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综合性教学医院考勤制度分析
【摘 要】本文从考勤奖惩制度起源探究入手，在分析综合性教学医院具体情形的基础上，对完善综合性教学医院考勤制度提出了六个方面的见解。
【关键词】综合性教学医院;考勤制度;措施
1 考勤制度的历史探究
虽然我国早在先秦时期即有了各种官员的考核制度，例如“唱名”之类的检查方式流传千年，但成形的考勤制度最早出现于清代，在乾隆年间，开始出现了“画到簿”即考勤表的雏形，但仅限于签到，到了晚清，才开始记录是否迟到早退，并给予“清奖”和“参劾”也就是现在的考勤奖惩制度的起源[1]。社会发展到了今天，考勤制度已成为人力资源管理的重要环节，员工工资、绩效的发放、职务晋升、考核、奖惩等诸多环节都与考勤息息相关。而考勤制度手段也不断推陈出新，打卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别等现代化考勤手段迅速出现并已经渗透到各大企事业单位，但单纯应用高科技手段，对考勤情况完全量化的僵硬考核，没有考虑到职工个人的情感因素和实际困难，单纯把惩罚作为管理的手段，把员工放在单位的对立面[2]，很难达到工作效率的目的。医院这种高知识阶层为主、工作灵活性大的单位操作起来十分繁琐，是否适合使用打卡机进行考勤尚有待探讨。
2 综合性教学医院现状分析
我院作为一所历史悠久的综合性教学医院，院区结构复杂，分部众多，横跨2个街区。临床医护人员除完成日常倒班工作外，还经常需要去远在郊区的校本部进行教学工作，部分从事科研工作的人员还经常需要赶赴实验室进行各种研究，遇到有危急重症患者时，医护人员常彻夜加班，而第二天还要拖着疲惫的身体早早赶到工作岗位继续全天的繁忙工作，往往下夜班也得不到休息。根据我院多年来的经验，死板的实行量化考勤处罚，单纯对迟到早退进行严厉处罚，并不能收到良好效果，反而职工私下怨言四起，影响了和谐、团结的医院文化氛围。作为高科技产业之一，医务工作者更需要人文关怀和人性化的管理方式，我们采用分级分层的管理模式，通过事先统筹安排，保证职工休假时间，对部分科室实行弹性化工作安排，经常性检查与抽查相结合收到较好效果。
3 完善综合新教学医院考勤制度的策略
3.1 完善各种规章制度，提高各种制度的可执行性和可控性
良好的制度建设是有力执行的前提。根据《劳动合同法》精神，只有经过职工代表大会讨论并公示的规章制度才有约束力。我院既往劳动纪律方面的规章制度条款众多，彼此之间有矛盾的地方，有的规定过于琐细，实际执行起来有困难，有的规定又随意性过强，造成部分科室考勤与实际情况不符，可信性差。
我们对原有的各种规章制度进行了梳理，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，对原文中与现行法律法规不符合的地方进行了修订，可操作性差的地方做了修改，减少了请假的中间环节，严格了请假的审批权限，对员工一年内的各种休假天数和请假流程做了明确规定，并进行了适当的权限下放。遇到有倒班后因工作需要不能休息者，给予代休假，审批权限下放到科室，由科室根据工作需要灵活安排。另一方面我们又严格管理，除病假、产假可由科室审批外，其余事假、带薪休假、探亲假、婚丧假等均需主管部门领导签字同意后，人事部门进行复核。
3.2 实行分层分级管理
综合性教学医院人员众多、结构复杂、班次多、人员调配频繁，由单一管理者进行实时考勤管理是不现实的，必须进行分层管理。基层科室一般指定护士长为考勤员，负责每天记录人员考勤情况，月底前由科主任审核签字后报送人事部门。遇到各种缺勤情况，填写请假单后，按照请假管理权限逐级审批后附在考勤表背面一起上交，其流程如下：
实行分层级管理是提高考勤效率的第一步，要做到有效管理必须对基层执行者进行有效培训。各科室考勤员相对固定，一旦更换考勤员，由人事部门组织对新上岗考勤员进行专项培训，并定期对全院考勤员进行规章制度和考勤方法培训，明确其职责，并督促考勤员负担起监督科室考勤纪律的责任。对于出现瞒报、漏报者，除按规定追究当事人责任外，还对所在科室进行相应处罚，杜绝了人情假的现象。
3.3 电子化考勤管理与人工记录相结合
我院采取的考勤表以人工记录为主。各个科室考勤员每月报送一张科室考勤汇总表，其中记录有全科职工的出勤情况，考勤表设计时，详细到每一天的具体情况，对于各种缺勤情况均有相应的符号表明。另外每个职工都有一张记录全年出勤情况的表格，由科室考勤员记录后职工本人签字确认，年底统一上交。避免了单纯由管理层记录考勤员工不认可的情况出现，避免了潜在的劳动纠纷。
由于人员众多、情况复杂，单纯靠手工记录难以统计和查询，我们采用的微机信息化管理的模式。每月由人事部门下收考勤表后，首先进行信息复核，对考勤记录的真实性进行检查，查实无误后录入电脑系统进行汇总，并对相应信息报送有关职能科室。该信息系统可统计任意时间段内任意职工或全院职工的出勤情况，为工资、绩效、奖惩等计算提供了及时、快捷、可靠的数据支持。
下一步的信息化建设目标是对于考勤数据上报实行信息化网络化管理，实现考勤报表的电子数据上报，既能方便基层科室减少工作量把有限的精力集中到医疗卫生服务上来，也能够实现考勤数据的实时化报送。
4 合理安排职工作息时间，按照计划安排职工定期休假
大型综合性医院病人数目多、危重患者抢救任务重，作为教学医院同时还要承担很多教学及科研工作，临床工作人员工作任务繁重、精神压力大，都渴望能够有休假的时间，但是由于临床床位超负荷运转，基层负责人往往仅仅关注医疗工作完成情况，忽略了职工休息的诉求。我们采取事先统筹安排的方式，于上一年度末下发次年度休假安排表，要求各科室负责人按照国家《带薪年休假条例》规定的天数，为科室人员做好下年度休假安排，在不影响工作的前提下，保证全科室人员均能享受休假。在实践中，每次收取考勤表，均与休假安排表核对，对未及时休假人员进行核查，了解其未休假原因，督促科室管理人员及时安排补休。
另一方面，由于临床工作任务重，很多科室自发规定提前上班做好准备工作，也有很多科室人员经常加班加点完成工作。我们在核实各科室工作量的基础上，及时进行人员调配，对工作量大、任务重的科室及时增添人手，保证人员工作效率的同时也能够得到合理休息，也保证了医疗安全。同时对某些工作时间阶段性较强的科室，允许其在不影响工作的前提下进行弹性排班制度，不硬性规定必须坐班，对某些工作量小的科室，适当的进行了人员调整，收到了良好效果。
5 定期检查与抽查相结合，严格管理、一视同仁
考勤检查不仅仅是医院人事部门的工作，它关系到整个医院的工作纪律和对外形象，也关系到医疗安全和职业道德。在劳动纪律检查上，我们采取齐抓共管的方式，定期检查与抽查相结合。每周二，由人事部门牵头，党务系统、医务部、护理部、工会共同组织劳动纪律大检查，不仅仅对在岗、迟到、早退等出勤情况进行检查，更对院区卫生情况、着装、服务态度等诸多方面进行检查，发现问题及时整改，对于问题严重者，随即在全院大会上进行批评指正。除定期检查外，各部门不定期组织联合检查，主要针对迟到、早退情况进行检查，严格纪律要求，一旦发现违纪情况，不论是基层员工还是科室领导，一律按规章制度处理。
在实践中，我们经常能发现，通过经常性检查，职工的迟到早退现象能够得到显著改善，但一旦检查放松，迟到早退现象又会有所回升，工作纪律松弛、懒散现象滋生。所以，必须通过完善规章制度明确各职能部门、各科室及科室内部的检查监督职责，通过各级部门协同，形成网格化管理、透明化管理、经常性检查。人事部门主要负责总体协调各部门进行统筹检查，检查人选可临时随机抽取。避免一出现问题就互相推诿，或者大家都不愿意得罪人，逃避检查职责甚至事先通风报信打掩护等现象的发生，对于屡教不改经常违反劳动纪律的人，要及时给予适当的处罚，对于劳动纪律表现好的人也应当予以奖励。。
6 实行人性化管理，创造和谐的医院文化氛围
对于大型医院来说，职工人数众多，城市交通情况复杂，迟到早退很难完全杜绝，不是每一位员工都能理解考勤管理对医院发展和院风建设的重要性，而考勤管理的目的不是惩罚员工，而是提高整体工作效率、端正医德医风。严肃劳动纪律管理，单纯靠人事部门每天检查是不现实也没有必要的，要抓好劳动纪律，关键是做好基层管理者的工作，必须让科室管理者对劳动纪律检查重视起来，本着严肃管理、公平公正的态度，负起管理者的责任。一旦发现有迟到早退者必须如实记录，不能碍于人情打掩护。要做到这一点，就要从医院文化建设入手。通过文化宣传和经常性思想政治教育形成奖勤罚懒的医院文化理念，树立全心全意为患者服务的思想旗帜，让全体员工自觉自愿的遵守劳动纪律，而不单纯是为了躲避检查而遵守工作纪律。
医院是高级知识份子为主的单位，医疗工作的性质决定了他们的工作时间不可能是严格的按照八小时制度来实行，外出学习、会诊、手术、教学、科研、抢救，均占用他们大量的时间，在严格劳动纪律检查的同时，要尊重员工的人格，在工作时间和工作空间给员工一定的自由度。最好的解决办法是以人为中心进行管理，充分了解职工的需要，通过医院文化建设，实现员工的自我管理，调动职工的主观能动性，避免管理者与职工形成对立，用和缓的方式解决问题，经常与职工谈心，想他们之所想急他们之所急。我们对经常出现迟到早退的员工，除按规章制度进行处罚外，同时深入基层科室进行了解情况，对确有困难的职工，积极采取措施为职工排忧解难，让职工感觉到医院管理层对职工的关心，充分激发职工的积极性。我们采取的具体措施是，每次检查发现迟到早退均询问具体原因，凡因有急事和科室负责人事先请假者经核实均不以违纪论处，第一次发现违纪者均予以批评教育，不予以处分，从第二次违纪起予以通报批评并罚款处理。
我们的管理目标是实现医院与职工的共同发展，只有每个人都成功，才有医院的成功，而医院的发展也是每一个员工成功的基石。提高团队绩效，需要良好的医院文化的引导。总之，人事管理部门和各职能科室都要以身作则带头树立整个医院良好的劳动纪律作风，同时通过深入基层了解沟通职工的切身需要，不断总结积累考勤管理建设的方法，不断完善规整制度建设和医院文化建设。在严肃劳动纪律管理的同时既要严格管理又要灵活协调，既要赏罚严明又要体会职工疾苦。通过考勤管理使全院职工提高劳动自觉性，创新建设和谐医院，为广大患者提供更加优质的医疗卫生服务。
参考文献：
[1] 李春光.“考勤”趣谈[J].中国社会保障,2005(8):23.
[2] 王和平,赵继红.关于考勤打卡制度得失的讨论[J].农业图书情报学刊，2007(8):97- 99.
作者：陈本琦 李日大 张珊珊 姜玮 顾晓姝
DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2109-5042-6185
摘 要：当前，信息化已经深入到教育的方方面面，促进信息技术与学科教学的深度融合都是我国信息化教学的重中之重。基于人脸识别技术的考勤管理分析系统是针对课堂考勤业务开发的综合解决方案，利用信息技术实现智能教学管理，是智能化教室的一部分。系统硬件包括实现考勤展示的智慧班牌、支持自动门禁控制的可编程电磁锁、支持无感知人像采集的云台摄像头。系统实现功能包括交互式智慧班牌显示、人脸验证自动开锁、人像识别与课堂出勤统计分析、电子白板或手机客户端展示。
关键词：人脸识别技术 考勤管理 互联网+ 智慧教学评估 智慧教学管理 智慧教学环境
Development Scheme of Attendance Management Analysis System Based on Face Recognition Technology
ZHANG Jing
(Changchun Polytechnic， Changchun， Jilin Province， 130033 China)
Key Word： Face recognition technology; Attendance management; Internet+; Intelligent teaching evaluation; Intelligent teaching management; Intelligent teaching environment
無论是国家宏观层面的长期目标还是某一地区教育信息化的短期任务，促进信息技术与学科教学的深度融合都是我国信息化教学的重中之重。而课堂教学是教育信息化的主战场，能否利用技术来革新学习环境，将先进技术与教学融合提高教学效率将成为改变传统教学的核心之一。国家重视各行业现代化、信息化发展，自国务院总理李克强提出“互联网+”行动计划后，“互联网+行业领域”的模式遍地开花，教育领域顺应时代潮流升级为“互联网+教育”，把教育信息化推向了新高度，智慧教育生态因此步入快车道[1]。《教育信息化十年发展规划(2011—2020年)》提出要建立教育信息化产业发展机制，积极吸引企业参与教育信息化建设，营造开放灵活的合作环境，推动校企之间、区域之间、企业之间广泛合作。
1 现状分析
教室作为高校师生开展教学活动的核心场所，为课堂教学提供了最基础的空间环境，是保障教学内容高效传递、教学活动有序开展的重要空间场域。然而在高校，不同类型教学教育模式持续革新、师生教学需求不断涌现，当前的教室环境难以满足新时代的教学需要，也暴露出了以下缺陷和不足：(1)教学管理缺乏的数据支撑，无法实现主动管理;(2)人工点名控制课堂，费时费力;(3)缺乏课堂信息管理、展示平台;(4)实训室、会议室、考场需要专人门禁管理;(5)设备管理繁琐，维护工作量大。
2 建设目标
基于人脸识别技术的考勤管理分析系统利用安卓可交互式智慧班牌(电子显示屏)、可编程电磁锁、可编程变焦式人像采集云台摄像头、中央电子白板等硬件设备，结合集成化系统管理与数据分析软件平台，来实现多媒体显示、无打扰教学巡视、教室人像门禁控制、课堂智能化人像签到、课堂上课状态采集与实时分析等多种功能[2]。
3 系统架构
基于人脸识别技术的考勤管理分析系统从基础设施层→业务层→管理分析层进行一体化设计，实现从下至上的纵向打通，符合目前主流的智慧校园基础→数据→业务→大数据分析的设计框架。图1为智能教室逻辑架构。
3.1 智慧教学评估
面向管理者，提供全面、实时、精要、直观地分析视图和动态督导信息。可量化、易感知，实时精准地了解课堂教学的运行情况，通过智慧课堂教学活动沉淀的教学数据，即时全面地了解教学质量情况。
3.2 智慧教学管理
契合政策引导和高校切实需求，打造覆盖教学全环节，贯穿课堂的学生学习状态自动采集分析服务平台。通过即时的教学过程记录分析，为课堂教学提供教学管理数据支持。利于教师、学生、教学管理者等教育参与人员掌握学生学习动态，及时做出处理。
3.3 智慧教学环境
3.3.1 教学空间设计
由人脸识别考勤模块、集成化学生状态采集模块、中央电子白板显示模块组成，为课堂教学营造一个适合教学、易用稳定的教学空间环境。为课堂教学营造一个适合教学、易用稳定的教学空间环境。能够实时反馈教室设施的运行状态，并可进行远程、批量、场景化控制，为教学管理提供更加智能便捷、触手可及的应用服务[3]。
3.3.2 智能管控
由智慧班牌展示模块、自动门锁控制模块、远程设备监控模块组成。通过与其他相关系统异构接口技术的对接，显示课程教学信息;通过信息系统权限管理技术的支持，刷卡刷脸控制开启门锁;通过远程监控技术的软硬件支持，实时反馈教室设施的运行状态，为教学管理提供更加智能便捷的管理服务。
3.3.3 软硬一体化
由智慧班牌、自动门锁、可变焦摄像头、中央白板等硬件，辅以交互式智慧班牌信息管理系统、可编程门禁管理系统、无感知人脸识别考勤分析系统、学生学习状态采集云平台、智能教室App等实现课堂考勤、学分状态管理、教学管理数据分析等教学应用。通过完整的智慧环境构建，可更好地提升教学管理[4]。
4 系统功能设计与实现
4.1 交互式智慧班牌显示
在学校教室、实验室、机房或办公区会议室门前安放基于安卓系统的固定的可交互式电子显示屏。开发与当前学校的教务管理系统、会议室预约系统通信的显示子系统，实现相关信息的显示功能，具体如下。
在教室门口的互动式电子显示屏上可显示当前教室的基本信息、授课信息、任课教师信息、当前应到课的学生信息，通过与人像识别系统和统计分析系统交互，显示当前教室实际到课人数，已到与未到人信息。显示屏还可以显示通知信息、生活信息、屏幕广告等内容。
以上显示内容可与当前学校教务管理系统通信，通过教务管理系统获取课程、教师及学生信息等[5]。
4.2 人脸验证自动开锁
教室、实训室、考场管理人员通过在教室门口的探头扫描，进行人脸识别认证自动开锁。
其中，教室、实训室、考场管理人员信息通过与当前学校的教务管理系统接口读取证件照片、教师课程信息、教室、实训室考场使用信息等数据进行身份验证，确认权限，自动打开门锁。
4.3 人像识别与到课堂出勤统计分析
上课前，云平台接收摄像头传送的视频流，进行人像比对，记录人员的进入信息、时间，统计到课人数，并将结果传送给智慧班牌及中央电子白板大屏幕控制系统进行显示，同时传送给教务系统和App客户端。
开始上课时，不间断获取学生影像数据。通过算法计算出学生的上课情绪，分析学习状态数据，形成分析结果与报表，供教学管理部门提取使用。课堂出勤分析还可与院校教学质量监控系统对接，提供数据参考。
4.4 电子白板或手机客户端展示
电子白板用来显示当前到课实时情况，供上课者了解到课状态是否被记录。授课教师了解实时到课情况，并做出相应操作。
也可以使用手机客户端程序，上课接收自己的签到信息，授课教师通过App或小程序获得实时到课情况[6]。
5 结语
当前，信息化已经深入教育的方方面面。基于人脸识别技术的考勤管理分析系统是针对课堂考勤业务开发的综合解决方案，利用信息技术实现智能教学管理，是智能化教室的一部分。系统包括实现考勤展示的智慧班牌、支持自动门禁控制的可编程电磁锁、支持无感知人像采集的云台摄像头。系统的实现能够减少教师的工作量，能够帮助教师把更多的精力投入到教学中，从而提升教学质量;同时能够收集学生考勤数据，输入学校大数据中心，为领导、管理者的决策、管理提供分析数据;是智慧校园建设的重要组成部分。数据即资源，预期产生的学术价值、应用价值广阔。
参考文献
[1] 李朋，宋婉玉，宋双.基于人脸识别的实验室考勤系统[J].信息技术与信息化，2021(8)：257-260.
[2] 牛作东.基于计算机视觉的课堂实时考勤系统的设计与实现[D].贵阳：贵州大学，2020.
[3] 卫洁.基于人脸识别的课堂自动化考勤系统研究与设计[D].哈尔滨：哈尔滨工业大学，2020.
[4] 郭玉杰.基于人脸识别的智能门禁考勤系统设计[D].南京：东南大学，2019.
[5] 张静，于艳华.船舶航行数据存储系統设计[J].舰船科学技术，2020，42(6)：49-51.
[6] 许春艳.基于智能图文识别的书法学习平台建设[J].信息技术与信息化，2021(7)：243-245.
作者：张静
摘 要：本文围绕电动机的异常现象展开了全面的分析，首先就电动机在运行过程中出现的一系列异常状况以及可能导致其产生的原因进行了全面而详细的分析和介绍。其次对处理电动机异常状况的几点注意事项进行了论述。最后对避免电动机异常状况发生的具体措施进行了介绍。
关键词：电动机 异常故障 原因 注意事项 措施
1 电动机在运行过程中出现的异常状况以及可能导致其发生的原因
1.1 电动机不正常运转
当电动机被启动时，开启开关，在一些情况下电动机表现的不能正常运转，转速难以达到正常的频率，只是发出鸣响，或是根本运转不起来，导致电动机产生这一异常故障的原因可能是：(1)定子在回路的过程中，线路突然断线即保险丝、电缆的接头或是开关的触点等线路的不良接触。(2)转子在回路的过程中线路之间的不良接触或是断线。(3)电动机在运转工作过程中，被电动机带动的机械或是电动机本身被异物卡住。(4)线路的连接出现错误，如将星形线路的两端接反或是误将星形线路看做是三角形线路，并依照三角形线路的连接方式进行连接。
1.2 电动机出现冒烟、冒火的现象
启动电动机使其进入运转状态，在转子和定子之间空气的间隙内，出现冒烟或是火花。这一故障可能是由于电动机在长期的使用过程中轴瓦出现磨损或是中心错位，在运转过程中使定子和转子之间出现相互碰撞，致使电动机转子条出现断裂，进而在启动电动机时就出现了冒烟、冒火的异常现象。
1.3 正常情况下，电动机保护装置被启动
在电动机被检修或是初次安装时，有时电动机会突然的启动其保护装置，导致这一现象出现的原因可能是：(1)被电动机带动运转的机械出现故障。(2)电缆或是电动机本身的电路出现短路。(3)针对线路的短路问题，电动机保护装置所整定的电流动作过小，或是电动机的负荷运行保护装置所能够承受的时间限制不够。
1.4 电动机电流表出现异常
在电动机运行的过程中，其声音突然发生变化且电动机的电流表出现异常，主要表现为电流表指示的电流降到零或是出现异常的上升。可能造成这种现象的原因是：(1)定子在回路的过程中一相出现断线，如开关接触点受到破坏或是由于电流异常保险丝被熔断。(2)电动机系统的电压突然下降。(3)先卷内存在短路。
1.5 定子电流的异常运动
当电动机处于运行状态时，其内部的定子电流突然出现周期性的摆动。造成这一现象的原因有可能是：(1)电动机的变阻器接触点出现破坏。(2)电动机转子条或是线卷当中的接触点发生损坏。(3)电动机的短路装置发生故障。
1.6 电动机定子的异常发热
电动机定子有时会出现异常的发热现象，这是我们观察电流表，发现电流表显示一切正常，定子电流并没有超出正常的发热范围。这可能是由于电动机在长期使用的过程中，没有注意对其进行及时的除尘造工作，致使积垢过多而堵塞风道，使周围的空气不能通畅的流通而引起的发热现象。
1.7 电动机轴承温度过高
造成电动机轴承温度过高的原因可能是：(1)电动机轴承的润花环被卡住。(2)轴承内的润滑油过多、过少或是不洁净其中含有水分等致使轴承的润滑效果不佳。(3)电动机在检修或是新安装后，轴承安装失误出现倾斜、轴承盖过紧或是轴承之间预留的缝隙过小。
1.8 电动机的异常振动
致使电动机产生剧烈的异常振动的原因主要有：(1)电动机的轴承发生损坏。(2)电动机带动运行的机械发生损坏。(3)电动机的静止和转动两部分产生摩擦。(4)电动机和被带动机械中心位置不一致。
2 处理电动机异常状况的几点注意事项
电动机在发生异常时，我们首先要对这些异常状况进行初期的判断，之后根据这些异常状况对导致其产生的原因进行全面的分析，在对这些原因进行逐个排查之后，找到电动机发生异常的真正原因，最后对症下药，对其进行有针对性的处理。在对故障进行处理的过程中有些事项是值得我们注意的：在检修电动机时，如若需更换电动机部件，需使用与原有旧部件质量规格一致的新部件;在对电动机接点进行焊接时，要保证焊接处留有足够的通流面积;要使用质地较软的工具来对电动机的风道进行细心的清理，切勿对电动机绝缘等脆弱部位造成损伤;更换或是补充电动机油脂时，一定要使用电动机所要求的油脂类型;在对电动机内部部件之间的间隙进行调整时，要使用符合标准的量具对其进行精准的测量，将间隙距离控制在规定的范围之内;在对电动机的保护装置进行调整时，一定要根据电动机设计的计算值来对其进行调整;当出现线路连接错误时，一定要按照电动机结构原理图重新对线路进行连接;当电动机的接触点出现接触不良时，在对接触点进行打磨之后必须保证被处理之后接触点的接触压力和面积。
3 避免电动机产生异常故障的措施
电动机异常故障的产生不仅为企业的生产工作带来了巨大的经济损失，同时也为工作人员的人身安全造成了一定的安全隐患。要想有效的减少电动机发生故障的频率，就需要从源头上做起，通过各种方式制定一系列的防范措施，将其防患于未然。具体来说，我们可以通过对国际先进电动机技术的引进，来加强国内电动机维护人员在电动机维护、使用、安装、修理等方面的专业素质;强化对电动机运行的管理工作，严格执行电动机设备的定检、巡检制度，通过对可能导致电动机出现异常的各种原因的分析和总结，做好各项防范工作;坚决避免对电动机进行频繁的启动;保证在负荷承载范围内运行电动机;保证电动机在保护装备安装齐全的情况下运行;对于电动机的运行工作环境要做好通风、清洁工作，为电动机创造一个相对适宜的工作环境;在长期使用过后，必须要按照电动机原生产厂商的设备说明，对电动机的配件、设备进行严格的淘汰制，切勿超期、带病使用电动机。
参考文献
[1] 陈霞，姜广华.自制教具研究电动机的反电动势和输出功率[J].中学物理教学参考，2011(5).
[2] 李平锋，冯兰梅.贯流潜水三相异步电动机结构设计中的几个问题[J].电机技术，2011(3).
[3] 朱秀兰，陈雅娟，周中鉴.交流电动机常见故障分析和处理[J].中国科技信息，2006(9).
[4] 王永生.对三相异步电动机结构及其常见故障的分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2009(4).
[5] 金勇，刘佳宇，林忠革，等.电动机振动原因和故障的处理[J].齐齐哈尔大学学报，2008(1).
作者：孟宇
2月 人员考勤异常的报告
尊敬的：
您好!
中央豪门物业服务中心人事关于
10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：
一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把
10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。(共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡)
二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对
10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。但项目对
10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加强考勤管理。为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅!
公司名称
二O一一年十二月十四日 以上内容自己改动一下
会议报告
会议时间：2012年10月8日
地点： 9楼906办公室
参 会 人：
记 录 人：
议题：议题一，考勤管理维护及改进
议题二，生产体系人员招募推进
会议概要：
一、根据现有生产体系人员考勤情况，考勤管理存在四方面问题及漏洞：1.上班不打卡;
2.代他人打卡;3.打卡时长与加班申请单上时长不一致;4.请假依旧打卡。在以往考勤稽查或者实际抽查中发现过类似情况，也采取过一些措施，但是至今没有取得实质性的进展。
二、 生产体系人员目前招募难点在焊接车间，还缺5个焊工。负一楼机加车间和喷涂车间生产能力相对有所上升，基本能满足生产需求，焊接车间日产量在15台左右，成为生产瓶颈。人员招聘需要加紧。
会议共识：
针对议题一，改进措施：
1. 从10月9日起，生产体系各部门每天5点前抄送当天加班申请表至人力资源部与行政部，人力资源部与行政部沟通，行政部8点前提交当天上夜班人员的考勤记录给人力资源部;人力资源部每周不定时2次抽查生产体系出勤情况，每次50人以上。
2. 行政部保安负责上夜班人员的出勤稽查，每周不定期抽查三次，每次50人以上，并将抽查情况书面告知人力资源部、生产体系等相关部门。
3. 行政部保安每天员工上下班及晚上加班上班五个时间点，定点执勤，监督员工打卡，严禁代打卡等行为。
4. 新的打卡机正式运行后，生产体系各文员每天必须对当天加班输入、核对前一天部门人员上下班异常，打卡异常第二天必须处理完毕，并将异常结果汇报人力资源部。
5. 重申《考勤管理制度》，对代打卡、未经批准擅自离岗、离岗不登记，不佩戴离岗证、睡觉、玩手机等行为严厉处分。对考勤现场稽查结果有问题的，严惩。 针对议题二：改进措施
1. 拓宽招聘渠道，增加招聘频率，扩大招聘范围，网罗人才。
2. 从现有打磨工中培养一批焊工学徒，作为人才储备。
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部
20
11、0
8、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部
20
11、0
8、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部
20
11、0
8、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部
20
11、0
8、02
中博煤矿瓦斯异常及地质构造异常
分析汇报制度
为加强矿井瓦斯管理，分析排查瓦斯异常、地质构造异常隐患，实现超前预警、超前治理，防止瓦斯超限，杜绝瓦斯事故，结合矿井实际，制定《中博煤矿瓦斯异常及地质构造异常分析汇报制度》。
一、瓦斯异常是指在正常通风条件下，采掘工作面出现的：瓦斯浓度较大，经常处于临界状态;瓦斯浓度较小，但变化幅度较大;瓦斯浓度逐渐增大;打钻时喷孔、顶钻、卡钻;预测工作面突出危险性测定参数超指标等现象。
二、瓦斯异常“零”汇报
1、矿井安全监控系统监测到瓦斯异常时，监控室值班人员必须立即向通风科(区)、调度室汇报，同时，继续观察瓦斯异常变化情况，并做好瓦斯异常情况记录。
2、调度室值班人员及通风科(区)值班领导接到监控室值班人员瓦斯异常汇报后，必须立即通知通风科(队)井下跟班领导、现场专职瓦斯检查员或就近瓦斯巡检员赶赴现场，查明原因，并采取以下处置措施：
⑴ 当瓦斯浓度不超过预警值0.8%时，通风科(队)跟班队干、瓦检员要迅速查明原因，并督促现场施工单位采取措施，防止瓦斯超限。
⑵ 当瓦斯浓度达到预警值0.8%、不超过1%时，现场必须停止作业，预警断电;通风科(队)跟班领导、瓦检员要迅速查明原因，向矿调度室汇报瓦斯异常情况，矿调度室值班人员接到汇报后，必须立即向矿调度室主任、通风科长、总工程师汇报，由总工程师负责组织分析核实原因，制定措施，然后由现场跟班矿领导、通风科(队)领导组织实施，防止瓦斯超限。
⑶ 当瓦斯浓度达到或超过1%时，现场必须立即停止作业，撤出人员、发出警告，在不受瓦斯威胁的安全区域内切断电源、设置警戒，同时向矿调度室汇报。矿调度室值班人员接到汇报后，必须立即向矿调度室主任、通风科长、总工程师、矿长汇报，同时向郑新公司调度室报告。矿长和总工程师负责组织查明原因，制定措施，并由现场跟班矿领导、通风科(队)领导组织实施，防止瓦斯超限。
3、采掘及钻孔施工过程中出现煤体位移、喷孔、顶钻、卡钻等瓦斯动力现象时，现场必须立即停止作业，撤出人员、发出警告，在不受瓦斯威胁的安全区域内切断电源、设置警戒，同时向矿调度室汇报。矿调度室值班人员接到汇报后，必须立即向矿调度室主任、通风科长、总工程师、矿长汇报，同时向郑新公司调度室报告。矿长和总工程师负责组织查明原因，制定措施，并由现场跟班矿领导、通风科(队)领导组织实施，防止瓦斯超限。
三、瓦斯异常分析
1、分析范围
出现瓦斯监测数据异常、瓦斯基础参数超标的采掘工作面、采区回风巷、矿井总回风巷及其它通风地点。
2、分析重点 ⑴ 采掘工作面突然出现绝对瓦斯涌出量变化，幅度在20%以上; ⑵ 采煤工作面回风流中瓦斯浓度经常处于0.5%以上; ⑶ 采掘工作面回风流中瓦斯浓度达到或超过0.8%，一月内超过2次;
⑷ 采掘生产期间，回风流中瓦斯浓度较正常情况下瞬时增大值超过0.3%;
⑸ 掘进工作面停风时，30min内瓦斯浓度达到2%或以上; ⑹ 采掘及钻孔施工过程中出现煤体发生位移、喷孔、顶钻、卡钻等瓦斯动力现象;
⑺ 采煤工作面绝对瓦斯涌出量大于5m3/min，掘进工作面绝对瓦斯涌出量大于3m3/min;
⑻ 煤层瓦斯含量大于5m3/t、瓦斯压力大于0.5MPa; ⑼ 存在其它瓦斯涌出异常情况。
4、分析内容
经人工检测与安全监测系统数据比对，确系瓦斯异常，分析以下内容：
⑴ 通风系统情况：独立回风系统、风量变化、通风设施、主(局)扇运行情况等;
⑵ 地质构造情况：煤层赋存、地层产状、构造形态等; ⑶ 采掘工艺情况：采掘方法、循环进度、落煤量等; ⑷ 瓦斯抽采情况：抽采工艺，抽采系统运行状况。
5、分析方法 ⑴ 成立以总工程师为组长，地测副总、通风区(科)、地测科、生产科及其他相关人员组成分析小组，对瓦斯异常信息进行分析，查找出问题原因，制定预防、整改措施，并做好分析记录、建立瓦斯异常涌出分析台帐。
⑵ 瓦斯数据分析方法采取即时分析法和定期分析法两种。 即时分析法：人员检查或监测数据出现异常时(工作面回风流中瓦斯浓度达到0.5%以上或瞬时增大值超过0.3%)要及时分析，由矿总工程师组织，瓦斯异常分析小组成员参加，对瓦斯数据异常进行分析，找出问题原因，并制定针对性措施进行整改。
定期分析法：由矿总工程师组织，每周至少开展一次分析会议，对一周内出现的瓦斯动力现象和瓦斯异常情况进行分析总结，制定防范措施。
⑶ 在矿井瓦斯地质图上标注瓦斯异常点，标明瓦斯浓度、瓦斯涌出量，在分析台帐上记录异常原因、发生异常时的生产活动情况及处理措施等。
6、其它要求
⑴ 每月底制定瓦斯检查点计划时，要根据具体情况确定各采掘工作面、采区回风巷、矿井总回风巷及其它需要分析地点的瓦斯检查次数。条件变化时，要及时调整瓦斯检查次数。
⑵ 地测科要做好超前地质预测预报工作，为预测瓦斯变化趋势提供参考。 ⑶ 通风调度员要经常对瓦斯调度台帐的数据进行分析，安全监控室值班人员要时时观察监控系统各种信息，发现瓦斯监测数据超过预警值或处于快速上升等异常情况时，要立即向通风科(区)值班领导和矿调度室汇报，并做好记录。
⑷ 采掘工作面设计参数、采掘方法、循环进度等必须经通风部门审查。
⑸ 分析矿井存在瓦斯异常区后，必须及时上报上郑新公司，作为重大隐患闭环管理。
关于13925-1-1T产品发霉报告
雷课：
见文好!
针对13925-1-1T产品齿缝里面发霉事件，我司收到贵公司发来邮件，我们召集了主管，生产中各个环节的负责人，对问题作了深刻检讨，以及探讨，分析问题根本原因所在。并对问题制定改善措施，以免类似问题再次发生。
1. 我们将对封孔槽温度进行管控，以免造成齿缝里面起雾等现象。
2. 后工序，品检的产品，我们将增加人员，对产品进行100﹪全检。
3. 对于封孔起雾，产品齿缝里面存粉沫状的东西，我们将进行返工处理。
连盛可五金制品有限公司
2014年8月19日
异常情况报告和纠偏制度
为了确保公司产品的品质优良,数量准确以及服务好客户,制定本异常情况报告和纠偏制度如下:
一、职责：
1.生产部门人员认真负责的履行本职工作,按照生产程序监控
好每一个环节的操作.确保产品的正常生产无异常。
2.质检部门认真检验和检测产品，确保产品的正确,品质优良.
3.包装部认真核对生产数据,确保出口产品的数量正确无短缺.
二、异常情况报告及纠偏措施
1. 生产各环节中出现的异常情况
1)原材料在进场验收时候达不到生产要求，不合格。
2)因为产品的质量问题引起的退货和索赔扣款等。
3)消毒除害等防疫设施不完善或运转不正常等。
4)生产各监管岗位人员的变动
2.纠偏措施
产品在生产过程出现的上述异常情况一般是生产各环节的质检人员检验和发现并根据情况的轻重向生产部长，业务部或总经理报告。进行异常情况的处理和解决。
1)对不合格的原材料进行退货处理，不允许入库。
2)对于出现污迹，发霉情况的产品进行清洗和除霉处理。
3)对于各监管岗位人员的变动及时反映及时调动补充，保证防疫监督工作的顺利进行。
4)上述异常情况的纠偏工作和监督由质检员和厂检员共同负责。
三、处罚措施
各部门因为疏忽监控,使异常情况延续到下一道工序的.根据造成经济损失追究相关部门和具体负责人员的责任,按照公司规章制度进行相应的处罚.
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