高职先进装备制造技术协同育人机制建设的探讨
摘 要：围绕装备制造产业转型升级，以协同创新为引领，依托广东省高职重点专业机电一体化、电气自动化技术建设项目，联合广东省电气行业协会、永日电梯有限公司等企业、本科院校共同构建协同育人平台，协同人才培养、教科研项目研究、成果共享和推广应用为目标，深化专业人才培养模式改革，探索形成灵活、高效的运行机制和管理模式。
关键词：装备制造产业;协同育人;专业建设
一、概述
中国是全球的装备制造业大国，广东省是全国最大的装备制造业基地，广东的装备制造业高度集中在珠三角地区。《广东省装备制造业发展规划(2009～2013年)》提出广东省装备制造业的整体目标为：2020年广东省成为具有较强集聚和辐射能力的世界装备制造业基地之一。珠三角地区产业结构升级、装备制造业的快速发展对先进装备制造技术人才的需求量将呈现几何式增长，对装备制造技术从业人员的专业技能提升需求单靠学校、企业、行业协会一方力量很难完成，需要建立一个集学校、企业、行业协会等共同参与的协同育人平台，更好地满足广东省对装备制造技术专门人才的需求，从而使广东省成为具有较强集聚和辐射能力的世界装备制造业基地之一。
二、建设思路及发展目标
《广东省人民政府关于推进我省教育“创强争先建高地”的意见》(粤府〔2013〕17号)、《广东省人民政府办公厅转发省教育厅关于以协同创新为引领全面提高我省高等教育质量若干意见的通知》(粤府办〔2012〕103号)文件精神，加快提升我省高等教育发展水平，省教育厅和省财政厅决定实施广东省高等教育“创新强校工程”，突出人才培养在学校各项工作中的中心地位，围绕优化结构布局、改革培养模式、创新体制机制、健全质量保障体系等主要任务，全面深化教育教学和人才培养模式改革，建立寓教于研的基础学科拔尖创新人才培养模式和复合型、应用型、技术技能型人才的协同培养模式。
(一)发展思路
依托学院的广东省高职2014年电气自动化、2015年机电一体化重点专业建设项目，以协同育人体制机制创新为先导，完善协同人才培养机制，突出人才培养的中心地位。
(1)以协同创新为引领，联合广东省电气行业协会、永日电梯有限公司等装备制造企业、本科院校共同建立协同育人平台，深化专业人才培养模式改革，共同实施“校企深度融合、高本分段贯通培养”的人才培养模式。
(2)多方联合开发和共享优质教学资源，引领教学模式按照岗位技术技能的要求进行岗位定向培养或学历技术提升。打破校内外、校企之间合作的壁垒、打通人才培养的上升通道，适应装备制造产业转型升级的需要。
(二)发展目标
围绕装备制造产业转型升级，通过搭建协同育人平台，充分发挥协同各方在人才培养方面的优势，以协同人才培养、教科研项目研究、成果共享与推广应用为目标，探索形成灵活、高效的运行机制和管理模式，聚集优质资源，积极推进高本本贯通培养，提高学生综合素质和可持续发展能力，把协同育人平台建成省级协同育人创新示范平台。
三、协同育人平台的组建方式、主要分工
(一)组建方式
装备制造一体化协同育人平台是以广东交通职业技术学院机电工程学院为牵头单位，以广东交通职业技术学院校企合作发展理事会为平台，多方共同建立协同育人中心管理办公室，成立高本项目团队。管理办公室全面负责中心运作和管理，办公室设主任1名、副主任人4名。
(二)主要分工
1. 牵头单位
全面负责人才培养方案，负责制定专业教学标准、高本衔接课程，订单班课程落实，高职段学生教学和学籍管理，高職毕业证的颁发，高职校内实训场地的提供，为企业提供员工的培训，科研成果应用推广。
2. 广东省电气行业协会
解读职业资格证书标准和行业标准，审核企业需求，负责学术研究、科技交流、进修培训，负责表彰奖励、成果总结、提供科技服务实体等。
3. 永日电梯有限公司
为“订单班”学生提供实习岗位和学习基地，为教师提供企业经验积累的平台，提供岗位能力需求、岗位任职标准、岗位任职与晋升考核标准，协助订单班人才培养方案和课程的制定，提供车间现场流程的视频，丰富教学资源库。
4. 五邑大学
为高职毕业生和企业员工提供深造机会，为企业培养高级技术人才，共同制定三二分段人才培养方案，共同制定专业教学标准、专本衔接课程和核心课程标准，本科段教学和学籍的管理，本科毕业证、学位证的颁发。
5. 广州市金华美工艺制造有限公司
学生顶岗实习，金华美奖学金的管理，顶岗实习质量监控信息化平台，专兼结合的实践基地教学团队，校外实践教育的课程、内容和教学资源库，申报省级大学生校外实训基地。
四、协同育人中心体制机制改革整体设计与主要创新点
(一)整体设计
以高级技术技能人才协同培养为目标，着力打破协同单位之间的壁垒，实施人才培养与专业服务相融合，学历教育与岗位培训相衔接。在优质资源共享、团队统筹管理和人才协同培养方面进行有效改革，推动平台体制机制的革新。
(二)创新点
(1)构建校内外、企、行业协同育人机制。成立管理团队，管理协同育人平台的运营、监督和调整，形成协同合作的长效机制。
(2)共同制定三二分段高本衔接的人才培养方案，共同制定衔接课程和核心课程标准，实现高本贯通培养，提高学历层次。
(3)构建特色鲜明的先进装备制造技术资源库，实现协同主体交叉学习。
五、协同育人平台培育的初步成效
(一)校企合作体制机制建设成果
依托“广东交通职业教育集团”和“广东交通职业技术学院企业合作发展理事会”，构建了由“行业主管、企业、专业”组成的“机电一体化专业校企合作发展理事分会”、“电气自动化专业校企合作发展理事分会”。
(二)开展多模式协同育人，成果显著
(1)校企双方共同组建校企合作机电类专业教学指导委
员会，根据企业的需求，共同制定适合企业工作岗位的技术技能及经营管理类人才的培养方案、专业课程标准。
(2)每年从机电类专业中招收50名学生，成立“永日电梯”订单班，共同培养电梯制造与维护类的高素质技术技能型人才。
(3)新增国家级师资培训项目2项、省级师资培训项目3项，已培训约100名中高职专业教师，培训收入近125万元。
(4)成立电气自动化专业科技服务团队，为学校和企业培训员工634人次。横向课题4项，授权实用新型专利2项，合同资金达86万元。
(5)毕业生职业资格证书获取率100%，专业学生在“全国职业院校技能竞赛”高职组省级以上比赛中取得了优异成绩，23人次获省级以上奖项12项。
(6)三二分段一体化专业人才培养方案，转段考核实施办法。与五邑大学大学、仲恺农业大学开展了贯通培养的人才培养方案论证会、经验交流会。
(7)建设省级资源共享课《PLC外围实训设备》1门，院级精品课程2门，院级网络课程3门，制定教学做一体化课程标准3门，修订课程标准10门，校企共建电气自动化教学资源库1个。
(8)设立了金华美、金田、永日电梯奖助金管理制度，奖励机电类学生。
(9)举行了两节机电文化节、创业发展及管理要务等讲座，培养学生职业道德及思想情操，增强学生对企业的吸引力、凝聚力。
(10)开发的“顶岗实习质量监控信息化平台”，通过学生智能手机终端，实现顶岗实习的远程安排。
通过实施该培养模式，学生的职业技能、职业素养明显提高，报考率名列学院前茅。据麦克思质量调查，学生深受用人单位的好评，企业对毕业生的评价称职率为100%，良好以上为95%。
参考文献
[1]李芹.高职院校“政校行企”协同育人机制构建的依据与影响因素[J].河南科技学院学报，2015(5)：5-10.
[2]朱绍友.对高校协同育人及其机制构建的若干思考[J].高等农业教育，2015(7)：44-46.
[3]沈艳霞，孙子文.物联网工程专業协同育人培养模式探索与实践[J].物联网技术，2015(8).
作者：宋春华
摘 要：发展先进军事文化是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要方面，而军队院校又是我军先进军事文化传承、发展和传播的重要阵地。在新时期、新形势下，空军院校应找准历史定位，把握时代脉搏，科学管理运用，在继承发扬、运用深化、创新发展上持续强化，激发先进军事文化和空军文化在空军院校治校育人中的润物无声作用，进一步推动空军院校的建设发展。
关键词：先进军事文化；空军院校；育人
党的十八大报告指出：“毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全军，持续培育当代革命军人核心价值观，大力发展先进军事文化，永葆人民军队性质、本色、作风。”在新的历史时期，空军院校应“紧贴军队科学发展新形势、军事斗争准备新任务、官兵精神生活新需求”，找准历史定位，科学管理运用，在空军蓝天文化的沃土上科学构建出特色鲜明的空军院校文化，持续激发先进军事文化和空军文化在空军院校治校育人中的润物无声作用，进一步有力推动空军院校的建设发展。
一、深刻剖析文化在空军院校治校育人中的重要意义，在继承发扬上持续用力
发展使用先进军事文化、空军文化为加快空军院校建设发展、转变战斗力生成模式、转变任职教育模式提供了动力源泉。空军院校应找准自身定位，在先进军事文化、空军文化和优良作风的沃土中汲取营养，逐渐发展、形成具有自身特色的校园文化，并持续强化，熏陶和滋养院校一代代官兵在传承中不断理解，不断创造，自觉弘扬。一是文化作为传承血脉基因的“动力源泉”需要持续强化。回首人民空军六十多年的成长积淀，一代代中国空军人共同努力形成了特有的空军文化底蕴，这些无疑是空军文化的思想根基。在继承和发扬过程中，院校应深刻认识和把握空军文化蕴含的历史意义和现实价值，把它作为传承血脉基因有力抓手和丰富载体，不断汲取空军历史传统营养，结合自身院校的定位、特点，不断赋予时代内涵，不断创造符合当代空军精神和时代潮流的空军院校文化。二是文化作为铸魂育人的“基础工程”需要持续强化。在治校育人中，文化对“铸魂”始终发挥着润物无声的软环境作用，院校应始终围绕当代革命军人核心价值观，持续发扬先进军事文化、积极创新空军院校文化，把捍卫党对军队的绝对领导作为最高使命，把灌输科学理论、坚定理想信念、纯洁思想道德作为第一导向，转化为先进思想和高尚情操灌注院校，内化为健康向上的文化熏陶官兵。三是文化作为提升战斗力的“精神装备”需要持续强化。新时期，先进军事文化对培养新一代革命军人，塑造有“血性”的官兵发挥着潜移默化作用，要把文化与院校教育、训练、管理有机结合起来，切实用文化力滋养学习力，用学习力催生战斗力，使院校文化建设与校训融为一体、相互渗透，使之真正成为强化使命担当、促进观念更新、凝聚发展力量、磨砺战斗精神、引导育人启智、服务履职打赢的重要途径和有力手段。四是文化作为转型建设的“动力引擎”需要持续强化。先进军事文化始终是引领国家和军队发展的方向标，深处军队体制编制改革、使命任务不断变化的大潮中，先进军事文化、空军文化无疑为建设始终与职能使命、时代特色相符合的正规化空军院校提供了思想导论、精神动力和价值支撑，为广大官兵的理想信念、价值取向、行为规范找到认同和归宿，为催生院校官兵胸怀空天、建功空天的精神力量插上思想之翼。空军院校文化建设要始终把院校官兵个人的价值理念统一到空军的使命责任上来，使官兵个人的自我价值实现与院校的使命责任统一起来，使官兵形成强烈的认同感，增强凝聚力。
二、深刻领悟文化在空军院校治校育人中的突出作用，在运用深化中持续用力
院校任务宗旨决定了院校文化建设的本质方向，赋予了院校文化鲜明的政治属性。把握这一核心要义，必须紧紧扭住文化工作正面引领的功能作用，在运用深化中持续用力，使之成为延伸的课堂、育人的阵地、成才的途径。一是文化能承载理论传播，把坚定信念烙进官兵灵魂。院校文化是宣传普及创新理论的思想阵地和重要载体，对固本培元、凝魂聚气有着深远的影响，强化官兵精神支柱，必须坚持以高度的理论自觉引领文化自觉。借助空军院校自身特有文化的形式和功能，将理论武装与院校文化工作一并谋划，与文化建设一并规划，与文化活动一并策划，拓宽理论传播途径，使理论学习由传统单一的“说教式”向声情并茂、图文并用的“情景式”转变，向抛砖引玉、撞击思想的“讨论式”转变，使官兵在院校文化实践中受启发、受教育，不断增进官兵对理论的认知认同，引导他们深扎听党话跟党走的思想根子。二是文化能助力传统弘扬，把红色基因融入官兵血脉。我党我军的优良传统有着深刻内涵和时代价值，在挖掘用好的同时，把空军院校特色文化植根其中，注重引导官兵在追根溯源中感悟真谛、汲取营养。要抓好革命传统教育，深化党史军史学习，将红色旋律课间放一放、红色故事课上讲一讲、红色电影课后放一放、红色知识课下比一比，营造良好的宣传渗透氛围；要在踏访战斗遗址、祭扫烈士陵园、拜谒英雄纪念碑等活动中讲清遗址、陵园、纪念碑背后的“故事”，持续激发官兵继承革命传统、献身强军事业、空天事业的责任担当和光荣使命。三是文化能升华价值塑造，把崇高追求凝成官兵意志。要着眼把核心价值观蕴涵的真善美注重向教育训练深入、向日常管理渗透、向任职本领延伸、向育人启智拓展。着力突显空军院校文化的独特魅力和鲜明主题，善用校园文化环境熏陶浸润，把校园环境的“宜人”与“育人”功能有机结合起来，寓教于境、寓教于观，运用经常性、选择性的思想灌输、典型引领、实践感悟、环境熏陶，潜移默化中引导官兵端正品行、纯洁操守，在核心不变、方式求变中不断增强空军院校文化的吸引力感召力，引导官兵自觉把核心价值观内化于心、外化于行，固化为恒久不变的精神追求。四是文化能创建育人载体，把过硬素质熔铸官兵身心。文化辅导、兴趣培养、技能培训作为院校文化的重要组成部分要充分发挥，积极拓宽文化活动领域、提升活动层次、升华活动效果，打造格调高雅、质量上乘的空军院校文化品牌；要广泛采取“请进来讲学、走出去观学、学习中互学、岗位上见学”的方式，为院校官兵成长成才搭建学习平台，帮助官兵实现能力素质升级；树立文化骨干人才思想，注重全员式统筹兼顾，抓好帮带培养，为空军部队建设发展输送、提供有力人才支撑，发挥辐射带动作用促进空军部队官兵综合素质的整体跃升。
三、深刻把握文化在空军院校治校育人中的时代脉搏，在创新发展上持续用力
伴随社会的多元发展和兵员成分构成的调整变化，青年官兵的主体意识明显增强，精神需求多样化，思想品位日益提高，同时，空军各院校职能使命也在发生变化。新形势下发挥空军院校文化的功能效用，只有与时俱进，顺应形势，创新发展，牢固树立“大文化观”、“文化安全观”、“文化服务观”理念，健全文化活动管理制度，不断增强流行指数、科技含量和亲和力，才能增进先进军事文化、空军特色文化在空军院校治校育人方面的作用。一是要聚焦官兵需求。官兵是院校建设的主体，是校园文化的建设者和参与者，要满足官兵日益增长的精神文化需求，必须坚持把面向官兵、面向实际、面向潮流、面向创新作为空军院校文化建设的根本方向。要牢固树立以兵为本的理念，针对官兵文化需求多样性、多元化、多层次的特点，主动问计问需，找准工作的突破口和着力点，不断探索实践、创新发展空军特有的空勤文化、机务文化、后勤文化等，努力把空军蓝天文化的普遍性规律与富有职能特色的特殊性要求统一起来，形成特色鲜明的空军院校校园文化品牌。二是要紧跟时代发展。要善于从时代发展中汲取先进因子和有益元素，大胆吸收借鉴，不断增强空军院校校园文化的时代气息。如整合军营网络文化资源，发挥网络的教育、娱乐、互动等功能，用网络激活院校文化建设的“一池春水”，不断引领官兵成长成才的思想高地和精神家园；充分利用校园广播、电视等传媒技术的建设步伐，加强院校专业性培养建设，提升院校官兵应用先进的数字技术把院校的动态、官兵的生活反映出来的能力，真正把院校文化搞活、搞繁荣。根据受众碎片化阅读、快餐式阅读的心理特点、思维习惯、接受能力，对宣传的内容进行“微”化处理，把空军的使命、任务、主张、理念等形象宣传信息和空军院校育人精髓融入其中，精心策划制作既有思想性、艺术性，又有娱乐性的微资讯、小“段子”等，使院校官兵在潜移默化中熟悉了解空军、热爱学院、建功军营。三是要着眼形势任务。空军部队的使命任务、作战模式决定了抓安全工作、建安全文化的必要性，空军院校无疑成为打牢官兵安全思想基础的第一站。因此，要坚持把安全行为文化作为安全建设文化的核心要素来抓，坚持科学管理，从严管理，注重院校官兵行为养成培育，把“红线”思想、“底线”思维、“雷区”意识“常驻”官兵脑中，真正使安全文化内化于官兵之心，外化于官兵之行。
作者：王娟 王猛
尊敬的校领导、院领导：
我是法政学院的一名普通的自考学生，我叫王世英。现特申请参加“三好学生”评选。进入学吉利大学法政学院半年多来我始终热爱着吉利，热爱着法政，来到吉利大学法政学院对我来说是一件非常自豪的事，我会一直爱着这片土地!
在这半年多的学习生活当中我始终积极配合学校学院以及党团的各种活动，把自己投入到学校的文化建设中。这些经历不仅加深了我对学校和学院的了解，也使我的能力有了较大提高，今后我一定以更加饱满的热情支持学校学院的各种文化活动!
“没有规矩不成方圆”我坚决支持并遵守学校和学院的各种规章制度，坚决做到不违反纪律，坚持自我约束，自我检讨，争取在学校和学院的纪律下发展成对社会有用的人。我会牢记学校的校训“走进校园是为了更好地走向社会”所以，我十分注重在学校的学习，每天都会按时上课，做到了不迟到、不早退、不旷课、不请假，在课堂上更是认真听讲，积极配合老师，为了提高自己的学习也为了更好的服务同学，我申请成为了吕泽华老师的教学助理，在学习上协助老师，帮助同学。上学期期末，我以优秀的成绩通过了学校的考试，并在自考考试中有所成绩，我坚信这是与学校与学院的教育分不开的，今后我会更加热爱自己的学习，并在学习中帮助同学，建立健康的人际关系。
在去年，我申请加入中国共产党并参加了党课的教育，虽然没有考入下一期党课，但我不会放弃，在今后的日子里我将以更加严格的条件约束自己，认真学习党的知识和党的纪律，争取早日成为党的一员。在高中时期，我有幸被选为入党积极分子和优秀共青团员，并获得了同学和老师的认可。在吉利的生活使我对自己有了更加清晰地认识，多多参加学校的党团活动对自己对学校都有很大的帮助，所以，我加入了学院的团总支学生会的文体处，在学生会的日子使我自己得到了更大的锻炼，也让我明白了团队的重要性，在学生会干部的领导下我迅速的成长起来，自己的组织能力实践能力得到了很大的提高，得到了同学的认可和赞同，但是在工作中也有自己的缺点和不足，但是我认为这不是坏事，从中我会学到更多的道理，有更多的工作经验，并在今后的工作中不断完善自我，吸取曾经的不足，让以后的工作做的更加出色，在学生会的半年里，我学到了很多的工作的经验，也懂得了很多的道理，相信在自己未来的工作中将起到至关重要的作用，在这半年的工作中，我认识了很多其他学院及校里的学生干部，扩大了自己的人脉，为自己以后的工作打下了坚实基础，我相信在今后，我将取长补短，不断超越，积极配合老师，协助老师做好工作，这也将成为我人生中最光辉的一笔。我也会积极热情的帮助同学，及时解决同学们遇到的困难，在帮助同学的过程中，我感受到了人情的温暖和自身的价值，我相信一个人的价值的实现是与社会和他人分不开的，在此，我对我的老师同学表示感谢!
“身体是革命的本钱”一个人只有有一个强健的体魄才能以更饱满的精力投入到他所热爱的事业中去。我也是一名运动爱好者，在高中期间我多次参加学校的运动会等各种体育活动，并养成了锻炼身体的好习惯，我相信我有能力承担起学习的任务，不辜负学校和学院的期望!
***同学的个人先进事迹
该生是*****系****班的一名学生。一个性格开朗、乐观，乐于助人的人，高中时期曾担任班干部。在大学里，他担任*****班班长，一方面积极帮助辅导员做好班上工作，主动关心帮助同学，经常和同学聊天，反映同学的意见和要求，很好的起到了老师和学生间的“桥梁作用”。团结同学，组织各种班级活动，让大家的课余生活更丰富多彩;另一方面，他努力做好班级建设工作，为建立和谐良好的相处氛围、积极向上的学习风气而不懈努力，在其他班委的努力和班上同学的支持下使他们班成为一个学风浓厚、凝聚力强的集体。深刻认识到：共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用。
在思想上：时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。入校以后就向党组织递交了入党申请书，经过党课的培训现已经是一名入党积极分子了，在思想积极上进，有坚定的政治方向，拥护党的领导，坚持党的基本路线。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要的指导理论和思想。
在学习上:上课认真听讲、做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，乐于帮助其他同学，取长补短，从而带动同学们上课时与老师之间的互动，不仅自己收获颇丰，整个班级的学习气氛也大大提高。在期末考试中取得优异的成绩，还获得了系部的二等奖学金。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着他进步，他积极参与学院举办的各项活动，在上学期获得舞蹈大赛优秀奖，舍标大赛优秀奖等。
在生活上：首先，他积极与室友、同班同学及兄弟班的同学关系融洽，待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。他深刻意识到搞好同学、朋友之间的关系非常重要，这直接关系到他今后三年的大学生活能否过的充实。他觉得孤单的过完这三年大学生活，那他就是一个失败的大学生了。他需要做很多事情去充实他这漫长的人生道路。还需要朋友的帮助来完成整个过程。所以无论在班级，还是在学院，他都结交了许多朋友，能够与朋友们良好的沟通。
其次，他崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费，家庭贫困的他深知金钱的来之不易，从不乱花一分钱。在不影响学习的前提下做兼职，寒暑假时到第一线做兼职，不但锻炼了自己，也减轻了家里的负担。
发展是当代世界的主题,也是当代中国的主题。从全人类的角度看,发展是世界范围内实现现代化的过程。从中国的特殊国情看,发展则是一个实现社会主义现代化的过程。从我厂处于成立初期看,发展则是建立良好企业形象、保障广大职工经济、政治、文化利益的实现的过程。
科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。因此,坚持科学发展观想问题、办事情有利于本厂今后的发展。
从建厂至今,卷取作业区的同志们运用科学发展观的典型事迹充分体现了它的实效性、可行性和正确性。
事例一:卷取作业区王猛,立足以人为本的发展观。设备安装期间,他带领员广大职工紧盯设备安装,共发现设备问题、安全隐患几十处,并对问题进行及时处理;卷取区调试初期,他发现施工中废弃的管路林林总总,杂乱无章,不仅使现场脏乱,而且还影响调试设备的动作,这些杂物非常沉重,人力不好处理,白天天车又紧张繁忙,他便组织卷取工艺的同志利用晚间天车使用频率小的时机,清理废弃管路,保证了同志们的人身安全,保证了调试的顺利进行。他的做法坚持了以人为本,为广大职工群众的利益谋发展,依靠广大职工群众的力量促进区域工作的顺利进行。
事例二:卷取作业区史树强,实践科学发展观。在配合西门子技术人员调试前,他注重自己的个人发展,认真的学习一重任务书,并向专家请教学习,提高自己的业务能力。在配合西门子技术人员调试时提出:增加夹送棍下降50mm以内活门不能开闭的连锁条件等重要问题;配合电气、设备人员定步进梁的限位开关,提出工艺要求;发现助卷辊与心轴间隙与hmi显示不同之后,立即告知电气、设备人员检查原因;在空闲时间,他主动向同志们分享自己所学的知识。通过自身业务能力的发展,为其他同志们解答疑惑,促进了调试工作的顺利进行。
事例三:卷取作业区工艺人员集体挖潜,人人树立科学发展观。卷取作业区为节约调试成本,操作工在辊道停车后,马上把关闭油气润滑的泵站,减少不必要的浪费;充分利用西门子人员的调试时间,提高调试效率;同志们在操作设备之前先与电气人员、机械人员进行确认,紧盯设备在自动运行过程,防止电器连锁失效所导致设备之间相撞,从而消耗库存备件。由此可见,这个集体推行可持续发展的前瞻性战略,把当前发展与长远发展结合起来,在谋求当前利益的同时,又着眼于长远利益,防止只顾眼前发展而牺牲长远的持续发展。
事例四:卷取作业区长期执行6s管理,落实科学发展观。卷取作业区开展整理、整顿、清扫、安全等基本活动,使之成为制度性的清洁,最终提高职工的职业素养;卷取作业区还定期组织职工进行学习并考核,推动了6s管理的落实,从而令卷取作业区的形象进一步提升,增强了员工归属感,减少了浪费现象,加强了职工的人身安全,提升了工作效率,使产品的品质得到保障。长期执行6s管理对职工、对工厂都是极好的发展,促进科学发展观的进一步落实。
科学发展观的实效性、可行性、正确性,在卷取作业区充分的展现,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观,得到广大职工的认同,科学发展观将指导更多同志进行工作。
，男，38岁，安徽枞阳人，中共党员，1987年7月参加工作，曾先后参加过咸宁苦竹岭隧道和清镇高速公路等项目的建设，现任中铁四局二公司工程经济部部长。多年来，他善于思考，求实创新，一丝不苟的审核每一份责任成本预算;认真仔细的评审每一份合同;以维护公司整体利益为己任，带领部门全体人员，不辞辛苦的调查施工现场，帮助、指导项目经理
部调概索赔，常年累月奔波于各项目经理部协调矛盾、解决问题，深入工地查现场，阅合同，翻图纸，研究设计资料，将成本控制在最佳状态，为公司的稳步发展做出了贡献。他荣获公司“先进个人”、“优秀共产党员”称号，荣获公司“十大星级党员”、集团公司“优秀共产党员”称号，他所在的部门获得集团公司“先进集体”称号。
积极探索，在思路上求新。改制后的工程经济部担负着整个公司的验工计价、责任成本测算、调概索赔、合同管理、外协队伍的管理、作业层实体管理及基地小型项目建设等工作。上任伊始，他就深刻体会到，一个人只有不断更新和提高理论知识，确定新的追求和奋斗目标，才能跟上时代发展的要求。为此，他努力学习，提高认识，充实自己，使自己主管的各项工作不断根据市场变化，改进完善工作思路，在发展中创新，在创新中发展。
近年来随着公司生产规模的扩大，管理幅度拓宽难度增大、人力资源匮乏、小型项目管理不到位、外协队伍引进增多，规避风险情况复杂网等问题日益突出。他大胆提出了高额风险个人承包小型项目的设想。对当时新中标的三个1至2千万的小型项目进行了详细了解和实地考察，经过方方面面的论证，出台了《二公司内部个人风险承包项目管理办法》。二公司在西宁新中标的三个小型项目上推行了个人风险承包方法。为使该办法有效的实施，他不顾路途的遥远，气候条件恶劣，一年中三上西宁，现场指导工作，做预算，调索赔，找监理，会业主。在大家的努力下，三个项目有两个项目取得了较好的经济效益。为公司项目管理积累了新的管理经验。外协队伍管理方面，他在广泛调研的基础上，结合公司实际，制定了《二公司外协队伍管理办法》。该办法规范了项目经理部在外协队伍的职责、劳务队伍的选择引进、合同的签订履行、各类台帐及表格样式、合同文本分、包工程议标程序、协作队伍管理中关于廉政建设和社会治安规定、分包工程管理的检查等内容，对规范公司外协队伍的管理，规避项目风险起到积极的作用。
为进一步扩大企业的生产能力，11月份公司成立了三家民营公司。根据民营公司发展过程中存在的问题，他及时调整了组建民营公司的思路，提出了组建模拟公司的构想，并及时出台了《二公司模拟公司管理办法》。通过调查、摸底、推行、运作，目前已有一个模拟公司在云南大丽铁路项目承包了隧道工程，该公司不仅继承了铁军敢打硬仗的工作作风，同时又按现代企业管理机制运行，工程进度、安全质量处于受控状态。
坚持原则，在管理上求精。在工作中，他始终以党员的标准严格要求自己，做到严于律己，坚持原则，秉公办事。工程项目责任成本预算是反映项目经济责任的重要指标，关系到公司和项目经理部两(来源：好范文 http:///)级责任主体的切身利益。在项目上测算责任成本时，他善于听取方方面面的意见，对合理化建议积极采纳，公正地按照政策法规和规章制度办事，确保两级责任主体的切身利益。通过对数年来责任预算工作实践经验的总结，今年他带领工程经济部的其他人员重新整理了编制责任成本预算的思路，以求精益求精。一是在大多数工程项目上，以《内部费用定额》为依据，在充分考虑项目实际情况的基础上，实事求是的编制项目责任成本预算，确保各项目的公平。二是始终保持责任成本预算编制的及时性和科学性。不论项目大小，责任成本预算的编制都本着事实求是的态度，现场测算、现场分析，与经理部充分交换意见，提交公司责任成本领导小组会议确定，确保责任成本的公正。三是坚决执行公开制度，责任成本测算完毕后，工程经济部充分和项目经理部进行沟通，并在内部网上公布测算内容，各项目也同时可以向公司提出意见，责任成本领导小组在开会讨论项目责任成本时，充分考虑各方面的意见。
为树立基层严格管理的理念，形成“注重细节”的管理风格，强化严格依照规矩办事的意识，，二公司举办了创建学习型企业骨干培训研讨会，他经过长时间的准备，将近年来公司《项目经理部管理办法》、《外协队伍管理办法(试行)》、《合同管理办法》等执行文件、补充规定整理成讲课稿，结合管理办法和责任成本检查中反映的一些问题，为基层百余名中层领导干部剖析讲解了《外协队伍及合同管理》等规矩，启
发了他们的管理思路，提高了基层管理能力。
在部门管理中，他履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的“三我”承诺，以身作则。本着“严是爱，松是害”的6字准则，把严格要求作为爱护本部门员工的有效形式。强化部门管理，规范各项制度，强调团结协作。每当有新人调入本部门工作，他都会进行一次长谈，把部门的工作进行详细介绍，同时提出工作标准和
工作要求;他经常教育公司工经系统的预算人员，既要肯做事，还要会做事，不要计较项目给了什么，而要想想为项目做了多少。
率先垂范，在作风上求实。作为部长，他爱岗敬业，不好高骛远，一切从实际出发，经常深入基层协助工作，激励了部门的全体人员。
他每到一个项目，就一头扎进现场。为调查当地的材料，经常去水泥厂、石料厂、钢厂现场调查;为调查当地民工工价，反复到民工中间深入了解;在调查中发现有二次经营的可能，及时给项目经理部提出，以便为项目经理部在施工中调概索赔奠定基础。去年6月份，达成项目中标后，他带领工程经济部的一名同志前往工地，测定责任成本。由于该项目前期资料相当缺乏，给测定工作带来了困难。为了使成本测算能够更加合理，他们俩翻山越岭，用了3天的时间，将28公里的施工线路徒步走完。每当成本测算完，他都主动与项目经理部沟通，经理部有不同意见，就耐心说服，从不叫屈叫苦，确保了公司的利益。
在他的影响和带动下，一年中工程经济部的同志有80%的时间在外出差。面对家庭他们无法给予照顾，面对孩子他们无法给予更多的关爱，把工作放在第一位，舍小家顾大家，从无怨言。
以来部门先后派出二十余人次分别到钱江四桥、杭州湾大桥南连接线、宁波引水隧道3+4标、12标、杭新景高速公路、宿迁运河大桥、上海地铁m9号线、高邮黄渡大桥、高邮绕城公路、益万13标、青海
214、青海两个个人承包项目、宣杭线制梁等13个项目经理部现场指导变更设计和调概索赔工作。尤其是对特别困难的项目，三番五次派人常驻，跟随现场进行工程计量，研究合同资料，寻找调概索赔的可能。目前已协助十几个项目编制调概索赔资料，二次经营取得了较好的成绩。
今天的天气非常恶劣，电闪雷鸣，大雨倾盆，但是在影视文化中心的演播大厅内却座无虚席，大家纷纷冒雨前来倾听广元市先进典型事迹人物的报告会，会上，先进代表们用质朴的语言、详实的事例和真挚的感情，声情并茂地为我们讲述了一桩桩、一件件发生在我们身边的感人事迹，听完这场报告我受到的触动很大，他们只是一些普通的人，却做出了不平凡的事。
无私捐肝的罗玮、背篼法官郭兴利、挎包书记赵合兴、党员的哥附玄德、天使妈妈杜华蓉他们的事迹展现了不同行业、不同岗位的不同群体为了实现民族伟大复兴、国家繁荣昌盛、个人发展进步而追求、而拼搏、而奉献的光辉形象，感人至深、催人推进。
曾经，我总是会抱怨，自己的职业有多么的辛苦，有多么的不被人理解。但是在听了他们的事情以后，我深深的自责了，这其中杜华蓉老师的事情让我久久不能平静。
我教的都是些健健康康的孩子，他们也只是偶尔淘气，偶尔调皮，每到这时自己都会非常的生气，会严厉的责备这些孩子，但是杜华蓉老师所面对的全都是自闭症儿童，他们没有健全的思维，没有发达的语言能力，没有敏捷的行动能力，十几岁的孩子都还需要杜老师他们喂饭、穿衣，工作的难度可想而知，更可贵的是杜华蓉老师长期坚持下来，并像妈妈一样疼爱着这些特殊的孩子，为这些自闭症儿童无私的奉献。我想，在杜华蓉老师背后支撑她的一定是她那高尚的人品和崇高的职业精神。
现在，我想到了自己，一个正值花样年华的追梦人，一个正处在浮躁与阳光边缘徘徊的矛盾体。今天听到的这些事迹与吸收到的这些精神，无疑是在我的血液中注入了一股强大的力量，这力量让我要想要为自己岗位无私奉献;让我对他人、对社会多一份爱心;让我把“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”的意义理解的更加透彻。
我想我们应该在他们的精神指引下大步前进，为自己的事业、为自己家乡、为自己的祖国奉献我们的力量!
XXX，X，XX，1969年12月出生，中共党员大学本科文化。1992年7月分配到XX县委统战部工作至今，现任统战部办公室主任。
XXX同志工作中，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够践行科学发展观用于指导试制工作，在平凡的基层工作岗位上一干就是20年，为推动XX县统战工作的深入开展和全面建设小康社会的安定，团结大环境而默默地奉献着，她用真情奏响了XX统战工作的和谐乐章。
一、重学习、抓理论，不断提升自己的政治素质和业务水平。
学习是搞好工作的根本，理论是提升业务水平的源泉。XXX同志始终坚持用理论武装头脑，用理论指导实践，用理论推动工作，用理论促进发展。即使再忙，她也要坚持每周两次将统战知识学习列入自己的工作计划，同时，结合当前创先争优活动学习，更进一步提高了认识，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。并把学习与推进统战工作，为民办实事相结合。今年，“五一 ”“七一”期间，她和她部领导一起组织非公企业负责人分批走访慰问结对帮扶XX县展沟镇、阚疃镇等乡镇的10位基层老劳模、老党员代表。送去慰问金并向他们致以崇德的敬意和亲切的问候，收到慰问代表的好评。
二、重团结、协调，促统战工作整体合力。
XXX同志自担任部办公室主任以来，能够认真履行职责，积极开展工作，能够认真履行职责，积极开展工作，能正确处理苦与乐、得与失，小我与集体、工作与家庭的关系。甘于奉献、诚恳敬业，始终让自己处于“工作”状态，不懈怠任何工作总是以“精益求精”为目标，从不敷衍，希望自己能出色地完成所有工作。她能把每个同事的生日都记在心中，到时，她会代表办公室送上一份生日蛋糕表示祝福。在春节、中秋节等节日里，他会把节日慰问品送到所有离退休干部的家中。7月份，当知道退休干部，原政协副主席、统战部部长郭嗣义身患重病住院治疗时，及时向部领导汇报并亲自多次去医院探望并送去慰问金和营养品，郭主席感慨地说:“XXX同志真是老干部的贴心人，真是一位从生活上帮助、关心人的好干部。10月份部新录用一名公务员，家在外地，了解情况以后，XXX同志利用星期天联系工人帮他安排房间粉刷打扫干净。他上班的第一天呈现在眼前的是早已安排好的简洁干净的宿舍，使他深受感动并从心里感受到统战部大家庭的温暖。
三、重实际、抓作风，促工作规范。
XXX同志能够让自己站在“大局”高度，不偏不倚的工作，不以事杂而乱为。办公室工作繁琐，可以用“应接不暇”来形容。但是在繁忙、纷杂之中，她处处着眼于单位声誉、机关形象、单位发展的大局。分清轻重缓急，有序安排工作。该汇报时及时汇报，该办理时马上办理，不该表态的绝不表态，不该做主的绝不擅自做主，维护机关的形象。同时让自己坚守职责，不推诿、积极主动，从不以事难而怕为。“职责就意味着责任，岗位就意味着任务”她对工作负责，不回避问题，坚持原则，敢于负责，敢于承担责任。在平时的时间工作中她深深体会到统战工作是做人的工作，所交往的工作对象涉及社会方方面面，特别是在新的形势和任务面前，统战工作更不是务虚的工作，特别是对基层统战干部而言，必须有较强的政治意识、大局意识、创新意识、效率意识、协作意识，还要具备良好的心理素质，较强的社会活动能力和自身特有的人格魅力。XXX同志正是在自己平凡的工作岗位上不断开拓创新，锐意进取，爱港敬业，通过自己的无私奉献出色地完成了组织上交办的各项任务。
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