县级医院护理论文

摘要随着医疗卫生体制的改革,医疗护理模式的转变,优质护理服务示范工程活动的大力推进,全国不少基层县级医院也在纷纷严抓护理质量,普遍开展整体护理、优质护理,强调以人为本,但由于县级医院人力、物力等等诸多滞后因素,给护理管理者带来很大困难,现将县级医院护理管理中的难点作一研究与探讨,并提出对策报告。下面是小编整理的《县级医院护理论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

县级医院护理论文 篇1：

基层县级医院护理管理缺陷分析与应对措施

【摘要】 通过对基层县级医院护理管理存在的问题分析，发现基层县级医院存在护理管理人员素质参差不齐、护理质量检查着重形势、管理不够严格、制度落实不到位、护理人员能力有限等缺陷。积极制定如下应对措施：改进护理质量评价标准、检查方法，注重为患者服务，加强对各级护理管理人员培训，将以人为本的理念体现于质量管理之中，真正体现“以患者为中心”的服务宗旨。

【关键词】 县级医院; 管理; 缺陷; 应对

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随着人们法制意识、知识水平及自我保护意识的不断提高，近年来医疗纠纷成逐年上升趋势，医疗机构也因医疗纠纷受到了来自多方面的压力，现已为社会关注的热点和难点问题，医疗机构特别是县级医疗机构应注重护理缺陷的管理和应对。

1 护理管理缺陷

1.1 护理管理人员规范化管理素质欠缺 县级医院护理管理人员是从基层临床一线选拔出来的，在工作中往往会重心偏移，护士长的管理是整个护理管理的关键环节。护士长应该把主要精力放在护理的组织与业务管理上，但实际上目前县级医院护士长管理知识和管理经验还欠缺。再者，后勤保障系统不完善，护士长又要花大量精力进行琐碎的行政后勤事务。抓护理质量的时间和精力不够，从而严重影响了护理质量管理。

1.2 护理质量检查重形式,轻质量 笔者所在医院在连续几年的“质量管理年”活动的质量评审中，年查、季查、月查时时进行，但护士长不重视检查后存在的问题的整改，或者整改措施不得力，落实不到位。考核时根据市指定的检查内容进行评定，护士长和护士把考核视为负担，考核时搞突击，应付检查，补写护理记录等，未把日常护理工作中做常规化、规范化，护理质量管理制度不健全，对检查过程中现存的缺陷只注重追查责任人，未注重纠正措施的落实，从而使有些护理问题连续出现，护理质量标准再高，患者也未受益，考评结果不能客观反映护理质量和实际的服务效果。

1.3 管理不严格，制度落实不到位 由于护理管理人员缺乏新的管理理念和法律知识，对新的医学模式下新的质量评审标准理解不深刻[1]，再加上护理人员严重缺编，有的护士长把大量的时间花在临床护理工作上，致使护理制度落实不到位，加之护理工作任务繁重，一些生活护理工作只能让患者家属去做，如口腔护理、会阴护理、皮肤护理、修剪指甲等简单的护理操作。患者静脉输液记录单书写不规范，如输入的液体量、加入的药物名称、剂量不记录、姓代全名、时间模糊等。分级护理制度及健康教育落实不到位，与患者实际需求极端不相符。

1.4 护士业务能力参差不齐，管理存在着一定难度 县级医院护士除忙于常规治疗、护理外，外出进修学习机会很少，无法更新观念，更新知识，提高业务水平，特别在抢救大批急、危、重患者时操作技术不过硬，应变能力差，观察病情发现问题的能力有限。长时间在县级医院工作的护士，很多抱着“撞钟”思想，安于现状，缺乏进取意识、竞争意识，对高标准、严要求的护理质量管理不能适应。

2 缺陷应对措施

2.1 提高基层医院护理管理人员素质 (1)加强护士长管理知识的学习，可采取进修、参观学习、短期培训等方式，借鉴他人的管理经验，不断更新管理观念和管理方式，使护理管理步入科学化、规范化管理。(2)护士长要加强业务学习，熟悉新业务、新技术、新知识，积极应对并解决疑难问题。(3)护士长必须进行多次目标管理，建立科室的护理质量控制小组，护理部制定严格、细致的护理质控考核体系，采取考核、奖惩相结合的办法，定期不定期用质量控制标准检查、督促、指导，使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。

2.2 提高护理质量，落实护理措施 在新的医学护理模式下，单纯的护理技术服务已不能满足患者的需求，所以要在关注患者疾病康复护理的同时，更关注患者心理需求的满足和人格尊严的完善，并在护理管理制度中体现出来，改变以往事后质控的检查方法和手段，注意护理过程的控制，即管理过程、控制过程、改进过程，把注意力从护士将工作完成的如何转到护士是怎样完成工作的，遵循“以人为本”原则，制定保证护理质量与效果的评价标准。把患者的心理需求融入护理管理工作之中，真正坐到“以患者为中心，以质量为核心”。

2.3 提高护理人员的整体素质 加强护士在职教育，提高队伍整体素质，医院根据发展需要和培养目标制定切实可行的护理继续教育计划，并根据不同学历、不同岗位进行教育。要求基本功训练与专科技术训练相结合，目前与长远需要相结合，重点培养与一般教育相结合。对毕业3年内的护士以在院内培养教育为重点，加强“三基”训练，按计划完成轮科上班，并鼓励她们参加各种成人大学的学习。对5年以上的护士，以自学为主，鼓励她们利用业余时间，参加各种成大、函大的学习，并安排他们参加院内外各种学术活动。有条件的参加短期脱产班学习或到上级医院参观、进修。对业务骨干可以脱产到国家级医院学习深造。护师以上的在职教育，除参加以上学习外，重点熟练掌握专科护理知识，负责科室业务或带教工作。不定时给实习护士和资浅护士讲课。努力缩小基层医院与上级医院护理上的差距，弥补因学历、职称等不足在护理能力上的缺陷。

2.4 提高护理管理人员的法律意识，避免风险 管理缺陷是由于护理管理人员缺乏新的管理理念和法律知识，对新的医学模式下新的质量评审标准理解不深刻造成的。在人们的法律意识、维权意识不断增强的形势下，存在着极大的纠纷隐患。护理管理人员应提高自己的法律意识，减少护患纠纷。护理记录做到规范、准确、及时及真实。护士要系统完整地收集和填写资料，提高护理病历书写质量。

3 讨论

对于基层县级医院的护理管理，护理部要加大对护士长管理知识的培训力度，努力转变护士长的管理意识，加强对全体护理人员的专业知识及法律知識学习、培训，制定科学、规范的质量管理考核标准体系，认真落实护理核心制度，规范护理文书书写，树立“以患者为中心，以质量求生存、以质量求发展”的护理理念，才能使护理管理健康、稳步地向前发展。

参 考 文 献

[1] 李惠娥，郑一宁，单秀莲，等.护理质量管理在护理缺陷管理中应用的研究进展.中华现代护理，2010,16(1)：105-107.

(收稿日期：2011-03-03)

(本文编辑：梅宏伟)

作者：刘春艳

县级医院护理论文 篇2：

新形势下县级医院护理管理难点分析与对策

摘 要 随着医疗卫生体制的改革,医疗护理模式的转变,优质护理服务示范工程活动的大力推进,全国不少基层县级医院也在纷纷严抓护理质量,普遍开展整体护理、优质护理,强调以人为本,但由于县级医院人力、物力等等诸多滞后因素,给护理管理者带来很大困难,现将县级医院护理管理中的难点作一研究与探讨,并提出对策报告。

关键词 基层医院 护理管理 难点分析 对策

作者：王学芳

县级医院护理论文 篇3：

浅议县级医院护理管理中存在的问题及防范对策

【摘要】 随着我国医疗技术的不断发展以及患者健康意识的不断增强，也对医院护理管理提出了更高的要求。作为医院管理类工作的重要部分，护理管理工作的好坏对医疗护理效果产生直接的影响，因此必须引起人们的重视。本文通过对目前我国医院在护理管理工作中普遍存在的现象和问题进行讨论分析，从而总结防范措施，以供参考。

【关键词】 医院护理管理;存在的问题;防范对策

doi：10.3969/j.issn.1004-7484(x).2014.04.443

随着医疗技术的不断发展，临床治疗以及护理工作的效率也逐渐提升。面对患者对治疗和护理越来越高的需求，护理工作中遇到的安全隐患需要尽量避免。作为医院管理工作的重要组成部分，护理的管理工作在新的发展形势下需要树立良好的护理理念，不断解决存在的问题，才能促进和保障医院健康有序的发展。

1 护理管理工作存在问题分析

1.1 护理管理规范问题 据相关的调查发现[1]，目前很多基层医院的护理管理工作者大多接受的是二十年前的管理教育，受到学历和环境改变的限制，在管理的规范程度和与时俱进上无法跟上时代的潮流，缺乏创新的意识，在管理的思想和方式上存在了很多陈旧的管理理念。

1.2 护理管理质量问题 这几年在医院的护理管理中出现了一些在编资深护士流失的情况，很多经验丰富的护理管理人员因为多种原因被交换了岗位，这很大一部分的原因是由于在护理人员的队伍，其原因一是基层医院中很大一部分年轻护士存在高学历低能力(初中毕业后套读3+2)、工作经验不足、专业知识不牢固、操作技能不规范、服务技巧也不到位，整体的素质偏低，工作懒散，不求上进。二是一些基层医院也很少对护理人员进行专业的护理培训，这使得基层医院的护理管理工作质量得不到有效的保证，影响了护理工作的进展。

1.3 护理管理制度问题 现存的很多护理管理制度并不完善，管理标准不规范，很多对护理工作的标准要求只是重于形式，这在具体的护理工作上出现了很大的问题。例如，在具体的护理工作中，护理人员的分级制度、对患者进行的抢救制度以及交接班工作都无法有序地进行。护理管理制度的不完善直接导致了一些护理人员忽视对护理质量的要求，缺乏一定的安全意识和责任意识，这样长期的工作很有可能导致各项工作操作的失误，例如无菌观念不强，无菌技术操作不规范等，会给护理工作带来很大的风险和安全隐患。

1.4 护理管理法律问题 护理工作的管理制度不健全，护理质量得不到保障，给具体的护理工作带来很多不良的影响，最直接的影响是与患者之间发生法律上的纠纷。如果护理人员没有安全意识和责任意识，对患者的护理记录不全，护理不周，对患者病情的变化检查不细致，就会对患者的治疗护理质量产生直接的影响，不但威胁到患者的身体健康，还会引发护患纠纷，直接导致护理风险的增加。

2 管理工作的防范对策分析

2.1 更新护理管理理念 医院的护理工作要遵循人性化护理的管理要求，在护理工作中，护理人员要充分给予患者尊重，同时才能得到互相尊重的回报，运用参与式的护理工作管理模式，彻底地贯彻人性化的管理理念和原则，充分调动护理人员的工作积极性，认真履行护理工作的职责。

2.2 重视护理队伍建设 医院的护理管理人员要加强对护理工作的重视程度，不断革新过去传统的陈旧的管理理念，重新对护理的工作进行与时代相结合的定位，不断提高护理人员的工作积极性，履行救死扶伤的职能。医院管理层要加大对护理工作的人力和物力方面的投入，及时更新护理治疗仪器，并为护理人员不断进行专业的护理技术操作和职业道德素质培训。例如医院可以定购相关的临床护理杂志和具体操作指南的书籍，让护理人员浏览学习，从而不断提升专业水平和操作技能;还可以定期地组织护理人员参加一些护理培训或相关的交流会，及時了解国内外先进的护理新知识和新技术，不断学习，不断进步，让护理人员树立远大的职业目标。总之，对护理队伍的建设，就必须要不断提升护理人员的业务水平，提高专业护理操作技能，同时加强对其专业素质的考核和评价，真正培养一批高素质高水平的护理队伍。

2.3 规范护理规章制度 医院要制定标准的《护理人员在职岗位职能与考核规范》[2]，要求护理人员根据医院的具体护理工作情况，尊重自己的职业要求，认真对待护理人员的既定职责，保障患者顺利接受治疗并得到优质的护理，不断提升护理工作的有效性和质量，规范完善护理操作流程和标准。要以自上而下的形式将一些护理工作中遇到的常见病或多发病科学合理地进行编制，使每一位护理人员都了解和掌握常见病或多发病的观察和护理，不断加强专业业务知识的学习和操作技能培训。医院要为护理人员设置定期学习、定期考核的规章，每一个科室根据实际的临床需要配置相应数量和职称的护士。同时，还要健全和完善相关的规章制度和管理制度，确保有章可循。

2.4 加强护理法律意识的培训 医院在对护理人员的培训中要加强法制观念和法律意识的培训，保证护理人员对相关的法律法规有深刻的认识，还要让护理人员树立安全意识，加强责任感，深刻认识到记录和保存好患者的治疗资料可以作为法律依据的重要性，在护理活动中必须遵守法规和医疗护理操作规范。

3 结束语

就当前的形势而言，我国医院护理的管理工作中存在的问题正以一种放大化的形式对当前的护患关系产生着影响，必须引起足够的重视加以解决，否则护患关系不但会恶化，还会阻碍着我国医疗事业的发展。随着我国医疗事业的不断发展，无论是临床工作还是护理工作都面临了越来越高的要求和挑战，这就要求医院的工作人员要随时更新观念，不断吸取先进的医学理念和医学技术知识，提升自我专业素养和知识水平，丰富文化，增强责任心和使命感，不断进步，不断创新，才能促进护理管理工作的发展。

参考文献

[1] 刘彦丽.加强医院护理管理，提高护理质量[J].中外医疗，2011，11(32)：126.

[2] 姜玮.现代化医院护理管理存在的问题及对策[J].按摩与康复医学，2011，11(63)：222.

作者：龚临宣