自己好不容易拼搏来的offer之后开始纠结的选择。这样的顺序是不对的。所以，认清你自己，很重要。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
找工作这段时间，无意间读到了一句话，不知道是一本书中的还是某个朋友的QQ签名，他说：世界上没有一条路，可以让所有人都满意。是的，无论你选择了什么样的工作，总是有不尽人意的地方。那么这样的话事情就简单了，何必要让所有人都满意呢，找到你自己想要的，好好的为之去奋斗，心无旁骛，不管你在什么样的地方，总会有发光发亮的时候。
找工作前，师姐说：找工作是一个磨练心智的过程，难能可贵。现在我才明白这句话的含义。
最后以师兄的一篇分享中的一句话来结尾，也是我个人最喜欢的最朴素的一句话：
过得好不好，自有自己才知道!
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简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP(销售)，华为(市场)，CCID(电信咨询分析师)等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90%的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。
回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的!要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。
我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。
要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情!
一、前期准备
认识你自己!
“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„
只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。(这句话我很喜欢，借用一下^_^)
这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么?于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。
“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。
怎样去认识自己?
考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。
我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企(移动通信行业)。
我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：
一是思考清楚自己最喜欢做什么(市场营销、咨询相关)，二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野(这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会)。 总之，思路决定出路。
有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。
机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。
我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。
虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。
从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。
这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。
于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。
这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。
另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。
充分掌握资料，可以建立自己的自信。
做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。
二、简历撰写
用什么材料来写好自己的简历?
提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写?
其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历?
怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。
在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。
1、多去参加一些社团活动，
2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，
3、去培养自己的业余爱好，
4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，
总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。
有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。
怎样写好简历?
我自己体会最深的是以下几个方面：
1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”
最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。
2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要!”
形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质?
3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗?充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”
简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。
三、求职心态
良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。
整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。
1、每天进步一点点
并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。
2、心态决定一切
用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。
思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。
3、要做最充分的准备
每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。
不打无准备之战，一定要做最好的准备。
4、放弃是最好的选择
10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。
选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。
四、笔试和面试闯关
关于笔试和面试，我简单分享几点。
1、用心回顾自己的过去
求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。
我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段(集中在大学和研究生阶段)，然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。
如果可能的话，每一个问题准备2-3个最典型的story。
这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。
2、认真对待每一次笔试和面试
学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。
3、做一些模拟面试
面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。
求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务(法律)方面的，还有去做研究的。
4、收集一些专业求职网站的信息
这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。
5、在面试过程中，不卑不亢
各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。
五、总结和建议
时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。
我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。
有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。
找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。
最后，总结成两点：
1、求职的过程就是一个充分准备的过程
无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活?
我期望成为什么样的人?
未来5年我做什么?
我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进?
我的简历确保没有问题了吗?
我如果成功，成功的理由是什么?如果失败，失败是因为什么?
2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力
对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。
好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。
自考生也要面临着求职的问题。很多自考生不知道如何应对找工作这个问题，因为也没有专门的人知道面试。接下来就为大家介绍几个自考生他们的求职经历，希望给大家带来一点帮助。
董秋香(英语专业，驻外公司管理人员)：像重视自考一样准备招聘考试。
求职时，我感觉文凭并不是最重要的。我在还没有取得自考本科毕业证时，就通过了一家杂志社招聘英文编辑的考试。一家公司招聘英语翻译，我因为当场就把资料口译出来也被录用，只是考虑到个人发展才选择了目前的工作。求职时，现场表现很重要。一般用人单位都会拿一些资料让应聘者在较短时间内翻译出来，这种方法既简单又实用，有没有翻译资格证书都得参加这种考试。如何才能有好的表现?做足准备工作必不可少。实际工作中，会有大量专业术语和专业知识，大家可以根据应聘单位的业务，在考试前补充相关专业知识，如国际贸易、物资、项目工程等。如果考试时连常见的专利、金融等专业术语都不能正确翻译，那求职成功的几率是非常小的。另外，工作中会有较多机会考验大家的英文听、说、译等能力，考生要注意积累提高。现在就业竞争很激烈，用人单位提供的考试机会很难得，大家要像上自考考场一样准备好招聘考试。
冯中桓(会计专业，注册会计师)：自考生求职，要确定合适的工作目标。
自考生如果还没有通过注会考试，也没有足够的工作经验，最好先到一些小型企业求职，成功几率较大。考生求职前最好已参加过注会考试，且至少通过两门，成功几率又会增加几分。在小型企业，刚入行的新手和其他人的能力差别不大，从制作表格、计算数字、加工数据等基础性工作入手，很快可以上手，对积累经验和增强信心，培养认真精细的工作作风都大有益处。在工余时间，还可以继续参加注册会计师考试。有了工作经验，再通过注会考试，到比较正规的会计师事务所求职，被录用的几率就比较大。一般而言，会计师事务所的业务各有侧重，有主要对金融业、银行业审计的事务所，对国有企业审计的事务所，对上市公司审计的事务所等。考生求职时也要有所选择，如果感觉自己还需积累经验，就不要瞄着能审上市公司的大型会计师事务所。进入职场不难，难的是如何立足和成长。工作过程也是学习过程，无论是谁，有一颗上进的心，才能有所作为。
李晓斌(法律专业，律师)：考取专业所需的资格证书，求职更有优势。
自考法律专业毕业生，如果想从事律师工作，必须先通过国家司法考试。在求职时，律师事务所问我的第一个问题就是，通过司法考试了吗?然后才会涉及学历、毕业院校等问题。通过国家司法考试，求职者才有机会进入律师事务所实习。有人认为律师就是电影中那种在法庭上慷慨陈词机智应辩的形象，其实从进入律师事务所实习，到取得律师资格，再到成为一名办案律师，需要较长时间。应聘时，最好先根据自己的兴趣确定大致的法学领域，比如刑事诉讼法、民事诉讼法、经济法等。一般来说，刚进入律师事务所的新人，多是做一些搜集资料、取证等辅助性、事务性工作，一般都由有经验的律师帮带，这是非常重要的学习机会。如果有时间，大家还可多读一些案例分析，有益于扩展思路和积累经验。一个人只要善于学习、勤于思考，终有一天会成为出色的律师。
这里为大家介绍了几个不同专业的求职经历，也许也有和你是相同专业的，也许也能为你的求职过程带来帮助，上面提到了，心态很重要，首先自己要有自信，要有一颗积极向上的的心才能所向披靡。
理工自考
我的求职经历
时光荏苒，三年的大学生活即将过去，接下来的就是另一个人生的必修课了---找工作。从大三的开始已经着手准备找工作的事宜。到现在，工作终于有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
在这里我主要写一些注意事项。
当然以下仅代表个人观点。
首先，可以适当的浏览一些招聘网站，浏览一下别人的经验,公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如药物方面的技术支持。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了;我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢行政，人事这类的，所以投了一些行政管理，人事管理类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。(像房地产之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识;甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。)随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积
累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做药品销售的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语;想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展;想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有)等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大网站的招聘信息，非常不错。
三：迎战。
在这个阶段，心态决定成败，求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉;有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友;内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利。
仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
好好规划自己的路，不要跟着感觉走!如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力!
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【留学生求职网】毕业后经历7家银行校招，从过程到问题，
全面解密各大银行校招
小编导读本文作者写了他在2013下半年求职7家银行，如何成功签约交行的经历，里面包含了一些银行校招时从网申到体检、签约各个环节需要注意的事项。这篇文章或许可以让毕业后打算去银行工作的朋友们，从他的经验中更清楚的了解银行招聘是怎样的一个流程，以及想要进入银行需要哪些准备。
Ⅰ.了解自己的优势与不足
优点
第一：学校的牌子，老牌财经院校，这点我绝对要承认，面试时你们会发现这多重要，当然仅针对银行。
第二：自己的许多社会活动经历和学生工作经历。 不足
第一：计算机专业以及超级烂的绩点，大多数情况下只能应聘柜员岗，但是因为自己成绩实在太烂根本不会。
第二：身高不高，体重蛮重……就是说~~我是个胖子!对，就是个死胖子!对银行这种服务型行业来说，外貌其实也很重要。
第三：家境一般。没有特别过硬的关系。
我一共投了七家银行，两个网申被拒，余下五家笔试全过，拿到两个半offer。应聘职位除农商行是县城岗位外，其余都是市区综合柜员岗。
一、江苏银行：
被拒，被拒原因很简单，六级没过~~~所以六级没过的小朋友不用投他们家来浪费时间了，不过后来他们家笔试正好和民生银行，农行撞了，所以给自己算是心里安慰了一下。(ps：不要以为网申过了与不过算多大点事，我有个玩的不错的同学，民生，农行，江苏都过了，纠结笔试去哪家纠结了很久，结果选择了民生，然后~笔试悲剧了。)
二、招商银行： 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
被拒，首先吐槽下招商银行的报名系统，超级烂，我填了好几次才算完全填好，很难保存，你一点保存就显示让你重新登陆!
失败原因，一是专业不符，二是因为今年招商银行在本市刚开的分行，校园招聘只招两人。
三、农业银行
网申+笔试+面试(小组面&半结构化面试)+体检 网申：没啥特别的
笔试：与交行不同，是一个模板一个模板做的，大概是基础知识，行测，英语三大块，很不爽的是规定了每个模块多长时间，不到时间不能进行下一模块。结果大家都是基础知识剩余时间很多，行测不够用。因此大家要好好练行测，而且据说行测占分比例很高。英语绝逼是亮点，因为与交行相比，这次直接一个小时，一百道英语题，有点不适应，题型大概就是40道选择，然后就是想托业考试那样的阅读和完型填空题啦。不是很难，就是题量多罢了。
面试：很紧张，很刺激，很嗨皮。
农行是全省集中到农行的省培训学校面试的，地点就是我们学校老校区旁边不远。附近宾馆嘛都离得蛮远的其实，但是地铁站离得更远。复试比例是1：5。是委托智联招聘第三方面试，每个人被通知到几天中的某一天，某一个时间段报道，按签到时间顺序分组，十人一组。
没有自我介绍。有个面试信息表，基本上就是个人信息，获奖，实习什么的填一填。面试之前交上去，会到面试官那边。先是小组讨论，一个有关银行服务的问题，说是人太多，顾客很不爽，怎么办，题目中给出六个方案来。一分钟中个人陈述，从中选三个方案，再加上自己认为可行的，再做个排序。不按照序号，想好就说。1号略紧张，抢了第一个说，结果没讲完就被面试官掐掉说时间到了。所以，只要有时间控制的问题，都要简略点。大家都陈述完了之后，会有20分钟讨论，然后选出一个人3分钟陈述。我在讨论中表现还好吧，最后也是我提议让10同学陈述的，总之我和10号表现比较抢眼。随后智联招聘的面试官问从1号开始每个人都问一些问题，比如你觉得大家谁表现的好，谁表现差;你刚刚说话比较少，为什么;你觉得你能给你们组打多少分等等，总之每个人问题基本不一样，但是从大致上都是一样的，因此你可以询问下在你之前几天面试的同学遇到的问题。然后是重头戏，这时候农行的面试官会挑选一两个表现不错的问问题，就问了我和十号，大概就是人生规划，实习经历等等，也都不是很难。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
结果：农行从面试过后拖了近一个月才有结果，是各大银行中时间最长的。中间有打电话问我是否愿意调剂到县城，我拒绝了，因此算是半个offer吧。
四、农村商业银行
网申+材料审核+笔试+面试(结构化面试)+体检
农村商业银行我的笔试是男生第一，综合排名男生第二。农商行在整个找工作环节中，完全是给我增加自信心的。因为农商行的信息比较公开，你笔试得分，面试得分以及各项排名基本都能查到。因此即便是交行替补进去，中行，建行没有拿到offer我也不会觉得自己实力比别人差，只是有些条件确实差了点，比如关系啊，学校档次啊。一个拿到农商行，建行，邮储三个offer的初中同学，在这次招聘中也不过是笔试27，面试综合24。(但愿他看到这篇文章不要骂我，哈哈~~)因此我上面的话绝对不是自己给自己的安慰。
网申&审核材料：这个比较烦，网申过后还要回来到他们那交学生证，身份证，成绩单，就业推荐表的复印件。有的地方是等到进入面试之后才审核，也是看地方吧。再者的话，农商行招聘第一不是校园招聘，它是规定多少周岁以下的本科生、研究生都可以报名，再者是男女分开录取，我报的区域农商行就是男生30个，女生10个。江南银行男生100人，女生20人。女生就比较竞争激烈。
笔试：那天上午考农商，下午建行。据说是农商行第一次上机笔试，题目出的比较中规中矩，尤其是英语只有一道阅读题。而且题目好多都是各种拼凑的，比如多选题有的四个选项，有的五个选项。估计来源一是其他各家银行的笔试真题，二是银行从业资格考试的题库。然后就是农商行自己有个网站，上面的相关东西会考的，比如哪家农商行出了什么新的理财产品啊。
面试：到分行面的。进去之后发现面试官都是我们学校的欣喜若狂，再之后我那组的面试主考官还是我大一会计老师………………。后来得知好多城市的农商行面试团队都是学校老师组成的。
先是抽签排号，然后到准备室去，一张纸上三个问题，准备三五分钟后进场。每道题两分钟陈述，第一个是关于大学生求职难这个问题怎么看待，第二个是关于电子商务对传统金融业的影响，第三个是“温水煮青蛙”这个故事对你的职业规划有何影响。我的话因为挺激动的，所以语速很快，每个问题也就说了一分钟左右就出来了。由于是结构化面试，没有自我介绍，也没有什么面试信息登记表，全看你对这三个问题的回答，结束就滚，没有一句多余的话。
结果：拿到了offer，但是因为一些原因没去，有关这次面试感慨挺多，因为遇到了一位高中同学，当年成绩不错，第一年就考上了本科读会计，后来进了小 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
会计事务所，一直不顺。为了这次招聘辞职了专心准备，结果没进。而我这种烂成绩的，复读才上了本科，结果如今我却面上了农商行，有时候人生啊。
五、建设银行
网申+笔试+面试&体检 网申：没亮点
笔试 ：12月7号下午，巨难!巨难!!!先是三分钟考验你反应能力的题目，大概就是一串乱码中找出几个汉字种种的题目，不难，但是要快。基础知识部分好多会计专业知识，而且都是计算题，不仅如此，涉及的计算机的几道题目也都是专业知识，而不是一般的常识性题目。惹得当时我考场里一个哥们好几次都要强行提前交卷(唠叨一句，银行考试，基本三小时，除了心理测评，不准提前。)
面试：好在我坚持了下来，而且还进入了面试。不知道什么缘故，进入面试的人还挺多的，大概是大家考的都太烂了吧。而且奇葩的是建行面试完了，不管怎样，第二天都要参加体检。
面试的时候A,B两组43人市区，B,C,D,E分别是各个县了，每组二十人左右。后来知道，有的地方甚至二十人只招一个……
建行也是全省集中到南京面，我是上午场，7点半就要签到，交上面试信息登记表等等。我勒个去，只好开房了，好在是新街口，房源挺多。插一句，有个徐工程的女生八点半才到，说是睡过了，HR直接就说我们不要迟到的人，然后没有放她进去，替她悲哀，小女生临走的时候哭的很伤心。
面试吧，先是自我介绍，据说有的没有，是有一个题库，面试官从中抽出三个问题问你，然后再随机问你一些问题，总共十分钟左右，一个接着一个进去，也就三个面试官，不会很紧张。我自己遇到的，以及同学抽到的题大概是，最变态的就是以：梦想在上，路在脚下，两分钟主题演讲!我抽到的是比尔盖茨的一句话，大概是谈团队的作用，也是演讲，也有更变态的地方是用英语演讲的。怎样号召大家把旧书捐出来，唐僧师徒四人中你的性格最像谁，你的求职目标是什么，还有遇到一个不归你管的问题，但是很紧急，你上不上，为什么?因为什么事，别人误解了你的工作，你怎么办等等，然后就是关于你的个人信息挑一些问题问，像我就问了关于电信实习的一些问题，还和面试官进行了一个现场情景对话。我的面试官还好，但是有些朋友遇到的面试官就有点……，问的问题比如，你学计算机的啊，为什么不去软件公司啊?你学电子商务的啊，知道马云么?你实习经历都是会计事务所啊，来我们银行干嘛?等等。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
体检：在一家专业的体检中心，很全面……量身高要拖鞋!!要检查肛门……女生要捏胸，大家都要尿检……这些都是其他银行体检木有的。
结果：没有拿到offer，据我同学说市区似乎都是211，或者研究生。
六、中国银行
网申+笔试+一面(小组面)&终面(结构化面试)
网申：没亮点。只不过有个小故事，因为中行去年是各大行里第一家，而今年动作很迟，大家都以为可能像工商银行一样基本不招人了，所以我也没关注。后来有次我赶晚上的火车回去面农商行，坐在D7上，经过客运站那个5岔口时正好遇到红灯，又正好看到中行门前电子显示屏上滚动播出关于校园招聘的启示，晚上到家立马报名了。
笔试：亮点是结束的反应能力测评，考的找你妹，哇咔咔~~~
面试：中行面试我被排到了1月6号，好像整个是4-8号，全是上午面试女生，下午面试男生。我到了面试现场就伤心了，一堆男生，都木有妹子聊聊天。据说有些同学被排在4号、5号的还因为考研冲突了。那天比较呆逼，一觉睡到10点才醒，而12点就要报到。冲去小街打印了面试信息登记表什么的，就拦了辆出租车冲去兴隆大街了，然后坐地铁，下了地铁坐摩的，总算是12点20赶上的。结果……中行也是第三方招聘团队负责秩序什么的，根本没有迟到一说法，先到先分组……我勒个去，又当天报销车路费，但只限火车和汽车，所以我的打车50块自己埋单，当时心里就想，妈蛋今天要是进不了第二轮真是亏了。
中行形式比较爽，其实当时我已经签约交行了，但觉得中行的形式太好玩了，因此觉得一定要来体验一把。交材料时候中行美女问我就业推荐表原件呢，我说交给其他单位了。回到座位聊天时候发现我太二逼，有些签约之后来面试的都说自己忘带了什么的。反正就是把材料交了之后，就先到先分组，十人一组，就是第一轮的小组面试，形式也是无领导小组讨论。
因为到的比较迟，第一轮等了好久。进去之后先是问了一个问题：用一个无生命的物体描述自己。面试官要求一说完，我立马就回答说自己像橡皮泥，因为可以迅速学习多种技能，能做很多不同工作，很有可塑性。回答完毕之后全场惊呆了，我想大概是我反应太快，又或者我这想法比较新吧，其他的回答无外乎石头啊，水啊，白纸啊……更有两个人，真是服了他们，前面有人说自己像石头，他说自己像砖头，有人说自己像水，他说自己像水流。还有个很棒的回答，说自己像英超球队切尔西，很有韧性。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
随后就是无领导小组讨论，和农行形式什么的都差不多。
下面就是超级爽的，相信大家都看过一些选秀节目吧，中行跟那个差不多，我只想说，我很喜欢。
就是面试完了之后每组人都要到一个房间里等待，面试官把一组成绩汇集到工作人员手中。工作人员就当场宣读，哪些编号的人，淘汰，哪些编号的人，晋级。虽然我当时心中也没觉得自己能拿到最终offer，但是一轮就淘汰这不是我愿意见到的。结果也是幸运的进入第二轮。
差不多第一轮每组中存活4-6人吧。第二轮立即开始，五人一组，先到等候区等待，会发一张纸上三道题给你准备三五分钟，每道题也是两分钟陈述。进到面试间之后，三位考官。先是按编号12345自我介绍，然后23451，第一个问题，你觉得银行的保险业务应该推销给哪种人群?34512，第二个问题，讲一个你身边非常负责任或者很不负责任的事例，你会对他说什么劝他改正。51234.第三个问题，谈谈你觉得柜员应该具有哪些品质。三个问题结束之后，面试官又挑了三号和我回答了一些随机的问题，三号是南农的，中行和南农有合作关系吧，就像我们学校现在用工行卡一样，面试官就问他对中行的印象啊，对中行服务提出改进措施啊什么的。然后问我啦，好变态啊!!!!超级变态啊!!!!!!!我无法忍受啊!!!!!!!问题是：你工作认真负责，一向在节假日任劳任怨加班，但是有一次国庆，你和女朋友已经商量好去国外度假，这个时候突然有人生病了，银行网点主任要求你加班，怎么办?我就说和旅行社那边商量行程，或者请银行其他人代班。然后面试官说不行，如果能找到人还安排给你啊，再者国外的旅行社不能修改时间，你不去就钱不退了。我勒个去!~~~~~~~~你这是逗我了吧，这跟女朋友和妈妈掉水里救谁有毛区别?不就是女朋友和工作二选一么!!!!然后我只能默默的说，那我只好选择工作了，毕竟要养家啊，主考官脸上露出一丝诡异的笑容…………
后来的结果是没通过
七、交通银行
网申+初面+笔试+终面+差额体检
网申：值得交代的是，交行网申的时候需要填自己是否有金融行业的实习，家里主要的社会关系，以及写一封自荐信。
首先要感谢交行，交行给了我很多人生的第一次。第一次网申，第一次面试，第一次笔试，第一次体检，第一个offer。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
交行今年很早，差不多九月底就开始网申了，因为第一次填，材料准备的都不齐，就随便填了。后来十月底吧大概，就突然让我去面试了。因为是银行中的第一家，交行报名的人数还是很多的，而且全省面试都集中的那个星期，那段时间学校里很多人参加了交行的面试。
面试形式：因为交行面试基本上都是由各分行自己面试的，所以形式各不相同。
初面：据说报名有五百多人，因为很突然的从通知到面试就三天，很多人正装皮鞋都木有。因此到场的只有一百五十不到，但是事后据说可以QQ面试。我个人觉得还是回去一趟比较好，因为毕竟选择是双向的，你去人家单位面试，也能感受下公司文化，从他大楼气派程度以及所在位置也能感受这家公司的效益等等。
集合，点到。七八个人按专业分的一组，先是半小时的材料阅读，然后根据材料写400字左右的小论文。这点当时让大家吓尿了，后来和同学交流发现也就我们这是这个形式。像我扬州的同学他们就是一个主题演讲。好在题目不难，是关于“共赢”，HR也没空全文阅读，只要不偏题，都还ok。然后一起从会议室到楼上的面试室外等候，然后一个一个进去。问的问题大家也很相同，先是自我介绍，如果他们觉得呢还不错，就问你考研不考研啊，国考考不考之类的，如果有其他银行要了你会不会选择交行啊。但是如果对你不是很感兴趣的话，像我认识的一个河海大学研究生，就被问道说你一个研究生到我们这做柜员，自己会不会觉得委屈之类的话。我当时面试的时候有两个亮点，一是将自己比较胖的事实转换的说自己身体强壮，愿意为交行健康工作四十年，让面试官听着很开心。其次是在交行和其他银行选择时，由于我之前做了功课，当然你面试交行肯定回答选择交行，不要回答说我要考虑考虑。我就说交行在本市共有多少个网点，这些网点都在市区，我就想在市区工作，离我家较近什么的。
值得说的是在面试室等候的时候，人事部的负责人会跟我们聊天，发现八个人里一半以上是211大学的，3个研究生，而且5个男生3个一米八以上，当时就觉得压力很大。这是题外。因为是银行的第一次面试，大家都比较紧张，负责人就问我们之前有木有投过其他公司的，南信工的某个研究生就疯狂吹嘘自己的相关经历，什么腾讯三面，阿里终面什么的，让负责人听着很不爽。
笔试：交行的笔试算是蛮中规中矩的，只要将去年的各大行的卷子做做基本没问题。主要就是行测和各种常识，值得关注的就是有关交行的百度百科好好看，会有好多题。因为实在是太久远，而且不是很变态，所以印象不深。但是很人性 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
化，两百多道选择题吧，两个半小时做完。为什么人性化，你看后面其他银行笔试就知道了。半小时心理测评，随便钩钩。
终面：1:6的比例进去的，在各家银行里算是很多的了。据说常州市还有三面。因为交行招聘网站上说了招12人，看到这个面试比例是还是很吓人的(中行，建行之前不会告诉你每个市招多少人。)我序号是16，后来知道是笔试排名。终面的话就比较严格了，首先面试官从初面的两个加到七个，初面就是人事部的人，终面都是行长等头头。而且面试时间啊较长，问题也较多。
我当时去的时候，因为面试室里负责叫号的负责人跑到楼下会议室了，五个五个从楼下上来，我又是那组第一个，因此看到有人出来，我就直接进去了，后来发现操之过急了!等我进去时面试官们还在讨论对上一个人印象，根本没人搭理我，我站在那惊慌失措，过了几十秒才有人让我坐下来。然后节奏就乱了，本来背的很流利的自我介绍后来结结巴巴。问的问题也都很有针对性吧，首先就是对所报岗位的认识(这点很重要，我在之后银行的面试，以及同学经历中很多人都遇到过这个问题。)然后就是针对我个人网申的东西和自我介绍的内容提问，有怎样理解城市中产阶级，我的一些写作相关的东西，为什么学理工科却很喜欢写作等等。但是其中有个问题让我很郁闷：你是学计算机的，但是和我们柜员要求不符合怎么办?听到这个问题之后我就知道肯定是没戏了。
事后确实，第一批体检16人，号称差额体检，名单上木有我。毕竟是第一次面试嘛，也挺失落的。不过后来峰回路转，第一批面试完的第二天我就接到通知，让我第二天立即去体检。也很兴奋，进去之后才知道第一批里有一些不知道什么原因不合格的。
感谢交行，热爱交行啊!
14个人，三个研究生，两个海龟。就我一个计算机的，其他都是财会金融的，得知是因为我写作方面的特长才入选替补的，真是感谢交行，感谢自己啊!
Ⅱ.对各问题的理解和在各网站上信息的整理
Q1银行招聘信息来源
各大银行官网，应届生论坛。或者直接百度“XX银行校园招聘”即可。 Q2笔试准备
基本上你一边准备国考，顺便十一月份准备个银行从业资格证的考试，遇到面试题目就很easy啦，而且行测占得比重貌似最大。基础知识很少的，即便你不是学财会金融经济的，你看一整本微观经济，可能就考个一两题。我面试时遇 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
到，身边也有一些报培训班的，结果发现基本没用。尤其是那些什么做农信社考试的，给你来个会计基础，经济基础讲座，结果几乎不考。
Q3银行报名时候的选择，以及大城市还是家乡等等的选择问题。
主要考虑四个因素：1岗位所在地，2，银行档次，3工资待遇，4招聘人数 实话说我们学校真的不算特别厉害，只能是银行入门的基本水平线吧。如果想留南京的话，四大行没点关系似乎很难进。我有个特别厉害的学长，当年横扫南京交通，中信，浦发，北京，南京等五六家银行，可是四大行就是进不去，他当时不要太难过啊。所以想留南京的话要慎重。
再者就是银行招考都是一个时间在一起的，所以你之前一定在心中有个排序。比如五大行、招商，浦发，民生，中信，江苏，南京，农商行~~~~~等等，这样的话当你遇到笔试或者面试相冲突，甚至是offer冲突的时候就不会纠结了。像我的话目标就是五大行市区岗位，然后农商行作为保底。而且招聘人数多的话，代表凭自己本领进去的人也会相对多。
Q4银行招聘注重哪些素质
我感觉是实习和社会活动以及学生工作。从你实习的工作单位，大概就能看出你家庭的社会关系啦，比如没点关系一般人想进政府或者银行实习怎么可能。其次社会活动和学生工作就是其他素质咯。
有人会问为毛没有跟学习成绩相关的，首先银行只关注你英语水平，平时在校成绩不是很看重。再者，人家都是从你学校档次看你成绩的~~~~~ 所以，语言表达能力和书面表达能力，你必须要有一样很厉害。
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