乡镇劳动保障工作汇报

工作汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，工作汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段工作汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写工作汇报吗？下面是小编为大家整理的《乡镇劳动保障工作汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：乡镇劳动保障工作汇报

乡镇劳动保障工作汇报例子

在市委市政府的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，我所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”这一服务宗旨，坚持“耐心、热心、细心、用心、关心”的原则，以有序、高效、快捷的工作作风和热情周到的服务态度，树立了劳保窗口的良好形象

镇位于市西南，行政辖区面积平方公里，耕地面积17万亩。镇区下辖7个行政村，57个村民小组，常住人口2万余人，由汉、维、回、哈等13个民族组成，少数民族占25%。

目前，我镇劳保所共有工作人员5名，其中，2名公益性岗位，3名赴闽培养新农保专干。

一是加强全镇劳动保障工作的领导，成立了由镇长任组长，副镇长为副组长，劳动保障所和各劳动保障站等相关部门负责人为成员的劳动保障工作领导小组，统筹指导全镇劳动保障工作;二是建立了以市人社局、劳动就业服务局为龙头，以镇、村劳动保障服务所为纽带，以村劳动保障协管员为基础的农民就业三级信息网络，做好政策宣传、社会保险、信息发布、用工登记、建档建卡、劳动维权等工作，为群众提供方便、快捷的服务;三是年初镇政府把劳动保障年度考核指标下达到各村，纳入目标管理体系，落实责任，专项考核，并作为村工作成效的重要标尺和干部政绩考核的重要依据。促进了工作的扎实开展，形成了人人关注劳保工作的良好氛围。

1、大力宣传引导，促进农村劳动力转移就业。

一是大力宣传务工先进典型和成功经验，以典型事例、典型人物带动农村富余劳动力季节性务工的积极性。;二是充分利用广播、远程教育网、标语、墙报等形式，开展了多层次、全方位的宣传发动。各村刷写墙体标语100多条;三是与“访惠聚”工作组一同走访入户，并与村民进行交谈，宣传就业扶持政策，并就村民所关心的热点、难点问题进行解答，同时认真听取他们就当前就业工作的意见和建议。我镇对XX年富余劳动力进行全面摸底调查、登记、造册、建立档案，完备了村级档案治理。截止7月，我镇转移富余劳动力1749人，完成年目标任务的%。办理就业失业登记证263本。

2、加大劳动技能培训，提高富余劳动力素质。

一是加大对劳务经纪人的培训。通过邀请专业讲师分析劳务经纪人培训的组织和管理，有针对性设置培训内容让学员增强兴趣。通过集中讲解、事实案例分析讨论、师生互动的方式大大提高了学员们的积极性;结合我镇实际，重点讲解了招工的主要政策、招工技巧和稳岗方法，使学员们能够进一步地认识劳务经纪人的作用。目前，已开设培训班1期，培训人员30余人次。二是加大就业创业培训。通过摸底调查，对农民感兴趣的工种进行培训，XX年主要有：家政服务员、电焊工、计算机操作员、缝纫，参加培训人数达300余人;举办创业培训4期，培训人数100余人。在市局的指导下，积极开展创建创业型乡镇工作，做到大众创业，万众创新。并为2人成功申请了小额担保贷款，帮助扩大经营。

3、大力发展劳务经纪人队伍,劳务输出成效明显。

在以往培育农村劳务经纪人的基础上，通过创建劳务经纪人协会，广泛吸纳劳务经纪人入会。镇共有规模劳务带头人5名，各自带有不同工种的富余劳动力，主要有：园林绿化、装卸、积雪清扫等。

4、注重就业信息宣传，大力做好大中专毕业生服务工作

针对大学生就业问题，加大大学生创业政策的宣传力度，建立大学生毕业报到台账，对大学生就业情况进行登记和备案，利用“镇劳动保障”微信平台和手机短信平台，及时发布就业、创业优惠政策和招聘信息1800余条，张贴用工信息27期。

目前已报到15名大学生，其中已就业4人，其余备考公务员。通过我镇大中专毕业生帮扶群、首创大中专毕业生微信群、公众号、短信群发等媒介，为应届毕业生提供就业援助。

5、搭建就业平台，拓宽劳动力转移就业渠道。

一是建立了农村劳动力资源动态监测管理机制，对全镇18—55岁的农村劳动力实行了动态管理，随时了解农村劳动力情况，有针对性开展工作;二是建立了以市镇村三级就业信息网络为基础的信息发布平台，及时通过微信平台、发送短信、镇劳动保障协助员、村就业信息员下乡组织宣传等多种途径，传递给全镇每一位求职者;三是建立了供需交流平台，将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动结合，今年举办我镇“春风行动”首届专场招聘会，并有效畅通了求职者与企业间的联系，求职者100多人，达成就业意向50多人;四是建立了网络信息平台，通过新兴媒介，镇劳动保障公众号、微客生活信息平台、qq群等及时发布、反馈工作动态、用工信息、公示等，通过信息网络平台全覆盖，提升就业服务能力。

截至目前，我镇共有10495人参加新型农村养老保险，今年新增115人，补缴63人，年参保目标任务10250人，完成全年任务的%。新农保一卡通持卡计划人数300人，目前完成持卡606人，完成年目标任务的202%。新农保死亡注销35人，老农保到龄4人。完成新农保生存认证3004人，五七工生存认证7人，并为18名群众办理85号文。

今年，按照上级安排部署，我镇组织开展了关于社会保险全民参保登记工作。主要做法：我镇不断拓宽宣传思路，创新宣传方式，多形式、多渠道、全方位广泛进行宣传，确保全民参保登记专项行动工作深入开展。一是加强宣传力度，营造浓厚气氛。我镇运用新兴媒介，镇劳动保障微信公众服务号、微信工作群，进行全民参保专题宣传;在镇村主要路口、人群聚集区悬挂横幅、张贴宣传标语、开设宣传专栏，利用村村通广播解读全民登记和社会保险政策，营造浓厚舆论氛围;我们还通过短信群发系统、劳动保障服务大厅电子屏发布《社会保险全民登记致居民的公益短信》，提高居民参与的积极性。同时，我们通过上门发放宣传资料和召开村干部、党员座谈会形式进行广泛宣传，详细讲解社保政策，现场解答群众提问，发放各种宣传资料3000余份，广泛宣传全民参保登记工作的重要性、登记对象、具体工作方式等内容，争取得到居民的理解、支持和配合。同时还借助开展创卫宣传契机，大力加强全民参保登记宣传，营造浓厚工作氛围。二是实行责任到人，包村抓组制度。乡镇全体领导每人都包干负责一个村，带领分管科室人员与村干部一起入户开展核实、宣传，指导、检查和督促全民参保登记工作进。将入户登记任务分配落实到每个人头上。三是实行通报制度，列入年度考核。镇政府明确要求，各村必须每周向乡镇领导小组汇报全民参保工作开展情况，并在乡镇每周工作例会上作通报，对进展缓慢的开展专项督察，同时将全民参保登记纳入乡镇对村年度目标考核。

我镇本着“以人为本”为前提，“构建和谐，维护稳定”为宗旨，“依法按程序办事”为核心，“劳动保障监察质量提升”为主，充分发挥劳动保障监察的职能作用，维护劳动者和用人单位双方合法权益，今年共举办专题宣传活动两场，发放了人力资源社会保障法律法规宣传资料200余册，通过走访用人单位和年度企业审查，积极宣传“劳动法”，“劳动合同法”等法律知识，加强对企业用工的指导和服务。XX年参加年审的辖区企业单位共有25家，有3家今年没有生产无用工没有参加年审。并对25家企业的基本信息及单位劳动用工备案信息登记台账，录入系统。

加大对用人单位日常巡查，规范企业用工行为。截止目前共接到劳动者来访投诉8起，成功调解8起，无一起因调处不力引发的群体性上访，群体性械斗，有力地维护了全镇社会和谐稳定。

开展各项专项检查工作，对辖区企业实行两网化管理。高度重视两网化管理工作，已经定制实施方案，落实责任。

为进一步加强我镇劳动保障窗口服务建设，为广大人民群众提供更加便捷优质的服务，进一步树立窗口的良好形象，在服务工作中，镇劳保所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”的服务理念，按照“创一流服务，让群众满意”的要求，转变工作作风，提高工作效能，树立服务窗口新形象。一是服务窗口制度健全，规范务实。实行首问负责制、一次告知制、限时办结制、岗位责任制、跟踪回访制、责任追究制，各项制度内容齐全，通俗易懂，上墙公告，办事人员一看清楚明了。二是政务信息公开透明，便于知情。通过微信公众服务号、公示栏、显示屏、服务网站等多种方式发布政务信息、办事指南等，相关设施设备状态良好。公布监督投诉电话，设置意见箱，及时处理和反馈投诉意见。三是业务办理依法依规，优质高效。狠抓窗口工作人员业务培训，实行一周一培训，一月一考核，一季一评选，确保工作人员熟悉各项业务政策规定，解答政策和业务问题“一口清”，经办业务熟练迅速。四是工作人员行为规范，作风优良。工作人员统一挂牌上岗，着装整洁，仪表端庄，讲文明用语，服务语言规范，语气亲切温和，手势、姿态具有亲和力，微笑服务。对每位服务对象，做到“三有”、“四不”、“五心”。五是服务窗口环境整洁，服务高效。服务场所设施齐全，便民服务用品齐备，服务场所干净整洁、秩序井然，各类用品用具放置有序。六是服务举措改革创新，切合实际。对用人单位和群众主动上门联系，了解服务需求，建立联系沟通机制，拓宽服务方式，提供一对一服务。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式畅通反馈渠道，搜集意见和建议，定期组织群众代表、服务对象进行民主评议。

基层服务工作是一项持久、长线工作，我们科室成员平均年龄27岁，确保了面向农村的基层服务工作能够保持长期的热心、耐心和信心，持续激发工作的无限活力与激情。大家年龄相仿，工作中在沟通协调、相互合作时会更加默契融洽，与其他科室相比，我们避免了因为年龄差距问题所产生的矛盾，也避免了因为合作出现问题对基层服务工作带来的不良影响。

随着州市各级党委、政府对民生问题的不断关注，我们深感基层劳动保障工作任重而道远。在今后的工作中，我们将一如既往的坚持以人为本的服务宗旨，解放思想，强化责任，扎实工作，狠抓落实，全心全意的为辖区群众服务!

第2篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

文章标题：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，

通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障

进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

(一)、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经

费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

(二)、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

(三)、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态

管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

(四)建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工

单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活

动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个;二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元;二是为有创业意12全文查看

第3篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

文章标题：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，

通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

(一)、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

(二)、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

(三)、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

(四)建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个;二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元;二是为有创业意

愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步;通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗

失业人员申办社保补贴59404元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

7、低保工作有进有出，应保尽保。低保工作坚持有进有出，动态管理，保障困难居民基本生的原则，对低保对象调查摸底，分类归档，动态管理。制定了低保“七三”(三原则、三不凭、三公开、三级审核、三榜公布定案、三严格、三对口)工作制度，严格了工作纪律，加大了公开公示力度，增强了低保调查、初审过程中的透明度，做到动态管理中的应保尽保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解决了城市困难群体的实际困难，有效维护了社会稳定。

8、退管工作人性化。一是对移交的726名企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理。二是确定了管理服务的项目及内容，印制了管理服务卡800张，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作的组织化程度，五个社区成立了互助服务小组34个，为退休人员参加各类活动提供了方便;四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以姓氏笔划为序编制了查寻目录，制定了档案管理制度，从而使档案管理更加科学、规范。

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第4篇：乡镇兜底保障冲刺清零工作汇报

**镇共辖 XX 个行政村，XXX 个自然村，8435 户 35335人，2014 年建档立卡贫困人口 2331 户 9303 人，贫困面 26%，2014 年至 2018 年累计脱贫 1673 户 7051 人，并实现了**、**整村脱贫,剩余贫困人口590户2021人，贫困面降至5.8%。

为切实做好民政社会救助兜底保障冲刺清零工作，按照市、县冲刺清零工作安排部署及《镇原县脱贫攻坚兜底保障冲刺清零筛查工作方案》，我镇按照“托住底线、应保尽保、动态管理、公平公正”的原则，编密织牢“全面覆盖、救急解难、保障兜底”的基本民生安全网，扎实推进兜底保障冲刺清零工作，有力助推脱贫攻坚工作开展。现将工作情况汇报如下。

一、工作开展情况 (一)立即行动，认真安排部署。县冲刺清零工作安排后，我镇及时召开了专题会议，并制定下发了《上肖镇兜底保障冲刺清零工作实施方案》，明确了目标任务，细化了工作措施。严格落实镇主要领导抓全盘、分管领导负总责、包村领导为所联村第一责任人的领导机制和谁入户、谁核查、谁签字谁负责的工作机制，为兜底保障精准认定工作的开展提供了有力的组织保障。

(二)加强培训，精准掌握救助政策。为有效解决政策掌握不精准的问题，我镇组织召开了全镇兜底保障业务培训会，对民政工作站全体干部及包村领导、包村干部、扶贫专

干、村干部进行了全面、系统的政策业务知识培训，将市、县脱贫攻坚冲刺清零筛查工作文件、方案、政策进行了深入细致讲解，同时为参加培训人员配发了市、县《脱贫攻坚兜底保障工作指导手册》，有力保证了工作人员准确理解和把握政策，为兜底保障冲刺清零筛查工作取得实效奠定了政策基础。

(三)强化措施，扎实做好兜底保障工作。

1、认真开展农村低保精准认定工作。一是按照市、县农村低保精准认定工作和两项制度有效衔接有关要求，坚持横到边、纵到底的原则，逐村逐户逐人开展排查摸底，对原保障对象、新申请对象逐户逐人认真开展入户调查，对完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力且无法通过产业扶持或就业帮助脱贫的家庭，主动发现，及时纳入相应保障类别，坚决防止应兜未兜、应保未保问题发生。严格核查三、四类对象特别是已脱贫三、四类对象家庭基本情况、收入情况和财产状况，对年人均收入超过最低生活保障标准 4020 元的家庭坚决予以清退，确保低保对象实现应保尽保、应兜尽兜、应退尽退、应调尽调、对象精准、类别合理。通过精准认定，全镇拟纳入农村低保对象 524 户 1635 人，保障面 4.63%，拟纳入兜底保障对象 287 户 553 人(其中：农村低保一、二类对象 162 户 407 人，农村特困供养对象 125 户 146 人)，占农业总人口的 1.56%，占农村低保总人数的比例达到 33.82%;

目前，该项工作正在审批阶段。二是全面落实单人户施保政策。对未脱贫建档立卡贫困户中靠家庭供养且无法单独立户的重度残疾人、重病患者等完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的贫困人口(不含整户纳入农村低保范围的贫困人口),农村低收入家庭中靠家庭供养且无法单独立户的成年无业重度残疾人，经个人申请，参照单人户纳入农村低保范围。第三季度我镇拟落实单人户保 10 户 10 人。

2、全面发挥临时救助救急救难作用。我镇充分发挥临时救助救急救难、补短板的作用，对不符合三、四类低保条件的对象，特别是已脱贫的低保户边缘家庭，实时掌握家庭困难状况，及时予以救助。对因学、因病、因其他原因造成基本生活出现暂时性、临时性困难的对象，切实加大临时救助力度，防止因学、因病等致贫、返贫问题发生，切实保障其基本生活。

3、全面落实残疾人两项补贴制度。一方面通过深入排查摸底，准确掌握建档立卡贫困人口中残疾人情况，按照残疾人两项补贴有关规定，对符合条件的对象全部纳入补贴范围，做到不漏一人，切实提高残疾人的幸福感和获得感。截至目前，全镇共为 632 名残疾人发放两项补贴资金 26.9 万元，其中：为 40 名建档立卡残疾人发放补贴资金 1.7 万元。另一方面切实加强与县残联衔接沟通，摸清残疾无证人员具体情况，特别是对符合一、二类认定条件但尚未办证的残疾

人，及时协调办理，切实解决残疾无证问题。

二、存在的困难和问题 虽然我镇做了大量工作，取得了一定成效，但在实际工作中还存在一系列问题，一是城乡居民家庭经济状况信息核对不够精准。部分家庭刻意隐瞒收入状况，特别是农户银行存款信息，因涉密无权查询核对，致使收入核查不够精准。二是政策执行不够精准。有些家庭比较复杂，情况特殊，经办人员在政策执行过程中有疑惑、吃不准，存在着保障类别偏差。比如我镇 XX 村 XX 组的 XX，家庭原本 2 口人，其本人患有地方病，无劳动力，其子多年未归，原为二类保障对象，但其子于 2019 年元月归来，并开回比亚迪轿车一辆，车停放在家里，其子已于 3 月份外出务工。该户情况特殊，首次认定时将其归为“五有”对象，但经县、镇两级再次入户核查，决定为其申请一人二类低保。

三、下一步工作打算 一要在强化救助政策宣传培训上下功夫。进一步加大政策宣传力度，强化救助业务指导，重点解决政策知识掌握不准、不细和群众政策知晓低的问题，切实提高干部政策知识水平和群众政策知晓率。

二要在扎实做好冲刺清零上下功夫。结合动态管理工作的开展，充分发挥主体责任，继续强化工作措施，狠抓兜底保障冲刺清零，对完全或部分丧失劳动能力且无法依靠产业

扶贫和就业帮助脱贫的对象，继续加大调查摸底，确保实现应兜尽兜、不漏一户、不漏一人;对已脱贫的低保对象，及时变更动态信息，确保实现应保尽保、应退尽退、对象准确、补差合理。

三要强化部门沟通，做好两项制度衔接。加强与扶贫部门衔接沟通，对建档立卡中“三保障”依然存在问题的农村低保对象，及时纳入建档立卡范围，确保应扶尽扶;对已脱贫的三、四类农村低保对象且家庭收入、家庭财产状况不符合保障条件的要坚决予以清退，确保应退即退。

四要在继续加大临时救助力度上下功夫。要对退出低保范围的对象及低保边缘家庭，实时跟踪调查了解，对基本生活仍出现临时性困难的通过加大临时救助力度，切实予以解决，有效保障退出低保人员基本生活不发生问题。对因病、因学、因残、因意外事件导致基本生活临时困难的对象，要及时发现、主动受理、积极救助，为有效解决困难群众“两不愁、三保障”问题筑牢基础。

第5篇：XX乡镇劳动力转移汇报

我们镇共有常住人口万，其中农业人口万。农村劳动力人，其中富余劳动力人。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农民增收，加快农村全面建设和谐、小康社会进程，我们突出抓好了劳务经济建设。

一、上半年工作情况

年初以来，通过各种有效措施，到目前为止，有组织的内转外输劳动力6900人，完成今年目标任务的95%。

1、抓组织，建队伍。镇党委成立了劳动力转移领导小组，下设了劳务输出办公室，配备2名专职工作人员，建立健全了全镇劳务力档案和内转外输人员档案。镇政府专门购置了一台微机，并上了互联网，每屯设立一名信息员，及时收集和发布用工信息。通过鼓励、扶持措施，建立了一处劳务中介所，发展劳务经纪人

人，拓宽了工作面。

2、抓创新，建基地。基地建设主要是抓两条线，对外，镇党委、政府主要领导亲自带队，到用工需求量较多的哈尔滨、大庆、上海、大连、深圳、广州等地进行实地考察，并与相关部门达成长期的劳务合作协议，以劳务对接的方式开展劳务输出。对内，巩固镇内象、集团等一些产业化企业，制定用工计划，实行有目标地转移。今年我们在外地建立了8个、在镇内建立了5外大型用工基地，共转移劳动力人。

3、抓产业，建平台。今年我们有重点地加大了牧业、民营小加工业、商贸饮食服务业和运输业的扶持和发展力度，延展了用工平台，共吸纳劳动力人。

4、抓培训，建品牌。为使务工人员“输得出、留得注挣得钱”，按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，今年共培训农民工期人，提高外出务工人员的综合素质，赢得了用工单位的信任，今年输送到全国各地的经培训的民工无一被退回，而且多数人还在用工企业挑起了大梁，树起了输出民工的良好品牌。

二、存在的主要问题

综合上半年工作情况，我们觉得当前在劳务输出上主要存在着以下几个方面的问题：

1、宣传不够，认识不高。由于在劳务输出宣传上还存在着死角死面，特别是近几年国家“两免三补”政策的实施，使相当一部分农民“老守田园”、“小富即安”的思想还不同程度存在。再加上一些外出民工因各种原因没有挣到钱，也给想外出的民工的思想上蒙上了一层阴影。

2、缺乏培训，素质低下。很大一部分没有经过培训的民工，因技术缺乏，法制观念淡薄，很难找到适合的工作，直接影响到了个人收入。

3、自由输出，盲目性大。由于有组织输出还没有形成完全覆盖，一部分自由输出的民工，“打一枪换一个地方”，听说哪块活好就一窝蜂地一拥而上，盲目性相当大，既不利于成规模发展，又不利于组织和管理，更容易发生上当受骗的事情。

以上存在的问题，既是共性的，也是亟待解决的，我们正在有针对性地研究解决措施。

三、下步工作打算

通过总结上半年工作，在下步工作中，我们将重点抓好以下几个方面。

1、扩大宣传面，提高广大群众对劳务输出的认识。我们正在着手组织干部入村、入屯、入户发动群众，宣传劳务输出对于加快发家致富步伐、提高生活水平的重要意义，宣传国家关于劳务输出的大好政策和有利形势，宣传劳务输出的成功典型，以此提高广大群众对劳务输出的正确认识。

2、强化培训，全面提高劳务人员素质。提高外输人员的劳动技能、社会道德和法律意识是直接影响劳务经济质量的一个重要条件，高素质人员总是用工单位的首眩为此，从下半年起，我们将通过聘请讲师、典型、用工单位轮番给农民工讲课、传授技能和提高法律法规知识，计划培训期人次，优先培训向镇外输出人员，力争使每个外输人员都能受训一遍。

3、加强输出组织建设，加大有组织输出力度。下半年，我们准备在所有劳动力外输地普遍建自治性组织，成立农民工“流动工会”，加强自我管理能力。输出规模较大的设立办事处，政府派驻专人负责协调、管理、拓展用工渠道和进行维权，扩大输出基地建设，下半年我们的目标使绝大部分的劳动力都要变成有组织的外输，杜绝自由式、盲目性人员务工。

4、加大产业化扶持和发展力度，扩展内转层面。就地转移和消化劳动力是我镇的一大优势所在，每年大量的剩余劳动力有相当一部分是通过内转解决的。所以，要加快镇内基地建设步伐成为我们下半年工作的一个主要目标，有重点地加大对镇内原有企业和新建企业的扶持力度，提高吸纳功能。如果进展顺利，到10月底前服装厂的年产30万件服装和3万吨瓦楞纸项目将实现投达产，界时至少可吸收劳动力300人以上。

《[推荐]XX乡镇劳动力转移汇报

第6篇：乡镇劳动保障工作总结

乡镇劳动保障工作总结

过去的一年,在xx县人事和劳动社会保障局的关心指导下，在乡党委、政府的关心支持下，完成了我乡XX年的各项工作任务，现把开展的工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

认真开展非法用工的专项执法检查

**乡党委、政府对此项工作高度重视，切实加强领导，确保“整治”工作不留死角。成立了以副乡长黄鹃同志为组长的工作领导小组，抽调了相关部门的工作人员密切配合，进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣传力度，对《禁止使用童工规定》、《劳动合同法》、《务工手册》等相关材料进行宣传和发放。其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书，对专项检查活动作了文件精神的传达，并下发违法通知，要求对存在的问题限期整改。最后由乡国土所和劳保所工作人员在进行非法用工检查，凡涉及使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等将坚决制止，对情节严重的移交当地公安部门处理。通过以上工作，我乡境内的企业目前没有发现使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等非法用工行为。

积极做好《劳动合同法》的宣传工作。

《劳动合同法》是党的xx大召开后颁布实施的一部重要法律，他对维护工人的合法权益，规范业主的用工行为提出了法律依据。为了让这部法律及时宣传到《劳动合同法》业主和打工人员中，我们通过安全检查把送资料到业主手中，通过和农民工的交流以及发放传单等不同方式及时宣传到位。通过宣传，让农民工和业主都认识到了《劳动合同法》以及签定劳动合同的重要性。

努力做好城镇居民基本医疗保险的实施和办理。

《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》于XX年1月9日在普洱市人民政府第十二次常务会议通过，并于XX年1月18日公布实施。我乡城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的指导下，取得了一定成绩，XX年第三季度，我乡城镇居民基本医疗保险参保人数11人。

(四)严肃纪律，加强考勤管理。在干部职工的协助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了乡政府的工作作风和精神面貌。

其他工作

完成了云南省机关事业单位技术工人职业资格的信息采集工作;组织全体干部职工参加了《云南省政府信息公开条例》、四项制度服务承诺书、公务员公共管理核心内容等考试，取得了较好成绩，进一步提高了干部职工的素质和工作水平。组织了代课教师辞退座谈会,听了代课教师们的心声、意见和建议，同时向上级有关部门反映了代课教师们的想法。

二、存在不足及努力方向

首先，因我是今年才接的人事监察工作，在人事管理、制度管理及运行机制等方面均不成熟，影响了工作效率，业务能力水平还比较低。

其次，因本人不是专职人员，身兼数职，有时候不能把全部的精力放在人事监察工作上，导致有些工作作得不够具体和深入。

今后，我们将针对上述存在问题或不足，解放思想，与时俱进，以“业务能力强、服务意识好、觉悟素质高”为目标奋斗，不断提高自身素质和业务能力，在干部和广大群众心中树立良好的榜样，为构造和谐劳动关系环境、构造和谐社会尽我们应有的力量。

XX年工作要点

加强理论学习。学习党和国家的大政、方针、政策及相关文件精神，充实自身理论知识，坚持理论联系实际，用理论指导具体工作，提高工作效率。

认真贯彻执行《劳动合同法》，加大对本乡区域内劳动用工的监察,监督每个用工单位进行用工登记和缴纳社会保险。抓好法规宣传，切实加大劳动保障法规政策宣传普及工作力度，努力创新形式，改进方法，增强宣传实效，努力创造良好的遵守和维护法律法规的氛围，引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上减少劳资矛盾的发生。

进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣传,扩大征收范围,增加参合率。

认真贯彻执行农村社会养老保险工作的有关政策，加大农村社会养老保险政策的宣传力度。

认真作好每一件上级部门和乡党委、政府交办的各项工作，让工作落到实处、收到实效。

乡镇劳动保障工作总结

今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和具体指导下，我们严格按照“三优”标准，以“建文明窗口，创一流业绩”为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务”为载体，围绕“培训、就业、保险、维权”为核心，主要做了以下工作：

1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排1名副镇长分管劳动保障工作，安排1名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员，专门负责劳动保障工作;二是年初党委以杨委发【xx年】1号文件确定了目标责任，年终纳入目标考核;三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书;四是对社区和各村协管员进行了业务培训;五是在财力十分困难的情况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。

2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询，使辖区内用人单位及参保职工知晓达100%。我镇企事业单位社保扩面达97%，本单位达100%。社保基金征缴达96%，本单位征缴达100%。

4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业十分困难。根据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣传法律，宣传政策;一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过水电公司，水码门铁矿等单位，解决再就业5人，镇辖“零就业”家庭户55户，帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业38户，并帮助安排“4050”就业困难人员开发公益性岗位10人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。

5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一方面给他们学政策，讲形势，谈未来，让他们为杨坝的发展献计纳策，贡献余热;一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、娱乐创造了一个良好的环境。

6、严格按照“三优”文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的具体指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进入了微机管理。

XX年工作重点：

一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特别是五大险种要增大扩面，逐步延伸到农村。

二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。

三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然。