2012年工团工作总结及2013年工团工作要点汇报
2012年百货连锁公司工团工作总结及
2013年工团工作要点(回车)
2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大 争创新业绩”主题教育活动精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。(回车)
4个方面
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一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。
一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选;帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表(会员代表)，组织连锁公司43名职工代表(会员代表)参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。(回车)
二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。
一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心 克难奋进 全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半 争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。
二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。(回车)
三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。
一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基
1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。(回车)
四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。
(一)发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。
(二)积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。
(三)创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。
(三)广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。(回车)
在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高;企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。
二O一三年工会工作要点
2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013年度工作计划及郝健同志在年度工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。(回车)
一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。
民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。
一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。
二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。
三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双
赢的良好局面。(回车)
二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。
要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。(回车)
三、服务中心工作，调动职工工作积极性。
一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。
二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动;也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动;更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。
三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司年度经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。(回车)
四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。
一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。(回车)
五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。
一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。
二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。
三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。(回车)
2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力!
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百货连锁公司工团委
湖南省第二工程有限公司
2013年共青团工作要点
2013年共青团工作的指导思想是：以党的十八大精神为统领，以2013年员工代表大会暨经济工作会会议精神为指针，以构建共青团五大工作体系为保证，按照“夯实基础、注重特色、突出重点、持续推进”原则，拓宽思路、拓宽视野、拓宽渠道，充分发挥各级团组织的自主性和能动性，增强团组织的凝聚力和创造力，激发广大青年党团员的工作热情、创新精神和合作意识，团结和带领广大团员青年为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗。
共青团工作的目标是：围绕“一个中心”、履行“两大职能”、抓住“三个重点”、发挥“四个作用”。
围绕“一个中心”：围绕公司生产经营中心，积极做好团青工作;
履行“两大职能”：履行好服务公司发展、青年成长成才两大职能;
抓住“三个重点”：紧紧抓住青年岗位工作、“雷锋号”创建以及优秀青年人才培养选树三个重点;
发挥“四个作用”：切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个作用。
围绕实现上述目标，重点做好以下四个方面工作：
一、凝心聚力，强化引导，把握青年思想脉搏
1、进一步贯彻学习十八大精神。深入学习贯彻党的十八大精神是公司各级团组织当前和今后一个时期的首要政治任务。要组织青年通过参加专题研讨、知识竞赛、读书交流等多种方式，认真学习会议精神，坚持用党的十八大精神和社会主义核心价值体系引领青年，并将学习贯彻党的十八大精神与公司发展、与青年思想政治工作、与青年成长成才、与共青团工作发展紧密结合起来，推动公司共青团工作再上新业绩、再做新贡献。
2、进一步加强形势任务教育和理论学习。认真贯彻落实公司2013年职代会会议精神，大力宣传公司当前面临的新形势、新任务和新挑战，积极引导团员青年正确认识和处理个人利益与公司利益、当前利益与长远利益的关系，倍加顾全大局，共同营造公司科学发展的良好局面。要结合公司工作实际，把青年思想状况调研作为全年共青团理论研究的重要内容，在开展青年思想调研工作理论研究、提炼归纳青年思想意识特征、探索切实有效的引导载体等方面争取取得成果，并加强成果转化，丰富青年思想工作内涵。
3、进一步加强共青团宣传工作。努力探索和创新适应团员青年需要和形势发展要求的行之有效的宣传方式、方法和手段，加强团的信息上报下传工作，提高团的舆论引导能力。宣传在企业发展、生产经营中做出突出贡献的青年典型，发挥优秀青年示范引领作用。创建公司网站“团青工作”栏目，继续办好公司团
委微博和团委微信两大信息平台，推进团建工作信息化平台建设，扩大共青团的吸引力和影响力。
4、进一步突出教育成效。逐步建立以“团委工作例会”、“五四青年团员大会”、“基层青年交流会”及“党支部书记讲团课”为主要内容的“新三会一课”制度。运用手机、网络及新媒体工具和文化元素，把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来，帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。
5、进一步完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员的结构现状，进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，积极推进团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。
6、进一步完善青年人才举荐机制。共青团要积极发挥党的助手和生力军作用，重点建设好青年人才的“三推”机制，即推先(推荐先进青年典型)、推优(推荐优秀团员入党)、推岗(推荐优秀青年走上重要岗位)，要规范推荐工作的程序、标准和要求，促进青年成长成才。
二、融入中心，争创一流，服务企业发展建设
1、持续做好“创先争优、学无止境”活动。公司团委将联合相关部门组织专题培训，各单位团组织要组织好每季度一次的岗员培训，从岗位技能、职业健康、财务、法律等方面大力强化青年立足岗位创先进的意识，推行“层层学习到支部、时时学习到岗位”的学习机制，让青年员工做到“立足岗位爱学习、立足岗位勤学习、立足岗位爱学习”;组织开展“爱学习树榜样”活动，悬挂标语，大力宣传“创先争优、学无止境”的学习活动，为促进我司深入开展创先争优活动营造良好的氛围。各单位团组织要紧扣安全生产大局，广泛开展“创先争优、学无止境”活动，并以强化团员青年对本岗位标准、技术要领的掌握为重点，抓好对团员青年工作技能等应知、应会知识的学习。
2、组织开展“青年建功”活动。围绕公司全年各项任务指标，分阶段性开展劳动竞赛活动，突出抓好“青年突击队”建设和“雷锋号工地”项目建设，引导青年立足本职创造一流工作业绩。要围绕重点指标、重点工程、重大活动等，结合本单位实际情况，从不同岗位、不同层次的青年出发，研究主题活动的具体内容，突出重点，体现特色，建立健全“青春建功”活动的长效机制。开展“雷锋号工地”活动，规范创建示范点的标准化工地，广泛开展“赛创新创意、赛工作质量、赛安全生产、赛文明风尚”青年文明号“四赛”活动，推进“雷锋号”活动开展。
3、全面推进“青年志愿者”行动。积极开展“树形象、展风采、亮品牌、创一流”志愿服务活动，加强对青年志愿者资源的有效整合，规范公司“青年志愿者服务队”标识，完善青年志愿者服务活动运行机制，强化青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作。今年，公司团委将继续组织开展好志愿者行动，动员实施“爱在身边”等活动，全方位、多角度展示公司良好的社会形象。
三、激发活力，塑造品牌，推进青年文化建设
1、加强学习型团组织建设。坚持学以致用，把学习和工作结合起来，唱响“学习、进步、成才”读书活动主题，鼓励团员青年广泛涉猎企业党建、安全生产、经营管理等知识，同时，根据知识结构有选择地坚持专题精学。公司团委将7月份定为“青年读书月”，结合“创先争优、学无止境”活动，引导青年兼顾专业和兴趣爱好，制定科学的读书计划，做到“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”。并组织青年读书同乐会，以“我读书，我分享，我快乐”为主题，公司团委每月推荐2本励志书籍，不定期召开读书会，共同交流和探讨读书心得，培养青年良好的阅读兴趣，提升青年的知识和涵养，营造良好的学习氛围。
2、开展丰富多彩的青年文化活动。以公司“创先争优、学无止境”主题活动为载体，广泛开展书法绘画摄影展、主题征文、青年演讲、青年歌手赛等系列活动，组织并激发青年业余文化社团的活力;同时，坚持“活动在基层，创新来自基层”的活动原
则，实行活动申报制度，即基层各单位团组织按照申报制度上报活动方案独立开展活动，公司团委通过方案后组织落实，全面活跃基层青年文化生活。
3、推进青年婚恋工作。注重对青年婚恋、文化娱乐、人际关系等方面关怀，针对公司单身青年较多的实际，将联合其他单位团委在“七夕”节期间举办“青春有约、缘来有你”的青年联谊会。
四、固本强基，深化管理，完善团的自身建设
1、加强团组织基础建设。以创建雷锋号项目活动为载体，广泛开展“一单位一特色”团建活动。强化基层示范团委、示范团支部、青年示范岗的创建工作，以点带面，推进公司团建工作。
2、加强团员队伍建设。做好团员的电子建档、管理及统计年报工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度。加强团员青年的思想道德建设，通过组织团员开展“学团章、举团旗、知团史、戴团微、唱团歌”活动，增强团员意识，树立团员形象，提高团的影响力。
3、加强团干部队伍建设。加强团干部的学习和培训，认真落实团干部教育培训计划，提高团干部综合素质。同时，注重加强团干的党性锻炼，狠抓团干部作风建设，鼓励走进一线班组，和普通青年广交朋友，了解青年所需，为广大普通青年创造机会、搭建平台。并养成踏实低调的工作作风，在落实推动团各项工作中实现健康成长、自我提升。
～年全县团的工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会、团市委十六届二次全会和县委十三届四次全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，大力加强团的能力建设，以团结带领广大青年在“跳出农业抓农业、围绕产业抓企业、全民招商招大商、增强财力壮实力”的强县富民战略中创业建功、勇当先锋、成长成才为主题，切实提高青少年思想政治教育水平，全面深化团的创业建功活动，改革完善团的自身建设，狠抓团的工作落实，实现服务县域经济发展大局有新贡献、服务社会和谐发展有新建树、服务青少年成长成才有新作为，努力开创团的工作新局面。s0100
一、以理想信念教育为核心，进一步加强青少年思想政治工作
1、深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动。以团干部、青年学生和青年骨干为重点，深入学习党的十六届四中全会精神、科学发展观和加强党的执政能力建设等一系列新思想、新论断，通过研讨会、座谈会和在“依安请求共青团”网站上开展网上论谈等形式再掀学习宣传“三个代表”重要思想新高潮。坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装青年头脑，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定永远跟党走中国特色社会主义道路的信心。在广大团员、团干部中开展保持共青团员先进性教育活动，确保团组织的纯洁性和先进性。
2、开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。
加强爱国主义教育，发挥烈士陵园等爱国主义教育基地作用，开展“民族精神代代传”、“网上祭英烈”等活动;以尊敬国旗、尊敬国徽、尊敬国歌、尊敬父母、尊敬老师、尊敬老人为主要内容，开展“六尊”教育活动。加强时代精神教育，开展“我为依安添光彩”征文、演讲活动，进行国情、省情、县情教育。今年将利用纪念世界反法西斯战争胜利60周年和我县解放战争胜利60周年的有利契机，开展“以史明志、继往开来”为主题的系列教育活动。
3、深化青少年思想道德实践教育活动。以未成年人和中小学生为重点，继续开展“六讲六做”、“六德”教育。以“讲礼貌，做言行文明的青少年;讲友善，做关爱他人的青少年;讲诚信，做表里如一的青少年;讲卫生，做身心健康的青少年;讲自立，做自强上进的青少年;讲正直，做是非分明的青少年”和“仪德、居德、商德、绿德、网德、车德”为主要内容，广泛开展青少年思想道德实践活动。抓住青少年入学、入队、入团、入党和十八岁成年等时机营造弘扬和培育民族精神的浓郁氛围。
二、团结带领青年在“建强县、奔小康、铸诚信依安”的宏伟实践中创业建功
4、全面深化农村青年增收成才行动。围绕我县农村经济结构调整和“主辅换位”战略的实施，以“龙头企业”为依托，强化基地建设，领办特色项目，培育能人队伍，重点扶持农村青年畜牧大户，推动畜牧业加快发展。培养畜牧大户100个，辟建甜菜、马铃薯、“双高”大豆等重点品类作物基地15个，培养青年星火带头人200人。
5、开展青年就业创业行动。引导青年转变就业观念，树立阶段性就业、弹性就业等适应市场经济要求的就业观念。继续实施“工岗快递”，整合社会资源，引导和组织有创业理想和创业能力的青年，领办、创办“青字号”企业，加大农村青年劳动力转移力度，深入挖掘外转青年农民的先进创业事迹，培养外转青年创业典型。深化“科普之冬”活动，实施“新型青年农民科技培训工程”，提高农村青年的职业技能。
6、深化“保护母亲河行动”。大力传播生态文明理念，引导青少年参与生态实践，发展保护母亲河志愿者服务队，4月份为全县青少年植绿护绿“保护母亲河”统一行动月。
三、宏扬先进文化，组织引导青少年在精神文明建设中发挥模范作用
7、深化青年文明号活动。积极开展环境创优行动，以“创优质服务、树文明形象”为主题，大力倡导“我就是环境，关爱环境就是关爱自己”的理念，开展青年文明号争先创优活动竞赛，强化青年文明号监督管理。完善考评监督机制，提高创建水平，对不符合标准的予以摘牌。创建领域向文化、教育、私营等行业拓展，参与全嗄晡拿骱磐献⒉帷?br>
8、深化青年志愿者行动。按照《黑龙江省志愿服务条例》的要求，进一步加强志愿服务的项目、组织、队伍和机制建设。全面推行注册志愿者制度。今年要注册青年志愿者2000人，建立卫生、文化专业志愿者队伍2支。实施青年志愿者助老和助残专项行动，动员青年志愿者为老年人和残疾人服务。继续以“迎接绿博会、奉献在岗位”为主题，组织大规模的青年志愿者服务活动，再掀青年志愿者服务绿博会的新高潮。
9、深化创建青年文明社区活动。贯彻落实《关于加强社区共青团工作的意见》，建立健全社区青少年工作阵地网络，以活动促进社区团组织建设。成立社区青少年文化志愿监督队，加强对网吧等社区周边文化娱乐场所的监督管理，有效预防青少年违法犯罪。
10、深入开展少先队体验教育。按照以团带队的原则，引导少先队组织开展“雏鹰争章”活动和“从我做起，建诚信依安”活动。以“同在一片蓝天下，手拉手共成长”为主题，重点开展健康少年儿童和残疾儿童“手拉手”互助活动、城乡少年“手拉手”助学活动。开展“模拟法庭”活动，提高青少年鉴别是非的能力，增强法制观念，做守法好少年。
四、以青少年为本，竭诚为青少年成长成才服务
11、服务青年人才脱颖而出。切实加大对青年人才的培养力度，重点抓好青年岗位能手、农村青年经纪人和青年星火带头人、优秀青年志愿者等青年人才队伍建设，切实做好优秀团干部和优秀团员的评选表彰工作，为青年树立正确的成才导向，促进优秀青年人才的涌现。
12、服务青少年学习成才。继续实施
创新团建工作
增强团的活力
1、入团宣誓誓词：我志愿加入中国共产主义青年团, 坚决拥护中国共产党的领导, 遵守团的章程,执行团的决议, 履行团员义务,严守团的纪律, 勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后, 为共产主义事业而奋斗!
2、中国共青团的性质：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
3、中国共青团团员义务：一)努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
(二)宣传、执行党的路线、方针和政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
(三)自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的职责。
(五)虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
(六)开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
4、中国共青团团员权利：
(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。
(三)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
(四)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
(五)参加团的组织讨论对自己的处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辨护。
(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。
5、团的组织生活基本内容：⒈对团员进行党路线、方针、政策的教育。⒉对团员进行近代史、现代史、国情教育。⒊对团员进行团的知识和团的传统教育。4对团员进行党的基础知识教育。
5、组织团员讨论团的工作任务，检查团员完成团的工作任务情况。
6、组织团员开展团内批评和自我批评。
6、五四红旗团支部的标准：1.支委建设好。支委班子健全，按期换届，民主选举团支部委员会成员，团支部委员会成员的政治学习制度和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合。
2.主题活动优。围绕农场中心工作和医院的服务大局，围绕团员青年的健康成长和创业致富，开展团的活动，积极组织团员青年学习党的基本理论知识，促进团员青年创新意识和创新能力，开展青年志愿者活动，树立社会责任感和使命感，积极开展文化、娱乐、体育活动，丰富单位的文化生活。
3、“推优”工作好。能够按照农场“推优”工作的安排，将团支部内思想政治表现好，工作能力强的团员青年向党支部推荐。
团支书学期工作总结-团支书学期工作总结 大二上学期团支书工作总结
2016-2016年上学期团支书工作总结
大二上学期的工作即将结束了。在本学期初，班级进行了班委换届选举，这对班委工作的展开没有太大影响，相反，大家的工作分配更加明确了，每个人都知道自己该干什么，并能做好自己的分内之事。团支书学期工作总结
本学期主要举行了四个活动：中秋晚会，集体出游，联谊运动会和元旦晚会，每个活动的成功举行，都离不开班委们的合作与共同努力，在这些活动中，我主要负责采购活动所需物品以及在活
动中分发食物。每个活动结束后，班委们都会自发的开个会，总结一下活动的可借鉴之处和不足，以便为下次活动做好准备。同时，在每个周末，我们都会开班委例会，总结一个星期的工作，并安排好下个星期的任务，整体看来，这个方式很有利于班委间的沟通与交流。在学期初时，班级遇到一些信息传达不到位的问题，对此，我们也开了班委会，对问题作了分析与总结，并提出了解决措施——充分利用宣传板，勤于走访寝室，常打电话，发短信，使信息能够及时有效的传达给班级的每一位同学。本学期在班委的共同合作下，班级还制作了一期班刊，班刊的效果不错，但在征集素材时，遇到一些困难，使得出版的效率不太高，我觉得下学期可继续出班刊的活动，但值得注意的是，要充分带动同学们的积极性，鼓励大家积极投稿，让该活动能够更好的进行下去。在上半个学期，我们还为评选优秀班集体做了些准备，在收集班级档案的资料时，我
主要负责整理班委们的工作计划和总结。团支书学期工作总结此外，在学期末，我主要进行了挑战杯的宣传工作，鼓励同学们积极参加此类活动。
在党建方面，本学期，我通过走访寝室，鼓励同学们积极递交入党申请书，主动向党组织靠拢，并通过民意选举，公开投票，选出了三名入党积极分子。同时，组织积极分子们去听党课，接受学院党校的培训和考试，让大家努力向一名合格的党员迈进。目前班级共有10名入党积极分子，相信在我们团支部全体团员的努力下入党积极分子会越来越多。
虽然在本学期，班级的大多数地方都很好，并取得了一定的成绩，可是依然有一些不足之处。首先是班级同学对于学校组织的活动积极性不强，参加的比赛一般都仅限于学院，这并不利于大家综合素质的发展和人脉的拓展，因此，在下学期，班委们可以多关注一下学校各社团组织的活动，并积极将信息在班
里发布，鼓励大家积极参加此类活动;其次，班级同学们的学习积极性还是不够高，大家不喜欢一起自习，一起讨论问题，而是喜欢单独行动，在下学期班委们可以一起想办法调动大家的积极性，提高班级整体的学习氛围。
过去的终将成为过去，而我们应该做的，就是吸收好这一学期获得的经验，并运用到今后的学习生活中。在今后的工作中我将会尽心尽力、积极进取，努力提高自己的综合能力，不断地丰富充实自己，更好的为同学们服务。
论企业青年工作的创新与发展
创新是发展的不竭动力，是共青团生机与活力的源泉，是新形势、新任务对共青团提出的紧迫要求。共青团组织要坚持培育创新的勇气，锻造创新的作风，推出创新的举措，营造创新的氛围，在创新中寻求突破;要做到知与行的统一，不仅在口头上、思想上重视创新，而且要努力在工作实践中创新方法和形式，不断取得新经验。当前，企业共青团组织要在工作思路上、工作内容上和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的工作覆盖面和影响力上努力创新，依据团的章程创造性地开展工作，使全团始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。
一、创新工作思路
思路决定出路，良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，只有思路清晰才能使企业共青团工作有一个明确的发展方向。面对当前企业规模扩张与减员增效的矛盾，工程项目建设短平快与团组织工作连续性、稳定性的矛盾等诸多问题。各级团组织要在思想观念上有一个深刻的转变，站在企业发展全局的高度，认真思考团组织工作的切入点，不断拓展团的工作内涵，进一步明确工作思路，把握好当前机遇，努力提升团组织在企业中的影响力。
一是在组织建设上要坚持党建带团建原则，突出观念创新，体现出带的灵活性，构筑组织体系。要根据青工结构和基层团组织所依托对象的变化，大力拓展团建的思路、团建的方法、团建的领域，从而加强团的基层组织建设，焕发出团组织的新活力。拓展团建新思路就是要解放思想，坚持“两个有利于”的原则，多样化地设置团的基层组织，加强团的纽带作用，在服务大局的前提下，正确处理好党政所需，青年所求两项服务的关系，在服务大局和服务社会中实现服务青年的健康成长。拓展团建方法就是要转变工作作风，把共青团工作作为青年的事业去经营，把实事办好，把好事办实，建立起企业满意、青年需求的团建新格局。拓展团建领域，就是要适应形势的新变化，在加强现有团的工作领域的同时，积极探索团建的未知领域，把工作重点向薄弱领域拓展。
二是在活动方式上要突出“青”字号活动的品牌，努力塑造共青团的新形象，构筑活动体系。在工程项目施工中，团员青年是一支不可或缺的生力军和主力军。企业团组织要注重引导好广大团员青年立足岗位做贡献的奉献意识，激发团员青年学习新科技，掌握新技术，提高自身素质的工作积极性，通过“青”字号活动，形成团组织自身的品牌，着力把争创青年文明号、规范青年突击队建设和开展青年创新创效等活动作为企业的一种有效的管理手段，从而提升团组织在企业中的影响力。
三是在吸引青年、教育青年、服务青年上要突出提供具体的、有形的帮助，构筑服务体系。我们企业的团员青年，他们政治上希望得到帮助，工作中希望得到重视，生活里希望得到关心，情感上希望得到理解，最迫切的需求集中体现为学习和成才，通过知识的积累和学历层次的提高来实现自我价值。团组织要抓住服务青年这一主线，在团员青年中广泛开展思想教育和形势任务教育，洞察团员青年的需要与愿望，增强思想教育的针对性，增强团员青年竞争意识、效率意识和创新意识，引导和帮助团员青年转变观念，提高自身素质，做企业改革发展的有力推动者。
二、创新工作内容
企业是经济组织，它的目的就是低投入高产出，获取最大的经济效益。团的工作要紧密围绕企业的中心工作，以经济效益为中心，创新团的工作内容，拓展团的工作内涵，把团的活动融入到施工生产中，这样才能找准切入点。
在争当青年岗位能手活动方面，要坚持整体推进和重点突破相结合，发挥组织优势，鼓励优秀人才脱颖而出。我们必须以战略发展的眼光，站在企业发展创一流的高度，争取领导支持，协调各方力量，进一步拓展青年岗位能手的培训范围，因地制宜，因人而宜，加强青工新知识、新理论、新技术、新技能的培训，搞好各种形式的技术练兵比武，抓好“岗位练兵”和“导师带徒”活动，加大考核管理力度，大力培养复合型、创新型的青年岗位能手，为企业改革发展带好队伍、打好基础、添足后劲。
在青年文明号创新方面，要充分利用青年文明号在管理、技术和青工队伍自身方面的优势，突出培养人才、锻炼人才的目的，让更多的团员青年在这里成长成才。团组织要引导创建集体的团员青年，严格工艺、提高质量、文明操作、降低成本，确保安全生产的稳定和经济效益的增长。同时要针对工作项目建设短平快的特点，加强动态管理和控制，选树一批、宣传一批，带动一批，淘汰一批，形成青年文明号创建活动的良性循环;要形成“号、手”联动机制，以“号”育“手”，以“手”促“号”，力争把“青年文明号”集体建成企业青年人才锻炼的基地和青年岗位能手培养的摇篮。
在创新创效方面，要通过技术比武、导师带徒、QC“五小”攻关等有效形式，引导广大青年积极投身创新实践，并在实践中创造效益。企业团组织要以青年工程队、青年班组为依托，进一步规范、完善班组、岗位等基层管理工作，以管理创新推进企业降本增效;要积极培养广大团员青年的创新意识，提高创新能力，着力追踪施工技术中的前沿课题，提高企业施工的技术含量和科研实力，以技术创新推动“科教兴企”战略的实施;要充分发挥青年科技工作者协会的作用，加大优秀青年科技成果的转化和推广力度，更有效地使团组织的工作渗透到生产经营中去。
在“青年安全生产示范岗”活动方面，要以提高青年员工的安全意识为目的，把“青年安全生产示范岗”活动融入企业生产经营活动中去，通过开展事故反思、案例教育等活动，加强安全生产教育和安全生产技能培训，强化团员青年的安全意识，增强团员青年投身安全生产实践的主动性和紧迫感，提高青年员工安全生产操作技能和处理突发事故的能力，从整体上提高企业的安全防御能力，体现出团组织在安全监督控制方面的组织优势。
三、创新工作机制
近年来，随着企业生产规模的日益扩大以及企业人力资源开发战略的逐步实施，企业中团员青年的比例逐步上升，青年的价值取向、沟通方式、组织模式呈现多元化、网络化、虚拟化的特点，为此，企业的共青团组织要认真研究本单位的发展方向、改革思路和奋斗目标，积极探索新时期企业共青团工作的运行机制，自觉地把团的工作放到党政工作的大局中去思考、去把握、去开展。
一是坚持党建带团建的工作思路，根据施工生产需要和实际情况，以党组织为依托，灵活设置基层团组织，增强团组织的内在活力。
二是针对部分单位有团组织没有团员的实际情况，在部分单位成立青年工作委员会或青年工作领导小组。
三是针对工程项目建设短平快的特点，对评优表彰工作可以实行半年一次，以激发团员青年工作积极性。
四是充分发挥好已转业团干部的作用。多年来，从团的工作岗位上转业的团干部，目前分布在企业的各个领域，他们有着丰富的实践经验，并对团的工作培养经历充满感激之情。我们要充分发挥这一部分人员的作用，不断提高团组织的影响力。
五是完善有效的评价体系。比如青年文明号活动要有企业党政领导的参与支持;安全监督岗的设置要有安质部门参与支持等等，这就要求团组织通过必要的程序，得到企业党政领导及有关部门的理解、帮助和支持，建立起科学有效的评价机制，使各项活动得到企业的认可，使通过活动脱颖而出的青年人才得到公司的重视和重用。
六是顺势应变，寻求新的工作机制。目前，我国基建高潮期和新一轮铁路建设高潮已经到来，团组织要牢牢抓住机遇，找准建立青年生产突击队这一切入点，参于到企业的施工生产中，有条件的甚至可以承揽若干个相对固定的青年工程或项目，使这一亮点充分绽放出来。
总之，面对企业改革和发展的新条件下企业团组织所面临的新情况、新问题、新矛盾，各级团组织和青年工作者要认真分析其客观因素和主观因素，对当前共青团的工作特点进行深入研究，对共青团的传统工作理论和实践进行梳理总结，对企业共青团基层组织建设和工作模式进行不断创新，找准定位，发挥优势，在创新中推进企业共青团和青年工作的新发展。
