村委会干部的主要工作职责
五、计划生育工作
在农村实行计划生育的重要性是什么?
人口问题是中国在现代化建设的整个过程中，始终要高度重视和认真对待的重大问题。实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质，是我国的一项基本国策，是我国实施可持续发展的战略举措。在农村实行计划生育是控制农村人口增长、提高农民素质、发展农村经济、促进精神文明建设、实现可持续发展的重要条件，是促进农村全面进步的必要步骤。
怎样做好计划生育工作?
计划生育工作重点在领导，关键在落实。村委会干部是农村各项事业的带头人，做好计划生育工作是自己的重大使命和责任。要搞好计划生育，村委会干部必须做到：
⑴带头执行计划生育政策，为群众做好表率。
我国现行的计划生育政策是提倡晚婚晚育，少生优生;提倡一对夫妇只生一个孩子;国家干部和职工、城镇居民除特殊情况经过批准外，一对夫妇只能生育一个孩子;农村也提倡一对夫妇只生一个孩子，某些群众确有实际困难，经过批准可以间隔几年后生第二个孩子;少数民族也实行计划生育，具体作法按各自治区或所在省的规定执行。要想很好地在农村贯彻执行这些政策，首先需要村委会干部带头执行，为群众做出表率。做好任何工作，干部带头是关键，只要干部带了头，群众就无话说。要抓好计划生育工作，村委会干部必须带头转变观念，带头响应国家号召，真正破除重男轻女、多子多福的旧观念，并努力做好亲朋和子女的工作，认真落实计划生育政策，率先做到少生优生，少生快富，生男生女一个样。这样工作中才有底气，说话才有分量，群众才有参照，计划生育的政策措施才能切实落到实处。
⑵积极引导农民群众树立正确的生育观。
“不孝有三，无后为大”，延续了几千年的传统生育观，构成了计划生育工作最大的现实阻力。要想做好农村的计划生育工作，转变农民传统的生育观是关键。要采取多种形式进行国情教育，引导农民正确认识我国人多地少、资源缺乏的现实，增强为国分忧的责任感和自觉性;进行科学生育观教育，引导农民树立生男生女都一样，女儿也是传后人的新型生育观;进行科技知识教育，引导农民把主要精力放在勤劳致富奔小康上，树立多生可耻、致富光荣的现代观念。在教育引导的同时，还要大力发展农村经济，改变贫穷落后面貌，加强农村福利事业的建设，落实国家关于农民最低生活保障政策，切实解除农民的后顾之忧。
⑶加强领导，认真落实《人口与计划生育法》。
《人口与计划生育法》已于2002年9月1日正式施行，贯彻落实《人口与计划生育法》是当前我国人口与计划生育工作的头等大事。依法加强人口与计划生育工作，是实践“三个代表”重要思想，落实国家计划生育国策，维护人民群众合法权益，密切与人民群众血肉联系的一项重要举措。村委会干部要利用各种渠道，采取多种方法，大力宣传《人口与计划生育法》的基本精神和主要内容，使农村广大群众特别是育龄夫妇，增强法制观念，做到知法、信法、守法。要加强领导，制定落实《人口与计划生育法》的具体措施，建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育管理机制，采取经济的、法律的、政治的、教育的手段，进行综合治理，确保计划生育政策的落实。
⑷村委会干部必须认真抓好计划生育管理工作。
村级计划生育管理包括：婚姻管理，生育管理，宣传教育，避孕指导，优生优育，统计和台账管理，计生服务和发展村级福利事业，促进计划生育工作的落实。
村级计划生育管理方法：一是切实加强领导，建立村计划生育领导小组，配计划生育专干。村委会主要领导要亲自挂帅，计划生育专干具体主抓，坚持常抓不懈。二是加强对村民宣传教育，组织村民认真学习贯彻《人口与计划生育法》，把计划生育工作纳入法制轨道。严格按照法律条例办事，提倡计划生育、晚婚晚育、一对夫妻只生一个子女，严格控制人口数量，努力提高人口素质。三是加强生育计划管理。计划生育工作是一项系统工程，村级各种组织要齐抓共管。坚决禁止早婚、早育、非婚生育。实行目标管理责任制，认真执行生育计划，实行一票否决;实行准生证制度，发放准生证要向全村公开，接受监督，无证不准生育。四是严格人口生育统计，如实上报，不弄虚作假。同时加强对流动人口的计划生育工作，落实孕检管理，防止个别人钻空子。五是落实《婚姻法》，严格控制患有遗传性精神病、遗传性智力缺陷、遗传畸形等严重遗传性疾病的夫妻生育。六是落实对计划生育先进工作者和先进个人的表彰奖励措施。夫妻生育一个子女后采取节育措施，不再生育的，发给“独生子女父母光荣证”，村委会对领到“独生子女父母光荣证”的，要认真落实各项优待、照顾规定。对违反计划生育规定的，要给予教育和严厉的处罚。同时对那些在计生工作中做出突出贡献的单位和个人，要给予大胆的精神和物质奖励。
⑸积极发挥群众组织在计划生育工作的作用。
在村级计划生育工作中，要充分发挥群众自治组织、群众团体和其他形式群众组织的作用。村委会要根据党的方针政策和国家的法律法规，结合实际，在村民自治章程和村规民约中制定计划生育的有关规定，建立计划生育村务公开制度，落实计生专干的报酬、奖励制度，健全计划生育的管理服务制度，主动承担起计划生育工作的责任，实行计划生育的村级自治。
共青团、妇联、民兵，特别是计划生育协会等群众组织是村级计划生育工作的重要力量。要把计划生育工作与他们的日常活动紧密结合起来，组织青年、妇女和民兵带头执行计划生育政策，倡导文明、健康的婚育新风。要充分发挥计划生育协会的作用，组织群众参与计划生育工作的自我教育、自我管理和自我服务，参与计划生育的民主管理和民主监督。要依靠他们联系群众，服务群众，了解群众的需求和愿望，组织群众学习计划生育基本知识，发挥他们的带头、示范、辐射作用。
⑹抓好流动人口的计划生育管理工作。
首先，流动人口的计划生育工作应由户籍所在地和现居住地的地方人民政府共同管理，以现居住地为主。现居住地的人民政府统一领导本行政区域内流动人口的计划生育管理和服务工作，组织、协调有关部门实行综合治理，并提供必要的保障。
其次，流动人口现居住地人民政府或街道办事处应当向其中的已婚育龄流动人口进行人口与计划生育宣传，并组织提供避孕节育措施服务。同时与其户籍所在地的人民政府或街道办事处建立联系，并将已婚育龄流动人口的避孕节育情况向其户籍所在地的人民政府或街道办事处通报。已婚育龄流动人口也可以自行将其现居住地的乡(镇)人民政府或街道办事处出具的避孕节育情况证明寄回户籍所在地的乡(镇)镇人民政府或街道办事处登记备案。
第三，流动人口的计划生育工作要体现管理与服务并重的原则，在加强管理的同时，向育龄人员提供生产、生活、生育方面的优质服务。已婚育龄流动人口违反计划生育规定的，由其现居住地或者户籍所在地的人民政府、街道办事处或计划生育行政管理部门按照本省、自治区、直辖市的有关规定处理。已婚育龄流动人口因违反计划生育规定在一地受到处理的，在另一地不因同一事实再次受到处理。
⑺依法管理计划生育。
依法管理计划生育的基本要求是：一要做到有法可依，主要依据国家《人口与计划生育法》和本地区计划生育条例及有关规章制度，不断组织学习，不断提高干部群众的法律意识;二要正确执法，要做到管理主体合法、程序合法、行为合法;三要制定一系列完善的规章制度，包括民主监督制度，以保障计划生育法律法规的正确实施。
要想真正做到依法管理计划生育工作，在计划生育行政执法中必须注意以下几个方面：一是不准非法关押、殴打、侮辱违反计划生育的人员及其家庭。二是不准毁坏违反计划生育规定人员的财产、庄稼、房屋。三是不准不经法定程序将违反计划生育规定人员的财物抵缴计划生育费。四是不准乱设收费项目、乱罚款。五是不准因当事人违反计划生育规定而株连其亲友、邻居及其他群众;不准对揭发、举报的群众打击报复。六是不准以完成人口计划为由而不允许合法的生育。七是不准对未婚女青年进行孕检。
⑻奖励计划生育家庭。
有关计划生育家庭的经济政策主要包括：第一，认真落实计划生育扶助奖励政策。主要指对晚婚晚育的奖励，对独生子女的奖励，领证独生子女父母奖励，退二孩指标奖励，双女绝育家庭奖励，计生家庭特别扶助，农村部分计生家庭奖励扶助，对落实节育措施者的奖励。第二，计划生育“三结合”工作中的利益导向政策。主要指农业、乡镇企业、民政、劳动等行业和部门制定的向实行计划生育家庭倾斜、扶持的优惠政策。第三，计划生育与扶贫开发相结合的政策。主要指在发放扶贫贷款、资金、扶贫项目，提供生产资料、技术培训等方面，向实行计划生育的贫困户倾斜，鼓励他们发展生产的政策;在村办经济实体中优待计划生育家庭，优先吸收其劳动力的政策;优先给予实行计划生育的贫困家庭以生活补助和救济的政策等。
作者：本刊编辑部
摘 要:领导干部履行职责审计是人民银行内审工作中重要的审计项目之一,本文根据有关审计理论,结合实际情况,以层次分析法构建领导干部履行职责审计评价体系,并指出了应用中应注意的问题｡
关键词:领导干部?鸦履行职责审计;评价体系?鸦层次分析法
一､审计评价是履行职责审计的重要内容
2005年人民银行总行颁发的《中国人民银行领导干部履行职责审计办法(试行)》(以下简称《办法》)中,将履行职责审计定义为“是根据有关法律法规和规章制度?熏对领导干部在一定时期内履行业务管理职责的情况进行监督､检查和评价的活动”｡在此《办法》中,履行职责审计的职能被定位成监督､检查和评价职能｡上述定位与2003年审计署颁布的《关于内部审计工作的规定》中对内部审计基本职能定位是一致的｡在内部审计的初始阶段,以查错纠弊为核心,以监督为主要职能｡随着审计工作地发展,内审工作的目标也不断扩展｡内部审计正逐步从合规性审计向管理审计､绩效审计转变,从以往的查找问题向为单位(组织)内部管理提供各种信息咨询与服务､提高其管理水平和效益转变｡当然,审计评价职能的强化,并不意味着监督职能被放弃,监督职能是评价职能的基础和前提,评价职能是实现提高单位管理水平和工作效率的必然要求｡两者相互联系､相互依存,在单位的管理､决策､服务等方面发挥不同的作用｡
二､目前领导干部履行职责审计评价存在的不足
(一)审计评价内容超范围
从辖区中心支行上报的履行职责审计报告中发现,不少中心支行在审计评价时超出了履行职责审计规定的范围,把本不属于《办法》规定的审计范围——如干部管理､廉政建设､精神文明建设和思想政治工作纳入评价内容｡
(二)审计评价用词不谨慎､不恰当
有的审计评价照搬工作总结或被审计对象的述职报告;一些审计评价主观片面化,未经过必需的审计检查和测试,或仅抽取很少样本进行审计查证后,便主观推断给出评价意见;部分审计评价用词不恰当,评价过高过满,存在审计风险｡
(三)评价缺乏系统性
一些履行职责审计在评价时往往围绕审计对象工作亮点,对成绩大书特书,对不足方面避而不谈｡这样做,使审计评价缺乏整体性,派出行从评价中无法系统了解被审计对象履行职责的整体情况｡
(四)多数局限于定性评价,定量评价薄弱
从上报的审计报告来看,基本上均为定性评价,定量评价非常少,不少报告将地方经济发展数据､被审计单位业务完成量等绝对数据一一列出,而以上数据无法直观表明职责履行好坏｡除了引用审计问卷调查结果的部分评价数据外,其他基本上没有定量评价内容｡
(五)定量评价指标设计过于简单,统计方法缺乏科学性
个别中心支行虽然设计出定量评价的指标,甚至将相关指标汇总,形成了对被审计对象的最终结果,但相关指标的统计方面缺乏科学性｡如有的中心支行设计了评分事项和评分表,以出现某差错一次扣多少分值的形式进行评分,这种评分方式过于简单,准确度差,评分结果很难较准确反映被审计对象履职实际情况｡
三､构建科学的领导干部履行职责审计评价体系框架
(一)领导干部履行职责审计评价的基本原则
1.依“章”评价的原则｡审计评价应依“章”进行,避免随意性｡就目前而言,除派出行党委另有特殊要求以外,领导干部履行职责审计评价应按照《中国人民银行领导干部履行职责审计办法(试行)》(以下简称《办法》)中规定的审计范围来进行,对非审计事项不予评价｡审计评价体系也要围绕《办法》的规定内容来设计,即围绕“传达､贯彻国家金融法律法规､方针政策和总行规章制度及上级行决定的情况”､“组织和参与决策的情况”､“内部控制管理情况”､“履行业务管理职责情况”四个方面对被审计对象的履行职责情况进行评价｡
2.实事求是的原则｡实事求是､客观公正是审计工作的根本要求｡内审人员在进行审计评价时,要以调查取证的客观事实和审计出的可靠数据为依据,不偏不倚,摒弃个人好恶,按照客观事实的本来面貌作出科学的评价｡
3.定性与定量相结合的原则｡一套科学､完整的审计评价体系,必须实现定性与定量评价相结合｡定量评价应以审计查证的客观事实为基础,编制恰当的统计指标,用具体数值来评定被审计对象工作业绩,以客观反映被审计对象履行职责水平｡部分定性评价可以在定量测算的基础上,根据评价标准来选择定性评价用词,如测试内控制度落实情况,根据测试结果的大小,来决定定性评价内控制度“有效落实”､“较好落实”､“基本落实”还是“落实不够到位”｡
(二)以层次分析法构建履行职责审计评价指标体系
1.层次分析法基本原理｡层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP),是美国匹兹堡大学运筹学教授萨迪于20世纪7O年代中期提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法｡它首先要把复杂问题层次化,根据问题的性质和要达到的总目标,将问题分解为不同的组成因素,然后将这些因素按支配关系进一步分解,最终形成一个多目标､多层次的模型,形成有序的递阶层次结构｡其次通过两两比较的方式确定同一层次中诸因素的相对重要性,构造判断矩阵,进而确定对于上一层次的某个元素而言,本层次中与其相关元素的重要性排序,即计算相对权重,并对判断矩阵进行一致性检验｡具体操作流程如图1｡
2.构建履行职责审计评价递阶层次结构和指标体系｡我们以层次分析法为指导来构建履行职责审计评价指标体系｡按照层次分析的方法,将对被审计对象的最终评价分解成3个层次､25个指标｡其中审计现场统计指标13个,在现场统计指标基础上换算出的汇总指标12个(各层次指标详见图2)｡
3.构造判断矩阵,计算相对权重并进行一致性检验｡在设计了以上递阶层次结构后,我们根据线性规划的有关方法,构造判断距阵,以计算各指标的相对权重｡判断距阵是以上一层的某一要素作为判断准则,针对本级要素进行两两比较来确定矩阵的元素｡为了将这类比较的结果作定量化描述,AHP法提供了1~9级标度的方法,作为构成指标的各个因素之间的两两比较结果(参见“表1”) ｡由若干专家把处于同一子集中的各指标相对于上级指标的重要性成对地进行比较,并把第i个指标对第j个指标的的相对重要性的估计值记为αij,这样所有专家的评分构成了一组模糊判断矩阵,再综合这些专家的意见,使这样的一组打分矩阵转化成为一个综合判断矩阵?熏然后求得各指标的权重｡
关于计算各因素的重要性次序的权重,可以归结为计算判断矩阵的特征值和特征向量问题｡即对判断距阵A=(αij)n×n求最大特征值λmax和对应的特征向量A=(W1,W2…Wn)T｡
由于矩阵A中的各元素是通过同一指标集中的指标成对比较的结果?熏 是通过主观估计获取的?熏因此并不一定是一致性矩阵?熏 求解矩阵A的最大特征值λmax所对应的正的单位特征向量作为权重向量并不一定是可信的?熏 我们还需要进行一致性检验｡
一致性检验指标为:
其中,n为判断矩阵的阶数｡R.I为平均随机一致性指标,其取值如下表所示:
当C.R<0.10时,认为各指标相对上级指标的重要性具有较满意的一致性并接受该分析结果,否则要求对各指标的权重系数加以重新修整｡只有当所有的判断矩阵对应的检验指标通过了检验,这样计算出来的权重系数才是可信的｡
下面,分层构造判断距阵,计算相对权重,并进行相应的一致性检验｡
(1)判断距阵G-A?熏即相对于总目标G而言,各指标Ai之间相对重要性的比较｡
,通过一致性检验｡
(2)判断距阵Ai-Bij?熏即相对于目标Ai 言,各指标Bij之间相对重要性的比较｡
在此类二阶距阵中,λmax=2?熏C.I.=0,符合一致性要求(下同)｡
在“传达贯彻总行政策及上级行决定方面”,尽管在理论上,传达贯彻的有效性要重要于及时性｡但从审计实践来看,有效性主要通过对政府部门和金融机构的座谈､问卷来衡量,精确度相对较低,被调查对象的主观因素影响大,可能存在较大误差,因此,在计算权重中,将有效性比重调低,而将及时性权重相对调高｡出于同样的考虑,在“组织和参与决策方面”,我们将决策的有效性比重调低,而将决策的民主性权重相对调高｡
(3)判断距阵Bi-Cij?熏即相对于目标Bi而言,各指标Cij之间相对重要性的比较｡
通过一致性检验｡
其它如B2,B4,B6,B7,B8等三层指标只分别对应一个四层指标C3?熏C6?熏 C12?熏C13,它们之间按100%权重一一对应｡
(4)某一因素在该层所有因素中的权重,相乘所属上一层次所有因素重要性的权重值,得出该因素在上一层次因素中的权重｡逐一计算后,得出所有因素在总目标的权重(见表3)｡
在审计时,可根据现场检查､调查问卷､座谈情况,统计出每一个评价指标的结果,并将每个评价指标计算所得的比率数M 和权数相乘(见表3),逐项计算评价指标的加权数｡对每个评价指标的加权分数求和,即得到综评价得分G,并把综合评价得分划分为“优秀”､“称职”､“基本称职”和“不称职”四个等级,其中综合得分G≥90分,为“优秀”;70≤S<90分,为“称职”;60≤S<70分,为“基本称职”,S<60分,为“不称职”｡
四､领导干部履行职责审计评价体系应用效果及需要注意的问题
需要指出的是,在运用上述评价方法进行审计评价时,应注意以下两个方面问题,否则将影响审计评价的准确度｡
(一)科学抽样
在统计具体业务指标时,应注意科学抽样｡对于统计而言,在审计成本允许的前提下,样本越大,数据越准确｡如果涉及的业务总量不大,则可以全部统计,但如国库､营业部等部门,每天的业务都达上百笔甚至数百笔,此时,科学抽样就显得尤为重要,样本太小则影响统计结果的可靠性｡对于一般性业务,我们要求原则上样本数量不低于四个月的业务量;对于业务量巨大的业务,我们按照统计学的方法计算出理论抽样数(其中P为业务发生差错的概率,σ为均方差,即差错率的波动幅度)｡根据具体业务情况,尤其是估计差错率情况,对业务工作量大的部门样本抽样数在几百份至几千份不等｡
(二)加强审计人员培训
内审工作长期注重查找问题,而审计评价方面起步较晚｡在审计工作中,我们发现一些内审人员对指标理解有偏差,对统计方法掌握不够到位,这样会影响统计结果的精确度｡因此加强内审人员培训,提高内审人员综合素质是履行职责审计评价顺利开展的一个重要前提｡
参考文献
[1]石书林､宋靖,2007:《人民银行领导干部履行职责审计评价研究》,《武汉金融》第2期｡
[2]高文朗､王增寿,2005:《审计评价存在的问题及对策》,《审计月刊》第9期｡
[3]董传和､洪娟､贾梅,2006:《构建人民银行领导干部履行职责审计评价体系的思考》,《武汉金融》第9期｡
课题组组长:徐志强
课题组成员:徐 刚 王学杰 王晓宇
执 笔 人:徐 刚
(责任编辑刘胜会)
作者：人民银行天津分行内审处课题组
遵义市委离退局 2016年12月29日，遵义市委离退局召开干部职工大会，传达学习全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神。会上，全国先进老干部工作者、遵义市委组织部副部长、市委离退局局长刘昌益介绍了参加全国老干部工作“双先”表彰大会情况及切身感受，传达学习了习近平总书记对全国老干部工作的重要指示和中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国老干部工作“双先”表彰大会上的重要讲话精神。
刘昌益指出，全国老干部工作“双先”表彰大会是一次十分重要的会议。会议规格之高、规模之大、中央对会议的重视程度之高前所未有。习近平总书记的重要指示和刘云山同志的重要讲话，充分体现了党中央对广大老干部的尊重关心，对老干部工作者的殷切期望，对老干部工作的关心重视，为我们做好新形势下的老干部工作指明方向、提供了根本遵循。
刘昌益要求，要把学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过召开会议、组织宣讲、座谈讨论、举办培训班等多种形式，切实吃透精神、把握实质，自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上、统一到党中央对老干部工作的新部署新要求上；要认真落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》做出的部署，坚持为党和人民的事业增添正能量的价值取向，紧紧围绕离退休干部思想政治建设、正能量活动和服务管理老干部的任务要求，充分发扬“安、专、迷”的精神，以敬爱致恭的情怀、务实严谨的作风服务好、组织好、引导好老干部，以开拓创新的精神推动老干部工作转型发展科学发展。（王伟）
黔东南州委离退局 2016年12月27日，黔东南州委组织部副部长、离退局局长王安邦组织召开全体干部职工大会，传达学习习近平总书记在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的重要指示和刘云山同志的重要讲话精神。
王安邦强调，老干部工作是一项需要付出、需要奉献的重要工作，创新推动老干部工作发展关键在于创新理念、创新方法，全州老干部工作者要认真学习先进典型，营造“学比赶”氛围，用心用情、满腔热忱地做好工作，在平凡的岗位上，干出出彩的业绩。（黔东南州委离退局）
乌当区委离退局 2016年12月26日，贵阳市乌当区委离退局召开全体干部职工大会，传达学习全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神。会议传达学习了习近平总书记对全国老干部工作“双先”表彰大会的重要指示，中央政治局常委刘云山同志在全国老干部工作“双先”表彰大会上的讲话精神。（乌当区委离退局）
都匀市委离退局（市老年大学） 2016年12月28日，都匀市委离退局（市老年大学）召开全体干部职工大会，传达学习全国老干部工作“双先”表彰会精神。市委组织部副部长、市委离退局局长谢菁传达学习了习近平总书记重要指示、刘云山同志重要讲话、赵乐际同志重要讲话精神，并要求全体干部职工认真阅读人民日报评论员文章《老干部工作大有可为》。（索恩乾）
平塘县委离退局 2017年1月9日，平塘县委离退局召开专题会议，集中学习全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神及州第十一次党代会精神。会议由县委组织部副部长、县委离退局局长杨映其主持，部分副县级以上离退休老同志、建国初期参加革命工作退休干部、局干部职工30余人参加会议。（刘光亮）
贵定县委离退局 2016年12月27日，贵定县委离退局召开干部职工会议，学习贯彻全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神。会议学习了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要指示，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山会见全国老干部工作先进集体和先进工作者代表并出席表彰大会的讲话，以及《老干部大有可为》的社论和贵州获得表彰的全国先进集体和先进个人事迹。（雷作胜）
镇宁自治县委离退局 2016年1月4日，镇宁自治县委离退局组织开展学习会议，組织有关人员认真学习了全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会会议精神，要求全力以赴落实好会议精神。会议强调，老干部工作者要以习近平总书记的重要指示和大会精神统一思想，增强做好老干部工作的责任感。要切实抓好会议精神的贯彻落实工作，结合镇宁实际，组织开展形式多样的增添正能量活动。及时了解掌握离退休干部的身体、生活、需求等情况，积极为他们排忧解难，切实让他们健康长寿、安度晚年。镇宁自治县离退局将以“双先”表彰会议精神为带动，促进镇宁老干部工作上台阶、上水平。以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。（方钢）
织金县委离退局 近日，织金县委离退局组织干部职工集中学习全国“双先”表彰大会精神。会上，局长陈恩信要求，老干部工作者在当前和今后一个时期，要把学习、宣传、贯彻本次大会精神同引导广大老干部为党和人民的事业增添正能量结合起来，为织金发展贡献出全部智慧和力量。（魏厌）
作者：晚综
八班班委名单
班长：黄倩 职责
1、负责协助班主任管理全部班级日常事务。
2、负责早、中、晚教室清洁卫生的督察。
3、负责每日中餐、晚餐、归寝时的队列队形和纪律。
4、负责配合学校相关工作的开展
5、逢自习课时管理全班纪律
6、及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。
7、及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见。
8、班主任不在校期间，代行班主任责权。
9、负责指挥和监督其他班干部积极主动地开展工作
生活委员：李纹联。 职责：
1、尽心尽责保管和管理班费，对每一笔支出和收入进行登记。
2、向老师反应宿舍生活情况，对个别破坏宿舍纪律的同学应勇于指出，同时以身作则。
3、关心同学的心理健康和生活需要，对同学的一些生活上的困难要给予及时是、、的帮助或上报班主任。
4、负责检查值日情况，每天检查班级内外的卫生。
5、安排每日轮值名单，并负责落实。
6在学校组织和班级组织的大扫除中，负责监督、检查同学扫除情况 负责班级卫生清扫的指导、检查工作，组织好班级大小扫除。 负责组织和管理劳动任务。包括人员的分配，工具的管理，
1、负责早、中、晚公区清洁卫生的督察。
2、负责每日中餐、晚餐、归寝时的队列队形和纪律。
3、负责中餐、晚餐时中心花园处领喊口号
3、团支书：唐婷婷 职责：
1、参加学校的团支部会议
2、帮助学校团支部发展新团员
4、学习委员：唐小鸿
职责：
1、做学习的标兵，各科学习成绩优异
2、协助各科任教师管理学习事务，督促课代表按时收发作业，提醒课代表每节课写好学习目标。
3、收集同学的建议、意见，并及时向班主任反馈同学的学习困惑。
4、负责每次周清后统计各学科成绩，统计每个人的总成绩，对进步和退步同学的操行分加减。
5、帮助学习有困难的同学，释难解疑，有问必答，做同学学习的好榜样。
5、负责每天早上7：30同学到教室的早读
组织每周的诗歌领读、操行分统计汇总
5、体育委员 职责：
1、负责每日中餐、晚餐、归寝时的队列队形和纪律。
1、负责体育课的组织、安全。
2、负责学校运动会的组织、协调和安全
6、纪律委员：牟树钧 职责：负责
7文艺委员：杨玉玲 职责：
1、 负责本班主题班会文艺节目的设计。
2、 在学校的文艺演出中负责协调节目的安排、编排节目，参加学校的相关会议，组织同学参加相关的文娱活动。
3、 负责协调安排同学们参加学校的兴趣小组
4、 为活跃班级出谋划策，发掘同学的文艺特长
各组大组长
成员：一组：唐婷婷
二组：唐小鸿
三组：李纹联
四组：黄倩
五组：陈兰
六组：卫天坤 职责： 负责全组
1、全组清洁卫生的打扫。
3、负责全组同学课堂纪律的维护。
2、指导同学学习
3、清洁卫生、课堂纪律管理得好一学期加分5-10分 各组小组长
成员：一组：唐萍
二组：李虹梅
三组：王建华
四组：王玉萍
五组：周翠萍
六组：李学唐
1、 全力协助本组大组长的各项工作。
2、 监督本小组成员的学习
3、清洁卫生、课堂纪律管理得好一学期加分5-10分
各寝室室长： 女生寝室：
208
黄倩
210
唐婷婷
311
李纹联
313 王玉萍 315 吴梦玲
316 李虹梅
男生寝室：
104 牟树钧
107李芝锐
202 王建华
职责：负责全寝室清洁卫生的打扫。
晚上就寝时，督促本寝室室员尽快洗漱休息。 负责晚睡纪律，发现晚睡时有人说话，及时制止。 学期末，清洁、纪律都管理较好者酌情加分5-10分。
班级储备干部
中餐、晚餐出操队列队形：黄倩、李纹联、李芝锐 早读点名：杨玲
书架整理：桂艺萍、钟欣桐
关灯光、关电扇、关电视、电脑：刘雨 关窗、关门：张丽
饮水机擦拭和管理：谭小丽
黑板报的办理：总负责人：李纹联 组员：王玉萍 周翠萍 段睿 席亚 吕泠筑 诗歌领读：唐小鸿
每日向校医报送晨检表：刘邓强
每日校服、校牌的佩戴情况，佩戴标准检查：明宛秋 张炜 电视、电脑的管理：何超
凳子归位，桌面书本的清理：朱富文 陈代红 卫生角的清洁检查与提醒：王玉萍
教室清洁的早中晚验收及课间检查(除讲台、卫生角外)：刘纹江 讲台、黑板清洁的检查及课间维护：值日生 廊道打扫，栏杆、玻璃的擦拭：戚波
每日英语(包括早自习、正课和晚自习时间)：黄倩 各科教师学习目标：各科课代表
早、中、晚餐同学们餐桌清洁卫生、凳子归位情况、吃饭坐姿的检查：吴连云 电脑备课室每周三清洁一次，清洁后日常巡查：王娜娜 书法的组织与纪律：陈帮权 中午午休：李学唐 图书归还：许婷婷
早上各男生寝室清洁的巡查和头天晚睡纪律的情况统计：牟树君 早上各男生寝室清洁的巡查和头天晚睡纪律的情况统计：赵学而 养花及花盆的和树叶的清洁卫生：王建华
2、队列中讲话、不按次序，队伍不整齐，当事人扣0.5分，本组成员每人扣0.1分。
1、 纪律班长：主管班级纪律、维持各节课的课堂秩序、及
时向班主任汇报本班学生的纪律状况及学习状况、协助督促其它班干部工作、做好班会记录。
2、 安全班长：主管班级安全、制止班级打架斗殴现象、发
现班级中有不安全隐患要了解清楚及时向班主任汇报、收缴班级中存在的危险器械、及时掌握外宿生安全及收缴排查表、做好安全班会记录。
3、 卫生班长：主管教室及清洁区卫生、督促及检查打扫情
况、安排并组织大型卫生打扫除。
4、 团委书记：主管学生文明礼仪方面，及黑板报。
5、 文体委员;组织各项文体活动、管理早操的队伍纪律。
6、 学习委员：主管该课目的学习及落实、及时向老师反馈
学生的学习状况及落实情况、配合老师做好该科的教学工作。
7、 小组长：协助纪律班长及安全班长管理好班级的卫生及
纪律。
8、 卫生管理员：每天检查班级及清洁区卫生并做好督促工
作。
9、 班干部轮流值日每天对班级的学习纪律卫生做以记录。
滨州学院广播站站长职责
1. 带领全体站员做好每学期的广播宣传工作。 2. 全面负责站内事务和各中心工作的协调及管理。
3. 定期向团委汇报工作，搞好站员间的交流，对出现的问题及时处理。 4. 主持召开例会，总结广播站的工作，布置下一阶段的工作。
5. 监督与检查站内各项制度的落实情况，学期末对全站同学进行量化考核。 6. 对工作不认真、不合格的站员，有权将其劝退。 7. 代表广播站出席校内各项活动或与外校广播台交流时，应自觉维护我校广播站良好形象。 8. 以身作则，带头遵守学校及广播站的各项规章制度，为全站同学树立榜样。
9. 广泛团结同学，虚心听取各方面意见和建议，不断改进工作方法，带领全站同学搞好新形势下的广播宣传。
10．做好广播站的引领工作，高瞻远瞩，按照工作规划引领广播站长期发展。
滨州学院广播站副站长职责
一、在滨州学院广播站站长的领导下工作。
二、协助站长管理滨州学院广播站各项工作。
三、负责提供播音稿件、档案整理、会议记录及广播站后勤工作。
四、对工作不认真的站员应积极予以批评和督促，统筹站员间关系。
五、分管站内相应部门，深刻理解广播站长远发展规划，带领全站发展。
六、监督站内日常工作，遇有特殊情况或工作问题及时向站长汇报。
七、以身作则，带头遵守学校及广播站的各项规章制度，为全站同学树立榜样。
八、完成团委和站长安排的各项任务，克服困难积极工作。
滨州学院广播站办公室主任职责
1、协助站长处理广播站日常管理工作。
2、对广播站值班工作进行安排和管理，并对值班人员进行统一规划部署和监督。
3、做好点歌、咨询接待工作，并定期整理登记记录。
4、协助分管广播站资金的副站长处理好资金的管理工作，定期进行资金汇总及账目核对工作。
5、协调站内各部门的工作。
6、负责广播站各项规章制度制定及各类表格汇总制作工作。
7、负责广播站在各项活动中的接待和礼仪工作。
8、主持草拟全站工作计划、工作总结等公文。
9、协助站长做好行政工作安排、各种会议安排、检查会议决议办理情况及审核文件。
10、 站内后勤及安全工作。
滨州学院广播站活动发展中心主任职责
1、协助站长做好广播站日常活动策划工作。
2、负责组织策划广播站各项活动的组织协调规划工作，负责人员安排等后勤工作。
3、带领站员进行外联及赞助的申请工作。
4、负责监督统筹广播站各项对外活动，维护广播站形象。
5、严格执行广播站长期规划，为广播站长远发展策划和努力。
1 滨州学院广播站采编中心主任职责
1、 带领采编中心成员做好后台的编辑,将记者团收集的信息进行改编，并上传网络; 配合中心做好网页的管理工作，整理好网站的文字素材。
2、 进行广播站日常播音稿件的审查工作。
3、 协助站长做好广播站日常工作。
4、 协调采编中心及各部门的联系，统筹规划，促使广播站平稳发展。
5、 建立和管理中心的工作档案，将中心收集和整理的信息进行备份，并储存收藏。
6、 为广播站的片花制作统一安排文字稿件编写和策划。
滨州学院广播站总编室主任职责
1、负责安排广播站各类片花、广告的制作工作。
2、协调总编室与各部门间关系，依托采编中心，进行广播站各类稿件的总结处理工作。
3、负责广播站海报、活动宣传的文字编辑和音频处理工作。
4、协助站长完成各项常规任务，认真完成学校和站长安排的各项工作。
滨州学院广播站记者团团长职责
1、协助站长处理广播站日常事务，参与广播站各类决策的讨论。
2、安排日常采访工作，对学校重大活动进行及时的采访和报道。
3、拥有较高的新闻敏感度，能够把握校园大事件的动态。
4、为新闻快递供稿，积极与各系联系，获得校园新闻的第一手资料。
5、正确发挥广播站宣传舆论的渠道作用；提高记者新闻写作素养；引导良性校园文化发展。
6、做好采访录音的处理和文字稿件的审核工作，杜绝出现政治性敏感话题错误。
7、迅速、及时、高效、高质量地采集提供稿件
8、积极做好做好记者访谈类节目的策划与制作。
9、为滨州学院广播站站报的筹备工作积极策划，建言献策。
滨州学院广播站技术中心主任职责
1.积极配合站长工作，搞好站里的硬件建设，对设备出现的问题要及时解决，并提出建设性意见。
2.保管好站内设备，组织导播定期对设备进行维护，并对设备的增添、报废、外借等情况做好详细准确的登记。
3. 全面负责广播站技术工作，并指导站员正确熟练地掌握操机技巧，以保证播音质量。 4. 经常和其他部长以及广大站员进行交流，征求他们对技术部工作的意见和建议，并在以后的工作中改进。
5. 定期召开部门工作例会，安排站长下达的有关任务，同时互相学习，共同探讨和解决有关技术问题，以提高技术部的技术实力。
6．不断学习，带领站员学习网页网络及与技术知识，确保随时为广播站提供技术支持。 7．积极筹划广播站的申请调频工作，严格按照广播站长期发展规划行事，确保为广播站长期发展提供技术支持。
2
滨州学院广播站主播职责
主播负责全站播音方面的工作，具体职责如下：
1. 监督播音员认真备稿及播音，督促遵守站内各项制度。
2. 组织播音员参加站内各项活动，调动播音员工作积极性，鼓励创新。 3. 负责播音日常管理工作并协调好编播关系。 4. 负责保管站内供编播节目用的各种资料。 5. 负责按时录制好各档节目的统一版头及片花。 6. 定期召开播音例会，及时总结和安排好各项工作。
7. 主播应严于律己，宽以待人，敬业爱岗，勤奋上进，做全站同学的表率，与站员进行广泛交流，虚心接受站员提出的宝贵意见，切实解决站员提出的问题。 8. 协助站长安排站里的各项工作，帮助各主任开展其它工作。
9. 负责每学期的听评工作，并将听评成绩纳入站员的量化考核中。
10．积极学习播音主持专业知识，并督促组员学习导播及编辑技术，做到一专多能。
滨州学院广播站
二零一零年五月
1. 班长职责
1)、把握班级工作的主体方向和工作重点，负责制定并组织落实本班工作计划，做好月末、期终总结，对班委会全面负责。
2)、检查班委成员履行职责情况，督促其完成各项工作。
3)、根据校院学生管理各项规章制度，结合班级的实际情况制定管理细则。
4)、时刻了解掌握全班同学各方面的状况，坚持定期向辅导员和助班汇报工作。
5)、负责组织本班的同学的操行量化成绩的考核和管理以及评先评奖工作。
6)、定期组织召开班委会及班会。
7)、配合团支部搞好团的工作，做好学生的思想政治教育工作。 8)、配合院团委学生会做好工作。
9)、完成上级交办的其他工作。
2.副班长职责
1)、副班长是大学班级行政事务方面的主要领导成员之一，是班长的助手和合作者，对班级事务负主要责任。在班长不在时，代理班长履行其职责，对班级事务负主要责任。
2)、了解掌握全班同学各方面的状况，协助班长和团支书搞好班级和团支部管理工作。
3)、鉴于实际情况，负责女生方面的各项管理工作，及时传达通知，并经常向班长和班主任汇报女生各方面的状况，并反映女生的要求和愿望。
3.团支部书记职责
1)、贯彻上级的指示和决议，研究制定本支部工作计划并组织落实, 全面负责团支部的工作。
2)、负责主持和组织政治学习、读报活动和团日活动，做好经常性的思想政治工作，组织开展争创红旗团支部，带头争当优秀团员。
3)、了解掌握团员的思想、工作、学习情况，做好“支部工作周志”的记载工作，及时反映支部成员的思想状况、动态，发现问题及时解决，积极为学院开展工作提供信息支持。
4)、检查支部的工作计划、决议的执行情况，定期向支部委员会、支部大会报告工作，并经常向院团委请示、汇报本支部的工作。
5)、密切联系支部委员，督促其做好分管工作，并支持协助班委做好工作。
6)、做好推荐优秀团员作党的发展对象的工作，协助党组织做好入党积极分子的培养工作。
7)、做好民主评议、注册等团的日常工作。
8)、完成上级交办的其他工作。
4.学习委员及各科课代表职责
1)、负责班级学习方面的管理工作，组织好全班同学的学习，督促和检查收发作业情况，了解完成作业情况，尽量解决同学们在学习上的困难 。
2)、定期向班主任及任课老师反映同学的意见和要求。沟通任课老师与同学之间的信息联系，把任课老师对同学的意见和要求及时传达给班级同学，把同学对课程及任课老师的意见和建议及时地反映给任课老师或有关部门。
3)、负责学年末的奖学金的评定工作。协助纪律委员负责同学们自习、上课的考勤记录工作。
4)、负责班上领发教材和学习费用的收取。
5)、根据同学求知成才的需要，计划并组织有关学习的活动，安排各学科学习活动(如学科讲座、学习讨论会、读书活动、调查、竞赛、经验交流等)，检查本班同学参加课外活动情况，发动和组织同学撰写科技论文、各类征文等，制作科技作品。分析每学期的课程特点，对同学们的学习生活进行一定的指导。
6)、期中、期末考试后，对班级成绩进行可行性分析，找出前一段工作的不足，针对同学的成绩进行新阶段的工作。
7)、努力学习，提高自己的学习成绩，做好同学学习的表率。对班内学习成绩较低的同学应采取切实可行的措施，提高他们的成绩。
5.纪律委员职责
1)、负责记录各种大型活动和班级活动的出勤记录工作。
2)、配合学习委员做好上课和自习的考勤记录工作。 3)、负责好日常的请假记录工作。 4)、完成上级交办的其他工作。
6.宣传委员职责
1)、积极主动地做好宣传鼓动工作，对当前各项政策和形式认识清楚，对社会潮流把握准确，对重大事件反映敏感，充分利用宣传手段作好思想上的指导。宣传内容积极向上，贴近同学生活，反映班级活动的成绩和同学的心声，紧扣社会热点，指导同学们形成正确的价值观和世界观。
2)、做好学校或学院重大活动的宣传工作。
3)、做好团支部的宣传报道工作，培养宣传骨干。
4)、负责组织本支部学生参加各级各类比赛活动，如演讲赛、书法绘画比赛等。
5)、配合团委学生会宣传部做好工作。
6)、完成上级交办的其他工作。
7.生活委员职责
1)、做好本班学生宿舍的卫生管理工作，为同学创造良好优美的学习和生活环境。积极鼓励支持本班宿舍参与卫生先进宿舍或文明宿舍创建活动。大力宣传发动同学开展争创文明宿舍的活动，促进同学形成良好的卫生习惯，保证大家的身体健康。
2)、通过调查充分掌握班级困难学生的情况，做好勤工助学、助学贷款、困难补助等助困的基础工作。
3)、从生活方面让同学感到集体的温暖，特别应照顾好外地同学以及特困生的生活，掌握他们的情况，主动帮助他们解决学习和生活中的困难。加强同学间的联系，促进班级建设。
4)、对班级班费的管理，在帐目管理上要清晰，定期公开，增加透明度，还应确保补贴及时、准确的发放到每位同学手中。 5)、及时向学校有关部门反映同学们对学校环境卫生条件的意见和建议。
6)、完成上级组织交办的其他工作。
8.文艺委员、组织委员职责
1)、发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动，丰富同学们的课余文化活动。
2)、组织举办各种文化娱乐讲座及鼓励同学们参加学校娱乐组织，陶冶艺术情操，提高同学们的娱乐欣赏能力和艺术修养。
3)、组织举办各种文化娱乐活动，如晚会、舞会、联欢会等，搞出我班有特色的活动。
4)、发现班级文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、比赛，为班级争光添彩。
9.体育委员职责
1)、组织班级同学进行适当的体育锻炼，提高全班同学的身体素质，搞好运动会的后勤工作。协助体育老师上好体育课。
2)、根据校、院的安排组织班内的体育活动，以达到增强班级凝聚力的目的。
3)、可定期组织班内的小型比赛或其他班进行比赛。 4)、配合学生会体育部做好工作。
5)、完成上级交办的其他工作。
10.心理委员职责
1)对班级同学的性格特点有大致了解，对性格古怪的同学要进行心理交谈，使其摆脱心理阴影，投入到健康的生活当中，对性格内向的同学，要鼓励其多与其他同学沟通交流，参加各种活动。
2)关注班级同学是否有上网成瘾问题，特别是发现对网络游戏痴迷的同学，要及时向班长和班主任上报，使其解除网瘾。
基本工资1500+全勤+提成8%+社保+现金奖+业务提成
现金奖和业务提成视情况而定。
营业厅店长职责
1. 认真负责管理营业厅的全体员工及 的管理工作。
2. 熟悉营业厅各个岗位的工作职责·程序，协调公司其他部门的关系，对销售各类商品能
熟悉掌握，并对总公司的各通知和营销精神及时传达给相关人员。
3. 负责对营业员进行业务指导，并解决在营业过程中遇到的疑难问题，解决不了的要及时
上报。
4. 每个月安排配合财务部负责盘点，并在盘点上签字和督促完成营业报表。
5. 负责营业员的安排及对整个营业厅设施的摆放及卫生检查，要令营业厅达到统一.整洁的
要求。
6. 每周负责将本周营业情况.销售情况及用户动态上报，能带领下属完成公司下达的销售任
务及各各项指标。
7. 定期检查收款员的业务情况，检查帐物是否相符，现金.结账等情况，做到日日盘点清查。
8. 耐心解决营业厅的各类投诉。与员工加强沟通，坚持班前.班后及月总结会。
9. 配合公司的日常安排工作。上下班必须交接清楚，安排妥当放可离开店面。
10. 定期召开营业厅各项会议，通报各种工作情况，提出整改方案并落实
营业员职责
1. 严格遵守公司的规章制度。
2. 按照公司制度的工作时间上班。
3.
4.
5.
6. 每天做好交接工作。响应公司各项临时政策及其规定。 时刻保持道题的清洁卫生。 当班时间不能吃零食.看杂志.做与工作无关的事项。 不在营业厅接.打私人电话。
7. 上班时间不得无故离岗。负责自身岗位商品的安全问题。
8. 发扬相互协作精神，通力合作，不搬弄事非，诽谤他人。
9. 及时补充商品，检查柜台上所列的商品是否齐全，不足的商品几时补充，新货需几时上
架。
收银员责任
1. 营业款现金收款，每天由公司指定专人收取交给指定部门。
2. 每天负责登记各类营业物资的结算报表，登记库存物资明账。
3. 每日每月盘点，宝藏帐、物、卡相等相符，如发现账、物不相符，应查明原因，想分别
不同情况，汇报主管或董事长。
4. 加强业务及其产品知识(纸币真伪辨别、卡类资费、手机基本功能等)。
5. 收银员严格按照公司财务流程操作(报表填写、单据管理等)。
做好每日销售收款的详细登记，及时上交销售款，收银现金如有差错由收银员个人承担经济责任。
6. 收银台现金只能由指定管理人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述
情况发生，一切责任由收银员承担。
7. 各种票据和文件的收集、保管和传递，确保票据和现金的安全。
8. 当日现金不得留有库存，当天下午上交公司。禁止坐支收入的现金。
为了明确工作性质，理顺工作程序，使各岗位工作人员都能知道本职工作的重要性，根据食堂实际情况制定本岗位职责。
一、厨师长岗位职责
1、组织和指挥厨房工作，按规定的原料成本加工生产合格的出品。
2、协调好各部门的环节工作并根据厨师的业务能力和特长，合理的安排各岗位工作
3、审定厨房设备用具更换，添置计划能对厨房设备使用、保养、管理了如指掌。
4、定期召开例会，总结各项工作及时安排近期工作。
5、审定、检查厨房的各项规章制度，岗位工作程序的执行，落实情况。
6、传菜口的菜品检查、技术督导、成本控制、申购验收、领料、使用等方面的检查控制工作。
7、定期总结分析经营情况，根据推销计划和季节，不断更新和开发新菜肴的品种。
8、参加食堂例会，认真贯彻执行、传达会议精神。
9、督导各岗位保持厨房卫生、整齐，确保卫生，防止食物中毒。
10、检查厨房中全生产情况，及时消除各种隐患，保证设备、
1 设施及员工安全。
二、主管岗位职责
1、自觉遵守食堂的各项规章制度，并组织班组员工定期学习交流。
2、有高度责任心，工作尽职尽责，严抓组内员工管理，做好员工思想教育及技术培训。
3、做好上传下达，认真落实厨师长交待的工作任务。
4、严把菜品质量关，提高上菜速度提高菜品精度。
5、加强组员对厨房设施、设备的卫生、使用、保养。
6、加强对展台菜品的收摆、更换、卫生等情况。
7、加强货物的申购、验收管理和组内个人、班组的成本核算。
8、教育员工的节约意识，尤其是水、电、气及各种低值易耗品等。
9、做好技术指导与交流，时常定期召开菜品研究会。
三、凉菜岗位职责
1、保持卫生，生熟隔离，每天班后进行紫外线消毒。
2、按工艺标准精心调制凉菜。
3、准确使用专用调料，确保专料专用。
4、各类原料和配料必须新鲜，禁止使用不合格原料。
5、水泡原料按规定换水加冰。
6、剩余可利用原料及时密封保鲜入冷柜。
7、班后卫生清理要彻底，所有物品及凉菜空调定时消毒。
2
8、积极创新，研究新原料、新菜品、新口味。
9、控制成本，做好毛利核算，数据报告准确。
10、安全用电，注意防止意外事故发生。
11、完成上级交给的其他工作任务。
四、面点岗位职责
1、营业前检查原料准备情况，检查机械设备是否能正常运转。
2、按照工艺标准去精心制作出品。
3、做好提前性，杜绝上饭慢的现象发生。
4、节约原料，剩余原料妥善保管，库存数据报告准确。
5、积极创新，研究新原料，新面点。
6、安全用电，按照机械安全操作规定操作，杜绝意外事故。
7、完成上级交办的其他工作任务。
五、炒锅的岗位职责
(一)厨师
1、负责本岗位所需调料、用具的准备工作。
2、负责所需的复合调味品(汁、水、酱等)的加工制作工作。
3、负责按照工艺标准烹调各种菜肴。
4、负责原料的初生熟的加工处理。
5、参与菜品调整，提高新菜品、新工艺技术。
6、负责业务技能培训和本岗位的卫生清理工作。
7、负责本岗位设施、设备的维护和保养工作。
8、完成主管交待的其他任务。
3
(二)炒锅人员十必须
1、必须高度重视并在餐前检查原料是否备齐。
2、必须树立节约意识，注意水、电、气及各种原料的节约。
3、必须遵守菜品工艺流程，提高菜品质量。
4、必须检查所购原料质量，了解进货渠道，并择优选择。
5、必须及时了解客人信息，稳定创新菜品。
6、必须高度重视信息反馈，餐中检查、餐后巡台出现的菜品质量问题。
7、必须高度重视餐前检查身上有无头发等，坚决杜绝任何异物的出现。
8、必须在规定时间内摆好展台。
9、必须经常研究探讨菜品的口味、搭配，学习业务知识，提高业务技能。
六、砧板的岗位职责
(一)砧板工作人员
1、负责组织原料的切配工作。
2、负责部分菜品的提前腌制工作。
3、负责本岗位所需原料的领取并掌握库存情况。
4、负责本班组冰箱中原料保管及验货工作。
5、协助厨师长做好成本控制。
6、按菜单和标准菜谱的要求来组织切配菜肴。
7、负责本岗位区域的卫生清理工作。
4
8、负责本岗位区域设备设施的安全检查工作。
9、协助厨师长开原料单并完成交待的其他工作任务。
(二)砧板人员十必须
1、必须严格执行菜品的工艺量化标准。
2、必须定期到市场考察原料质量，根据需求严把进货关;
3、必须物进其用，杜绝原料浪费。
4、必须在餐前备齐备足原料，禁止菜品沽清。
5、必须按摆放规定放置好冰柜内原料物品。
6、必须落实好“三本”使用(包括打荷人员)，即：冰柜盘存本、原料申购本、每日菜品销售统计本。
7、须在餐中听清喇叭，按程序上菜。
8、必须保持好砧板卫生(菜墩、菜刀等)，个人卫生。
9、必须每餐检查冰柜、保鲜柜原料是否变质。腐烂。异味存在，并严格遵守原料分类放置规定。
10、必须在餐前检查身上有无头发，杜绝菜品异物出现，一项检查两个卫生、三个本子、十项必须。
七、荷台岗位职责
(一)荷台工作人员
1、负责本班组所需的盛器种类。
2、负责本班组菜品的盘饰工作。
3、协助砧板本班组的原料、货品的领取。
4、负责本岗位卫生清理工作。
5
5、负责本岗位设备设施的维护保养工作。
6、完成上级交办的其他任务。
(二)打荷人员十必须
1、必须餐前检查身上有无头发，杜绝菜品异物出现。
2、必须遵循卫生制度，未消毒的餐具不用并保证用热容器上桌。
3、必须在规定时间内备齐备足小料。
4、必须掌握多种点缀花样。
5、必须了解调料的保质期，对三无产品坚决不用，并立即汇报。
6、必须加强责任心，不合标准的菜品绝不上传。
7、必须树立时间观念，听清喇叭催菜，提高上菜速度。
8、必须服从炒锅主管的安排。
9、必须增强节约意识，能用的调料不浪费。
10、必须协调砧板和炒锅的工作，并做到忙而不乱，井然有序。
八、净菜区的岗位职责
1、熟练掌握各类原料的摘洗、宰杀、合理分档方法，确保原料最大限度的可利用率。
2、服从主厨房的工作安排，确保不压原料，当日原料当日清理加工完毕。
3、搞好节约工作杜绝浪费。
4、随时清理初加工区域卫生，保持干燥、洁净，无异物。
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5、物品摆放井然有序，条理清楚。
6、将可利用下脚料根据规定送到员工食堂。
7、完成上级交办的其他任务。
九、洗涮间岗位职责
1、保持环境与个人卫生。
2、严格执行洗涮程序(一冲、二涮、三洗、四消毒)。
3、爱护餐具，洗刷时轻拿轻放，防止损坏。
4、检查破损餐具数量，每日上报并监督落实负责人。
5、根据各厨房要求，将所需餐具进行分类。
6、保养好洗涮间内的设备完好情况，定期检查。
7、随时清理垃圾、泔水，并进行分类做到无污染源，无异味。
8、垃圾桶必须盖盖。
9、完成上级要求的其他工作任务。
7
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