劳动保障工作计划

如何你是一名人民教师，那么你必然会经常书写计划，这对于做好本职工作，提高教学效率都具有重要的意义，那么你真的熟悉计划的书写要领吗？今天小编给大家找来了劳动保障工作计划的相关内容，希望能给你带来帮助!

劳动保障工作计划1

一、设立和管理

1、全镇各村（社区）设立1名劳动保障专职管理员，招聘工作由镇组织人事科会同镇劳动和社会保障所组织实施。

2、劳动保障专职管理员实行劳动合同制，由各行政村（社区）负责与其签订劳动合同，参加城镇企业职工社会保险。劳动保障专职管理员的行政管理由所在村（社区）负责。

3、镇劳动保障所负责本行政区域内村（社区）劳动保障服务工作的业务指导和日常业务管理，并指定专人分管、指导村（社区）劳动保障专职管理员开展工作。

二、工作职责

1、宣传劳动保障法律法规及政策；

2、负责本村（社区）内劳动力资源数据采集和管理工作；

3、负责采集、传递就业岗位信息，并对辖区内的求职人员提供职业指导和职业介绍服务；

4、组织协调开展辖区内的劳动力就业培训工作；

5、协助做好辖区内各类企业、自由职业者参保工作及相应数据的采集工作；

6、协助做好辖区内各类企业的劳资纠纷及安全工伤事故的调解处理；

7、做好辖区内各类企业劳动合同、养老保险、工资按月发放、最低工资标准、“三项制度”的执行和职工工资集体协商制度的开展工作；

8、协助做好劳动保障部门、镇人民政府布置的其他劳动保障工作。

三、工作经费

村（社区）劳动保障专职管理员工作经费由村（社区）承担，市镇两级实施补贴。每年补贴标准为：市镇两级补贴每人每年15000元，由劳动保障部门考核后拨付。

四、招聘方法

（一）基本条件和人数

1、基本条件

（1）拥护党的路线、方针、政策，作风正派、遵纪守法、热爱农村基层工作、事业心强，有一定的社会经验，身体健康，能熟练操作电脑。

（2）具有大专以上学历。大专毕业具有二年以上社会实际工作经历，本科毕业具有一年以上社会工作经历。

（3）具有本镇户籍，年龄在35周岁以下。

2、全镇共招录人数16名（男女不限）。

（二）招聘程序和方法

1、公开报名

报名地点及联系电话：镇劳动和社会保障所

符合条件的对象，报名时应提供身份证、户口簿、有效毕业证书（原件）和近期二寸免冠照片三张。

各符合条件的人员在报名时应报考本村（社区）的劳动保障专职管理员职位，各村（社区）的报名人数原则上要求3名以上。

2、资格审查

由镇组织人事科会同劳动和社会保障所按照有关报名条件，对报名者进行资格审查，合格者发给准考证。

3、考试

考试采用先笔试后面试相结合的办法，具体时间和地点另行通知。

笔试内容为语文、劳动保障方面的综合卷。笔试结束经电脑考试合格者，以行政村（社区）为单位择优录取前3名，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算总成绩。

4、体检与政审

根据考生的总成绩，以行政村（社区）为单位分别按拟招人数1：1的比例确定参加体检人员与政审。

5、录用

（1）笔试、面试总成绩第一名经体检、政审合格后录用并进行公示。

（2）录用人员经劳动保障部门统一培训后，分配到相应村（社区）工作，凡不服从分配的人员取消录用资格。

6、录用人员的有关待遇及管理

招考录用的劳动保障专职管理员，由各行政村（社区）负责与其签订劳动合同（试用期为6个月），年终经考核合格者，全年报酬不低于1.8万元，合同期间享受城镇职工保险待遇。

五、纪律与监督

本次招考工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话。

劳动保障工作计划2

1、指导思想。

20****年，我区劳动保障工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面树立科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，按照国家和省、市劳动保障工作会议的统一部署，大力实施创业带动就业战略，积极推进全民保障进程，切实维护劳动者合法权益，努力实现全区劳动保障事业的全面协调发展，为“五年再造一个新高港”作出应有的贡献。

2、主要目标。

（1）就业与再就业。

——全年净增就业人数2200人，下岗失业人员再就业1000人，年末城镇登记失业率控制在2％以内

——培训下岗失业职工2500人，创业培训300人，培训在职职工3200人，高技能人才培训300人，培训农村劳动力2500人

——创建充分就业区，“充分就业社区”创建率达100％，“充分转移就业镇”创建率达100％，“充分转移就业村”创建率达100％

——全年发放小额担保贷款160万元，社会保险补贴100万元

（2）社会保险。

——企业职工基本养老保险参保缴费人数25000人，当期基金征缴额达12939万元

——企业职工基本医疗保险参保缴费人数33000人，当期基金征缴额达4953万元

——失业保险参保缴费人数23500人，当期基金征缴额达536万元

——工伤保险参保缴费人数32400人，当期基金征缴额达273万元

——生育保险参保缴费人数21500人，当期基金征缴额达180万元

——机关事业单位养老保险征缴额1000万元

——新型农村社会养老保险参保覆盖率达50％以上

——被征地农民第四年龄段人员100％参加基本生活保障

——商贸、餐饮企业工伤保险覆盖面达30％以上

——中、小学生医疗保险参保率达95％以上，城市居民医疗保险参保人数达8000人

——社会保险稽核面达40％以上，稽核基金补缴到帐率达95％以上

——发行社会保障卡10000张以上

（3）劳动工资。

——及时工资指导线，在岗职工平均工资比上年增长13.4％，企业在岗职工平均工资比上年增长7.6％

——全区企业劳动合同签订率达90％以上

——企业劳动合同书面报告制度实施面达85％以上

——集体合同报送审查率100％，工资集体协商面80％以上

（4）劳动监察与仲裁。

——巡查用人单位不少于300户，专项检查不少于4次，主办监察员监察面达100％

——20人以上企业诚信档案建档率90％以上，信息录入率100％

——全年重大违法信息公示不少于6次

——50人以上企业劳动合同网络报备100家以上，入库人员信息不少于2.5万人

——劳动争议案件按期结案率100％，办案准确率100％

3、保证措施。

一是坚定不移地推进城乡统筹就业。进一步加大就业扶持政策的宣传力度，通过三级就业服务网络将国家和省、市的就业扶持政策送到每个劳动者手中，同时认真落实各项就业扶持政策，适度扩大扶持政策受惠范围，充分发挥就业扶持政策对就业的促进作用。以创业培训为重点，以技能就业和能力创业为主线，积极实施培训促进就业、创业带动就业两大战略，用足用好培训政策。加强就业平台建设，在巩固镇（街道）平台建设的基础上，有计划的推进村级平台建设，面向城乡劳动者提供无差别就业服务，并逐步推行社会登记失业率制度。

二是坚定不移地推进全民保障进程。继续加大城镇职工社会保险的扩面征缴力度，强化社会保险稽核和专项检查，努力实现应收尽收、应保尽保。深入推进城市居民医疗保险制度，加强对城市居民医疗保险制度的调查研究，适时调整参保缴费政策，促进城市居民医疗保险制度顺利铺开。加快实施中小学生医疗保险制度，研究制定切实可行的操作办法，确保全部参保缴费到位。认真总结新型农村社会养老保险试点工作经验，深入分析研究存在问题，有步骤的在面上推开，使更多的农村居民纳入保障范围。继续加强与镇（街道）及国土部门的沟通协作，进一步健全和完善现行的征地农民保障制度，确保被征地农民失地不失利。

三是坚定不移地维护职工合法权益。深入宣传贯彻《劳动合同法》，加大对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查，认真研究《劳动合同法》对企业用工机制的影响，积极应对《劳动合同法》正式实施后可能出现的投诉、举报高峰期，及时查处劳动保障违法行为。在使用农民工较多的企业全部建立农民工办公室，从源头上规范农民工管理，切实维护农民工的合法权益。大力推进劳动合同“网络化”报备制度，确保全区50人以上企业“网络化”报备100家以上。

四是坚定不移地推进干部队伍建设。以能力建设为重点，加大对全系统干部职工的学习培训，坚持政治理论知识与业务知识相结合、理论知识与实践相结合的原则，着力提高全员综合素质。深入开展党风廉政教育，利用我局先后发生的两起违法案件进行警示教育，引导全系统干部职工清清白白做事、堂堂正正做人。继续推行目标责任制，将各项工作目标分解落实到责任科室和责任人，形成“个个有任务、人人有压力”的工作机制，推动劳动保障事业的全民协调发展。