网易招聘会有感

第1篇：网易招聘会有感

2014网易校园招聘笔试题目

名词解释

1. 扁平化设计 2. 拟物化设计 3. O2O 4. 5. 6. 7. 8. 卡片分类 情绪板 因子分析 田野调查 日志分析

第2篇：网易2012年校园招聘内容编辑(体育)笔试试题

网易2012年校园招聘内容编辑(体育)笔试试题(回忆版) 第一部分：CBA

1、2011-2012赛季总决赛的对阵双方，以及最终比分。

2、上海队的老板

3、CBA一共多少只球队，共多少轮比赛。

4、CBA球队什么情况可以请3名外援。

5、CBA得分王是谁。

6、中国男子篮球队员在国际比赛中的最高得分是多少，是谁创造的。

7、马布里曾经效力过的球队。

8、伦敦奥运会中国男篮几胜几负。

第二部分：NBA

1、 NBA球队中，拿过总冠军排名前三的球队，分别拿过几个?

2、 科比打过几次总决赛，拿了几个总冠军?

3、 詹姆斯拿过几次常规赛MVP?

4、 2011-2012季后赛中詹姆斯的最高得分。

5、 解释阿里纳斯条约

6、 写出8个参加伦敦奥运会的美国球员

7、 2012选秀状元和榜眼

8、 翻译(包括一些篮球基本术语，还有一大段翻译) 第三部分：综合体育

1、 中国女排拿过几次世界冠军，分别是?

2、 中国代表团在夏季奥运会与冬季奥运会上的金牌数，分列。

3、 巴西奥运会的大项有多少，分别是?

4、 08年、12年奥运会中国代表团的旗手是谁?

5、 简述伦敦奥运会点火仪式。

6、 夺得大满贯最多的男、女选手，分别多少次?

7、 14年冬奥会在哪里举行，16年夏奥会在哪里举行，14年青奥

会在哪里举行。

8、 排球、羽毛球、乒乓球每局?四大满贯?羽毛球团体赛?奥运

会游泳比赛包括哪些小项，分别是。

第3篇：参加招聘会有感

校园招聘会有感

4月26日，武汉校园招聘会在中南民族大学开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次招聘会中，我学到了很多东西。认识到自己的不足与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。

对于大学生来说，能在自己的学校举办一场大型的招聘会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的情况，更重要的是可以参考其他同学的招聘情况。招聘会之所以可以在本校举行也说明了一些企业对自己所在学校生源的看好。

当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，大学生找工作确实是一个困难的过程。在招聘现场，我也亲眼看到了这种情况，应聘的学生人山人海，而招聘者的人数就可以忽略不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通能力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更注意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的招聘人数较多，但是更青睐于工作经历丰富的应聘者。

企业的招聘是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的发展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，招聘者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要体现自己的核心能力，简历充分简练而让招聘者一目了然。简历制作的过长其实并不能过多引起招聘者的兴趣。

通过这次校园招聘会，我体会到了也认识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方也很多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。

第一，旅游管理的学生不仅要学好书本上的专业知识，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通能力和充足的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作经历的空白。为自己积累应聘的资本。

第二，放低身价，扎实工作，从招聘会现场可以看出，大企业门前异常火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多大学生过高的估计自己的能力而且不重视基层底层工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层锻炼的学生。所以作为大学生，放低身价，树立正确的工作态度是很重要的，这可以为自己积累丰富的实践经验。

第三，做一个诚实守信的求职者，企业为了是自己的利益最大化，最需要一个诚实守信的员工兢兢业业的工作，所以，遵守职业道德，诚实守信是作为一个应聘者能够让招聘者信任的最好的护身符。

对即将踏上求职道路的我来说，准备的实践已经不多，我将会努力的完善自己，不断锻炼自己的各种技能，为将来的应聘工作铺平道路。

第4篇：参加校园招聘会有感

201x年3月10日，我参加了学校在学生活动中心举行的“xx2012年春季毕业生专场招聘会”。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己暗示要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。

虽说总体感觉这次的招聘会规模不是特别大的，毕竟年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与招聘，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热烈。

招聘单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比如企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多观察多比较，找机会跟招聘人员多聊聊，实际感受招聘的氛围，尽量地多积累些经验。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的招聘人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简单的交流，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机十分有限。综合在这几家企业应聘时候被问到的问题，主要有以下一些感想与体会。

首先当然是惯例——自我介绍。自我介绍好不好，直接关系到自己给别人的第一印象的好坏及招聘人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简单说明了在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，毕竟人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。

另外被问到的与专业相关的问题是我个人希望未来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不仅仅满足于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更希望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主要是为外部使用者提供有用的会计信息，而管理会计则是为企业内部制定计划、决策提供有用的信息。对于后者，倘若我自己有能力，可以为高层出谋划策，固然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必然要有很扎实的专业基础。人固然要有野心，但也应脚踏实地，循序渐进。像我们这样缺少经验的毕业生，要做的便是拿经历不断充实自我，而非好高骛远。

整个参与本次招聘会的过程，虽没有自己预想的那样紧张可怕，但还是很充实，有所思考的。在招聘中企业都会较关注我们的实践经验，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机会错失。这样的一次实战经历让我更加领悟到，缺乏实践经验、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校园，寻找合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在未来属于我们自己的招聘会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满意的理想工作。

第5篇：参加人才招聘会有感

在2010年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。但顾名思义——人才，就我们现在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会上经历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的打学生。

现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。再来说说我自己的专业——会计，在市场上的招聘也不算少，并且招聘的职位由低到高不等。这其实也证明了这个专业在这个市场也是有一定的需求的。但如果我们现在还像以前的财务人员靠在工作中让老财务人员一把手一把手地教，而不是自己先学好稳固的知识，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。

我们问了一些招聘单位关于招聘成本会计方面的问题，知道在长沙由于中小企业居多，很多企业关于会计职位的设置并没有非常的细致，除了出纳以及财务经理，往往其他账户就有一个财务人员负责，稍微大一点的企业才会有稍明确的分工。而且这方面的职位招聘很多企业都希望是有一定的工作经验或实践能力，因为很多企业的成本核算以及管理与书上所学是有出入的，所以要求会比出纳高，并且参与成本方面的管理就需要对企业的成本预算以及资金流转有较高的专业知识及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基础的出纳，再者就是主管之类的职位，说明就长沙的企业结构而言财务部门的构建仍是没有一个较为完整的系统的。也没有对各个会计职位的明确招聘，长沙的消费型也是决定这里没有大企业发展的原因之一，所以自然就没有对会计职位的明细的分工，这样的情况对于我们是有利有

弊的，也许对我们的专业要求就会要全面一些，但工作的环境就导致我们并没有一个正规的流程。但不管是一个什么情况，对于与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。

所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。

第6篇：2012年春 参加招聘会有感

我们还需再接再励

——参观招聘会后有感

作为一名即将步入社会的大三学生，我认为亲身去感受一下招聘会现场的氛围，同时进一步了解目前大学生的就业信息，如工作岗位需求程度等，对我们来讲是十分必要的。所以我利用课余时间参观了大学生就业之家所举办的一场招聘会。

一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。在一字排开的招聘单位面前，有许多人在咨询或者填写资料，也有一些人边走边看这企业信息。我发现一些应聘者信心十足，在面对企业招聘人员的提问时也能沉稳以对，也看到一些神情沮丧的人，可能是对自己的表现不满意。身临招聘会现场，我发现，即使我没有抱着要应聘工作的心态，可会展中那种紧张严肃的气氛仍然深刻的影响了我。与大二学期我在大学生职业规划实践去的那次相比，这次的招聘会给了我更多感受，也给了我更多的启迪。

从招聘信息来看，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力为人诚实，爱岗敬业，有工作敬业者优先。我认为这些都是每名应聘者所具备的，我们应该更加关注一些单位特殊要求，比如说，国企要求应聘者是党员，企业招聘的岗位要求大学里担任过学生干部，大多数企业喜欢大学时期拥有的相关工作经历的学生。如果我们抓住这些有用的就业信息，在就业前努力培养自己的这些能力或者素质，我们的就业优势就会大大凸显，就业机会也就随之增多。

应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。这是我参观这次招聘会的最深的感受，这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺，为以后就业做好充分的准备!

一、认识到“真才实学才是硬道理”，注重自我实力的培养

现在招聘企业面向国际化，同时其办公环境趋于自动化，所以招聘要求中很多都提到对计算机、英语的特殊要求。通过观看一些企业现场的简单面试，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是211等大学的，只要具备其相应能力就可以择优录取。例如我看的普迪思科技(北京)有限公司，其关于招收人员，需具备：Java、C语言等一些设计软件和机械的熟练使用的基本能力，同时要求一定的英语听读写能力。所以我们不必抱怨学校的名声是否全国排名，自己的真实能力永远是制胜的法宝。我还需要更加认真的去多学点知识。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们需要合理利用大学给我们提供的良好学习环境，如图书馆、自习室、实验室等，不断学习，使自己知识丰富起来。

二、培养“活学活用”的本事，不要“纸上谈兵”

虽然我们现在都具备一定的专业知识，可是基本都是理论上的掌握。缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。我们应该定位好自己的工作岗位，然后了解并学习与其相关的知识和技能，同时积极利用课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践中不断应用所掌握的理论知识，不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。做这些事时，我们很可能会碰壁，而且需要一定的时间和精力的投入，但是我认为这是我们更好地走向社会的一个很重要的过程，这也是我们的知识与实践得到双赢的重要举措。

三、“低调”做人，正确把握自己的价值

我们应切记：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在招聘会的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍，但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

我现在会调整好自己的心态，踏实的奋进。开头肯定会吃苦，会碰钉子，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。找到一份如意的理想工作更需要资本。而资本唯一的办法，就是靠自己的努力去获得，靠不断的闯荡与积累。我有自信，因为相信：年轻正是支付一切代价的最好成本。